¿Cómo hacer una instalacion electrica domiciliaria paso a paso?

Paso a paso para una instalación eléctrica

1. Paso 1: construí el pilar monofásico. ...
2. Paso 2: Elegí los gabinetes. ...
3. Paso 3: Elegí los disyuntores. ...
4. Paso 4: Elegí interruptores. ...
5. Paso 5: Elegí los caños. ...
6. Paso 6: Elegí los cables. ...
7. Paso 7: Elegí los cablecanales. ...
8. Paso 8: Elegí las cajas.
¿Qué materiales se necesitan para hacer una instalacion electrica en una
casa?
Material de instalación
 Cuadros Eléctricos De Empotrar.
 Cuadros Eléctricos De Superficie.
 Cuadros Eléctricos De Superficie Estancos.
 Tomas CETAC.
 Cajas Contador de Luz.

1. Teniendo en cuenta la estructura orgánica del SENA, la comisión de

personal hace parte de:

 Dirección general.
 Dirección jurídica.
 La secretaria general.
 DIRECCION DE PERSONAL

2. Son las capacidades de poner en operación los diferentes

conocimientos, habilidades, pensamiento, carácter y valores de
manera integral en las diferentes interacciones que tienen los seres
humanos para la vida en el ámbito personal, social y laboral. Para el
SENA se desarrollan en los niveles de educación básica primaria, básica
secundaria, media académica y media técnica.
 Competencias básicas.
 Competencias ciudadanas.
 Competencias funcionales.
 Competencias laborales.

3. Comprenden todos aquellos conocimientos, habilidades y actitudes

necesarias para que los jóvenes se desempeñen con eficiencia como
seres productivos.
 Competencias básicas.
 Competencias ciudadanas.
 Competencias funcionales.
 Competencias laborales.

4. El SENA determino el alcance de su sistema integrado de gestión y

autocontrol, considerando los límites físicos y organizacionales y la
aplicabilidad de los requisitos de las normas técnicas y legales bajo las
cuales se implementan los subsistemas que lo conforman. Estas
normas técnicas son:
 NTCGP 1001:2009, ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, Decreto 1072 de
2015, ISO 27001:2013 y MECI 2014.
 NTCGP 1000:2009, ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, Decreto 1072 de
2015, ISO 27001:2013 y MECI 2014.
 ISO 17001:2009, ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, Decreto 1072 de
2015, ISO 27001:2013 y MECI 2014.
 ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, Decreto 1072 de 2015, NTCGP1000:
2004, ISO 27001:2013 y MECI 2014.

5. Esta modalidad establece criterios para que el estudiante tenga

actividades presenciales con actividades de tipo desescolarizada y
presencial con actividades de tipo virtual.
 Modalidad doble.
 Modalidad virtual.
 Modalidad combinada.
 Modalidad sectorial.
6. No representa una de las oficinas de la dirección general del SENA:
 Oficina de control interno.
 Oficina de control interno disciplinario.
 Oficina jurídica.
 Oficina de comunicaciones.

7. No representa uno de los objetivos del MECI al interior del SENA:

 Incrementar las actividades de divulgación del MECI para asegurar la
apropiación del modelo en todos los servidores de la entidad, como
responsables del control en el ejercicio de sus actividades.
 Fortalecer el autocontrol de cada uno de los servidores de la entidad,
como resultado del quehacer diario de sus funciones.
 Fomentar la implementación de planes de mejoramiento como
actividades propias de autogestión y autocontrol institucional para dar
tratamiento a las debilidades que puedan presentarse en el desarrollo
del quehacer de la entidad.
 Fortalecer el sistema de control interno tomando como insumo el
avance de la evaluación del modelo

8. En articulación con la promesa de valor del sistema integrado de

gestión y autocontrol SIGA, el SENA se compromete con:
 El fortalecimiento de la educación, la implementación articulada de
buenas practicas de gestión a nivel nacional y el fortalecimiento de la
imagen institucional por sus aportes a la productividad del país.
 El fomento de la cultura de la mejora, la implementación de practicas
para el buen uso de las TIC y el fortalecimiento de la imagen
institucional por sus aportes a la productividad del país.

 El fomento de la cultura de la mejora, la implementación articulada de

buenas practicas de gestión a nivel nacional y el fortalecimiento de la
imagen institucional por sus aportes a la productividad del país.
 El fomento de la cultura de la mejora, la implementación articulada de
buenas practicas de gestión a nivel nacional y el fortalecimiento de las
relaciones internacionales en material de educación empresarial.

9. El manual específico de funciones y de competencias laborales para la

planta de empleos del SENA, constituye el documento que posibilita el
funcionamiento institucional y en particular de los procedimientos de
selección de personal, de movilidad en la planta, de las prestaciones
sociales, de la inducción, de la capacitación, del bienestar social de los
empleos de planta, así mismo facilita la evaluación del desempeño
laboral entre otros, explicando de esta manera la planta de empleos de
la entidad. Teniendo en cuenta esto, podemos afirmar que el manual
especifico de funciones:
 Ayuda en la creación de nuevas metas para la entidad.
 Es una herramienta para la toma de decisiones gerenciales, con miras
al mejoramiento continuo.
 Es un mecanismo de retrospección para la toma de decisiones
gerenciales de las entidades estatales.
 Facilita información para la identificación de parámetros de eficacia,
eficiencia y efectividad a emplear en la construcción y aplicación de
indicadores de gestión.

10.Representan las estrategias por las cuales el SENA ejecuta sus acciones
de formación:

 Presencial, virtual y semipresencial.

 Virtual y a distancia.
 Presencial y tutorial.
 Presencial, virtual y a distancia.