MATRIZ DE ASPECTOS LEGALES Fecha creación: 24-01-24

N° Rev:
VERIFICACION LEGAL Y DIAGNOSTICO EMPRESAS
Fecha de Rev:

MARCO LEGAL
NIVEL DE CUMPLIMIENTO
ITEM EVALUADO EVALUACIÓN
Cumple % de cumpl.
Ley 16.744 No cumple No aplica % brecha
totalmente Total

Codigo del Trabajo Seguro Social sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales hacer evaluación 8 0 2 100% 0%

Ley 20.096 Codigo del Trabajo hacer evaluación 5 0 0 100% 0%

Ley 20.949 Protección contra Radiación Ultravioleta Solar hacer evaluación 2 0 0 100% 0%

Ley 20.047 Ley Manejo o Manipulación Manual de Cargas hacer evaluación 2 0 0 100% 0%

Ley 18.290 Establece un permiso Parental en el Codigo del Trabajo hacer evaluación 1 0 0 100% 0%

Ley 20105 Ley Tránsito hacer evaluación 4 0 0 100% 0%

D.S. 40 Materias relativas a la publicidad y consumo del tabaco hacer evaluación 1 0 0 100% 0%

D.S. 594 Aprueba el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales. hacer evaluación 9 0 4 100% 0%

Aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales básicas en los

D.S. 18 hacer evaluación 10 0 17 100% 0%
lugares de trabajo

Certificación de Calidad de Elementos de Protección Personal contra Riesgos

D.S. 76 hacer evaluación 0 1 0 0% 100%
Ocupacionales

Aprueba reglamento para la aplicación del articulo 66º bis de la Ley 16744 sobre la
Circular 2345 hacer evaluación 1 0 4 100% 0%
gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios.

Ley 21.042 Suceso, accidente Grave hacer evaluación 1 0 1 100% 0%

Aplica al trabajador que celebra un acuerdo de unión civil el permiso laboral que se
Ley 20.545 hacer evaluación 1 0 0 100% 0%
otorga a quien contrae matrimonio

Ley 21.063 Norma sobre protección a la maternidad e incorporar el permiso posnatal parental hacer evaluación 1 0 0 100% 0%

Ley Sanna, crea un seguro para el acompañamiento de niños y niñas que padezcan las
Ley 20.769 hacer evaluación 1 0 0 100% 0%
enfermedades que indica, y modifica el código del trabajo para estos efectos.

Modifica el código del trabajo otorgando permiso a trabajadoras y trabajadores para

Ley 20.005 hacer evaluación 1 0 0 100% 0%
efectuarse exámenes de mamografía y de próstata, respectivamente.

Modifica el código del trabajo otorgando permiso a trabajadoras y trabajadores para

Ley 20.609 hacer evaluación 2 0 0 100% 0%
efectuarse exámenes de mamografía y de próstata, respectivamente.

Ley 20.761 Establece medidas contra la discriminación ( Ley zamudio) hacer evaluación 1 0 0 100% 0%

Extiende a los padres trabajadores el derecho a alimentar a sus hijos y perfecciona

Ley 20.607 hacer evaluación 1 0 0 100% 0%
normas sobre la protección de la maternidad.
Ley 20.348 Modifica el código del trabajo, sancionando las practicas de acoso laboral hacer evaluación 0 0 0 100% 0%
Circular 3366 Ley N° 20.348: Resguarda el derecho a igualdad en las remuneraciones hacer evaluación 1 0 0 100% 0%

Modifica el Título I. Obligaciones de las entitades empleadoras y el Título II.

Responsabilidades y obligaciones de los organismos administradores, ambos del libro
Ley 21.018 hacer evaluación 0 0 0 100% 0%
IV. Prestaciones preventivas del compendio de normas del seguro social de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales de la ley N° 16.744

Confiere competencia a los tribunales laborales para conocer de las contiendas en que,
Ley 20.393 los causahabientes del trabajador, buscan efectiva la responsabilidad del empleador, hacer evaluación 1 0 0 100% 0%
derivada de accidentes del trabajo o enfermdedades profesionales

Responsabilidad penal de las personas juridicas en los delitos de lavado de activos,

Ley 21.015 hacer evaluación 0 0 0 100% 0%
financiamiento del terrorismo y delitos de cohecho que indica

Ley 21.012 Incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral hacer evaluación 0 0 0 100% 0%

D.S 97 Garantiza seguridad de los trabajadores en situaciones de riesgo y emergencia hacer evaluación 1 0 0 100% 0%

Ley 20.584 Modifica decreto supremo N°594 de 1999, de la radiación ultravioleta de origen solar hacer evaluación 1 0 0 100% 0%

Regula los derechos y deberes que tienen las personas en relación con acciones
D.S 4 hacer evaluación 1 0 0 100% 0%
vinculadas a su atención en salud
Modifica decreto supremo N° 594 de 1999, de los factores de riesgos de lesion
RESOLU N°19 hacer evaluación 1 0 0 100% 0%
muscoloesqueletica de extremidades superiores

GUÍA TÉC Aprueba guía para selección y control de cascos de protección de uso insdustrial hacer evaluación 1 0 0 100% 0%

