Informe de Sistemas Previonales - Dayana Alvarado y Alicia Flores

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNAH Sección 1600
Universidad Nacional Autónoma de Honduras
Facultad: Ciencias Jurídicas
Asignatura: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Tema: EXPOSICIÓN SOBRE EL TEMA DE LOS SISTEMAS

PREVISIONALES DEL BANCO CENTRAL DE HONDURAS,
ENEE Y BCIE
TERCER PARCIAL
Sección: 04:00Pm (línea)
Integrantes del grupo #3 del tercer parcial

Alicia Beatriz Flores Ortez N° de cuenta 20181001178
Dayana Nicolle Alvarado Díaz 20161000008
Docente: Abg. Oscar Córdova
Ciudad Universitaria (UNAH), noviembre de 2020
1
INDICE
INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................................3
OBJETIVOS......................................................................................................................................................4
ANTECENDENTES HISTORICOS DEL BANCO CENTRAL DE HONDURAS..........................................................5
Explicación Logotipo BCH.......................................................................................................................6
Sistema previsional de Banco Central de Honduras......................................................................................7
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ENEE......................................................................................................8
VISIÓN....................................................................................................................................................10
MISIÓN...................................................................................................................................................10
SEGURO DE VIDA EJECUTIVO.........................................................................................................10
SEGURO MEDICO HOSPITALARIO..................................................................................................11
LOS BENEFICIOS QUE OFRECE........................................................................................................11
TIPOS DE JUBILACION.....................................................................................................................12
HISTORIA BCIE..............................................................................................................................................14
Misión......................................................................................................................................................15
Visión...................................................................................................................................................15
El objetivo del Banco...............................................................................................................................15
 El servicio que brinda.....................................................................................................................16
Sistema de Responsabilidad Ambiental y Social Corporativa................................................................16
CONCLUSIONES............................................................................................................................................18
BIBLIOGRAFIA..............................................................................................................................................19
2
INTRODUCCIÓN
En el presente informe se muestra la investigación que hemos realizado como grupo
para nuestra exposición sobre el tema de los sistemas previsionales del Banco Central
de Honduras, la ENEE y el BCIE. En ellos abarcamos su fundación y como se ha
venido desarrollando a través de los años, la Administradora de fondos de pensiones, la
Visión y Misión, los requisitos de seguro de vida, los beneficios que ofrece. Los cinco
estados que conforman el BCIE que son los “Socios Fundadores”. Posteriormente, a
través de diversas modificaciones al Convenio Constitutivo, se ha ido ampliando la base
de socios del BCIE, que actualmente incluye a Socios Extra regionales, Los recursos
que intervienen y los beneficios que brinda dicha institución.
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OBJETIVOS
Objetivo General
 Cumplir con la investigación otorgada a nuestro equipo y dar una buena

presentación del tema que se nos asignó.
Objetivos Específicos
 Dar a conocer en que consiste la historia del Banco Central de Honduras y de

qué forma se otorga el derecho de seguridad social.
 Determinar la importancia que tiene conocer sobre cómo funciona el sistema
previsional del Banco Central de Honduras, la ENEE y el BCIE.
 Exponer de forma ordenada la historia del Banco central de Honduras, la ENEE
y el BCIE.
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SISTEMAS PREVISIONALES
Se conoce como sistema previsional a la estructura estatal que busca brindar
amparo a las personas que, por diversos motivos, no están en condiciones de
ganarse el sustento a través del trabajo, Lo que hace el sistema previsional es
aportar recursos mediante jubilaciones o pensiones. De esta forma, el sujeto
que recibe la jubilación o la pensión cuenta con dinero para satisfacer sus
necesidades básicas.
El sistema previsional, de este modo, entrega dinero a las personas que, por
cuestiones de edad, ya no pueden trabajar y, por lo tanto, se encuentran
jubiladas. También paga una suma periódica a los sujetos que, por
una discapacidad, no están en condiciones de integrarse al mercado laboral y a
los viudos o viudas de una persona que haya trabajado o percibido una
jubilación hasta el momento de fallecer.
En teoría, el sistema previsional puede solventarse por sí mismo. Los
individuos laboralmente activos aportan parte de sus ingresos al sistema para
que los jubilados y los pensionados reciban sus haberes. En el futuro, el mismo
trabajador que realizaba dichos aportes, percibirá dinero aunque ya no trabaje.

