Proyecto Convención Colectiva de Trabajo

2012 - 2014

Celebrada entre:

C.V.G. Aluminio De Carabobo, S.A.

“C.V.G. Alucasa”

Sindicato De Trabajadores Trabajadoras De La

Transformación De Aluminio, Similares Y Conexos De
Colada Y Laminación
De Aluminio De La Empresa CVG Alucasa
(Sintra- Aluminio De Alucasa)
 CLÁUSULAS
N° TITULO
CLAUSULA Nº 01 DEFINICIONES
CLÁUSULA Nº 02 TRABAJADORES AMPARADOS POR LA CONVENCIÓN
CLÁUSULA Nº 03 RELACION ENTRE LAS PARTES
CLÁUSULA Nº 04 PRIMA DOMINICAL
CLAUSULA Nº 05 PREAVISO
CLAUSULA Nº 06 HORAS EXTRAORDINARIAS
CLÁUSULA Nº 07 PAGO DEL DIA DE DESCANSO SEMANAL, LEGAL Y CONTRACTUAL
CLÁUSULA Nº 08 SUSTITUCIONES TEMPORALES
CLAUSULA Nº 09 JORNADA DE TRABAJO
CLAUSULA N º 10 AUMENTOS A LA FIRMA
CLAUSULA Nº 11 UTILIDADES
CLAUSULA Nº 12 VACACIONES ANUALES
CLAUSULA N 13 BONO POST VACACIONAL
CLAUSULA Nº 14 PAGO POR LLAMADA DE EMERGENCIA
CLAUSULA Nº 15 AUMENTO DE SALARIOS
CLAUSULA Nº 16 PAGO POR TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL
CONTRACTUAL, DIA DE DESCANSO SEMANAL LEGAL, DIA LIBRE POR GUARDIA, DÍA
FERIADO Y DIA DOMINGO.
CLAUSULA Nº 17 BONO NOCTURNO
CLAUSULA Nº 18 SUMINISTRO DE TRANSPORTE Y TIEMPO DE VIAJE
CLAUSULA Nº 19 ESPERA DE RELEVO Y CONTINUIDAD DE LABORES.
CLÁUSULA Nº 20 RENUNCIA VOLUNTARIA
CLAUSULA Nº 21 BONIFICACION Y PERMISO POR MATRIMONIO
CLÁUSULA Nº 22 PERMISOS REMUNERADOS:
CLAUSULA Nº 23 SEGURO SOCIAL
CLAUSULA Nº 24 PRÉSTAMOS DE EMERGENCIA
CLÁUSULA N 25 RECONOCIMIENTO POR ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO
CLAUSULA Nº 26 CELEBRACIÓN PARA EL DIA PRIMERO DE MAYO
CLAUSULA Nº 27 CAMPAMENTO VACACIONAL, FIESTA DE FIN DE AÑO PARA LOS
HIJOS E HIJAS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y FIESTA DE FIN DE AÑO
PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
CLAUSULA Nº 28 CAJA DE AHORRO Y FONDO DE AHORRO
CLAUSULA Nº 29 BONIFICACION PARA TRABAJADORES PENSIONADOS POR EL
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
CLAUSULA N° 30 BECAS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
CLAUSULA Nº 31 NACIMIENTOS
CLAUSULA Nº 32 CONTRIBUCION PARA GASTO DE SERVICIOS FUNERARIOS E
INDEMNIZACIÓN A FAMILIARES
CLAUSULA Nº 33 PLAN VACACIONAL PARA LOS TRABAJADORES
CLAUSULA Nº 34 DETENCION POLICIAL O JUDICIAL
CLAUSULA Nº 35 JUGUETES
CLAUSULA Nº 36 CONTRIBUCION PARA ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS
CLÁUSULA Nº 37 REHABILITACIÓN DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CON
DISCAPACIDAD.
CLÁUSULA Nº 38 INDEMNIZACIONES DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CON
DISCAPACIDAD.
CLAUSULA Nº 39 FORMACIÓN Y CAPACITACION A LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS.
CLAUSULA Nº 40 ADQUISICION DE BICICLETAS, MOTOS, EQUIPOS DE
COMPUTACION Y LINEA BLANCA
CLAUSULA Nº 41 EVENTOS SOCIALES
CLAUSULA Nº 42 CESTA NAVIDEÑA
CLÁUSULA Nº 43 COMEDOR
CLAUSULA Nº 44 SUMINISTRO Y VENTA DE PRODUCTOS
CLAUSULA Nº 45 CLUB SOCIAL Y DEPORTIVO
CLAUSULA Nº 46 HOSPITALIZACION, CIRUGIA Y MATERNIDAD
CLAUSULA Nº 47 UTILES ESCOLARES
CLAUSULA Nº 48 ROPA DE TRABAJO
CLAUSULA Nº 49 SUMINISTRO DE UTILES Y HERRAMIENTAS PARA EL TRABAJO
CLAUSULA Nº 50 TIEMPO PARA GUARDAR HERRAMIENTAS Y ASEARSE
CLAUSULA Nº 51 EMERGENCIAS
CLAUSULA Nº 52 INSTALACIONES SANITARIAS
CLAUSULA Nº 53 EXAMENES MEDICOS PREVENTIVOS
CLAUSULA Nº 54 SERVICIO MEDICO INTERNO
CLAUSULA Nº 55 CONTRIBUCIONES AL SINDICATO
CLAUSULA N°56 CONTRATACION DE TRABAJADORES
CLAUSULA Nº 57 CARTELERA SINDICAL
CLAUSULA Nº 58 DEDUCCION DE CUOTAS SINDICALES
CLÁUSULA Nº 59 COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CLÁUSULA Nº 60 CONTESTACIÓN DE CORRESPONDENCIA
CLAUSULA Nº 61 FACILIDADES DE COMUNICACION
CLAUSULA Nº 62 DESCUENTO DE MONTEPIO
CLAUSULA Nº 63 SUMINISTRO DE EQUIPOS DE OFICINA Y PAPELERIA.