GUÍA TÉC Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo hacer evaluación 0 1 0 0% 100%
Aprueba norma técnica N° 156 denominada " protocolo sobre normas mínimas para el
GUÍA TÉC desarrollo de programa de vigilancia de la perdida auditiva por exposición a ruido en hacer evaluación 1 0 0 100% 0%
los lugares de trabajo" (PREXOR
GUÍA TÉC Guía técnica a radiación ultravileta de origen solar hacer evaluación 1 0 0 100% 0%
Norma técnica de identificación y evaluación de factores de riesgos de trastorno
Ley 20.770 hacer evaluación 1 0 0 100% 0%
musculoesquelético relacionado al trabajo (TMERT)

Modifica la ley del tránsito, en lo que se refiere al delito de manejo en estado de

Ley 19.069 hacer evaluación 1 0 0 100% 0%
ebriedad, caudando lesiones graves, gravísimas o, con resultado de muerte

D.S 101 Establece normas sobre organizaciones sindicales y negociacion colectiva hacer evaluación 0 0 1 100% 0%
Aprueba reglamento para la aplicación de la ley N° 16.744, que establece normas sobre
Ley 21342 hacer evaluación 1 0 0 100% 0%
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
D.S 67 Protocolo de vigilacia COVID-19 en centros de trabajo hacer evaluación 2 0 0 100% 0%
Reglamento para aplicación de articulo 15°y 16° de la ley 16.744 sobre exenciones,
LEY 21.561 hacer evaluación 1 0 0 100% 0%
rebajas y recargos de la cotizacion adicional diferenciada
LEY 21.565 Nueva ley 21.561 JORNADA DE 40 HORAS SEMANALES Y OTROS. hacer evaluación 1 0 0 100% 0%
ESTABLECE UN RÉGIMEN DE PROTECCIÓN Y REPARACIÓN INTEGRAL EN FAVOR
LEY 21.645 DE LAS VÍCTIMAS DE FEMICIDIO Y SUICIDIO FEMICIDA Y SUS FAMILIAS hacer evaluación 1 0 0 100% 0%

LEY DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, PATERNIDAD Y VIDA FAMILIAR" Y

LEY 21.645 REGULA UN RÉGIMEN DE TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO EN LAS hacer evaluación 1 0 0 100% 0%
CONDICIONES QUE INDICA (CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR).

Elaborado por: Revisado por:

Cristian Salinas Muñoz

Experto Profesional en Prevención de Riesgos
 DIAGNOSTICO INICIAL Y VERIFICACION LEGAL

LEY Nº 16.744: Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Nº ITEM Art Cumplimiento Observación/Evidencia

¿La empresa paga el seguro de accidentes laborales a todos sus
1 2 CUMPLE Certificado de pago de cotizaciones
trabajadores contratados?
¿La empresa se encuentra afiliada a un organismo administrador de
2 4 CUMPLE Certificado de afiliacion a mutualidad
la Ley 16.744?
¿La empresa tiene constituido el Comité Paritario de Higiene y
3 66 CUMPLE Acta de constitución del CPHS faena
Seguridad?
4 ¿Mantiene actualizado el Reglamento _Interno de la empresa? 67 CUMPLE Legalización
¿Cumple las recomendaciones emitidas por el Organismo
5 68 CUMPLE Prevencionista de riesgos aplica supervisión
Administrador o Servicio de Salud?
¿Proporciona en forma gratuita los Elementos de Protección
6 68 CUMPLE Formulario entrega de EPP
personal a sus trabajadores?
¿Traslada a los enfermos profesionales a otras faenas en que no
7 71 NO APLICA
estén expuestos al riesgo?

¿Autoriza a sus trabajadores para que concurran a los exámenes

8 71 CUMPLE Examenes ocupacionales de cada trabajador
de control efectuados por el organismo administrador?

¿Realiza controles radiológicos a los expuestos al riesgo de

9 71 NO APLICA
neumoconiosis ?
¿La empresa denuncia en forma inmediata todo accidente o
10 76 CUMPLE Formulario DIAT cuando aplique.
enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo?

10
CUMPLE 8
 DIAGNOSTICO INICIAL Y VERIFICACION LEGAL
CODIGO DEL TRABAJO

Nº ITEM Art Cumplimiento Observación/Evidencia

1 ¿La empresa mantiene los contratos de trabajos a cada trabajador ? 9 CUMPLE Contratos de trabajo vigentes
¿La empresa cumple con la cantidad de horas extraordinarias
2 30, 31,32 CUMPLE Libro de asistencia en faena
establecidas por la ley?
3 ¿Los trabajadores firman registro de asistencia? 33 CUMPLE Libro de asistencia en faena

4 ¿La empresa cumple con el pago de una remuneracion? 44 CUMPLE Liquidaciones de sueldo
¿La empresa mantiene un reglamento interno de Orden Higiene y
5 153 CUMPLE RIOHS
Seguridad?
5
CUMPLE 5
 DIAGNOSTICO INICIAL Y VERIFICACION LEGAL

