UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE OCCIDENTE

DIVISIÓN DE HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA
CURSO: PSICOLOGÍA APLICADA AL TRABAJO
CATEDRÁTICO: MSc. LILIAN FLOR DE MARÍA AFRE GONZALEZ

OMIARO: FACTORES DEL CONTEXTO DEL TRABAJADOR

Leticia Hortencia Ventura Escalante – 2017321992

Ana Victoria Rosales Xalix – 201730366

Quetzaltenango 28 de febrero de 2021

 Tema O M I A R O
El trabajo son los Pienso pienso pienso, El ambiente que Lo que vemos; los Como Psicó logos
medios por los que como pienso ofrezca el empleador a factores tienen mucha debemos Mantener
Factores del cuales las personas actuó , si no pienso su empleado relació n con el una plantilla
Contexto del se ganan la vida. como actuó es porque determina la desempeñ o del motivada, que
Trabajador: mi creencia no está condició n laboral en trabajador. disfrute con su
condiciones de Dos factores lo que arraigada a mi que se encuentra, trabajo y goce de
trabajo y cultura realiza el trabajador pensamiento, pienso establecer las Lo que no vemos; el buena salud
y las Condiciones en pienso, actú o actú o en funciones cumplimiento de todos laboral, la empresa
las que la realiza: base a mis valores. correspondientes, los factores en las debe prestar atenció n
Sociales, dotarlo del material empresa, que influyen a los recursos que
psicoló gicos, necesario; el en las condiciones facilita el bienestar de
ambientales, empleador debe laborales. sus
econó micos. respetar al empleado, trabajadores atendien
el hecho de que tenga Lo que infiero: En el do cuestiones como
La cultura un contrato no contexto laboral no se la flexibilidad horaria
organizacional se significa que el toma cierta conciencia o la creació n de
define como el empleador pueda de que los efectos del espacios de descanso.
conjunto de valores, tomar decisiones estrés no inciden de Así como también se
creencias y sobre él. modo negativo puede facilitar la
presunciones ú nicamente sobre el opció n de tomar
profundamente empleado, sino que refrigerios en el
arraigados. ademá s tienen una puesto de trabajo y
repercusió n directa e evitar prohibiciones
indirecta sobre la de este tipo.
organizació n.

OMIARO: No. 1 TEMA: Factores del Contexto del Trabajador: condiciones de trabajo y cultura