SALUD OCUPACIONAL

PRESENTADO POR
Diana Obregón
Enfermera FUAA
Definición
 Es un conjunto de disciplina que tiene como
finalidad ,promocionar la salud a través del
fomento y mantenimiento del más elevado
nivel de bienestar de los trabajadores en
todas las profesiones.
Que hace la salud
ocupacional
Previene alteraciones de salud, protege al
trabajador frente a nocivos y coloca al
trabajador donde se desempeñe mejor su
parte física y psicológica.
Objetivos
 Minimizar las demandas de tipo laboral, civil,
administrativa y penal a las cuales está expuesto
el empresario por desconocimiento de la ley.
 Disminuir el costo de tratamiento de procesos y
medicamentos derivados de una enfermedad
profesional o accidente de trabajo.
 Disminuir el porcentaje de accidentes y
enfermedades profesionales dentro de una
empresa.
 Preservar, conservar y mejorar la salud de los
trabajadores en sus ocupaciones.
Sistema de seguridad social integral
Investigar :

 SGSSS:
 
 SGSSP

 SGRP
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL:

 Ésta rama está dedicada al reconocimiento,

evaluación y control de aquellos factores y
entidades ambientales originadas en el lugar
de trabajo que pueden causar enfermedad ,
ineficiencia en los trabajadores y malestar
físico.
La seguridad industrial está constituida
por un conjunto de normas técnicas
destinadas a conservar la vida, la salud,
la integridad física de los trabajadores
como también la conservación de
materiales y equipos en el sitio de
trabajo para disminuir o quitarles el
peligro, el deterioro y así mantener las
mejores condiciones del servicio y si
productividad.
 La higiene se preocupa por los factores que
ponen en riesgo la salud y seguridad del
trabajador da los elementos de protección
contra esos riesgos o las medidas que se
deben tomar
Como se realiza panorama de
riesgos.
1. se identifican los agentes de riesgo de diferentes
orígenes.

2 inspeccionar, controlar y capacitar sobre los

elementos de protección personal.

3 Estudiar y proponer cambios en procedimientos,

operaciones, materias primas y maquinarias que
pueden ser un factor de riesgo.

4 Diseñar y poner en práctica los medios de

protección específica.
5 Inspeccionar periódicamente las condiciones
ambientales.

6 Investigar las causas de los accidentes y enfermedades

profesionales.

7 Elaborar y mantener actualizado las estadísticas de

accidentalidad.

8 Señalizar y capacitar en prevención de riesgos.

9 Organizar y coordinar el plan de emergencias.

 RIESGO: Es la incertidumbre de que suceda un evento
evaluado en cuanto a su probabilidad de ocurrencia y la
gravedad de sus consecuencias.

 AMENAZA O PELIGRO: Es un riesgo no evaluado.

 
 FALLO DE ACCIÓN: Es cuando la acción no se puede realizar
debido a circunstancias ambientales, desconocimiento o
factores intrínsecos al trabajador 
 
 ÉXITO EN LA ACCIÓN: Es cuando se logra la acción
determinada.

 RIESGO DE ACCIDENTE: Está asociado a la realización de

cualquier acción pero su realización la determina el buen
conocimiento que tenga el trabajador de esta acción.
Trabajo en clase
 Elaborar un trabajo escrito de manera individual ;
no es necesario que tengas normas .

1. Que es ambiente laboral.

2. ¿Qué factores intervienen en el trabajador en su
sitio de trabajo?.
3. Clasificación de los factores de riesgo?

Luego de terminar el trabajo la profesora determina

una persona para que nos explica una pregunta.
 AMBIENTE LABORAL
 Son la circunstancias y elementos que se
encuentran en el sitio de trabajo que puede
ser natural o intervenidos por el hombre.
¿QUÉ FACTORES INTERVIENEN EN EL
TRABAJADOR EN SU SITIO DE TRABAJO?
 Diseño del lugar, ambiente, organización y
contenido de trabajo, metas de producción,
situación del trabajador en la empresa, los
factores relacionados con el trabajador y el
entorno hacen referencia a la expectativa
económica, relaciones interpersonales en el
trabajo, estado de salud, edad, sexo y a la
responsabilidad económica fuente a una
familia.
AGENTES DE RIESGOS AMBIENTALES.

