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LEY 25593 – LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO

El artículo 8 de la ley 25593 nos indica 6 fines y funciones de las organizaciones sindicales tal
como: c) “Representar o defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de
carácter individual, salvo…”. Entonces, el objetivo de los sindicatos como lo expresa también
el MTPE (1) será representar a los trabajadores de su ámbito, que puede ser a nivel empresa,
de una categoría, sección o establecimiento determinado de aquella y los de actividad, gremio
u oficio.

EL hecho de defender al trabajador de la condiciones que le brinde la empresa se puede

encontrar en una única razón y es que como dice Douglas McGregor en su libro “El lado
humano de las organizaciones” (2), las empresas tendrían la tarea fundamental de organizar el
esfuerzo humano para alcanzar sus objetivos económicos, que, complementándolo con la
teoría de la función de personal que nos dice que la forma de dirigir al personal en la empresa
puede convertirse en una fuente de ventaja sostenible, pudiendo llegarla a establecer por
delante de sus competidores; nos hace concluir que, los trabajadores son pieza fundamental
para el desarrollo de los objetivos de la empresa, siempre existiendo una buena comunicación
para que la visión de ambos apunte a la misma dirección.

Sin embargo, cuando se trata de hablar del sindicato dentro de la ley 25593 como defensor de
este recurso fundamental y la manera en como influye en la función de personal, podría
llegarse a decir que también tiene un impacto negativo

(1) https://www2.trabajo.gob.pe/preguntas-frecuentes-faq/sindicatos/
(2) https://www.emprendices.co/resumen-del-libro-el-lado-humano-de-las-
organizaciones-de-douglas-mcgregor/
(3)