TERCER CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, A CELEBRARSE ENTRE EL

COMITÉ DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA TROPICAL

PACKING ECUADOR S.A. TROPACK DEL CANTÓN MILAGRO, Y LA COMPAÑÍA
TROPICAL PACKING ECUADOR TROPACK S.A.

DECLARACION DE PRINCIPIOS

Un buen ambiente obrero-patronal es indispensable para el exitoso

desenvolvimiento de las actividades econó micas empresariales, por tanto el
presente TERCER CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO aspira a sembrar el
clima propicio para que la empresa, sus accionistas, gerentes, jefes y colaboradores
en general podamos superar cualquier obstá culo que circunstancialmente se
pudiera presentar logrando de esta manera la mejora sustancial de la relació n
obrero-patronal y por otra parte sentará las bases para futuras conquistas sociales
en beneficio de los trabajadores que sin duda alguna permitirá n el afianzamiento
definitivo del régimen de libertad y democracia que propugna el sindicalismo
moderno, libre, de lucha honesta, franca y decidida, pero también de diá logo
permanente, por la elevació n de las condiciones de vida de los trabajadores
ecuatorianos, (y) sus familias y la salvaguarda de la fuente de trabajo. OK aprobado
14 de junio de 2018.

CAPÍTULO PRIMERO

DISPOSICIONES GENERALES

CLÁUSULA 1.- OBJETO: El presente (Tercer) Contrato Colectivo de Trabajo, regula

las relaciones obreros patronales entre la compañ ía TROPICAL PACKING
ECUADOR S.A. TROPACK y sus trabajadores, de conformidad con lo previsto en el
artículo 224 del Có digo del Trabajo. OK APROBADO 14 DE JUNIO DE 2018.

CLÁUSULA 2.- REPRESENTACIÓN LEGAL: Para todos los efectos de este contrato,
la compañ ía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A. estará representada por el
Gerente General, o quien haga sus veces, segú n su estatuto societario; y, por su
parte el COMITÉ DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA
TROPICAL PACKING ECUADOR S.A. TROPACK DEL CANTÓN MILAGRO, lo estará
por su Secretario General y los dirigentes de los trabajadores electos legalmente,
de acuerdo al estatuto que rige la vida jurídica del Comité de Empresa.

EL COMITÉ DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA

TROPICAL PACKING ECUADOR S.A. TROPACK DEL CANTÓN MILAGRO, es la
ú nica organizació n sindical con la que la compañ ía TROPICAL PACKING
ECUADOR S.A. TROPACK, podrá tratar cualquier asunto relacionado con la
aplicació n, ejecució n, revisió n e interpretació n, de este (Tercer) Contrato
colectivo. OK APROBADO 14 DE JUNIO 2018.

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CLÁUSULA 3.- AMPARO: El presente (Tercer) Contrato Colectivo comprende y
ampara a todos los Trabajadores estables de la compañ ía TROPICAL PACKING
ECUADOR S.A., y a todos aquellos que con posterioridad a la fecha de
suscripció n del presente (Tercer) Contrato Colectivo adquieran tal calidad, con las
particularidades establecidas en el (mismo instrumento) Contrato Colectivo de
Trabajo. OK, APROBADO 14 DE JUNIO DE 2018.

Será considerado trabajador estable para los efectos de tener los beneficios de este
(Tercer) Contrato Colectivo, quien haya cumplido má s de 90 días ininterrumpidos
de prestació n de servicios al mismo empleador, tal como lo dispone el Art. 2
reformado de la Ley Orgá nica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del
Trabajo en el hogar que sustituye el Art. 15 del Có digo del Trabajo OK, APROBADO
14 DE JUNIO DE 2018.

Por tanto este (Tercer) Contrato Colectivo no ampara aquellos trabajadores que
mantengan contratos de cará cter eventual, ocasional, de obra cierta y en general
aquellos contratos a los que se refiere el Art. 2 literales a, b, c, d, reformado de la
Ley Orgá nica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el hogar que
sustituye el Art. 14 del Có digo del Trabajo. OK, APROBADO 14 DE JUNIO DE 2018.

CLÁUSULA 4.- PREVALENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO: Las clausulas

pactadas en la presente contratació n, por ser ley para las partes, prevalecerá n
sobre las normas del Có digo del Trabajo y sobre cualquier otra disposició n legal
que se oponga, en tanto sean mejores para los trabajadores. Para los casos no
estipulados en el presente contrato, se aplicará n las normas generales establecidas
en materia laboral. En todo caso de producirse dudas sobre el alcance de las
disposiciones contractuales y/o legales, se aplicará n siempre en el sentido má s
favorable a los trabajadores, en aplicació n del principio constitucional y laboral
“indubio pro labore”. OK, APROBADO 14 DE JUNIO DE 2018.

CLÁUSULA 5.- NÚMERO DE TRABAJADORES: De conformidad con lo expuesto en

el Art. 240 del Código del Trabajo, la Compañ ía TROPICAL PACKING ECUADOR
S.A., indica que el nú mero de trabajadores a su servicio, amparados por el Có digo
del Trabajo es de 549 trabajadores.

Por su parte, el COMITÉ DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LA

COMPAÑÍA TROPICAL PACKING ECUADOR S.A., declara que el número total
de trabajadores afiliados (en) a la referida organización sindical es de 342
Trabajadores.

Esta fijació n del nú mero de Trabajadores que prestan sus servicios en la Compañ ía
y afiliados al Comité de Empresa podrá variar en el futuro por diferentes causas.
OK, APROBADO 14 DE JUNIO DE 2018.

CAPITULO SEGUNDO

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DURACION Y ESTABILIDAD

CLÁUSULA 6.- DURACIÓN: El presente (Tercer) contrato colectivo de trabajo

tendrá una vigencia de dos añ os de duració n, contados a partir de la fecha de la
suscripció n esto es desde el XXX de Agosto de 2018 hasta el XXX de Agosto de
2020. OK, APROBADO 14 DE JUNIO DE 2018.

CLÁUSULA 7.- NUEVA SUSCRIPCIÓN: Con noventa (90) días de anticipació n por
lo menos a la fecha de vencimiento del plazo del Contrato Colectivo, el Comité de
Empresa presentará a la Compañ ía el Proyecto de revisió n y modificació n del
actual Contrato Colectivo de Trabajo. OK, APROBADO 14 DE JUNIO DE 2018.

Una vez presentado el mencionado Proyecto de revisió n y modificació n, la

Administració n dispondrá de 15 días para su estudio. Transcurrido este lapso,
hará conocer al Comité de Empresa por escrito el lugar, día y hora en que se
iniciará la negociació n sobre la base del proyecto presentado por el referido
Organismo Sindical, fecha que deberá estar comprendida dentro de los siete días
posteriores a la comunicació n que curse la Administració n. La negociació n y
modificació n del contrato colectivo de trabajo deberá realizarse hasta la fecha de
vencimiento del presente contrato colectivo, a efectos de poder suscribir el Tercer
Contrato Colectivo de trabajo a partir del 9 de Agosto de 2018. OK, APROBADO 14
DE JUNIO DE 2018.

En caso de no suscribirse el Tercer Contrato Colectivo de Trabajo dentro del plazo

previsto, la empresa reconocerá la retroactividad de los beneficios pactados en la
nueva contratació n colectiva tal como lo establece el Có digo del Trabajo. OK,
APROBADO 14 DE JUNIO DE 2018.

En ningú n caso podrá suspenderse la vigencia o interrumpirse el cumplimiento de

este contrato colectivo de trabajo, incluso si se ha cumplido el plazo vigente de
duració n previsto. OK, APROBADO 14 DE JUNIO DE 2018.

CLÁUSULA 8.- ESTABILIDAD Y GARANTIA: Tropack S.A. reconoce y garantiza la

estabilidad de los trabajadores estables de conformidad con el Art. 5 del presente
(Tercer) Contrato Colectivo. OK, APROBADO 14 DE JUNIO DE 2018.

CLÁUSULA 9.- VIOLACIÓN DE LA ESTABILIDAD: En caso de violació n a la

estabilidad convenida en este (Tercer) Contrato Colectivo, por despido
intempestivo de los trabajadores estables de la Compañ ía TROPICAL PACKING
ECUADOR S.A. TROPACK, ésta deberá pagar a cada uno de los trabajadores
afectados la bonificació n establecida en los artículos 184 y 185 reformados por la
Ley Orgá nica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar y la
indemnizació n prescrita para el efecto en el artículo 188 del mismo cuerpo de
leyes. En caso de dirigentes sindicales, adicionalmente se reconocerá lo establecido
en el artículo 187 del mismo cuerpo de leyes o de los artículos que los sustituyan.

