UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS

DEPARTAMENTO DE DERECHO SOCIAL

CATEDRATICO: Abg. Óscar Javier

Córdova

INTEGRANTES:
Norma Argentina Reyes 20111001082
Nulci Perbel Elvir Herrera 20121015649

ASIGNATURA: Derecho de Seguridad Social

TEMA: Sistemas Previsionales del Banco Central de Honduras,

ENEE, BCIE.

Cuidad Universitaria José Trinidad Reyes 20 de julio del 2021

1
INDICE

Contenido
INTRODUCCION.......................................................................................................................3

BANCO CENTRAL DE HONDURAS.......................................................................................4

Su historia...............................................................................................................................4

Estructura...............................................................................................................................4

La principal característica......................................................................................................5-7

EMPRESA NACIONAL DE ENERGIA ELECTRICA...............................................................8

Su Historia................................................................................................................................8

Creación del Fondo de Prestaciones Sociales....................................................................8-9

Estructura...............................................................................................................................10

Miembros del FONDO.........................................................................................................11

Son miembros activos del Fondo:........................................................................................12

Beneficios que ofrece EL FONDO.................................................................................12-13

Proceso de una Jubilación..............................................................................................13-14

Servicios que presta el Fondo al Personal de la Empresa Nacional de Energía Eléctrica:

...........................................................................................................................................15

EL BANCO CENTROAMERICANO DE INTEGRACIÓN ECONÓMICA(BCIE).................16

Su Historia............................................................................................................................16

Países Socios Fundadores....................................................................................................16

Países Socios no Fundadores:.............................................................................................17

Su Estructura:......................................................................................................................18

Intermediación Financiera.............................................................................................19-23

CONCLUSION..........................................................................................................................24

BIBLIOGRAFIAS.....................................................................................................................25

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 INTRODUCCION:

El Banco Central de Honduras es un organismo líder que ejecuta su autonomía

con calidad profesional, contribuyendo al crecimiento económico del país y al
bienestar de los hondureños. Es responsable de velar por el mantenimiento del valor
interno y externo de la moneda nacional y el buen funcionamiento y estabilidad de los
sistemas financieros y de pagos del país, de igual forma, lo hace la Empresa de
Energía Eléctrica siendo una empresa autónoma responsable de la producción,
transmisión, distribución y comercialización de la energía eléctrica en Honduras, a su
vez el Banco Centroamericano de Integración Económica busca solucionar los
problemas financieros ayudando a la generación de empleo, asimismo busca elevar el
bienestar y la calidad de vida de los países miembros y los regionales. Son
dependencias oficiales del Estado teniendo su sede en Tegucigalpa, M.D.C.

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 BANCO CENTRAL DE HONDURAS

Su historia
El 11 de octubre de 2016 fue inaugurado por el Presidente de Honduras, Juan Orlando
Hernández, el Presidente del Banco Central, Presidente del Congreso Nacional de
Honduras y Presidente de la Corte Suprema de Justicia de Honduras, el nuevo edificio
sede del Banco Central de Honduras, empezado en el año 2012 a un costo de US$ 60
millones de Dólares. En el Centro Cívico Gubernamental de Tegucigalpa, M.D.C.
Dicho edificio tiene una capacidad para 1100 empleados.

El Banco Central de Honduras se fundó el 3 de febrero de 1950, mediante Decreto

Legislativo No. 53, e inició operaciones el primero de julio de ese mismo año, bajo la
titularidad del Abogado Roberto Ramírez, en un evento de apertura presidido por el
Doctor Juan Manuel Gálvez, Presidente de la República. Siendo una institución
predilecta de duración indefinida y dedicada exclusivamente al servicio público.

El objetivo, según el Artículo 2.- La Ley del Banco Central de Honduras es, presentar,
dirigir y ejecutar la política monetaria crediticia y cambiaria, con el propósito de velar
por el mantenimiento del valor interno y externo de la moneda nacional, el buen
funcionamiento, estabilidad de los sistemas financieros y de pagos del país.

Artículo 3.- El Banco tendrá su domicilio en Tegucigalpa, M.D.C., y podrá establecer

sucursales, agencias y corresponsales en el territorio de la República. Se encuentra
localizado en Barrio El Centro, Av. Juan Ramón Molina, Primera Calle, Séptima
Avenida, Tegucigalpa, Honduras.

