20.programa de Induccion Del SG-SST

PROCESO: SISTEMA DE GESTION DE SST Código
INVERSIONES QDE SAS Versión 01.

NOMBRE DEL DOCUMENTO: PROGRAMA DE Fecha 08/04/2019
INDUCCION Y REINDUCCION DEL SG-SST Hoja 1 de 20
INVERSIONES QDE S.A.S
PROGRAMA DE INDUCCION Y REINDUCCION EN EL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST)
2019
1-introduccion
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa inversiones

químicos del eje S.A.S, estructura el presente Programa de Capacitación, inducción y
re-inducción, como herramienta clave para la prevención de los riesgos laborales,
capacitando sobre los peligros y riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores,
contratistas y/o proveedores en su ámbito laboral, sus efectos en la salud y las
recomendaciones para su control.
Por esta razón la empresa considera de gran relevancia capacitar a los trabajadores,
contratistas y/o proveedores, en seguridad y salud en el trabajo, garantizando así las
habilidades y competencias en prevención de actos y condiciones subestándar, cultura
de auto cuidado y conocimiento en los peligros y riesgos a los que pueden verse
expuestos en el desarrollo de sus actividades laborales.
2. Objetivo
Elaborar y desarrollar un plan de formación, capacitación, entrenamiento, inducción, re-

inducción de acuerdo con los criterios establecidos y las necesidades en cada proceso,
en cuanto a seguridad y salud en el trabajo y sus respectivas actualizaciones de
normatividad relacionada con el SG-SST.
3. Alcance
El presente programa aplica a todos los trabajadores, contratistas y/o proveedores de la

empresa y se hace extensivo a todos los niveles de la entidad.
4- Marco conceptual
Accidente de trabajo
Es todo suceso imprevisto y repentino que sobreviene por causa o con ocasión del
trabajo y que produce al trabajador una lesión orgánica o perturbación funcional, una
invalidez o muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de
trabajo, el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia
a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
No se considera accidente de trabajo: El que se produzca por la ejecución de
actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores
recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la ley 50
de 1990, así se produzca durante la jornada laboral, a menos que actué por cuenta o en
representación del empleador. El sufrido por el trabajador fuera de la empresa, durante
los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.
Aprendizaje
Proceso dinámico y permanente mediante el cual el individuo adquiere y/o modifica

habilidades, conocimientos y actitudes.
Este proceso se conforma a partir de la interacción de dos elementos principales:

El participante, que es el sujeto que aprende
El instructor, que es el sujeto que enseña el aprendizaje no debe constituir una

actividad meramente de repetición y memorización. Se debe tratar de relacionar las
ideas con lo que el alumno y/o el trabajador ya sabe, de una forma organizada y no de
un modo arbitrario. Además, se deben tomar en cuenta variables como: nivel de
inteligencia, motivación, antecedentes escolares y biológicos de la persona, grado de
dificultad de lo que hay que aprender, entre otros.
Capacitación
Consiste en desarrollar las competencias de los trabajadores expuestos y los

responsables de aplicar las medidas de control, utilizando metodologías participativas
acorde a los estilos de aprendizaje y nivel educacional.
Competencias
Conjunto de recursos que se ponen en juego al comprometerse en el desempeño

cotidiano. Éstas integran conocimientos, habilidades y actitudes que se combinan en el
éxito de una tarea.
Comunicación oral
Representa la comunicación que está integrada por palabras, voz y acción, y su fin es
trasmitir ideas y sentimientos a los participantes. Es por ello que en todo proceso de
aprendizaje se debe analizar la forma de transmitir la información adecuadamente,
mediante el modo de vestir, de hablar o cualquier otro detalle que permita comunicar a
los integrantes de la capacitación algo, para que lo perciban y lo interpreten de acuerdo
a su marco de referencia.
Condiciones de salud
Es el conjunto de variables objetivas y de autorreporte de condiciones fisiológicas,

psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad
de la población trabajadora.
Condiciones y medio ambiente de trabajo
Son aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la

generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, quedan
específicamente incluidos en esta definición, entre otros:
a) Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos,

herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de
trabajo.
b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus

correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior,

que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores.
d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o

biomecánicos y psicosociales.
Enfermedad laboral
La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la

actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El
Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla
de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacional serán reconocidas como enfermedad laboral, conforme
lo establecido en las normas legales vigentes.
Emergencia
Es un accidente o suceso que acontece de manera absolutamente imprevista, causada

por sucesos naturales, por la actividad humana o por la combinación de ambos, cuyas
acciones de respuesta pueden ser manejadas con los recursos localmente disponibles.
Entrenamiento
Es la educación profesional que busca adaptar a la persona a determinado cargo o

puesto de trabajo. Su objetivo es buscar en el trabajador los elementos esenciales para
ejecutar un cargo de manera adecuada y acorto plazo.
Evaluación del riesgo
Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que

dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa
concreción.
Identificación del peligro
Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de éste.

Instructor interno Funcionario con la competencia, conocimiento y calificación requerida
para ejecutar una capacitación al interior de la empresa.
Instructor externo
Persona, ajena a la empresa con la competencia, conocimiento y calificación requerida,

para ejecutar una capacitación al interior de la empresa.
Peligro Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Programa de inducción
Corresponde a un plan de actividades, diseñado e implementado en un tiempo definido,

que facilita la incorporación y adaptación de las personas a un nuevo cargo.
Riesgo
Combinación de la probabilidad de que ocurran una o más exposiciones o eventos

peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.
Re-inducción
Continuación de la inducción que se lleva a cabo a través de capacitación o

profundización de la inducción primera, y una vez al año.
Seguridad y salud en el trabajo (SST)
Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por

las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo,
así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Servidor público
Toda aquella persona trabajadora de planta y/o contratista, que desempeña y realiza
labores especificas propias del objeto social de la empresa inversiones QDE S.A.S.
Sistema de Gestión de La Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Representa el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora

continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo
Valoración de los riesgos
Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surge(n) de un(os) peligro(s), teniendo en

cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si el(los) riesgo(s) es (son)
aceptable(s) o no.
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el

trabajo
Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y

sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la
planificación, ejecución y evaluación de los programas de seguridad y salud en el
trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el
ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección y promoción de la
salud de los trabajadores.
5. Normas
Legales/ relacionadas
Ley 1562 de 2012. Artículo 2. Modifíquese el artículo 13 del Decreto Ley 1295 de 1994,
Parágrafo 3°. Para la realización de actividades de prevención, promoción y Salud
Ocupacional en general, el trabajador Independiente se asimila al trabajador
dependiente. Artículo 26. Modifíquese el literal g) y adiciónese el Parágrafo 2 al artículo
21 del Decreto número 1295 de 1994 así: g) Facilitar los espacios y tiempos para La
capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para
adelantar los Programas de promoción y prevención a cargo de las Administradoras de
Riesgos Laborales.
Ley 9ª de 1979, Artículo 84. Todos los empleadores están obligados a: g) Realizar
programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los
trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control.
Decreto 1072 de 2015 del Ministerio de Trabajo: Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los
Empleadores, 9) El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en
los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la
empresa, la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos
relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de
emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo
de la prestación del servicio de los contratistas. Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades
de los Trabajadores, 5) Participar en las actividades de capacitación en seguridad y
salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST. Artículo 2.2.4.6.11.
Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST. El empleador o contratante
debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo
necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones para
que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u
obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento
para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo
extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar
documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente.
Parágrafo 1o. El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo –SST,
debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin de
identificar las acciones de mejora. Parágrafo 2o. El empleador proporcionará a todo
trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de
contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en
los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre
otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Artículo 2.2.4.6.12. El empleador debe
mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes
documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SGSST: 6) El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el
trabajo - SST, así como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción, re
inducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados
y en misión. Artículo 2.2.4.6.13. Conservación de los Documentos. El empleador debe
conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que sean
legibles, fácilmente identificables y accesibles, protegidos contra daño, deterioro o
pérdida. El responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los documentos y registros
exceptuando el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los trabajadores
cuando no tenga perfil de médico especialista en seguridad y salud en el trabajo. La
conservación puede hacerse de forma electrónica de conformidad con lo establecido en
el presente decreto siempre y cuando se garantice la preservación de la información.
Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un periodo mínimo
de veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del
trabajador con la empresa: 4) Registros de las actividades de capacitación, formación y
entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo. Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST. La evaluación
inicial debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos: 5) El cumplimiento del programa
de capacitación anual, establecido por la empresa, incluyendo la inducción y re
inducción para los trabajadores dependientes, cooperados, en misión y contratistas.
Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Para la definición y construcción de los
indicadores que evalúan la estructura, el empleador debe considerar entre otros, los
siguientes aspectos: 11) La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud
en el trabajo. Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Para la definición y
construcción de los indicadores que evalúan el proceso, el empleador debe considerar
entre otros: 3) Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria. Los responsables de la ejecución de los