 Los agentes y condiciones de trabajo pueden

afectar directa o indirectamente al trabajador
en su integridad física, mental y social, en su
productividad y desempeño.
Estos factores pueden variar y se pueden
agravar según:

 Su concentración en el ambiente.
 El tiempo de exposición del trabajador al

ambiente.
 El número de trabajadores expuestos a éstos

agentes.
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGOS
 QUIMICOS:
 Son un grupo de sustancias que por su naturaleza y composición química tiene la
capacidad de alterar temporal y definitiva mente la salud de los trabajadores. 

 GASES: Son sustancias trasportables por el aire a temperatura ambiente y se

pueden alejar rápidamente sin ser detectados

 POLVOS: Son partículas sólidas suspendidas en el aire los cuales se pegan a las
superficies y son causadas por operaciones de altas temperaturas como: manejo
de hornos, combustión etc.
 
 VAPORES: Son sustancias que resultan de la evaporización de líquidos cuando son
expuestos al ambiente como los productos de limpieza o por altas temperaturas

 COMO ACTUAN: A nivel local y sistémico.

 Local: piel, ojos, membranas mucosas
 Generalizado: ingreso de agentes al organismo produciendo asfixia o anestesia,
intoxicación, cáncer
FISICOS

Son las que actúan sobre los tejidos y órganos

ya no químicamente si no por la energía que
posee.

 formas ondulatorias
 temperaturas extremas
 Radiaciones
FORMAS ONDULATORIAS:

 Ruido : es un agente químico manifestado en

forma de energía vibratoria inarticulada y
confusa que causa una sensación activa
desagradable
 Vibraciones: se presenta cuando la energía

mecánica de la fuente ondulante se trasmite a

otra estructura, los efectos varían de acuerdo
con algunos factores relacionados con la
vibración tales como la aceleración, duración, y
dirección.
TEMPERATURAS EXTREMAS:

 Sus efectos varían de acuerdo a las

condiciones ambientales (temperatura,
humedad, aire disponible, cantidad de calor
radiante) de las características del trabajo
(esfuerzo físico, consumo enérgico, régimen
laboral) y del individuo (sexo, edad, salud,
hábitos, alimentación)
MANIFESTACIONES FISICAS DE LA ALTA
TEMPERATURA:

 Rubicundez: se produce por vaso dilatación

periférica cuyo efecto secundario es la
retención de líquidos.

 Sudoración excesiva: puede llegar a producir

un dese equilibrio hidroeléctrico.
SINTOMAS:
 cefalea
 mareo
 adinamia
 confusión
 trastornos visuales
 convulsiones
 muerte
HIPOTERMIA

 Este tipo de temperatura favorece la

humedad, favoreciendo la aparición de
hongo, o insensibilidad en miembros
inferiores, nariz y orejas
 RADIACIONES
Sus fuentes pueden ser de origen natural y
artificial como:

 soldaduras
 lámparas de mercurio y neón
 lámparas germicidas
 Producen rayos ultravioleta y tienen poca penetración
en la piel pero según el tiempo de exposición puede
generar cáncer, hipersensibilidad, cataratas, y
reacciones toxicas.

 Se puede clasificar en radiación ultravioleta y en

radiaciones ionizantes (rayos x, beta y gama)

 Sus efectos sin importar el tiempo de exposición

pueden producir desequilibrio hidroelectrolítico.

 Efectos en la producción sanguínea como leucopenia,

esterilidad, y problemas del trato digestivo. La
exposición continua puede produje la muerte.
RIESGO BIOLOGICO.
En esta categoría están los agentes microbianos
como bacterias, hongos, y virus como también otros
agentes como insectos o cualquier otro agente
proveniente de un organismo vivo, por proliferación
bacterial se favorece en ambientes cerrados,
calientes y húmedos, la falta de hábitos higiénicos
adecuados al trabajador y al ambiente laboral.
 Los trabajadores de la salud debido al manejo de