LEY Nº 20.096: Protección contra Radiación Ultravioleta Solar

Nº ITEM Art Cumplimiento Observación/Evidencia

Charlas de capacitacion (Registro de capacitacion). Uso de EPP

¿La empresa adopta medidas de prevención para proteger a las
1 19 CUMPLE obligatorio, aplicación de bloqueador solar, Procedimiento de
trabajadores expuestos a radiación ultravioleta?
proteccion solar

¿La empresa se asegura que los EPP para la prevención de daños

2 21 CUMPLE Registro entrega de EPP
por radiación solar, indique el factor de protección relativo?
2
CUMPLE 2
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0

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Resumen
 EVALUACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES

LEY N° 20.949: Reduce el peso de las cargas de manipulacion manual

Nº ITEM Art Cumplimiento Observación/Evidencia

1 ¿Cumple la empresa con la carga máxima de 25 kg para hombres ? Unico CUMPLE Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad

¿Cumple la empresa con la carga máxima de 20 kg para mujeres y

2 Unico CUMPLE Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad
menores de 18 años?
2
CUMPLE 2
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0

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 EVALUACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES

LEY N° 20.047: Establece un permiso Parental en el Codigo del Trabajo

Nº ITEM Art Cumplimiento Observación/Evidencia

La empresa entrega al padre un permiso pagado de cinco días en
1 caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección Unico CUMPLE Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad
desde el momento del parto.
1
CUMPLE 1
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0

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 EVALUACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES

LEY N° 18290: Ley de Tránsito

Nº ITEM Art Cumplimiento Observación/Evidencia

Todos los conductores cuentan con licencia de conducir vigente, expedida por el Director
1 del departamento de Tránsito y Transporte Público Municipal de una Municipalidad 5 CUMPLE Fotocopias de las Licenias de conducir
autorizada al efecto;

2 Los conductores llevan consigo su licencia 6 CUMPLE Chequeo de licencias

Los conductores de la empresa cuentas con licencias correspondiento al vehículo a

3 conducir: - Clase A; no profesionales (Clase B y C); y especiales, Clase D, E y F. 12 CUMPLE Chequeo de licencias

Los vehículos motorizados cuentan con: placa única, el permiso de circulación otorgado
4 por las Municipalidades y el certificado de un seguro obligatorio de accidentes causados 50 CUMPLE Documentos
por vehículos motorizados.
4
CUMPLE 4
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0

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 EVALUACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES

II.- LEY Nº 20.105: Materias relativas a la publicidad y consumo del tabaco

Nº ITEM Art Cumplimiento Observación/Evidencia

2.1 ¿Existe la prohibición de fumas en los lugares de trabajo? CUMPLE Reglamento Interno Orden Higiene y Seguridad
1
CUMPLE 1
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0

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 EVALUACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES

DECRETO SUPREMO Nº 40 : Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.

Nº ITEM Art Cumplimiento Observación/Evidencia

¿Cuenta la empresa con un Departamento de Prevención de Empresa cuenta con una dotación inferior a 100
1 8 NO APLICA
Riesgos? trabajadores
¿De acuerdo al tamaño de la empresa y sus riesgos el experto
2 10 CUMPLE Registro Servicio de Salud
cumple con la calificación requerida?
¿El número de días de la semana de atención del experto es el
3 11 CUMPLE Contrato Asesor en Prev. De Riesgos
requerido?
¿El experto en prevención esta inscrito en el registro del Servicio de
4 11 CUMPLE Registro Servicio de Salud
Salud?
¿El departamento de Prevención lleva estadísticas de accidentes y
Aplica solo para las empresa que cuentan con un Dpto de
5 enfermedades profesionales, y computa como mínimo la tasa 12 NO APLICA
prevención mas de 100 trabajadores.
mensual de frecuencia y semestral de gravedad?
¿Envía la empresa mensualmente la información estadística a la
6 13 NO APLICA Informes estadisticos
Mutualidad?
¿Mantiene al día un Reglamento Interno de Seguridad e Higiene en
7 14 CUMPLE RIOHS
el trabajo?
¿Entrega gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada
8 14 CUMPLE Registro entrega de RIOHS de cada trabajador
trabajador?

¿Las modificaciones al reglamento es sometido a la consideración

9 15 NO APLICA
del Comité Paritario o se pone en conocimiento del personal?

¿El reglamento comprende como mínimo un preámbulo y cuatro

10 capítulos destinados a disposiciones generales, obligaciones, 16 CUMPLE Copia de RIOHS
prohibiciones y sanciones?

¿En el capitulo sobre prohibiciones se mencionan todos los actos

11 considerados como faltas graves que constituyan una negligencia 19 CUMPLE Copia de RIOHS
inexcusable?
¿La empresa informa oportuna y convenientemente a todos sus
12 trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, las 21 CUMPLE Derecho a Saber, Registros de Capacitación
medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos?
¿ La empresa mantiene los equipos y dispositivos técnicamente
13 22 CUMPLE Chequeo de equipos y maquinaria
necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos?
13
CUMPLE 9
NO CUMPLE 0
NO APLICA 4

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 EVALUACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES

DECRETO SUPREMO Nº 594: Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.

