1- 

Lectura del capítulo 6 del libro de texto “Administración de Recursos Humanos.” de los
autores Wayne Mondy y Robert M. Noe. Redactar un informe donde se consideren los
siguientes puntos:

a) Factores ambientales que afectan el proceso de selección.

- Consideraciones legales se debe tomar en cuenta que la organización no debe

discriminar a los candidatos por su raza, sexo, orientación sexual, religión, entre otras.

- Rapidez en la toma de decisiones el tiempo disponible para tomar una decisión de

selección también debe tener un efecto mayor sobre el proceso de selección.

- Jerarquía organizacional por lo general las organizaciones siguen enfoques diferentes

para ocupar los puestos de distintos niveles.

- Reserva de candidatos es el número de candidatos calificados que se reclutan para un

puesto de trabajo en particular.

b) Depuración de expediente.

c) Tipos de evaluación.

d) Tipos de pruebas de selección.

e)  Detalles a tomar en cuenta en la administración de pruebas de selección.

f) Verificación de referencias laborales y personales.

2- Elabora un dossier de reclutamiento y selección de personal, el cual debe contener todos

los formularios utilizados en este proceso, tales como: Requisición de personal, solicitud de
empleo, modelo estructurado de entrevista y de verificación de referencias, entre otros.