pacientes con enfermedades infecto contagioso les

puede ocurrir por contacto con tejidos, secreción o
exudados pueden adquirir hepatitis B, C y VIH
BIOSEGURIDAD
 Es un conjunto de medidas y normas preventivas
destinadas a mantener el control de factores de
riesgos laborales procedentes de agentes biológicos,
físicos y químicos logrando la prevenir de impactos
nocivos frente a riesgos propios de su actividad diaria,
asegurando que el desarrolló o producto final de
dichos procedimientos no atenten contra la seguridad
de los trabajadores de salud, paciente, visitantes y
medio ambiente es obligatorio implementar el
programa de bioseguridad en las instituciones de la
salud cuyo principal objetivo es evitar el contagio y la
diseminación del VIH y HEPATITIS B –C
UNIDAD DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA EN
BIOSEGURIDAD

Funciones: Dictar normas generales de prevención de

riesgos biológicos
 Definir riesgos por cada área y por cada actividad
 Señalizar puntos críticos o áreas de peligro
 Destacar características del daño físico o psicológico

por omisión de normas

 Establecer mecanismos de evaluación interna y externa
 Llevar programas de educación continuada
 Exigir a las directivas el cumplimiento de las normas
 Impedir el desempeño de una actividad sin conocer los

riesgos
LOS PROBLEMAS PREVENIBLES SON:

 Infección
 Traumáticos
 Enfermedades sistémicas. Se ha comprobado

científicamente que el VIH y hepatitis B se

transmite por inoculación percutánea
(pinchazo, contacto de piel no intacta o de
mucosas con sangre o líquidos corporales
con estos virus).
El riesgo de transmisión del VIH y la hepatitis B depende de:

 
 TIPO DE EXPOSICIÓN: Es más grave el
contacto de una herida o de una mucosa con
fluidos corporales infectados que con un
pinchazo.

 TAMAÑO DE LA INOCULACIÓN: es diferente el

pinchazo con una aguja gruesa que con una
aguja delgada, hay mayor riesgo una herida
con bisturí que con una aguja.
LIQUIDOS Y PROCEMIENTOS PARA LOS CUALES ES
NECESARIO OBSERVAR LAS NORMAS DE BIOSEGURIDAD

 SANGRE: es el fluido que tiene más presencia

de virus y microorganismos. Cualquier
secreción orgánica o líquido corporal
contaminado con sangre.

 FLEBOTOMIA: toma de laboratorios

canalización de una vena y gases arteriales.
 Lavado y curación de heridas.
 Punción lumbar.
 Intubación.
 Succión de traqueotomía.
 Endoscopia.
NORMAS UNIVERSALES DE PRECUACION FRENTE A LOS
FACTORES DE RIESGOS BOLOGICOS.

 Evite el contacto de su piel o mucosas con

sangre u otros líquidos corporales de los
pacientes se pueden consideran
potencialmente infectados.
 Evite comer beber fumar aplicar cosméticos

en el área de trabajo.
 Mantenga el sitio de trabajo en estricto orden

y aseo
 Utilizar los guantes para todo tipo de
procedimientos que implique contactos con
sangre, con fluidos corporales, con piel no
intacta, con membranas. mucosas o
superficies contaminadas con sangre
 Usar E.P.P ante procedimientos que genere

salpicaduras ante salida explosiva de sangre

(accidentes, partos).
 Utilice un par de guantes por cada paciente y

por cada procedimiento.

 Absténgase rotundamente de tocarse y
rascarse con las manos enguantadas de tocar
elementos que no corresponda al
procedimiento.
 Siempre realice los procedimientos que lo

exige el protocolo.
 Siempre lavarse las manos antes y después

de cada procedimiento.
 Retírese los guantes evitando salpicaduras.
 Se debe mantener los EPP buenas
condiciones de aseo y almacenamiento.
 No se debe reutilizar elementos que han

entrado con fluidos corporales.