Nº ITEM Art Cumplimiento Observación/Evidencia

¿La construcción de la empresa, está de acuerdo a lo establecido
1 4 NO APLICA Solo existe una oficina administrativa y taller
en la Ordenanza general de Urbanismo?
Los pisos de los lugares de trabajo y pasillos de transito, ¿ Se
2 mantienen despejados, permitiendo un fácil acceso y 7 NO APLICA Trabajo bajo las dependencia del mandante
desplazamiento ?
Los pasillos y espacios entre maquinarias y/o equipos, ¿ Son lo
3 suficientemente amplios permitiendo el movimiento normal del 8 NO APLICA Trabajo bajo las dependencia del mandante
personal ?
Los trabajadores pernoctan en lugares adecuados como lo
4 9 NO APLICA Trabajo bajo las dependencia del mandante
establece el Art.9
¿Los lugares de trabajo se encuentran en buenas condiciones de
5 11 CUMPLE Inspecciones de seguridad
orden y limpieza?
Se observa el ingreso o procreación de insectos, roedores y otras
6 11 NO APLICA Trabajo bajo las dependencia del mandante
plagas, ¿ Existe control sobre ellas ?
¿Se dispone de agua potable?, ¿Cumple con los requisitos físicos,
7 químicos, radiactivos y bacteriológicos?, ¿En la cantidad mínima de 12-13-14 NO APLICA Trabajo bajo las dependencia del mandante
10 litros por persona y por día?
Si la faena o campamento es de carácter transitorio, ¿Los
8 15 NO APLICA Trabajo bajo las dependencia del mandante
trabajadores cuentan con 30 Lts. de agua / persona?

Si se realiza colación en el lugar de trabajo, ¿El comedor Cuenta

9 28 NO APLICA Trabajo bajo las dependencia del mandante
con lavaplatos, cocina y mesas con sillas de material lavable?

Las maquinarias y equipos deben tener debidamente protegidas sus

10 38 CUMPLE Inspecciones de maquinaria
partes moviles

Si se usan maquinarias automotrices, ¿Los conductores poseen la

11 43 CUMPLE Licencias de conducir
licencia correspondiente que exige la Ley del Tránsito?

Si existe riesgo de incendio, ¿Cuenta con extintores de incendios

12 44-45-46 CUMPLE Extintor de 10 kg instalada en cada maquinaria y camión de la empresa
del tipo y número a adecuado al riesgo?
¿Se encuentran ubicados en sitios de fácil acceso y bien
13 47 CUMPLE inspeccion de extintores
señalizados?
¿El personal esta instruido y entrenado sobre la manera de usar los
14 48 CUMPLE Curso uso y Manejo de Extintores (Registro de capacitacion)
extintores?
¿ Los extintores son sometidos a mantención preventiva por lo
15 51 CUMPLE inspeccion de extintores
menos una vez al año?
¿Utiliza alguna sustancia considerada prohibida, indicada en el Art.
16 59 ?, como por ejemplo, la bencina para un uso diferente al de la 65 NO APLICA
combustión en motores?
¿Se ha evaluado el ruido en los puestos de trabajo y el ambiente
17 70 CUMPLE Protocolo de exposición al ruido
laboral?
Si ésta evaluación está sobre lo indicado en el Art 75 , ¿Se ha
18 controlado el riesgo para los trabajadores, de adquirir sordera 75 NO APLICA genera informe tecnico donde se evidencia que no exposición al ruido
profesional?
19 ¿El tipo de protectores auditivos es adecuado? 82 NO APLICA
20 ¿Existen enfermos profesionales por tendinitis en la empresa? 95 NO APLICA
 ¿Están expuestos algunos de los trabajadores a bajas
21 temperaturas, durante la jornada de trabajo, como por ejemplo 98 NO APLICA
frigoríficos?
¿Existen evaluaciones del nivel de iluminación general de los
22 103 NO APLICA
puestos de trabajo?
¿ La empresa utiliza equipos o procesos que generen radiaciones
23 no ionizantes, como microondas, láser o radiación ultravioleta y/o 107 NO APLICA
infrarroja ?
Los empleadores adoptan las medidas de control para la Radiacion Charlas de capacitacion semestral (Registro de capacitacion). Uso de EPP
24 109a / 109b CUMPLE
Ultravioleta establecidas en los articulos 109a y 109b obligatorio, aplicación de bloqueador solar.
En las faenas de campo abierto el empleador debera proveer a los
25 trabajadores equipo de proteccion personal que lo protejan de las 121 NO APLICA
inclemencias del tiempo
¿La faena cuenta con un minimo de 10 litros de agua por
26 123 NO APLICA
trabajador?
¿El empleador provee de baños quimicos para los trabajadores
27 125 CUMPLE Baño quimico por parte del mandante
según lo establecidos en los Art. 125 y 126?
27
CUMPLE 10
NO CUMPLE 0
NO APLICA 17

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 EVALUACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES

DECRETO SUPREMO Nº 18: Certificación de Calidad de Elementos de Protección Personal contra Riesgos Ocupacionales

Nº ITEM Art Cumplimiento Observación/Evidencia

¿Los elementos de protección personal contra riesgos de

1 accidentes del trabajo y enfermedades profesionales cumplen con 2 NO CUMPLE Certificados de EPP
las normas y exigencias de calidad?
1
CUMPLE 0
NO CUMPLE 1
NO APLICA 0

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 EVALUACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES

D.S 76: Aprueba reglamento para la aplicación del articulo 66º bis de la Ley 16744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios.

