MIEL

MÉTODO PARA LA INVESTIGACIÓN

DE ENFERMEDAD LABORAL

Módulo 03
METOLODOLOGÍA MIEL
Módulo 03
METOLODOLOGÍA MIEL

MIEL
MÉTODO PARA LA INVESTIGACIÓN
DE ENFERMEDAD LABORAL
Contenido
01 Equipo Investigador de enfermedad laboral

1.1 Miembros del equipo investigador

1.2 Competencias del equipo investigador

02 Investigación de enfermedad laboral

2.1 Lógica del método

2.1.1 Registrar
2.1.2 Reportar
2.1.3 Reconstruir
2.1.4 Rastrear
03 Estructura de investigación: MIEL

3.1 Responsabilidades
3.2 Registro preliminar
3.2.1Recolección de la información inicial
3.2.1.1 Caracterización del trabajador
3.2.1.2 Caracterización de las tareas realizadas
3.2.1.3 Inventario y mapeo de peligros y riesgos
3.2.1.4 Localización geográfica de los peligros y
riesgos
3.2.1.5 Caracterización de los eventos precursores
de exposición
3.2.1.6 Trazabilidad de los signos y síntomas
3.2.1.7 Codificación de signos y síntomas
3.2.1.8 Línea de tiempo de evolución de indicadores
asociados al diagnóstico
04 Análisis sistemático

4.1 Registro de hechos a partir de un análisis pareado

4.2 Análisis de los hechos registrados en el análisis
pareado.

05 Interacciones o interactoma

06 Síntesis analítica

6.1 Clasificar las interacciones

6.2 Establecer patrones
6.2 Determinar si hay relación de asociación

07 Reporte de investigación e intervención

 Equipo
investigador 0. Introducción
de enfermedad Como ya se ha manifestado, en los módulos precedentes, la
laboral investigación de la enfermedad laboral, reviste complejidad y

precisa de un equipo investigador. El propósito fundamental es

poder encontrar las causas asociadas con la enfermedad

laboral que presenta el trabajador que la sufre o en trabajadores

en los que se sospecha la presencia de una enfermedad laboral.

Encontrar estas causas ayudará a implementar dentro del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, las

acciones correctivas necesarias para que eventos similares, no

se presenten.

Arl Bolivar junto con la Universidad el Rosario, han desarrollado

un Método de Investigación de Enfermedad Laboral, por sus

siglas MIEL, que hoy colocamos a disposición para realizar paso

a paso esta actividad.

05
 ¿Por qué investigar enfermedad laboral?

Identificar Estado de Salud Perdidas por

activadores de la empresa presencialismo

Costos Reputación Costos

oculto y mercado directos

Registro Preliminar Análisis Sistemático Interacciones Síntesis Analítica Acciones

- Perfil del trabajador Análisis Variables : - Hechos por categoría - Clasificar - En la empresa
Interacciones
- Perfil de la - Exposición-Patología - Interacciones Inter e - En la situación de
situación en el Intra categoría - Establecer patrones trabajo
trabajo - Individuo- Patología
- Efectos posibles para - Determinar relación - En el individuo
- Perfil de la - Síntoma – Patologia cada hecho de asociación
exposición
- Actividad Patología - Efecto potencial
- Riesgos

- Peligros

06
1.1 Equipo investigador

Líder del SG SST

Direcciona la investigación como gran conocedor de los factores

de riesgo del trabajo y del Sistema de Gestión de la organización,

reúne al equipo investigador o lo convoca a iniciar el proceso

investigativo.

Jefe inmediato o supervisor

Conoce como el que más, las circunstancia del trabajo, factores

de riesgos, comportamientos del trabajador, uso de elementos

de protección personal, asistencia a capacitaciones y

entrenamientos, entre otros.

Representante del COPASST

Participa como veedor de la labor investigativa y aporta su

conocimientos de prevención y de las acciones correctivas a que

haya lugar, para impedir que sucesos como el que se investiga,

vuelvan a ocurrir.

Médico SST o Médico Laboral

Aportante de los conocimiento de la salud del trabajador, tiene

acceso a la historia médica ocupacional, interpreta la evolución

de la enfermedad a la luz de la historia natural de la enfermedad.

Guarda la confidencialidad de la información.

El trabajador

Aporta su historia laboral y de salud en la investigación, es el eje

de la investigación.

