UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO

LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN
MTRA. STSALLANA MANZANO LÓPEZ

● ARIADNA ESTEFANÍA GUTIÉRREZ DURÁN

810085922

● CARMEN MAGDALENA RUIZ MIRELES

170111191

● SARA GUADALUPE CERVANTES SÁNCHEZ

870196909

● CARLOS DANIEL RODRÍGUEZ CORONADO

870196182

● GÉNESIS VYANEY MENDOZA PERALTA

340384610

ACTIVIDAD 3
PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 1

FECHA DE ENTREGA: 28 DE AGOSTO DEL 2023

Elabora una lista con las cinco cualidades fundamentales que consideras
deberías tener como líder efectivo (entre habilidades, características,
conductas, etcétera), y describe cada una mediante un ejemplo que retome
alguna situación real de tu entorno inmediato.

1. Comunicación:
El líder debe tener una comunicación como principal cualidad ya que con ella, se
debe implicar en los asuntos del equipo de trabajo, estar al tanto de la situación del
equipo de trabajo. Esto habla bien del líder ya que demuestra su compromiso y
valores de la empresa en cuestión, la misión y visión de la misma. Y sobre todo la
comunicación es el punto clave del líder, para poder salir adelante con los objetivos
establecidos por el equipo de trabajo.

Ejemplo:
Si en el área de trabajo se presenta un problema entre colaboradores, el líder debe
de estar al tanto con las problemáticas, para poder dar una solución, siempre y
cuando se respete la integridad de cada miembro y sin faltas de respeto por ninguna
de las partes afectadas.

2. Compromiso:
El líder debe tener en cuenta que el ser líder es una tarea complicada y que al ser
un líder que trabaja en equipo se debe comprometer con todos. Debe ser
organizado para que el proyecto tenga los mejores resultados y tiene la capacidad
de conseguir que el equipo se comprometa para lograr el objetivo que se les asigna.

Ejemplo:
Cuando el líder toma en cuenta los puntos de vista de los demás y se compromete a
llevar a cabo con todos los objetivos que propusieron con los miembros del equipo,
respetar y hacer valer cada una de los objetivos que el equipo haya visualizado.

3. Confianza:
Un líder tiene que inspirar, confianza, debe ganársela con sus actos. Debe actuar
con respeto, ética e integridad. Al trabajar en un entorno de confianza, la
producción suele ser mayor y con los mejores resultados.

Ejemplo:
Siempre el líder debe dar confianza de lo que las personas le están confiando,
nunca usar la información a su conveniencia, como cuando un empleado le pide un
favor, no debe divulgar la información o lo que se le pide. Cuando un miembro del
equipo presenta una inconformidad con el trabajo o la actividad a desempeñar este
no debe darlo a conocer a los demás miembros de una forma ofensiva ni
denigrando a la persona.

4. Humildad
El líder debe ser una persona humilde, sus logros, actos y su forma de relacionarse
hablan por sí solos, no alardea de sus logros. siempre da las gracias al colaborar
con su equipo de trabajo, reconoce los logros del equipo en general, tiene buen
carácter y es grato para el ambiente de trabajo.
Ejemplo:
Cuando un líder logra los resultados esperados, no se queda con los haces suyos,
los comparte con el equipo y reconoce el logro de ellos, agradece por su esfuerzo y
reconoce a los más destacados sin dejar de lado a los demás.

5. Respeto
El líder siempre pregona con el ejemplo, siempre se dirige a los miembros del
equipo con amabilidad y sobre todo respeto, no colocando sobrenombres a los
miembros y dando el ejemplo de respeto a su trabajo.

Ejemplo:
Cuando un líder presencia un mal entendido y le están faltando al respeto, el líder
no debe perder la cabeza, entenderá que es un enojo y sobre todo no caer en
juegos, sin tomar represalias ante los problemas, siempre se dirige con respeto
hacia los miembros del equipo.Y nunca permite las faltas de respeto, pregonando
con el ejemplo.

Responde las preguntas siguientes:

● ¿Cuál es la imagen que debería proyectar un líder?
Un líder debe ser responsable con el rol que representa, coherente con sus actos y
su forma de hablar, apoya a su equipo y se involucra en cada una de las actividades
que se desempeñan, se maneja con confianza, seguro de sí mismo y de las
decisiones que toma e involucran a su equipo. Debe orientar al equipo cuando
pierde el rumbo.

● ¿Cuál es la importancia de la imagen que tiene el líder en el grupo o

equipo en el que ejerce su liderazgo?
Debe tener una actitud honesta, demostrando autoridad y mando.
Así como promover seguridad para que el equipo y el entorno logren realizar
mejores actividades y mejores resultados.
En base a estas aptitudes debería abarcar la proyección de un papel muy
importante sobre todo una influencia y motivación hacia su equipo de trabajo, donde
su imagen positiva ayude a inspirar y sobre todo motivar al equipo de trabajo a
laborar de la mejor manera y esforzarse por entregar lo mejor de sí mismos, lo cual
su imagen positiva proyecta un enorme compromiso al trabajo por parte de su
equipo laboral.

● ¿Cuál es la diferencia y relación que existe entre la imagen que cree

proyectar un líder y la imagen que perciben los miembros del grupo o
equipo?
La relación entre la imagen que cree proyectar un líder y la que perciben los del
miembro del grupo puede ir desde un aspecto negativo como se mencionaba o bien
uno positivo ya que, si la información que proyecta es clara, concisa y
verídica, los miembros desarrollarán confianza para con él y eso ayudará al equipo
de trabajo a crecer.
Básicamente la diferencia y relación principal nos habla de una subjetividad en la
cual se puede prestar a diferentes interpretaciones, en donde la importancia
radicará en la claridad y transparencia que transmita un líder para evitar malas
interpretaciones entre la imagen que cree y se esfuerza por proyectar y como el
equipo interpreta estas intenciones.