Estructura
El Consejo estará integrado por cinco (5) Directores, de los cuales uno será Presidente
de la Institución y otro Vicepresidente. Los órganos de la Junta serán nombrados por
el Presidente de la República por medio de la Secretaría de Estado en el Despacho de
Finanzas. El Banco Central de Honduras ejercerá las funciones de banquero, agente
fiscal y consejero económico-financiero del Estado, de sus dependencias y de las
entidades oficiales o semioficiales, le representará ante el Fondo Monetario

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Internacional y los otros organismos oficiales que el Gobierno decida.

Además de las funciones establecidas en la Ley, el Banco Central de Honduras desde

su creación realiza importantes tareas culturales y formativas. Otra de las actividades
en la que el BCH ha hecho sentir su vocación cultural es la continua publicación de
libros que registran el pensamiento de reconocidos escritores nacionales y extranjeros,
ediciones que han enriquecido la bibliografía del país. El Banco ha apoyado la
conformación física y artística de varios recintos culturales (museos, pinacotecas,
bibliotecas, etc.) como en la donación de material didáctico a centros públicos de
enseñanza, realizando una serie de obras y eventos, que han fortalecido el patrimonio
cultural de Honduras.

Entre sus funciones, está la de emitir las monedas y billetes, administrar las reservas
monetarias internacionales y elaborar y publicar las principales estadísticas
macroeconómicas.

Su Asistencia Social es privada y es considerada como parte de la

estructura organizativa, respectivamente, llevan a cabo todas y cada una de las
gestiones que contribuyen a que el plan exista, manejándose de una
manera descentralizada de la administración propia de la institución. Con su creación
en el año 1950 se creó el primer régimen de su clase en el país; proyectando como
objetivo el divisar, administrar e invertir sus recursos económicos y prestar los
beneficios establecidos en el reglamento.

La principal característica que distingue a esta institución es el Contrato Colectivo

ya que poseen grandes privilegios, ésta institución vela por el bienestar de sus
trabajadores, son conscientes que, manteniendo a sus empleados con las mejores
condiciones de vida, salud mental y física, podrán desempañarse en su área de trabajo
de la mejor forma, gozan de 18 salarios anuales y aparte de eso reciben bonos que les
otorgan las instituciones.
Tienen todos los derechos de jubilación, salud y recreación. Están inscritos
a un régimen de Seguridad Social especial.

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Su Jubilación oscila en un 52.5% de los últimos 24 sueldos por 15 años de servicio,
más 2.5% por año adicional, máximo 90% del salario; Pensión 75% último sueldo
devengado; Pensión por muerte Monto máximo Lps. 225,000.00; Separaciones del
Sistema Entrega de la prima de antigüedad.

Los fondos de Previsión Social del BCH adicionales a los servicios anteriores son:
Seguro de Vida, Seguro Médico Hospitalario, Bono por Servicio prestado el
80% del monto resultante de multiplicar el tiempo de servicio por el salario mensual
de base: Máximo 15 sueldos. Para los cuales incurren en costos adicionales a los
porcentajes de aportación y son administrados por el mismo sistema. BCH, que aplica un
32% la institución y el empleado un 6.5%.

Mientras a los obreros les aumentan entre 300 y 400 lempiras en el salario mensual, los
funcionarios del Banco Central de Honduras (BCH), se aprobaron aumentos que rozan
los 17 mil lempiras mensuales.

Para la aprobación del nuevo salario mínimo para el año 2021 se tomó en cuenta el
índice de precios al consumidor, que al cerrar 2020 fue de 4.1 por ciento, según cifras
del Banco Central de Honduras.

El incremento de los salarios de los empleados y funcionarios del Banco Central osciló
entre los 8 mil y los 17 mil lempiras y fue el Presidente de este organismo quien recibió
la mejor tajada que es de 16,500 lempiras.

Estos incrementos de los sueldos y salarios de los altos funcionarios del BCH y demás
instituciones del gobierno, no están de acuerdo con la realidad del país donde 7 de cada
10 hondureños son pobre y 4 de cada 7 en pobreza extrema, dijo Alejandro Kafaty
economista del Foro Social para la Deuda Externa de Honduras (FOSDEH).