CLAUSULA Nº 64 PROCEDIMIENTO DE CONCILIACION
CLAUSULA Nº 65 REFORMA LEGAL
CLAUSULA Nº 66 ESTACIONAMIENTO
CLÁUSULA Nº 67 PERMISO SINDICAL
CLÁUSULA Nº 68 FUERO SINDICAL
CLAUSULA Nº 69 TRABAJADORES EXTRANJEROS
CLÁUSULA Nº 70 ESTIMULO A LA ASISTENCIA PERFECTA
CLÁUSULA Nº 71 PROMOCIÓN A CARGOS SUPERIORES
CLAUSULA Nº 72 PAGO DE SALARIO
CLAUSULA Nº 73 IMPRESION DEL CONTRATO
CLAUSULA Nº 74 OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES Y
GARANTIA DEL CÁLCULO Y ABONO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.
CLAUSULA Nº 75 ESTABILIDAD
CLAUSULA Nº 76 DURACION DE LA CONVENCION COLECTIVA
CLÁUSULA Nº 77 BENEFICIO DE ALIMENTACION
CLÁUSULA Nº 78 TRANSITORIEDAD
CLÁUSULA Nº 79 FORMA DE PAGO
CLÁUSULA N° 80 PRIMA DE ALTURA
CLÁUSULA Nº 81 PRIMA DE TEMPERATURA
CLÁUSULA N° 82 GUARDERIA Y PRESCOLAR
CLÁUSULA Nº 83 TABULADOR Y SALARIO MINIMO DE INGRESO
CLÁUSULA Nº 84 PÓLIZA DE SEGURO DE VIDA POR ACCIDENTE
CLÁUSULA Nº 85 POLIZA DE SEGURO DE VEHICULOS Y MOTOS
CLÁUSULA Nº 86 SERVICIO DE ODONTOLOGÍA
CLÁUSULA Nº 87 ENTREGA DE APARATOS ORTOPEDICOS
CLAUSULA Nº 88 CAMBIO DE ESQUEMA Y TRASLADO DEL ÁREA DE LABORES
CLÁUSULA Nº 89 GRAVIDEZ
CLAUSULA Nº 90 SECRETARIA PARA EL SINDICATO
CLAUSULA Nº 91 ACCIDENTES EN EVENTOS DEPORTIVOS
CLAUSULA Nº 92 SUSTANCIAS CONTAMINANTES
CLÁUSULA Nº 93 REUNIÓN SINDICATO- EMPRESA
CLAUSULA Nº 94 IGUAL TRABAJO – IGUAL SALARIO
CLAUSULA Nº 95 REMODELACIÓN Y PLAN DE COMPRA DE VIVIENDA
CLAUSULA Nº 96 BONIFICACION POR ESPERA DE CONVENCION COLECTIVA
CLAUSULA N° 97 PRIMA GENERADA POR TURNO
CLAUSULA Nº 98 DIFERENCIA DE DOMINGO
CLAUSULA Nº 99 UNIFORMES PARA JUEGOS INDUSTRIALES,
INTERDEPANTAMENTALES, COPA NAVIDAD Y SUS RESPECTIVOS SUMINISTROS.
CLAUSULA Nº 100 PRÓRROGA DE DIEZ (10) MINUTOS PARA LAS MADRES LOS PADRES
CON NIÑOS EN GUARDERÍA
CLÁUSULA Nº 101 CONTRIBUCIÓN A LAS COMUNIDADES DEL ESTADO CARABOBO
CLAUSULA N° 102 BECAS DE ESTUDIO PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
DE C.V.G ALUCASA

CLAUSULA Nº 103 BONIFICACION ESPECIAL POR PRODUCTIVIDAD A LOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CVG ALUCASA
CLAUSULA Nº 104 DIA DE CUMPLEAÑOS Y OBSEQUIO.
CLAUSULA Nº 105 BONO COMPLEMENTARIO ALUCASA
CLAUSULA Nº 106 PRIMA POR AÑOS DE SERVICIOS
CLAUSULA Nº 107 CONSEJO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE C.V.G
ALUCASA
CLÁUSULA Nº 108 BONIFICACION POR LOS TRABAJADORES JUBILIDADOS Y
PENSIONADOS
CLAUSULA Nº 109 SUMINISTRO DE AGUA POTABLE
CLAUSULA Nº 110 AIRES ACONDICIONADOS, VENTILADORES Y EXTRACTORES DE
AIRE.
CLAUSULA Nº 111 PAGOS DE GASTOS DE VIAJE.
CLAUSULA Nº 112 AYUDA A TRABAJADORES CON HIJOS ESPECIALES
CLAUSULA Nº 01 DEFINICIONES
A los efectos de la mejor y correcta aplicación
de la presente convención colectiva de trabajo,
las partes convienen en lo adelante, establecer
las siguientes definiciones: (Para la más clara y
correcta interpretación y aplicación de la
presente Convención Colectiva, las Partes
acuerdan establecer los siguientes términos y
definiciones)
EMPRESA: Este término indica a CVG
ALUMINIO DE CARABOBO, S.A. (CVG.
ALUCASA), en su planta de laminación
ubicada en Guacara, Estado Carabobo.
SINDICATO: Este término indica al
SINDICATO DE TRABAJADORES
TRABAJADORAS DE LA TRANSFORMACIÓN
DEL ALUMINIO, SIMILARES Y CONEXOS
DE COLADA Y LAMINACION DE ALUMINIO
DE LA EMPRESA ALUCASA . SINTRA-
ALUMINIO DE ALUCASA.
PARTES: Este término indica a LA EMPRESA
CVG. ALUMINIO DE CARABOBO, S.A. (CVG.
ALUCASA), en su planta de laminación ubicada
en Guacara, Estado Carabobo, y el
SINDICATO DE TRABAJADORES
TRABAJADORAS DE LA TRANSFORMACIÓN
DEL ALUMINIO, SIMILARES Y CONEXOS DE
COLADA Y LAMINACION DE ALUMINIO DE
LA EMPRESA ALUCASA. SINTRA-ALUMINIO
DE ALUCASA quien representa a los
trabajadores y trabajadoras amparados por
esta convención colectiva conforme a la
cláusula N 2 del mismo.