Cabe destacar que el sistema previsional puede contar, si la ley lo permite, con
la participación de entidades privadas. En estos casos, el trabajador activo
realiza un aporte a un fondo administrado por una empresa, que concreta
inversiones para obtener eventuales ganancias. Al momento de la jubilación, la
persona empieza a cobrar según el monto reunido en su cuenta.
ANTECENDENTES HISTORICOS DEL

BANCO CENTRAL DE HONDURAS
MOCIÓN GÓMEZ CISNEROS: El Banco Central de Honduras desde su fundación, en

el mes de julio de 1950 y por recomendaciones de los Organismos Financieros
Internacionales, crea un Fondo de Asistencia Social para empleados y funcionarios, con
el objeto de volver atractivo el empleo del personal calificado y de fomentar la
eficiencia de una Institución relevante en el engranaje gubernamental. Bajo esas
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concepciones es que nace en el país, el primer Plan de Seguridad Social que registra
nuestra historia en esta materia, lo cual generó recelos en algunos sectores políticos; de
tal forma, que en el período del gobierno del Doctor Ramón Villeda Morales (1957-
1963) se pretendió eliminar estos beneficios, que durante doce años el empleado
Bantralino venía disfrutando. Este intento fue promovido en la Cámara Legislativa, por
el partido de gobierno, por medio del Diputado Orlando Gómez Cisneros (QDDG),
quien, en una de las sesiones celebradas en el año de 1962, presentó una moción, en la
que proponía la eliminación del Plan de Seguridad Social del Banco Central de
Honduras, por considerarlo de privilegio e inconstitucional. Afortunadamente, esta
moción no fue considerada; sin embargo, este intento provocó la reacción de la
Administración Superior y de algunos trabajadores creando el Sindicato de Trabajadores
del Banco Central de Honduras, (SITRABANTRAL) un 29 de octubre de 1962, como
un instrumento de defensa a la autonomía de la Institución y de garantía para mantener
los beneficios, particularmente el Fondo de Asistencia Social. En resumen, estos dos
aspectos son los elementos básicos que determinaron la fundación del
SITRABANTRAL; haciendo necesario analizarlos con objetividad, porque de este
origen depende el la funcionalidad y desempeño que el Sindicato ha venido
manteniendo a lo largo de estos años.
Misión del Banco Central
En el Banco Central de Honduras somos responsables de velar por el mantenimiento del
valor interno y externo de la moneda nacional, el buen funcionamiento del sistema de
pagos y propiciar la estabilidad del sistema financiero del país
Visión del Banco Centra
Ser reconocida como una Institución líder que ejerce con autonomía y calidad profesional sus funciones,
Con valores institucionales
LIDERAZGO, ÉTICA, PROFESIONALISMO, SOLIDARIDAD, COMPROMISO
LIDERAZGO, estar siempre a la vanguardia brindando un servicio de calidad, inspirando con su
desempeño a otros a dar lo mejor de sí, y de esta manera contribuir al desarrollo integral de la Institución
y del país.
ÉTICA, actuar siempre de conformidad con la verdad y responsabilidad en el desempeño de sus funciones
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aplicando principios morales y buenas costumbres que reflejen la integridad y que enaltezca el prestigio d
Institución. Comité de Ética del BCH.
PROFESIONALISMO, capacidad para alcanzar con éxito todas las actividades que les sean
encomendadas, participando en forma decidida en todos aquellos procesos que faciliten el logro de la Visió
Objetivos Estratégicos e Imagen Institucional.
COMPROMISO, es el sentido de pertenencia, orgullo y lealtad a la Institución, apropiándose
de sus metas y valores, ejerciendo su labor con responsabilidad y excelencia.
SOLIDARIDAD, disposición para apoyar a los demás promoviendo el bien común,
respondiendo con prontitud a sus necesidades en el ámbito laboral, social y de medio ambiente.
Explicación Logotipo BCH

La forma del logotipo representa una moneda, símbolo de la misión del BCH, que es velar por el
mantenimiento del valor interno y externo de la moneda nacional, el buen funcionamiento
del sistema de
pagos y propiciar la estabilidad del sistema financiero del país.
El logotipo del BCH tiene una presentación en blanco y negro, el cual está conformado por dos círculos:
• Exterior, donde se encuentra la siguiente leyenda: “BANCO CENTRAL DE HONDURAS, Al Servicio
de la Nación”. Interior, se visualiza el relieve del Mapa de Honduras y además se encuentran las cinco
estrellas de nuestra Bandera Nacional, representando el compromiso del Banco hacia el país y la
ciudadanía hondureña. Atribuyendo a la estabilidad de precios, lo que coadyuvará al crecimiento
económico sostenido.
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En el Banco Central de Honduras, opera el Plan de Asistencia Social, del cual somos
miembros los Funcionarios y Empleados del Banco, el Plan otorga las siguientes
prestaciones:
a) Médico Hospitalarias;
b) Jubilación;
c) Jubilaciones anticipadas;
d) Invalidez;
e) Bonificación por servicios prestados;
f) Beneficio en caso de muerte;
g) Auxilio Funerario.
De los cuales hablaremos a continuación.
Sistema previsional de Banco Central de