1.2 Competencias del equipo investigador de la enfermedad

laboral

Entrevistar

La habilidad para conseguir información relevante mediante

interrogatorios eficaces.

Comunicación (verbal y escrita)

La capacidad de interactuar con eficacia con las personas

afectadas, testigos y sospechosos, así como con otros

investigadores, y comunicar los resultados de la investigación a

distintas personas y organizaciones.

08
 Capacidad técnica

El conocimiento de procedimientos de trabajo seguros que se

deben adoptar, en particular con el suceso que está siendo

investigado.

Identificación de peligros

La capacidad de asegurarse de que los trabajadores y los

investigadores no estén expuestos a riesgos innecesarios.

Interacción: cualidades personales que le permitan relacionarse

eficazmente con otra gente. Investigación de accidentes del

trabajo y enfermedades profesionales.

Deducción

La capacidad de examinar detalladamente las pruebas

obtenidas (por ejemplo, mediante la observación, declaraciones

de testigos y pruebas documentales) y describir una imagen

coherente que permita identificar los factores causales.

Organización

La capacidad de registrar y organizar la información obtenida.

09
 Atención al detalle

La capacidad de garantizar que se han seguido todas las líneas

de investigación posibles.

OIT

Equipo Investigador de Enfermedad Laboral

Lider de
SSST

Jefe inmediato Médico empresa

o supervisor o proveedor

Representante
del COPASST
Personal
Especializado

10
Investigación de
enfermedad Objetivo general

laboral Desarrollar conocimientos y habilidades en miembros de

equipos investigadores de enfermedad laboral, de la empresa

afiliadas de la ARL Seguros Bolívar.

Objetivos específicos

- Identificar los factores de riesgos o patrones de trabajo que

estén asociados a la aparición de enfermedades laborales.

- Definir las diferentes estrategias de intervención y evitar

nuevos casos de Enfermedad laboral.

- Detectar de forma precoz los casos potenciales y

sospechosos de enfermedad laboral.

- Reducir costos directos e indirectos de la enfermedad laboral

en las empresas.

- Disminuir los niveles de riesgo de enfermedad laboral

11
 2.1 Lógica del método

Registrar Reportar Reconstruir Rastrear

Hechos y eventos de Hechos y eventos de Trayectoria laboral Conjunto de

salud en la empresa salud de los In/Out elementos y factores
trabajadores de asociación

2.1.1 Registrar

Consiste en ubicar en bases de datos los hechos y eventos de

salud de la empresa, no importa su severidad, frecuencia, las

veces que se reporten. Siempre se deben registrar para poderlos

recuperar en cualquier momentos de una investigación.

2.1.2 Reportar

Para que exista un registro es necesario reportar y todas las

personas lo deben hacer, conscientes del valor que tienen los

mismos. Si no reportamos, no podemos conocer la evolución de

los hechos y eventos de salud en una comunidad laboral,

elementos necesarios para reconstruir la HISTORIA NATURAL

DE LA ENFERMEDAD.

12
Decreto 1072 de 2015, capítulo VI. ARTÍCULO 2.2.4.6.2.

Definiciones

8. Autorreporte (sic) de condiciones de trabajo y salud: Proceso

mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al

empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad

y salud que identifica en su lugar de trabajo.

2.1.3 Reconstruir

Es rehacer la historia laboral de una persona dentro de una

empresa e incluso en empresas anteriores, porque allí pudo

estar expuestos también y está agregando años a la exposición

que se estudia. Esta reconstrucción es tanto de las

características de los factores de riesgo, sus mediciones o

apreciaciones, como de todas las circunstancias alrededor de

las mismas en el medio ambiente como en las personas. Implica

toda la actividad labora de principio a fin.

2.1.4 Rastrear

Es inspeccionar y verificar todos los elementos, factores,

circunstancias de tiempo, modo y lugar que son relevantes para

la enfermedad laboral que se investiga.

13
Significa poder revisar las bases de datos, registros, evidencias,

que den cuenta de los momentos y hechos de la exposición a los

factores de riesgo y sus eventos relacionados.

