INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

 
ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y
ADMINISTRACIÓN
CAMPUS SANTO TOMÁS
CONTADOR PÚBLICO

UA. Derecho mercantil y laboral

ASESORA. Liliana Ruiz González

Unidad 5. Auxiliares del comerciante y relaciones

individuales de trabajo
El conocimiento de la P.T.U. y de los riesgos de
trabajo
ALUMNO:
Galicia Palomino Emanuel
 1. ¿Qué trabajadores si tienen derecho al reparto de la PTU?
Todos los trabajadores que representen a una persona física o moral en un trabajo
personal subordinado, o cualquiera que sea el acto que le de origen mediante el
pago de un salario tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas
donde laboran: Trabajadores de planta, trabajadores de obra o tiempo
determinado, ex trabajadores despedidos, trabajadores de confianza.
2. ¿Qué trabajadores no tienen derecho al reparto de PTU?
Directores, administradores, gerentes, trabajadores domésticos, personas físicas
que sean propietarias de una negociación, profesionales, técnicos, artesanos,
personas independientes a una empresa, personas que hayan laborado menos de
60 días.
3. ¿Con base en que conceptos se hace el reparto de la PTU?
Se hace el calculo mediante los días trabajados y el salario de cada trabajador.
4. ¿Qué situaciones se pueden considerar como accidentes de trabajo?
Según la LFT Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o
perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada
de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del
trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al
trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste
a aquél.
5. ¿Qué es un riesgo de trabajo?
Según la LFT Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo
del trabajo.
6. ¿Qué ley reglamentaria regula el reparto de utilidades de los trabajadores?
Ley Federal del Trabajo.
7. ¿De que manera los patrones actualmente cubren el riesgo de trabajo en
sus empresas?
Inscribiendo al IMSS, así como afiliar a sus trabajadores, adicionalmente los
patrones, trabajadores y el estado aportan cuotas al IMSS creando un fondo que
permita ofrecer los derechos del trabajador en el momento de sufrir un accidente
de trabajo.
8. ¿Cómo se forma la comisión mixta para determinar el reparto de la PTU?
Una vez que ha llegado el periodo de Participación de los Trabajadores de las
Utilidades, en cada empresa deberá integrarse una Comisión Mixta de Reparto de
Utilidades, que deberá estar integrada por igual número de representantes de
trabajadores y de la parte patronal.
Por lo que es un derecho de los trabajadores y una obligación de los patrones
designar a sus representantes para su instalación de la comisión, de acuerdo con
el artículo 132, fracción XXVIII, de la Ley Federal del Trabajo, que dice: participar
en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada
centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por la Ley.
9. ¿Con base en que se determina el % de la PTU?
Salario diario y días laborados.
10. ¿Cuál es el porcentaje que se toma en cuenta para el cálculo de la PTU?
10% fijada en la última resolución de la Comisión el 26 de diciembre de 1996

Bibliografía
Comisión Mixta de Reparto de Utilidades: función y actividades. (s.f.). Obtenido de
https://www.gob.mx/conampros/articulos/comision-mixta-de-reparto-de-utilidades-
funcion-y-actividades?idiom=es

Hurtado, G. (s.f.). Lectura 15. La PTU y los riesgos de trabajo. Obtenido de

https://www.pilares.polivirtual.ipn.mx/file.php/80//recursos/unidad_5/pdf/Lectura_15_S
9_La_P.T.U._y_los_riesgos_de_trabajo.pdf

LEY FEDERAL DEL TRABAJO. (s.f.). Obtenido de

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabaj
o.pdf