Nombre: Jaime Moliner Cocotl

Matricula: AS1801129391

Actividad
S6. Actividad 1. Principios del Derecho Procesal Laboral

Profesor:
RAÚL GONZÁLEZ MUNGUÍA
Identificación de los principios procesales que se señalan en el artículo 685 de la Ley Federal del
Trabajo.

 El proceso del derecho del trabajo será público.

 Gratuito.
 Inmediato.
 Predominantemente oral.
 Conciliatorio.
 Se iniciará a instancia de parte.

Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía,
concentración y sencillez del proceso. Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en
cuanto a que no comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la
acción intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el
momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la
demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos previstos en el artículo 873 de esta Ley

Clasificación de los conflictos laborales y sus causas.

1. En razón de los sujetos involucrados.

Esta clasificación está referida a las diversas combinaciones que se presentan cuando los sujetos
que intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto.

En relación con los sujetos que intervienen, los conflictos de trabajo pueden clasificarse
genéricamente de la siguiente manera: entre trabajadores y patrones, entre trabajadores, y entre
patrones.

Los conflictos entre trabajadores y patrones son las controversias típicas, ya que en ellas se
colocan frente a frente los factores del proceso productivo, trabajo y capital; atendiendo a esta
situación se entenderá fácilmente que se trata de las divergencias laborales más numerosas e
importantes. Ejemplos: las controversias nacidas de un despido injustificado, del incumplimiento
del contrato colectivo, etcétera.

Los conflictos entre trabajadores, son contrarios a la idea de unión fraterna de los que viven del
alquiler de su trabajo, unidad que es el origen de su fuerza como clase social.

Estos conflictos pueden ser de tres tipos:

a) Entre trabajadores de una misma empresa; se presentan en torno a cuestiones de preferencia,

antigüedad y ascensos.

b) Entre sindicatos; son conflictos de naturaleza colectiva, que giran en relación a la titularidad de
derechos y acciones sindicales.

c) Entre trabajadores y sindicatos; se refiere a controversias entre un sindicato y sus agremiados

por motivos originados en la indebida aplicación de las cláusulas de ingreso o separación, o de los
estatutos
Los conflictos entre patrones no constituyen una auténtica posibilidad en la sociedad en la que
vivimos, como no la tiene el sindicalismo patronal. La hipótesis existe, y la conservó el legislador
buscando evitar una laguna. Por supuesto que hay muchos casos de enfrentamiento entre
patrones, pero casi siempre son derivados de una acción ejercida por los trabajadores; por otro
lado, buena parte de sus diferencias se dirimen en las vías civil y mercantil.

2. En función de la naturaleza del conflicto.

La doctrina, la jurisprudencia y la ley consideran que atendiendo a la naturaleza o contenido de los

conflictos, éstos pueden ser de orden jurídico o de orden económico.

Los conflictos jurídicos surgen por la aplicación o interpretación de las normas de trabajo, legales o
contractuales. Ejemplos: inconformidad con el pago de tiempo extraordinario; negativa a entregar
los uniformes pactados en el contrato. Los conflictos económicos se refieren al establecimiento o a
la modificación de las condiciones laborales, o bien, a la suspensión o terminación de las
relaciones colectivas de trabajo. Ejemplos: la nivelación salarial de un trabajador en relación con
sus compañeros que desempeñan trabajos similares, la reducción de personal con motivo de la
implantación de maquinaria nueva. Se dice, acertadamente, que los conflictos de trabajo jurídicos
no están desprovistos de una connotación económica, y viceversa. Por tanto, es más propio hablar
de conflictos laborales preponderantemente jurídicos o conflictos laborales preponderantemente
económicos.

