Función de la evaluación del desempeño

Dentro de la gestión del departamento de Recursos Humanos, es muy importante la tarea

de evaluar el desempeño. La evaluación del desempeño constituye una función esencial
que de una u otra manera suele efectuarse en toda organización moderna. La evaluación
del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento
de los objetivos propuestos a nivel individual.
La evaluación del desempeño es un sistema cuya finalidad es comprobar el grado de
cumplimiento de los objetivos del empleado. De esta forma, la empresa
adquiere información básica para una toma de decisiones justa. Con esta herramienta se
mide el rendimiento y la conducta de tus trabajadores evaluando aspectos como
las capacidades y las fortalezas.

En mi opinión, la evaluación del desempeño tiene la función de analizar el rendimiento de

los colaboradores y comunicarles cómo son percibidos mediante un feedback constructivo
e identificar el potencial de los colaboradores ofreciéndoles una oportunidad de desarrollo,
motivación y reconocimiento profesional, mediante planes de acción concretos y su
seguimiento.