GRUPO DE TRABAJO NO.

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ALEXANDRA HERNANDEZ RIVEROS

LEILA RAQUEL MARTÍNEZ OIDOR
JHON FREDY LEON HERNANDEZ
JOSE ALEXANDER BRAUSIN LINARES

TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

CONTEXTO
Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la
empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de
trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores
de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer
mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue
desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo
rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían
desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra parte, en el ejercicio
de las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía HACEMOS
ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a María
Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a
desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además
implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de
trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es
decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media
hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba
colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas
de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese
que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería
renovado. Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de
30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su
actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intención de ser la única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA
también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima
de Melissa) que participen en la sociedad. Las participantes en el proyecto lo contactan
buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro qué resulta más conveniente para
sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento
privado (sin intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:
1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los
productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

El empleador se refirió a las facultades:

la facultad que aplica es la de Dirección y la Facultad del empleador para cambiar las
funciones del trabajador, ya que debido a que falta una persona, se afecta la
producción y se debe direccionar todo para que siga funcionando.
El empleador tiene la facultad de cambiar las funciones del trabajador dentro de la
estructura de la empresa y este cambio no debe afectar las condiciones laborales del
trabajador.

El trabajador puede ser cambiado de puesto o de cargo, pero se cambió no debe

implicar una degradación o descenso del trabajador, en ese caso al cambiar a Maria
Camila puede llegar a sentir que descendió de puesto, por lo que no se cumple
completamente esta facultad ya que los cambios de funciones deben ser horizontales
o verticales hacia arriba, es decir, se puede ascender al trabajador, pero no
descender.

En cuanto a esta Facultad de dirección se ejercer con carácter funcional, atendiendo a

los fines de la empresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la
preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.

Poder sancionatorio: En vista de que con base al reglamento y políticas de

funcionamiento de la empresa hizo efectiva la desvinculación de Melissa de la
empresa ya que no cumplía con los estándares de producción de la misma debido a
su condición de incapacidad física adquirida.

Jus variandi : Ya que modifico en modo tiempo y lugar el contrato y desarrollo de las
actividades de María Camila en razón de que ya no contaba con Melissa ya que paso
a desempeñar otro tipo de funciones al igual que el horario de los trabajadores de la
empresa junto con ella.
 1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en
contra de la calificación de sustancial.
Si se trata de modificaciones sustanciales, debido a que se les está modificando las
condiciones inicialmente pactadas y debido a las circunstancias también les están
cambiando el horario del turno asignado.
Justificación:
El contrato de trabajo se puede modificar por tres vías: por un cambio legal, por un
nuevo acuerdo entre trabajador y empresario y, finalmente, por decisión unilateral del
empresario. Esta última es las que genera más conflicto. Sin embargo, debemos
distinguir la modificación de las condiciones de trabajo, digamos, menor, de aquella
que es esencial o sustancial al contrato que se firmó en su día.
Se considerará modificación sustancial de las condiciones de trabajo aquel cambio
que afecten a las siguientes materias o condiciones:
– Jornada de trabajo.
– Horario y distribución del tiempo de trabajo.
– Régimen de trabajo a turnos.
– Sistema de remuneración y cuantía salarial.
– Sistema de trabajo y rendimiento.
– Cambios en funciones o movilidad funcional.
– Cambios del lugar de trabajo o movilidad geográfica

Efectivamente se dieron modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por

parte del empleador.
Teniendo en cuenta que el contrato de trabajo se puede modificar por tres vías:
por un cambio legal,
por un nuevo acuerdo entre trabajador y empresario
por decisión unilateral del empresario. Esta última es las que genera más conflicto y
me parece incurrió el empleador en este caso en mención debido a que se tomaron
decisión en varios puntos clave correspondientes a modificaciones sustanciales de
acuerdo con El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 41.

