Ciudad de México, a 23 de noviembre de 2021.

Por este conducto, se emiten las siguientes POLÍTICAS PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA Y
VACACIONES.

OBJETIVO ESPECÍFICO: Que el personal de Servicios Integrales en Protección Civil León y Asociados
S.A. de C.V. tenga claridad acerca de la importancia de la adecuada administración del tiempo,
respecto de las funciones y responsabilidades que debe desempeñar.

POLÍTICAS

1. VACACIONES

a. El Subcoordinador será el único autorizado para organizarlas, entregando los

calendarios respectivos al área de Capital Humano, quien dará el visto bueno.
b. El formato respectivo de vacaciones se presentará debidamente requisitado, con las
firmas del Coordinador y el trabajador, el cual deberá entregarse al área de Capital
Humano, mínimo con 15 días de anticipación.
c. En caso de tomar un día de vacaciones, deberá ser tomado únicamente de martes a
jueves. No podrán ser tomados a cuenta por un solo día y/o juntos los lunes y viernes.

2. SOLICITUDES DE PERMISO

a. Todo permiso deberá ser solicitado y autorizado con el formato correspondiente.

b. Permisos de entrada posterior serán autorizados únicamente sino rebasa el ingreso de
12:00 hrs.
c. Permisos de salida anticipada serán autorizados únicamente si la salida es a partir de las
15:30 hrs.
d. Respecto a los puntos b y c, deberá reponerse el tiempo de acuerdo con los horarios
que indique el Coordinador y Subcoordinador de área.
e. En el sentido de ausencia laboral que no presente la incapacidad del IMSS, pero
tampoco exista el formato de permiso, se considerará falta injustificada.
f. Como excepción, en caso de salida anticipada o entrada posterior por situaciones de
emergencia donde no exista dicho formato, el Subcoordinador tendrá la obligación de
reportar por correo electrónico de dicha situación, para posteriormente hacer el
formato correspondiente.
g. Las justificaciones de falta se contemplarán dentro del reporte biométrico. Tales
ausencias serán consideradas sin goce de sueldo.
h. En caso de ausencia de Subcoordinador y/o Coordinador; Gerencia Administrativa será
quien otorgue la firma de autorización, únicamente si los antes mencionados informaron
previamente.
i. Días de permiso por jornadas completas, no podrán ser cambiados a cuenta de
vacaciones.
j. Sin excepción, cada colaborador tendrá exclusivamente derecho solo a dos permisos
por mes.
 Ciudad de México, a 23 de noviembre de 2021.

3. HORARIOS DE TRABAJO

a. El cumplimiento de los horarios de entradas y salidas establecidos de forma individual es

responsabilidad directa de cada trabajador, por lo que deberá considerar una
tolerancia máxima de 30 minutos acumulables en una semana (equivalente a un
retardo), la cual se registrará en el reporte del biométrico de asistencia respectivo.
b. En caso de darse dos retardos en un periodo de 15 días, éstos serán reflejados en el pago
de su nómina, aplicándose el descuento equivalente de un día.
c. Las horas de trabajo en casa no serán contempladas dentro del pago de nómina.
d. En cuestión de darse tres faltas consecutivas injustificadas en un periodo de 30 días
naturales, será motivo de recisión de contrato, sin responsabilidad del patrón.

4. INCAPACIDADES Y CITAS MÉDICAS

a. Deberá presentarse invariablemente la incapacidad (copia patrón) o constancia que

emite el IMSS, de lo contrario, será considerada como falta injustificada.
b. De acuerdo con el punto anterior, no se contemplarán recetas de médico particular
como justificante.
c. Importante valorar horarios en el que se agenda citas en IMSS para cumplir con la
tolerancia límite en minutos que se mencionó en el apartado de permisos.