UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPÁN

FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE

DERECHO

ARTICULO JURIDICO:
“CONSECUENCIAS JURIDICAS QUE ACARREA EL DESPIDO
LABORAL EN NUESTRO ORDENAMIENTO JURIDICO
PERUANO”.

INTEGRANTES:
 ALARCON ASENJO RAUL ELI.

 CAMPOS EFUS OSMAR MIJAEL.

 HERNANDEZ LOPEZ ADRIAN.

 MARCA ROMAN JOSUE.

 PERALTA LINARES LISBETH.

 SOCLUPE SANDOVAL CESAR.

DOCENTE:
Mg.   IRMA MARCELA RUESTA BREGANTE

PIMENTEL, CHICLAYO, 2021

 ÍNDICE.
RESUMEN..................................................................................................................... 3
PALABRAS CLAVE.......................................................................................................3
ABSTRACT.................................................................................................................... 3
INTRODUCCIÓN........................................................................................................... 3
Realidad problemática...................................................................................................3
Formulación del problema....................................................................................................4
Justificación............................................................................................................................4
Objetivos.................................................................................................................................4
Objetivo general.....................................................................................................................4
Objetivos específicos............................................................................................................4
I. MARCO TEÓRICO............................................................................................................5
1.- EL DESPIDO....................................................................................................................5
1.1 Definición de despido.....................................................................................................5
1.2 Características del despido...........................................................................................5
1.2.1. Unilateral......................................................................................................................5
1.2.2. Extintivo.......................................................................................................................5
1.2.3. Receptivo.....................................................................................................................5
1.3 Clases de despido..........................................................................................................5
1.3.1 Despido incausado..................................................................................................5
1.3.2 Despido fraudulento....................................................................................................5
1.3.3 Despido nulo.............................................................................................................6
1.3.4 Despido arbitrario....................................................................................................6
1.4 El despido por causas relacionadas con la conducta................................................6
1.4.1 La comisión de falta grave......................................................................................6
1.4.2 La comisión de un delito doloso............................................................................6
1.4.3 La inhabilitación por el ejercicio de la actividad...................................................6
II. MATERIALES Y MÉTODOS.......................................................................................6
2.1 Tipo de investigación......................................................................................................6
2.2 Diseño de investigación.................................................................................................7
2.3 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS.........................7
III. RESULTADOS..........................................................................................................7
IV. DISCUSIÓN DE RESULTADOS.............................................................................12
CONCLUSIONES........................................................................................................13
REFERENCIAS........................................................................................................... 14
ANEXOS...................................................................................................................... 14
 CONSECUENCIAS JURIDICAS QUE ACARREA EL DESPIDO LABORAL EN
NUESTRO ORDENAMIENTO JURIDICO PERUANO.

RESUMEN.

Esta investigación titulada consecuencias juridicas que acarrea el despido el despido

laboral en nuestro ordenamiento jurídico peruano, tiene como objetivo general,
Determinar de qué manera incide en los trabajadores las consecuencias juridicas en
los trabajadores dentro de él régimen laboral de la 728 en nuestro país, la metodología
utilizada, es de tipo descriptiva y nuestra población está conformada por todos los
estudiantes de derecho de la USS, teniendo como una muestra de 10 estudiantes, en
donde se les aplico una encuesta de acorde al problema de investigación, en nuestros
resultados, se llegó a determinar, que una las consecuencias juridicas que acarrea el
despido, es la indemnización por daños y perjuicios en 70% de la personas
encuestadas y un 30%, la reposición de su puesto de trabajo.

PALABRAS CLAVE.
Consecuencias juridicas, despido.

ABSTRACT.
This investigation entitled legal consequences that the dismissal entails in our Peruvian
legal system, has the general objective of determining how the legal consequences
affect workers within the 728 labor regime in our country, the The methodology used is
descriptive and our population is made up of all law students of the USS, having as a
sample of 10 students, where a survey was applied according to the research problem,
in our results, it was reached To be determined, that one of the legal consequences of
dismissal is compensation for damages in 70% of the people surveyed and 30%, the
replacement of their job.

INTRODUCCIÓN.

Realidad problemática.