3
En caso de que la compañ ía quiera dar por terminada la relació n laboral con algú n
trabajador al tenor de lo dispuesto en el artículo 172 del Có digo del Trabajo, esto
es por Visto Bueno, antes de plantear la solicitud de Visto Bueno, deberá de hacer
conocer del particular al Comité obrero-patronal de la Compañ ía TROPICAL
PACKING ECUADOR S.A. TROPACK, señ alando en dicha comunicació n la falta que
se le imputa al trabajador. El Comité en referencia hará conocer su criterio
respecto al caso planteado dentro del término má ximo de 72 horas, contados a
partir de la recepció n de la comunicació n. Transcurrido este término, TROPACK
podrá hacer uso de su derecho de solicitar Visto Bueno. De no cumplir con este
trá mite previo, el visto bueno será nulo, considerá ndose el caso como despido
intempestivo. OK, APROBADO 14 DE JUNIO DE 2018.

CLÁUSULA 10. – DE LA FORMA DE SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS. Con el fin de

dar cumplimiento al artículo 42 numeral 26 del Có digo del Trabajo, el Comité de
Empresa se compromete junto con la Gerencia General a mantener reuniones
mensuales entre su Comité Ejecutivo y los representantes de la empresa para
estudiar y dar soluciones a las inquietudes propias de la relació n obrero-patronal.
OK, APROBADO 14 DE JUNIO DE 2018.

Con el objeto de prevenir los conflictos colectivos o individuales que surjan en las
dependencias de la empresa y solucionarlos conciliatoriamente, se establecerá un
Comité Obrero-Patronal de cará cter permanente integrado por cuatro
representantes por parte del empleador y cuatro representantes de los
trabajadores má s el Secretario General del Comité que será el Coordinador de los
delegados de las á reas de producció n, que no sean extrañ os a la empresa, ni a los
trabajadores. OK, APROBADO 14 DE JUNIO DE 2018.

Dentro de las 48 horas de presentada una reclamació n, se reunirá n los miembros

del comité Obrero-Patronal con el objeto de agotar todos los recursos de
conciliació n.- OK, APROBADO 14 DE JUNIO DE 2018.

La intervenció n de los representantes de los trabajadores en el comité obrero-

patronal será sin menoscabo del salario que está n percibiendo y retribuido por la
empresa. OK, APROBADO 14 DE JUNIO DE 2018.

CLÁUSULA 11.- Una vez elaborada el acta de mediació n o de imposibilidad de

mediació n por el Comité Obrero-Patronal por consenso, las partes deberá n acatar
lo acordado. OK, APROBADO 14 DE JUNIO DE 2018.

CLÁUSULA 12.- Es obligatorio el sometimiento de los conflictos de trabajo a que se

refiere este capítulo al Comité Obrero Patronal. OK, APROBADO 14 DE JUNIO DE
2018.

CLÁUSULA 13.- Las reclamaciones individuales o colectivas referidas a este

capítulo, se expresará n por escrito ante la Gerencia General, detallando en forma

4
clara, el o los motivos de la reclamació n, luego quedará sometida al Comité Obrero
Patronal. OK, APROBADO 14 DE JUNIO DE 2018.

CLÁUSULA 14.- TRANSFERENCIA, CAMBIO DE RAZÓN SOCIAL,VENTA, CESIÓN,

TRASPASO, LIQUIDACIÓN, ESCISIÓN Y ABSORCIÓN : En caso de transferencia
por intermedio de venta, cesió n, traspaso, expropiació n, disolució n o cualquier
otra forma legal o contractual que concluya con las operaciones actuales de la
compañ ía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A., pasando a otra persona de
derecho pú blico o privado, la empleadora se compromete a poner en conocimiento
del Comité de Empresa con noventa días de anticipació n tales actos jurídicos. En el
contrato de transferencia se deberá hacer constar la obligació n del sucesor de
cumplir con todas las disposiciones del Có digo del Trabajo y del presente Contrato
Colectivo para todos los trabajadores amparados dentro de este contrato,
incluyendo la jubilació n con cargo al empleador (jubilació n patronal). Sin tales
constancias la empleadora se abstendrá de efectuar cualquier trá mite que implique
lo expresado en la presente clá usula. OK, APROBADO 14 DE JUNIO DE 2018.

De igual manera se procederá , si en el futuro se produjeren escisiones de la

compañ ía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A., en cuyo caso el tiempo que
hubieran laborado los trabajadores para la compañ ía antes mencionada, se sumará
al tiempo que laboren en las nuevas empresas. OK, APROBADO 14 DE JUNIO DE
2018.

En caso de cambiar su razó n social, la compañ ía se compromete a poner en

conocimiento dentro del plazo de 90 días anteriores por escrito al comité de
empresa y a cada uno de los trabajadores de la compañ ía. OK, APROBADO 14 DE
JUNIO DE 2018.

CAPÍTULO TERCERO

DE LAS JORNADAS, HORARIOS Y TURNOS

CLÁUSULA 15.- HORARIOS, JORNADAS Y TURNOS: El horario general de

trabajadores amparados por el presente Tercer Contrato Colectivo de Trabajo será
de 40 horas semanales establecidas de lunes a viernes; si por necesidad del
servicio que presta la empresa, se les ordenare trabajar horas suplementarias y
extraordinarias, los sá bados, domingos y feriados, esta se compromete a pagarles
con los recargos establecidos dentro del Có digo del Trabajo. OK, APROBADO 14 DE
JUNIO DE 2018.

CLÁUSULA 16.- ORGANIZACIÓN DE LOS TURNOS PARA TRABAJO DE

CAPACITACIÓN: El tiempo que inviertan los trabajadores en cursos de
capacitació n que programe y organice la empleadora, se realizará n de lunes a
viernes, no obstante lo cual, si dichos cursos se dictaren dentro de sus jornadas
normales de trabajo, los trabajadores asistentes tendrá n derecho a percibir sus
respectivas remuneraciones como si hubiesen asistido a laborar normalmente. En

5
consecuencia, si un curso se dictare comprendiendo una parte de la jornada de
labores y otras de descanso, la jornada de descanso será pagada como horas
suplementarias o extraordinarias. OK, APROBADO 14 DE JUNIO DE 2018.

El Comité de Empresa de la Compañ ía Tropack S.A., organizará capacitaciones en

beneficio de sus trabajadores, éstas se realizará n en días feriados o fines de
semana, para lo cual la empleadora se compromete a dar una ayuda econó mica de
USD$ 1.000,00 dó lares por cada capacitació n. Las mismas que como mínimo será n
hasta dos capacitaciones por añ o, mientras no se interrumpa su jornada laboral.
Los días elegidos por el comité de empresa, dentro del añ o para realizar las
capacitaciones, que coincidan cuando que la planta por su tipo de negocio tenga
que procesar Pescado o Camaró n, el personal citado tendrá que priorizar la
asistencia al trabajo y asistir a la planta . Los cursos a dictarse por ejemplo podrá n
ser: Computació n Bá sica, Internet y manejo de redes sociales, capacitació n sindical
para dirigentes y miembros de base, cursos de panadería, pastelería, entre otros.
OK, APROBADO 14-19 DE JUNIO DE 2018.

CAPÍTULO CUARTO

DE LAS VACACIONES, DESCANSOS Y PERMISOS.

CLÁUSULA 17.- VACACIONES.- La compañ ía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A.,

concederá anualmente a cada uno de sus trabajadores amparados en el Tercer
Contrato Colectivo por este contrato, QUINCE días ininterrumpidos de vacaciones,
a los que se sumará n un día adicional por cada añ o de servicio, después de cumplir
los cinco añ os de servicio dentro de la compañ ía. La liquidació n de vacaciones se
pagara al trabajador, previa a la toma al inicio de sus vacaciones. OK, APROBADO
19 DE JUNIO DE 2018.

Los días adicionales No podrá n exceder de QUINCE, conforme lo establece el

artículo 69 del Có digo del Trabajo o el artículo que lo sustituya. OK, APROBADO 19
DE JUNIO DE 2018.