Por lo tanto cobra importancia que una empresa de manera

proactiva desarrolle las R anteriores con el fin de que puedan

darse estos pasos lógicos, el día que sea preciso investigar una

enfermedad laboral.
 Estructura de
investigación:
MIEL Responsabilidades

Reporte de 01 Registo
investigación e
Preliminar
intervención

06 02

Sintesis
Análisis
Sistemático

05 03
Interacciones

04

El proceso de investigación de enfermedad laboral inicia cuando:

- Se confirma un diagnóstico de enfermedad laboral en uno de sus

trabajadores

- Se identifican casos sospechosos o potenciales de enfermedad

laboral

15
3.1 Responsabilidades

Definir las
responsabilidades

Documentar las
responsabilidades

Divulgar las
responsabilidades

Evaluar el cumplimiento
de las responsabilidades

Investigar la enfermedad laboral es tarea de un equipo que

requiere que se le definan, documenten, divulguen y evalúen sus

responsabilidades. Es ajustar las responsabilidades del Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, incluyendo la

responsabilidad de la investigación e intervención de la

enfermedad laboral.

Las responsabilidades pueden ser parte de un procedimiento de

investigación de enfermedad laboral que la empresa defina, o

pueden ser parte del manual de funciones y responsabilidades.

16
 3.2 Registro preliminar

Del Del Fuera del

trabajador trabajo trabajo

Recoger datos y hechos

Línea de tiempo de
Caracterización
evolución de indicadores
del trabajador
asociados al diagnóstico

Codificación de Caracterización de
signos y síntomas las tareas realizadas

Trazabilidad de Inventario y mapeo

los signos y de peligros y riesgos
síntomas

Caracterización de
Localización geográfica
los eventos precursores
de los peligros y riesgos
de exposición

17
3.2.1 Recolección de la información inicial

Se trata de recoger y registrar todos los documentos y datos

relacionados con variables de persona, lugar y tiempo,

contenidos en la historia laboral, evaluaciones médicas

ocupacionales, antecedentes personales y familiares, matriz de

peligros y riesgos a lo largo de la vida laboral, reportes y auto

reportes de las condiciones de salud y trabajo, resultados de los

programas de vigilancia de la salud de los trabajadores, entre

otros.

Todos los datos de la salud, la exposición y la vida extralaboral y

de otras empresas anteriores a la ocupación actual, conforma

UNA BASE DE DATOS DE SALUD, que ayuda al momento de

hacer seguimiento y en el momento de investigación de

enfermedad laboral.

3.2.1.1 Caracterización del trabajador

Aquí se recolectan los datos y hechos de toda la vida laboral de

cada trabajador, el seguimiento a la salud de los trabajadores,

aspectos significativos de la historia de salud, las situaciones

evidenciadas por inspecciones, incidentes, accidentes,

18
observaciones del comportamiento, los hábitos, costumbres,

entre otros.

Igualmente se accede a las responsabilidades de los cargos que

se ocupan y las competencias de seguridad y salud para esos

cargos, capacitaciones y entrenamiento requeridos, para los

mismos.

3.2.1.2 Caracterización de las tareas realizadas

En este aspecto se trata de contar con la descripción de

actividades y tareas que se desempeñan en ca uno de los

cargos u oficios, así como la identificación de peligros y riesgos

en cada uno de ellos. Si la identificación de estos peligros y

19
actividades, se han realizado mediciones ocupacionales de los

ambientes de trabajo, se registran igualmente.

3.2.1.3 Inventario y mapeo de peligros y riesgos

Se refiere a la lista de peligros que son específicos para cada

labor, oficio, actividad o tarea. Si la identificación de estos

peligros y actividades, se han realizado usando mediciones

ocupacionales de los ambientes de trabajo, se registran

igualmente. Este inventario y mapeo ayuda enormemente tanto

en acciones de prevención, como posteriormente en la labor de

investigación de enfermedad laboarl, porque permite su

ubicación temporo espacial.

20
3.2.1.4 Localización geográfica de los peligros y riesgos

Se refiere a ubicación topográfica de los peligros, teniendo en

cuenta su cobertura, amplitud, dispersión de los agentes de

contacto con el trabajador. Esta localización es clave en los

proceso de comprensión de las líneas de temporalidad y espacio

relativas a las micro exposiciones.

3.2.1.5 Caracterización de los eventos precursores de

exposición

Esta información se refiere a todos los asuntos denominadas

eventos iniciales, intermedios o finales que una exposición

puede producir en un trabajador. Surgen de la exposición del

trabajador a un peligro o factor de riesgo.

