PRUEBA DE HABILIDADES Y APTITUDES GENERALES

Contesta el test como se te va preguntando. Ve leyendo lentamente y haz cada ejercicio

concentrado.
1. Ordena los siguientes 5 animales de acuerdo a tu preferencia¨
Colibrí ¨Perro
¨Caballo ¨Pájaro
¨Mariposa
2. Escribe una palabra que describa cada uno de los siguientes elementos
¨Perro ¨Café
¨Gato ¨Mar
¨Rata
3. Piensa en alguien que te conozca y sea importante para ti y que puedas relacionar con los
siguientes colores (No repitas tus respuestas)
¨Amarillo ¨Blanco
¨Naranja ¨Verde
¨Rojo
Las respuestas son las siguientes:
 Esto va a definir tus prioridades en la vida
¨Colibrí, significa carrera ¨Perro, significa familia
¨Caballo, significa orgullo ¨Pájaro, significa dinero
¨Mariposa, significa amor
 
 Tu descripción implica
Perro, tu propia personalidad ¨Café, como interpretas el sexo
¨Gato, la personalidad de tu pareja ¨Mar, tu propia vida
¨Rata, la personalidad de tus enemigos
 
 Esas personas son
¨Amarillo, alguien que nunca olvidarás ¨Blanco, tu alma gemela
¨Naranja, alguien a quien puedes considerar ¨Verde, una persona que recordarás por el
tu verdadero amigo /a resto de tu vida
¨Rojo, alguien a quien realmente amas

PRUEBA DE LA PERSONA

El dibujo de la figura humana proporciona información sobre la imagen de sí mismo, esquema

corporal e identificación sexual. 

1. CABEZA  Centro de la función intelectual e imaginativa. 

1a.Grande en relación al cuerpo: 1b. Otros Expresión desafectivizada. Sin

Intelectualización.  cuerpo: Aislamiento

2. CABELLO 

2a. En casquete Defensa: aislamiento. 

2b. Trazos en punta: Agresividad
2c. Corniforme: Psicosis. 
2d. Ausencia: Psicosis.

3. BOCA 
3a. Línea: Agresividad verbal. 

4. OJOS 

4a. Cerrados: Defensa contra el voyerismo o

negación como defensa.  4d. Mirada paranoide: Aislamiento. 
4b. Omisión: Defensa contra el voyerismo. 
4c. Muy abiertos: Voyerismo. 

5. MENTON 
5a. Acentuado: Determinación, agresividad. 

6. CARA  Estados emocionales, contacto social, emociones empleadas en el contacto con el otro. 
6a. Sonrisa estereotipada: Tipo payaso: Defensa maníaca. 

7. CUELLO Mediatización entre lo intelectual y lo afectivo. 

7a. Presencia  del control impulsivo. Disociación.

Cuello normal: Control intelectual de los Problemas relacionados con la respiración. 
impulsos o la acción.  7c. Ausencia: Falta en el control intelectual
7b. Largo  de los impulsos. Tendencia a la acción. 
Desproporcionadamente largo: Exacerbación

8. TRONCO 

8a. Superior destacada: Afectividad y 8b. Inferior destacado: Sexualidad acentuada. 

emociones acentuadas.  8c. Exclusión genital: Represión secundaria. 

9. VESTIMENTA  Adaptación a las normas sociales.

9a. Bolsillo altura pecho: Privación oral o 9b. Cinturones, anteojos oscuros, faldas
afectiva.  largas: Represión secundaria