Actualmente el tema del despido laboral, es muy controversial y más aún ahora por la
coyuntura de la pandemia del covid 19 en donde se ha visualizado una inmensa
cantidad de personas sin trabajo, pues las grandes y pequeñas empresas han sufrido
el gran impacto económico frente a esta pandemia, si bien es cierto la pandemia del
covid 19, nos cayó de sorpresa nadie había previsto de que esta enfermedad iba a
causar un gran impacto en la economía, pues la mayoría de empresas se quedaron
sin capital, en el sentido de que no había a dinero ni para pagar los servicios prestados
por sus trabajadores, conllevando a la gran mayoría de empleadores a despedir a sus
trabajadores por el motivo de no contar con los recursos necesario para poder seguir
ejerciendo sus actividades de manera normal, si bien es cierto el estado brindo
diversas alternativas una de ellas era el trabajo remoto, que en realidad no resulto
eficiente, ya que no todos cuentan con una conexión a internet o una pc para poder
realizar sus actividades de manera, pues esta medida nos resultó eficiente, pues la
gran parte de personas se quedaron sin empleo y aumento la informalidad.
El despido puede definirse como aquel acto unilateral, en donde el empleador por
cuenta propia basándose en las causales previstas por ley decide poner término al
vínculo laboral, entonces al hablar nosotros de despido estamos haciendo alusión a la
extinción del vínculo laboral, como se sabe para que proceda el despido siempre tiene
que haber una causa justa que este tipificado dentro de la ley, pues un contrato de
trabajo se extingue en los casos de que el empleador ya no requiera los servicios de
su empleado o por alguna mala conducta que este haya tenido dentro y fuera de su
centro de trabajo.
Está presente artículo jurídico, se titula, “Consecuencias juridicas que acarrea el
despido laboral en nuestro ordenamiento jurídico peruano” el cual esta estructura en
apartados, en el primer apartado se desarrollará un panorama general acerca de él
despido laboral enmarcado en el decreto legislativo 728, en el segundo apartado, se
describirá los materiales y métodos que utilizaremos en esta investigación, además se
utilizara tablas y gráficos, las cuales serán obtenidas de un determinado número de
personas y mediante este instrumento de recolección de datos que es, las guía de
preguntas se le realizaran preguntas de acorde a la problemática del tema, de la
cuales obtendremos gráficos y tablas que hacen que esta investigación, sea de
carácter científico.

Formulación del problema.

¿De qué manera las consecuencias juridicas del despido incide en los trabajadores
dentro de él régimen laboral de la 728 en nuestro país?

Justificación.

Relevancia, porque es un tema de interés general, como bien sabemos en el

transcurso de nuestra vida cotidiana hemos prestado servicios a alguien en especial, y
esta investigación se enfoca en poder mejorar el clima laboral de las diversas
instituciones públicas o privadas en nuestro país, con el propósito los trabajadores
puedan desempeñarse de una mejor manera en cada de sus puestos de trabajo, en
donde exista una buena relación tanto entre compañeros de trabajo e empleador y así
disminuir la alta tasa de desempleados.
La metodología utilizada en este presente trabajo, es la investigación cuantitativa, ya
que se tendrá en cuenta un determinado número de personas, a las cuales
aplicaremos un cuestionario de preguntas referidas a la problemática de la
investigación, y luego realizaremos un análisis a los resultados encontrados y así
poder debatirla con otros trabajos previos a nuestra investigación.

Objetivos:
Objetivo general:
 Determinar de qué manera incide en los trabajadores las consecuencias
juridicas en los trabajadores dentro de él régimen laboral de la 728 en nuestro
país.
Objetivos específicos:
 Identificar las faltas graves en la que inciden los trabajadores del sector
privado.
  Evaluar el desempeño de los trabajadores dentro de su jornada laboral en las
diversas empresas de nuestro país.
 Comparar el desempeño de los trabajadores mediante un test psicológico, para
así poder determinar cuáles son los factores que influyen en su conducta que
en muchas ocasiones trae como resultado la extinción de su contrato de
trabajo.

I. MARCO TEÓRICO.

1.- EL DESPIDO.

1.1 Definición de despido.

Rivera (2011), El despido viene hacer una decisión unilateral de empleador de

poner fin o extinguir un contrato de trabajo, pero para que puede proceder esta
acción, el empleador tiene que tener una causa que justifique la toma de tal
decisión, en el caso de que un trabajador aluda que no existe una causa que
justifique el accionar de su empleador puede recurrir a un órgano jurisdiccional
deduciendo que ha sido despedido arbitrariamente, en donde lo que se buscara
que sea reincorporado a su puesto de trabajo o pedir una indemnización por los
daños y perjuicios ocasionados por esta fatal decisión.

1.2 Características del despido.

Vela (2016), El desipido se caracteriza por lo siguiente:

1.2.1. Unilateral: en la característica unilateral se refiere a que el empresario es quien
toma la decisión extintiva, por tal motivo lo único que pude hacer trabajador es aceptar
su despido.

