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Objetivo: Establecer los lineamientos para el uso de las prestaciones superiores a las de ley,
el bono de permanencia está sujeto a las condiciones establecidas en este documento, esto
con el fin de reconocer la lealtad de los colaboradores en la empresa.
El tiempo mínimo que deberá cumplir un colaborador dentro de la organización para ser
acreedor del bono de permanencia es mayor a un año de servicio. Y ser partícipe de la
repartición de Utilidades del presente año, con motivo de que en el período pasado se obtuvo
utilidad en la empresa. Si no existe utilidad dentro del ejercicio no habrá reparto de bono por
permanencia.
Emisión: 01/06/2023
Elaboró: Recursos Humanos Aprobó: Dirección General
No. Revisión: 00
Fecha de Revisión: 01/06/2023
Política para la asignación del Bono de Permanencia
0-1 0% Julio
Emisión: 01/06/2023
Elaboró: Recursos Humanos Aprobó: Dirección General
No. Revisión: 00
Fecha de Revisión: 01/06/2023