3. Por el tipo de interés que se afecta.

Esta clasificación está referida a la jerarquía del interés que se ve afectado con el conflicto, sin que
se trate simplemente de una afectación numérica; es decir, esta clasificación no responde al
número de contendientes. Por el interés afectado, los conflictos de trabajo se clasifican en
individuales y colectivos. Son individuales los conflictos que afectan el interés particular de uno o
varios trabajadores. Ejemplos: la aplicación de un descuento indebido a un trabajador; el despido
de cinco empleados a quienes se sorprendió sustrayendo herramienta de la fábrica. Coincidimos
con Néstor de Buen, cuando afirma que un conflicto individual puede llegar a afectar a todos los
trabajadores de una empresa o establecimiento, pues no es la trascendencia social, económica o
política de un conflicto la que debe determinar su naturaleza jurídica.

Son colectivos los conflictos que afectan el interés sindical, gremial, de los trabajadores. Ejemplos:
la negativa patronal a celebrar un contrato de trabajo; el cierre arbitrario de una empresa o
negociación por parte del patrón.

Como los tres tipos de conflictos responden a criterios distintos, es claro que pueden combinarse
entre sí. Así tenemos que un despido injustificado es al propio tiempo un conflicto individual,
jurídico y entre un trabajador y un patrón. La controversia nacida de la intención patronal de
reducir las condiciones de trabajo, es conjuntamente un conflicto colectivo, económico y obrero-
patronal.

Bibliografía
México, C. d. (s.f.). Ley Federal de Trabajo . Obtenido de Http//www.diputados.lft.org.mx
 Nombre: Jaime Moliner Cocotl

Matricula: AS1801129391

Actividad
S6. Actividad 2. Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal Laboral

Profesor:
RAÚL GONZÁLEZ MUNGUÍA
 Competencia
 En los conflictos individuales, el actor puede escoger entre:
a) La Junta del lugar de celebración del contrato.
b) La Junta del domicilio del demandado.
c) La Junta del lugar de prestación de los servicios; si éstos se
prestaron en varios lugares, será la Junta del último de ellos.
Aplicabilidad
Se dice además que la Conciliación y el arbitraje son los medios idóneos
para resolver los conflictos de trabajo. La Conciliación, medio de
autocomposición para las partes dirigida por ellas mismas o provocadas
por la ley o autoridad; el arbitraje, medio de heterocomposición designado
por la ley o por las partes, para que algún particular o autoridad fuera de la
labor jurisdiccional, actúe y dicte resolución. De lo anterior, la jurisdicción
del trabajo tiene las características siguientes:
a) Es formalmente administrativa, es decir, los organismos encargados de
encausarla dependen del Poder Ejecutivo; sin embargo, desde el punto de
vista material ejercita actos de la misma naturaleza que los ejecutados por
el Poder Judicial, aunque son autónomos.
b) Es de orden público con intereses para toda la sociedad.
c) Es proteccionista de la clase trabajadora, pues la Ley tiene que ser
interpretada en todo lo que le beneficie y rompe en ocasiones con el
principio de paridad procesal (artículo 18).
d) Con mucha frecuencia, la jurisdicción del trabajo tiene caracteres de
oficiosidad, esto se debe a que la solución de los problemas obrero-
patronales es de interés general.
e) La jurisdicción del trabajo se determina preferentemente por la
naturaleza de los conflictos más que por la cuantía, es decir, que el
carácter predominante de la competencia es por la materia de la
jurisdicción