Nº ITEM Art Cumplimiento Observación/Evidencia

1 ¿Mantiene un sistema de gestión de la seguridad y salud? 7 NO APLICA
¿La Empresa mantiene actualizada una política de Seguridad y
2 7 NO APLICA
Salud Ocupacional, extensible a las empresas contratistas?
3 ¿La información del sistema de gestión esta respaldada por escrito? 10 NO APLICA

4 ¿Tiene Comité Paritario de Faena? 14 CUMPLE Comprobante registro de CPHS de faena

5 ¿La empresa tiene Depto. de Prevención de Riesgos de Faena? 26 NO APLICA
5
CUMPLE 1
NO CUMPLE 0
NO APLICA 4

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Resumen
nas o servicios.
 DIAGNÓSTICO: Instrumento Específico: Disposiciones Legales

I.- Circular SUSESO: 2345 "Obligación de Informar Accidentes Fatales o Graves

Nº ITEM Disp. Cumplimiento Observación/Evidencia

¿La empresa informa oportunamente los accidentes graves o
1.1 1 NO APLICA Informar cuando corresponda
fatales?
1
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 1

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Resumen
 DIAGNÓSTICO: Instrumento Específico: Disposiciones Legale

1. Ley 21.042: Aplica al trabajador que celebra un acuerdo de unión civil el permiso laboral que se otorga a quien

N° ITEM Art

En el caso de contraer matrimonio o celebrar un acuerdo de unión civil,

de conformidad con lo previsto en la ley Nº 20.830, todo trabajador tendrá
1 207 bis
derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.

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Disposiciones Legales

permiso laboral que se otorga a quien contrae matrimonio

CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN/EVIDENCIA

CUMPLE Cuando sea requerido

CUMPLE
NO CUMPLE
NO APLICA
1
1
0
0
 DIAGNÓSTICO: Instrumento Específico: Disposiciones Legales

N° ITEM Art CUMPLIMIENTO

¿La empresa otorga a sus
2 trabajadores derecho a un permiso 195 CUMPLE
posntnatal parenteral?

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Resumen

1
CUMPLE 1
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
siciones Legales

OBSERVACIÓN/EVIDENCIA

RIOHS
1. Ley 21.063: Ley Sanna, crea un seguro para el acompañamiento de niños y niñas que pa

N° ITEM Art
seguro obligatorio para los padres y
madres trabajadores de niños y niñas
afectados por una condición grave de
1
salud, para que puedan ausentarse
justificadamente de su trabajo durante
un tiempo determinado
 DIAGNÓSTICO: Instrumento Específico: Disposiciones Legales

ento de niños y niñas que padezcan las enfermedades que indica, y modifica el código del trabajo para estos efectos.

CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN/EVIDENCIA

CUMPLE RIOHS

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Resumen

CUMPLE
NO CUMPLE
NO APLICA
ca el código del trabajo para estos efectos.

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Resumen

1
1
0
0
 1. Ley 20.769: Modifica el código del trabajo otorgando permiso a trabajadora

N° ITEM
Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los
trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo
sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a
medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la
relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía
y próstata
 DIAGNÓSTICO: Instrumento Específico: Disposiciones Legales

gando permiso a trabajadoras y trabajadores para efectuarse exámenes de mamografía y de próstata, respectivamente.

DISP CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN/EVIDENCIA

66 bis CUMPLE RIOHS

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Resumen
de próstata, respectivamente.

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Resumen

1
CUMPLE 1
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
 1. Ley 20.005: Tipifica

N° ITEM
Detalla las responsabilidades del empleador ante una
denuncia de acoso sexual

Especifica los pasos que una víctima de acoso debe

seguir para denunciarlo y cuáles son las sanciones a
las que se expone un acosador.
 DIAGNÓSTICO: Instrumento Específico: Disposiciones Legales

1. Ley 20.005: Tipifica y sanciona el acoso sexual

DISP CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN/EVIDENCIA

CUMPLE Se encuentra en RIOHS

CUMPLE

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Resumen
2

CUMPLE 2
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
 1. Ley N° 20.609: Establece medidas co

N° ITEM
instaurar un mecanismo judicial que permita
restablecer eficazmente el imperio del
derecho toda vez que se cometa un acto de
discriminación arbitraria.
 DIAGNÓSTICO: Intrumento Específico: Disposiciones Legales

y N° 20.609: Establece medidas contra la discriminación ( Ley zamudio)

Art CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN/EVIDENCIA

1 CUMPLE RIOSH
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Resumen

1
CUMPLE 1
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
 1. Ley N° 20.761: Extiende a los padres trabajadores el derecho a alim

N° ITEM
En caso que el padre y la madre sean trabajadores,
ambos podrán acordar que sea el padre quien ejerza el
derecho. Esta decisión y cualquier modificación de la
misma deberán ser comunicadas por escrito a ambos
1 empleadores con a lo menos treinta días de
anticipación, mediante instrumento firmado por el padre
y la madre, con copia a la respectiva Inspección del
Trabajo.
 DIAGNÓSTICO: Intrumento Específico: Disposiciones Legales

adores el derecho a alimentar a sus hijos y perfecciona normas sobre la protección de la maternidad.