FEDERACION: Este término se refiere a la
unión u organismo que SINTRA-ALUMINIO
(SINDICATO DE TRABAJADORES
TRABAJADORAS DE LA TRANSFORMACION
DEL ALUMINIO, SIMILARES Y CONEXOS DE
COLADA Y LAMINACION DE ALUMINIO DE
LA EMPRESA ALUCASA), decida afiliarse.
CONVENCION: Este término identifica a la
presente convención colectiva de trabajo, que
contiene las condiciones de trabajo y normas
convencionales por las cuales se regirán las
relaciones laborales y los derechos y
obligaciones de las partes que la suscriben.”
CONVENCION COLECTIVA ANTERIOR:
Convención Colectiva de Trabajo suscrita entre
la Empresa y el Sindicato periodo 2008 – 2010.
REPRESENTANTES: Este término se refiere a
las personas debidamente autorizadas por las
partes, para actuar en su nombre y
representación en todo lo concerniente al
cumplimiento de esta convención (Personas
debidamente autorizada por la Empresa o por
el Sindicato para actuar en su nombre.
TRABAJADOR: Este término se refiere a los
trabajadores y trabajadoras de la empresa CVG
ALUCASA, que presten sus servicios personales
a la empresa.
SALARIO MINIMO NACIONAL: Se refiere a la
remuneración mínima que percibe un
trabajador decretado por el Ejecutivo Nacional.
SALARIO: Se entiende por salario la
remuneración, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominación o método
de cálculo, siempre que pueda evaluarse en
moneda de curso legal, que
corresponda al trabajador o
trabajadora por la prestación de su
servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional,
así como recargos por días feriados, horas
extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentación y vivienda. Los subsidios o
facilidades que el patrono o patrona
otorgue al trabajador o trabajadora, con
el propósito de que éste o ésta obtengan
bienes y servicios que le permitan mejorar
su calidad de vida y la de su familia tienen
Y carácter salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por
salario normal, la remuneración
devengada por el trabajador o
trabajadora en forma regular y
permanente por la prestación de su
servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo
las percepciones de carácter
Y accidental, las derivadas de la
prestaciones sociales y las que esta Ley
considere que no tienen carácter
salarial. Para la estimación del salario
normal ninguno de los conceptos que
lo conforman producirá efectos sobre
si mismo. Según Artículo. 104. de la
L.O.T.T.T
SALARIO BASICO DIARIO: Se refiere a
la remuneración diaria del trabajador o
trabajadora, sin ningún tipo de
Y adicionales.
SALARIO BASICO DIARIO DOCE (12)
HORAS: Se refiere a la remuneración
diaria del trabajador o trabajadora que
labora en el turno especial de doce (12)
horas, en la cual se le calcula el día
Laborado en base a doce (12) horas.
JORNADA DE TRABAJO: Secuencia de
horarios que debe cumplir el Trabajador o
trabajadora durante los días de labor
correspondiente.
DIAS HABILES: Este término se refiere al
periodo que debe laborar el trabajador o
trabajadora según su esquema de rotación
o jornada de trabajo, tomando en
consideración que tenemos un día de
descanso semanal contractual y un día de
descanso semanal Legal.
I.V.S.S.: Este término indica al
INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS
SEGUROS SOCIALES.
L.O.T.T.T: Este término indica a la Ley
Orgánica del Trabajo de los trabajadores
y trabajadoras vigente.
L.O.P.C.Y.M.A.T: Este término indica a la
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo.
I.N.C.E: Se refiere a los aprendices que
cumplen con su formación en la empresa.
REFORMAS LEGALES :En caso de entrar
en vigencia una reforma legal que en
cualquier forma conceda al trabajador o
trabajadora iguales o mejores beneficios que
los concedidos por esta Convención colectiva,
se entenderá que la(s) cláusula(s) de la
Convención colectiva quedará(n) nula(s) y sin
efecto, considerándose que ha(n) sido
sustituida(s) por el referido beneficio legal. Si
por el contrario, los beneficios concedidos por
la reforma legal no superan los beneficios
concedidos por esta Convención, se seguirá(n)
aplicando la(s) cláusula(s) de la misma que
prevea(n) ese tipo de beneficio, aplicando In
Dubio Pro operario.
Para todos los efectos será considerada la
naturaleza del beneficio y no el nombre con el
cual éste se designe, ni el título de la(s)
respectiva(s) cláusula(s) que lo concede(n).
CLÁUSULA Nº 2 TRABAJADORES
AMPARADOS POR LA CONVENCIÓN
Estarán beneficiados o amparados por esta
convención los trabajadores y trabajadoras de
la nomina diaria y de la nomina mensual que
presten servicio a la empresa, sin excepción. Así
como el personal jubilado por la empresa.
Queda entendido que los aprendices I.N.C.E.S
gozaran de todos los beneficios Sociales de la
presente Convención Colectiva.
CLÁUSULA Nº 03 RELACION ENTRE LAS
PARTES
Las partes reconocen la necesidad y expresan
su voluntad, de mantener relaciones recíprocas
basadas en la cooperación, la consideración, el
respeto mutuo y el fiel cumplimiento de las
disposiciones contenidas en esta Convención y
las que impone la legislación laboral vigente,
aún en aquellas circunstancias en que pudieran
existir desacuerdos propios de la dinámica de
las relaciones interpersonales. En tal sentido,
establecen de forma espontánea y de común
acuerdo, las siguientes premisas básicas:
a) El crecimiento, la proyección y el
rendimiento de la Empresa, es responsabilidad
compartida de todos los trabajadores y
trabajadoras, sin excepción
b) Lograr objetivos colectivos y organizarles
depende de una relación laboral con visión a
corto, mediano y largo plazo, donde las partes
involucradas están conscientes que el éxito es
de todos.
c) La Empresa será responsable de instruir
debidamente a todos los Trabajadores y
Trabajadoras con Personal a su cargo, con la
finalidad de mantener una buena relación
laboral.
CLÁUSULA Nº 4 PRIMA DOMINICAL
La Empresa pagará adicionalmente a salario
Básico Diario, a cada trabajador o trabajadora
que su jornada ordinaria sea habitualmente en
día domingo, una Prima Dominical, la cual será
cancelada de la siguiente manera:
A) Para los trabajadores y trabajadoras que
presten sus servicios en rotación cuarto (4to.)
grupo de ocho (08) Horas diarias:
Se les cancelara además el Ciento
Cincuenta por Ciento (150%) sobre su
salario Básico diario de ocho (08) Horas.