En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje, en los términos del artículo
606 de esta Ley; en los conflictos colectivos de jurisdicción local,
la del lugar en que esté ubicada la empresa o establecimiento.
 Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato,
la Junta del lugar donde se hizo.
f) La jurisdicción del trabajo se rige por la equidad: aplica, concilia y crea el
derecho.
 Es una actividad del Estado.
• No se puede desarrollar, si no es por la acción de los
individuos o a instancia de los particulares que tienen
motivos especiales para que el poder jurisdiccional actúe.
• Procura la realización de los intereses protegidos por el
derecho, es necesario un interés para que la acción
prospere y en consecuencia que la función jurisdiccional
actúa.
• Cuando los individuos no gozan de los derechos que nacen por
Ley, la parte interesada
a) La competencia por razón de la materia se rige por lo dispuesto en el
apartado "A", fracción XXXI, del artículo 123 constitucional.
b) La competencia por razón del territorio, afirma el artículo 700 de la Ley
se rige por las normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar de prestación de
servicios.
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el actor puede escoger
entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si éstos se prestaron
en varios lugares, será la Junta de cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, en los términos del artículo 606 de esta Ley; en los
conflictos colectivos de jurisdicción local, la del lugar en que esté ubicada
la empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato, la Junta
del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, la Junta del
 demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio del
mismo.
a) La competencia por razón de la materia se rige por lo dispuesto en el
apartado "A", fracción XXXI, del artículo 123 constitucional.
b) La competencia por razón del territorio, afirma el artículo 700 de la Ley
se rige por las normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar de prestación de
servicios.
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el actor puede escoger
entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si éstos se prestaron
en varios lugares, será la Junta de cualquiera de ellos.
 En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, la Junta f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
del domicilio del demandado g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, en los términos del artículo 606 de esta Ley; en los
conflictos colectivos de jurisdicción local, la del lugar en que esté ubicada
la empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato, la Junta
del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, la Junta del
demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio del
mismo.
Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio a) La competencia por razón de la materia se rige por lo dispuesto en el
del mismo. apartado "A", fracción XXXI, del artículo 123 constitucional.
b) La competencia por razón del territorio, afirma el artículo 700 de la Ley
se rige por las normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar de prestación de
servicios.
 d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el actor puede escoger
entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si éstos se prestaron
en varios lugares, será la Junta de cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, en los términos del artículo 606 de esta Ley; en los
conflictos colectivos de jurisdicción local, la del lugar en que esté ubicada
la empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato, la Junta
del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, la Junta del
demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio del
mismo.

Bibliografía
Campos, J. R. (2015). Sindicalización y precariedad laboral en México. Obtenido de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S1870-39252017000100037

Dávalos, M. (s.f.). archivos.juridicas.unam.mx. Obtenido de https://archivos.juridicos.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/15-pdf

México, C. d. (s.f.). Ley Federal de Trabajo . Obtenido de Http//www.diputados.lft.org.mx

 Nombre: Jaime Moliner Cocotl

Matricula: AS1801129391

Actividad
S6. Actividad integradora. Redacción de una demanda

Profesor:
RAÚL GONZÁLEZ MUNGUÍA
 Caso
EL SEÑOR JUAN PEDRO GOMEZ CASTELLATRABAJO PARA LA EMPRESA DENOMINADA SERVICIO AUTOMOTRIZ PLASENCIA,

DESDE EL DIA 15 DE ABRIL DEL AÑO 2000. ES EL CASO QUE FUE CONTRATADO COMO SUPERVISOR DE PERSONAL, CONTANDO

CON TODAS Y CADA UNA DE LAS PRESTACIONES DE LEY, Y EL ULTIMO SALARIO PERCIBIDO FUE DE LA CANTIDAD DE $5,000.00

PESOS EN FORMA QUINCENAL. EL DIA 01 DE ABRIL DEL AÑO EN CURSO EL JEFE DE RECURSOS HUMANOS LE LLAMO A SUS

OFICINAS, EN DONDE LE HIZO DEL CONOCIMIENTO QUE DADAS LAS CIRCUSTANCIAS ECONOMICAS DE LA EMPRESA, DEBIAN

PRESCINDIR DE SUS SERVICIOS, Y QUE LE INVITABA A UNA SALIDA AMISTOSA MECDIANTE LA FIRMA DE UN CONVENIO DE

TERMINACIÒN DE LA RELACIÒN LABORAL DE ACUERDO A LA FRACCIÒN i DEL ARTICILO 53 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO,