3.2.1.6 Trazabilidad de los signos y síntomas

Como parte de reporte de los trabajadores y de la consignación

de datos en las evaluaciones médicas ocupacionales, es

necesario identificar aquí la secuencia en el tiempo de la

aparición de signos o síntomas de una determinada condición

de salud, a esto se llama trazabilidad. Un signo es la

manifestación objetiva, fiables y observada, por ejemplo una

limitación funcional, la temperatura alta, entre otros. Un síntoma

es un elemento subjetivo o señales percibidas únicamente por el

trabajador o el enfermo, por ejemplo dolor, calor, frío, entre otros

Esa secuencia permite ir dibujando lo que llamábamos en el

módulo anterior como HISTORIA NATURAL DE LA

ENFERMEDAD.

3.2.1.7 Codificación de signos y síntomas

Es la asignación de un distintivo de búsqueda para facilitar

encontrar los datos por los diferentes receptores o también

fuentes de información. Aquí codificamos signos, síntomas y

eventos, que van surgiendo en la línea del tiempo.

Este aspecto requiere que sean estandarizados los términos y

definiciones usadas en estos signos y síntomas. Por ejemplo de

manera análoga como se hace para la codificación de

enfermedades, a través del código internacional de

enfermedades, CIE 10.

Significa entre otras cosas, facilitar la recolección de la

información, en todo momento.

22
3.2.1.8. Línea de tiempo de evolución de indicadores

asociados al diagnóstico

Uno de los criterios de Bradford Hill, estudiados en el módulo

anterior se llama TEMPORALIDAD, en este punto 8 de la

recolección de información, el médico y el equipo de salud, va

identificando elementos, asociados al diagnóstico, y los

convierte en indicadores del avance de la enfermedad que se

investiga en el trabajador.

Recolección de la información inicial

Los datos reunidos permiten identificar tres perfiles:

- Perfil del trabajador

Detalle las características específicas del trabajador, incluya en

la medida de lo posible sus antecedentes médicos y clínicos (si

los tiene), se identifican las actividades y operaciones realizadas

por el trabajador y el uso de los elementos de protección

personal.

- Perfil de la situación de trabajo

Detalle las características de los equipos, medios y demás

23
elementos que hacen parte de las actividades desarrolladas

por el trabajador. El objetivo es determinar los elementos

característicos de la situación donde el trabajador debe realizar

sus tareas.

- Perfil de la exposición

Es necesario revisar o documentar no solo los peligros y

posibles exposiciones, también debe registrarse toda posible

ruta de exposición, establezca si han existido o existen

intervenciones y controles en las fuentes de peligro.

24
 Análisis
sistemático El propósito del método de investigación es establecer una

imagen completa del trabajador, donde se conecta su historia

laboral, personal y profesional con las exposiciones, los

eventos del trabajo y los efectos en la salud a lo largo de su

historia laboral particular. El gráfico ilustra cómo cada categoría

de análisis está enfocada en establecer los hechos relevantes y

significativos en términos de asociación a una enfermedad

laboral.

El Método de Investigación de la Enfermedad Laboral- MIEL aquí

propuesto, plantea la realización de un análisis sistemático

centrado en el concepto de multiexposición, para lograrlo se

realiza el análisis a partir del emparejamiento de variables, que

conducen al aislamiento de factores de asociación, facilitando

además la identificación de casos potencialmente emergentes.

Veamos la gráfica.
Datos del
trabajador

01

03 02 Datos
Datos de médicos
la empresa y de auto
(Exposición) reporte de salud

25
 Establezca
Línea de tiempo de la historia laboral
Desarrollar el análisis respectivo del trabajo y la exposición

El objetivo es focalizarse en identificar los hechos con fuerza de asociación

El individuo
¿Cuáles son sus características?
¿Cuál es su historia laboral?

Hechos Hechos Hechos

Actividad
Exposición
¿Dónde y cuándo se produce? ¿Cómo se ejecuta una tarea?
¿Cuántos agentes estan presentes? ¿Qué es lo específico?

Hechos Síntomas Hechos

Efectos objetivos y subjetivos
¿Cuáles son?

La patología
¿Cuáles son sus características?
¿Cómo limita al trabajador?
¿Cómo lo compensa el trabajador?

26
4.1. Registro de hechos a partir de un análisis pareado

Aquí enfrentamos unos binomios, eso es un análisis pareado,

donde se resaltan las coincidencias, estos binomios son:

Exposición/Enfermedad

Se trata de identificar la forma y naturaleza de la exposición

del trabajador en la tarea objeto de investigación.

Individuo/Enfermedad

Se trata de establecer la relación entre los antecedentes del

trabajador y los recursos de compensación utilizados para

mantener la capacidad productiva.