B) Para los trabajadores y trabajadoras
que presten sus servicios en el turno
Especial de Doce (12) Horas diarias:
Se les cancelara además el Ciento
Cincuenta por Ciento (150%), de su
salario Básico diario correspondiente a
doce (12) Horas.
A los efectos de ésta cláusula, se
considerará habitual la prestación de los
servicios del trabajador o trabajadora en
día domingo, cuando dicho día se
corresponda con su jornada ordinaria de
trabajo y excepcionalmente, cuando en el
día domingo el trabajador preste servicios
por tres (03) o más horas, cualquier sea
el turno de trabajo o rotación que labore,
se le cancelará esta prima dominical.
CLAUSULA Nº 5 PREAVISO
La Empresa conviene en no exigir a sus
trabajadores y trabajadoras, la prestación
del preaviso cuando la terminación del
respectivo contrato individual de trabajo,
provenga de la decisión voluntaria del
trabajador.
CLAUSULA Nº 06 HORAS
EXTRAORDINARIAS
La Empresa conviene en pagar a sus
trabajadores y trabajadoras las horas
extraordinarias con un recargo del
CIENTO CUATRO POR CIENTO (104%)
sobre el salario básico por hora,
convenido para la jornada ordinaria
diurna. Para cancelar la hora
extraordinaria nocturna, la Empresa
conviene en determinar el valor hora
ordinaria nocturno, tomando en cuenta el
porcentaje relativo al bono nocturno, que
de acuerdo con la cláusula Nº17 de esta
Convención es del CIEN POR CIENTO
(100%) de recargo, a cuyo resultado se le
aplicará el CIENTO CUATRO POR
CIENTO (104%) del recargo estipulado
en la presente cláusula. Es entendido que
en el recargo citado está comprendido el
porcentaje establecido en la L.O.T.T.T.
(art.178) En el caso de que un trabajador
fuere llamado a laborar horas extras y
fuere devuelto para su casa, la Empresa
conviene en pagar el valor de dos (02)
horas extras bajo la misma premisa de
cálculo.
A) Queda entendido que es
responsabilidad de la empresa el traslado
del trabajador o trabajadora a su lugar de
residencia después de laborar este
concepto.
En los casos de que el trabajador acceda
por voluntad propia a colaborar
quedándose a cumplir otra guardia
completa (REDOBLE) y previa
aprobación del sindicato, la empresa se
compromete a cancelar las horas
extraordinarias laboradas como Jornada
Nocturna, cualquiera sea el turno que haya
laborado el trabajador. (Según Cláusula 19.)
CLÁUSULA Nº 7 PAGO DEL DIA DE
DESCANSO SEMANAL, LEGAL Y
CONTRACTUAL
La Empresa acuerda cancelar el descanso
semanal contractual y el descanso semanal
legal por cada cinco días laborados, de igual
manera la empresa conviene en que el
trabajador o trabajadora no perderá el derecho
a la remuneración del día de descanso semanal,
legal y/o contractual a salario normal, siempre
y cuando de los cinco (5) días de la semana
haya prestado servicios por lo menos durante
tres (3) jornadas laboradas, y que una (1) de las
dos (2) inasistencias sea justificada por permiso
concedido por la empresa o por reposo medico
ordenado por el I.V.S.S y/o Convalidado por
servicio medico de la empresa, por el disfrute
de sus vacaciones, o por otras causas
debidamente justificadas según esta convención,
la L.O.T.T.T Vigente y su Reglamento.
CLÁUSULA Nº 08 SUSTITUCIONES
TEMPORALES
La empresa conviene en pagar a sus
trabajadores y trabajadoras, a petición de ella,
temporal o accidental, por una (01) o más
horas, que desempeñen funciones similares o de
mayor remuneración, de acuerdo a las normas
siguientes:
a) En los casos que un Trabajador o
Trabajadora de nomina diaria sustituya a uno
de nomina diaria o uno de la nomina mensual,
percibirá el cien por ciento (100%) de la
diferencia existente entre el salario básico
diario del sustituido(a) y el salario básico
diario del sustituto. Así mismo conviene que
todos los bonos, horas extraordinarias, primas
y demás conceptos de pagos de nomina que
normalmente percibe el sustituido(a), serán
calculados y a su vez cancelados por el salario
del sustituido(a).
b) En los casos que un Trabajador o
Trabajadora de la nomina mensual sustituya a
otro de la nomina mensual en funciones
similares o superiores, percibirá el cien por
ciento (100%) de la diferencia existente entre el
salario básico diario del cargo del sustituto(a) y
el salario básico del la persona sustituida. Así
mismo conviene que todos los bonos, horas
extraordinarias, primas y demás conceptos de
pago que normalmente percibe el sustituido(a),
serán calculados y a su vez cancelados por el
salario del sustituido(a).
c) En los casos que un Trabajador o
Trabajadora de nomina mensual sustituya a uno
de nomina diaria, percibirá el cien por ciento
(100%) de la diferencia existente entre el
salario básico diario del sustituido(a) y el
salario básico diario del sustituto. Así mismo
conviene que todos los bonos, horas
extraordinarias, primas y demás conceptos de
pago que normalmente percibe el
sustituido(a), serán calculados y a su vez
cancelados por el salario del sustituido(a).
Cuando el cargo sea declarado vacante
por no regresar el trabajador sustituido(a)
a ocuparlo, el sustituto recibirá la
clasificación correspondiente a dicho
puesto previa evaluación de aptitudes
realizada por sus compañeros de área, la
empresa y la junta directiva del sindicato,
siempre y cuando lo haya desempeñado
por más de treinta (30) días continuos.
Quedando entendido que se tomara en
cuenta el Trabajador o Trabajadora con
mayor actitud y aptitud para ocupar dicho
cargo. Así mismo conviene, que los
pagos para las nominas serán de la
siguiente forma: Al Trabajador o
Trabajadora que realice sustitución, la
empresa se compromete en cancelar dicha
sustitución en la siguiente Semana y/o
Quincena de haberse iniciado.
