Semana 5

GESTIÓN DE BIENESTAR
TALLER COLABORATIVO: Implementación y análisis de entrevistas de bienestar
Laboral .

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INSTRUCCIONES GENERALES
Una vez realizada la lectura comprensiva de las unidades I y II del material
de estudio resulta fundamental la realización de este taller que tiene por objetivo
medir la correcta internalización y aplicación de los conceptos abordados en las
mencionadas unidades.

El desarrollo de este trabajo es colaborativo, es decir, se debe realizar en

equipos de entre 3 y 5 personas.

Instrucciones específicas Primera Etapa

La finalidad de este taller es que cada integrante del equipo realice 1 entrevista de
bienestar laboral. Esta persona elegida puede ser de un mismo entorno laboral
(incluso su propio lugar de trabajo), o personas de su entorno social que
provengan de distintos lugares de trabajo.

Para esto se solicita:

Actividad 1

Realizar la siguiente entrevista en archivo adjunto a la persona elegida por cada

integrante del equipo. grabarla con su teléfono u otra aplicación que lo permita:

Entrevista Bienestar laboral

Este instrumento de investigación es Semiestructurado.

Se entiende por entrevista semiestructurada a una pauta de preguntas que están

previamente diseñadas y el entrevistador puede agregar preguntas de manera
espontánea durante la realización de la esta.

Se recomienda para la óptima aplicación de la entrevista:

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- Elegir un lugar bien luminoso y cómodo para realizar la entrevista, para que
los entrevistados se sientan confortables.

- Hacer sentir a su entrevistado acogido y en confianza para que pueda

exponer bien sus opiniones.
- Tener escucha activa a cada respuesta que entregue su entrevistado.
- No criticar las respuestas de su entrevistados, ya que puede inhibirlo y no
participará de forma activa en lo que queda de la entrevista.
- Sentir seguridad para realizar la entrevista, eso entrega confianza y
proyecta empoderamiento del tema que está tratando.
- Tomar apuntes de las respuesta que entrega el entrevistado.

En la realización de esta entrevista, puede demorar mínimo 5 y máximo 10

minutos.

Grabe la realización de esta actividad, para luego compartirlo con su equipo

de trabajo en la actividad 2.

Instrucciones específicas Segunda Etapa

Actividad 2

Para realizar el análisis de la entrevista y la propuesta de mejora, cada integrante

del equipo tiene que mostrar su video realizado.
El equipo tendrá que elegir la entrevista que consideren que esta mejor
desarrollada y que cumpla con la óptima aplicación solicitada en la actividad 1.
El video de la entrevista elegida tiene que subirse a la plataforma como VIDEO 1

Luego tienen que:

1.- Determinar los factores e indicadores de bienestar laboral que se aplicó en

cada pregunta de la entrevista.

2.- Determinar el problema o las problemáticas en el lugar de trabajo, según la

percepción del entrevistado.

3.- Elaborar una propuesta de solución o mejora, en función a los hallazgos

planteados por el o la entrevistado(a).

4.- Entregar una breve conclusión relacionada al análisis realizado por el equipo

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5.- Con la información de los 4 puntos anteriores, elabore un video, exponiendo el
análisis de los resultados de la entrevista y la propuesta de mejora. Este video,
debe ser de 7 minutos y cada integrante debe exponer. (Video de equipo)

Sobre el Trabajo Colaborativo:

Recuerden que la interacción que realice el equipo, la forma de organizarse, los

aportes que realice cada integrante, la frecuencia de comunicación y trabajo serán
supervisados y evaluados por su profesor.

Con el propósito de que su profesor tenga más información, y pueda

evaluarlos(as) objetivamente, se les solicita que cada uno(a) realice una
Autoevaluación y una Coevaluación, completando las siguientes tablas:

Autoevaluación:

Deberán evaluar su propio desempeño durante el desarrollo del trabajo, se solicita

Objetividad, justicia y honestidad en sus respuestas.
Escriba su nombre, y luego Escribir una X, en la celda que corresponda.

Su Nombre:______________________________

Criterios de evaluación Nunca (0) A veces (1) Siempre (2)

Presenté mi entrevista de bienestar laboral a
mi equipo
Me comuniqué cordial, fluida y
frecuentemente con mis compañeros(as), a
través del Colaboratte y foro de equipo
Aporté a la organización del equipo
Realicé junto a mis compañeros, todas las
actividades propuestas, semana a semana
Trabajé en la WIKI, Aportando al desarrollo
del trabajo solicitado.
Mis aportes fueron valiosos para el logro de
la tarea.

Coevaluación:

Se necesita que también evalúen el desempeño de sus compañeros(as) de

equipo. Se solicita Objetividad, justicia y honestidad en sus respuestas.

Escriba el nombre de cada compañero(a).

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Escribir el número que corresponda, en la celda correspondiente, de acuerdo con
la siguiente valoración:

Siempre = 2; A veces = 1; Nunca = 0

Criterios de Nombre Nombre Nombre Nombre Nombre

evaluación Compañero(a) Compañero(a) Compañero(a) Compañero(a) Compañero(a)
1: 2: 3: 4: 5:

Se comunicó
cordial, fluida y
frecuentemente
con los
compañeros(as)
, a través del
foro general y
grupal
Aportó a la
organización del
grupo
Realizó todas
las actividades
propuestas,
semana a
semana
Trabajó en la
WIKI, Aportando
al desarrollo del
trabajo
solicitado.
Sus aportes
fueron valiosos
para el logro de
la tarea.

Estas tablas deberá responderlas, cada integrante del grupo, al final del archivo que
contiene el desarrollo del taller, y que será subido a la plataforma individualmente,
de tal forma que pueda revisarlas su profesor.

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Criterios de Evaluación Puntaje

En relación a la entrevista seleccionada por el equipo
Se subió video 1 en plataforma 5
Se utilizó un Lenguaje Técnico y Expresión oral en la entrevista 3
El entrevistador muestra seguridad y desplante en lo que comunica en la
entrevista 4
Se aprecia seguridad y dominio por parte del entrevistador, de los temas al
mediar en la entrevista. 4
Se cumple con la pauta de la entrevista y realiza preguntas anexas a las
entregadas. (Semiestructurada) 4
Análisis del equipo
Se subió video de equipo (2) en plataforma 5
Identifican correctamente los factores e indicadores de cada pregunta de la
entrevista. 6
Identifican la o las problemáticas que se producen en el lugar de trabajo 6
Entregan solución o mejora a los hallazgos encontrados en el diagnóstico. 6
Las actividades propuestas dan cumplimiento a los problemas planteados. 6
Se desarrolla correctamente la/las conclusiones 6
Puntualidad en la entrega 5
Trabajo Colaborativo
Trabajo Colaborativo evaluado por el docente: Participación en actividades
semanales. Participación, comunicación y organización en el grupo de
trabajo. Aportes concretos al trabajo final. 20
Autoevaluación del trabajo Colaborativo 10
Coevaluación del trabajo Colaborativo 10
Puntaje Total 100

FORMALIDADES DE ENTREGA

 Tipo de letra: Arial 12

 Interlineado: 1,15

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 Formato: Entrega del taller en archivo Word que lleve como nombre:
SuNombre_SuApellido
 Subir archivo a la plataforma

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