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PROCEDIMIENTOS DE CAJA
CHICA PLANTA DE
PRODUCTOS CARNICOS
RIVERAS DE CAPARO SA.
DIRECCION DE ADMINISTRACIN
FECHA DE EMISIN: 31/07/2014
CDIGO: MNPCC 0114
PGINA 1de 34
ELABORADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
YAJAIRA ACUA
ADMINISTRADORA
WUILIAN RAMIREZ
PRESIDENTE
SEGN ACTA
ORDINARIA DE
FECHA
______________
APROBADO POR
MANUAL DE NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS DE CAJA
CHICA PLANTA DE
PRODUCTOS CARNICOS
RIVERAS DE CAPARO SA.
DIRECCION DE ADMINISTRACIN
FECHA DE EMISIN: 08/08/2014
CDIGO: MNPCC 0114
PGINA 1-14
MANUAL DE HORARIO
POLTICA DE PERMISOS Y LICENCIAS
REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PLANTA DE PRODUCTOS CARNICOS RIVERAS DE CAPARO SA
ACTA N _________ Fecha __________________
Quien suscribe, Wuilian Ramirez, venezolano, mayor de edad, de este domicilio y titular de la cdula de
Que la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, establece que los derechos laborales de la
democrtico social de derecho y de justicia. Que el Estado tiene como fines esenciales la defensa y el
desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad.
CONSIDERANDO
Que la Ley Orgnica del Trabajo estable que el estado proteger y enaltecer el trabajo dictara normas para
el mejor cumplimiento de su funcin como factor de desarrollo. Que detalla las causas de suspensin del
trabajo. Que las trabajadoras, los trabajadores y las y los empleadores podrn convenir libremente las
condiciones en las que debe prestarse el trabajo. Que establece la duracin de la jornada laboral y los das
hbiles para el trabajo. Que determina las condiciones y formas de trabajo. Que la Ley de Seguro Social
rige la proteccin de la seguridad social a sus beneficiarias y beneficiarios, en cuanto a las contingencias de
maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro
forzoso; y que la Ley para la Proteccin de las Familias, Maternidad y Paternidad, estable la licencia al
padre por nacimiento de hijo. Que la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo regula los derechos y deberes de las trabajadoras y los trabajadores en relacin a la seguridad,
salud y ambiente de trabajo, as como lo relativo a la recreacin, utilizacin del tiempo libre y descanso; y
que la Ley de Conscripcin y Alistamiento Militar plantea el permiso a las trabajadoras y los trabajadores
para que cumplan con el servicio militar obligatorio. Que el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo
establece el perodo de lactancia.
CONSIDERANDO
Que la Planta de Productos Carnicos Riveras de Caparo S.a. personalidad Jurdica y capacidad
contractuales laborales para las trabajadoras y los trabajadores, de acuerdo con los principios
constitucionales y filosficos de proyecto social vigente, garantizando de manera real y progresiva los
beneficios y derechos de sus trabajadores.
RESUELVE
Artculo 1. Establecer las normas para el otorgamiento de permisos o licencias aplicables a todo el personal
Artculo 2. Se entiende por Permiso o Licencia la autorizacin otorgada por el supervisor inmediato a la
trabajadora y trabajador para ausentarse de su sitio de trabajo de la Planta de Productos Carnicos Riveras
de caparo S.A, durante la jornada de trabajo, por causa justificada y por tiempo determinado. Los permisos
o licencias pueden ser de carcter obligatorio o potestativo, remunerados o no remunerados. Los permisos
o licencias de carcter obligatorio sern remunerados y aquellos de carcter potestativo pueden ser o no
remunerados, segn lo aprobado el jefe inmediato y/o por la Junta Directiva.
Artculo 3. La jornada de trabajo establecido por la Planta de Productos Carnicos Riveras de Caparo S.A,
es de obligatorio cumplimiento por cada trabajadora o trabajador y cada supervisor inmediato debe velar por
el mismo. Comprende los horarios siguientes:
Artculo 4. Cada trabajador est obligado a registrar Sistema de Control de Asistencia y Acceso del
Personal, las entradas y salidas, de las instalaciones en la Planta de Productos Carnicos Riveras de Caparo
S.A, incluyendo la salida a Desayunar y almorzar y su retorno.
