- Es el mismo grupo que viene trabajando desde la T2.

- Es el mismo grupo registrado en el Excel.

- Los estudiantes que han venido trabajando individualmente, no hay
problema en presentarlo de forma personal.
- El delegado del grupo podrá subir la tarea al sistema indicando la relación
de los integrantes y sus respectivos códigos de clase.
- Si el sistema no te dejar subir la tarea, lo puedes enviar al siguiente correo
(dino.leon@upn.pe), indicando nombres completos y código de clase.
- La fecha de inicio del examen final es a partir del lunes 05 de julio desde
la 1:00 p.m. y la fecha de cierre es el sábado 10 de julio hasta la 1:00 p.m.

Deben trabajarlo con calma, con tiempo y mucha responsabilidad.

EXAMEN FINAL

INTEGRANTES:
El mismo grupo formado en el Excel, señalar sus apellidos completos y, sobre
todo, código de clase.

TÍTULO DEL ARTÍCULO

Aquí debes escribir el tema de investigación, el mismo que hicieron en la tarea
de la T2. Recuerda que debe ser específico y delimitado en el espacio y tiempo.
Evitar temas panorámicos y generales.

Ejemplo:
El clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la
Universidad Privada del Norte, Sede Los Olivos, 2020

RESUMEN
El resumen es la reducción en términos breves y concisos de lo esencial del tema
de revisión.
Aquí debes describir de manera general la información del artículo de revisión,
según detalle: importancia del tema, objetivo general, qué materiales y métodos
se ha utilizado. Además, una breve conclusión (máximo 200 palabras).

Ejemplo:
La importancia de nuestro tema de investigación sobre el clima organizacional y
el desempeño laboral constituyen uno de los factores determinantes para el logro
de las metas y objetivos trazados en una empresa. Es decir, sí una empresa
muestra un clima organizacional positivo tendrá un mayor grado de desempeño
laboral de sus trabajadores. Por esa razón nosotros tenemos el interés de
desarrollar este tema en un espacio y tiempo delimitado. Los objetivos generales
que nos hemos planteado es explicar la influencia del clima organización en el
desempeño laboral de los trabajadores de la Universidad Privada del Norte, Los
Olivos, 2020, a partir de la realización de encuestas y entrevistas, con la finalidad
de aportar al conocimiento. Los materiales y métodos que hemos utilizado son
las encuestas a una muestra de 50 trabadores de la Universidad Privada del
Norte, sede Los Olivos. Finalmente hemos llegado a la conclusión de que existe
un grado muy fuerte de relación y directamente positiva entre el clima
organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la UPN, sede Los
Olivos.

PALABRAS CLAVE
Palabras clave: Las palabras clave son términos o frases cortas que permiten
clasificar y direccionar las entradas en los sistemas de indización y de
recuperación de la información en las bases de datos de un manuscrito o área
temática en particular.
Ejemplo de tus palabras claves son tus variables y sus derivados, puedes
mencionar máximo 4 palabras claves.

Ejemplos de palabras claves:

El clima organizacional, desempeño laboral, trabajo en equipo y proactividad.

OJO
Recuerda que una vez hayas realizado el resumen y las palabras claves, no
olvides traducirlo al inglés.

INTRODUCCIÓN
La introducción se redacta a partir de información presentada en la T2. Con la
finalidad de plantear la problematización se describe el problema planteado y el
planteamiento del problema o formulación y el objetivo de la investigación
(propósito, medio y finalidad) e indicar los objetivos específicos y la hipótesis.
Se debe considerar también la justificación del trabajo de investigación, a través
de las preguntas: ¿por qué?, ¿para qué? y ¿para quién?

Ejemplo de introducción
En la problematización de nuestro tema de investigación, sabemos que, en las
empresas, el clima organizacional y el desempeño laboral constituyen uno de los
factores determinantes para el logro de las metas y objetivos trazados. Así lo
demuestran estudios como el de (Domínguez, L. Ramírez, A., y García, A., 2013)
quienes aseguran que una empresa que muestre un clima organizacional positivo
manifiesta en buena parte de sus empleados un cierto grado de desempeño
laboral en el mismo sentido. Por esa razón nosotros tenemos el interés de
desarrollar este tema en un espacio y tiempo delimitado.

En la actualidad en nuestro país y a nivel mundial, el clima organizacional en las

empresas ha variado notablemente, pues propicia el desarrollo de valores,
actitudes y sentimientos en el desempeño laboral de los trabajadores que son
favorables para la organización. Por eso el investigador colombiano señalaba:
“un clima laboral positivo favorece el logro de metas empresariales” (Restrepo,
2015, págs. 12). De esa manera nosotros hemos planteado como problema
medular de nuestra investigación: ¿De qué manera el clima organizacional
influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la Universidad Privada
del Norte, sede Los Olivos, 2020?

Como objetivo general de nuestra investigación es explicar la influencia del clima

organización en el desempeño laboral de los trabajadores de la Universidad
Privada del Norte, Los Olivos, 2020, a partir de la realización de encuestas y
entrevistas, con la finalidad de aportar al conocimiento.

Además, como objetivos específicos hemos planteado: 1) Diagnosticar el clima

organizacional de la Universidad Privada del Norte, Los Olivos, 2020. 2) Analizar
el desempeño laboral de los trabajadores de la Universidad Privada del Norte,
Los Olivos, 2020. Y, por último, Explicar la relación entre clima organizacional y
el desempeño laboral de los trabajadores de la Universidad Privada del Norte,
Los Olivos, 2020.

En la presente investigación hemos elaborado como nuestra hipótesis principal

de que a mayor implementación de un clima organizacional mayor será el
desempeño laboral de los trabajadores de la Universidad Privada del Norte, Los
Olivos, 2020.

Finalmente, la justificación de nuestra presente investigación sobre el clima

organizacional y el desempeño laboral, es que a través del estudio vamos a tener
las bases teóricas para definir una nueva política laboral para los trabajadores
administrativos de la Universidad Privada del Norte, Los Olivos, 2020. Además,
nuestro estudio permitirá identificar el nivel de clima organizacional y el
desempeño laboral que perciben los trabajadores administrativos, para que así
los directivos puedan proponer intervenciones que generen cambios sustanciales
en la productividad de la empresa y mejoras económicas de los trabajadores.
METODOLOGÍA (MATERIAL Y MÉTODOS)

En una matriz debes registrar 10 trabajos seleccionados entre libros, revistas y

tesis en torno a tus variables, con la siguiente información:

Base de datos
Título del artículo o
trabajo

Año
Autor/autores
Palabras clave

RESULTADOS
Presenta las características de los trabajos seleccionados, a través de las siguientes
matrices:

A) Matriz de contextualización de las investigaciones seleccionadas, 10

matrices:

Revista
Título
Ciudad /País
Año

Libro
Título
Ciudad /País
Año

Tesis
Título
Ciudad /País
Año

B). Matriz de identificación del objetivo y proceso de las investigaciones, 10

matrices

Título del libro

Objetivo
Método
Resultados
 Título de la tesis
Objetivo
Método
Resultados

Título del artículo

Objetivos
Método
Resultados

DISCUSIÓN

Redactar párrafos que incluyan los siguientes puntos:

• Respuesta a la pregunta de la investigación y el cumplimiento del objetivo

(01 párrafo).

• Descripción de los resultados [Matrices de contextualización de

investigaciones e identificación del objetivo y proceso de las
investigaciones (02 párrafos)].

• Descripción de la importancia de la revisión sistemática, las limitaciones o

debilidades de la investigación.

REFERENCIAS
Se registran todos los libros, revistas y tesis que has utilizados en todos los
cuadros y citas (mínimo 10 referencias). Realizarlo en APA