INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN

UNIDAD SANTO TOMÁS

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
“PSOR”

UNIDAD 2
ACTIVIDAD 02: IDENTIFICANDO MIS FACULTADES HUMANAS.

ASESOR: LIC. BLANCA IDALIA CARDONNE USCANGA

EQUIPO 4: RAMIREZ TENORIO NADIA 25%

RAMOS PECERO MARTHA ARIXI 25%
ROSALES GONZALEZ AYLIN RUB 25%
SANTANA CRUZJORGE DANIEL 25%

GRUPO: 3CX27

FECHA DE ENTREGA: 28 - OCTUBRE – 2020.

Actividad: Mediante el análisis de las características de los recursos
humanos en relación a los demás recursos de la organización realiza la
práctica N°1

Introducción:

El factor humano en las organizaciones se debe identificar la interacción con todos

los elementos de la organización.
-Los valores
-El clima laboral.
-La identidad corporativa.
-Comunicación organizacional.

La cultura organizacional
Forma sentido de pertenencia a un grupo, esta cultura se usa en las
organizaciones para tener una buena comunicación corporativa.

Todas las organizaciones deben hacer sentir cohesionado a sus empleados para
que ellos empaticen con las metas de la empresa y tengan
“bien puesta la camiseta”.

El factor humano en las organizaciones.

-Integrar. Abastecer a la organización de talentos humanos necesarios para el
funcionamiento.
-Organizar. Incluye la integración a la organización de los nuevos miembros el
diseño del puesto y evaluación de desempeño.
-Retener. Remuneración económica, prestaciones, planes y riesgo en el trabajo.
-Desarrollar. Capacitar, desarrollo de personal y organizacional, inversión que las
organizaciones hacen en su personal.
-Auditar Revisión y control que informa sobre el desarrollo.

Inventario de recursos humanos

El inventario es el registro de la información sobre el personal de la empresa. Es
una base general manual o mecanizada mediante la cual será posible determinar
el potencial humano con el que cuenta la empresa.

 Datos generales. Nombre, apellido y edad del colaborado, ubicación, fecha

de ingreso, puesto, categoría remunerativa y estado civil.
 Aspectos curriculares. Grado de instrucción, especialización, capacitación,
experiencia profesional, trabajos de investigación, etc
 Desempeño laboral. Información relativa de resultados de evaluaciones
aplicadas al colaborador desde su ingreso a la empresa.
 Antecedentes laborales. Información de méritos y deméritos registrados
durante la trayectoria del colaborador en la empresa.
  Carrera administrativa. Los puestos de trabajo que ha desempeñado el
trabajador en la empresa.
 Evaluación psicotécnica. Información de resultados a pruebas de
inteligencia, aptitudes y personalidad.

Recursos que no son humanos:

Recursos materiales: Fundamentales para el éxito o fracaso de una gestión
administrativa, lograr el equilibrio en su utilización.

Recursos financieros:
Control presupuestal mediante la tesorería de la empresa, todas las entradas y
salidas deben estar registradas.

Conclusión.
Mediante este análisis podemos darnos cuenta de la importancia de los recursos
humanos en una organización, que es fundamental la cultura organizacional para
poder mimetizar la misión y visión de una empresa con el trabajador.