Artículo 10.
Se garantiza el principio de
Artículo 6. En caso de conflicto o duda sobre la
aplicación o interpretación de las disposiciones
de trabajo legales, convencionales o
reglamentarias, prevalecerá la disposición o la
interpretación más favorable al trabajador.
De Igualdad de salario
Ese concepto inspira al Derecho del Trabajo,
desde sus inicios,pretende disminuir al
máximo la proverbial asimetría que existe
entre empleador y trabajado asi mismo
reconoce igualdad de trato y de oportunidades a
todos los trabajadores, sin hacer distinciones por el
carácter intelectual o material de su labor, por su
sexo o por su forma de retribución.
igualdad de salario. A trabajo igual al servicio
del mismo empleador, desempeñado en
Universidad Tecnológica De Panamá
puesto, jornada, condiciones de eficiencia y
tiempo de servicio iguales, corresponde igual Centro Regional De Coclé
salario, comprendido en éste los pagos
ordinarios y extraordinarios, las percepciones, Facultad De Ingeniería Industrial
gratificaciones, bonificaciones, servicios y
Licenciatura En Ingeniería Industrial
cualesquiera sumas o bienes que se dieren a
un trabajador por razón de la relación de
trabajo.
Referencias
Jiménez, D. J. (s.f.). Monografias.com. Recuperado
el 13 de Abril de 2020, de Temporalidad de la ley:
https://www.monografias.com/trabajos37/tempo
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Internacional del Trabajo. Recuperado el 13 de Abril
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Uninotas. (8 de Febrero de 2016). Recuperado el 13
I Semestre
de Abril de 2020, de Principio de la norma mas
favorable: https://www.uninotas.net/principio-de- 2020
la-norma-mas-favorable/
 De la irrenunciabilidad de
derechos
PRINCIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Este principio plantea la imposibilidad jurídica
De orden Público de privarse voluntariamente de una o más
ventajas concedidas por el Derecho del
Principios a los cuales se vincula la subsistencia de Trabajo.
la organización social establecida. Implica
considerar el interés general o comunitario sobre el Pues aún a voluntad de parte expresada
particular y hace a los valores permanentes del libremente, si conlleva una renuncia a un
Estado. derecho que la ley otorga, en razón de ser de
orden público, se entiende que es nula
absolutamente: no es permitido privarse, aún
por voluntad, de las posibilidades o ventajas
establecidas en su provecho por la ley laboral.
De la aplicación inmediata de
la ley
Se entiende a la aplicación de la ley vigente al
momento de la comisión del delito. Principio
en virtud del cual la ley nueva regula
inmediatamente las situaciones jurídicas
constituidas después de su promulgación, así
como los efectos futuros de las situaciones
en curso. Las leyes nuevas están
normalmente dotadas de efecto inmediato
lo que brinda seguridad jurídica.

Artículo 4. Las disposiciones de este Código

Artículo 2. Las disposiciones de este Código son de
orden público, y obligan a todas las personas,
naturales o jurídicas, empresas, explotaciones y
establecimientos que se encuentren o se
establezcan en el territorio nacional. Los empleados
públicos se regirán por las normas de la carrera
administrativa, salvo en los casos en que
expresamente se determine para ellos la aplicación
de algún precepto de este Código.
Artículo 8. Son nulas y no obligan a los
contratantes, aunque se expresen en un
convenio de trabajo o en otro pacto cualquiera,
las estipulaciones, actos o declaraciones que
impliquen disminución, adulteración, dejación
o renuncia de los derechos reconocidos a favor
de trabajador.
tienen efecto inmediato, y se aplican a todas
las relaciones de trabajo existentes a la fecha
en que entre a regir, salvo norma expresa en
contrario.
De la norma favorable
Determina que en caso de que haya más de una
norma aplicable, debe optarse por aquella que
sea más favorable, aunque no sea la que
corresponda de acuerdo a la jerarquía tradicional
de las normas.