¿Qué es el liderazgo?

A continuación veamos algunas apreciaciones

sobre aquello que se define como liderazgo.
Liderazgo es proyectar credibilidad, demostrando
autoridad a la hora de exigir resultados, pero
dando prioridad a la inteligencia emocional cuando
actuamos vertical y horizontalmente. Sabiendo que
todos son importantes y por eso forman parte del
equipo. Liderazgo es la forma cómo hacemos las
preguntas, cómo los escuchamos, cómo
manejamos las situaciones conflictivas, cómo
damos o recibimos feedback, cómo
argumentamos, cómo atendemos a las
discrepancias, cómo compartimos el éxito y
asumimos el fracaso, cómo mantenemos el
contacto regular con nuestra gente, cómo nos
comunicamos, cómo expresamos los retos.

Moreno, J; Liderar sin perder tu identidad; 2020

El liderazgo es una relación donde surgen el
sentido compartido, la inteligencia colectiva,
las ideas innovadoras, el clima positivo, el
trabajo personal al servicio del equipo para
ir tras grandes y ´difíciles objetivos.

Fernández, I; Zambrano, R; Liderazgo efectivo

para el alto desempeño; 2019
El líder es un habilitador y facilitador de condiciones. Para
que las personas puedan desplegar sus fortalezas y surja el
liderazgo colectivo en el equipo se debe tener en cuenta:
CONDICIONES DE
APRENDIZAJE
CONDICIONES Promover activamente el
DE RESULTADO desarrollo de competencias
personales y profesionales de
Construir e involucrarse en las personas del equipo.
un propósito y sentido
compartido del trabajo del CONDICIONES
equipo, establecer alto
EMOCIONALES
CONDICIÓN DE estándar de resultados y
entregar feedback
BASE permanente. Ofrecer y propiciar un
Ofrecer seguridad psicológica clima marcado por la
para que las personas positividad y la
entreguen lo mejor de sí confianza.
mismas, sin ser ridiculizadas,
avergonzadas o maltratadas
por sus opiniones o
desempeño.
Fernández, I; Zambrano, R; Liderazgo efectivo para el alto
desempeño; 2019
 ¿Cuál es la importancia del
liderazgo en la vida de nuestra
compañía?
A continuación veamos algunas
apreciaciones sobre la relevancia del
liderazgo en una organización.
Posturas y definiciones
El tema del liderazgo no solo está relacionado con los desafíos que
de Liderazgo plantea la productividad y competitividad empresarial, sino que
nos interpela acerca del tipo de relaciones que queremos construir,
nuestra concepción acerca de la autoridad y, fundamentalmente,
sobre los valores en los que queremos sustentar nuestra
convivencia social.
Anzorena, O; LÍDER-COACH, Un modelo para el liderazgo y el coaching
organizacional; 2019

Un líder es toda persona que desea cambiar la realidad,

transformarla, mejorarla. Se trata de darse cuenta de que cada uno
de nosotros tiene el potencial de seguir creciendo y lograr más
cada día.

Se trata de tener el deseo de crecimiento personal, de ser una

mejor persona y de ayudar a los demás a ser mejores personas
Braun, E; Las personas primero; cómo los grandes líderes gestionan la cultura y
las emociones para obtener resultados extraordinarios; 2018
 La persona que somos, con sus valores, propósitos,
Posturas y definiciones sentimientos, pensamientos y acciones, impactará en otros por lo
que es y no por sus deseos o intenciones de influir. Lo que
de Liderazgo genera influencia, impacto y movilización en otros es la cualidad
de persona que estamos siendo.
Fernández, I; Zambrano, R; Liderazgo efectivo para el alto desempeño; 2019

El liderazgo no es una cuestión de títulos o rangos, sino de la

NO PUEDES LIDERAR A OTRA GENTE responsabilidad individual y de dar un ejemplo positivo. El
SI NO TE LIDERAS PRIMERO A TI MISMO liderazgo es el comportamiento que marca una diferencia.
PETER DRUCKER Kouzes, J; Posner, B; El desafío del liderazgo; 2018

El estrés y la ansiedad en el trabajo tienen menos que ver con el

trabajo que desempeñamos y más con una administración y un
liderazgo débiles
Sinek, S; Los líderes comen al final; 2017

Los líderes deberían insistir en satisfacer las motivaciones

intrínsecas de sus trabajadores “Actualmente, el liderazgo
consiste en olvidarse de la gestión y volver a entender al ser
humano”
Hougaard, R; Carter, J; La mente del líder; 2019