12. ASPECTO GENERAL 

12a. Payaso: Defensa maníaca.  12e. Armonía: Represión normal. Dado el

12b. Figura inductora Desafiante, ampulosa, nivel evolutivo avanzado de esta defensa,
musculosa, exhibicionista (incluso desnuda), supone una buena organización de la
caricaturesca, grande. Identificación personalidad y por tanto del esquema
proyectiva inductora como defensa.  corporal. 
12c. Desnudez: Represión secundaria fallida.  12f. Movimiento: Figuras rígidas y coartadas
12d. Aniñado simpático y alegre: Defensa en sus movimientos: Represión
maníaca: negación (de la pérdida).  intensa. Aislamiento: Formación reactiva.
Diferencia entre estos dos test
Los test proyectivos como es el caso del de la persona llegan fácilmente al inconsciente,
debido a que el sujeto desconoce qué aspecto de su personalidad están evaluando y, por
tanto, no puede controlar las respuestas de forma consciente. Aportan datos sobre la forma
de procesar la información de las personas, sobre aspectos de la personalidad,
pensamientos, percepciones, emociones, etc.

Casi similar es el caso de las pruebas de habilidades y aptitudes ya que analizan diferentes
rasgos psicológicos de una persona pero estas van midiendo sus habilidades, rasgos de
personalidad y comportamiento, y su motivación. Es decir no solo se centra en un aspecto
en específico sino que determina más de uno para dar un perfil mas completo.

Resumen pág. 88-90: Pruebas

Necesarias para acomodación de personal. Estas se dividen en pruebas de aptitud, capacidad,

temperamento-personalidad, percepción, atención, memoria y habilidad manual dependiendo de que
sea lo que se investigue
 Cualidades en potencia pero no desarrolladas
 Cualidades ya desarrolladas
 Dinámica psíquica en diversos niveles; tratar de predecir la conducta del individual
La de aptitudes solo nos dicen que un candidato es “apto” para tal puesto mientras que en las de
capacidad muestra para puestos futuros.
En las pruebas de temperamento-personalidad son manejadas por un psicotecnologo.

Para q estas pruebas sea confiables deben de cubrir con:

 Estandarización: determinación estadística de los mínimos y máximos para el grupo
concreto.
 Confiabilidad: que se mida de una manera consistente.
 Validez: se reflejen en la característica correspondiente dentro de la ejecución del trabajo.

Desde otro punto de vista las pruebas pueden dividirse en pruebas individuales y colectivas; de
papel y lápiz o instrumentales
Requisitos para su aplicación efectiva
 Contar con técnicos para su estandarización
 Decididos a hacer las erogaciones necesarias.
 Aplicarlos con base en las cualidades de la especificación de puestos señalen
 Convencer de su utilidad
 Indicios muy valiosos que deben comprobarse en la practica

Cuestionario pág. 77

¿Cómo estructuraría usted un departamento de personal en una empresa pequeña, en una mediana y
en una grande?
Recursos humanos empresa chica 2. Seguridad social
1. Relaciones laborales 3. Sección de nomina
Recursos humanos empresa mediana 2. Subdirector RH
1. Relaciones laborales 3. Prestaciones laborales
2. Reclutamiento y selección 4. Capacitación y desarrollo de personal
3. Capacitación y nomina 5. Nomina administrativa
4. Comunicación y clima laboral 6. Nomina docente
7. Control de documentos
Recursos humanos empresa grande
1. Director RH

¿Cual es a su juicio la posición jerárquica que debe guardar el departamento de personal?

¿Cómo debe actuar el departamento de personal como staff o como departamento funcional?
Debería ser un departamento funcional ya que tiene recaba muchos datos del personal y por la
relación que tiene con los otros departamentos. No se puede minimizar su importancia teniéndolo
como staff .

¿Cómo clasificaría las funciones del dpto. De personal, sin superponerse y tenga estructura
ordenada?
1. Administrativo laboral 4. Seguridad e Higiene
2. Selección 5. Servicio de salud
3. Formación y desarrollo

Análisis del puesto de gerencia de un jefe o director de personal en una empresa mediana.
Se encargarán de dirigir y maniobrar las diferentes actividades que ayudarán a la
organización a alcanzar sus metas; así como saber cuál es el momento adecuado
para poder definir y alcanzar las metas de una organización con la utilización óptima
de los recursos que se encuentren al alcance de la organización.