Como se puede evidenciar en sin número de casos mediante estas modificaciones

sustanciales de contrato de manera unilateral por parte del empleador por supuesto se
vulneran los derechos de los más indefensos ya que se toman decisiones sin medir
consecuencias y dificultados que podrían representar para el empleado y de esta
manera también generando obviamente casos de conflictos legales en algunos casos
generando considerables pérdidas económicas para el empleador por motivos de
indemnizaciones y demás .
 ASPECTOS A FAVOR DEL ASPECTOS EN CONTRA DEL
PROCESO PROCESO
• La empresa busca mejorar su • La justificación de bajo
proceso. rendimiento como despido, no
• Busca solucionar mejorar la es válido. La recomendación
productividad de la empresa. médica empezó a presentar
• Brindar en el clima dolores de cabeza y de espalda,
organizacional, estabilidad entre motivo por el que la
los trabajadores. recomendación médica fue no
permanecer mucho tiempo
sentada.
• No se le brindó la oportunidad
de desempeñar otra labor en la
cual el impacto fuera menor.
• No se contempla el art. 62 Cod.
S.T.
• No se le realizó el estudio
ocupacional adecuado.
• Los empleadores deben realizar
las siguientes evaluaciones
médicas: evaluación pre-
ocupacional o de pre-ingreso;
una evaluación médica
ocupacional periódica; y una
evaluación post-ocupacional o
de egreso. También deben
realizar evaluaciones en ciertas
circunstancias, tales como en
las post-incapacidades, por
reintegro, para identificar
condiciones de salud que
puedan empeorar o poner en
peligro la salud de las demás
personas.
• Bajo ninguna circunstancia, una
empresa podrá tomar la
decisión unilateral de disminuir
el salario a un empleado. En
Colombia existen las
regulaciones legales de
protección dispuestas por el
Ministerio del Trabajo. Estas
 exigen las garantías laborales
mínimas para el personal
contratado. En este contexto, la
jurisprudencia en materia
laboral determina que los
trabajadores deben mantener o
mejorar su calidad de vida, en
cualquier caso.
• El riesgo jurídico es inminente.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían
dar lugar a la existencia de un contrato laboral?
Si daría existencia a un contrato debido a que está desarrollando una actividad para la
empresa en una parte importante que es el área de comunicaciones.
Cuando se preste un servicio a otra persona, bajo sus órdenes, dentro de su
organización, y por la que se recibe una retribución, la ley indica que se presumirá que
existe un contrato laboral.
Al revisar el ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o
transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades normales del empleador.
La terminación del contrato laboral la encontramos en el artículo 61 del código sustantivo
del trabajo. Para que este termine por decisión del empleador, deben presentarse
situaciones demasiado graves y particulares. Entonces, el trabajador habrá incurrido en
una falta de tal magnitud que la decisión es irrevocable.
entre la señora Sandra y la empresa existiría el Contrato temporal, ocasional o
accidental, en razón a que el empleador le encomienda una labor distinta al ejercicio de
la empresa para la cual fue vinculada, de tal manera se evidencia el tipo de contrato que
tiene, además avisando verbalmente que no va ser renovada su contratación.
También se evidencia que según la ley 1221 de 2008 (decreto reglamentario 0884 de
2012, el teletrabajo es una forma organizacional que consiste en el desempeño de
actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte
las tecnologías de la información y comunicación para el contacto entre el trabajador y
la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en sitio especifico de trabajo.
Esta ley establece 3 modalidades de teletrabajo o tipo de teletrabajador, que responden
a los espacios de ejecución del trabajo, las tareas a ejecutar y el perfil del trabajador:
Teletrabajo autónomo, Teletrabajo suplementario, Teletrabajo móvil.
Se puede evidenciar en el actuar y establecimiento de la sociedad que hay dos socias
mayoritarias las cuales financian la actividad y una tercera participante que realizara
actividades laborales y se desempeñara en un cargo siendo esta una persona empleada
en el desa5rrollo de determinada actividad o labor aun cuando de manera verbal, lo cual
 se presume de acuerdo con la ley como contrato laboral por tiempo indefinido y contodo
valor aun sobre el hecho real.

Webgrafía:

• https://www.abogalo.com/modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo

• http://www.corteconstitucional.gov.co
• http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
• https://www.elempleo.com/co/noticias/tendencias-laborales/justas-causas-para-ser-
despedido-de-tu-trabajo
• http://artecma.com/noticia/EL_TELETRABAJO_DEBERES_DEL_EMPLEADOR_SGSST_

• Bibliografía

• https://www.abogalo.com/modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo/
• https://www.gerencie.com
• https://loentiendo.com/contrato-verbal-trabajo-derechos/