DISP CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN/EVIDENCIA

1 CUMPLE RIOHS

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Resumen

CUMPLE
NO CUMPLE
NO APLICA
nes Legales

ción de la maternidad.

Volver a
Resumen
1
1
0
0
 1. Ley N° 20.348: Resguarda el dere

N° ITEM

El empleador deberá dar cumplimiento al principio de

igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres
que presten un mismo trabajo, no siendo
1 consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en
las remuneraciones que se funden, entre otras
razones, en las capacidades, calificaciones,
idoneidad, responsabilidad o productividad.
 DIAGNÓSTICO: Intrumento Específico: Disposiciones Legales

20.348: Resguarda el derecho a igualdad en las remuneraciones

Art CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN/EVIDENCIA

62 bis CUMPLE RIOHS

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Resumen

CUMPLE
NO CUMPLE
NO APLICA
iones Legales

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Resumen
1
1
0
0
 DIAGNÓSTICO: Intrumento

1. Ley N° 21.018: Confiere competencia a los tribunales laborales para conocer de las contiendas en que
del empleador, derivada de accidentes del trabajo o enfe

N° los juicios iniciadosITEM

por el propio trabajador Art
o sus causahabientes, en que se pretenda
hacer efectiva la responsabilidad
contractual del empleador por los daños
producidos como consecuencia de
1 420
accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales. Respecto de la
responsabilidad extracontractual se
seguirán las reglas del artículo 69 de la ley
Nº 16.744
 DIAGNÓSTICO: Intrumento Específico: Disposiciones Legales

ra conocer de las contiendas en que, los causahabientes del trabajador, buscan efectiva la responsabilidad
da de accidentes del trabajo o enfermdedades profesionales

CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN/EVIDENCIA

CUMPLE RIOHS

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Resumen

CUMPLE
NO CUMPLE
NO APLICA
1
1
0
0
 DIAGNÓSTICO: Intrumento Específico: Disposiciones Legales

Garantiza seguridad de los trabajadores en situaciones de riesgo y emergencia

N° ITEM DISP CUMPLIMIENTO

Se dan a conocer los

1 riesgos en el trabajo y 184 CUMPLE
sus medidas de control

1
CUMPLE 1
NO CUMPLE 0 Volver a
NO APLICA 0 Resumen
ones Legales

de riesgo y emergencia

OBSERVACIÓN/EVIDENCIA

RIOHS, DAS,
PROCEDIMIENTOS
SEGURO DE TRABAJO
 DIAG

1. DECRETO SUPREMO 97: Modifica decreto supremo N°594 de 19

N° ITEM Art CUMPLIMIENTO

¿Se toman medidas de control a
1 109 CUMPLE
radiación UV?

Volver a
Resumen
 DIAGNÓSTICO: Intrumento Específico: Disposiciones Legales

a decreto supremo N°594 de 1999, de la radiación ultravioleta de origen solar

OBSERVACIÓN/EVIDENCIA
Existe un Programa de
Protección UV.

1
CUMPLE 1
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
 1. LEY N° 20.584: Regula los derechos y deberes que tienen las perso

N° ITEM DISP
Se dieron a conocer los derechos y
1 deberes vinculados a la atención en
salud
 DIAGNÓSTICO: Intrumento Específico: Disposiciones Legales

derechos y deberes que tienen las personas en relación con acciones vinculadas a su atención en salud

CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN/EVIDENCIA

CUMPLE RIOHS

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Resumen
1
CUMPLE 1
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
cífico: Disposiciones Legales

a su atención en salud

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Resumen
 DIAGNÓSTICO: Intrumento Específico: Disposiciones Legales

1. DECRETO SUPREMO N° 4: Modifica decreto supremo N° 594 de 1999, de los factores de riesgos de lesion
muscoloesqueletica de extremidades superiores

N° ITEM DISP CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN/EVIDENCIA

¿ Evalúan los factores de
1 riesgos 10 CUMPLE PROTOCOLO TMERT
muscoloesqueletico?

1
CUMPLE 1
Volver a
NO CUMPLE 0
Resumen
NO APLICA 0
 DIAGNÓSTICO: Intrumento Específico: Disposiciones Legales

1. RESOLUCIÓN 19 EXENT: Aprueba guía para selección y control de cascos de protección de u

N° ITEM DISP CUMPLIMIENTO

Los cascos de
1 seguridad cumplen 2 CUMPLE
con los requisitos de
dicha resolución