Artculo 5. Los Directores, Coordinadores y Jefes de cada una de las unidades administrativas sern
responsables de supervisar que los trabajadores cumplan con el horario laboral establecido por la Planta de
Productos Carnicos Riveras de Caparo S.A, as como el estricto acatamiento de los permisos establecidos
en la legislacin laboral y los permitidos en la normativa interna de esta Sociedad Annima.
Artculo 6. Los permisos de obligatoria concesin a las trabajadoras y los trabajadores debern tramitarse
ante la Direccin de Talento Humano y/o Administracin, y se otorgarn con goce de salario, salvo
establecimiento en contrario en la normativa aplicable.
canalizados directa y previamente por el trabajador ante la Direccin de Talento Humano y/o Administracin.
Artculo 8. Los permisos potestativos estn condicionados a las necesidades del servicio y la conformidad
de supervisor inmediato, conllevando su remuneracin o no.
De los Permisos de Concesin Obligatoria
Por fallecimiento de familiar
Artculo 9. Los permisos por Fallecimiento de Familiar: padres, hijos, cnyuge o hermanos, comprenden los
siguientes trminos:
1.
Tres (3) das hbiles si el familiar viva en localidades cercanas a la residencia de la trabajadora y el
trabajador.
2. Cinco (5) das hbiles, si el familiar viva en regiones lejanas al domicilio de la trabajadora y el trabajador,
siempre y cuando el traslado estimado por va terrestre supere las seis (6) horas.
3. Siete (7) das hbiles, si el familiar viva en el exterior.
Artculo 10. Los permisos por proteccin a la familia, a la maternidad y a la paternidad son de concesin
1. Matrimonio: Se conceder permiso especial remunerado de siete (7) das hbiles a la trabajadora y al
trabajador que contraiga matrimonio civil, quedando obligado a consignar copia del acta de matrimonio al
concluir el permiso.
2. Controles prenatales: Se conceder a la trabajadora durante su estado de gravidez, un (1) da o dos (2)
medios das de licencia o permiso al mes, a los fines de asistir a la respectiva consulta mdica, que le
permita prevenir, recibir orientacin, eliminar factores de riesgo, descubrir problemas y tratar condiciones
adversas.
3.
ininterrumpido, antes del parto de seis (06) semanas y despus del parto equivalente a doce (12) semanas.
Para iniciar el descanso pre natal la trabajadora deber notificar oportunamente a la Direccin de Talento
Humano y/o Administracin, entregando el informe mdico debidamente avalado, el cual seale
expresamente la fecha probable de parto y el respectivo certificado de incapacidad emitido por el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.) y/o seguro HCM. Este ltimo documento deber consignarlo
la trabajadora para el descanso postnatal. Cuando la trabajadora no haga uso del descanso prenatal, por
autorizacin mdica o porque el parto sobreviniera antes de la fecha prevista o por cualquier otra
coincidir el inicio del descanso prenatal con la fecha sealada en el certificado de incapacidad suscrito por el
mdico del I.V.S.S., deber la trabajadora presentar un informe mdico avalado por el I.V.S.S., mediante el
cual certifique que la asistencia a la jornada de trabajo no implica ningn riesgo para ella o su hijo.
4. Por Lactancia materna: El permiso por lactancia materna se le debe otorgar a la madre lactante en forma
remunerada, al trmino del periodo postnatal, permiso por dos (02) horas diaria, hasta cuando el hijo cumpla
un ao de edad, con la finalidad de garantizarle a su hijo o hija el alimento ideal para su desarrollo integral.
La hora de lactancia se dar con preferencia al inicio o al final de la jornada de trabajo, de acuerdo a la
solicitud de la trabajadora.
Por nacimiento o adopcin de hijos
Artculo 11. Los permisos por nacimiento o adopcin de hijos son de concesin obligatorios y remunerados,
comprenden los casos siguientes:
1. Nacimiento de hija y/o hijo: El padre disfrutar de un permiso o licencia de paternidad remunerada de
catorce (14) das continuos, contados a partir del nacimiento de su hija y/o hijo, a los fines de asumir en
relacin a su cuidado y asistencia, para ello, el trabajador deber presentar ante la Direccin de Talento
Humano, a travs de la Coordinacin de Bienestar Social, el certificado mdico de nacimiento del nio
expedido por un centro de salud pblico o privado, en el cual conste su carcter de progenitor. En caso de
que el nacimiento tuviere lugar en un estado diferente donde debe prestarse el servicio, se conceder tres
conceder seis (6) das hbiles adicionales, ello por el trmino de la distancia, quedando obligado a
presentar la respectiva Acta Civil de Nacimiento o de Adopcin a la Direccin de Talento Humano concluido
el permiso o licencia.
