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Facultad de Derecho
Aspectos Organizacionales y Administrativos de la Educación
Profesorado en Cs. Jurídicas

Nicastro, Sandra (2014) Notas para definir las organizaciones. Mimeo. (Fragmentos)

“… Para presentar algunas ideas acerca de la organización es importante reconocer que se

establece una relación indisociable entre la organización y la institución, y que es posible avanzar
con algunos rasgos que caracterizan a la organización siempre en el marco de dicha relación. Por
esto mismo y como en el caso de la exploración de la idea de institución, al hablar de organización
también es necesario acordar acerca del significado que vamos a darle a lo largo de este trabajo.
Al definir a la organización como un sistema, una disposición instrumental en el sentido de
objetivos, medios, lugares, tiempos que organizan las relaciones sociales se reconoce, en
simultáneo, que esto es posible porque está permanentemente atravesada por lo que se instituye en
términos políticos, inconscientes, sociales, en tanto modos de relación, de pensamiento, de
producción. En síntesis, es evidente que la organización está atravesada por la institución, de
manera permanente e irreductible, de tal modo que no es posible pensarlas separadamente.
Estas ideas se relacionan con los aportes de Enriquez quien dirá que la institución en tanto
valor universal está por detrás de cada organización. Detrás quiere decir en este momento que le
imprime sentido, que de alguna manera se define como su espacio de concreción, por lo tanto la
razón de ser de las organizaciones no puede pensarse por fuera de esas instituciones.
Volviendo a la idea de organización y teniendo en cuenta estas cuestiones, diferentes
autores se refieren a la organización y en general la entienden como un marco, un espacio concreto
y contingente, resultado de la institucionalización de lo social.
En este momento al referirnos a las organizaciones las entendemos como ámbitos de
desarrollo y de acción de las instituciones, asumiendo la complejidad que estas expresiones
implican. En tanto ámbitos concretos de acción suponen desde diferentes aportes (Bleger, J.; Ulloa,
F.; Loreau, R.; Enriquez,E.; Lapassade, G.): una estructura que en un recorte espacio temporal, con
determinada ubicación geográfica y en un momento histórico específico, sostiene la inscripción de
posiciones, prácticas de diferentes personas, entramadas en relaciones de diverso tipo con los
objetos de trabajo, el contexto, los otros; ordenamiento jerárquico de roles y funciones, normas que
regulan y pautas que tienden a estabilizarse; conjunto de personas que trabajan conjuntamente para
alcanzar una meta común; finalidades y procedimientos que se definen para alcanzarlas.
Recuperando estos componentes diremos que entramados de una manera particular dan
cuenta de la misma organización, operan como condiciones para el desarrollo de los fines
organizacionales y al mismo tiempo pueden pensarse como aquello que la organización produce.”

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