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), deberán realizar
el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que defina el Ministerio del Trabajo en
desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de
2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo.
Resolución 1016 de 1989, conjunta de los Ministerios de trabajo, Seguridad social y de

Salud: Artículo 11. 20) Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de
inducción y entrenamiento encaminados a la prevención de riesgos en el trabajo.
6. Responsabilidad y autoridad
Coordinador del GIT Gestión del Talento Humano

Revisar y aprobar el plan de capacitación de seguridad y salud en el trabajo.
Responsable del SG-SST en la sede central
Gestionar y coordinar la detección de necesidades de capacitación en seguridad y

salud en el trabajo, desarrollar las capacitaciones y hacer seguimiento de las mismas,
así como salvaguardar los registros asociados a su realización.
Coordinadores de Grupos Internos de Trabajo
Dar el tiempo necesario para la ejecución de las capacitaciones, según lineamientos del
GIT de Gestión del Talento Humano, responsable del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Del Profesional especializado con funciones de abogado en las direcciones Territoriales
Coordinar con el ente encargado de realizar la capacitación, la hora, fecha y tiempo de

ejecución
Tener las ayudas audiovisuales necesarias para la ejecución de las capacitaciones.
Recopilar los soportes de asistencia a las capacitaciones, inducción, re-inducción y

enviar soportes al responsable del SG-SST en la empresa.
De todos los funcionarios, contratistas y/o proveedores. –
Cumplir con los horarios determinados para las capacitaciones en seguridad y salud en
el trabajo, previendo con anticipación aspectos laborales o personales que interfieran,
interrumpan o suspendan su participación.
7. OPERACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y

REINDUCCIÓN DEL SG-SST.
7.1. DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES
La identificación de necesidades parte de los resultados anuales obtenidos en la

identificación de peligros y valoración del riesgo, diagnósticos de los Programas de
Vigilancia Epidemiológica, Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo,
Calificación de la Enfermedad Laboral, Ausentismo, Emergencias y Programas de
Gestión del Riesgo. Esta fase está a cargo del profesional responsable de cada
programa.
7.2. ESTRUCTURACIÓN Y CONCERTACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
Se determina la población objeto, contenido, metodologías, cronograma, lugar, fechas,

horarios concertando con el comité Paritario de SST (COPASST), Convivencia Laboral
y Comité de Emergencias. Esta fase está a cargo del profesional especializado
responsable de la Coordinación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
7.3. INDUCCIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El proceso de inducción se debe realizar dentro los 30 días de vinculación del

