Asignatura: Gestión del Talento Humano

Producto Académico N° 02:

Elaboración de Simulación de la Entrevista de Selección
1.
Apellidos : ………………………..………………..
Sección : ………………………..………………...
Nombres : ………………………………………….
Fecha : .…../……/…… Duración: 60 min
Docente: Maribel Hilario Tipo de Práctica: Individual ( x ) Equipo ( )

Propósito:
 El estudiante será capaz de desarrollar una “Simulación de la Entrevista de Selección”

2. Indicaciones/instrucciones:
 Reunirse en grupo de 02 integrantes para el desarrollo de la “Simulación de la Entrevista de Selección”
usando el “Guión de Observación de la Entrevista” que se encuentra adjunto en el archivo.
 Es importante tener un Listado de preguntas para el desarrollo de la entrevista
 Uno de los integrantes debe asumir el rol de Entrevistador y el otro de Entrevistado para luego
intercambiar roles.
 Los dos integrantes del grupo deben definir el puesto al que ambos van a postular Ejm: “Analista de
Crédito”
 Generar un archivo de recomendaciones sobre la entrevista desarrollada para el integrante que desarrollo
el rol de Entrevistador en función al Registro del comportamiento del Guión de Observación de la
Entrevista.

3. Actividades complementarias:
 Los 02 integrantes deben rellenar todo el Guión de Observación incluido el Registro del
Comportamiento cuando asuman el rol de Observador.
 Los archivos a entregar son:
o Fichas de Observación (02)
o CVs de los integrantes del grupo (02)
o Listados de Preguntas de los integrantes en función al CV indicando el puesto al que postulan.
Mínimo 10 preguntas (02)
o Recomendaciones por cada integrante sobre la entrevista aplicada en función al Registro de
Comportamiento (02).
o Link de la entrevista realizada.

4. Rúbrica de Evaluación
 A continuación, se presenta la escala de valoración, en base a la cual se evaluará el trabajo grupal,
donde la escala máxima por categoría equivale a 5 puntos y la mínima, 0.
 Asignatura: Gestión del Talento Humano

Criterios Logrado En proceso En Inicio No logrado Puntaje

(5 puntos) (3 puntos) (01 punto) (0 puntos)
Aplicación del Sigue las instrucciones del Sigue las instrucciones No sigue las No aplicó Guión
Guión de la guión correctamente y del guión pero no genera instrucciones del guión. de Entrevista
Entrevista recomendaciones recomendaciones
Elaboración de Define claramente el objetivo Elabora las preguntas en Elabora las preguntas en No elabora
Listado de y las preguntas de la función al CV con general y no guardan Listado de
Preguntas entrevista en función al CV claridad relación con CV preguntas
Recomendaciones Redacta claramente las Las recomendaciones se Elabora No genera
recomendaciones en función elaboran de manera recomendaciones recomendaciones
a los comportamientos general ambiguas
observados
Seguir Demuestra una comprensión Demuestra una Demuestra una No siguió las
Instrucciones clara de las instrucciones comprensión superficial comprensión errónea de instrucciones
de las instrucciones las instrucciones
Fecha de EntregaFecha de Entrega Después de la fecha (-02
punto)
(0 punto)