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Los altos ejecutivos del BCH están fuera de la legislación laboral y sus aumentos son en
base a las decisiones del directorio de la institución, quienes además toman en cuenta la
remuneración de los bancos centrales de otros países como si Honduras está en la
misma situación de esas otras naciones.

La planilla mensual del BCH es de 45 millones 400 mil lempiras para pagar a un total
de 1200 trabajadores lo que al año suman unos 544 millones de lempiras.

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EMPRESA NACIONAL DE ENERGIA ELECTRICA

Su Historia

La empresa fue creada el 20 de febrero de 1957 como una empresa autónoma

responsable de la producción, transmisión, distribución y comercialización de la
energía eléctrica en Honduras.

Su primer proyecto a gran escala fue la primera planta de producción de energía

eléctrica, "Cañaveral", la que incluyó la construcción de líneas de transmisión y
subestaciones para poder distribuir a los consumidores la energía generada en la
planta.

El así llamado Sistema Interconexión Nacional continuó expandiéndose hasta llegar

a las principales regiones del país.

En 1985 comenzó a funcionar la Central Hidroeléctrica Francisco Morazán mejor

conocida como "El Cajón" que tuvo un costo de 537 millones de euros (US$ 775
millones de dólares) en 1985, ajustados a la inflación corresponden a US$ 1,785
millones de dólares de 2014 o 35 mil millones de Lempiras.

Actualmente cuenta con 3,514 empleados. La ENEE brinda servicios a 1.4 millón de
Hogares y 1 millón de clientes comerciales, cubre el 69% de la demanda de
electricidad de Honduras

Creación del Fondo de Prestaciones Sociales:

Fue creado el 1 de septiembre de 1986, por acuerdo de la Junta Directiva de la
ENEE, en sesión celebrada el 19 de agosto de 1986, Acta No.761.

Visión

Alcanzar el crecimiento de El Fondo de Prestaciones Sociales de la ENEE como una

institución de previsión social mediante el mejoramiento de la solidez y rentabilidad
financiera.

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Misión

Otorgar prestaciones económicas y sociales a los empleados de la Empresa Nacional

de Energía Eléctrica, mediante una gestión eficiente y segura, concordante con las
demás instituciones de Seguridad Social.

Valores

Principales
 Los jubilados y afiliados son lo primero
 Nuestros empleados son el recurso más importante
 El prevenir problemas es nuestra meta.
 El compromiso permanente con la
calidad Sociales

 Protección del medio ambiente

 Respeto
 Justicia
 Reconocimiento
 Éticos
 Honradez
 Lealtad
 Disciplina
 Responsabilidad
 Puntualidad
 Perseverancia

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Estructura

Tipo de Administración: El Fondo es una Institución mutual, obligatoria, con

patrimonio propio y duración indefinida, fue establecido bajo la personería jurídica de
la ENEE, pero funcionando en forma Administrativa y Financiera separada del resto
de las actividades de la ENEE. La Junta Directiva de la ENEE otorgo un Poder
Administrativo a la Junta Administradora del Fondo.

Administración Financiera: De acuerdo al Reglamento General del FONDO las

decisiones sobre la administración financiera son tomadas por la Junta
Administradora.

El FONDO opera bajo un presupuesto anual en el cual se enmarcan todas las

operaciones que van a realizarse durante el ejercicio.

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Comités Aprobados por la Junta Administradora para Inversión de las Reservas:

1. Comité de Inversiones

2. Comité de Diversificación de Inversiones

Recursos Financieros: Los recursos financieros del FONDO se conforman por:

1. Aportación mensual de ENEE del 12.3526% sobre los salarios ordinarios,

décimo tercero y décimo cuarto mes.

2. Cotización mensual de los empleados del 6.1763% sobre salarios ordinarios,

décimo tercero y décimo cuarto mes de salarios recibidos.

3. Ingresos provenientes de inversiones.

4. Otros ingresos eventuales.

Miembros del FONDO:

Son miembros activos del Fondo:

Todos los empleados permanentes que al entrar en vigencia el Plan de Jubilaciones el
1 de septiembre de 1986, estuvieron prestando sus servicios a la ENEE y que no
hubiesen cumplidos la edad de 56 años al momento de ingreso a la Empresa.

