POLITICAS HSEQ y SOCIAL TGI SA ESP

Gerencia de Desarrollo Sostenible

Subdirección HSEQ
2017
POLÍTICAS DE TGI S.A. ESP.

• POLÍTICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD EN EL TRABAJO Y

MEDIO AMBIENTE
• POLÍTICA DE CONTROL DE ALCOHOL, TABACO, SUSTANCIAS
ALUCINÓGENAS Y ARMAS
• POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL
• POLÍTICA DE CALIDAD
• POLÍTICA AMBIENTAL
• POLÍTICA SOCIAL
Para TGI, como parte del Grupo Energía de Bogotá, es fundamental que todas sus actividades tengan un
excelente desempeño en Seguridad Industrial, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
Nuestra meta es cero accidentes, ningún daño a las personas, a los activos y ni al medio ambiente. Esta meta
es alcanzable a través de los siguientes compromisos:

1. Responsabilidad, Liderazgo y Compromiso. Cumplir ésta política, la normatividad vigente aplicable en

materia de Riesgos Laborales y Ambiental, así como las metas y objetivos de la Empresa en Seguridad
Industrial, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, es un compromiso de la Alta Dirección y responsabilidad de
todos. Los líderes guían las conductas, definen funciones y asignan recursos.

2. Capacitación, Cultura y Conductas. Consolidar una cultura de seguridad, autocuidado y responsabilidad

ambiental, mediante programas permanentes de promoción, prevención, entrenamiento, evaluación y
reconocimiento.
3. Sistema Gestión Integrado. Formular objetivos medibles, evaluar el desempeño, ejecutar planes de
mejora continua, definir y auditar procesos, gestionar riesgos, asegura el cumplimiento de la legislación y
aplicar las mejores prácticas de la industria, documentar, realiza análisis, investigación y comunicación de
los accidentes.

4. Manejo del cambio. Evaluar y gestionar los riesgos para la seguridad, la salud y el medio ambiente ante
los cambios de todo tipo de la empresa.

5. Información y Comunicación. Comunicar en forma abierta y periódica los planes, compromisos y

desempeño a sus grupos de interés, valorando los aportes de terceros mediante el diálogo.

6. Gestión de Peligros y Riesgos: Identificar los peligros y riesgos asociados a las actividades
desarrolladas en todos los Centros de Trabajo de la Empresa, evaluar y actuar en forma oportuna y continua
mediante planes de acción efectivos.
7. Reducción de impacto ambiental: Minimiza los impactos potenciales en el medio ambiente, resultado de
las operaciones y cumplir los requisitos legales ambientales.

8. Contratistas: Asegurar que estén comprometidos y cumplan la presente políticas de Seguridad Industrial,
Salud y Medio Ambiente de TGI, asegurando que sus sistemas de gestión sean compatibles con el de TGI

9. Construcción y Operación de instalaciones: Aplicar las mejores prácticas de la industria en el diseño,

construcción, operación y mantenimiento de la infraestructura de transporte buscando garantizar su
funcionamiento seguro y sin riesgos para la Seguridad, la Salud y el Medio Ambiente.

10. Gestión de Emergencias. Disponer planes efectivos de gestión de emergencias para todas las
instalaciones y lugares de trabajo con los equipos, la formación y el personal necesarios para proteger a los
trabajadores, los clientes, los contratistas, el público, el medio ambiente y la reputación de TGI en caso de
accidente.
 POLÍTICA DE CONTROL DE ALCOHOL,TABACO, SUSTANCIAS
ALUCINÓGENAS Y ARMAS

TGI S.A. ESP, incluye como prioridad dentro de sus lineamientos corporativos la protección a la
salud e integridad de las personas, al medio ambiente y la infraestructura, por lo cual, ha
incorporado en su sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, la Política de control de
alcohol, tabaco, sustancias alucinógenas y armas para prevenir, mejorar, conservar y preservar
el bienestar de los Colaboradores y su calidad de vida, que permita un adecuado desempeño
laboral, así como el fomento de estilos de vida saludables, teniendo en cuenta lo establecido en el
Decreto 2851 del 6 de diciembre de 2013, Resolución 1565 del 6 de junio de 2014 del Ministerio de
Trasporte, Resolución 1075 del 24 de marzo de 1992 del Ministerio Trabajo y Seguridad Social.
 POLITICA DE SEGURIDAD VIAL

TGI S.A. ESP, en cumplimiento de la normatividad existente en materia de Seguridad Vial, ha

elaborado el Plan Estratégico de Seguridad Vial, incorporando dentro de sus lineamientos la
Seguridad y Salud en el Trabajo y estableciendo estrategias de concientización a través de
entrenamiento y capacitaciones orientadas a la promoción y prevención de incidentes viales
que puedan afectar la integridad física, mental y social de los trabajadores, contratistas y
subcontratistas, logrando altos estándares en Seguridad Vial.
POLITICAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO

POLÍTICAS DE CALIDAD DEL SERVICIO

La política de calidad y servicio establece los

lineamientos con los que la Transportadora de
Gas Internacional S.A. ESP., desarrolla sus
procesos organizacionales, cumpliendo con las
normas internacionales de calidad, para así
satisfacer las necesidades de sus clientes.

