ARTÍCULO 2.

(ÁMBITO DE APLICACIÓN)
I. El Reglamento Interno de Personal es de aplicación y cumplimiento obligatorio por todo el personal de
las diferentes áreas y unidades organizacionales del Banco Central de Bolivia, sujetos al alcance de la Ley
N° 2027 del Estatuto del Funcionario Público.

II. El Reglamento Interno de Personal se aplicará a todo el personal, eventuales o interinos de la entidad,
si existieren, salvo que en el contrato se establezca lo contrario o se determinen las salvedades que
correspondan.

ARTÍCULO 46. (FALTAS LEVES CON SANCIÓN ECONÓMICA POR ATRASOS,

INASISTENCIAS Y AUSENCIAS EN EL PUESTO DE TRABAJO).

I. Atrasos en los horarios de ingreso: Los minutos de atraso que se registren posteriores a los
cinco (5) minutos de tolerancia en los horarios de ingreso a la entidad, generarán sanciones
económicas en la remuneración mensual, debiendo ser comunicadas mediante comunicación
interna emitida por la Gerencia de Recursos Humanos, de acuerdo a la siguiente escala:

CAUSAL SANCIÓN
En días de inasistencia o En días de la remuneración
ausencia en el puesto de trabajo mensual
Más de 30 minutos Medio (1/2) día
Medio (½) día Un (1) día
Un (1) día Dos (2) días

II. Inasistencia y Ausencia en el Puesto de Trabajo: Se considera inasistencia cuando alguien del
personal de la entidad injustificadamente no asista al trabajo todo el día o registre su asistencia pasados
treinta (30) minutos de la hora fijada para el ingreso sin la correspondiente justificación ante la Gerencia
de Recursos Humanos – Departamento de Compensaciones y Registro.

Se considera ausencia en el puesto de trabajo cuando después de registrar su asistencia el personal se

ausente injustificadamente de su fuente de trabajo por más de 30 minutos, debiendo el superior
inmediato o máximo ejecutivo de las áreas informar este hecho durante el transcurso de la jornada
laboral a la Gerencia de Recursos Humanos.