Sin perjuicio de lo convenido en el inciso precedente, como un incentivo al

cumplimiento de las jornadas completas de labor, TROPACK reconocerá lo
siguiente:-

 Un día adicional de vacaciones remuneradas para aquellos trabajadores que

tengan entre 3 añ os hasta 5 añ os de servicio y que en el ú ltimo añ o
calendario laborado hayan tenido un promedio de asistencia no menor al
95%.-
 Dos días adicionales de vacaciones remuneradas para aquellos trabajadores
que tengan entre 6 añ os hasta 11 añ os de servicio y que en el ú ltimo añ o
calendario laborado hayan tenido un promedio de asistencia no menor al
90%.-

6
  Tres días adicionales de vacaciones remuneradas para aquellos
trabajadores que tengan má s de 12 añ os de servicio y que en el ú ltimo añ o
calendario laborado hayan tenido un promedio de asistencia no menor al
95%.-

El trabajador hará uso de sus vacaciones de conformidad con el calendario

elaborado por el empleador para lo cual preferentemente y no de manera
obligatoria se tomará como referencia la fecha de ingreso a la compañ ía de
cada trabajador. Una vez establecido el período de vacaciones, este podrá
variar por acuerdo entre la empleadora y el trabajador, anticipá ndolas o
postergá ndolas armonizando los intereses y necesidades de la empresa con
las aspiraciones de los trabajadores. Si la postergació n se efectú a a petició n
de la Empresa por necesidades de servicio, esta deberá cumplir con lo
dispuesto en el Art. 74 del Có digo de Trabajo o del artículo que lo sustituya.

En ningú n caso TROPACK podrá exigir que un trabajador enfermo salga de

vacaciones.

La liquidació n de vacaciones se calculará de acuerdo al Art. 71 del Có digo

del Trabajo o del artículo que lo sustituya, y se hará computando todo lo
ganado por el trabajador en el añ o, en concordancia con el Art. 95 o del que
lo sustituya, del cuerpo de ley mencionado.

Finalmente se establece que las vacaciones se podrá n acumular de acuerdo

a lo establecido en el artículo 75 del Có digo del Trabajo o del que lo
sustituya, que establece que el trabajador podrá no hacer uso de las
vacaciones hasta por tres añ os consecutivos, a fin de acumularlas en el
cuarto añ o. OK, APROBADO 19 DE JUNIO DE 2018.

CLÁUSULA 18.- PERMISOS REMUNERADOS: La Compañ ía TROPICAL PACKING

ECUADOR S.A., otorgará permisos remunerados a sus trabajadores dentro de lo
acordado en este Tercer Contrato Colectivo en los siguientes casos:

a) En caso de enfermedad o accidente grave Comprobado del có nyuge, hijos o

padres del trabajador, TROPACK S.A. concederá hasta cinco (5) días de
permiso remunerado, para hacer uso de este permiso, éste será validado y
confirmado por el departamento de Recursos Humanos.
b) Cinco (5) días en caso de fallecimiento de familiares de hasta segundo
grado de consanguinidad o afinidad.-
c) Dos (2) días, en caso de fallecimiento de familiar de hasta tercer grado de
consanguinidad.-
d) Cinco (5) días por una sola vez, en caso de matrimonio del trabajador (a).
e) Los días que establece el Có digo del Trabajo para la licencia por paternidad.
f) Hasta tres (3) días há biles de la semana integral, por calamidad doméstica
debidamente comprobada, como: Inundació n, robo domiciliario, incendio,
derrumbe de vivienda, que afectan la economía del trabajador. No obstante
lo pactado, el permiso remunerado se extenderá hasta por dos (2) días

7
 há biles de la semana integral adicionales segú n la gravedad del caso, de
acuerdo al informe entregado por el del Departamento de Recursos
Humanos.-
g) Se otorgará un día (1) de permiso remunerado, para que el trá mite de sus
documentos, en caso de pérdida o robo de los dichos documentos
Personales. –

h) Facilitar el tiempo necesario para el cumplimiento de Diligencias Judiciales,

para los cuales haya sido Citado el trabajador. Al solicitar el Permiso en
menció n, el trabajador deberá Presentar la Providencia donde conste el
mandato Judicial Ordenada por el Funcionario Judicial.

i) La empleadora deberá concederle de requerirlo el trabajador, un anticipo

de sueldo si el trabajador lo solicitara, PARA CASOS ESPECÍFICOS DE
CUMPLIMIENTO DE LIQUIDACION DE PENSIONES ATRASADAS DE
ALIMENTOS. El Préstamo Solicitado podrá ser hasta un Salario Bá sico
Unificado, el cual se tramitará analizando la capacidad de endeudamiento
del trabajador, el mismo será descontado en 6 quincenas. Este El Anticipo
para este Fin Judicial, solo lo podrá ser solicitado por el solicitar un
Trabajador una sola vez por cada añ o.

j) DESCANSO PRE Y POSTNATAL: La Compañ ía TROPICAL PACKING

ECUADOR S.A., aplicará sin restricciones todos los derechos relacionados
para el pre y post parto de la mujer trabajadora establecidos en el Có digo
del Trabajo y demá s leyes pertinentes o de los artículos y disposiciones que
lo sustituyan.

La empresa reconocerá una semana adicional remunerada a má s de las doce

semanas de licencia con remuneració n PAGADA establecida en el Có digo del
Trabajo o de las disposiciones que lo sustituyan, la misma que será tomada
a potestad por la trabajadora.

Todos los permisos remunerados que tratan los literales de la presente

clá usula, será n pagados por la Compañ ía previa revisió n que haga el
departamento de Recursos Humanos en coordinació n con Trabajo Social
quien elaborará el respectivo informe de acuerdo a cada caso. OK,
APROBADO 19 DE JUNIO DE 2018.

CLÁUSULA 19.- DÍAS ADICIONALES DE DESCANSO REMUNERADO:

Ademá s de los días de descanso obligatorio contemplados en el Art. 65 del
Có digo de Trabajo y los demá s determinados por la administració n pú blica,
será n considerados también como feriados los siguientes días:

8
  El 21 de Julio de cada añ o, fecha de fiestas por la de Cantonizació n de San
Jacinto de Yaguachi, cantó n en el que está n ubicadas las instalaciones de la
empresa TROPACK.

 El día de la suscripció n del este Tercer Contrato Colectivo de Trabajo, XX de

Agosto del 2018, sin perjuicio de las nuevas fechas en las que en el futuro se
suscriban las revisiones de esta Contratació n Colectiva.

 El 03 de Diciembre de cada añ o, que se celebra el día Internacional de las

personas con Discapacidad, TROPACK concederá a cada uno de los
trabajadores que presenten alguna Discapacidad sobre el 40%, un día (1)
libre bá sico de descanso remunerado. El departamento de Recursos
Humanos elaborará y organizara el cuadro correspondiente en el cual se
establecerá el día de descanso que gozara cada trabajador con discapacidad,
coordinando con cada una de las á reas en las que pertenezca el trabajador.
Para poder gozar de este Beneficio, el trabajador con discapacidad deberá
estar debidamente registrado en los archivos de la compañ ía. OK,
APROBADO 20 DE JUNIO DE 2018.

No obstante lo indicado, si la administració n de la compañ ía, decide que se labore

en los tres días antes mencionados indicados, los trabajadores tendrá n la
obligació n de hacerlo, en cuyo caso la empleadora les pagara la jornada laborada
como extraordinaria, esto es, con el 100% de recargo. OK. APROBADO REUNION
20 DE JUNIO DEL 2018.

Nota: Lo convenido de mutuo acuerdo entre las partes, en esta clá usula
sustituye y deja sin efecto a lo dispuesto en el artículo 3 del Acta
Transaccional referente reconocimiento a Trabajadores con grado de
discapacidad suscrita entre los contratantes el 24 de Junio del 2016.

CLAUSULA 20.- JUSTIFICACIÓN DE INASISTENCIA AL TRABAJO: El trabajador

deberá justificar al Departamento de Recursos Humanos, en un término no mayor
de 72 horas dentro de la semana integral los días há biles por su inasistencia al
trabajo. Ok APROBADO EL 20 DE JUNIO 2018.

CAPITULO QUINTO

DE LAS CAPACITACIONES, TURNOS Y CAPACITACIONES ESPECIALES.

CLAÚSULA 21. CAPACITACIÓN.- Los miembros del Comité Paritario de Seguridad

y Salud Ocupacional COPASSO, presentará en conjunto con la Gerencia General de
de manera anual en el mes de diciembre el plan de capacitaciones a cumplirse en el
siguiente añ o de labores. Ok APROBADO EL 20 DE JUNIO 2018.

