Introducción 1

Reseña Histórica 2
Misión 2
Visión 2
Valores 2
Concepto del Manual de Reclutamiento y Selección de Personal. 2
Importancia del Manual de Reclutamiento y Selección de Personal 2
Objetivo General y Objetivos Específicos 5

Capítulo II. Desarrollo del Proceso de Reclutamiento

2.1 Requisición de Personal. 6
2.2 Consulta del perfil del puesto 6
2.3 Revisión en la base de datos o banco de elegible 6
2.4 Publicación de la vacante, a través de un procedimiento interno o externo 7
2.5 Recepción de ofertas o candidatos 8
Capítulo III. Proceso de Selección
3.1 Preselección de candidatos. 9
3.2 Realización de la entrevista con el encargado de reclutamiento y selección 9
3.3 Evaluación psicométrica (Aplicación de la batería de pruebas). 10
3.4 Verificación de referencias laborales y personales 11
3.5. Realización de la entrevista con el encargado de área. 12
3.6 Elaboración de los informes de preselección. 13
3.7 Remisión de la terna a la unida administrativas en donde se generó la vacante 13
3.8 Entrevista de contratación 14
3.9 Presentación del nuevo empleado a la unidad administrativa donde se va a 14
desempeñar.
3.10 Inducción y Capacitación 14
4. Procedimiento de reclutamiento y selección de personal 15

-Conclusión 16

-Experiencia de las actividades realizadas.

-Sugerencias o recomendaciones de mejoras que entiende pudieran implementarse

en el área que ocupó

-Anexos
 PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Objetivo del procedimiento:

Alcance del procedimiento:

Responsable del
procedimiento:

Documentos que
respaldan el del
procedimiento

Normas y políticas de la
empresa para el
Procedimiento de
Reclutamiento y Selección
Descripción de las actividades (aquí vamos a poner cada paso para llevar a cabo el reclutamiento y la selección de personal)

No Responsable Actividad Documento