 Si el personal de salud sufre de lesiones

exudativos debe avisar para no tratar

pacientes con defensas bajas y debe tener
manga larga.
 No se debe doblar ni partir ningún elemento

corto-punzante.
 El material corto punzante se debe desechar
en recipiente a prueba de perforación
( guardián)
 Nunca re empaqué la aguja.
 Evite deambular en áreas diferentes a su sitio

de trabajo.
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL
En grupos de trabajo investigar.
1. que son elementos de protección personal.
2. discrimine por partes del cuerpo que
elementos de protección se utilizan.
 Cabeza.
 Ojos
 Cara
 Aparato respiratorio
 Etc…
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN.
tienen como función principal proteger las
diferentes partes de tiempo para evitar que
un trabajador tenga contacto directo con
factores de riesgo que le pueda ocasionar una
lesión o enfermedad estos elementos no evita
accidentes o el contacto con elementos
agresivos pero ayudan a que la lesión sea
menos grave. Los más comunes son:
PARA LA CABEZA:

 Caso de seguridad, cuando se exponga a riesgos

eléctricos y golpes.
 Gorro cuando se exponga o humedad y bacterias.

PARA LOS OJOS Y LA CARA

 Mono gafas de seguridad, cuando tenga ex poción a

salpicaduras de productos químicos o ante la

presencia de gases, vapores y húmedos, de fluidos
humanos. Por elementos desinfectantes.
 Careta de seguridad, en este elemento está unido el

tapabocas con un visor y se utiliza para

procedimientos grandes donde se necesite proteger
toda la cara.
PARA EL APARATO RESPIRATORIO:
 Mascarilla desechable con filtro, se utilizan

ambientes que son altamente contaminadas por

bacterias hongos y virus.
 Respirador purificante, cuando hay manejo de

sustancias químicas que suelta vapores.

 Respirador purificante, cuando hay manejo de

sustancias que sueltan vapores.

PARA LAS MANOS:

 Guantes de platico desechables (látex), se utiliza

como barrera cuando se entra en contacto con

cualquier tipo de exudado o fluido humano.
PARA LOS PIES:
 Zapatos ergonómicos y con suela

antideslizante, para evitar la fatiga en

trabajos que exige estar mucho tiempo de pie
y cuando se trabaja en superficies lisas y con
probabilidad de derrame de fluidos.
 Polainas.
ACCIDENTE DE TRABAJO CN FACTOR DE RIESGO BIOLOGICO (VIH -
HEPATITIS B)
 

Sucede cuando de manera repentina sucede

un pinchazo o una cortada o cuando las
mucosas del trabajador de salud tienen
contacto con el fluido corporal de un
paciente.
QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE
DE RIESGO BIOLOGICO.
 Sucede el accidente de trabajo.
 La punción o laceración se debe lavar

inmediatamente con agua y jabón durante

20min. Haciendo presión y ordeño sobre la
herida. El jabón debe ser preferiblemente isodine
espuma que es altamente desinfectante.
 Notificar inmediatamente el accidente al jefe

inmediato quien debe notificar a la ARL.

 Si el paciente es ambulatorio se le debe localizar

si salió de la institución o se le explica la

situación para que colabore.
 Si el paciente está hospitalizado se le explica la
situación y se le realiza una entrevista de riesgo
para determinar factores de contaminación,
como transfusiones recientes, tatuajes
recientes, si es promiscua y tipo de ocupación.
 Si el paciente da lo datos se pasa
consentimiento por escrito para tomarle prueba
para VIH.
 el trabajador de salud debe ir a urgencias
dentro de las primeras 24h allí el medico le
realiza entrevista con formato de ARL y el
medico manda la prueba para VIH.
 RIESGOS ERGONOMICOS
 Se refiere a aquellos agentes de riesgo derivados
de una falla en la interacción hombre-ambiente,
hombre-máquina. Sus principales efectos son
ansiedad, fatiga física (dolor lumbar, dorsal,
cervical y escapular), dolores muscúlales (focales
trastornos vasculares) estrés visual (fática visual,
aumento de problemas previos visuales) trastorno
emocional (migrañas dolores de cabeza, cefalea,
cansancio los lunes, estrés laboral, lecciones de
mano y brazo túnel del carpo, , neuritis de los
dedos y de los músculos flexores y extensores)
AGENTES DE RIESGOS ERGONOMICOS

1-diseño deficiente de los sitios de trabajo que

produce posturas inadecuadas y sobre esfuerzos
físicos, trabajo prolongados de pie, trabajos
prolongados con inclinación de tronco, trabajos
prolongados con flexiones de miembros inferiores

