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perteneciente a

OBLIGACIONES
de los
T R A B A J A D O R E S
Observar y aplicar las medidas de prevención de y en su caso de
Control, respecto a lo solicitado por la Norma y del Patrón; para
lograr controlar factores de Riesgo Psicosocial, prevenir actos de
violencia de cualquier tipo y participar para lograr el establecimiento
y mantenimiento de un entorno Laboral Favorable.

libres de violencias
abstenerse de realizar
actos contrarios a un
entorno laboral favorable y
actos de violencia laboral.

Participación
Participar en la identificación de
factores de riesgo y en su caso,
en la evaluación del Entorno
Organizacional, Favorable.

Denuncia
Denunciar por cualquier medio,
actos de violencia, así como de
actos contrarios a la Norma, la
Ley Federal del Trabajo, El
Reglamento Interno, etc.

Asistencia y socialización
Asistir y participar en eventos de
interés para su puesto, empresa y
Lugar de Trabajo.

Asistencia Medica
Someterse a exámenes médicos y
evaluaciones psicológicas que
determinan las Normas Oficiales
Mexicanas que al respecto emitan
la Secretaria de Salud y Secretaria
del Trabajo y Previsión Social y a
faltas de estas, los que indique el
médico, psicólogo o psiquiatra de la
empresa
Prevención
Observar las medidas preventivas e
higieniacas que acuerden las
autoridades competentes y las que
indiquen los patrones par ala
seguridad y protección personal y de
llos otros trabajadores.

RECUERDA QUE TU PARTICIPACIÓN ES MUY

IMPORTANTE, DE ELLO DEPENDE TU SALUD FISICA Y
MENTAL Y LA DE TODOS.

Acude a tu buzón de quejas, denuncias y sugerencias, acércate a las autoridades competentes o a

los encargados de mayor confianza o llama a los números de emergencia.
"ALZA LA VOZ".
 imagen
perteneciente a

RIESGOS
PSICOSOCIALES
Norma Oficial Mexicana 035-STPS-
2018
Los Riesgos Psicosociales son condiciones y situaciones que se
dan dentro del trabajo que pueden perjudicar la salud mental y
física de los trabajadores y el desarrollo adecuado de las
empresas.

E T I VO
B J Para la norma el objetivo es establecer
los elementos necesarios para identificar,
O

analizar y prevenir los factores de

Riesgos Psicosociales; así como para
promover un entorno organizacional
favorable en los Centros de Trabajo.

O
A RAL
B
L
Es aquel en el que se promueve el sentido de
RNO

FAVOR

pertenencia de los trabajadores a la empresa,

la participación proactiva y la comunicación
entre los trabajadores, evaluación,
O

reconocimiento del desempeño, definición

T

precisa de responsabilidades, entre otros. AB

N

E LE

P R E N DE
M
N
CO

•1.- Ambiente de Trabajo.

2.- Factores Propios de la
Actividad.
3.- Organización del Tiempo de
trabajo.
4.- Liderazgo y Relaciones de
Trabajo.

I V ADO
R
DE

S
DE :

•1.- Las funciones del Puesto.

2.- La Jornada Laboral.
3.-Violencia Laboral.
4.- Experiencias traumáticas
severas.

O
P VO
R
N

CA

•1.-Trastornos de Ansiedad.
E

2.-Trastrnos no Organicos del

D

Sueño-Vigilia.
E

3.- Trastornos de Adaptación.

U

4.- Estres Grave.

P

5.- Estres Postraumatico.

para identificar, analizar, prevenir y eliminar los

riesgos psicosociales, participa llenando las encuestas
y aplicando tus obligaciones como trabajador.
5
Tipos
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perteneciente a

DE VIOLENCIAS EN EL

trabajo
Elaborado por RH de Ramamy Boca de Apiza S.P.R. de R.L.

VIOLENCIA LABORAL
La violencia laboral es una forma de
abuso de poder cuya finalidad es
excluir, aislar o someter al otro. Se
manifiesta como agresión física o
verbal, acoso sexual, hostigamiento
laboral o violencia psicológica.

BURNOUT
También llamado síndrome de
desgaste profesional o síndrome de
estar quemado, es la respuesta que da
un trabajador cuando percibe la
diferencia existente entre sus propios
ideales y la realidad de su vida laboral.
Se desarrolla, generalmente, en las
profesiones de ayuda y de
interrelación social frecuente.

ACOSO SEXUAL

Es un tipo de violencia, si bien, en el

cual no existe subordinación, hay un
ejercicio abusivo de poder, que
conlleva a un estado de indefensión,
y de riesgo para la victima,
independientemente de que se
realice en uno o varios eventos.

ACOSO LABORAL
La Organización Mundial de la Salud
(OMS) define el acoso laboral o
mobbing como el comportamiento
agresivo de uno o más miembros de
un equipo de trabajo hacia un
individuo de dicho grupo, con el
objetivo de producir miedo, desprecio
o depresión en ese trabajador, hasta
que renuncie o sea despedido.

HOSTIGAMIENTO
SEXUAL
Es el ejercicio del poder en una relación
de subordinación real de la victima frente
al agresor en ámbitos laborales. Se
expresa mediante conductas verbales,
físicas o ambas relacionadas con la
sexualidad.
 POLITICA DE
RIESGOS PSICOSOCIALES

ALCANCE

En RAMAMY BOCA DE APIZA S.P.R. DE R.L., es

de observancia general y obligatoria para
todos los colaboradores y el personal que
labore dentro de las instalaciones de la
empresa.

OBJETIVO

RAMAMY BOCA DE APIZA, S.P.R. DE R.L. Tiene como

razón fundamental, velar por la prevención de los
factores de riesgo psicosociales, de la violencia laboral
y la promoción de un entorno organizacional
favorable, por lo que hace públicos sus compromisos.

RESPONSABILIDADES

Dentro de RAMAMY BOCA DE APIZA S.P.R. DE R.L., los trabajadores y todos los
Colaboradores están obligados a mantener una conducta de respeto y congruente
con la filosofía institucional, asi mismo cuentan con toda la protección a sus
derechos. Dichas acciones se encuentran establecidos por la legislación Mexicana.

La prevención y control de los riesgos psicosociales, es responsabilidad exclusiva de

cada empleado y de aquellos que tienen bajo su responsabilidad grupos de
personas o áreas de trabajo.

COMPROMISO CON LA EMPRESA

Nuestra política se transmite a todos los colaboradores

de la empresa mediante la difusión de información
referentes a los Riesgos Psicosociales; concientizando al
personal sobre la gran importancia y relevancia que
mantiene en nuestras instalaciones, mediante
capacitaciones y la supervisión del personal.

En Ramamy Boca de Apiza S.P.R. de R.L.., por lo que se refiere a Riesgos Psicosociales
se estará a lo dispuesto por la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, Los tratados Internacionales, la Ley federal del trabajo, sus
Reglamentos y demás relativos legales aplicables de la Legislación Mexicana