EN DONDE LE OFRECEN UNICA Y EXLUSIVAMENTE EL 50% DE LAS CANTIDADES ECONOMICAS QUE LE CORRESPONDEN DE

ACUERDO A DICHO ORDENAMIENTO LEGAL , RAZÒN POR LA CUAL EL TRABAJADOR SE NEGÒ A FIRMAR BAJO EL ARGUMENTO

QUE NO EXISTIA MOTIVO,RAZÒN PARA PERDER EL TRABAJO, YA QUE DURANTE TODO EL TIEMPO QUE DURO LA RELACIÒN DE

TRABAJO SE CONDUJO DE FORMA RESPONSABLE, COMPROMETIDA, Y EN GENERAL CUMPLIA CON SUS OBLIGACIONES. ES POR

ELLO, QUE LE ORDENARON AL PERSONAL DE SEGURIDAD PARA QUE LE CUSTODIARA HASTA SU SALIDA, NO SIN ANTES

QUITARLE SU GAFETE DE IDENTIFICACIÒN DE LA EMPRESA, Y MANIFESTARLE QUE COMO NO QUISO POR LA BUENAS

NEGOCIAR, PUES SE ENCONTRABA DESPEDIDO, Y QUE LE HICIERA COMO LE HICIERA ELLOS TENIAN MUY BUENOS CONTACTOS

CON GENTE DE GOBIERNO Y QUE SI SE ATREVIA A DEMANDAR, HARIAN LO NECESARIO PARA QUE NO OBTUVIERA

RESULTADOS FAVORABLES. HECHO, LO ANTERIOR, COMPARECE ANTE USTED EN DONDE LE PLANTEA LO OCURRIDO, Y USTED

CON LOS DATOS ANTES ASENTADOS, Y LOS NECESARIOS DEBE REDACTAR UNA DEMANDA LABORAL EN DONDE RECLAME LA

ACCIÒN DE REINSTALACIÒN Y LAS DEMAS PRESTACIONES CORRESPONDIENTES.

Escrito de demanda

CC. INTEGRANTES DE H.JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

SEÑOR JUAN PEDRO GOMEZ CASTELLANOS promoviendo por mi propio derecho, señalando como
domicilio para oír y recibir notificaciones el ubicado en dolores 345 colonia peña en Toluca Estado
de México y nombrando como mis apoderados en los términos de la carta poder que corre
agregada a la presente a los licenciado en Derecho Jaime Moliner Cocotl me represente en este
juicio de conformidad con los señalado por los diversos 692,693,694 y demás relativos de la ley de
la materia, ante esta H.JUNTA comparezco para exponer: Que por medio del presente escrito y
con fundamento en lo dispuesto por los artículos 873 Y 712 y demás relativos de la Ley federal del
trabajo vengo a demandar en la vía ordinaria laboral a la EMPRESA SERVICIO AUTOMOTRIZ
PLASENCIA ubicado en: lomas lindas 2345 en zona industrial Toluca estado de México, por ende se
reclaman las siguientes prestaciones:

PRESTACIONES:

1.- El pago de la indemnización constitucional consistente en 3 meses de salario a que tengo

derecho porque el motivo por el cual fui despedido se dio de manera totalmente injustificada
fundando esta reclamación en lo dispuesto por la fracción XXII de la constitución política de los
estados unidos mexicanos. Esta cantidad deberá de ser calculada conforme al último salario diario
que debió haber percibido el demandante y que por los tres meses asciende a la cantidad de
30,000 treinta mil pesos
2.- El pago de los salarios caídos y vencidos que se causen durante la tramitación de la presente
reclamación, mismos que deberán de computarse con los incrementos legales y subsecuentes que
se registren a la fecha del despido injustificado hasta que se ejecute el laudo dictado por esta
Junta con fundamento en lo previsto por el artículo 50 de la ley de la materia para los efectos de
esta reclamación el salario deberá de computarse en los mismos termino y condiciones de los
artículos 84 y 89 de la ley federal del trabajo además de ser incrementado en la forma en la que lo
sean las percepciones de la categoría que corresponde al demandante así como las cantidades a
que equivalgan las prestaciones que se otorguen en lo sucesivo a talo categoría.

3.- El pago de la cantidad que resulte por concepto de 20 días de salario por cada año de servicios
que le corresponde al actor por ser despedido de su trabajo sin causa o motivo justificado en
virtud de que mi relación laboral fue por tiempo indeterminado lo anterior con fundamento en la
fracción II del artículo 50 de la ley de la materia.