Los empleados que ingresen por primera vez, en carácter de permanentes con
posteridad al 31 de agosto de 1986, siempre y cuando no hayan cumplido los 45 años
de edad y que coticen al FONDO.

Los empleados del Fondo que cumplan con los requisitos establecidos para los
empleados de ENEE, bajo las mismas condiciones descritas en este mismo Artículo.

Los empleados que gocen de permisos autorizados por la autoridad correspondiente.

En este caso deberán continuar cotizando a favor del Fondo, en los términos

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establecidos en el Artículo No. 19.

Los empleados que reingresen a la ENEE habiéndose apegado al Artículo No.40.

Son miembros Inactivos del FONDO:

Los empleados que se amparen en el Artículo 40 de este reglamento.

Los empleados que se encuentran en litigio, para su reintegro a la
ENEE.

Son miembros Pasivos del Fondo:

Los Jubilados
Los Pensionados por Invalidez

Beneficios que ofrece EL FONDO:

Cuenta con distintos beneficios los cuales mencionaremos a continuación:

- Jubilación

- Pensión por invalidez Subsidio por muerte Separación del sistema Seguro de vida
para Jubilados

- Gastos mortuorios para Jubilados Seguro de Vida Ejecutivo

- Diferentes Líneas de Crédito Requisitos para Jubilarse:

Tener como mínimo un servicio continuo de 15 años y 63 de edad. Puede retirarse 10

años antes de la edad normal de retiro, según la siguiente tabla:

 63 años de edad con 15 años de servicio.

 62 años de edad con 16 años de servicio

 61 años de edad con 17 años de servicio.

 60 años de edad con 18 años de servicio.

 59 años de edad con 19 años de servicio.

 58 años de edad con 20 años de servicio.

12
  57 años de edad con 21 años de servicio.

 56 años de edad con 22 años de servicio.

 55 años de edad con 23 años de servicio.

 54 años de edad con 24 años de servicio.

 53 años de edad con 25 años de servicio.

Proceso de una Jubilación:

Recopilación de los datos del empleado que recibirá el beneficio, cálculo de la edad al
momento de retirarse, cálculo de los años de servicio, promedio de los últimos 36
salarios, aplicación del porcentaje de jubilación de acuerdo a la tabla porcentual
vigente.

Información Adicional:
Actualmente el porcentaje de aportación al Fondo de Prestaciones Sociales es de 5.294%
por parte del empleado y 10.588% por parte de la Empresa, el porcentaje mínimo de
jubilación es de 60%.

Porcentaje calculado en base a catorce meses de salario y deducidos en 12 meses, lo que

resulta un porcentaje mensual de 6.1763% para el empleado y 12.3526 para la Empresa.

Datos Acumulados a la Fecha:

 Empleados Permanentes: 3,000

 Empleados aportantes al FONDO: 2,718

5. Tipos de Jubilación:

a) Mensual Vitalicia: Cesa al fallecer el jubilado, no origina beneficios.

b) Mensual Vitalicia Garantizada de 5 a 15 años: En caso de fallecer el jubilado

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 antes de haber transcurrido el plazo, la pensión seguirá pagándose a sus beneficiarios
hasta el tiempo garantizado y si el sobrevive al plazo, se le continúa pagando hasta
que fallezca.

c) Mensual Vitalicia Conjunta: Para el miembro y su cónyuge o compañero (a) de

hogar con quien haya convivido por un período no menor de 10 años previo a la fecha
de retiro.

d) Jubilación a Futuro: Según el Artículo No.40: Los miembros del FONDO que,
no habiendo cumplido con la edad requerida para jubilarse, pero que teniendo
cumplidos los años de servicio, dejen de prestar sus servicios a ENEE, por cualquier
causa y no retiren sus cotizaciones del FONDO. Es excluyente con el beneficio de
separación.