1.2.2. Extintivo: en esta característica trata sobre el objetivo de extinguir la relación

laboral. por tanto, y al margen de las otras formas de extinción que tiene esta relación,
el despido es un acto extintivo.

1.2.3. Receptivo: en esta característica el trabajador tiene que saber el motivo de su

despido para que de esta manera el acto tenga efectos. Asimismo, el trabajador debe
conocer su despido para que el acto tenga efectos. Además, la ley impone ciertas
formalidades informativas, que serán de utilidad para que se pueda acceder al paro o
impugnar la decisión en un momento posterior.

1.3 Clases de despido.

1.3.1 Despido incausado.
“Este tipo de despido se configura cuando se despide a un trabajador de forma verbal
o por un escrito, sin la existencia de una causa que se derive ya sea de su conducta o
la labor que justifique” (Vela, 2016, p.314).

1.3.2 Despido fraudulento.

El despido fraudulento, es aquel en el que se cesa al empleado con un ánimo
perverso, utilizando el engaño con el fin de atribuirle una falta no prevista
legalmente o fabricando pruebas. Por lo que en la realidad no existe un supuesto
que motive el despido. (Vela, 2016, p.314).

1.3.3 Despido nulo.

“Es aquel que tiene como motivo cualquiera de las clases de discriminación prohibidas
por la Constitución o la ley; o que vulnere los derechos fundamentales del trabajador”.
(Vela, 2016, p.314).

1.3.4 Despido arbitrario.

“El despido arbitrario es el fin del vínculo laboral dado por la decisión del empleador
sin tener en cuenta la causa justa estipulada en la ley. El empleado que
arbitrariamente es despedido tiene derecho a ser indemnizado” (Vela, 2016, p.315).

1.3 El despido por causas relacionadas con la conducta.

1.4. La comisión de falta grave.

“En la legislación peruana, la calificación de una conducta como falta grave está
reservada a la ley. Se busca a través de esta reserva legal garantizar la seguridad
jurídica, y que el trabajador solo pueda ser despedido por causas previstas en la ley”
(Vela, 2016, p.318).

1.4.1 La comisión de un delito doloso .

Esta causal de despido exige que, al momento de celebración del contrato de
trabajo, el empleador no tenga conocimiento que el trabajador se encontraba
procesado por la comisión de un hecho punible doloso, pues, lo contrario
significaría que consintió tal situación, y, por lo tanto, no le resultaría novedoso que
el trabajador fuese un delincuente (Vela, 2016.319).

1.4.2 La inhabilitación por el ejercicio de la actividad.

“La inhabilitación es el impedimento para ejercer determinada profesión, arte u oficio
por parte del trabajador en virtud de una disposición emanada de la autoridad judicial o
administrativa” (Vela, 2016.p.320).
II. MATERIALES Y MÉTODOS.

2.1 Tipo de investigación.

Bernal (2006). Señala que
la investigación descriptiva, se orienta por las interrogantes de investigación, que se
llega a plantear el investigador, cuando empieza a investigar, un determinado tema
de interés u desconocido para este, como también está constituido por instrumentos
de recolección de datos, como la encuesta, entrevista y la revisión documental, que
permiten analizar e interpretar los hechos que forman parte del objeto de estudio.

2.2 Diseño de investigación.

Fernández (2006), Señala que:
El diseño de investigación es no experimental, es aquel tipo de estudio en el cual
nosotros como investigadores aplicamos nuestras, herramientas y técnicas de
investigación, sin manipular nuestras variables de estudio, lo que solemos hacer es
observar los fenómenos, tal y como se dan en su contexto natural, para
posteriormente poder examinarlos (p.4).
Esta investigación es no experimental, porque al momento de utilizar nuestros
instrumentos de recolección de datos, como la encuesta u entrevista, la información
recolectada será recogida en un momento único para toda la población de estudio.

2.3 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS.

Técnica.
La técnica que hemos utilizado para la realización de este artículo jurídico, es la
encuesta, la cual nos ayuda a recolectar información precisa, sobre nuestro objeto de
estudio.
Instrumento.
Es la guía de preguntas que está conformada, por 6 preguntas, sobre la temática del
despido laboral en nuestro, país con una muestra de 10 personas.

III. RESULTADOS.

Tabla 1
¿Cuál cree usted que son las características del despido?
Valoración Número de encuestados ( fi) porcentaje Hi %
Unilateral 4 40%
Extintivo 3 30%
Receptivo 3 30%
Total 10 100%

¿Cual cree usted que son las caracteristicas del despido?