Síntomas/Enfermedad

Se trata de establecer la relación entre el tipo de inconfort y la

forma como el signo o síntoma se manifiesta o se manifestó en

la ejecución habitual de un trabajo.

Actividad / patología

Se trata de establecer la relación entre la actividad laboral

desarollada y la enfermedad laboral

27
 Condición trabajo ¿Cuál sería el efecto
Exposición-
Peligro ¿A que se puede potencial para el
Patología
asociar? trabajador?
Mono-exposición (Un Uso de martillos Impacto mecánico a
EXPOSICIÓN -PATOLOGÍA

agente, en un solo Vibración mano-brazo neumáticos - Uso de nivel microarticular en

intervalo temporal). herramientas manuales miembros superiores y
columna

Micro-exposición Material particulados

(Varios agentes, en Agentes biológicos, en el sitio de trabajo y Afecciones respiratorios
variados intervalos gases y químicos en en los trayectos de y cutáneas
temporales) trayectos internos desplazamiento

Postura de trabajo Cansancio, agotamiento

Multi-exposición
prolongada, esfuerzo físico, pérdida de la
(Varios agentes, en un Biomecánico, químico, estática y sobreesfuerzo destreza de reflejos al
mismo intervalo de seguridad sostenido, transporte de realizar tareas
temporal)
objetos y materiales compuestas

¿Cuál sería el efecto

¿A que se puede
Síntomas-Patología Hechos potencial para el
asociar?
trabajador?
Lesión articular o Incapacidades,
SÍNTOMAS – PATOLOGÍA

Fisiológico (Dolor, muscular, fatiga, disminución de la

Dolores múltiples
Molestia, Inconfort) ejecución asimétrica de productividad, disminución
esfuerzos. de la capacidad funcional

Cognitivo (Alteraciones
Ninguno
de percepción,
memoria y otros.)

Emocional (Fluctuaciones Expectativa de Implicación en el trabajo,

Motivado, refiere que no
de la personalidad y eficiencia, permanencia toma de riesgos en la
afecta su desempeño
estado de ánimo) laboral ejecución de tareas

28
 ¿Cuál sería el efecto
Actividad* ¿A que se puede
Hechos potencial para el
Patología asociar?
trabajador?
Trabajo en espacios Restricciones de
Entorno físico Impacto mecánico a
ACTIVIDAD-PATOLOGÍA

reducidos, sin luz natural movimiento, ejecución

(Facilitadores/Restrict nivel microarticular en
y con exposición a de tareas en posiciones
ores de la actividad del miembros superiores y
múltiples agentes y posturas fijas por
trabajador) columna
biológicos y químicos tiempos prolongados

Entorno organizacional Distribución de tareas

(Reglas de técnicas y Trabajo colaborativo y Distribución colaborativa
para gestión del riesgo
de operación). fuertemente solidario de la carga del trabajo
asociado al trabajo.

Reglas de operación bien Entorno de trabajo y Autorregulación y

Entorno Social (formas exigencias físicas
definidas y con opciones autonomía en la gestión
y reglas de interacción) ambientales de la
de autorregulación para de los tiempos de
los trabajadores ejecución de la tarea ejecución

4.2 Registro de hechos a partir de un análisis pareado

Este análisis se consigna en un cuadro relacionando los

asuntos que identifican esa cercanía de los elementos de cada

binomio, adicionalmente en el cuadro se indica a que puede

estar asociados el o los hechos establecidos y finalmente se

realiza el análisis de cuál sería el efecto potencial de estos

hechos para el trabajador.

Clasificar las Detereminar relación de

Establecer patrones
interacciones asociación
Según fuerza de Conexión entre hechos, Relación de asociación
asociación eventos - efectos o no

Basados en literatura o Indicadores causales Identificar puntos de

experiencia previa intervención

29
Interacciones
Este es un recurso de visualización de interacciones, es la parte
o interactoma
del método, donde convergen los resultados del examen previo

de los hechos identificados en el análisis pareado.

La identificación de las interacciones produce un gráfico, que

ayuda a identificar análisis de dos variables enfrentadas

(Análisis Bivariado), posible relación de factor asociado con el

riesgo o análisis causa efecto.

Veamos el siguiente cuadro de relaciones o interacciones. Este

registro muy visual, ayuda a establecer relaciones de

dependencia de los factores de riesgo con la enfermedad que se

investiga.

