Asignatura: Gestión del Talento Humano

Producto Académico N° 02:

Elaboración de Simulación de la Entrevista de Selección

Apellidos : ………………………..………………..
Sección : ………………………..………………...
Nombres : ………………………………………….
Fecha : .…../……/…… Duración: 60 min
Docente: Christian Portugal Rojas Tipo de Práctica: Individual ( ) Equipo (X)

1. Propósito:
 El estudiante será capaz de desarrollar una “Simulación de la Entrevista de Selección”

2. Indicaciones/instrucciones:
 Reunirse en equipos de 2 a 5 integrantes para el desarrollo de la “Simulación de la Entrevista de
Selección” usando el “Guión de Observación de la Entrevista” que se encuentra adjunto en el archivo.
 Es importante considerar un Listado de preguntas para el desarrollo de la entrevista relacionado al CV de
los integrantes del equipo.
 Inicialmente uno de los integrantes debe asumir el rol de Entrevistado y el otro (u otros) de
Entrevistador.
 Los dos integrantes del grupo deben definir el puesto al que ambos van a postular Ejm: “Analista de
Crédito”
 Generar un archivo de recomendaciones sobre la entrevista desarrollada para el integrante que realizó el
rol de Entrevistador en función al Registro del comportamiento y los ítems de menor puntaje por ejm.
C: Aceptable y D: A mejorar del Guión de Observación de la Entrevista.

3. Actividades complementarias:
 Los integrantes deben rellenar todo el Guión de Observación incluido el Registro del Comportamiento
cuando asuman el rol de Observador.
 Los archivos a entregar son:
o Fichas de Observación
o CVs de los integrantes del grupo
o Listados de Preguntas de los integrantes en función al CV indicando el puesto al que postulan.
Mínimo 10 preguntas
o Recomendaciones por cada integrante sobre la entrevista aplicada en función al Registro de
Comportamiento y los ítems de menos puntaje
o Link de la entrevista realizada.

4. Rúbrica de Evaluación
 Asignatura: Gestión del Talento Humano

 A continuación, se presenta la escala de valoración, en base a la cual se evaluará el trabajo grupal,

donde la escala máxima por categoría equivale a 5 puntos y la mínima, 0.

Criterios Logrado En proceso En Inicio No logrado

(5 puntos) (3 puntos) (01 punto) (0 puntos)
Aplicación del Sigue las instrucciones del Sigue las instrucciones del No sigue las No aplicó guión de
Guión de la guión correctamente y el guión pero no rellena el instrucciones del guión Entrevista
Entrevista registro de comportamientos registro de comportamientos ni el registro de
comportamiento
Elaboración de Define el puesto y elaboran Elaboran el bloque de No elaboran los
Elaboran los bloques de
Listado de los bloques de preguntas de la preguntas de manera bloques de
preguntas de manera general
Preguntas entrevista en función al CV incompleta preguntas
Recomendaciones Redacta claramente las Redacta las Redacta las No genera
recomendaciones en función recomendaciones de manera recomendaciones de recomendaciones
a los comportamientos general manera ambigua
observados
Seguir Demuestra una comprensión Demuestra una comprensión Demuestra una No siguió las
Instrucciones clara de las instrucciones superficial de las comprensión errónea de instrucciones
instrucciones las instrucciones
Fecha de EntregaFecha de Entrega Después de la fecha (-02
punto)
(0 punto)