30%
40%

30%

Unilateral Extintivo Receptivo

Interpretación.
En la figura 1, se observa que el menor porcentaje es 30%, que indican que el despido
es de carácter receptivo y extintivo, mientras que el mayor porcentaje es 40% que
indican que el despido es unilateral.

Tabla 2
¿El despido incausado se configura cuando se despide a un trabajador de forma verbal o escrito?

Valoración Número de personas (fi) Porcentaje (Hi%)

Verdadero 9 90%

Falso 1 10%

total 10 100%

Grafico 2
El despido incusado se configura cuando se despide a un trabajador de forma
verbal o escrita?

10%

90%

Verdadero Falso
Interpretación.
El menor porcentaje es 10%, que indican que es falso, que el despido incausado, se
despide en forma verbal o escrita. Mientras que el mayor porcentaje es 90% que
indican que es cierto que el despido configura de esa forma.

Tabla 3

¿En caso de un despido arbitrario que acciones legales se puede tomar?

Valoración Número de encuestados (fi) Porcentaje (%)

Reposición 3 30%

Indemnización 7 70%

Total 10 100%

Grafico 3
¿En caso de un despido arbitrario que acciones legales se pude tomar?
30%

70%

Reposición Indeminizacion

Interpretación.
El menor porcentaje es 30%, que indican que en caso de que configure un despido
arbitrario, en su demanda debe peticionar la reposición de su puesto de trabajo,
mientras que 70% indico que en el trabajador en su demanda debe solicitar la
indemnización por daños y perjuicios.
Tabla 4
¿Considera usted, que llegar borracho a tu centro de labores, es causal de despido?

Valoración Numero de encuestados (fi) Porcentaje (Hi%)

Verdadero 9 90%

Falso 1 10%

Total 10 100%

Grafico 4
¿Considera usted, que llegar boracho a tu centro de labores es causal de despido?
10%

90%

Verdadero Falso

Interpretación.
El menor porcentaje es 10%, que indican que legar ebrio al trabajo, no es causal de
despido, mientras que, el mayor porcentaje es 90% que indican que llegar ebrio es
causal de despido.

Tabla 5

¿Considera usted que una condena  por delito doloso, es causal de despido?

Valoración Numero de encuestados (fi) Porcentaje (Hi%)

Verdadero 6 60%
Falso 4 40%

Total 10 100%

Grafico 5
Considera usted que si un trabajador es condenado con una sentencia judicial, es causal de
despido?

40%

60%

Verdadero Falso

Interpretación.
El menor porcentaje es 40% que indican que una condena por delito doloso, no es
causal de despido, mientras que el 60% indica que una sentencia es causal de
despido.

Tabla 6
 ¿Si el empleador despide a un trabajador, es necesario que lo comunique
mediante una carta notarial?

Valoración Número de encuestados (fi) Porcentaje (Hi%)

Si 8 80%

No
Figura 6 2 20%
¿Si el empleador despide a un trabajador, es necesario comunicarlo mediante
una carta notarial?
Total 10 100%
20%

80%

Verdadero Falso
Interpretación.
El menor porcentaje es 20%, que indica que el empleador necesariamente tiene que
comunicar mediante una carta notarial que despide a este, mientras que el mayor
porcentaje es 80% que indica que el empleador tiene que comunicar, que despide a su
trabajador por medio de una carta notarial.

IV. DISCUSIÓN DE RESULTADOS.

En la figura 2, se muestra que el despido incausado, se realiza mediante un escrito o

de manera verbal, convergiendo con los resultados del estudio realizado de Monzón
(2017), indica que en nuestro pais el despido arbitrario en forma especifica incausado,
es una de las causales de la extinción del contrato de trabajo, como es de nuestro
conocimiento para que despido laboral sea licito, debe existir una causal inmputable al
trabajador, referentes a su conducta o capacidad de este, y como tambien este
decisión que ha sido tomada por el empleador debe ser comunicada por el empleador,
para que este pueda subsanar esta incapacidad, estos casos ha sido vistos hasta en
los tribunales constitucionales, en donde se han emitido sentencias favorables a los
trabajadores que estan dentro del regimen de la 728, por otro lado, podemos decir que
el trabajo es escencial en la vida del hombre, ya que mediante ello, podra conseguir
los recursos economicos necesarios para poder subsitir en el transcurso de su vida
cotidiana, el hecho de despedir a un trabajador, sin exsitir un elemento probatorio, que
acredite de que el trabajador es incompetente o incurrio en una falta grave, pues
genera daños a la persona, como a su proyecto de vida, a su imagen,ect.