Jubilaciones a la fecha:

Empleados Jubilados: 405

Empleados Pensionados por Invalidez 2
Total Jubilaciones: 407

Prestaciones:

a) Pensión por Invalidez: Renta vitalicia pagadera mensualmente a los miembros,

cuando les sobreviene una incapacidad total y permanente para el normal desempeño
de sus funciones, y que hayan cotizado al FONDO por lo menos durante dos (2) años.
Cuando la incapacidad sea consecuencia de riesgo profesional no se requerirá el
mínimo de cotización.

b) Subsidio por Muerte: Pago de 48 mensualidades a los beneficiarios de los

miembros del FONDO, cuando al fallecer, este haya cumplido la edad normal de
retiro y años de servicio sin haberse jubilado.

c) Gastos Mortuorios para Jubilados: Se otorgan Lps. 10,000.00 al momento de

fallecer el jubilado (a).

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Servicios que presta el Fondo al Personal de la Empresa Nacional de
Energía Eléctrica:

- Préstamo Personal.

- Préstamo Hipotecario.

- Préstamo para Compra de Vehículo

- Préstamo Escolar

- Préstamo Consolidación de Deudas

- Préstamo Mi Doble Salario

- Préstamo Especial

- Préstamo Express

Serán sujetos de Crédito para el FPS-ENEE:

a) Todos los miembros del Fondo, siempre que tengan acreditado por lo menos seis
(6) meses de cotización al Fondo.
b) Los que tengan capacidad de pago debidamente acreditada.
c) Los que no estén en mora con el Fondo.
d) Los Jubilados y Pensionados que tengan capacidad de pago debidamente
acreditada, que no estén en mora con el Fondo y que puedan ser cubiertos por un
Seguro de Vida.

Los empleados permanentes que no son miembros del Fondo, podrán optar a este tipo

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de préstamos al contar con un (1) año de antigüedad dentro de la empresa, a excepción
de los Préstamos Express, que se les otorgarán con seis (6) meses de antigüedad.

16
EL BANCO CENTROAMERICANO DE INTEGRACIÓN ECONÓMICA(BCIE)

Su Historia
El Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE), se crea en 1960 bajo la
firma del Tratado General de Integración Centroamericano, pero es hasta 1961 que
empieza a funcionar como tal, teniendo su cede en Tegucigalpa.

Su primer Presidente ejecutivo fue el Doctor Enrique Delgado, con la creación de un

Banco Regional, comienza a dar frutos los ideales de Francisco Morazán de ver a una
Centroamérica unida en una integración económica.

El BCIE tiene personería Jurídica y es de carácter internacional su objetivo

fundamental es promover la Integración y el desarrollo de los países fundadores:
Guatemala, Honduras, El Salvador, Nicaragua y Costa Rica. Además, busca
solucionar los problemas financieros que ayuden a generación de empleo, asimismo
busca elevar el bienestar y la calidad de vida de los países miembros y los regionales.

El BCIE es una institución multilateral, componente financiero regional ayuda al

sector público y privado ayuda a promover la inversión mediante la atracción y
canalización de recursos externos.

Sus áreas de acción son: Infraestructura productiva y energía, Agricultura de

desarrollo rural, Desarrollo humano e infraestructura social, Industria desarrollo
humano y servicios para la competitividad, Intermediación financiera y fianza para el
desarrollo.

Países Socios Fundadores

 Guatemala
 El Salvador
 Honduras
 Nicaragua
 Costa Rica

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 Países Socios no Fundadores:
 Panamá
 República Dominicana
 Belice

(Forman también parte del SICA y gozan de representación en el Directorio y en la

Asamblea de Gobernadores del BCIE)

Países Socios Extra regionales:

México
República de China
(Taiwán) Argentina
Colombia

España
República de
Corea Cuba

(Ambos gozan de representación en el Directorio y en la Asamblea de Gobernadores)

Países Beneficiarios:

 Belice
 Socios intrarregionales
 Socios regionales no fundadores

Doble carácter de Socio y de País Beneficiario:

 Panamá
 República Dominicana
 Argentina
 Colombia

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Su Estructura:
Autoridad máxima: Asamblea de Gobernadores que son los M inistros de
Economía y los Presidentes de Bancos Centrales de los distintos países miembros

Convenio constitutivo
Menciona otras autoridades, por ejemplo:
 Directorio
 Órgano responsable de la dirección del Banco
 Presidente (elegido por la Asamblea de Gobernadores)
 Vicepresidente (elegido por el directorio)

La estrategia de financiamiento del BCIE le permite diversificar su estructura de

fondeo a través de diferentes instrumentos de corto, mediano y largo plazo.
 Programas de Mediano y Largo Plazo
o Emisiones de Bonos
o Préstamos
 Programas de Corto Plazo
o Programa Papel Comercial Global
o Programa Comercial Regional
o Programa de Certificados de Depósito a Plazo

El BCIE puede otorgar préstamos, preferentemente de mediano y de largo plazo, para

financiar inversiones de entidades nuevas y en operación, incluyendo el
refinanciamiento de obligaciones existentes.