2- iluminación adecuada
Efectos de posturas de pies inadecuados:
disminución de la irrigación sanguínea, acumulación
de toxinas, artrosis de columna, varices,
debilitamiento de ligamentos que sostienen los
órganos sexuales disminuyendo la fertilidad.
RIESGO PSICOSOCIALES

Se refiere a la interacción que hay en el

ambiente laboral, condiciones de
organización, satisfacción de trabajador
como sus hábitos, relaciones internacionales.
Estas condiciones pueden influir negativa
mente en la salud en rendimiento laboral y su
satisfacción. Estos riesgos pueden ser turnos
de trabajos largos inestables y rotativos:
MANIFESTACIONES MENTALES DEL ESTRÉS
 1-subjetivos:
 ansiedad
 tensión
 ira
 depresión
 desconcentración
 irritabilidad

2-comportamiento:
 aislamiento de familia
 actividad social baja
 desacuerdos conyugales
  
3- trastornos psiquiátricos clínicos:
 trastorno adaptativos
 neurosis de ansiedad
 abuso de drogas y alcohol
 trastornos afectivos
 somatización
 El estrés ocupacional es un problema de alta importancia
porque pueden causar significativas incapacidades por
enfermedades psicosomáticas en trabajadores sanos
disminuyendo productividad y ganancia a la empresa.
 El trabajo nocturno tiene efectos negativos sobre el
trabajador como mayor cansancio, disminución del apetito
reducción del tiempo del sueño educción del nivel de atención
, altera su biorritmo (tiene sueño ligero ) dificultad para
dormir, acumulación de fatiga,( le da más sueño de día que de
noche ) disfunción digestiva (inapetencia ,ulcera gástrica o
apetito excesivo ) alteración nerviosa, envejecimiento
prematuro, susceptibilidad a enfermedades.
 En enfermería es necesario y obligatorio tener el zapato
ergonómico de enfermería que tiene una suela antideslizante,
tiene una platilla ergonómica, le protege el pie de salpicaduras
y no deja pasar objetos cotripulantes por la suela.
 Las medias deben de cubrir hasta más arriba del tobillo para
evitar que el pie entre en contacto con fluidos corporales.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso repentino que sobre venga por
causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión
orgánica, perturbación personal, invalidez o
la muerte. Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del jefe o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad a un fuera del
sitio de trabajo y en horas de trabajo.
 ELEMENTOS ESCENCIALES DE UN ACCIDENTE
DE TRABAJO.

1-ocurrencia de un suceso repentino.

2-que ocurra por causa u ocasión del trabajo.

Estos dos elementos deben producir

 lesión orgánica.
 perturbación funcional.
 una invalidez.
 la muerte.
CASUALIDAD

 Refiere a cuando las lesiones sufridas por el

trabajador tienen origen directo con la
actividades libres que desarrolla en beneficio
de un terciario (empleador).
 CUANDO NO ES UN ACCIDENTE DE
TRABAJO

 sufrido durante permisos remunerados o no

así sea sindicales.
 Actividades deportivas, recreativas, y

culturales donde no se actué por cuenta o

representación del empleador.
 auto lesión y/o hechos dolorosos del

trabajador.
AUSENTISMO LABORAL

 Es cualquier ausencia del trabajo programado

sin importar su origen ni la razón.
CAUSAS DE AUSENTISMO LABORAL

 por accidente o enfermedad comprobada: el

ausentismo depende de la gravedad de la capacidad
de recuperación del diagnóstico oportuno.
 deficiente relación interpersonal con el jefe y

compañeros: ante esta situación del trabajador

buscara fugarse simulando o exagerando una
enfermedad.
 resentimiento con la empresa: por pago inoportuno,

injusticia etc.
 por maternidad: está relacionada con el embarazo a

término, abortos, parto prematuro, y cualquier otra

complicación que pueda presentar.
Por permisos que puedan ser:

 Convencionales: calamidad doméstica,

permiso por día festivo laborado.

 Sindicato: cuando la persona pertenece al

sindicato.

 Legal: cuando la empresa da permiso a un

trabajado MEDICINA PREVENTIVA Y LABORAL.
COPASO