Honduras
Administradora de fondos de pensiones:
La entidad constituida y organizada conforme a las leyes del país, encargada de la
gestión de los fondos de pensiones que haya sido autorizada por el Banco Central de
Honduras previo dictamen favorable de la comisión nacional de bancos y seguros.
Años de Servicio: Periodo de tiempo por el que se hagan las contribuciones del
empleador y del afiliado en la cuenta de este último.
Jubilado: Cualquier exrepresentante que, por reunir las condiciones necesarias para
acogerse a cualquier tipo de jubilación establecido en el Plan, haya sido declarado
jubilado. Un jubilado puede ser o no pensionado, sólo los jubilados pensionados tienen
derecho a los beneficios post jubilatorios previstos en el Plan.
Invalidez Parcial: Cuando el afiliado sufre una pérdida de su capacidad de trabajo en un
porcentaje igual o superior al 50% pero inferior a los dos tercios.
Invalidez Total: Cuando el afiliado sufre una pérdida en su capacidad de trabajo igual o

superior a dos tercios.
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Pensión de Invalidez: Pensión que se otorga con carácter transitorio o definitivo a

aquellos afiliados que, sin haber optado aún por el goce de una pensión de jubilación
presentan una pérdida mayor o igual al 50% en su capacidad de trabajo.
Pensión de Jubilación:
Se otorga desde el momento en que el afiliado alcanza los sesenta y cinco (65) años de e
dado antes si es que el afiliado cumple con los requisitos y condiciones establecidos par
a acceder a una jubilación anticipada. La jubilación es un acto voluntario del afiliado.
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ENEE

La Empresa Nacional de Energía Eléctrica (ENEE), fue creada por La Junta Militar de
Gobierno, mediante Decreto Ley Número 48, el 20 de febrero de 1957.
Es un organismo autónomo, de servicio al público, con personería jurídica, patrimonio

propio y de duración indefinida.
Con responsabilidad por el desarrollo y construcción de facilidades de electrificación, y

por la producción, transmisión y distribución de energía eléctrica en el país.LA ENEE
COMO INSTITUCION DESCENTRALIZADA DEL ESTADO La Empresa Nacional
de Energía - ENEE - es una Institución Autónoma de Servicio Público, con personería
jurídica y patrimonio propio; fue creada por decreto Nº. 48 de la Junta Militar de
Gobierno el 20 de febrero de 1957 Hoy en día después de haberse iniciado solamente en
Tegucigalpa, la ENEE es una de las empresas más grandes del país, su sistema de
producción interconectado se extiende desde el Litoral Atlántico hasta el Pacífico,
brindando servicio de energía eléctrica al centro poblacional más importantes del país.
Su sistema de producción se basa principalmente en la hidroelectricidad y se encuentra
interconectado con Nicaragua, Costa Rica y Panamá. La Administración de la Empresa
corresponde en primera instancia a su Junta Directiva, integrada por el Secretario de
Recursos Naturales y Ambiente, el Secretario de Industria, Comercio y Turismo, el
Secretario de Finanzas, el Presidente del Banco Central y un representante del COHEP.
También forma parte de la Junta Directiva, en calidad de Secretario, el Gerente General
de la Empresa. demás dependencias de la organización estructural asumen también el
papel que les corresponde en la Administración de la ENEE.
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Actualmente en la Empresa laboran alrededor de 4,725 empleados, lo que significa, que

una de las grandes fuentes de trabajo del país lo constituye la ENEE.
A la fecha de formación de la ENEE, cada ciudad del país era servida en forma aislada
por pequeñas unidades generadoras, en su mayoría movidas por motores diésel, que
pertenecían a las municipalidades, Juntas de Desarrollo, al Estado o a Empresas
Privadas.
Con la Creación de la ENEE se buscó lograr la electrificación Nacional, en base al uso

racional de los recursos naturales del país aprovechando los beneficios de la economía
de escala.
El primer gran proyecto de la ENEE, fue la Central Hidroeléctrica de Cañaveral, como