4.- El pago de los intereses moratorios que se ocasiones de conformidad con el criterio que ha
sustentado la suprema corte de justicia de la nación en el evento de emitirse el laudo
condenatorio y la parte demandada no efectuara el pago dentro del término a que se refiere el
artículo 94 de la ley federal del trabajo.

5.- El pago de los días de descanso obligatorio a los que conforme a la ley de la materia tuve
derecho y que la demandada se abstuvo de cubrirme no obstante de haberlos laborado. Tomando
en consideración desde luego lo dispuesto por el articulo 73 y 74 de la ley federal del trabajo que
celebro con los demandados.

6.- El pago de las vacaciones correspondientes a los año 2020 y parte proporcional del 2021
conforme a la fecha de ingreso del suscrito y que los demandados se abstuvieron de cubrirme a
razón de 20 días de salario por cada año de servicios en términos de lo dispuesto en mi contrato
individual de trabajo y de la ley federal del trabajo en vigor.

7.- El pago de la prima vacaciones correspondiente al año 2020 y la parte proporcional del 2021
conforme a la fecha de ingreso del suscrito y que los demandados se abstuvieron de cubrirme a
razón de 12 días por cada año de servicios en términos de lo dispuesto en mi contrato individual
de trabajo que celebre con los demandados.

8.- El pago del aguinaldo correspondiente al año 2020 y la parte proporcional del 2021 que los
demandados se abstuvieron de cubrirme a razón de 12 días de salario de conformidad con lo
dispuesto en mi contrato individual de trabajo y la ley federal de la materia

9.- El pago de la prima de antigüedad consistente en 12 días de salario por cada año de servicios
prestados lo anterior con fundamento en el artículo 162 fracción III y II de la ley federal del
trabajo.

10.-El pago de los aumentos que se decreten en materia salarial durante el trámite de esta causa
conforme a lo establecido por diversas tesis jurisprudenciales de la Cuarta sala de la Suprema
corte de justicia de la nación.

HECHOS
EL DIA 01 DE ABRIL DEL AÑO EN CURSO EL JEFE DE RECURSOS HUMANOS LE LLAMO A SUS OFICINAS, EN DONDE LE HIZO DEL

CONOCIMIENTO QUE DADAS LAS CIRCUSTANCIAS ECONOMICAS DE LA EMPRESA, DEBIAN PRESCINDIR DE SUS SERVICIOS, Y

QUE LE INVITABA A UNA SALIDA AMISTOSA MECDIANTE LA FIRMA DE UN CONVENIO DE TERMINACIÒN DE LA RELACIÒN LABORAL

DE ACUERDO A LA FRACCIÒN i DEL ARTICILO 53 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN DONDE LE OFRECEN UNICA Y

EXLUSIVAMENTE EL 50% DE LAS CANTIDADES ECONOMICAS QUE LE CORRESPONDEN DE ACUERDO A DICHO ORDENAMIENTO

LEGAL , RAZÒN POR LA CUAL EL TRABAJADOR SE NEGÒ A FIRMAR BAJO EL ARGUMENTO QUE NO EXISTIA MOTIVO,RAZÒN PARA

PERDER EL TRABAJO, YA QUE DURANTE TODO EL TIEMPO QUE DURO LA RELACIÒN DE TRABAJO SE CONDUJO DE FORMA

RESPONSABLE, COMPROMETIDA, Y EN GENERAL CUMPLIA CON SUS OBLIGACIONES. ES POR ELLO, QUE LE ORDENARON AL

PERSONAL DE SEGURIDAD PARA QUE LE CUSTODIARA HASTA SU SALIDA, NO SIN ANTES QUITARLE SU GAFETE DE

IDENTIFICACIÒN DE LA EMPRESA, Y MANIFESTARLE QUE COMO NO QUISO POR LA BUENAS NEGOCIAR, PUES SE ENCONTRABA

DESPEDIDO, Y QUE LE HICIERA COMO LE HICIERA ELLOS TENIAN MUY BUENOS CONTACTOS CON GENTE DE GOBIERNO Y QUE

SI SE ATREVIA A DEMANDAR, HARIAN LO NECESARIO PARA QUE NO OBTUVIERA RESULTADOS FAVORABLES.