2 . Enfermedad grave de hija y/o hijo: El permiso o licencia de paternidad remunerada se extender por un
periodo igual de catorce (14) das continuos, en el caso de enfermedad grave del hijo, as como de
complicaciones graves de salud que coloque en riesgo la vida de la madre.
3. Parto mltiple: El permiso o licencia de paternidad remunerada ser de veintin (21) das continuos en el
caso de parto mltiple.
4. Fallecimiento de la madre del hija y/o hijo: el padre de la nia y/o nio tendr derecho a igual permiso o
licencia postnatal que le hubiere correspondido, en caso de fallecimiento de la madre.
5
Adopcin de hija y/o hijo: A la mujer trabajadora a quien se le conceda la adopcin de una nia o de un
nio con menos de tres (3) aos de edad, se le otorgar un permiso de hasta diez (10) semanas, efectivo
desde la fecha de su colocacin familiar. El trabajador a quien se conceda la adopcin de una nia y/o nio
con menos de tres (3) aos de edad, disfrutar del permiso o licencia de paternidad de catorce das (14)
continuos, contados a partir de que la misma sea acordada por sentencia definitivamente firme por el
Tribunal de Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes.
Por enfermedad o accidente de la trabajadora y trabajador
Artculo 12. Los permisos por enfermedad o accidente de la trabajadora o trabajador son de concesin
obligatorios y remunerados, en los casos siguientes:
durante su incapacidad hasta por un mximo de quince (15) das continuos, prorrogables si fuera el caso,
para lo cual se obliga a presentar el certificado de incapacidad avalado por el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales (I.V.S.S.) y de manera excepcional mediante el comprobante expedido por el facultativo
tratante. Para el otorgamiento del permiso antes indicado la Direccin de Talento Humano y/o
prorrogables por igual perodo si fuera necesario, para lo cual se obliga a presentar el certificado de
incapacidad avalado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.). Al tercer mes la
Direccin de Talento Humano y/o Administracin, solicitar ante el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales la conformacin de una Junta Mdica que evaluar y opinar sobre la evolucin de la enfermedad
y la prrroga del permiso.
En ningn caso los permisos por enfermedad o accidente del trabajador podrn exceder el lapso mximo
previsto en la Ley del Seguro Social.
Artculo 13. Los permisos por control de nios sanos son de concesin obligatorios y remunerados, para
garantizar el cuidado y tratamiento de la nia y/o nio durante su primer ao de vida, se establece el
derecho de la madre o padre incorporado al trabajo, a disfrutar de un (1) da de permiso o licencia cada mes
para concurrir al centro asistencial peditrico.
Artculo 14. Los permisos por citacin expresa de autoridad judicial, militar o policial son de concesin
notificacin respectiva. Se concedern los das por el tiempo que dure la concurrencia ms el trmino de la
distancia. Este permiso no se concede para justificar ausencias por detencin privativa de la libertad.
Artculo 15. Los permisos por representatividad deportiva o cultural son de concesin obligatoria y
culturales nacionales e internacionales, en representacin del pas, previa solicitud de los entes
competentes. Dicho permiso ser hasta por un mximo dos (2) semanas durante un (1) ao.
Artculo 16. Los permisos por Servicio Militar, en atencin a la Ley de Conscripcin y Alistamiento Militar en
concordancia con el artculo 58 del Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa son de concesin
obligatorios, durante el lapso de alistamiento sin causar salario ni prestacin de antigedad. Se conceder
el permiso a la trabajadora o trabajador cuando sea llamado al reentrenamiento e instruccin militar.
Artculo 17. Los permisos por siniestro de bienes muebles e inmuebles, en caso de siniestros de bienes
debidamente soportados por ste a satisfaccin planta de productos crnicos Riveras de Caparo S.A., son
de concesin obligatorios y remunerados, por un lapso mximo de cuatro (4) das hbiles, dependiendo de
la distancia al lugar y la magnitud de lo ocurrido.