CLAUSULA Nº 09 JORNADA DE
TRABAJO
La Empresa conviene en establecer para
sus trabajadores y trabajadoras
amparados por la presente Convención
Colectiva, las diferentes jornadas de
trabajo: Una jornada semanal promedio
de cuarenta (40) horas, sin disminuir el
pago correspondiente que se viene
otorgando que es de 44 horas semanales
para los trabajadores de la nomina diaria
y de 88 horas quincenales para los
trabajadores y trabajadoras de la nomina
mensual, para los fines de esta cláusula la
empresa establecerá los horarios de 8
horas de trabajo ordinario para los
diversos turnos de trabajo (diurno, mixto,
nocturno, administrativo y de doce (12)
Horas para el turno especial). En
consecuencia dichos trabajadores y
trabajadoras tendrán remunerados
además del día de descanso semanal legal
a salario normal, un día de descanso
semanal contractual a salario normal en
cada semana de cinco (5) días de ocho (8)
horas efectivas de trabajo y cuya
remuneración estará comprendida en el
pago correspondiente a dicha jornada.
Además se le cancelará al trabajador o
trabajadora de rotación cuarto grupo de
ocho (8) horas, el primer día del turno
mixto (Primera guardia de 15:00-23:00)
como día libre por guardia conforme a lo
establecido en la cláusula 16 de la
presente convención colectiva, generando
a su vez un día adicional de disfrute en el
periodo vacacional correspondiente a ese
año, con pago a salario (art. 176 de la
L.O.T.T.T)
Para el turno especial de doce (12) horas
el promedio de cuarenta horas (40) horas
por semana se obtiene en un ciclo de ocho
(8) semanas consecutivas trabajadas en
cuatro (4) semanas de cinco (5) días de
trabajo de doce (12) horas, una semana de tres
(3) días de trabajo de doce (12) horas diarias y
tres (3) semanas de dos (2) días de trabajo de
doce (12) horas diarias. Para dichos
trabajadores y trabajadoras del turno especial
de doce (12) horas, además se le cancela a
Salario Básico Diario de doce (12) horas y
gozarán del día de descanso semanal legal, un
día de descanso semanal contractual y de un
día libre por guardia, esto de acuerdo con el
esquema de rotación para cada grupo del turno
doce (12) horas, según los artículos 175, 176 de
la L.O.T.T.T.
Las horas adicionales laboradas en jornadas
mixta y nocturna se cancelarán como prima
generada por turno según cláusula 96 del
presente contrato colectivo. Así mismo el tiempo
de descanso o comida será de media (1/2) hora
y la media (1/2) hora de refrigerio serán
imputable a la jornada de trabajo. El contenido
de esta cláusula incluye las disposiciones
establecidas en los artículos comprendidos en la
L.O.T.T.T y cualquier otra disposición de
naturaleza similar. No se exigirá la
recuperación de las horas pérdidas según
L.O.T.T.T, cuando las mismas no excedan de
TRES (3) jornadas en cada oportunidad.
Para el caso en que la empresa decida cambiar
los horarios de trabajo, bien sea por
necesidades de servicio, o bien por alguna
contingencia debida a razones de fuerza mayor,
conviene en notificarle por escrito al sindicato
con veinticuatro (24) horas de anticipación al
referido cambio.
Los trabajadores y trabajadoras que laboren
turnos rotativos de lunes a viernes con la
excepción del cuarto (4to.) grupo y del turno
especial doce (12) horas no compensarán las
ocho (8) horas faltantes que corresponden para
completar el promedio de las cuarenta (40)
horas de labores en las cuatro (4) semanas de
jornadas anteriores.
UNICO: Queda entendido entre las partes que
para la nomina mensual se reconocerá y
cancelara los días treinta y uno (31) de cada
mes del año, según su esquema de rotación
incluyendo bonos y demás beneficios
contemplados en esta convención colectiva,
conforme a lo establecido en la L.O.T.T.T
Horarios de Trabajo:
Personal Administrativo:
Lunes a Jueves de 7:00 am – 4:00 pm. Día
Viernes 7:00 am – 3:30 pm.
Horario de Comida: 1er. Turno 11:30 am –
12:30 pm.
2Do. Turno 12:30 am – 1:30 pm
Sábado y Domingo Libre.
Personal Turno Mixto:
Lunes a Viernes. Turno 2 7:00 am – 3:00 pm
Horario de comida: 10:00 am – 11:00 am
Turno 3 3:00 pm – 11:00 pm
Horario de comida : 6:00 pm – 7:00 pm.
Turno 1 11:00 pm – 7:00 am
Horario de comida : 2:00 am – 3:00 am.
Sábado y Domingo Libre.
Personal Cuarto Grupo:
Turnos de Trabajo Turno 2 7:00 am – 3:00
pm
Horario de comida : 10:00 am – 11:00
am
Turno 3 3:00 pm – 11:00
pm
Horario de comida : 6:00 pm – 7:00 pm.
Turno 1 11:00 pm – 7:00
am
Horario de comida : 2:00 am – 3:00 am.
Tendrán dos (02) días de descanso por
cada 5 días Laborados.
En la jornada de seis (6) días de guardia
seguidas se le otorgara un día adicional
en las vacaciones y se le cancelara.
Personal Rotación 12 Horas:
Horario Diurno 7:00 am – 7:00 pm
Horario de comida : 10:00 am – 11:00
am
Refrigerio : 4:00 pm - 4:30 pm
Horario Nocturno 7:00 pm – 7:00
a.m
Horario de comida : 2:00 am – 3:00 am
Refrigerio: 11:00 pm – 11:30pm
CLAUSULA N º 10 AUMENTOS A LA
FIRMA
La Empresa conviene en aumentar a sus
trabajadores y trabajadoras amparados
en la cláusula Nº 2 , a partir de la entrada
en vigencia de la presente convención
colectiva, los salarios que han regido
hasta la fecha, de la manera siguiente: Un
incremento de CIEN BOLIVARES
(100,00 Bs.) diarios, sobre el salario
básico para los trabajadores y
trabajadoras de la Nomina Diaria y de
TRES MIL BOLIVARES (3000,00 Bs.)
