AURA CATALINA LOPEZ SANCHEZ

NOMBRE

ID 365489

LEGISLACION LABORAL

ACTIVIDAD 11

WILLGER DEAZA PULIDO

TUTOR

NOVIEMBRE DE 2014
CASO 1.

Una persona ingresa a laborar el 30 de Noviembre del 2012, con contrato a término
indefinido; es despedido sin justa causa el 4 de Septiembre del 2014.

Su salario mensual era de $912.000.

A 29 de Noviembre de 2014, no le han cancelado sus prestaciones.

¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización? ¿Cuál o

cuáles pagos? En caso afirmativo, por qué? ¿A cuánto corresponden? Haga la
liquidación en forma pormenorizada.

El artículo 64 del CST establece que en el caso del despido injustificado en los
empleados que devengan menos de diez salarios mínimos es de 30 días de salario
cuando lleve trabajando un año o menos, y cuando llevara más de un año
correspondería como indemnización 20 días de salario por cada año adicional o
proporcionalmente por cada fracción.

Para nuestro caso el empleado gana menos de diez salarios mínimos y adicionalmente
se liquidaría su indemnización de la siguiente manera:

FECHA DE
INGRESO 30 11 2012 TOTAL DIAS INDEMNIZACION VALOR
PRIMER AÑO 30 11 2013 360 30 DIAS DE SALARIO $912.000,00
SEGUNDO AÑO 4 9 2014 275 15 DIAS DE SALARIO $456.000,00
  TOTAL INDEMNIZACION $1.368.000,00

Para nuestro caso hay que tener en cuenta que el artículo 65 de CST indica que “ si a
la terminación del contrato de trabajo, el patrono no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidos deberá pagar al asalariado como indemnización una suma igual
al último salario diario por cada día de retraso.”

INDEMNIZACIO
  DIA MES AÑO No DIAS SALARIO N
FECHA DE RETIRO 4 9 2014      
DEMORA EN PAGO 29 11 2014 84 $912.000,00 $2.553.600,00

CASO 2.
Una persona ingresa a laborar el 15 de Abril del 2013, con contrato a término fijo de 12
meses; es despedido sin justa causa, el 20 de Octubre de 2014.
Su salario mensual era de $7.999.000 mensuales.
¿Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnización como consecuencia
del despido? En caso afirmativo explique y haga la liquidación.

Si para el caso numero dos la persona tiene derecho a indemnización y esta

corresponde a los salarios pertenecientes al tiempo que falte para la terminación del
contrato, teniendo en cuenta que la persona terminaba su contrato el día 15 de abril de
2014 y no se le notifico la terminación de su contrato el contrato se renovó
automáticamente por un año adicional, es decir su contrato tendría una fecha de
terminación del 15 de Abril del 2015, y se liquidaría de la siguiente manera:

INDEMNIZACIO
  DIA MES AÑO SALARIO N
FECHA DE INGRESO 15 4 2013    
FECHA DE RETIRO 20 10 2014    
FECHA TERM
CONTRATO 15 4 2015    
$7.999.000,0
TIEMPO NO PAGO 175 DIAS 0 $46.660.833,33

La indemnización sería de $46.660.833,33

CASO 3.
Una trabajadora vinculada mediante contrato a término indefinido, ingresa a laborar el
22 de Septiembre de 2012, es despedida sin justa causa, el 20 de Octubre del 2014,
con 3 meses de embarazo.
Su salario mensual era de $1.950.000
A la fecha 29 de Noviembre, no le han cancelado por ningún concepto.
Además del pago de sus prestaciones y salario debidos, ¿a qué tiene derecho, por qué
y a cuánto corresponde?

Primero que todo hay que tener en cuenta que una empleada embarazada no puede
ser despedida sin el permiso del ministerio de trabajo, según el artículo 239 del C.S.T.,
además advierte que se presume que el despido se ha efectuado por motivo de
embarazo o lactancia, cuando se ha tenido lugar dentro del periodo de embarazo
dentro de los tres meses posteriores al parto y sin autorización de las autoridades.
Se le debe pagar indemnización por el despido más la indemnización por el embarazo,
pero la empleada vía tutela puede solicitar el reintegro y un juez se lo puede otorgar, y
la empresa tendría que volverla a contratar y seguir pagándole.  Es decir así la
empresa le haya indemnizado si un juez ordena el reintegro debe ser reintegrada y la
empresa debe seguir pagándole los salarios así le hayan indemnizado.

1. Liquidación de la indemnización por despido sin justa causa.

Teniendo en cuenta que la trabajadora devenga menos de 10 salarios mínimos legales
tiene derecho a treinta (30) días de salario además por tener más de 1 año de servicio
continuo se le pagan 20 días adicionales de salario sobre los treinta básicos, por cada
uno de los años subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

FECHA DE 22 9 2012 TOTAL DIAS INDEMNIZACION VALOR

INGRESO
PRIMER AÑO 22 9 2013 360 30 DIAS DE SALARIO $1.950.000,00
SEGUNDO AÑO 22 9 2014 360 20 DIAS DE SALARIO $1.300.000,00
1,5 DIAS DE
TERCER AÑO 20 10 2014 28 SALARIO $97.500,00
  TOTAL INDEMNIZACION $3.347.500,00

Total días: 748 días o sea 2 años y 28 días

Primer año: tiene derecho a 30 días de salario= $1.950.000
Segundo años: tiene derecho a 20 días de salario= $1.300.000
Por el proporcional a los 28 días tiene derecho a 1.5 días de salario= $97.500
Total indemnización por despido sin justa causa: $3.347.500

2. Liquidación de la indemnización por despido en estado de embarazo.

Las trabajadoras que sean despedidas en estado de embarazo o en periodo de
lactancia sin el permiso de la autoridad competente, tienen derecho al pago de una
indemnización equivalente a los salarios de sesenta días (60) días, fuera de las
indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de
trabajo en este caso contrato a término indefinido.; además tendrá derecho al pago de
las catorce semanas de descanso remunerado, si no ha disfrutado de su licencia de
maternidad.
Indemnización = 1.950.000 * 2 = $3.900.000
Las Catorce semanas de las que habla el artículo 239 numeral 3ro. Del C.S.T son
aproximadamente 98 DIAS=1.950.000/30*98= $6.370.000
El total de las indemnizaciones sería: $13.617.500

Material sugerido:
Código Sustantivo del Trabajo.
Código sustantivo del trabajo. Terminación del contrato de trabajo. Arts. 61 a65
Código sustantivo del trabajo. Protección a la maternidad. Arts.236 a 244
Pags. Webs, anteriores
Internet libremente