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Este documento proporciona instrucciones para una investigación sobre las características de un equipo de alto rendimiento. Los estudiantes deben investigar los temas propuestos e incluir tanto la investigación como un mapa mental en un solo archivo PDF. Los temas a investigar incluyen que los miembros del equipo conozcan su propósito, tengan roles y responsabilidades definidas, reglas de funcionamiento conocidas, entiendan el plan de trabajo y cómo medirlo, mecanismos efectivos para reuniones y toma de decisiones, habilidad para autocorreg
Este documento proporciona instrucciones para una investigación sobre las características de un equipo de alto rendimiento. Los estudiantes deben investigar los temas propuestos e incluir tanto la investigación como un mapa mental en un solo archivo PDF. Los temas a investigar incluyen que los miembros del equipo conozcan su propósito, tengan roles y responsabilidades definidas, reglas de funcionamiento conocidas, entiendan el plan de trabajo y cómo medirlo, mecanismos efectivos para reuniones y toma de decisiones, habilidad para autocorreg
Este documento proporciona instrucciones para una investigación sobre las características de un equipo de alto rendimiento. Los estudiantes deben investigar los temas propuestos e incluir tanto la investigación como un mapa mental en un solo archivo PDF. Los temas a investigar incluyen que los miembros del equipo conozcan su propósito, tengan roles y responsabilidades definidas, reglas de funcionamiento conocidas, entiendan el plan de trabajo y cómo medirlo, mecanismos efectivos para reuniones y toma de decisiones, habilidad para autocorreg
LICENCIATURA EN INNOVACIÓN DE NEGOCIOS Y MERCADOTECNIA
UNIDAD 2 TEMA. 3 EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
Realizar una investigación de las características de un equipo de alto rendimiento
y realizar un mapa mental. Tanto la investigación como el mapa mental deberán estar contenidos en el mismo archivo y subirlo en PDF. Temas: ● Miembros que conocen su propósito ● Roles y responsabilidades definidos ● Reglas de funcionamiento conocidas ● Integrantes que entienden el plan de trabajo y cómo medirlo ● Mecanismos efectivos para reuniones, toma de decisiones, solución de problemas, etc. ● Habilidad para auto corregirse ● Miembros interdependientes ● Comunicación abierta ● Diversidad ● Relaciones externas efectivas ● Equipos de alto rendimiento: trabajando con confianza y conciencia