Mensuales para los trabajadores y
trabajadoras de la Nomina Mensual sobre
el salario básico, a partir de la firma y
deposito legal de la presente convención
colectiva ante la Inspectoria de Trabajo
de la jurisdicción.
CLAUSULA Nº 11 UTILIDADES
Los trabajadores y trabajadoras recibirán
por concepto de su participación en los
beneficios de la Empresa, una cantidad de
120 días de salario anual calculada
conforme a lo establecido en el Capítulo
III de la L.O.T.T.T especialmente en los
Artículos 131, 132, 133, 137, 138 y 139
del citado instrumento legal. Si de ese
cálculo resultare que dichas utilidades no
alcanzaren a ciento veinte (120) salarios,
la Empresa conviene en completar el
monto por este concepto hasta alcanzar
ciento veinte (120) salarios, por cada
trabajador o trabajadora, aplicando el
factor equivalente, al 33,33%, sobre los
salarios efectivamente devengados por el
trabajador o trabajadora durante el
ejercicio de la Empresa, calculado en
proporción a los meses completos de
servicios efectivamente prestados por el
trabajador o trabajadora. Es entendido
que la empresa pagará por este concepto
el límite máximo según lo previsto en la
L.O.T.T.T. A los trabajadores y trabajadoras
que no hubiesen cumplido el año completo de
servicio, la Empresa les pagará en forma
proporcional a los meses completos de servicios
efectivamente laborados dentro del ejercicio
económico respectivo. Estas utilidades las
cancelará la empresa de la manera siguiente:
El ochenta por ciento (80%) de las mismas,
dentro de la segunda semana del mes de
Noviembre de cada año, siguiente al cierre del
ejercicio económico respectivo. Y el restante
veinte por ciento (20%), en la segunda semana
del mes de Enero. Este beneficio lo concede la
empresa en atención al compromiso que
adquieren los trabajadores y trabajadoras de
prestar su mayor colaboración, rendimiento y
esfuerzo en el cumplimiento de las metas
operativas y de producción que establezca la
Empresa al inicio de cada ejercicio económico,
obteniéndose lo estándares de producción que
se asignen a cada equipo de trabajo. Siempre y
cuando la empresa se comprometa en
suministrar las herramientas de trabajo
necesarias, así como proveer constantemente a
la planta de materia prima y suministros de
acuerdo a los planes de producción y garantizar
repuestos a la planta.
CLAUSULA Nº 12 VACACIONES ANUALES
La Empresa conviene en conceder a sus
trabajadores y trabajadoras, por concepto de
disfrute de vacaciones anuales establecido en
los artículos de la L.O.T.T.T, la cantidad de
treinta (30) días continuos de disfrute, con pago
de Noventa y tres (93) días de salario,
discriminado así cuarenta y cinco días (45) de
salario por disfrute y cuarenta y ocho (48) días
de bono vacacional según el articulo 121 de la
L.O.T.T.T para un total de noventa y tres días
(93) días de salario, quedando entendido que
en este pago están incluido los días
adicionales que contempla los artículos 189 ,
190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198,
199, 200, 201, 202 y 203 de la L.O.T.T.T.
Las partes acuerdan que a partir del octavo
( 8vo. ) año el trabajador o trabajadora
disfrutará y se le cancelará un (01) día
adicional que será cancelado al mismo
promedio tomado para el calculo de sus
vacaciones, contados a partir del octavo año, de
haber ingresado a la empresa.
El calculo del pago para las vacaciones se hará
de la siguiente manera:
a) Para la nomina diaria se tomaran en cuenta
las seis (06) semanas exactas previas al disfrute
y el promedio serán los primeros cuatro (04)
recibos de estas semanas de registro en nomina.
b) Para la nomina mensual se tomaran en
cuenta para dicho cálculo de promedio las dos
(02) últimas quincenas de registro en nomina
antes de la fecha salida.
Las partes acuerdan que la formula para el
cálculo de promedio de vacaciones para ambas
nóminas es la siguiente:
V= (sumatoria 4 semanas/28) x 90+ días
adicionales
Quedando entendido que en el cálculo del
promedio visto anteriormente no se
incluirá lo pagado por concepto de
utilidades.
En caso de que la empresa decidiera
conceder vacaciones colectivas, podrá
hacerlo, pero ellas deberán comenzar
cualquier día de la segunda quincena del
mes de Diciembre de cada año y en caso
de que fuere necesario y conveniente
concederlas colectivamente en otra época
del año, deberá existir acuerdo previo
entre la Empresa y el Sindicato.
Queda entendido, que las partes
convienen en que durante el período de
vacaciones colectivas, prestará servicios
el personal que se considere necesario,
quienes tomarán sus vacaciones en otras
oportunidades. En caso de que para el
momento de concederse vacaciones
colectivas existieren trabajadores o
trabajadoras que no tuvieren en esa
oportunidad el año completo de servicio
interrumpido, se le pagará
fraccionadamente un monto equivalente a
los meses de servicio ininterrumpido que
hayan prestado, de acuerdo a lo previsto
en la presente cláusula. Queda
terminantemente prohibido solicitar al
Trabajador y Trabajadora de la empresa
reintegrarse a su puesto de trabajo antes
de finalizar el período de sus vacaciones.
La Empresa conviene en pagar las
vacaciones fraccionadas en cualquier
caso de terminación del Contrato de
Trabajo, en proporción a cada mes
completo de servicio prestado. El último
mes de servicio del trabajador, será
computado en un mes completo a los
efectos del pago de las vacaciones
fraccionadas, siempre y cuando dicho
trabajador o trabajadora haya cumplido
no menos de veinte (20) días en ese mes al
servicio de la Empresa.
La Empresa acuerda en otorgar un Bono
Especial de Vacaciones para todos los
trabajadores y trabajadoras que NO
tengan ningún turno rotativo, la cantidad
única de Quince Mil Bolívares (Bs.15.000,
00), al momento de la fecha de disfrute de
su periodo vacacional.
PARÁGRAFO ÚNICO: Las partes
acuerdan que el período de disfrute aquí
acordado se hace sin menoscabo del límite
máximo que se desprende del contenido en
la L.O.T.T.T. De igual forma se deja
constancia que los días adicionales de
disfrute y bono vacacional están
contenidos en estos días.
