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NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL OTORGAMIENTO DE LICENCIA POR

MATERNIDAD (PRE Y POST NATAL), PATERNIDAD Y ADOPCIÓN, Y PERMISO


POR LACTANCIA

1. PROCEDIMIENTO

- El personal policial femenino, para hacer uso de los (98) días de Licencia
Pre y Post Natal, así como del periodo de Lactancia, deberá seguir las
disposiciones contenidas en la Directiva DGPNP Nº 01-53-2006-DIRGEN-
EMG-B.- 20SET2006 que establece normas y procedimientos que
garanticen la asistencia y protección de la maternidad, el otorgamiento de
Licencia Pre y Post Natal y Permiso por Lactancia del Personal Femenino
y Empleados Civiles de la Policía Nacional del Perú, la misma que
actualmente se encuentra vigente, sin embargo, se deberán tener en
cuenta las últimas modificaciones normativas.

- De la Licencias Pre y Post Natal (Licencia por Maternidad):

a. Que, la Licencia Pre y Post Natal se tramita ante el Jefe de la


Unidad en donde labora la beneficiada
b. La solicitud de Licencia por Maternidad deberá adjuntar el
Informe Médico emitido por los Centros de Salud de la PNP a
nivel nacional en caso de personal policial; y el Certificado de
Incapacidad Temporal para el Trabajo- CITT emitido por
ESSALUD en caso de servidoras CAS PNP, los cuales cual
deberán indicar la fecha probable de parto.
c. Durante el periodo de gravidez y la Lactancia, la beneficiaria
está exonerada de realizar servicio policial que ponga en riesgo
su salud o la del concebido
d. “La beneficiaria podrá solicitar la acumulación del periodo Pre y
Post Natal, adjuntando el Informe Médico de Postergación de
Descanso por Maternidad, al momento presentar la solicitud de
Licencia por Maternidad”.
e. Todas las demás que establecen las normas mencionadas.

- El personal policial que requiera hacer uso de licencia por paternidad, podrá
solicitar la licencia por los siguientes plazos, en cada caso:

1. El inicio del Cómputo de la Licencia por Paternidad, que deberá ser


conforme a las siguientes circunstancias:

a. Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.


b. Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta
por el centro médico respectivo.
c. A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto,
acreditada mediante el certificado médico correspondiente, suscrito
por profesional debidamente colegiado.
d. En el supuesto que la madre muera durante el parto o mientras
goza de su licencia por maternidad, el padre del hijo/a nacido/a será
beneficiario de dicha licencia con goce de haber, de manera que
sea una acumulación de licencias.
e. El trabajador peticionario que haga uso de licencia de paternidad
tendrá derecho a hacer uso de su descanso vacacional pendiente
de goce, a partir del día siguiente de vencida la licencia de
paternidad. La voluntad d gozar del descanso vacacional deberá
ser comunicada al empleador con una anticipación no menor de
quince días calendario a la fecha probable de parto de la madre.
f. De (10) días en los casos de parto natural o cesárea
g. De Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos
prematuros y partos múltiples.
h. Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con
enfermedad congénita terminal o discapacidad severa.
i. Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones
graves en la salud de la madre.

2. La solicitud de Licencia por Paternidad deberá adjuntar lo siguiente:


a. El acta de nacido.
b. Documentación que acredite el vínculo con la madre (cónyuge o
concubina). Éste requisito será omitido en el caso de haberse
declarado con anterioridad ante la PNP el vínculo.
c. El Certificado Médico correspondiente que indique la fecha probable
de parto (en caso de solicitar licencia 3 días antes del parto).

- Asimismo, el personal que desee hacer uso de Licencia por Adopción, de


conformidad con lo establecido en la Ley N° 27409 - Ley que otorga Licencia
Laboral por Adopción, la solicitará según los términos siguientes:

a. Tendrá derecho a una Licencia con goce de haber correspondiente a


treinta (30) días calendario, contados a partir del día siguiente de
expedida la Resolución Administrativa de Adopción, siempre que el
niño a ser adoptado no tenga más de doce años de edad.
b. Si los efectivos policiales de la PNP, peticionarios de adopción son
cónyuges, la licencia será tomada por la mujer.
c. El personal policial de la PNP peticionario de adopción tiene derecho
a que el período de descanso vacacional por récord ya cumplido y
aún pendiente de goce se inicie a partir del día siguiente de vencida
la licencia por adopción.

2. DE LA NORMATIVIDAD APLICABLE

 Constitución Política del Perú de 1993.


 Ley N° 26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso pre-
natal y post-natal de la trabajadora gestante, sus modificatorias y su
Reglamento aprobado por DS. Nº 005-2011-TR y sus modificatorias.
 Ley N° 27240, Ley que otorga permiso por lactancia materna y sus
modificatorias.
 Ley N° 27409, Ley que otorga Licencia Laboral por Adopción.
 Ley Nº 27591. Ley que equipara la duración del permiso por lactancia de
la madre trabajadora del régimen privado con el público.
 Ley N° 28308, Ley que regula el uso del descanso pre y postnatal del
Personal Femenino de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú
y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 001-2005-DE-SG.
 Ley N° 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a
los trabajadores de la actividad pública y privada y sus modificatoria la
Ley Nº 30807, y su Reglamento aprobado por DS. N° 014-2010-TR.
 Ley Nº 30367, Ley que protege a la madre trabajadora contra el despido
arbitrario y prolonga su periodo de descanso.
 Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
Remuneraciones del Sector Público, su Reglamento aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 005-90-PCM.
 Decreto Legislativo Nº 1057 que Regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios su Reglamento aprobado con
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y sus modificatorias.
 Decreto Legislativo Nº 1267, Ley de la Policía Nacional del Perú y su
reglamento D.S. Nº 026-2017-IN.
 Decreto Supremo Nº 002-2016-TR, Decreto Supremo que adecua las
normas reglamentarias que regulan el descanso por maternidad y el
pago del subsidio por maternidad a las disposiciones de la Ley Nº
30367, Ley que protege a la madre trabajadora contra el despido
arbitrario y prolonga su periodo de descanso.
 Directiva DGPNP Nº 01-53-2006-DIRGEN-EMG-B.- 20SET2006 que
establece normas y procedimientos que garanticen la asistencia y
protección de la maternidad, el otorgamiento de Licencia Pre y Post
Natal y Permiso por Lactancia del Personal Femenino y Empleados
Civiles de la Policía Nacional del Perú.