CLAÚSULA 22. ELABORACIÓN DE AGENDA PARA JORNADAS DE

CAPACITACIÓN. La agenda de las jornadas de capacitació n será elaborada de
9
forma anual en conjunto por los miembros del Comité Paritario de Seguridad y
Salud Ocupacional COPASSO. Las jornadas de capacitació n de preferencia
abarcará n todas las á reas y departamentos cuyo personal requiera la de
capacitació n continua y permanente como son especialmente los operadores de
equipos y el personal de mantenimiento de dichos equipos. Ok APROBADO EL 20
DE JUNIO 2018.

CLÁUSULA 23. CAPACITACIÓN ESPECIAL PARA TRABAJADORES PROXIMOS A

JUBILARSE Y TRABAJADORES DISCAPACITADOS. Los trabajadores que estén
pró ximos a jubilarse y que le falten 5 añ os para dicho evento, así como también los
trabajadores que actualmente sufran de alguna discapacidad física, de má s del
40% podrá n participar de los eventos de capacitació n que organice la empresa
Tropack S.A., dicha capacitació n estará orientada a potenciar sus capacidades de
emprendimientos de acuerdo a los intereses de los participantes. Ok APROBADO
EL 20 DE JUNIO 2018.

CAPITULO SEXTO

DE LAS REMUNERACIONES, BENEFICIOS SOCIALES Y SUBSIDIO DE

TRANSPORTE.

CLÁUSULA 24.- IGUALDAD DE REMUNERACION: La empresa Tropack S.A., y el

Comité de Empresa de los trabajadores de la compañ ía TROPICAL PACKING
ECUADOR S.A., acuerdan que para el pago de la remuneració n se sujetará n las
partes a lo dispuesto en el Art. 79 del Có digo del Trabajo. Ok APROBADO EL 20 DE
JUNIO 2018.

CLAUSULA 25.- MODALIDAD DE PAGOS: TROPACK, se compromete a pagar a sus

trabajadores desde el ingreso a la empresa hasta la finalizació n de sus labores
cotidianas. Ok APROBADO EL 20 DE JUNIO 2018.

La remuneració n se cobrará de manera quincenal. Para efecto del pago de la

remuneració n, constará en el rol de pago los días laborados incluyendo la semana
integral y los respectivos recargos de horas suplementarias y/o extraordinarias en
caso de que se hubieren laborado. Ok APROBADO EL 20 DE JUNIO 2018.

Queda establecido que los registros de horas laboradas será n reflejadas en los
respectivos roles de pagos, lo cual no podrá por ningú n motivo ser modificado por
la empleadora. Ok APROBADO EL 20 DE JUNIO 2018.

CLAUSULA 26.- PAGO DE HORAS SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS: El

pago de horas suplementarias y horas extraordinarias se pagará con los
respectivos recargos legales, conforme lo establece el artículo 55 del Có digo del
Trabajo, de acuerdo a los límites establecidos en el mismo cuerpo de leyes, y en
ningú n caso este pago se demorará má s allá del mes siguiente al del trabajo
realizado.

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Si se dispone que un trabajador desempeñ e un trabajo extraordinario en días de
descanso y luego de hacerse presente no se le ocupa, transcurrida dos horas de
espera, el trabajador podrá retirarse de la compañ ía y se le cancelará n cuatro
horas de sobre tiempo como sí hubiera trabajado. Ok APROBADO EL 04 DE JULIO
2018.

CLAUSULA 27.- SEMANA INTEGRAL TRABAJADORES POR DESTAJO: La

compañ ía deberá pagar la semana integral al personal que labora por destajo, la
cual será desglosada en los respectivos roles de pagos como lo disponen los
artículos 53 y 93 del Có digo de Trabajo. Ok APROBADO EL 20 DE JUNIO 2018.

CLAUSULA 28.- IGUALDAD DE REMUNERACION: TROPACK y el Comité de

Empresa, acuerdan que para efectos del pago de la remuneració n se sujetará n a lo
dispuesto en el Art. 79 del Có digo del Trabajo. Ok APROBADO EL 20 DE JUNIO
2018.

CLAUSULA 29.- SISTEMA DE PAGO AL PERSONAL QUE LABORA POR AVANCE

Y/O DESTAJO.- Con relació n a los trabajadores que perciben sus remuneraciones
por RENDIMIENTO (PULIDO, FILETEADO, PRE-EMPAQUE): El valor de las tarifas
de pago por libra y/o Fichas Procesadas por gavetas de cada una de las á reas antes
mencionadas será n discutidas, analizadas y fijadas con el empleador en comisiones
de trabajadores que estará n representadas por dos dirigentes del Comité de
Empresas junto con el Secretario General, y dos trabajadores de base de cada una
de las á reas de destajo antes mencionadas referidas. Las tarifas será n analizadas
en el transcurso del durante el mes de Enero en de cada inicio de añ o. Si por algú n
motivo esta fecha de aná lisis revisió n se extendiera y de llegar haber incremento
en las tarifas, éstas será n pagadas retroactivamente desde el primero de enero de
cada inicio de añ o. Ok APROBADO 20 JUNIO 2018.

Con respecto al personal de RENDIMIENTO en el (PELADO DE CAMARÓ N), las

tarifas tendrá n un incremento del dos por ciento (2%) en dos tallas que será n
escogidas por el Personal en coordinació n con la administració n de la Compañ ía.
Estas entraran en vigencia desde el Primero de Enero de cada añ o y se mantendrá n
durante el resto del todo el añ o. Este beneficio de orden contractual establecido en
la presente clausula solo lo gozaran aquellos trabajadores que tengan má s de
cuatro añ os (4) de labores en el á rea antes mencionada. Ok APROBADO 20 JUNIO
2018.

CLÁUSULA 30.- PAGO DE LA DECIMA TERCERA REMUNERACIÓN: Mientras no

se disponga lo contrario, la empresa pagará en el mes de Diciembre de cada añ o, la
decimotercera remuneració n a todos y cada uno de sus trabajadores valores que
no será n susceptibles de descuentos ni cobro de multas. Ok APROBADO 20 JUNIO
2018.

Para todos aquellos trabajadores que reciben la décima tercera remuneració n de

11
manera anual, se les entregará en un comprobante de pago en el que constará el
detalle del cá lculo de dicho beneficio percibido. Ok APROBADO 20 JUNIO 2018.

CLÁUSULA 31.- PAGO DE LA DECIMA CUARTA REMUNERACIÓN: Mientras no se

disponga lo contrario, la empresa seguirá pagando en el mes de marzo de cada añ o,
para el régimen costa, la decimocuarta remuneració n, a todos y cada uno de sus
trabajadores, valor que no será susceptibles de descuentos ni cobros de multas. Ok
APROBADO 20 JUNIO 2018.

CLÁUSULA 32. BONO ESCOLAR: TROPACK entregará al Comité de Empresa

anualmente, un bono por la suma de Cuatro Mil Dó lares USD $4.000.00, valor que
se utilizará en un Proyecto Escolar elaborado por el Comité de Empresa. El valor
será entregado por la compañ ía en el mes de Marzo. Para lo cual la Dirigencia del
Comité de Empresa se compromete en presentar a la empleadora un registro que
conste los con nombres, apellidos y firmas de aquellos beneficiarios del presente
bono escolar. Ok APROBADO 20 JUNIO 2018.

CLÁUSULA 33. SUBSIDIO AL TRANSPORTE: La compañ ía se compromete a

continuar facilitando la transportació n de forma gratuita a los trabajadores a sus
lugares de trabajo realizando un recorrido completo tanto para el traslado a la
compañ ía como al regreso a los domicilios de los colaboradores, conforme lo ha
venido realizando haciendo, cuyo servicio será de calidad y con la seguridad del
caso, los mismos que deberá n ser expresos de servicio escolar o de personal. Estos
recorridos iniciaran con un horario determinado segú n el á rea de trabajo, de igual
manera iniciara el recorrido al término de la jornada laboral de cada á rea de
trabajo. Ok APROBADO 20 JUNIO 2018.