Así mismo, acuerdan que en el supuesto de
que la Empresa conceda vacaciones
colectivas, las mismas se disfrutarán sin
perjuicio de lo previsto
CLAUSULA N° 13 BONO POST VACACIONAL
La empresa conviene en entregar a sus
trabajadores y trabajadoras, en la oportunidad
de su regreso efectivo de vacaciones, un bono
post-vacacional a salario básico según la
siguiente tabla:
de 1 a 4 años de servicio 25 días A Salario
Básico
de 5 a 9 años de servicio 35 días A Salario
Básico
de 10 a 15 años de servicio 45 días A Salario
Básico
de 16 de 20 años de servicio 55 días A Salario
Básico
de 20 a 25 años de servicio 70 días A Salario
Básico
En caso de terminación del contrato individual
de trabajo, la empresa pagará al trabajador y
trabajadora la fracción de dicho bono,
proporcionalmente a los meses completos de
servicio que haya trabajado en el año
correspondiente. Las partes expresamente
convienen, que el pago por concepto de bono
post-vacacional tendrá incidencia salarial en
su totalidad y será disfrutado por todos los
trabajadores o trabajadoras. .
Queda entendido que dicho pago se hará
efectivo el día que el trabajador o trabajadora
regrese de sus disfrute de vacaciones.
CLAUSULA Nº 14 PAGO POR LLAMADA DE
EMERGENCIA
La Empresa , en lo posible, evitará llamar
intempestivamente a sus trabajadores y
trabajadoras, a prestar servicios fuera de su
jornada ordinaria, sin embargo, cuando
excepcionalmente los llame y ello no constituya
una prolongación de tal jornada, por haber
concluido esta sin notificárselos que debían
continuar inmediatamente en su trabajo y
siempre que concurran al mismo, la empresa le
cancelara una bonificación equivalente a
Quince (15) horas de salario básico diario, esto
será adicional al pago de la remuneración que
normalmente se cancela como tiempo
extraordinario por el servicio efectivamente
prestado.
La empresa conviene en crear un sistema
electrónico el cual deberá emitir una clave que
será facilitada al trabajador para que el mismo
proceda a trasladarse a la empresa, esta será
verificada en la vigilancia de la empresa y se
emitirá el permiso de acceso, Al realizarse una
llamada de emergencia sea cual sea el tiempo
laborado, el trabajador no estará en la
obligación de laborar el siguiente turno que por
rotación le corresponda (Dentro del mismo
día).
UNICO: La empresa conviene en no realizar
llamada de emergencia a un trabajador o
trabajadora que este en el turno nocturno.
CLAUSULA Nº 15 AUMENTO DE SALARIOS
La Empresa otorgara aumentos salariales
a todos sus trabajadores y trabajadoras
cada seis (06) meses, a partir del primer
año de vigencia de esta convención, ya
que para los primeros seis (06) meses se
estará implementando el Tabulador de
Sueldos y Salarios, tal como lo especifica
la cláusula 83. Para lo cual, se
comprometen las partes en conformar una
comisión técnica para diseñar un sistema
de evaluación por estos conceptos, la cual
será integrada por cuatro (04)
representantes del Sindicato incluyendo su
representante legal y cuatro (04)
representantes de la empresa,
incorporando a trabajadores y
trabajadoras de diferentes áreas a la
reunión. Queda convenido que la Empresa
calculara un aumento entre el QUINCE
POR CIENTO (15%) y un máximo de
VEINTICINCO POR CIENTO (25%)
sobre el salario básico, según la siguiente
formula:
(Am) = ΣSBM * % Aumento
N
Ad= (Am)/28 días
(Am) = Aumento mensual
ΣSBM = Sumatoria Salario Básico
Mensual de las nominas de todos los
trabajadores y Trabajadoras al momento
de la aplicación de la cláusula.
% = Porcentaje de Aumento Aprobado
N = Número de Trabajadores y
Trabajadoras al momento de la aplicación
de la cláusula.
(Ad) = Aumento diario
CLAUSULA Nº 16 PAGO POR TRABAJO
EN DIA DE DESCANSO SEMANAL
CONTRACTUAL, DIA DE DESCANSO
SEMANAL LEGAL, DIA LIBRE POR
GUARDIA, DÍA FERIADO Y DIA
DOMINGO.
La Empresa conviene en pagar a sus
trabajadores y trabajadoras que laboren
los días de descanso semanal contractual,
día de descanso semanal legal, en su día
libre por guardia, días feriados y días
domingos, establecidos en la cláusula
relativa a este beneficio, los siguiente
pagos:
a) El tiempo de trabajo, cualquiera que
sea el número de las horas trabajadas.
b) El pago de un (01) día de salario
normal por concepto del día de descanso
semanal contractual, día de descanso
semanal legal, día libre por guardia, día
feriado y día domingo trabajado, y
además se le adicionara un cuarenta por
ciento (40%) de pago en base a salario
normal establecido en esta cláusula.
c) Una (01) prima de veinte (20) horas a
razón de salario normal.
d) Cuando el trabajo se efectúe en el día de
Descanso Semanal Legal, además de lo arriba
señalado, el trabajador o trabajadora recibirá
un (01) día de descanso compensatorio. Estos
descansos compensatorios deben ser disfrutados
en la semana inmediatamente siguiente al día
de descanso semanal Legal obligatorio en que
hubiere trabajado, según Art. 188 de la Ley
Orgánica del Trabajo de los trabajadores y
trabajadoras y el Art. 89 del Reglamento de la
Ley Orgánica del Trabajo de los trabajadores y
trabajadoras, donde dice textualmente que el
disfrute del descanso compensatorio no se
puede sustituir por el beneficio de otra
naturaleza.
