Criterios Generales de la Conducta Ética:

3.2.1 Tratar de comprender a cada cliente individual y su entorno, así como los
elementos que afectan su conducta y el servicio requerido.

3.2.2 Mantener y defender los valores, conocimientos y metodología de la

profesión, absteniéndose de cualquier comportamiento que perjudique el
desarrollo de la misma.

3.2.3 Reconocer las limitaciones profesionales y personales.

3.2.4 Promover la utilización de todas las técnicas y conocimientos apropiados.

3.2.5 Aplicar métodos adecuados para el desarrollo y la validez de los

conocimientos.

3.2.6 Contribuir con la experiencia profesional al desarrollo de políticas y

programas que mejoren la calidad de vida en la sociedad.

3.2.7 Identificar e interpretar las necesidades sociales.

3.2.8 Identificar e interpretar los orígenes y naturaleza de los problemas

sociales, a nivel, tanto individual como de grupo, comunidad, nacional e
internacional.

3.2.9 Identificar e interpretar el trabajo profesional.

3.2.10 Clarificar si las declaraciones públicas o las actuaciones se hacen a nivel

individual o en representación de una asociación profesional, entidad,
organización, u otros grupos.
3.2.11 Defender a los colegas contra acusaciones injustas.
Federación Internacional de Trabajadores Sociales, Octubre 1994; La Ética del Trabajo
Social, Principios y Criterios. Website title: Cpihts.com URL
http://www.cpihts.com/2003_07_24/etica_ts_esp.htm
EJEMPLO:
PRINCIPIOS ETICOS DE ECOETROL Y SU GRUPO EMPRESARIAL

Los principios que a continuación se señalan son reglas que constituyen fuente
de responsabilidad y guían el comportamiento esperado de los miembros de
juntas directivas y trabajadores de Ecopetrol S.A. y del grupo, todas las
personas naturales o jurídicas que tengan cualquier relación con este,
incluyendo a beneficiarios, accionistas, contratistas, proveedores, agentes,
socios, clientes, aliados, oferentes, además del personal y firmas que los
contratistas vinculen para la ejecución de las actividades pactadas.

Integridad

Es el comportamiento que nos hace visibles como personas rectas, leales,

justas, objetivas, honestas y transparentes ante la empresa y la sociedad. Una
persona íntegra actúa en forma coherente con las características referidas, la
normativa interna y externa aplicable, los principios y las reglas adoptados por
la organización para prevenir violaciones a los estándares y expectativas
éticas referidas en el Código de Ética y Conducta. Actuar conforme con este
comportamiento nos permite afirmar que no se toleran los actos de lavado de
activos, financiación del terrorismo, fraude, soborno y corrupción (violaciones a
Ley FCPA, regalos y atenciones, conflictos de interés) ni las conductas que
falten a la ética.

Responsabilidad

Es la obligación moral de hacer el mejor esfuerzo para alcanzar los objetivos

empresariales y garantizar el manejo eficiente de los recursos. Con base en
este principio, es obligatorio hacer todo lo pertinente para desarrollar las
actividades asignadas y las metas de la compañía, acogiendo las
disposiciones aplicables contenidas en la Constitución Política, las leyes
nacionales y extranjeras, la reglamentación interna, así como adoptando el
Sistema de Control Interno. Bajo este principio, se asumen las consecuencias
de las decisiones que se adoptan, así como de las omisiones y
extralimitaciones.

Respeto

Es la capacidad de aceptar y reconocer las diferencias que se tienen con los

demás. A partir de este principio se protegen los derechos humanos,
fundamentales y sociales, y se propende por reconocer al otro sin distinción de
sexo, orientación, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión
política o filosófica, condición económica, física o mental. En virtud de este
principio, se actúa en forma cordial, sin hacer discriminaciones ni dar malos
tratos o agredir a los demás, no se habla mal del otro, ni se afecta la imagen
de las personas, ni de la Empresa.
Compromiso con la Vida

Son las acciones de autocuidado dentro y fuera del trabajo, aplicando las
reglas de higiene, seguridad y medio ambiente que nos señala Ecopetrol,
como un mecanismo para la defensa de la vida, la salud y el entorno.

Manuel Armando, Diciembre 2018,

https://www.ecopetrol.com.co/wps/portal/es/ecopetrol-web/nuestra-empresa/etica-y-
cumplimiento/principios-eticos-de-ecopetrol-y-su-grupo-empresarial

Estos criterios son el eje fundamental de la empresa Ecopetrol, se utilizan con el

fin de tomar decisiones correctas en la vida empresarial; cada vez más las
Empresas están reconociendo la importancia de incorporar practicas éticas en su
gestión empresarial, debido a que son consideradas como un elemento
significativo dentro de la toma de decisiones y para la mejora continua de la
organización.
Es fundamental que en la Empresa prevalezcan ciertos lineamientos éticos
basados en principios y valores éticos, que fomenten la transparencia en los
procesos internos de la organización que contribuyen al desarrollo de los
empleados para que laboren con honradez, responsabilidad, solidaridad, lealtad,
integridad entre otros valores.
En la actualidad, muchas empresas desarrollan un código de ética laboral para
crear un ambiente basado en la honestidad, la tolerancia y el respeto.