Asimismo durante la contratació n de los vehículos de transportes de personal y

durante las reuniones con los propietarios de los mismos, se cuente con la
presencia de dos delegados por parte del Comité de Empresa quienes será n
designados oportunamente, quienes participará n en la revisió n perió dica de las
llantas y estado mecá nico de los vehículos, licencias profesionales de los
conductores, revisió n anual aprobada por parte de la CTE o ATM. Ok APROBADO
20 JUNIO 2018.

Cuando la empresa por necesidades del servicio tuviera que llamar a los
trabajadores a laborar los sá bados, domingos y/o feriados, esta se compromete a
cancelar y reconocerles la movilizació n de los días adicionales siempre y cuando
no se brinde el respectivo servicio de transporte. Ok APROBADO 20 JUNIO 2018.

CAPITULO SÉPTIMO

DEL COMITÉ DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD LABORAL Y

PREVENCIÓN DE RIESGOS.

12
CLAUSULA 34.-DE LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SALUD OCUPACIONAL
Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. Conformase en la empresa Tropack S.A., el Comité
de Salud, Higiene, Seguridad Industrial y mantenimiento de las á reas de trabajo,
este es un Comité paritario conformado por 3 trabajadores designados por el
directorio del Comité de Empresa y por un nú mero similar de representantes de la
empleadora Tropack S.A. Los representantes de los trabajadores al Comité de
Salud, Higiene, Seguridad Industrial y mantenimiento de las á reas de trabajo será n
designados por el Comité de Empresa, entre trabajadores designados de cada á rea
o departamento de la empresa Tropack. OK, APROBADO 27 DE JUNIO DE 2018.-

El Comité de Salud, Higiene, seguridad industrial y mantenimiento de las á reas de

trabajo, es un comité paritario cuyos miembros será n designados en el caso de los
trabajadores por la directiva del Comité de Empresa. Su labor será permanente y
no ú nicamente cuando ocurran accidentes o siniestros de cualquier naturaleza.
Una de sus tareas prioritarias será supervisar la calidad de la capacitació n en
temas de seguridad y salud, así como controlar, participar y ver el cumplimiento
del plan anual de prevenció n de accidentes de trabajo. OK, APROBADO 27 DE
JUNIO DE 2018.-

CLAÚSULA 35.- PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO: El Comité de

Salud, Higiene, Seguridad Industrial y mantenimiento de las á reas de trabajo
elaborará conjuntamente en el mes de diciembre de cada añ o, el plan anual de
Salud ocupacional y seguridad laboral a fin de prevenir los riesgos, enfermedades y
accidentes profesionales a los que se encuentran expuestos los trabajadores, de
conformidad con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Laboral, aprobado el
31 de enero de 2018. El Comité de Salud, Higiene, Seguridad Industrial y
mantenimiento de las á reas de trabajo, será el encargado de monitorear el
cumplimiento irrestricto de dicho plan de prevenció n, así como hacer sugerencias
y correcciones para su mejor aplicació n. Será el encargado de llevar conjuntamente
la estadística de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. OK,
APROBADO 27 DE JUNIO DE 2018.-

CLÁUSULA 36.- SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD LABORAL: La compañ ía

empleadora, asume la responsabilidad de mantener en buenas condiciones los
equipos y herramientas para la ejecució n de las labores que les entregue a los
trabajadores, así como que los lugares de trabajo mantengan siempre las
condiciones de seguridad e higiene requeridas para evitar riesgos de trabajo o
enfermedades ocupacionales. OK, APROBADO 27 DE JUNIO DE 2018.-

Igualmente, los trabajadores se comprometen a utilizar adecuadamente y cuidar

de los equipos de seguridad que se le entregue para sus labores, sometiéndose a
lo dispuesto en el numeral 4.1 y 4.4 del Art.4 del Reglamento Interno de Higiene
Seguridad y Salud ocupacional.- OK, APROBADO 27 DE JUNIO DE 2018.-

13
De igual forma, la Empresa podrá efectuar adecuaciones, ampliaciones y mejoras
que aseguren el cumplimiento del compromiso empresarial antes establecido,
aplicando las normas previstas en su Reglamento Interno de Higiene Seguridad y
Salud ocupacional, como las establecidas por el Ministerio de Trabajo que regulan
la materia. OK, APROBADO 27 DE JUNIO DE 2018.-

CAPITULO OCTAVO

DEL PAGO DE UTILIDADES Y RENTABILIDAD GARANTIZADA

CLÁUSULA 37.- PAGO DE UTILIDADES: La empleadora cancelará a todos sus

trabajadores las utilidades cuando se hayan generado de conformidad con la
declaració n del Impuesto a la Renta, en atenció n a lo prescrito en el Capítulo VI
Pará grafo 2 de las Utilidades del Có digo del Trabajo, y siempre de acuerdo al
porcentaje que se encuentra estipulado en el referido cuerpo de leyes y de acuerdo
a las cargas familiares que estos tengan registrados en el Departamento de
Recursos Humanos. OK, APROBADO 27 DE JUNIO DE 2018.-

CLAUSULA 38.-MINIMO GARANTIZADO DE RENTABILIDAD:

1.-) En lo relativo a las utilidades, el empleador cumplirá con lo prescrito en el

artículo 97 y siguientes del Có digo del Trabajo. No obstante, para el evento de que,
en la Declaració n del ejercicio Fiscal anual, resulte que NO hay Utilidades a
Repartir entre los Trabajadores, o que de existir Utilidades, estas SEAN Inferiores a
USD$60,000.00, TROPACK acuerda completar la diferencia hasta llegar a la cifra
que constituye el Mínimo Garantizado de Rentabilidad de USD$60,000.00, pactado
en la Clá usula No.38.- OK, APROBADO 05 DE JULIO DE 2018.-

En el caso de existir utilidades, el derecho de los Trabajadores en recibir el 15%

correspondiente que se Declaran en el ejercicio Fiscal cada añ o, en atenció n a la
Declaració n del Impuesto a la Renta ante el Servicio de Rentas Internas (SRI), se
efectuará el reparto entre Todos los Trabajadores conforme lo establecido en la
Ley para el pago del 10% y 5% de las utilidades, sin que el Empleador Tropack o
quien lo sustituya deba aplicar lo convenido en la clá usula. No.38 – OK,
APROBADO 05 DE JULIO DE 2018.-

2.-) Para la aplicació n de la Clausula No.38 del Mínimo Garantizado de

Rentabilidad en el Tercer Contrato Colectivo, la compañ ía TROPACK acuerda con
el Comite de Empresa de los Trabajadores de la Compañ ía Tropical Packing
Ecuador S.A. TROPACK lo siguiente: OK, APROBADO 05 DE JULIO DE 2018.-

a) Se aplicara para el Periodo Fiscal 2019/2020 el Mínimo Garantizado de

Rentabilidad hasta USD$60,000.00 siempre y cuando se cumpla aplique lo
expresado en el literal UNO (1) en la clausula No. 38 Dicha bonificació n de

14
aplicarse será repartida en partes iguales para todos los trabajadores que tengan
má s de dos (2) añ os prestando los servicios para la compañ ía TROPACK dentro de
este periodo Fiscal del literal a). OK, APROBADO 05 DE JULIO DE 2018.-

b) Para el periodo Fiscal 2020/2021 se incrementara USD$10,000.00 al Mínimo

Garantizado de Rentabilidad acordado en la clausula No. 38 por esta UNICA VEZ,
siempre y cuando se cumpla aplique lo expresado en el literal UNO (1) de la
clausula No. 38. Dicha bonificació n de aplicarse será repartida en partes iguales
para todos los trabajadores que tengan má s de dos (2) añ os prestando los servicios
para la compañ ía TROPACK dentro de este periodo fiscal del literal b). OK,
APROBADO 05 DE JULIO DE 2018.-

CAPITULO NOVENO

DE LA PROMOCIÓN, CAPACITACIÓN, TRASLADO Y REEMPLAZOS

CLÁUSULA 39. VACANTES, ASCENSOS Y PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN.

