ERGONOMÍA

TAREA SEMANA 4

NOMBRE: Trastornos producidos por factores ambientales, psicosociales, productivos y

biomecánicos.

RECURSOS NECESARIOS PARA REALIZAR LA TAREA:

Contenidos de la semana 4.
Recursos adicionales de la semana 4.

INSTRUCCIONES:

1. Leer el nombre de la tarea.

2. Leer contenidos de la semana 4.
3. Revisar el material complementario disponible en recursos adicionales.
4. Cuidar la redacción y ortografía. Las respuestas a las preguntas de la tarea deben ser una
elaboración propia. Usted se apoyará en los contenidos de la semana y también puede
hacerlo con otros textos, pero siempre debe identificar alos autores y citar las fuentes.
Recuerde agregar la bibliografía al final de la tarea en formato APA, documento que
puede consultar en el Foro Novedades.

DESARROLLO DE LA TAREA:

Según las siguientes características de una fuente laboral, determine y desarrolle las preguntas
a continuación:

Actividad: trabajo de logística.

Peligro: estrés laboral.
Consecuencia: fatiga mental y física.
Consecuencia legal: sí aplica

1. ¿Cuáles son los efectos en la salud y en el ámbito social que se generan en los trabajos por
turno y en jornada nocturna?

2. ¿Qué factores son los que intervienen en las tareas de un operador de vehículo de carga
liviana (transporte público)?

3. Proponer un programa de trabajo que incluya descansos y pausa laborales, basada en las
normas vigentes.
 INDICADORES DE EVALUACIÓN PUNTAJE

Detectan factores ambientales, psicosociales, productivos y 3

biomecánicos que se convierten en variables de riesgos laborales.
Intervienen los factores cognitivo-temporales causantes de fatiga mental 3
para el desarrollo de labores específicas.

Organizan temporalmente el trabajo en función de los riesgos 3

ergonómicos cognitivo a los que se exponen los trabajadores.

Puntaje total 9

Esta actividad debe ser desarrollada en la plantilla establecida por IACC para la entrega de la
tarea de la semana, disponible para ser descargada desde la plataforma del curso junto a estas
instrucciones.

Envíe el documento creado con su nombre y apellido (nombre_apellido_tarea4).

CANTIDAD MÍNIMA DE PALABRAS: 600

CANTIDAD MÁXIMA DE PALABRAS: 700
1. Ergonomía
La ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los
sistemas, productos y ambientes se adapten a las limitaciones físicas y mentales de la
persona. El objetivo de esta disciplina es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del
ser humano.

1. Los objetivos de la Ergonomía

Un aspecto muy importante de la ergonomía es que está centrada en las personas. Por ello, la
ergonomía estudia las reacciones, capacidades y habilidades de los trabajadores, de manera que
se pueda diseñar su entorno y elementos de trabajo ajustados a estas capacidades y que se
consigan unas condiciones óptimas de confort y de eficacia productiva. Los principales objetivos de
la ergonomía son los siguientes:

 Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).

 Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del
operador.
 Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las
condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos.
 Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su
adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.
 Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y
materiales diversos.
 Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

2. Los tipos de Ergonomía

La ergonomía se puede clasificar en las siguientes áreas, dependiendo de su ámbito de estudio:

 Ergonomía de puestos / ergonomía de sistemas.

 Ergonomía de concepción o ergonomía de corrección.
 Ergonomía geométrica.
 Ergonomía ambiental.
 Ergonomía temporal o cronoergonomía.
 Ergonomía informática: hardware y software.
 3. La importancia de la ergonomía en el trabajo
La importancia de la ergonomía es
promover la salud y el bienestar,
reducir los accidentes y mejorar la
productividad de las empresas. Esta
disciplina tiene mucho que aportar, ya
que se pueden reducir riesgos de
problemas músculo-esqueléticos, fatiga
y accidentes cuando se mejora la
organización del trabajo. Sin embargo,
no basta sólo con esto, sino que también
se requiere considerar otros aspectos
tales como alimentación, provisión de
elementos de seguridad adecuados,
capacitación y exigencias de
rendimiento que no sobrepasen límites
recomendables de esfuerzo físico.