En la figura 3, se muestra que en caso de que se configure una despido arbitrario, las
acciones que debe tomar el trabajador, es peticionar la reposición de su puesto de
trabajo o la indemnización por daños y perjuicios, convergiendo con estudios
realizados de Córdova (2018), en donde indica, que en el caso de que un trabajador
haya sido despedido arbitrariamente, se puede realizar una demanda de amparo, que
es uno de los 7 procesos constitucionales, que se encuentran regulados, dentro del
código procesal penal, en donde indica cuales son los requisitos para el escrito de la
demanda, (admisibilidad) y la improcedencia de la misma. Como se sabe el amparo,
procede siempre y cuando se haya vulnerado un derecho fundamental, reconocido por
nuestra carta magna, entonces en casos de un despido arbitrario, el amparo, es una
vía procesal, que tutela los derechos de un trabajador en casos de que haya sido
vulnerado.

En la figura 6 se observa que, para cualquier despido laboral necesariamente, se tiene

que comunicar, mediante una carta notarial, convergiendo con los estudios de Arévalo
(2016), en donde indica que, el despido es aquel acto unilateral del empleador,
haciendo uso de un escrito que comunica dar por extinguido el vínculo laboral, esto se
puede hacer mediante una carta notarial o una carta simple, en donde se comunique
tal decisión. Anteriormente se solía comunicar al trabajador, mediante una carta
notarial, ahora ya no exige el uso de esta, ahora con un solo escrito simple, se puede
remitir al trabajador, en donde tiene que fundamentar las causas por las cuales
despide a este, ya sea por su conducta o su capacidad, sin el caso no fuere así
conforme a como la ley lo expresa, sin la existencia de alguna, es un despido
arbitrario.

CONCLUSIONES.

 Se llega a la conclusión que el despido relacionado con la conducta del

trabajador, es un despido justo, ya que, está relacionada con su conducta,
encontramos tres tipos de despido justificado, por comisión de falta grave,
comisión penal de delito doloso e inhabilitación al trabajador, pero para que
proceda este tipo de despido justificado, antes se deberá, por escrito, otorgar al
trabajador el plazo de seis días naturales para que presente sus descargos.

 Entendemos por despido, como una decisión unilateral del empleador, de

querer extinguir el vínculo laboral, pero para ello siempre tiene que existir una
causa imputable a la conducta o capacidad del trabajador, en pocas palabras el
empleador no puede despedir a su colaborador por cuenta propia y sin una
causa que justifique dicha decisión, ante estas circunstancias el trabajador
puede tomar acciones legales, como pedir su reposición a su puesto de trabajo
o la indemnización por daños y perjuicios de ser el caso.

 Podemos entender entonces que, si queremos resumir el despido incausado

podemos enmarcarlo en un solo término, desnaturalización de contratos; y en
cuanto al despido fraudulento, de manera deductiva es cuando se despide al
trabajador con cualquier modalidad de engaño, con el solo fin de extinguir la
relación laboral.

 El trabajador que se encuentre en causal de despido tiene la posibilidad de

poder acudir a los tribunales competentes para que su despido se declare
injustificado. Si el despido existiera desprovisto de causa legal, el juez podrá
ordenar la integración a solicitud del trabajador afectado en la orden estará
acompañado de diversas medidas coercitivas.
 REFERENCIAS.
Bernal, J. (2006). Marco metodológico. Obtenido de
http://virtual.urbe.edu/tesispub/0088963/cap03.pdf

Córdova, P. I. (2018). Relación del Proceso de Amparo interpuesto por los trabajadores
judiciales con el despido arbitrario en el juzgado mixto de la sede judicial Moyobamba.
Obtenido de
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/32043/Izquierdo_CPE-
Lozano_RNK.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Ferro D. (2019) Derecho individual del trabajo en el Perú, Lima-Perú.PUCP

Libia, R. M. (2013). Derecho Laboral. Lima: Red Tercer Milenio.

Miyagusuku, J. T. (2016). Derecho individual en el Perú. Lima-Perú: Gaceta Jurídica S.A.

Monzón, R. A. (2017). Despido incausado en la jurisprudencia del tribunal constitucional.

Obtenido de
http://repositorio.unap.edu.pe/bitstream/handle/UNAP/4238/Arqque_Monzon_Rocio_Leonar
da.pdf?sequence=1

Rivera, A. Z. (2011). ABC derecho laboral y procesal laboral. Lima-Perú: San Marcos E.l.R.L.

Vela, J. A. (2016). Tratado del derecho laboral. Lima-Perú: instituto Pacífico S.A.C.

ANEXOS.

Encuesta.