LISTA DE PREGUNTAS INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

1. ¿Qué es seguridad y salud en el trabajo?

Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo y la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

2. ¿Qué es el SG-SST?

Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo

cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales. 

3. ¿Cuál es el objetivo del SG-SST?

Tiene por objeto mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la
salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental
y social de los empleados.

4. ¿Cuáles son las fases del SG-SST?

Evaluación Inicial, Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial, ejecución del SG-
SST, seguimiento y plan de mejora, y finalmente inspección, vigilancia y control.

5. ¿Qué es la seguridad industrial?

La seguridad industrial se encarga de reducir los riesgos laborales en la industria. La

prevención de riesgos laborales se basa en proteger al trabajador de los riesgos que se derivan
de su trabajo y que pueden ocasionar accidentes de trabajo.

6. ¿Qué es higiene industrial?

La Higiene Industrial es la disciplina preventiva que estudia las condiciones del medio ambiente
de trabajo, identificando, evaluando y controlando los contaminantes de origen laboral para evitar
que se produzca un daño a la salud puede definirse como la técnica no médica de prevención de
enfermedades profesionales

7. ¿Qué es medicina preventiva?

La medicina preventiva es la especialidad médica orientada a prevenir el desarrollo de las

enfermedades, empleando técnicas dirigidas a promover y mantener la salud y el bienestar,
evitando el comienzo de las enfermedades, la incapacidad y la muerte prematura.

8. ¿Qué es un riesgo?

Se entiende como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño
derivado del trabajo

9. ¿Qué es un peligro?

Cualquier fuente de daño potencial que puede llegar a ocasionar una afectación en la salud de las
personas

10. ¿Qué es un factor de riesgo?

Factor que aumenta la probabilidad de que se produzca un daño o una situación negativa, como
contraer una enfermedad o sufrir un accidente de trabajo

11. ¿Qué es un factor de riesgo físico?

Son todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos
tales como la carga física, ruido, iluminación, radiación ionizante, radiación no ionizante
temperatura elevada y vibración.

12. ¿Qué es un factor de riesgo químico?

Es aquel que se deriva del uso o la presencia de sustancias químicas peligrosas los cuales pueden
ser explosivos, comburentes, corrosivos, irritantes, tóxicos, radiactivos.
13. ¿Qué es un factor de riesgo biológico?

Es la posibilidad de que una persona sufra daños como consecuencia de la exposición a agentes
biológicos durante la realización de su actividad laboral, como exposición a virus, hongos,
bacterias, parásitos mordeduras o picaduras.

14. ¿Qué es un factor de riesgo mecánico?

Es el conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por la acción mecánica de
elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar o materiales proyectados, sólidos o
fluidos.

15. ¿Qué es un factor de riesgo biomecánico?

Son los riesgos que involucran objetos, puestos de trabajo, máquinas y equipos. Estos son sobre
esfuerzo físico, manejo de cargas, posturas en torno al trabajo, diseño de sillas o superficies.

16. ¿Como se identifican los peligros y se valoran dentro de la empresa?

Mediante observación y aplicando diversas herramientas para la valoración de riesgos laborales

entre ellas la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, la cual es una
herramienta que permite determinar objetivamente los riesgos relevantes en torno a la seguridad y
salud en una empresa, la cual debe actualizarse anualmente, Cuando suceda un evento
catastrófico y/o un accidente mortal al interior de la empresa y Cuando se presente algún cambio
en los procesos, equipos o infraestructura

17. ¿Por qué es importante identificar y evaluar los riesgos laborales?

Realizar procesos de identificación y evaluación permiten minimizar y controlar los riesgos que
existen dentro de la empresa y que afectan la salud y seguridad de los trabajadores.

18 ¿Como se realiza la evaluación de los riesgos laborales?

Se identifican los riesgos por áreas y procesos de trabajo, luego se identifica el origen del riesgo,
sus principales afectados y se evalúan según el impacto el alcance y la incidencia de estos, y se
toman la medidas y controles necesarios para eliminar o disminuir su capacidad de afectación.

19 ¿Cuál es la responsabilidad del trabajador frente a los riesgos de la empresa?

Participar en la identificación y prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se

realicen en la empresa e informar sobre las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al
responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo.

20 ¿Qué es un factor de riesgo psicosocial?

Consisten en las interacciones entre el trabajador y el trabajo, el medio ambiente laboral y las
condiciones de organización, esto incluye por ejemplo las condiciones del ambiente de trabajo, el
exceso de exigencia más allá de las capacidades, el nivel de responsabilidad y la carga mental, la
falta de autonomía sobre el trabajo, los problemas de tiempo, ritmo y organización del trabajo

21 ¿Qué es un accidente de trabajo?

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte

22 ¿Cuándo se considera accidente de trabajo?