En caso de producirse vacantes definitivas, promociones o creació n de nuevos

puestos de trabajo que impliquen la posibilidad de ascensos dentro del personal de
trabajadores, la compañ ía deberá convocar a concursos internos de merecimientos
a sus trabajadores en un lapso de 15 días de producida la vacante con el objeto de
seleccionar al trabajador má s idó neo para el ascenso, considerando la capacidad y
experiencia del trabajador aspirante. La designació n del trabajador elegido deberá
efectuarse dentro de los quince días posteriores de efectuado el concurso de
merecimientos. OK, APROBADO 28 DE JUNIO DE 2018.-

En el caso que dos o má s trabajadores reú nan similares requisitos de capacidad y

experiencia, la antigü edad favorecerá al trabajador con mayor antigü edad en la
empresa. OK, APROBADO 28 DE JUNIO DE 2018.-

Las vacantes temporales no podrá n exceder de tres meses, transcurrido este lapso
la compañ ía deberá proceder de conformidad con lo prescrito en el primer inciso
de esta clá usula, toda vez que se presumirá que la vacante es definitiva. OK,
APROBADO 28 DE JUNIO DE 2018.-

Se exceptú an los casos de vacantes prescritos en el art.152 del Có digo del Trabajo
y conflictos judiciales así como los permisos sin remuneració n. OK, APROBADO 28
DE JUNIO DE 2018.-

La compañ ía podrá efectuar traslados de lugar de trabajo por mutuo acuerdo y con
el consentimiento del trabajador siempre que tengan relació n con las necesidades
del servicio, y siempre que este traslado no altere la naturaleza del trabajo para el
cual fue contratado el trabajador o que se encuentre desempeñ ando de manera
habitual. OK, APROBADO 28 DE JUNIO DE 2018.-

15
En todo caso Tropack cumplirá con lo dispuesto en el Art. 192 del Có digo del
trabajo. OK, APROBADO 28 DE JUNIO DE 2018.-

CAPÍTULO DÉCIMO

OTROS BENEFICIOS ECONÓMICOS Y SOCIALES.

CLÁUSULA 40.- UNIFORME: La empleadora entregará a todos y cada uno de sus

trabajadores y trabajadoras, de manera gratuita dos uniformes, que consisten en:
dos pantalones jeans, dos camisetas tipo polo y una camiseta tipo jersey de manga
larga cuello redondo, los cuales será n entregados por la Empresa hasta el mes de
marzo de cada añ o. Esto aplicara para el personal que para este efecto se
encuentre dentro de lo expresado en la clausula No. 3 del Tercer Contrato
Colectivo- OK, APROBADO 28 DE JUNIO DE 2018.-

La empresa proporcionara en el mes de diciembre al Comité de Empresa muestras

de las Prendas con las diferentes tallas de camiseta tipo polo y jeans para que
socialicen la respectiva toma de tallas a los trabajadores. Esto se realizara con el
personal del Comité de Empresa que tienen la respectiva rotació n sindical en los
días que se realice dicha esta tarea, dentro de las fechas y horas programadas por
la Administració n de la compañ ía. Una vez concluida dicha la tarea, el comité de
empresa entregará los resultados por escrito a la administració n de la compañ ía
confirmando las Tallas de los Jeans y Camisas tipo Polo firmada por cada uno de
los trabajadores de cada una de las á reas de la compañ ía al Departamento de
Recursos Humanos. Una vez recibida la informació n por la administració n se
procederá con la colocació n del respectivo orden de compra de los uniformes -
OK, APROBADO 28 DE JUNIO DE 2018.-

Con respecto al Personal que labora en el á rea administrativa (oficina) la compañ ía

se compromete a continuar entregando los uniformes a cada una de las
trabajadoras de la misma manera como lo ha venido realizando, en cantidad y
calidad.- OK, APROBADO 28 DE JUNIO DE 2018.-

Las prendas será n entregadas en el mes de Marzo de cada añ o.- OK, APROBADO 28
DE JUNIO DE 2018.-

CLÁUSULA 41.- DE LA JUBILACION PATRONAL: Mientras Subsista el beneficio,

La empleadora reconocerá y pagará a sus trabajadores que hayan cumplido 25
añ os o má s de servicio de forma continua o interrumpida, la jubilació n patronal de
conformidad con lo dispuesto en el Art. 216 del Có digo del Trabajo, de tal manera
que si sustituye el mencionado beneficio se estará a lo dispuesto en las respectivas
reformas legales. OK, APROBADO 04 DE JULIO DE 2018.-

CLÁUSULA 42.- AYUDA POR FALLECIMIENTO DE CÓNYUGE Y/O UNION DE

HECHO E HIJO: En caso de fallecimiento del có nyuge y/o unió n de hecho e hijo, la
empleadora facilitará una ayuda econó mica al trabajador por una sola vez

16
mientras dure el Tercer Contrato Colectivo de CIENTO CINCUENTA DOLARES
(US$150.oo), previa la presentació n de la respectiva partida de defunció n al
Departamento de Recursos Humanos quien hará la confirmació n respectiva y así
poder dar la ayuda econó mica ofrecida en la clausula. É l trabajador deberá tener
má s de Tres meses Trabajando para la compañ ía TROPACK OK, APROBADO 04 DE
JULIO DE 2018.-

Dicha ayuda econó mica la empresa la depositará una vez confirmado por Recursos
Humanos, a la cuenta del Comité de Empresa para la posterior entrega al
trabajador/a. OK, APROBADO 04 DE JULIO DE 2018.-

Adicionalmente la empleadora TROPACK se compromete donar al Comité de

Empresa de la Compañ ía las siguientes adquisiciones:-

 Los accesorios Funerarios o Pompas Fú nebres para poder brindar la ayuda

y el servicio de una capilla ardiente en beneficio de los trabajadores que lo
necesitaren. OK, APROBADO 04 DE JULIO DE 2018.-
 Adquirir una carpa plegable de 20 metros cuadrados. OK, APROBADO 04
DE JULIO DE 2018.-
 Compra de 30 sillas Plá sticas. OK, APROBADO 04 DE JULIO DE 2018.-
 Dos ventiladores con Base. OK, APROBADO 04 DE JULIO DE 2018.-

Los accesorios funerarios será n administrados por el Comité de Empresa de los

Trabajadores de la Compañ ía Tropical Packing Ecuador S.A. TROPACK, cuya
directiva responderá y velara por el buen uso del mobiliario antes mencionado. -
OK, APROBADO 04 DE JULIO DE 2018.-

CLAUSULA 43.-POLIZA DE SEGURO DE VIDA: la empresa para el caso de muerte

de un trabajador contratará y deberá mantener vigente una pó liza de Seguro de
vida por lo cual, él o los familiares que en Vida haya señ alado el trabajador,
deberá n recibir los valores contratados en dicha Pó liza. Una vez ocurrido el
lamentable hecho fatal del trabajador, se deberá presentar el reclamo dentro de
los primeros 5 días ocurrida la muerte del Trabajador con la finalidad de dar inicio
al Trá mite correspondiente del reclamo ante la compañ ía de Seguros con quien la
compañ ía TROPACK contrato la pó liza de Vida por la suma de DOCE MIL
QUINIENTOS DOLARES (USD$12.500,00) en caso de muerte por cualquier causa.
OK, APROBADO 05 DE JULIO DE 2018.-

La cobertura de la Pó liza de Vida se aplicara para los siguientes casos:

a)Para los Trabajadores que Tengan menos de tres meses laborando para la
compañ ía TROPACK la cobertura se aplicará ú nicamente cuando la Muerte es
ACCIDENTAL, debiendo presentar el respectivo reclamo dentro de los primeros
(5) días ocurrido el accidente al trabajador para dar inicio con el reclamo
correspondiente ante la compañ ía aseguradora.