parte del desarrollo del potencial del Lago de Yojoa y del Río Lindo.
Incluyo este proyecto la construcción de líneas de transmisión y sub-estaciones de alto

voltaje, necesarias para conectar esta central con los principales centros de demanda del
país.
Ese fue el inicio de lo que es hoy, el Sistema Interconectado a nivel nacional.; es decir,
una red de transmisión eléctrica, que cubre las principales regiones del país la cual están
conectadas las centrales generadoras y los diferentes centros de consumo.
VISIÓN
Alcanzar el crecimiento de El Fondo de Prestaciones Sociales de la ENEE como una

institución de previsión social mediante el mejoramiento de la solidez y rentabilidad
financiera.
MISIÓN
Otorgar prestaciones económicas y sociales a los empleados de la Empresa Nacional de

Energía Eléctrica, mediante una gestión eficiente y segura, concordante con las demás
instituciones de seguridad social.
Estructura organizacional :
1. Junta directiva
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2. Junta fiscalizadora
3. Junta administradora
4. Comité de inversiones
5. Comité de crédito
6. Administrador
Junta Directiva: Es el órgano superior del FONDO y dictará las normas reguladoras
del mismo, las que se aplicaran por medio de la Junta Administradora.
Junta Fiscalizadora: Es el órgano de fiscalización del FONDO.
Junta Administradora: Es el órgano de decisión, ejecución y control de la

Administracion del FONDO, celebra por lo menos una sesión al mes, de carácter
ordinario; cuando haya asuntos de urgencia que tratar podrá celebrar sesiones
extraordinarias. El quórum deberá estar formado por (4) de sus miembros.
Miembros de la Junta Administradora: a) El Gerente de la ENEE, quien la presidirá,

y en su defecto la persona que el Gerente designe. b) El Director de Planificación o su
equivalente y como Suplente el Jefe del Departamento de Relaciones Laborales de la
ENEE o su equivalente. c) El Jefe de la División de Recursos Humanos o su equivalente
y como Suplente el Jefe del Departamento de Relaciones Laborales de la ENEE o su
equivalente. d) Un representante Propietario y un Suplente del personal no
sindicalizado. e) Un representante del STENEE y su respectivo Suplente.
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Miembros de la Junta Fiscalizadora: a) Un miembro Propietario representante de la

ENEE y su respectivo Suplente. b) Un miembro Propietario y Suplente por parte del
STENEE
c) Un miembro Propietario y su Suplente como representante de los Empleados No

Sindicalizados.
Miembros del Comité de Créditos: a) Un miembro Propietario representante de la

ENEE y su respectivo Suplente. b) Un miembro Propietario y Suplente por parte del
STENEE. c) Un miembro Propietario y su Suplente como representante de los
Empleados No Sindicalizados. d) El Asesor Legal de la ENEE para verificación de los
documentos legales. e) La Administradora del FONDO como Coordinadora
Tipo de Administracion: El Fondo es una Institución mutual, obligatoria, con

patrimonio propio y duración indefinida, fue establecido bajo la personería jurídica de la
ENEE, pero funcionando en forma Administrativa y Financiera separada del resto de las
actividades de la ENEE. La Junta Directiva de la ENEE otorgo un Poder Administrativo
a la Junta Administradora del Fondo.
El sistema previsional que brinda es:
SEPARACIÓN DEL SISTEMA: Si el miembro del FONDO deja de laborar para la

Empresa sin haber adquirido derecho a pensión alguna conforme a este Reglamento, se
le devolverán sus cuotas aportadas más los intereses que resulten de capitalizarlas a las
tasas de interés anual que en su momento fije la Junta Administradora del FONDO.
Requisitos Separación del Sistema:
1. Dejar de pertenecer al sistema
2. No haber cumplido los requisitos de Jubilación. Calculo Separación del Sistema: El

total del valor cotizado más 5% anual como interés (tasa vigente a la fecha).
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SEGURO DE VIDA EJECUTIVO
Aprobado por la Junta Administradora a partir del 01 de Julio de 2004, para

empleados de ENEE y Jubilados no mayores de 65 años, el mismo cubre un
monto total de Lps. 500,000.00, más Lps. 10,000.00 de Gastos Fúnebres, el
costo del mismo es de Lps.300.00 mensuales y es optativo ya que la prima la
paga el asegurado.
Requisitos Seguro de Vida Ejecutivo:

1. Ser empleado de la ENEE, miembro del
FONDO o estar Jubilado por este.
2. Ser menor de 65 años, al momento de suscribir la póliza.
3. Tener capacidad de pago para cubrir la prima
GASTOS MORTUORIOS
Beneficio consistente en pagar a los beneficiarios designados una suma de Lps.
7,000.00. El jubilado deberá designar en vida el responsable de cobrar este
beneficio, mismo que es otorgado a todos los jubilados y se hace efectivo al
momento del deceso del jubilado.
Documentos a presentar:
1. Acta de defunción original
2. Factura de gastos mortuorios
3. Copia tarjeta de identidad de la persona designada.
Cálculo Gastos Mortuorios de Jubilados: Su valor es de Lps. 7,000.00, pagados

de una sola vez al beneficiario designado.
SEGURO MEDICO HOSPITALARIO Es para cubrir a los empleados de la

ENEE y beneficiarios de este, dado que no están cubiertos por el plan médico.
Es opcional y las primas son pagadas por el empleado, a razón de Lps.391.40 en
forma individual y Lps.999.10 plan familiar.
Requisitos Seguro médico Hospitalario

1. Ser empleado de la ENEE.
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2. Ser menor de 65 años de edad.

3. Tener capacidad de pago. Cálculo de Seguro Médico Hospitalario: El monto
total del beneficio es de Lps. 500,000.00.
LOS BENEFICIOS QUE OFRECE
JUBILACION: Es la renta vitalicia pagadera con periodicidad mensual a que

tienen derecho los miembros del FONDO, que hayan cumplido 15 años de
servicio y alcanzado la edad de 63 años, considerándose esta la edad normal de
retiro. Puede otorgarse por: Retiro Voluntario y Retiro Forzoso: éste sucede con
el tiempo mínimo de servicio y 70 años de edad.
TIPOS DE JUBILACION
1. Mensual Vitalicia: Cesa al fallecer el pensionado, no origina beneficiarios.

2. Mensual Vitalicia Garantizada de 5 a 15 años: En caso de fallecer el
pensionado antes de haber transcurrido dicho plazo, la pensión seguirá
pagándose a los beneficiarios nombrados y si él sobrevive al plazo, se le
continuara pagando hasta que fallezca.
3. Mensual Vitalicia Conjunta: Para el miembro y su compañero (a) de hogar
con quien haya convivido por un periodo no menor de 10 años previo la fecha de
retiro.
Documentos que deben presentarse al momento de solicitar la Jubilación:

1. Solicitud de Jubilación.
2. Partida de Nacimiento Original
3. Constancia de trabajo, extendida por la unidad de Recursos Humanos.
4. Detalle de salarios ganados
5. Fotocopia de documentos personales (tarjeta de identidad, carnet del Seguro
Social, Solvencia municipal)
6. Copia de finiquito de la ENEE y El FONDO.
7. Presentar la documentación al FONDO con 1 mes de anticipación a la fecha
de retiro.
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REQUISITOS PA RA JUBILARSE:
Tener como mínimo un servicio continuo de 15 años y 63 de edad.
Puede retirarse 10 años antes de la edad normal de retiro, según la siguiente tabla:
63 años de edad con 15 años de servicio.

60 años de edad con 18 años de servicio
CALCULOS
Jubilación: se obtiene multiplicando el promedio de los últimos 36 salarios por
el porcentaje consignado en la tabla de jubilación vigente.
Pensión Mensual Vitalicia: Se calcula en base a los años de servicio y de edad,
el máximo que se paga es el 90% del promedio de los últimos 36 salarios.
Pensión Mensual Vitalicia Garantizada de 5 a 15 años: Se toma como base la
pensión mensual vitalicia y a esta se aplica un porcentaje según la edad del
pensionado, este porcentaje es menor del 100% de la mensual vitalicia y se va
reduciendo a mayor es la edad y a mayor tiempo de garantía elegido.
Pensión Mensual Vitalicia Conjunta: Se toma como la pensión mensual
vitalicia de acuerdo a un porcentaje, el cual se reduce a medida que la edad del
pensionado es mayor y menor la edad del cónyuge, en caso de fallecer uno de
los cónyuges se queda pagando la mitad de la pensión al sobreviviente hasta su
muerte, sin originar beneficiarios.
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OTROS BENEFICIOS
PENSION POR INVALIDEZ Es la renta vitalicia pagadera con periodicidad
mensual, a que los miembros tienen derecho cuando, a consecuencia de
enfermedad o accidente, les sobreviene una incapacidad total y permanente para
el normal desempeño de sus funciones, y haya cotizado al FONDO por lo menos
durante dos años.
Requisitos Pensión por Invalidez:
1. Ser participante activo del sistema
2. Haber cotizado al FONDO por lo menos dos (2) años
3. Adolecer de incapacidad o sufrir accidente que lo imposibilite para el
desempeño de sus funciones, total y permanente.
4. Someterse a los exámenes respectivos en el I.H.S.S. y donde no exista este, el
dictamen de dos médicos nombrados por la Junta Administradora.
Cálculo Pensión por Invalidez: Se calcula igual que la jubilación, pero en