Cuando se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo; cuando se produce durante el
traslado de los trabajadores o contratistas  desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador; cuando ocurra durante el ejercicio de la función
sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical; cuando se produzca por la
ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa; cuando se trate de trabajadores de empresas de
servicios temporales que se encuentren en misión.
23 ¿Qué es un incidente de trabajo?
24 Suceso ocurrido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un
accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran
daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos
25 ¿Cómo se clasifican los accidentes de trabajo?

Se clasifican en leves, graves y mortales

26 ¿Qué hacer en caso de accidente de trabajo?

Debe avisar inmediatamente a su jefe inmediato, se le deben prestar los primeros auxilios,
reportar el accidente de trabajo y gestionar el traslado de ser necesario a la IPS al afectado

27 ¿Quiénes investigan los accidentes de trabajo?

el equipo investigador está conformado por el jefe inmediato, un representante de comité

paritario de seguridad y salud en el trabajo, el responsable del SG-SST

28 ¿A quién se debe reportar el accidente de trabajo?

A la administradora de Riesgos Laborales (ARL), a la EPS a la cual se encuentra afiliado el

trabajador lesionado y a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales del Ministerio de Trabajo
(solo accidentes graves y mortales).

29 ¿Cuál es el plazo para reportar un accidente de trabajo?

Los accidentes de trabajo deben ser reportados como máximo a los dos (2) días hábiles siguientes
al evento

30 ¿Cuál es el plazo para investigar un accidente de trabajo?

Establece para el empleador la obligatoriedad de investigar todos los accidentes e incidentes de
trabajo dentro de los 15 días siguientes a su ocurrencia a
través del equipo investigador

31 ¿Qué pasa si no se reportan los accidentes de trabajo?

Se incurre en multas o sanciones ante la autoridad competente

32 ¿A que ARL se encuentra afiliado en el momento?

A la ARL SURA

33 Que es una enfermedad laboral

La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral

o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

34 ¿Quién establece que es una enfermedad es laboral?

El Gobierno Nacional es quien determina de forma periódica las enfermedades que se consideran
como laborales. En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales
será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes

35 ¿A que tiene derecho u trabajador que sufre una enfermedad laboral?

Tiene derecho a ser atendido a través de su EPS, sin ningún tipo de restricción en gastos por
asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. Así como también a pagos por
hospitalización, servicios odontológicos, exámenes diagnósticos, prótesis, gastos de traslado, y la
rehabilitación física y profesional.

36 ¿Qué es un elemente de protección personal?

Se denomina así a cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador
para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el
trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
37 ¿Cuál es el objetivo de usar los elementos de protección personal?

Su objetivo principal es proteger diferentes partes del cuerpo, para evitar que un trabajador tenga
contacto directo con factores de riesgo que le pueden ocasionar una lesión o enfermedad.

38 ¿Qué áreas del cuerpo me protege los elementos de protección personal?

Ofrece protección para la cabeza, los ojos, para los oídos, la respiración, las, manos, los pies y el
cuerpo, mediante cascos, gafas, guantes, caretas, tapa oídos, zapatos, ropa de dotación, entre
otros.

39 ¿Quién es el responsable de suministrar los EEP en la empresa?

El empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección personal (EPP) sin ningún

costo para el trabajador.

40 ¿Cuál es la responsabilidad del trabajador frete a los EPP?

Utilizar adecuadamente y con carácter obligatorio, los equipos y elementos de protección

personal asignados, por compromiso con su propia seguridad y de procurar su cuidado.

41 ¿Qué es el COPASST?

Es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y

salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.

42 ¿Qué significa COPASST?

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

43 ¿Para qué sirve el COPASST?

Para proponer y participar en actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo,

Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y
proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia entre
otras.
44 ¿Cuál es el periodo por el cual son elegidos los miembros del COPASST?

Son elegidos por (2) dos años

45 ¿Cómo se eligen los representantes del COPASST? Los representantes del empleador
serán nombrados directamente por el empleador y los trabajadores elegirán los suyos
mediante votación libre. Para ellos se iniciará un proceso de inscripción de candidatos y
posteriormente se realizarán las votaciones
46 ¿Qué es el comité de Convivencia Laboral?

El comité de convivencia es un conjunto de personas que laboran en una entidad pública o una
empresa privada y que se encargan recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se
describan situaciones que puedan constituir acoso laboral de acuerdo con los definido en la Ley
1010 de 2006.

47 ¿Cuál es el periodo de elección de los miembros del comité de convivencia laborar?

El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a partir de la
conformación de este.

48 ¿Cómo se eligen los miembros comité de convivencia laboral?

El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a
través de votación libre

49 ¿Qué es un plan de emergencia y ejemplos?

El Plan de Emergencias es un conjunto de procedimientos y acciones que deben realizar las

personas para afrontar una situación de Emergencia, con el objeto de evitar pérdidas humanas,
materiales y económicas, haciendo uso de los recursos existentes en las instalaciones

50 ¿Que debo hacer en caso de emergencia?

Se debe mantener la calma y avisar inmediatamente, salir hacia el punto de encuentro,

51 ¿ Cuales son las normas de seguridad de la empresa?