trabajador, contratista y/o proveedor de la empresa inversiones QDE S.A.S, la inducción
le es enviada por parte del Responsable del SG-SST a su correo electrónico
corporativo, en el cual se adjunta presentación de PowerPoint, donde se identifican las
siguientes necesidades: qué es seguridad y salud en el trabajo, qué es el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo, responsabilidades de los servidores
públicos, obligaciones del empleador, política del Sistema de Gestión Integrado - SGI,
política de alcohol, drogas y tabaquismo, reglamento de higiene y seguridad industrial,
COPASST, Comité de convivencia Laboral, conceptos de seguridad y salud en el
trabajo, pasos a seguir en caso de accidente de trabajo, peligros y riesgos de
exposición de acuerdo a la actividad del servidor público, brigadas de emergencia, etc.
7.4. RE-INDUCCIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En los siguientes casos se debe realizar re-inducción en seguridad y salud en el trabajo.
Cuando el Funcionario lleva más de un año en la empresa.
Cuando se presenta un accidente de trabajo grave
Cuando se presentan cambios normativos en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cuando se necesite socializar nuevos programas, procedimientos, reglamentos,

instructivos, o formatos SST.
Cuando el trabajador, contratista y/o proveedor no aprueba la inducción en SST.

7.5. FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.
El Coordinador de la empresa y el responsable del SG-SST, llevarán a cabo

anualmente la detección de necesidades de entrenamiento y capacitación en Seguridad
y Salud en el Trabajo, para esto se debe tener en cuenta los siguientes aspectos:
Perfil de Cargo
Matriz de Peligro y evaluación del riesgo
Reportes de actos y condiciones Subestándar
Reuniones del Copasst
Auditorías Internas
Indicadores de Accidentalidad
Programas de Vigilancias existentes
Teniendo identificada las necesidades, se registran en el programa de capacitaciones

de Seguridad y salud en el trabajo - SST Las capacitaciones deben estar a cargo de
personal idóneo y capacitado para realizarlas, al igual toda capacitación debe ser
evaluada y calificada.
7.5.1 Planeación de la capacitación desde la sede central.
De acuerdo al programa de capacitaciones de Seguridad y salud en el trabajo – SST ,

aprobado por el Coordinador de la empresa , a cada una de los Grupos Internos de
Trabajo (GIT) de la empresa inversiones QDE S.A.S , el responsable del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecerá los contactos y la logística
para su coordinación y ejecución. El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, buscará la reducción de costos dando prioridad a la utilización de
medios y recursos internos y realizando alianzas con las entidades de seguridad social,
cajas de compensación y demás entidades con las que se tenga contacto. El
Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, difundirá
anualmente el programa de capacitaciones de Seguridad y Salud en el trabajo - SST
documentado, a través de los medios establecidos por la empresa, comunicando a
cada funcionario sobre su designación a los eventos de capacitación cuando aplique.
7.5.2 Organización y ejecución de la capacitación
El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe

administrar el programa de capacitaciones de Seguridad y Salud en el trabajo.
7.5.2.1 Capacitación interna.
El coordinador de la empresa determinará y asignará cuando se requiera, al o los

trabajadores y/o contratistas de la sede central, responsables de impartir capacitación al
interior del Instituto a nivel nacional. El trabajador y/o contratista responsable de impartir
la capacitación, solicitará como mínimo con cinco (5) días de anticipación al
responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, la gestión de
recursos físicos y técnicos necesarios para su ejecución, quienes serán responsables
de gestionarlos y suministrarlos oportunamente. El trabajador y/o contratista
responsable de impartir la capacitación, deberá llevar registro de asistencia , así mismo
enviar al correo de la empresa de todos los participantes la evaluación del conocimiento
correspondiente al tema expuesto. Al dar por terminada la capacitación y teniendo los
registros de asistencia de los participantes, estos deberán ser enviados al correo de la
empresa,
7.5.2.2 Capacitación externa.
El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la sede

central, es el encargado de gestionar, recibir y evaluar las diferentes ofertas de
capacitaciones, ofrecidas por las entidades de seguridad social, cajas de compensación
y demás entidades con las que se tenga contacto (ARL, CAJA DE COMPENSACIÓN,
CORREDORA DE SEGUROS). Cada trabajador, contratista y/o proveedor al recibir
capacitación externa se compromete a.
Ser divulgador, de ser necesario, de los conocimientos e información aprendida.
Aplicar dentro del ejercicio de sus funciones los conocimientos y/o información
adquirida.
7.5.3 Registro de capacitaciones.