ningún momento será inferior al 65% del salario base mensual.
SUBSIDIO POR MUERTE Si el fallecimiento de un miembro del FONDO

ocurriese después de haber alcanzado la edad de retiro, sin que hubiese optado
por recibir la pensión por vejez respectiva, la cantidad que debe pagarse a los
beneficiarios registrados en El FONDO o en su defecto a sus herederos será
durante cuatro (4) años.
Requisitos Subsidio por Muerte: Fallecimiento del miembro del FONDO,
después de alcanzar la edad de retiro sin haberse jubilado.
Cálculo Subsidio por Muerte: Se paga durante cuatro años y se determinará
con el mismo cálculo de la jubilación
HISTORIA BCIE
El Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE), es una institución

financiera multilateral de desarrollo, de carácter internacional, establecida el 13 de
diciembre de 1960 por los Estados de Guate
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mala, El Salvador, Honduras y Nicaragua mediante la suscripción del Convenio

Constitutivo. Adicionalmente, el 23 de septiembre de 1963, la República de Costa Rica
se incorporó al BCIE. Los cinco estados antes mencionados, son los “Socios
Fundadores” del BCIE. Posteriormente, a través de diversas modificaciones al Convenio
Constitutivo, se ha ido ampliando la base de socios del BCIE, que actualmente incluye a
Socios Extra regionales, como los Estados Unidos Mexicanos, la República de China
(Taiwán), las Repúblicas de Argentina y de Colombia y el Reino de España; así como a
Socios Regionales No Fundadores, como la República de Panamá, la República
Dominicana y Belice. El Banco inició operaciones el 31 de mayo de 1961 y tiene su
sede en la ciudad de Tegucigalpa, República de Honduras. Cuenta con oficinas regionales
en Guatemala, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica y Panamá.
El BCIE surgió como brazo financiero de la integración y el desarrollo de

Centroamérica, siendo un organismo Sui Generis tanto por la amplitud de campos en
que tiene competencia o puede desarrollar sus operaciones, como por su objeto y
principios fundacionales. Desde esa fecha, hasta entonces el BCIE ha contado con la
dirección de personas visionarias que con su liderazgo han hecho realidad los propósitos
para los cuales el BCIE fue creado.
El Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE) es una institución

financiera multilateral de desarrollo, con carácter internacional. Sus recursos se
invierten continuamente en proyectos con impacto en el desarrollo para reducir la
pobreza y las desigualdades, fortalecer la integración regional y la inserción competitiva
de los socios en la economía mundial, otorgando especial atención a la sostenibilidad
del medio ambiente.
Misión
El Banco tendrá por objeto promover la integración económica y el desarrollo
económico y social equilibrado de la región centroamericana, que incluye a los países
fundadores y a los países regionales no fundadores, atendiendo y alineándose con los
intereses de todos los socios.
Visión
Ser el referente en el desarrollo sustentable y en la integración económica de la región, e

impactar de manera eficaz en el bienestar de la sociedad.
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El objetivo del Banco es promover la integración económica y el desarrollo

económico y social equilibrado de la región centroamericana, que incluye a los países
fundadores y a los países regionales no fundadores. El Banco asimismo bajo las
condiciones establecidas en las normas que para tal efecto dicte la Asamblea de
Gobernadores, atenderá programas o proyectos en países extra regionales.
Sus recursos se invierten continuamente en proyectos con impacto en el desarrollo para

reducir la pobreza y las desigualdades, fortalecer la integración regional y la inserción
competitiva de los socios en la economía mundial, otorgando especial atención a la
sostenibilidad del medio ambiente.
 El servicio que brinda es:

