Buen dia, Docente y compañeros 

Intervención Foro Unidad 2. Alta Dirección del Talento Humano

Preguntas Dinamizadoras.

Pregunta Dinamizadora 1: como líderes del área de gestión humana ¿qué estrategias
utilizarían para identificar las necesidades de capacitación de sus colaboradores? cite
autores

Es importante medir el desempeño laboral, para poder identificar esas falencias que puedan
tener cada uno los empleados en sus áreas. Para lo cual utilizaría las siguientes estrategias:
1. Evaluación de desempeño semestral o anual dependiendo del tipo de actividad que se
desarrolla.
2. Encuesta para medir el nivel de satisfacción y grado de conocimiento en los temas que
aborda en sus labores diarias.
3. Charlas en las que cada uno expresa que dificultades presenta en el desarrollo de sus
labores diarias y con ello identificar que temas reforzar y cuales maneja con gran habilidad
para brindar apoyo a compañeros que pueden hacer actividades similares o coordinar tareas
conjuntas.

Pregunta Dinamizadora 2: ¿Qué deben hacer las organizaciones para que los procesos de
capacitación sean efectivos y así sean una inversión? cite autores

“La Capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y

organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan
habilidades y competencias en función de objetivos definidos” Chiavenato (2007).
Es claro que el elemento primordial en la efectivad de los procesos de capacitaciones es
tener el objetivo definido, es decir que la capacitación y el tema a tratar estén direccionados
a las funciones que desarrolla el personal para el cual va dirigida la capacitación y que
requiere profundizar o conocer del tema, porque serian en vano brindar una capacitación si
ya el personal tiene conocimiento del tema y lo domina.