Reflexiona acerca de la imagen que proyectas a las personas cuando te

encuentras en un grupo o equipo de trabajo, y realiza una auto descripción en
la que incluyas:
● Qué imagen creo proyectar

ARIADNA
Siento que como líder soy buena, porque siempre tengo iniciativa de hacer las
cosas, siempre me ha gustado tener un control sobre las actividades, pero también
teniendo en cuenta las opiniones de los demás integrantes del equipo, siempre trato
de brindarles confianza y más que un líder me gusta ser empática con los demás.

GENESIS
Yo considero que me ven como alguien responsable, coherente con mis actos y que
trabaja duro para alcanzar sus objetivos. Con respeto y disciplina. Tal vez es
presunción pero si me considero un ejemplo a seguir.

SARA
Como persona creo proyectar confianza, confiabilidad y respeto en la hora de
trabajar con mi equipo porque todos podemos tener lluvias de ideas y así brindar la
confianza en que todos tomamos decisiones y damos nuestra opinión.

CARMEN
Me considero una persona que puede generar confianza y respeto, un buen soporte
al momento de trabajar en equipo.

DANIEL
Creo proyectar una imagen de influencia y confianza a la hora de encontrarme
frente a un equipo de trabajo en donde siento reflejar una interacción clara y
consistente de comunicación entre todo el grupo en el cual la integración completa
de los integrantes nos lleva siempre a mejores resultados.

● Qué imagen creo que perciben de mí

ARIADNA
Que soy una persona de confianza, con empatía, respeto e iniciativa de hacer las
cosas.

GENESIS
Que amo lo que hago, que soy responsable y una persona de confianza y respeto
SARA
Una persona dedicada, responsable con empatía y disciplinada con lo que hago

CARMEN
Una persona responsable, empática y capaz de generar confianza.

DANIEL
Una imagen de confianza y de persona responsable y apasionada por lo que hace,
con un gran compromiso al trabajo que desempeña.

● De acuerdo con lo anterior, con cuáles de las cinco cualidades que

describí cuento como persona para poder ser un líder efectivo.

ARIADNA
Como líder, la cualidad que considero más importante es el compromiso, ya que si
el líder no tiene el suficiente compromiso en su proyecto, todos los demás del
equipo verán ese ejemplo y pues no les importará tampoco, otra cualidad es la
empatía para poder ponernos a analizar que no todos somos iguales y no sentimos
ni pasamos por las mismas cosas, entonces con una buena empatía es darnos
cuenta de todos los posibles escenarios que están pasando con nuestros
integrantes, así como la responsabilidad, el respeto y el generar confianza hacia los
demás.

GENESIS
Yo me considero una persona perseverante, respetuosa, de confianza, sobre todo
que sigo mis sueños y los cumplo. Además de que me gusta mucho lo que hago, mi
trabajo y la carrera que estoy estudiando me apasiona. además de que las personas
me tienen mucha confianza y me preguntan cosas sin miedo a mentirles ni ser
groseros.

SARA
Una de las cualidades más importantes de un líder efectivo es la responsabilidad, ya
que te comprometes a entregar con tu equipo las tareas en tiempo y si el líder no es
responsable todo el equipo se ve afectado. La tolerancia es otra de las
cualidades, ya que el líder debe de entender cada situación de los integrantes. El
respeto, el líder siempre debe ser respetuoso con los integrantes. Compromiso, el
líder siempre tiene que estar comprometido con sus trabajos.Comunicativo, la
comunicación es fundamental para el líder ya que tendrá que dar avisos o colocar
cada una de las tareas a sus integrantes.

CARMEN
Una persona respetuosa, responsable que sabe lo que quiere y tiene sus objetivos
claros, además que la confianza es la base de muchas cosas que llegan hacer
grandes y además la comunicación debe ser una base indispensable para un buen
trabajo y buenos resultados.

DANIEL
Primordialmente el compromiso ante el trabajo a desempeñar, ya sea una tarea o
actividad en donde la responsabilidad será la cualidad más grande que me lleve a
ser un líder efectivo junto al respeto y la confianza hacia el grupo o equipo de
trabajo, ya que eso genera apertura hacia una amplia comunicación a cualquier
duda o tema que se presente, lo que nos llevará a su vez a una mejor resolución de
conflictos o bien, un mejor camino a obtener buenos resultados.

REFERENCIAS:
● APD. ¿Cumples todas las características de un buen líder?09/12/21. recuperado en:
https://www.apd.es/caracteristicas-de-un-buen-lider/#:~:texto=Sabe%20
transmitir%20su%20compromiso%20 con,la%20
consecuci%C3%B3n%20de%20los%20 logros.

● Diego Peña. Blog. El compromiso del Líder. 25/08/23. recuperado en:

https://diegop.es/blog-de-diegope/el-compromiso-del-lider/

● un. (2023, April 14). ¿Cuál es la imagen que debería proyectar un líder? -
Documentos de Investigación - Pamemarin29. Clubensayos.com.
https://www.clubensayos.com/Negocios/Cu%C3%A1l-es-la-imagen-que-deber%C3%
ADa-proyectar-un/5715191.html