DERECHO.

Fundo mi demanda en los artículos 47,48,50,162,712 y demás relativos de la ley federal del
trabajo. Norman el procedimiento los artículos 870,871,872,873 y demás aplicables de la ley del
trabajo así como el artículo 123 de la constitución.

En mérito de lo expuesto y fundado: A USTEDES C.INTEGRANTES DE ESTAJUNTA ATENTAMENTE

PIDO SE SIRVAN: PRIMERO:-Tenerme por presentado en los términos de este escrito de
reclamación. Segundo.- Correrle traslado de ley a la parte demandad en tiempo y forma para que
alegue lo que a su derecho corresponda. Tercero.- Tener como apoderados del suscrito a los
profesionistas que se indican en el proemio del presente libelo. Cuarto.- Una vez sustanciado el
procedimiento en todas sus partes dictar el laudo que en justicia y en derecho corresponda.

Carta poder ( Es el documento obligatorio en donde nos otorgan capacidad para representar al
trabajador en el juicio)

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL VALLE DE TOLUCA

PRESENTE. Por la presente confiero a los CC. Licenciado en derecho Jaime Moliner Cocotl. poder
amplio, cumplido y bastante para que a nombre y representación de la negociación 1232
comparezcan ante la Junta mencionada, dentro del expediente Laboral No. 33322 en forma
conjunta o separada y sin limitación de poder alguno, prosigan toda la secuela procesal hasta su
fin; otorgándoles este poder en mi carácter de propietario de dicha empresa toda vez que la
misma se encuentra constituida como persona física, tal y como consta con la copia certificada de
la alta de la negociación que se anexa a la presente para los fines legales conducentes. Lo anterior
en términos de los Artículos 11, 692 a 694 y demás relativos de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Asimismo de modo enunciativo y no limitativo para que contesten las demandas y reconvenciones
que se entablen en mi contra, opongan excepciones dilatorias y perentorias, rindan toda clase de
pruebas, reconozcan firmas y documentos, redarguyan de falsos a los testigos que se presenten
por la contraria, presenten testigos, vean protestar a los de la contraria y los repregunten y
tachen, articulen y absuelvan posiciones, recusen Jueces superiores o inferiores, oigan autos
interlocutorios y definitivos, consientan de los favorables, apelen, interpongan el juicio de amparo
o ejerciten cualquier otra acción y se desistan de las que interpongan, pidan aclaración de las
sentencias, ejecuten, embargue n y me representen en los embargos que se decreten en mi
contra, soliciten el remate de los bienes embargados en mi favor; nombren peritos y recusen a los
de la contraria, asistan a almonedas, transen este juicio, perciban dinero o valores y otorguen
recibos y cartas de pago, sometan el presente juicio a la decisión de Jueces árbitros y arbitradores,
gestionen el otorgamiento de garantías, y en aun, para que promuevan todos los recursos que
favorezcan mis intereses así como para que deleguen este poder, rescindan contratos de trabajo y
cualquier otro acto incluyendo los de estricto dominio, y ante cualquier otra autoridad diferente
de la mencionada, ratificando en este acto todo lo que hagan sobre este particular.

Toluca estado de México A 3 DE abril de 2021

__________________ _____________

Aceptación de poder otorgante

______________________ ____________________

Testigo Testigo

Bibliografía
Campos, J. R. (2015). Sindicalización y precariedad laboral en México. Obtenido de
http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-39252017000100037

Dávalos, M. (s.f.). archivos.juridicas.unam.mx. Obtenido de

https://archivos.juridicos.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/15-pdf

México, C. d. (s.f.). Ley Federal de Trabajo . Obtenido de Http//www.diputados.lft.org.mx