1
CUMPLE 1
Volver a
NO CUMPLE 0
Resumen
NO APLICA 0
Específico: Disposiciones Legales

ara selección y control de cascos de protección de u

OBSERVACIÓN/EVIDENCIA

RIOHS

Volver a
Resumen
 DIAGNÓSTICO: Intrumento Específico: Disposiciones Legales

Protocolo Psicosocial

N° ITEM DISP CUMPLIMIENTO

1 Se cumple con protocolo ?? NO CUMPLE
psicosocial CEAL-SM

1
CUMPLE 0
NO CUMPLE 1 Volver a
Resumen
NO APLICA 0
o Específico: Disposiciones Legales

OBSERVACIÓN/EVIDENCIA
En proceso de implementación

Volver a
Resumen
 DIAGNÓSTICO: Intrumento Específico: Disposiciones Legales

1. GUÍA TÉCNICA: Aprueba norma técnica N° 156 denominada " protocolo sobre normas mínimas para el
desarrollo de programa de vigilancia de la perdida auditiva por exposición a ruido en los lugares de trabajo"
(PREXOR)

N° ITEM DISP CUMPLIMIENTO

Se cumple con
1 ?? CUMPLE
protocolo prexor

1
CUMPLE 1
NO CUMPLE 0 Volver a
NO APLICA 0 Resumen
 Específico: Disposiciones Legales

minada " protocolo sobre normas mínimas para el

va por exposición a ruido en los lugares de trabajo"
OR)

OBSERVACIÓN/EVIDENCIA

En proceso de implementación
 DIAGNÓSTICO: Intrumento Específico: Disposiciones Legales

Protocolo Radicion UV

N° ITEM DISP CUMPLIMIENTO

Se Cumple con
1 protocolo de ?? CUMPLE
radiación UV

1
CUMPLE 1
Volver a
NO CUMPLE 0
Resumen
NO APLICA 0
ecífico: Disposiciones Legales

OBSERVACIÓN/EVIDENCIA

Informe final de implementación

ver a
sumen
 DIAGNÓSTICO: Intrumento Específico: Disposiciones Legales

Protocolo Trastosnos Musculo Esqueléticos

N° ITEM DISP CUMPLIMIENTO

1 Se cumple el protocolo ?? CUMPLE
TMERT

1
CUMPLE 1 Volver a
NO CUMPLE 0 Resumen
NO APLICA 0
o: Disposiciones Legales

OBSERVACIÓN/EVIDENCIA
Proticolo TMER aplicado con fecha
XXXXXX

Volver a
Resumen
 DIAGNÓSTICO: Intrumento Específico: Disposiciones Legales
LEY Nº 20.770 Ley Emilia, que modifica la Ley de tránsito en lo que se refiere al delito en manejo en estado de
causando lesiones graves ,gravisímas o con resultado de Muerte

N° ITEM DISP CUMPLIMIENTO

Obligaciones a los conductores de vehículos

motorizados:
a) Dar cuenta a la autoridad pública de todo accidente
en que solo se produzca daños.
b) Detener la marcha, prestar ayuda posible y dar cuanta
1 a la autoridad de todo accidente que produzca lesiones. 195 CUMPLE
c) Obligación del conductor de someterse a las pruebas
respiratorias u otros exámenes destinados a establecer
la presencia de alcohol o sustancias estupefacientes o
psicotrópicas en el cuerpo.

1
CUMPLE 0 Volver a
NO CUMPLE 0 Resumen
NO APLICA 0
ones Legales
en manejo en estado de ebriedad

OBSERVACIÓN/EVIDENCIA

Cuando se requiera

olver a
Resumen
 DIAGNÓSTICO: Intrumento Específico: Disposiciones Legales

D.S. 101 Aprueba el Reglamento para la aplicación de Ley 16.744, que establece normas sobre accidentes de
trabajo y Enfermedades Profesionales.

N° ITEM Art CUMPLIMIENTO

En caso de accidente de trabajo o
1 trayecto se debera aplicar el 71 CUMPLE
procedimiento de dicha decreto (DIAT)

1
CUMPLE 1
Volver a
NO CUMPLE 0 Resumen
NO APLICA 0
posiciones Legales

stablece normas sobre accidentes de

OBSERVACIÓN/EVIDENCIA

Cuando se requiera

olver a
esumen
 DIAGNÓSTICO: Intrumento Específico: Disposiciones Legales

PROTOCOLO COVID

N° ITEM DISP

Se actualiza el reglamento interno (de orden), higiene
y seguridad de la empresa, incluyendo todas las
medidas preventivas y de control asociadas al
1 contexto COVID-19 exigidas por la normativa vigente.
Art. 14 del D.S. 40 de 1969 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social
y Arts. 154 del Código del Trabajo, en
relación con los Arts.184 y 506, ley
21.342

Se informa a todos los trabajadores (as) respecto a Art. 21 del D.S 40 de 1969 del Ministerio
los riesgos de COVID -19, vías de transmisión, signos del Trabajo y Previsión Social, en
y síntomas, acciones si presentan síntomas, medidas relación con Protocolo de actuación en
preventivas y de autocuidado, método de trabajo lugares de trabajo COVID-19 y
2 correcto, uso correcto de elementos de protección
personal en los casos que corresponda, disposición
de desechos (guantes, mascarilla, papel u otro).

Se dispone de contenedores (basureros) para la Numeral 32 de Resolución Exenta N°

disposición de los residuos (mascarillas desechables, 591, de 23 de julio de 2020 del
papel de secado de mano, guantes desechables, Ministerio de Salud, Protocolo de
entre otros) y éstos se encuentran ubicados en las actuación en Lugares de Trabajo
3 áreas y lugares comunes del centro de trabajo. COVID-19, y Art. 37 del D.S. 594 de
1999 del Ministerio de Salud, en relación
con los Arts.

