Modelo de contrato laboral

 El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, y la voluntad de las partes

ha sido firmar un contrato de trabajo que finalizara en determinada fecha, por
lo que una vez finalizado el contrato, una vez vencido su término, dependerá
de la voluntad de las partes renovarlo o no.

Este modelo de contrato cuenta con una serie de cláusulas reglamentadas

según contempla en la ley vigente. Se describen las obligaciones y
prohibiciones especiales contempladas en el Código sustantivo de trabajo y en
la ley laboral.

Trabajador de dirección y confianza

Se entiende como trabajador de dirección y confianza, aquel trabajador que

por su cargo y por las funciones que presta, tiene una gran responsabilidad
dentro de la estructura administrativa de la empresa, en cuanto poseen mando
y jerarquía frente a los demás empleados.

Los trabajadores de dirección y confianza actúan como representantes del

patrono o empleador, y en tales condiciones, las actuaciones del estos
trabajadores frente a los demás empleados, obligan al empleador o patrono, tal
como lo establece el Código sustantivo del trabajo[ 1]

Representantes del patrono. Son representantes del patrono, y como tales lo

obligan frente a sus trabajadores, además de quienes tienen ese carácter según
la ley, la convención o el reglamento de trabajo, las siguientes personas:

a) Las que ejerzan funciones de dirección o administración, tales como

directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y
capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de representación con la
aquiescencia expresa o tácita del patrono.
b) Los intermediarios
.

Jornada máxima

Los trabajadores de dirección y confianza, tienen un tratamiento diferente,

especialmente en lo relacionado con la jornada de trabajo, pues para este tipo
de trabajadores, no se les aplica la jornada máxima. Si las condiciones de
trabajo así lo exigen, el trabajador de dirección y confianza, deberá trabajar
más de la jornada legal, pues estando la empresa bajo su responsabilidad, no
puede ausentarse de ella mientras que las obligaciones exijan su presencia.
Los trabajadores de dirección y confianza pueden pertenecer a un sindicato
pero no pueden formar parte de las juntas directivas de los sindicatos.

Art. 162.- Excepciones en determinadas actividades.

Quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo los
siguientes trabajadores:

a) Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo; (…)

Fuero sindical

El artículo 409 del código sustantivo del trabajo establecía que los
trabajadores de dirección y confianza no tenían fuero sindical, pero fue
declarado inexequible por la Corte constitucional en sentencia C-593 de 1993.

Los trabajadores que ocupan puestos de dirección, confianza o manejo,

también pueden, según la legislación colombiana, ingresar a los sindicatos; y
mal haría la Corte en pretender desconocerles un derecho que la ley les otorga.
 Los representantes del patrono no están incluidos entre los trabajadores
sindicalizados que pueden representar válidamente al sindicato. De esta
manera, no se discrimina a los empleados directivos, que tienen su derecho de
asociación sindical y se benefician de los logros de su organización.

Artículo 46. Contrato a término fijo.

 Artículo subrogado por el artículo 3o. de la  Ley 50 de 1990. El nuevo texto

es el siguiente: El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por
escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable
indefinidamente.

Un contrato de trabajo a término fijo como bien lo dice la norma, puede ser
renovado indefinidamente sin que por esto se convierta en un contrato a
término indefinido.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las

partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá
renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá

prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior
a un (1) año, y así sucesivamente.

PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los

trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en
proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.

Ejemplo

En el contrato a término fijo, el patrono puede optar por no renovar el contrato

(es su voluntad) aun cuando subsistan las causas que originaron el contrato,
toda vez que por la naturaleza del contrato a término fijo, las obligaciones
propias del contrato, se extinguen a la expiración del plazo del contrato.
Igual sucede por ejemplo en el caso de la mujer embarazada, a quien el
empleado no está obligado a renovar el contrato, puesto que la causa de
terminación del contrato no ha sido la situación de embarazo de la empleada,
sino la expiración de término por el cual se acordó el contrato de trabajo.

Como deben ser

Si bien el contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal, para el caso de los
contratos a término fijo, la ley señala taxativamente que estos deben ser por
escrito, de lo contrario se entenderá indefinido. Puesto que en el contrato de
trabajo a término fijo se debe existir la certeza de su duración, esta solo se
tendrá en la media en que exista un documento con valor probatorio que
permita identificar plenamente la fecha de extinción del contrato.