Artculo 18. Los permisos por Detencin Policial o Judicial son de concesin obligatorios, por hechos
ajenos a la relacin laboral, dar lugar a suspender la relacin de trabajo sin goce de sueldo o salario para
la trabajadora o trabajador imputado sobre supuesto hecho delictivo, suspensin laboral temporal que no
dar lugar a la terminacin del contrato de trabajo, siempre y cuando la misma no exceda de ms de treinta
(30) das hbiles, caso contrario, se extinguir el contrato de trabajo por causa justificada. Este permiso ser
tramitado a travs de la Direccin Administrativa que contar con el visto bueno de la Direccin de Talento
Humano y/o Administracin.
Artculo 19. Los permisos por actividades de capacitacin que se concedan dentro de la jornada laboral
para concurrir como asistente o ponente en cursos de adiestramiento, certmenes, seminarios, cursillos,
responder al Plan Anual de Adiestramiento formulado por la Direccin de Talento Humano y vinculados a las
Por estudios
Artculo 20. Los permisos por Estudios en el marco de los preceptos establecidos en la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, para brindar facilidades a todas las trabajadoras y todos los
trabajadores que actualmente cursan estudios para que puedan asistir a sus actividades acadmicas son de
1. Cumplimiento de la Escolaridad: otorgar permiso a la trabajadora o trabajador para que curse estudios de
cualquier nivel, a travs de su supervisor inmediato, para ausentarse de su jornada de trabajo hasta por
cinco (5) horas semanales, previa presentacin del calendario de clases debidamente expedido por la
institucin educativa.
2. Presentacin de Exmenes: otorgar permisos para la aplicacin o presentacin de pruebas o exmenes por
el tiempo que dure la evaluacin.
Artculo 21. Los permisos por desempeo de cargos acadmicos, accidentales, docentes o asistenciales
son de concesin obligatorios y remunerados. La Direccin de Talento Humano y/o Administracin, previa
aprobacin del Presidente, conceder un permiso mximo de seis (6) horas semanales, cuando tales
actividades no menoscaben el cumplimiento de sus labores. Si el cargo accidental requiere tiempo completo
para su desempeo el permiso ser concedido sin remuneracin.
En aquellos casos, que la trabajadora o el trabajador preste sus servicios durante menos de 35 horas
semanales, el permiso antes citado se reducir a tres (3) horas semanales.
Artculo 22. Los permisos por Enfermedad o Accidente Grave de un familiar: padres, hijos y cnyuge, son
de concesin potestativos, remunerados o no, se conceder por un plazo mximo de quince (15) das
hbiles a la trabajadora o trabajador en los casos siguientes: Si la enfermedad o accidente grave de las
personas antes indicadas tuviere lugar en un estado diferente al sitio donde debe prestarse el servicio, se
conceder tres (3) das hbiles adicionales; y si el mismo ocurriere en el exterior de la Repblica, se
conceder seis (6) das hbiles adicionales, ello por el trmino de la distancia.
Artculo 23. Los permisos por diligencias personales debidamente justificadas, que no puede delegar en
otras personas, son de concesin potestativos, remunerados o no, a la trabajadora o trabajador, hasta un
mximo de cinco (5) das al ao no acumulativos para el siguiente ejercicio, bajo los trminos siguientes:
realizar trmites de documentos personales, como son: Cdula de identidad, pasaporte, licencia de
conducir, partida de nacimiento, certificado de salud, certificado mdico vial, certificacin de datos filiatorios,
certificados del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.), entre otros..
2. Inscripciones en Instituciones Educativos: Se conceder permiso hasta un (1) da de permiso para que la
trabajadora o el trabajador se inscriba o de sus hijos menores de edad en instituciones educativas.
3. Exmenes de admisin en universidades: Se conceder permiso hasta un (1) da de permiso para que la
trabajadora o el trabajador presente examen de admisin en universidades.
4. Consultas o exmenes mdicos: Se conceder permiso hasta un (1) da de permiso para que la
trabajadora o el trabajador asista a consulta mdica, incluyendo tratamientos ambulatorios.
5. Mudanzas. Se conceder permiso hasta dos (2) das de permiso para que la trabajadora o el trabajador
realice actividades de mudanzas.
6. Participacin en los actos de grado del trabajador, su cnyuge e hijos. Se conceder permiso hasta dos (2)
das de permiso para que la trabajadora o el trabajador asista a actos de grado personal, de su cnyuge,
hijas e hijos.
Los permisos antes sealados, se darn en las oportunidades y por los lapsos determinados, cada vez que
sean necesarios; y la trabajadora o trabajador deber demostrar ante la Direccin de Talento Humano la
utilizacin y el medio de prueba usual.