30
 MIEL
MÉTODO PARA LA INVESTIGACIÓN
DE ENFERMEDAD LABORAL
Formato de Investigación de Enfermedad Laboral

6. INTERACTOMA - REGISTRO DE INTERACCIONES

Visualizar las posibles relaciones de asociación que podrían o no explicar una enfermedad laboral

Exposición-Patología Síntomas-Patología
0 0
0 0
0 0
0

0 0
0 0
0 0
0

Trabajador- Patología Actividad-Patología

31
 MIEL
MÉTODO PARA LA INVESTIGACIÓN
DE ENFERMEDAD LABORAL
Formato de investigación de enfermedad laboral

3.1. REGISTRO DE INTERACCIONES RELEVANTES

Analizar las relaciones de asociación que podrían o no explicar una enfermedad laboral

Codifique el efecto considerado Seleccione

Indique las variables con mayor
numero de interacciones Aquí realice el analisis sobre los hechos con fuerza de
asociacion según el número de interacciones evidenciados

Exposición -patologia Trabajador-patología

Codifique el efecto considerado Seleccione

Indique las variables con mayor
numero de interacciones Aquí realice el analisis sobre los hechos con fuerza de
asociacion según el número de interacciones evidenciados

Exposición -patologia Trabajador-patología

Codifique el efecto considerado Seleccione

Indique las variables con mayor
numero de interacciones Aquí realice el analisis sobre los hechos con fuerza de
asociacion según el número de interacciones evidenciados

Exposición -patologia Trabajador-patología

32
Síntesis
El camino trazado hasta aquí permite concretar una síntesis o
analítica
resumen de lo actuado y conseguido y contiene estos

elementos:

6.1 Clasificar las interacciones

Según fuerza de asociación o basados en literatura (GATISS) o

experiencias previas.

6.2. Establecer patrones

Conexión entre hechos-eventos-efectos, al igual que indicadores

causales.

6.3 Determinar si hay relación de asociación

Así como empezar a diseñar lo que será la intervención, sobre

los factores de riesgo asociados.

33
 Reporte de
investigación e Este reporte permite conocer las características del trabajador,

intervención la situación del trabajo, las exposiciones y los efectos

potenciales sobre la salud del trabajador.

El reporte debe ser elaborado a partir de una explicación

plausible de la existencia o no de patrones de asociación causal,

para ello debe soportarse en evidencia que pueda ser

presentada a todas las partes afectadas.

El equipo de trabajo registra el resultado de su investigación,

reportando los datos del trabajador, las principales

consideraciones resultantes del análisis y finalmente

establece recomendaciones y conclusiones sobre la

investigación y sobre las posibles acciones o medidas

preventivas, correctivas y de mejora en la empresa, en el medio

ambiente o situación del trabajo y el trabajador.

Recomendaciones

- Sea prudente, lo que se acaba de investigar es válido para el

trabajador enfermo o potencial.

- Utilice un lenguaje claro, evite generalizaciones.

34
 - Recuerde las implicaciones de todo tipo, incluidas las legales o

jurídicas.

- El reporte debe estar sustentado en evidencias objetivas

obtenidas, evite especulaciones o supuestos.

- En proceso de selección de personas

- Bienestar de empleados
-Asministración de empleados
- Capacitación / formación
- Turnos de trabajo, entre otros

En la
empresa

01

- Cambios en los procesos - Estudios adicionales

03 02 - Restricciones laborales
- Cambios en quipos, En la En el
maquinas y herramientas situación
de trabajo
trabajo - Reubicaciones
- Cambios en ambiente - Cambios en hábitos y
comportamiento

Intervenciones

Las intervenciones, acciones preventivas, acciones correctivas o

de mejora, se documentan de acuerdo con procedimiento de su

empresa y si no se tiene, lo puede documentar en una base de

35
datos, donde podamos hacer seguimiento, nombrando

responsable de realizar las acciones, definiendo los recursos

necesarios y el cronograma de compromisos.

Las acciones de intervención deben alimentar EL PLAN DE

TRABAJO ANUAL, del Sistema de Gestión de seguridad y salud

en el Trabajo.

Posteriormente se hace seguimiento y evaluación de la eficacia,

una vez realizadas las acciones de intervención.

De igual manera planifique los indicadores de cierre eficaz de

acciones, las cuales se debe reportan a la alta dirección en la

revisión anual del sistema.

36