17
b) Para los Trabajadores que cumplan má s de Tres meses laborando para la
compañ ía TROPACK y se encuentren amparados dentro de lo expuesto en la
clausula No. 3 del presente Tercer Contrato Colectivo, la Pó liza EXCLUYENDO el
suicido cubrirá la Muerte del Trabajador por cualquier causa. Se deberá presentar
el respectivo reclamo dentro de los primeros (5) días ocurrida la muerte del
Trabajador para así dar inicio con el reclamo correspondiente ante la compañ ía
aseguradora. OK, APROBADO 05 DE JULIO DE 2018.-

CLAUSULA 44.- ENTREGA DE CANASTA NAVIDEÑA: En el mes de Diciembre

mientras esté vigente el Tercer Contrato Colectivo de Trabajo, por concepto de
Canasta Navideñ a, la empleadora depositará en la cuenta del Proveedor que será
escogido por el comité de empresa (previo contrato de abastecimiento con el
proveedor) el valor de CUARENTA Y CUATRO DOLARES (USD$.44, 00) por cada
trabajador, para este efecto se aplicará lo considerado en la clausula Nro.3 del
presente Tercer Contrato Colectivo para la compra de víveres. Dicha canasta será
entregada por el Comité de Empresa con el Personal que éste designe dentro de su
rotació n Sindical y la supervisió n de la compañ ía.- OK, APROBADO 05 DE JULIO DE
2018.-

Tropack y el Comité de empresa acuerdan por el bien de la compañ ía, llegar con el
proveedor escogido por el Comité de Empresa a un plan de Crédito para los pagos
del valor otorgado por la compañ ía para la compra de víveres que se entregaran en
la canasta Navideñ a.- OK, APROBADO 05 DE JULIO DE 2018.-

CLAUSULA 45.- SERVICIO DE COMEDOR: La compañ ía proporcionará a los

trabajadores la comida y el servicio de comedor para que puedan servirse sus
alimentos. OK, APROBADO 05 DE JULIO DE 2018.-

La compañ ía deberá mantener el á rea del Comedor debidamente acondicionada

con el fin de brindar a sus trabajadores la alimentació n en el mejor ambiente,
asegurando el buen vivir para todos los Trabajadores. Para lo cual aumentará en el
saló n del Comedor (4) ventiladores adicionales a los ya existentes. Como también
se ubicara un Televisor Adicional de las mismas Características del ya existente en
el Comedor. Por su parte los trabajadores se comprometen a cumplir con todas
las Normas de Urbanidad y cuidar los bienes de la compañ ía a fin de que el á rea del
comedor se mantenga siempre en las mejores condiciones de Orden y Aseo. OK,
APROBADO 05 DE JULIO DE 2018.-

TROPACK a través del Departamento de Recursos Humanos, designará a una

Trabajadora Social, y el Comité de Empresa designará a un dirigente, quienes
formará n una comisió n dedicada a la supervisió n semanal del á rea del Comedor y
la cocina, á reas que deben de mantenerse de forma permanente en condiciones
higiénicas y limpias, así como la supervisió n de los productos con los que se
elabora la comida, con la finalidad de que éstos sean de buena calidad y que
cuenten con su debida fecha de elaboració n y caducidad. OK, APROBADO 05 DE

18
JULIO DE 2018.-

CLÁUSULA 46.- DEL SERVICIO DE COMISARIATO: La empresa facilitara tarjetas

de afiliació n para de negocios y/o Comercios que expendan víveres y otros
productos de primera necesidad, esto previo aná lisis y aceptació n del crédito por
parte de los de dichos negocios escogidos por el comité de empresa con la
coordinació n de la compañ ía TROPACK. OK, APROBADO 11 DE JULIO DE 2018.-

Los Negocios escogidos por el comité en este Tercer Contrato Colectivo, son los
siguientes:

En la Parroquia Virgen de Fá tima: Comercial Adrianita.

En la ciudad de Milagro: Supermercado Devies.

En la ciudad de Guayaquil: Cadena de locales AKI.

El cupo otorgado por la compañ ía TROPACK para el crédito de compra de víveres

será de un má ximo mensual de hasta OCHENTA USD ($80,00) los cuales será n
descontados proporcionalmente en dos quincenas dependiendo el nivel del
endeudamiento del trabajador.

El trabajador solo podrá seleccionar un solo negocio para la compra de víveres

donde aplicará el cupo de crédito otorgado por la cía. Tropack.

El negocio y/o Comercio elegido por el Comite de Empresa Tropack, deberá

ajustarse al Sistema de Descuentos y Pagos tal como se los viene realizando en
Beneficio del Trabajador.- OK, APROBADO 11 DE JULIO DE 2018.-

CLÁUSULA 47.- AMBULANCIA: La compañ ía se compromete a mantener vigente

un contrato de prestació n de servicios de una ambulancia debidamente equipada
para la atenció n de primeros auxilios a los trabajadores. El servicio de ambulancia
estará disponible las 24 horas del día, los 365 días del añ o. OK, APROBADO 10 DE
JULIO DE 2018.-

CLÁUSULA 48.- BONIFICACIÓN POR EL DÍA DEL TRABAJO:

La Empleadora para aquellos trabajadores que en el ú ltimo añ o calendario

laborado hayan tenido un promedio de asistencia no menor del 95%, se les
entregará por conmemoració n del día Universal del trabajado obsequiara una
funda con 1.000 gramos de Tilapia Entera eviscerada. Esta será entregada
organizadamente por el Comité de Empresa de la Compañ ía. OK, APROBADO 10 DE
JULIO DE 2018.-

CLÁUSULA 49.- BONIFICACIÓN POR EL DIA DE LA MADRE Y DEL PADRE.-

TROPACK se compromete a otorgar una ayuda econó mica al Comité de Empresa
para la celebració n de los días de la Madre y del Padre, de la misma forma como se
la ha venido realizando. OK, APROBADO 10 DE JULIO DE 2018.-
19
CLÁUSULA 50.-BENEFICIO PARA SECRETARIA DE DEPORTES.- La empresa
entregará a la Secretaría de Deportes del Comité de Empresa, un bono por la suma
de seis mil dó lares (USD. $6.000,00) como ayuda para la organizació n de los juegos
Internos Olimpiadas que realizan los trabajadores de la Compañ ía, valor que se
entregaría durante el mes de julio de cada añ o. OK, APROBADO 10 DE JULIO DE
2018.-

CLÁUSULA 51.-SERVICIO MEDICO: La empresa se compromete a contratar el

servicio de un médico de medicina general y un auxiliar de enfermería, el
consultorio cual contará con la debida dotació n de medicamentos e instrumentos
con el fin de proporcionar una atenció n oportuna y adecuada a sus trabajadores,
dentro de las instalaciones de la empresa. OK, APROBADO 10 DE JULIO DE 2018.-

TROPACK y el Comité de Empresa, está n facultados para comprobar que el

consultorio médico interno de la compañ ía cumpla con las condiciones y objetivos
para los que fueren creados. OK, APROBADO 10 DE JULIO DE 2018.-

CLAUSULA 52.- CERTIFICADO DE TRABAJO: Las partes convienen en que el

certificado de trabajo, será entregado al trabajador tantas veces lo solicite. OK,
APROBADO 10 DE JULIO DE 2018.-

Para la entrega de dicho certificado la empleadora no tendrá que pedir

informació n al trabajador respecto del uso que hará del mismo. OK, APROBADO 10
DE JULIO DE 2018.-

CLÁUSULA 51.- DERECHOS ADQUIRIDOS: Todos los beneficios econó micos

consignados en las leyes a favor de los trabajadores será n pagados en los términos
señ alados en las mismas. OK, APROBADO 10 DE JULIO DE 2018.-

CAPÍTULO DÉCIMO PRIMERO

GARANTÍAS Y BENEFICIOS SINDICALES

CLÁUSULA 52.- DESCUENTOS PARA LA ORGANIZACIÓN SINDICAL: TROPACK se

compromete a retener de la remuneració n de los trabajadores, las cantidades
correspondientes a los siguientes conceptos: OK, APROBADO 10 DE JULIO DE
2018.-

Las cuotas sindicales correspondientes al 1% u otros rubros o aportaciones

ordinarias o extraordinarias, que deban cubrir estatutariamente de manera
general los trabajadores de la compañ ía, estos será n descontados por la empresa
oportunamente y entregados en forma inmediata mediante acreditació n bancaria o
cheque cruzado a nombre de cada una de las organizaciones a las que se encuentre
afiliado el trabajador, debiendo adjuntar la nó mina de los descuentos realizados a
los trabajadores. OK, APROBADO 10 DE JULIO DE 2018.-

20
CLÁUSULA 53.- ENTREGA OPORTUNA DE UTILES, INSTRUMENTOS Y EQUIPOS
DE TRABAJO: En cumplimiento a los dispuesto en el numeral 8 del artículo 42 de
Del Có digo del trabajo o del que lo sustituya, la empleadora proporcionará
oportunamente a sus trabajadores, ú tiles, instrumentos, materiales, herramientas
y má s equipos necesarios para su normal y eficiente desempeñ o de sus funciones.
OK, APROBADO 10 DE JULIO DE 2018.-

Los ú tiles, instrumentos y equipos de trabajo se entregaran de acuerdo a la tabla

elaborada por el Comité Paritario de seguridad y Salud Ocupacional (COPASSO), en
la cual constará la duració n aproximada de vida ú til de cada uno de los ítems
descritos en la referida tabla tomando como referencia el volumen de libras
procesadas con estos instrumentos. Con esta informació n se procederá a realizar la
entrega oportuna de los instrumentos y equipos de trabajo. OK, APROBADO 10 DE
JULIO DE 2018.-