Permisos no previstos
Artculo 24. Los permisos no por otras causas de inasistencias temporales por parte de los Trabajadores no
previstas o mencionadas en la presente normativa son de concesin potestativos, remunerados o no, los
cuales no podrn exceder de tres (3) das y ser la Direccin de Talento Humano la encargada de
aprobarlos, indicando en cada oportunidad si es remunerado o no.
Procedimiento
Artculo 25. La Direccin de Talento Humano podr otorgar permisos especiales remunerados o no, segn
el caso, previo cumplimiento de las formalidades del trmite respectivo por ante el supervisor inmediato y
por una duracin que no exceda de siete (7) das laborables. Los permisos especiales por un lapso de
tiempo superior a siete (7) das, con o sin goce de sueldo, debern ser aprobados por el presidente.
Artculo 26. Las solicitudes de permisos debern hacerse por escrito a travs del formato de Solicitud de
Permisos, indicando una breve descripcin de los hechos, para lo cual la trabajadora o trabajador deber
anexar los correspondientes soportes en copia, previa certificacin del original o en su defecto, consignar
dichos avales dentro del da hbil siguiente a su reincorporacin, solamente en aquellos casos, que sea
imposible consignarlos antes de la concesin del permiso. Esta solicitud deber estar dirigida al supervisor
Talento Humano, con dos (2) das hbiles de anticipacin, del formato de Solicitud de Permisos, el cual
necesariamente debe contar con la firma del supervisor inmediato o en su defecto, por quien ocupe el cargo
de Director y en ausencia de ambos, por el Director de Talento Humano. La trabajadora o el trabajador que
se ausentara de su puesto de trabajo sin cumplir este requisito, quedar incurso en una falta disciplinaria
sujeta a las sanciones tipificadas en la legislacin laboral vigentes.
Artculo 28. Se revocar el permiso, si se comprueba que la trabajadora o trabajador aleg falsos motivos
para obtenerlo, presentando documentos falsos, utilizando dicho tiempo para otros fines distintos, o
incumpli algunas de las obligaciones que materia de permiso le impone la presente normativa. Si la causa
que motiva el permiso cesare antes de su conclusin, el trabajador deber reintegrarse a sus labores.
Artculo 29. Cuando la trabajadora o el trabajador requiera concurrir a un centro asistencial o facultativo de
su preferencia por motivo de enfermedad, debe a su retorno acreditar la atencin con la respectiva
constancia o reposo mdico firmada y sellada por el mdico tratante. A falta de la constancia, el permiso
ser concedido por motivos particulares sin goce de remuneraciones.
Cuando el tiempo de incapacidad sea superior a los tres (3) das continuos la trabajadora o el
trabajador deber convalidar ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S) la
constancia mdica suscrita por su mdico tratante o centro asistencial o un medico profesional no
se acepta CDI.
Artculo 30. La Direccin de Talento Humano es responsable de dictar las medidas correspondientes para
el debido control de los permisos, se encargar del cumplimiento, as como la acumulacin y deduccin
mensual de los permisos no remunerados y las faltas injustificadas.
Artculo 31. La trabajadora o el trabajador que no pueda tramitar con anticipacin el permiso
correspondiente, debe notificar a la mayor brevedad posible a su supervisor inmediato sobre la ausencia. Al
reintegrase a la jornada laboral deber consignar de manera inmediata los avales que justifiquen su
inasistencia. En caso de no encontrarse el supervisor inmediato o el superior jerrquico, los permisos sern
autorizados, por el Director de Talento Humano.
Artculo 32. La trabajadora o el trabajador debe consignar ante la Direccin de Talento Humano, y/o
Artculo 33. Las distintas reas de la Planta de Productos Crnicos Riveras de Caparo S.A, deben remitir a
la Coordinacin de Bienestar Social de la Direccin de Talento Humano, con dos (2) das hbiles de
anticipacin, las solicitudes de permisos que correspondan.
Artculo 34. Los permisos de obligatoria concesin a las trabajadores y trabajadores deben ser tramitados
ante la Direccin de Talento Humano, a travs de jefe inmediato y se otorgarn con goce de sueldo.
Artculo 35. Los permisos potestativos estn condicionados a las necesidades del servicio y la conformidad
del supervisor inmediato, as mismo podrn conferirse remunerados.
Artculo 36. La presente resolucin tendr efectos administrativos a partir de la presente fecha.
Ejectese y cmplase,
Presidente