FLUJOGRAMA DE PROCESOS

PROCEDIMIENTO: producción
DESCRIPCIÓN DE CADA PASO
RESPONSABLE DIAGRAMA DE FLUJO
O ACTIVIDAD

Inicio Empresa

Reconocimiento necesidad:
qué tipo de mueble necesita o Cliente
desea comprar el cliente

Atención al cliente: ingreso del

Asesor Comercial
cliente a la empresa

Requerimiento Compra: el
asesor pasa la solicitud al área Asesor comercial
de producción

Programación a producción:
Jefe de producción
según el orden de pedidos

disponibilidad Materia prima:

para elaboración de los Compras
muebles

Almacenamiento de la MP:
alistamiento de los materiales Almacén
que se requieren

Secado de madera:
Producción
alistamiento madera

Corte madera según diseño del

Producción
mueble
 Transporte a la zona de
Producción
armado del mueble

Pulido piezas de madera Producción

Cepillar la madera para el

Producción
ensamble

Ensamble del mueble Producción

Transporte a zona de
Producción
preparación

Preparación de macillas Producción

Aplicación de macilla y
preparación de superficie para Producción
pintura

Transporte zona tinturado Producción

Aplicación de tinte Producción

Transporte a zona de pintura Producción

Preparación de pintura según

Producción
especificación

Preparación condiciones
Producción
cabina de pintura y equipos

Aplicación de pinturas y
Producción
acabado
 Transporte área de secado Producción

Ajustar condiciones de área de

Producción
secado

Secado de piezas en el área Producción

Transporte zona de inspección Producción

Verificación de condiciones de
Jefe de calidad
calidad

Transporte área de empaque Distribución

Empaque del producto Distribución

Transporte zona de despacho Distribución

Almacenamiento sala de
Asesor comercial
ventas

Ventas Asesor comercial

Despacho Asesor comercial

Fin
 EMPRESA: “DISEÑOS HOUZZ”
FLUJOGRAMA DE PROCESOS
PROCEDIMIENTO: producción
DESCRIPCIÓN DE CADA
RESPONSABLE DIAGRAMA DE FLUJO
PASO O ACTIVIDAD

Apertura vacante al cargo Jefe de RRHHH

Recepción y revisión de HV
de los candidatos y Solicitud Jefe de RRHH
de empleo de aspirantes
Director del
Analizar Solicitud de
departamento
Empleo y HV de los
(vacante) y jefe de
candidatos
RRHH
Director del
Revisar descripción y
departamento
competencias laborales del
(vacante) y jefe de
puesto a cubrir
RRHH
Selección de candidatos Director del
apto de acuerdo al perfil de departamento vacante
la vacante y jefe de RRHH
Director del
Aplicación de Entrevista a
departamento
cada uno de los aspirantes
(vacante)

Director del
departamento
(vacante)

Jefe de RRHH
Inducción al puesto:
entregar descripción de
puesto, manual de
procedimientos de la
D
dependencia
correspondiente y
reglamento interno de
trabajo
FIN