Régimen I Plan de Beneficios definidos: Los funcionarios y empleados que
ingresaron al Banco antes del 1 de septiembre de 2000 podrán optar a la
Jubilación Ordinaria por el cumplimiento de la edad normal de retiro de sesenta
(60) años o por el cumplimiento de treinta (30) años de servicio y/o de aportes al
Fondo. La renta mensual será calculada al multiplicar el 3.60% del sueldo medio
de los últimos treinta y seis meses por el número de años de servicio y/o de
aportes al Fondo. En el cómputo de este beneficio se incluirán las fracciones de
año hasta el centésimo más próximo. En ningún caso la renta mensual podrá
exceder del 90% del sueldo medio.
Régimen II Plan mixto: Los funcionarios y empleados que ingresaron al Banco

a partir del 1 de septiembre de 2000 podrán optar a la Jubilación Ordinaria por el
cumplimiento de la edad normal de retiro de sesenta y dos (62) años. La renta
mensual se determinará según la suma de los siguientes conceptos:
Por beneficios definidos:
• El monto resultante al multiplicar el 1% del sueldo medio de los últimos treinta
y seis meses por el número de años de servicio. En el cómputo de este beneficio
se incluirán las fracciones de año hasta el centésimo más próximo. En ningún
caso la renta mensual podrá exceder el 45% del sueldo medio. Por
contribuciones definidas: • El monto de la renta vitalicia adquirida con el saldo
de su cuenta individual de ahorro previsional conforme con las condiciones
establecidas en el Estatuto Orgánico del FPS.
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El Fondo de Prestaciones Sociales del BCIE, cuenta con una población de 634
beneficiarios, compuesta por 306 activos y 328 jubilados. Actualmente existen
dos planes de retiro/jubilación, con diferentes derechos y condiciones.
Sistema de Responsabilidad Ambiental y Social Corporativa

El BCIE ve a la sostenibilidad como un eje transversal de nuestro accionar y una
herramienta indispensable para la medición y evaluación del impacto y desempeño,
apuntalando así al fin último de ser un aliado estratégico en el desarrollo económico,
ambiental y social de la región.
Teniendo el compromiso sostenible de reducir las emisiones de carbono y el fomento a

la resiliencia al cambio climático en sus países socios. Garantizando así los esfuerzos
para la promoción del desarrollo social y la competitividad, logrando viabilidad
ambiental en el mediano y largo plazo.
El BCIE se rige por su Política Ambiental y Social que se ejecuta a través de:
1. Estrategia Ambiental y Social

2. Sistema de Gestión de Riesgos Ambientales y Sociales del BCIE el cual está
compuesto por:
a) Sistema de Identificación, Evaluación y Mitigación de los Riesgos
Ambientales y Sociales (SIEMAS).
b) Sistema de Responsabilidad Ambiental y Social Corporativa (SASC)
Adicionalmente, el BCIE cuenta con un Sistema de Evaluación de Impacto en el

Desarrollo el cual permite identificar los efectos esperados/impactos en el desarrollo de
las operaciones financiadas.
Por medio de su Política Ambiental y Social el BCIE se compromete con la adopción de

lineamientos que garanticen la adecuada gestión ambiental y social de sus operaciones.
Además, el Banco busca fortalecer su compromiso y el de sus colaboradores con el
medio ambiente y la comunidad, a través del Sistema de Responsabilidad Ambiental y
Social Corporativa (SASC), liderado por un comité interno multidisciplinario, el cual
pone a las personas en el corazón de la institución.
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El SASC facilita la incorporación de criterios internacionales que buscan atender

estratégicamente los desafíos y oportunidades en materia ambiental y social de la región
centroamericana.
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CONCLUSIONES
 Al momento de estudiar los sistemas provisionales las entendemos por previsión

social, en este artículo, las normativas e instituciones que se establecen, a nivel
nacional, para garantizar que los trabajadores puedan disponer de una jubilación
o pensión que les garantice su supervivencia con una calidad de vida
socialmente aceptable al término de su vida laboral, o si ésta se interrumpe por
razones de invalidez. Así mismo otorgar prestaciones económicas y sociales a
los empleados, mediante una gestión eficiente y segura, concordante con las
demás instituciones de seguridad social.
 De igual manera Si el miembro deja de laborar para la Empresa sin haber
adquirido derecho a pensión alguna conforme al Reglamento, se le devolverán
sus cuotas aportadas al igual que sus intereses.
 Para finalizar recursos se invierten continuamente en proyectos con impacto en
el desarrollo para reducir la pobreza y las desigualdades, fortalecer la integración
regional
21
BIBLIOGRAFIA
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http://enee.hn/index.php/responsabilidad-empresarial/215-fsp#:~:text=MISI%C3%93N,dem
%C3%A1s%20instituciones%20de%20seguridad%20social.
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Informe de Sistemas Previonales - Dayana Alvarado y Alicia Flores