El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, estará a

cargo de la recepción, archivo, actualización y manejo de los registros de capacitación
de toda la empresa, entregar material necesario para el control de asistencia, con el fin
de dejar el registro de personal que toma la formación, capacitación y/o entrenamiento,
igualmente se deja copia del contenido de los cursos, certificaciones o diplomas
remitiendo esta información al de Gestión de Talento Humano a quien corresponda,
para ser adjuntadas a las hojas de vida.
7.5.4 Evaluación de la capacitación.
El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, realizará la

evaluación de validación del conocimiento aprendido de la información impartida en la
capacitación interna a cada uno de los trabajadores, contratistas y/o proveedores, para
garantizar la asimilación del conocimiento adquirido. Se consideran adecuados los
resultados cuya calificación promedio esté por encima del 60%, de ser así se considera
óptimo el proceso de calificación dada al funcionario y se procederá con los registros
generales de resultado de las capacitaciones; caso contrario se deberán identificar
actividades de refuerzo con los trabajadores, contratistas y/o proveedores que
aplicasen. Las evaluaciones se realizarán por medio digital mediante un Link que será
enviado al correo de la empresa del trabajador, contratista y/o proveedor, de acuerdo a
la necesidad y conocimiento adquirido en la capacitación.
Consolidación y presentación de resultados de capacitación.
El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, consolidará

el resultado de las capacitaciones y entrenamiento impartido en la empresa o
gestionado con organismos externos, así como hará la presentación de informes a que
haya lugar.
Trimestralmente se realizará la evaluación del programa por parte del responsable del
Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo teniendo en cuenta los
siguientes criterios:
Cumplimiento del programa frente al total de capacitaciones programadas, total de

capacitaciones ejecutadas
Cobertura del programa frente al total de personas convocadas, total de personas

asistentes.
Eficacia del programa Total de evaluaciones realizadas, total de evaluaciones

aprobadas.
Anexo evidencia de asistencia y evaluación del SG-SST:

EVALUACION DE LA INDUCCION Y REINDUCCION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Nombre: ______________________________________________________________________
Cedula______________________________________Cargo_____________________________
Teléfono: __________________________ Correo electrónico: ___________________________
1. El objetivo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es:
a. Disminuir la carga laboral de los trabajadores

b. Prevenir Accidentes y enfermedades laborales
c. Contribuir al rendimiento financiero de la empresa
d. Ayudar al estado a disminuir la depresión laboral.
2. La administradora de riesgos laborales que lo cubre en caso de accidente de trabajo o

enfermedad laboral es:
a. Positiva
b. Sura
c. Equidad
d. Ninguna de las anteriores
3. Por qué se debe implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo en la empresa
a. Para que nos paguen mejor

b. Para lograr mejores condiciones laborales en la empresa
c. Para evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
d. B y C son correctas
4. Quien debe ser el principal responsable de la salud, cuidado e integridad de cada

trabajador de la empresa
a. El jefe de área
b. Nosotros
c. El empleador
d. Ninguno
5. La siguiente descripción hace referencia a:
“Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o en ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte”
a. Accidente laboral
b. Enfermedad laboral
c. Incidente laboral
6. Que se establece en la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
a. El compromiso de la empresa en la prevención de los riesgos laborales

b. Factores de riesgo
c. El compromiso por la calidad de la empresa
d. Ninguna de las anteriores.
7. Cuál es el procedimiento a seguir para reportar un incidente o un accidente de trabajo
a. Notificar al jefe inmediato, vigía o seguridad y salud en el trabajo y dirigirse a la

clínica en caso de ser necesario.
b. Continuar laborando
c. Informar a la hora del almuerzo
d. Todas las anteriores.
8. Que es el reglamento de higiene y seguridad industrial.
a. Son los elementos de protección personal

b. Documento que contiene las disposiciones legales acerca de la prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales
c. Es la política de seguridad y salud en el trabajo
d. Todas las anteriores
9. Que es el COPASST
a. Comité de apoyo
b. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo), encargado de la promoción y
vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las

empresas públicas y privadas.
c. Cumple normas
10. Seleccione 5 riesgos a los que usted está expuesto en su lugar de trabajo
Robos, atracos, agresión física Gripas o enfermedades infectocontagiosas

Intoxicación Desastres naturales
Inundaciones Asonadas
Estrés laboral Accidentes de transito
Caídas Minas antipersonas
Gracias por su participación.
En usted es muy importante

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INVERSIONES QDE SAS Versión 01.

INVERSIONES QDE S.A.S

PROGRAMA DE INDUCCION Y REINDUCCION EN EL SISTEMA DE GESTION DE

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa inversiones

Elaborar y desarrollar un plan de formación, capacitación, entrenamiento, inducción, re-

El presente programa aplica a todos los trabajadores, contratistas y/o proveedores de la

Proceso dinámico y permanente mediante el cual el individuo adquiere y/o modifica

Este proceso se conforma a partir de la interacción de dos elementos principales:

El participante, que es el sujeto que aprende

El instructor, que es el sujeto que enseña el aprendizaje no debe constituir una

Consiste en desarrollar las competencias de los trabajadores expuestos y los

Conjunto de recursos que se ponen en juego al comprometerse en el desempeño

Es el conjunto de variables objetivas y de autorreporte de condiciones fisiológicas,

Condiciones y medio ambiente de trabajo

Son aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la

a) Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos,

b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus

c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior,

d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o

La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la

Es un accidente o suceso que acontece de manera absolutamente imprevista, causada

Es la educación profesional que busca adaptar a la persona a determinado cargo o

Evaluación del riesgo

Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que

Identificación del peligro

Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de éste.

Persona, ajena a la empresa con la competencia, conocimiento y calificación requerida,

Corresponde a un plan de actividades, diseñado e implementado en un tiempo definido,

Combinación de la probabilidad de que ocurran una o más exposiciones o eventos

Continuación de la inducción que se lleva a cabo a través de capacitación o

Seguridad y salud en el trabajo (SST)

Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por

Sistema de Gestión de La Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Representa el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora

Valoración de los riesgos

Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surge(n) de un(os) peligro(s), teniendo en

Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el

Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y

Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria. Los responsables de la ejecución de los

Resolución 1016 de 1989, conjunta de los Ministerios de trabajo, Seguridad social y de

Coordinador del GIT Gestión del Talento Humano

Revisar y aprobar el plan de capacitación de seguridad y salud en el trabajo.

Responsable del SG-SST en la sede central

Gestionar y coordinar la detección de necesidades de capacitación en seguridad y

Coordinadores de Grupos Internos de Trabajo

Del Profesional especializado con funciones de abogado en las direcciones Territoriales

Coordinar con el ente encargado de realizar la capacitación, la hora, fecha y tiempo de

Tener las ayudas audiovisuales necesarias para la ejecución de las capacitaciones.

Recopilar los soportes de asistencia a las capacitaciones, inducción, re-inducción y

De todos los funcionarios, contratistas y/o proveedores. –

7. OPERACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y

7.1. DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES

La identificación de necesidades parte de los resultados anuales obtenidos en la

7.2. ESTRUCTURACIÓN Y CONCERTACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

Se determina la población objeto, contenido, metodologías, cronograma, lugar, fechas,

7.3. INDUCCIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El proceso de inducción se debe realizar dentro los 30 días de vinculación del

7.4. RE-INDUCCIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En los siguientes casos se debe realizar re-inducción en seguridad y salud en el trabajo.

Cuando el Funcionario lleva más de un año en la empresa.

Cuando se presenta un accidente de trabajo grave

Cuando se presentan cambios normativos en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Teléfono: Correo electrónico: _