CLÁUSULA 54.- CRÉDITO PARA COMPRA DE MEDICINAS: La empresa otorgará

un crédito a los trabajadores con el objeto de que puedan adquirir medicamentos.
El valor del crédito que otorgará la empresa será hasta setenta dó lares (USD
$70.00) mensuales para cada trabajador que lo solicite. El valor del crédito por
este concepto, se descontará en forma proporcional en dos quincenas. El
trabajador de la misma forma presentara los respectivos respaldos al
departamento de Recursos Humanos luego de realizado la compra de medicina.
OK, APROBADO 10 DE JULIO DE 2018.-

Para acceder al crédito para compra de medicina, el trabajador debe de hacer la

respectiva solicitud al Departamento de Recursos Humanos, quien analizará el
nivel de endeudamiento actual del trabajador para poder otorgarlo. Si un
trabajador accedió a un crédito anteriormente, éste deberá de estar cancelado,
para poder solicitar y aplicar a un nuevo crédito . OK, APROBADO 10 DE JULIO DE
2018.-

CLÁUSULA 55.- BONIFICACIÓN PARA EL AGASAJO ANUAL DEL COMITÉ DE

EMPRESA:

Para el normal desenvolvimiento de las actividades Sociales del Comité de

Empresa de la Compañ ía Tropack, la empleadora entregará anualmente en el mes
de diciembre a la organizació n sindical del comité la suma de CUATRO MIL
DÓLARES (USD 4.000, 00) para realizar el un agasajo de fin de añ o a todos sus
trabajadores, de la misma forma manera como se ha venido realizando.- OK,
APROBADO 10 DE JULIO DE 2018.-

CAPÍTULO DÉCIMO SEGUNDO

21
DEL CUMPLIMIENTO Y DIFUSIÓN DEL NUEVO CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO.

CLÁUSULA 56.- CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO: La compañ ía

TROPICAL PACKING ECUADOR S.A., y los trabajadores se comprometen a cumplir
con las obligaciones que señ ala el Tercer Contrato Colectivo, la Constitució n de la
Repú blica, el Có digo del Trabajo, Disposiciones Legales, Actas Transaccionales
actualizadas celebradas por las partes y los Convenios internacionales de
obligatorio cumplimiento, para cuyo efecto el Representante Legal se compromete
a dar instrucciones necesarias a los funcionarios de la Empresa, a fin de que den
estricto cumplimiento a las normas contenidas en el presente Tercer Contrato
Colectivo. OK, APROBADO 10 DE JULIO DE 2018.-

CLÁUSULA 57- APLICACIÓN FAVORABLE: En caso de duda sobre el alcance de las

disposiciones legales, reglamentarias o las del presente Tercer Contrato Colectivo
de Trabajo, jueces, tribunales, autoridades y funcionarios en su á mbito, las
aplicará n en el sentido má s favorable a los trabajadores, conforme los principios
establecidos en la Constitució n de la Repú blica y el Có digo del Trabajo. OK,
APROBADO 10 DE JULIO DE 2018.-

CLÁUSULA 58.- VIGENCIA PERMANENTE DEL CONTRATO: Para los propó sitos
contemplados en el artículo 248 de có digo del trabajo, las partes señ alan que por
ningú n concepto podrá n suspenderse, ni aun temporalmente, los efectos del
presente Tercer Contrato Colectivo de trabajo, en consecuencia, su vigencia será
permanente, excepció n hecha en casos de fuerza mayor, comprometiéndose las
partes a entablar conversaciones tendientes a superar la emergencia. OK,
APROBADO 11 DE JULIO DE 2018.-

CLÁUSULA 59.- DIFUSIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO Y REGLAMENTOS:

Dentro de los treinta días posteriores a la firma del presente Tercer Contrato
Colectivo de trabajo, la compañ ía deberá mandar a imprimir ochocientos (800)
ejemplares del Contrato Colectivo de trabajo, los que será n entregados en forma
gratuita al Comité de Empresa, para ser distribuidos a cada uno de los trabajadores
amparados por este contrato. Ademá s de los reglamentos que se expidan o
existiere.- OK, APROBADO 11 DE JULIO DE 2018.-

CLÁUSULA 60.- RECONOCIMIENTO DE LA ACCIÓN SINDICAL: La empleadora

reconoce los derechos de libre expresió n y asociació n de los trabajadores
organizados y ademá s reconoce el derecho que tiene de realizar propaganda
sindical dentro de la empresa. La empleadora consciente de la constante
colaboració n y entendimiento de sus trabajadores por lograr mejores condiciones
de vida y de trabajo, se compromete a no adoptar ninguna sanció n en contra de sus
trabajadores, cuando estos acaten las resoluciones de sus matrices sindicales.
Siempre que estas no impliquen violaciones a la normativa legal y el Reglamento
Interno de Trabajo.- OK, APROBADO 11 DE JULIO DE 2018.-

22
En acatamiento a lo que dispone el numeral 28 del Art. 42 del Có digo del Trabajo,
la compañ ía empleadora se compromete a facilitar, sin menoscabo de las labores
regulares, la propaganda interna, la misma que deberá ser de estricto cará cter
sindical.- OK, APROBADO 11 DE JULIO DE 2018.-

DISPOSICIÓN TRANSITORIA: TROPICAL PACKING ECUADOR S.A. y el Comité de

Empresa de los Trabajadores de la misma convienen de manera especial en lo
siguiente: - OK, APROBADO 11 DE JULIO DE 2018.-

1. Los beneficios reconocidos en el presente instrumento será n ejecutados a partir

de la firma del Tercer Contrato Colectivo. OK, APROBADO 11 DE JULIO DE 2018.-

2. La empleadora Tropack reconocerá una Bonificació n por esta ú nica ocasió n a

cada uno de sus trabajadores que se encuentren amparados dentro del presente
Tercer Contrato Colectivo de Trabajo, la cantidad de Cuatro (4) Libras de Filete De
Tilapia previa a la celebració n de la Firma. Las cuales será n entregados durante el
mes de Agosto que se Firmo el Tercer Contrato Colectivo, la entrega se realizara
por medio de los Dirigentes del Comité de Empresa. OK, APROBADO 11 DE JULIO
DE 2018.-

3. Para efectos de cará cter jurídico las actas transaccionales que se hayan suscrito
en este Tercer Contrato Colectivo o las que se suscriban a futuro por las partes,
éstas deberá n de ser firmadas por los representantes legales tanto de la compañ ía
Tropical Packing Ecuador S.A. Tropack como del comité de empresa segú n sus
estatutos. OK, APROBADO 11 DE JULIO DE 2018.-

En caso de que las Actas Transaccionales señ aladas en éste Tercer Contrato
Colectivo se relacionen con algú n punto del presente contrato, el documento
suscrito deberá anexarse a manera de adendum al presente instrumento, a fin de
que, sea registrado por el Director Regional del Trabajo y Servicio Pú blico de
Guayaquil. OK, APROBADO 11 DE JULIO DE 2018.-

Leído que fue a las partes el presente instrumento, lo suscriben ante el Director
Regional del Trabajo y Servicio Pú blico de Guayaquil que lo registra conforme el
artículo 236 del Có digo del Trabajo, y Secretaria Regional que certifica, lo
suscriben en tres ejemplares de un mismo valor.- Guayaquil, XX de XXXXXX de
2018.- OK, APROBADO 11 DE JULIO DE 2018.-

p. compañía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A. TROPACK

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 José Alejandro Arenas Botero
Gerente General

p. Comité de Empresa de los Trabajadores de la Compañía TROPICAL PACKING ECUADOR S.A.

TROPACK.

Jose Andres Peralta Lara

Secretario General

Luis Antonio Arauz Moreira

Secretario de Organización

Guillermo Leonidas Reyes Ruiz

Secretaria de Defensa Jurídica

Angel Jinsoph Basantes Roches

Secretaria de Actas y Comunicaciones

Danilo Ernesto Jiménez Lombeida

Secretaría de Finanzas

Edison Enrique Garcia Gomez

Secretaría de Deportes

Carlos Enrique Fajardo Sarmiento

Secretaria de los Jóvenes

Leyde Mariuxi Ramírez Sani

Secretaria de la Mujer

Jose Samuel Zamora Lucio

Secretaria de Salud y Medio Ambiente

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