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DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNAH Sección 1600

Universidad Nacional Autónoma de Honduras

Facultad: Ciencias Jurídicas

Asignatura: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Tema: EXPOSICIÓN SOBRE EL TEMA DE LOS SISTEMAS

Sección: 04:00Pm (línea)

Integrantes del grupo #3 del tercer parcial

Docente: Abg. Oscar Córdova

Ciudad Universitaria (UNAH), noviembre de 2020

 Cumplir con la investigación otorgada a nuestro equipo y dar una buena

 Dar a conocer en que consiste la historia del Banco Central de Honduras y de

Se conoce como sistema previsional a la estructura estatal que busca brindar

amparo a las personas que, por diversos motivos, no están en condiciones de

ganarse el sustento a través del trabajo, Lo que hace el sistema previsional es

aportar recursos mediante jubilaciones o pensiones. De esta forma, el sujeto

que recibe la jubilación o la pensión cuenta con dinero para satisfacer sus

cuestiones de edad, ya no pueden trabajar y, por lo tanto, se encuentran

una discapacidad, no están en condiciones de integrarse al mercado laboral y a

jubilación hasta el momento de fallecer.

En teoría, el sistema previsional puede solventarse por sí mismo. Los

individuos laboralmente activos aportan parte de sus ingresos al sistema para

trabajador que realizaba dichos aportes, percibirá dinero aunque ya no trabaje.

ANTECENDENTES HISTORICOS DEL

MOCIÓN GÓMEZ CISNEROS: El Banco Central de Honduras desde su fundación, en

Con valores institucionales

LIDERAZGO, ÉTICA, PROFESIONALISMO, SOLIDARIDAD, COMPROMISO

LIDERAZGO, estar siempre a la vanguardia brindando un servicio de calidad, inspirando con su

Institución. Comité de Ética del BCH.

Objetivos Estratégicos e Imagen Institucional.

COMPROMISO, es el sentido de pertenencia, orgullo y lealtad a la Institución, apropiándose

de sus metas y valores, ejerciendo su labor con responsabilidad y excelencia.

SOLIDARIDAD, disposición para apoyar a los demás promoviendo el bien común,

Explicación Logotipo BCH

mantenimiento del valor interno y externo de la moneda nacional, el buen funcionamiento

pagos y propiciar la estabilidad del sistema financiero del país.

• Exterior, donde se encuentra la siguiente leyenda: “BANCO CENTRAL DE HONDURAS, Al Servicio

ciudadanía hondureña. Atribuyendo a la estabilidad de precios, lo que coadyuvará al crecimiento

e) Bonificación por servicios prestados;

f) Beneficio en caso de muerte;

De los cuales hablaremos a continuación.

Sistema previsional de Banco Central de

Invalidez Total: Cuando el afiliado sufre una pérdida en su capacidad de trabajo igual o

Pensión de Invalidez: Pensión que se otorga con carácter transitorio o definitivo a

ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ENEE

Es un organismo autónomo, de servicio al público, con personería jurídica, patrimonio

Con responsabilidad por el desarrollo y construcción de facilidades de electrificación, y

Actualmente en la Empresa laboran alrededor de 4,725 empleados, lo que significa, que

Con la Creación de la ENEE se buscó lograr la electrificación Nacional, en base al uso

El primer gran proyecto de la ENEE, fue la Central Hidroeléctrica de Cañaveral, como

Incluyo este proyecto la construcción de líneas de transmisión y sub-estaciones de alto

Alcanzar el crecimiento de El Fondo de Prestaciones Sociales de la ENEE como una

Otorgar prestaciones económicas y sociales a los empleados de la Empresa Nacional de

Junta Fiscalizadora: Es el órgano de fiscalización del FONDO.

Junta Administradora: Es el órgano de decisión, ejecución y control de la

Miembros de la Junta Administradora: a) El Gerente de la ENEE, quien la presidirá,

Miembros de la Junta Fiscalizadora: a) Un miembro Propietario representante de la

c) Un miembro Propietario y su Suplente como representante de los Empleados No

Miembros del Comité de Créditos: a) Un miembro Propietario representante de la

Tipo de Administracion: El Fondo es una Institución mutual, obligatoria, con

El sistema previsional que brinda es:

SEPARACIÓN DEL SISTEMA: Si el miembro del FONDO deja de laborar para la

Requisitos Separación del Sistema: