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Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional
Para Chiavenato Idalberto:
“El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia reciproca entre las
personas y las organizaciones. Es una disciplina académica que surgió como un conjunto
interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las
organizaciones”.
Conclusión
El comportamiento organizacional parte del hecho de que las organizaciones son sistemas
sociales, por lo tanto si se desea trabajar en ellas o dirigirlas, es necesario comprender su
funcionamiento. Se debe pensar a las organizaciones como un recorte del campo
organizacional atravesadas por dimensiones socio-históricas, políticas, económicas y
subjetivas, lo que nos va a llevar a una visión de la temática en su multidimensionalidad y
complejidad. Las sociedades deben entender las organizaciones y utilizarlas de la mejor
manera posible, porque son necesarias para lograr los beneficios del progreso de la
civilización. El comportamiento humano dentro de las organizaciones es impredecible debido a
que se origina en necesidades y sistemas de valores muy arraigadas en las personas quienes
forman parte de dichas sociedades.