Al evaluar el Estudio de Impacto ambiental vigente de la empresa Antamina, constatamos que su

Plan de Gestión social se rige bajo el modelo multiactor, el cual sitúa como protagonista al
desarrollo local.

Los componentes que intervienen en el Plan de Gestión Social y su enfoque multiactor son:
Gobiernos locales, Gobierno Regional, Gobernadores y Tenientes Gobernadores, Rondas regantes
y magisterio, Sociedad civil, Autoridades de centros poblados y caseríos, el Gobierno Central y la
empresa Antamina; los cuales buscan, mediante el diálogo y la concertación de ideas, lograr el
desarrollo de los territorios.

Gobiernos
Locales

Gobierno Gobierno
central Regional

Autoridades,
Gobernadores
centros
y Tenientes
pobladis y
caseríos. Desarrollo Gobernadores

local y
familiar

Rondas
Empresa regantes y
magisterio

Otras Sociedad
Instituciones civil
Por este motivo la Gestión Social de la empresa Antamina, está organizada en Unidades de Gestión
Territorial, en las cuales se ha promovido la instalación de espacios de desarrollo como lo son
actualmente: las Mesas de Desarrollo en San Marcos, La Mesa de Turismo en Chavín, la Mesa de la
provincia de Bolognesi, La Mesa del Distrito de Huallanca, La mesa de Llata, la Mesa de la
Mancomunidad Municipal del Valle de Fortaleza y del Santa y la mesa de Catac.

Antamina busca prevenir los conflictos sociales mediante el continuo diálogo con autoridades a
nivel local, regional y nacional. Gracias a ello se realizan proyectos de inversión para el desarrollo
económico, educativo, de salud y de seguridad.

Y en cuanto a la resolución de conflictos sociales, Antamina se preocupa en reunirse y escuchar las

demandas de los representantes de las comunidades o centros poblados de la región, buscando
siempre soluciones óptimas que puedan ser de beneficio para ambas partes.