Código de Conducta

Autor: Samaiky Jiménez

Semestre: Cuarto ´´B´´

Empresa: Coca-Cola FEMSA

Introducción

Hoy en día el comportamiento de los valores éticos en las organizaciones durante las
operaciones y el desarrollo empresarial es una situación preocupante que azota no solo al
mundo empresarial, sino a toda la sociedad, gobierno, educación, religión, y lo más
importante afecta al beneficiario que es el cliente. del producto o servicio.

El apego a la ética empresarial es, además de asumir la responsabilidad individual y

colectiva, la obligación de respetar a todas las personas que integran la organización,
clientes, inversionistas, proveedores, funcionarios y todos aquellos que directa o
indirectamente intervienen en el proceso empresarial cotidiano. y resultados Código de
Ética Comercial, Inc. Coca-Cola FEMSA

Desarrollo

Practicar la ética empresarial siempre ha sido muy importante en el desarrollo y desarrollo

de las organizaciones. Para ser competitiva y de alta calidad, una empresa debe asumir la
responsabilidad ética y los valores corporativos.

Un código de ética empresarial, además del deber por el bien común, promete el respeto
eterno para todos: sus empleados, clientes, inversionistas, proveedores, acreedores y
gobiernos representantes de la sociedad (Zuluaga, 2011).

El código de ética empresarial de Coca-Cola se refleja en sus objetivos y políticas

comerciales para mejorar la calidad del servicio y aumentar la competitividad (Carvajal,
2014).

PUNTOS CLAVE DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FAMA DE COCA-COLA

1. Creación de valor social, los componentes básicos del entorno organizacional que
crean valor económico, social y emocional. descongelado.
 2. El respeto y el desarrollo amplio de los socios comerciales contribuyen a mejores
condiciones para el desarrollo económico, profesional y social.
3. Crean un entorno cuyo recurso más valioso es el recurso más importante, las
personas, la razón de ser de cualquier organización.
4. De acuerdo con la legislación nacional e internacional, la empresa promueve la
tolerancia y el respeto por sus empleados, proveedores, clientes y todos aquellos
relacionados directa o indirectamente con el negocio, sin distinción de género, raza,
religión, ideología, origen horizontal, etnia, preferencia sexual, discapacidad. . etc.
5. Para implementar una cultura de respeto a la mujer, las políticas comerciales deben
garantizar que no se produzca acoso.
6. Nunca deben detener, amenazar, hostigar, discriminar o participar en cualquier otra
forma de ataque a quienes cooperen en proporcionar información que facilite una
investigación.
7. Deben cumplir con las regulaciones contra el lavado de dinero aplicables en todo el
mundo y cumplir con las leyes aplicables de los países en los que operan.
8. Los funcionarios no podrán involucrarse personalmente en la política de la empresa,
partidos políticos, candidatos a cargos políticos o cualquier otra situación de
carácter sociopolítico.
9. No se podrán otorgar préstamos o financiamientos a directores, funcionarios y
directores de la organización.
10. Prohibir estrictamente las actividades ilegales solicitando o aceptando incentivos de
los proveedores por posibles beneficios u oportunidades.
11. Los funcionarios, directores y empleados no pueden participar ni influir en las
decisiones de empleo en empresas o negocios propiedad de parientes de primera,
segunda y tercera sangre o parientes de rango político.
12. Los funcionarios y empleados que realicen el control y vigilancia, seguimiento,
auditoría y evaluación de los campos o cargos de familiares, deberán reportar a la
gerencia en lugar de las funciones antes mencionadas.

Conclusión
En conclusión, la empresa Cola-Cola FAME utiliza un código de conducta de ética
admirable, ya que implementan en gran medida el respeto, la honestidad y la empatía con
las personas y con el medio ambiente, ya que evita hacer daño al entorno que lo rodea y al
contrario intenta ayudar a su trabajadores y colaboradores.

Bibliografía

Código de Ética Coca-Cola FEMSA. (n.d.). https://coca-colafemsa.com/wp-

content/uploads/2020/05/KOF-C%C3%B3digo-de-%C3%89tica-

Espa%C3%B1ol.pdf