Tipo de préstamos a optar:

 Préstamos Cofinanciados.
 Préstamos Estructurados.
 Préstamos Sindicados y Préstamos A/B.
 Préstamos para Proyectos de Inversión (Esquema Project Finance).
 Refinanciamiento

19
 El BCIE ofrece diferentes instrumentos financieros para la implementación de
acciones a favor del desarrollo de sus países miembros.
 Préstamos
 Líneas de Crédito
 Garantías y Cartas de Crédito
 Arrendamientos
 Pre Inversión y Cooperación Técnica
 Inversión de Capital y Cuasi capital
 Instrumentos Derivados

Intermediación Financiera

Programas:
 Programas de MIPYME

 Programas de Vivienda

 Programas de Apoyo a la Competitividad

 Programa de Crédito Educativo

 El Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE), es la principal
fuente de financiamiento multilateral de recursos financieros para el
desarrollo de los países que conforman el Sistema de la Integración
Centroamericana (SICA).
 El BCIE realiza captaciones de recursos en los mercados de capitales
internacionales y regionales a fin de garantizar la disponibilidad de fondos
estables y competitivos para el financiamiento de proyectos en favor del
desarrollo de los países de la región.
 El Banco implementa una estrategia de diversificación de fuentes de
financiamiento con base en los pilares de instrumentos, vencimientos y
mercados, que le ha permitido un acceso ininterrumpido a los mercados de
capital y una base de inversionistas altamente diversificada.

20
  La actividad del BCIE en los mercados de capitales es respaldada por tres
calificaciones de escala AA, asignadas por las principales agencias
de calificación de riesgo internacional, consolidando al BCIE como el mejor
riesgo crediticio de América Latina.

BANCO VERDE

Los países de la región presentan condiciones de vulnerabilidad ante los efectos del
cambio climático tanto por su ubicación geográfica como por los retos de desarrollo
que presentan sus países, así como por sus capacidades de resiliencia. El Banco
Centroamericano de Integración Económica (BCIE), como aliado estratégico de la
región, se ha comprometido con la defensa y conservación del patrimonio ambiental y
cultural de los países desde la concepción de su Convenio Constitutivo.

En el marco de la misión institucional del BCIE y la Estrategia Institucional 2015-

2019: Integrando el Desarrollo y la Competitividad Sostenible se establece como eje
transversal, la sostenibilidad ambiental. A través de este eje, se enfatiza la importancia
de la promoción de la sostenibilidad ambiental y reducción de vulnerabilidad a los
desastres naturales asociados al cambio climático para garantizar que los esfuerzos
desplegados en el desarrollo social, en la competitividad y en la integración tengan
viabilidad ambiental en el mediano y largo plazo.

En el marco de la celebración de la Asamblea de Gobernadores del Banco en abril de

2016, la Institución expresó la “Declaración de Compromiso del BCIE para Promover
y Apoyar las Acciones de Financiamiento para la Adaptación y Mitigación al Cambio
Climático”, en la que reafirmó el liderazgo institucional con la región para canalizar
recursos financieros que permitan a los países enfrentar los desafíos del cambio
climático, incrementando de esa forma la resiliencia de sus habitantes. Este
compromiso responde también al esfuerzo de todos los países objeto de
financiamiento del Banco, los que se han comprometido a la lucha contra el cambio

21
climático a través de la definición de sus documentos de Contribuciones Nacionales
Determinadas (CND, por sus siglas en inglés).