Esta política, se soporta en la visión del Grupo

de Energía de Bogotá de tener empresas de
clase mundial, que emplean las mejores
prácticas en la prestación de sus servicios.
POLITICAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO
Establece:

 Que debe conocer, aplicar y respetar el marco constitucional, legal y regulatorio en

materia de calidad y servicio de los países donde operan, así como los convenios y
tratados internacionales.
 Que es fundamental contar con un sistema documentado, que permita conocer a todos los
niveles de la organización qué se hace en cada proceso y cómo su trabajo aporta al
cumplimiento de los objetivos.
 Que es importante promover la cultura de la calidad en los proveedores
 En la importancia de contar con un sistema activo que se refleje en el seguimiento,
medición y acciones de mejoramiento que se implementen.
 En que los sistemas de calidad generan una cultura de calidad que contribuye a mejorar la
productividad de los colaboradores, para lo cual desarrolla las competencias de sus
colaboradores y brinda los recursos financieros y herramientas necesarias para su
desarrollo.
 En la conveniencia de formular Planes de Calidad para los proyectos de
 expansión, que impliquen la construcción de nueva infraestructura
POLITICAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO

PRINCIPIOS DE APLICACIÓN
La Transportadora de Gas Internacional S.A ESP., como miembro del Grupo de Energía de
Bogotá presta un servicio de calidad cumpliendo con la normatividad aplicable, empleado
estándares internacionales, capacitando permanentemente los colaboradores, generando
alianzas sostenibles con los proveedores y contratistas y mejorando continuamente sus
procesos para superar las expectativas de los clientes y para el desarrollo de esta política se
rige por los siguientes principios:

 Enfoque al cliente: Reconocer y entender las necesidades presentes y futuras de

sus clientes de acuerdo con el comportamiento del sector en que la empresa
participa, con el fin de actuar en forma oportuna y prestarle un servicio de calidad.

 Liderazgo: Crear y mantener un ambiente de trabajo que

permita el logro de los objetivos empresariales, facilite las
comunicaciones entre los diferentes actores e incentive el
trabajo en equipo para la ejecución de los procesos.
 PRINCIPIOS DE APLICACIÓN

 Compromiso de todo el personal: Desarrollar las capacidades y habilidades de

sus colaboradores para mejorar sus productividad y así poder prestar un mejor
servicio.

 Enfoque a procesos: Suministrar las herramientas y recursos que se requieran

para alcanzar los objetivos de cada proceso.

 Enfoque del Sistema hacia la Gestión: Contribuya a la eficacia y eficiencia de las

empresas en el logro de sus objetivos estratégicos.

 Mejoramiento Continuo: contar con

instrumentos que permitan medir la
gestión de los procesos con el fin de
realizar acciones de mejora.
POLITICA AMBIENTAL:

La Política Ambiental Corporativa del Grupo Energía de Bogotá,

establece los lineamientos con los que se compromete a orientar
su gestión hacia un desarrollo ambientalmente sostenible,
incorporando objetivos de ecoeficiencia en su desempeño
energético, gestión de residuos y consumo de agua, así como la
protección de la biodiversidad y gestión del cambio climático.

El Grupo Energía de Bogotá entiende que la operación de sus

negocios genera riesgos e impactos ambientales, para lo que
establece herramientas de gestión alineadas al desarrollo
sostenible en los países donde opera.
 POLITICA SOCIAL
La Política Social del Grupo Energía de Bogotá, establece los lineamientos
con los que sus empresas se comprometen a orientar su gestión, en el
contexto del desarrollo humano sostenible, aplicado a su relación con la
sociedad y las comunidades de su área de influencia.

DECLARACIÓN DE COMPROMISO

El Grupo Energía de Bogotá declara su compromiso, como miembro de la comunidad de sus áreas de
influencia, con el respeto a los derechos humanos, el fortalecimiento de las relaciones de vecindad y el
apoyo al desarrollo de las mismas. Asimismo se compromete con el desarrollo de planes de acción
efectivos tendientes a la identificación, prevención, mitigación, control y compensación de los impactos
sociales generados por su infraestructura y operación.
 POLITICA
Marco de Actuación: SOCIAL
• Aseguran el desarrollo de sistemas de gestión, procesos, procedimientos, protocolos y demás herramientas que garanticen
la implementación de la presente política
• Desarrollan sus operaciones en el marco del respeto a la diversidad social, cultural, política, religiosa y étnica,
• Implementan acciones y mecanismos que contribuyen a identificar, prevenir, mitigar y controlar los impactos sociales
generados por sus actividades operativas.
• Diseñan y ponen en marcha estrategias de comunicación e información hacia la comunidad y autoridades

• Facilitan y consolidan la relación con las comunidades y sus autoridades mediante el diálogo y la participación activa y
positiva
• Acompañan la ejecución de programas y proyectos de desarrollo social sostenible, en el área de influencia de su
infraestructura
• Desarrollan estrategias de compensación que responden de manera proporcional a la naturaleza de los impactos generados
• Garantizan la gestión de sus servidumbres, asumiendo principios de justicia y equidad
• Garantizan que para el cumplimiento de los compromisos adquiridos, disponen de los recursos que permiten el desarrollo de
una gestión social responsable
• Aseguran que en las decisiones de inversión se evalúa y toma en consideración la gestión social
¡Muchas Gracias!