Los desinfectantes utlizados cuentan con registros del Art. 37 del D.S. 594 de 1999 del
Instituto de Salud Pública (ISP). (*) Ministerio de Salud, Art 3° del D.S. 157
de 2005, del Ministerio de Salud,
Resolución Exenta N° 591 , de 23 de
4 julio de 2020 del Ministerio de Salud, en
relación con los Arts.184 y 506 del
Código del Trabajo.

Se entrega a los trabajadores (as) que realizan la Numeral 32 de Resolución Exenta N°

limpieza y desinfección de los lugares de trabajo y 591, de 23 de julio de 2020 del
espacios comunes, elementos de protección personal Ministerio del Trabajo , y Art,22 del D.S.
y/o y dispositivos técnicos, tales como: 40 , de 1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, y los Arts. 184 y 506
- Guantes desechables o del Código del Trabajo.
5 reutlizables , que sean resistentes impermeables,
manga larga (no quirúrgicos).

- Mascarilla
para evitar propagación del virus COVID-19.

Se siguen las isntrucciones y medidas preventivas Numeral 32 de Resolución Exenta N°

para la limpieza y desinfección del lugar de trabajo y 591 de 23 de julio de 2020 del
6 espacios comunes. Ministerio de Salud, y los Arts. 184 y
506 del Código del Trabajo.

Se adaptan los puestos de trabajo, de manera que
sea posible mantener , al menos, un metro de
distancia entre trabajadores (as)o , en su defecto,si
por razones laborales no pueden cumplir con esta
7 medida, se instalan barreras divisorias de material
acrílico, policarbonato, vidrio u otro similar.(*)
Letras c) y e) del inciso 2° e inciso 1° del
Numeral 24 de la Resolución Exenta N°
591, del 23 de julio de 2020 del
Ministerio de Salud, en relación con el
Art.184 y 506 del Código del Trabajo.
 Se mantiene e indica claramente por medio de
señalización visible y permanente la obligación de
distanciamiento de , al menos, un metro lineal entre
8 las personas (trabajadores)
Art.37 del D.S. 594 de 1999 del
Ministerio de Salud ; Resolución Exenta
N° 591 de 23 de julio de 2020 del
Ministerio de Salud y art.184, incisos 1°
y 2° , del Código del Trabajo.

Se indica claramente por medio de señalización Artículo 37 del D.S N° 594 , del
visible y permanente la obligación de uso de Ministerio de Salud, Art 184 y 506 del
mascarilla y las recomendaciones de autocuidado Código del Trabajo.
entre las personas que ingresen o permanecen al
interior de la empresa , así como también , en el
9
transporte privado de trabajadores (as) en caso de
que este sea provisto por la empresa , ancensores o
funiculares y espacios cerrados.

El empleador entrega y dispone de mascarillas, sean Capítulo I , románico V, de Resolución

estas artesanales o industriales, para evitar la Exenta N° 591 , del 23 de julio de 2020
propagación de virus COVID -19. (*) del Ministerio de Salud , en relación con
el Art. 184 y 506 del Código del Trabajo.
*Excepciones al uso de mascarilla son:

10
- Trabajadores que se encuntran solos en un espacio
cerrado o con un máximo de dos personas, siempre
que entre ells exista una separación física que impida
el contacto estrecho.

- Trabajadores que estén

comiendo en lugares especialmente habilitados para
El lugar de trabajo cuenta con solución de alcohol al Artículos 184 , incisos 1° y 2° , y 506 del
70% en aquellos casos en que no se cuente con agua Código del Trabajo, con relación a
potable para los trabajadores (as) , asi como Protocolo de Actuación en Lugares de
11 también , si procediere, en el transporte privado de Trabajo COVID-19 del Plan Paso a
trabajadores (as) provisto por la empresa. Paso.

El lugar de trabajo cuenta con agua potable, jabón Art.12 y 22 del D.S 594 de 1999 , del
líquido para el lavado de manos y un sistema Ministerio de Salud, en relación con los
12 desechable para el secado de manos (ej: toallas de Art. 184 y 506 del Código del Trabajo.
papel desechable).(*)

Se tienen seguros obligatorios covid a los Ley 21.342

13
trabajadores.

CUMPLE
NO CUMPLE
NO APLICA
o Específico: Disposiciones Legales

CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN/EVIDENCIA

CUMPLE

CUMPLE

NO APLICA

NO APLICA

NO APLICA

NO APLICA

NO APLICA
NO APLICA

NO APLICA

NO APLICA

NO APLICA

NO APLICA

NO APLICA

12
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2 Resumen
0
0
 DIAGNÓSTICO: Intrumento Específico: Disposiciones Legales

D.S. 67

N° ITEM Art CUMPLIMIENTO

Se cumple con lo establecido para la excesiones, rebaja y recargos

1 15 y 16 CUMPLE
de la cotización adicional diferenciada de la ley 16.744

1 Volver a
CUMPLE 1 Resumen
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
co: Disposiciones Legales

OBSERVACIÓN/EVIDENCIA

No hay recargo adicional , se paga 0,93