El espectro de atención del BCIE abarca iniciativas a nivel nacional y de relevancia

regional a través de mecanismos financieros y no financieros innovadores que
promueven el financiamiento y asistencia técnica en sectores prioritarios para la
sostenibilidad ambiental y social, incluyendo medidas de mitigación y adaptación al
cambio climático, alineadas con las áreas de focalización de su marco estratégico
institucional, así como con los planes y políticas definidos por los países.

En ese sentido, las intervenciones de carácter regional desarrolladas por el BCIE,

consideran las líneas estratégicas definidas en la Estrategia Regional Ambiental
Marco (ERAM) y la Política Centroamericana de Gestión Integral de Riesgo a
Desastre (PCGIR), y están alineadas con el pilar de Cambio Climático y Prevención
de Desastres de la agenda regional del Sistema de Integración Centroamericana
(SICA), que contempla 5 pilares prioritarios del proceso de integración
centroamericano.

En ese contexto, en el ámbito institucional se han obtenido importantes logros que

consolidan el compromiso del BCIE de cumplir los más altos estándares en materia
ambiental, destacando el ingreso como observador de la Convención Marco de
Naciones Unidas al Cambio Climático (CMNUCC), la acreditación como entidad
regional del Fondo Verde para el Clima y la realización de la primera emisión de
Bonos Verdes en mercados internacionales.

BONOS SOCIALES
Alineado con la estrategia institucional del BCIE 2020-2024, el Marco de Bonos
Sociales del BCIE busca profundizar el compromiso de lucha contra la disparidad
social de Centroamérica y contribuir al desarrollo social y económico. El siguiente
documento

22
reconfirma la posición vital del BCIE en la región como brazo financiero de su
integración y desarrollo conjunto como promotor de mejores oportunidades de
bienestar.

Se han identificado varios sectores estratégicos como favorecidos de esta emisión del
bono, pero no limitados a: acceso a servicios esenciales, generación de empleo,
empoderamiento socioeconómico, infraestructura básica asequible, seguridad
alimentaria y sistemas alimentarios sostenibles, todos estos sectores mencionados
están alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

Instrumentos de Deuda:
- Calificación Crediticia
- Estructura de Capital
- Estados Financieros
- Banco Verde
- Banco Social
- Marco de Bonos Sociales
- Opinión de Evaluador Externo
-
El BCIE pone a disposición del sector público y privado distintas modalidades de
financiamiento e instrumentos financieros para acciones orientadas al desarrollo de los
países miembros del Banco.

Entre las modalidades de financiamiento más comunes se encuentran:

- El financiamiento directo, cuando se realice directamente a los prestatarios.
- A través de instituciones financieras intermediarias, elegidas previamente por el
Banco.
- Mediante Co-financiamiento, cuando existan otros participantes además del Banco en
23
 el financiamiento.
- Mediante Sindicación, cuando el Banco participa en el financiamiento con otras
instituciones financieras, ya sea en calidad de estructurador, estructurador
conjunto.
- Co-estructurador o participante.
- Cooperación financiera reembolsable, no reembolsable o de recuperación
contingente: Cuando el Directorio lo autorice de conformidad con las políticas y con
las normas vigentes en el Banco.

24
 CONCLUSION

Los fondos de previsión son establecidos por estas empresas para poder satisfacer las
contingencias de sus trabajadores y que les corresponde como una necesidad primera,
independientemente que ya gocen de otro sistema de previsión, siempre que ellos
tengan a su disposición el que mejor les favorezca. Cada uno de los fondos de
previsión, nos muestra que ofrecen distintos beneficios y con medios de financiación en
diferentes formas, pero contamos con una finalidad en común que es la de cumplir
con un derecho que les corresponde a los trabajadores.

25
 BIBLIOGRAFIAS

1. https://www.bch.hn › quienes-somos › resena-historica

2. http://www.poderjudicial.gob.hn › Documentos ›

3. www.oei.es

4. (htt)https://web.archive.org/web/20110721095108/http://enee.hn/quienessomos.html

5.https://es.wikipedia.org/wiki/Empresa_Nacional_de_Energ%C3%ADa_El
%C3%A9ct rica
6.http://www.enee.hn/Portal_transparencia/EstructuraOrganica/AtribucionesporUA/F
O NDOPRESTACIONESENEE.pdf
7. Reglamentos vigentes del fondo de prestaciones sociales ENEE.

26