Principios de las relaciones laborales en Ecuador

1. Irrenunciabilidad (Constitución Art. 33 y 34) Los derechos de los trabajadores son

Irrenunciables. Esto significa que incluso si el trabajador por escrito renuncia a ellos, su
derecho subsiste.

2. Intangibilidad (Constitución Art 326.2) Significa que los derechos o beneficios

otorgados a los trabajadores, vez concedidos por ley o costumbre no se puede quitar.
2.1) Constitución
2.2) Ley
2.3) Contrato Colectivo
2.4) Contrato de trabajo
2.5) Costumbre

3. Principio Pro-Operarium (Constitución Art. 326.3) En caso de duda ante un hecho o la

interpretación de un contrato o ley, se aplica siempre la que más favorable sea al
trabajador.

4. Trabajo (Constitución Art. 33 y 325) El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se

reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con
inclusión de labores de auto sustento y cuidado humano; y como actores sociales
productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores.
5. Derecho a la Transacción (Constitución Art. 326.11) Este principio permite tranzar en
materia laboral sin vulnerar la Irrenunciabilidad y la intangibilidad. Es válida la
transacción laboral que no implique renuncia de los derechos intangibles de los
trabajadores.  

6. Derecho a la Asociación (Constitución Art. 326.7/8 y 66.13) Se garantiza el derecho y

libertad de los trabajadores de asociarse (sindicatos), sin autorización previa. (Igual
derecho tienen los empleadores).

7. Derecho a la Huelga (Constitución Art. 326.14) Suspensión legal de actividades

laborales con permiso del Ministerio del Trabajo. Realizada por los trabajadores.

8. Libertad de Contratación (Constitución Art. 66.16) Nadie puede ser obligado ni a

trabajar ni a emplear, con las excepciones que dicte la Ley.
9. Bilateralidad (Constitución Art. 327) - La relación laboral entre personas trabajadoras y
empleadoras será bilateral, obligatoria y directa. 

10. Contrato Real: El contrato es una realidad independiente de lo escrito.  Toda cláusula
que viole derechos de los empleados es nula, toda cláusula que implique el empleador
reconoce más derechos al trabajador es válida.