Así mismo, la Empresa suministrará a todo
trabajador que labore en su día de descanso
semanal contractual, día de descanso semanal
legal, en su día libre por guardia, días feriados
y días domingos, establecidos en la cláusula
relativa a este beneficio, una (01) comida
adecuada y suficiente, de acuerdo a los horarios
establecidos en la cláusula Nº 42
"COMEDOR". La Empresa conviene en
reconocer como días feriados, además de los
establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo de
los trabajadores y trabajadoras, como lo son:
Domingos, 1ero. De Enero, Jueves y Viernes
Santo, 1ero. de Mayo, 24 de Junio, 19 de Abril,
05 de Julio, 24 de Julio, 12 de Octubre, 25 de
Diciembre, según el Artículo. 184 de la
L.O.T.T.T. Además de los contractuales que
son los siguientes: lunes y Martes de Carnaval,
12 de Agosto día del trabajador metalúrgico, 28
de Agosto día de San Agustín, 24 y 31 de
Diciembre, Sábado de Gloria y 20 de Febrero
día de Guacara.
e) Queda entendido que para los trabajadores y
trabajadoras que laboran el Turno Especial de
Doce (12) Horas, se les cancelará el día de
descanso contractual, descanso legal, libre por
guardia, feriados y domingos en base a
diecisiete (17) ,horas de su salario básico por
concepto de día laborado. Y se pagara además
una (01) Prima de treinta (30) Horas de salario
normal por ese concepto.
f) Cuando un día Feriado coincida con el día de
descanso semanal contractual o descanso
semanal legal, el trabajador o trabajadora
recibirá el pago correspondiente a un (01) día
adicional.
g) Cuando coincida cualquier día Feriado con
un día Domingo, y este sea laborado, el
trabajador o trabajadora recibirá el pago
correspondiente a ambos conceptos en nomina.
h) Cuando coincida cualquier día Feriado con
cualquier Feriado contractual, y este sea
laborado, el trabajador o trabajadora recibirá
el pago correspondiente a ambos conceptos en
nomina.
UNICO: Queda entendido que este beneficio se
aplicará a todos los trabajadores y
trabajadoras de acuerdo a su turno de trabajo.
Si el trabajador o la trabajadora incumple en su
asistencia injustificadamente a su sitio de
trabajo se efectuarán los cálculos
correspondientes a dicha cláusula de acuerdo a
la Ley Orgánica del Trabajo de los
trabajadores y trabajadoras y a la
cláusula Nº 07 de la presente convención
colectiva.
CLAUSULA Nº 17 BONO NOCTURNO
Se considerará como jornada nocturna la
labor prestada entre las siete de la noche
(7:00 p.m.) hasta las siete de la mañana
(7:00 a.m.).
La Empresa conviene en que el recargo
por el trabajo nocturno a que se refiere el
artículo 117 de la vigente L.O.T.T.T, a
los trabajadores y trabajadoras
beneficiarios de esta convención, les será
pagado con un sesenta y cinco por ciento
(65%) de recargo sobre el salario normal
diario ordinario fijado para la jornada
nocturna.
Queda entendido que para el cálculo de
la hora para el bono nocturno, la base
será de siete (07) Horas. Ya que la
jornada nocturna comienza desde las siete
de la noche (7:00 p.m.) Así mismo la base
será calculada de la siguiente manera:
Salario normal dividido entre siete horas
(Salario normal Diario/ 07 Horas).
CLAUSULA Nº 18 SUMINISTRO DE
TRANSPORTE Y TIEMPO DE VIAJE
La Empresa se compromete en suministrar
el servicio de transporte a sus
trabajadores y trabajadoras. Igualmente
se compromete a no descontar del salario
de sus trabajadores y trabajadoras, el
tiempo no laborado por retardo en el
transporte suministrado por la empresa,
vehículo propio o transporte publico,
proveniente de causas no imputables a la
voluntad del trabajador, tales como:
Lluvias, casos fortuitos o fuerza Mayor.
Motivado a esto el trabajador o
trabajadora no será amonestado y no
perderá su récord de asistencia perfecta.
Así mismo, los trabajadores y
trabajadoras recibirán el pago
equivalente a una (01) hora de tiempo de
viaje diario diurno para llegar a la
empresa y de una (01) hora de tiempo de
viaje diurno para llegar a su destino más
cercano a su hogar, todo ello calculado
sobre el salario normal diario
correspondiente a la jornada ordinaria
legal. La hora (01), de tiempo de viaje
nocturno recibirá el recargo de la
cláusula No. 17, un sesenta y cinco por
ciento (65%) de recargo adicional. Así
mismo, la Empresa conviene en que el
servicio de transporte a que se refiere esta
cláusula, responderá a óptimas
condiciones de eficiencia, comodidad,
seguridad y sus unidades serán ampliadas
y mejoradas cada vez que el caso lo
requiera, dando así cumplimiento a las
expresas condiciones legales sobre la
materia según articulo 241 de la
L.O.T.T.T. Ambas partes acuerdan en
designar una comisión constituida por
integrantes del Sindicato y del Departamento de
Prevención y Control de Riesgos, para la
inspección periódica de las unidades de
transporte.
LAS RUTAS SERAN LAS SIGUIENTES:
Vigirima - CVG Alucasa / CVG Alucasa -
Vigirima
Yagua - CVG Alucasa / CVG Alucasa -
Yagua
Valencia - CVG Alucasa / CVG Alucasa -
Valencia
Mariara - CVG Alucasa / CVG Alucasa -
Mariara
Guacara - CVG Alucasa / CVG Alucasa -
Guacara
Pte. Barbula - CVG Aucasa. / CVG Alucasa -
Pte. Barbula.
Queda entendido que la empresa se compromete
a que se cumpla diariamente estas rutas en
todos los turnos.
Adicional a esto, la empresa se compromete en
garantizar una (01) unidad de transporte todos
los días laborables de lunes a jueves, a las 4:00
pm y los viernes a las 3:30 p.m. Para el
traslado del personal Nomina Mensual Desde la
CVG Alucasa hasta la intersección de la
Avenida Lara / Branger (Valencia).
La empresa y el sindicato se comprometen en
realizar un Censo, donde se obtendrán las
necesidades reales para establecer el recorrido
de cada ruta y por cada zona que beneficien a
todos los trabajadores y trabajadoras de CVG
Alucasa.
Así mismo la empresa se compromete en
suministrar el servicio de Taxi como transporte
para los trabajadores y trabajadoras que
poseen el turno Especial de doce (12) Horas.
Los cuales se utilizarían todos los días del año
a la siete de la noche (7:00 PM), en la que se
trasladarán a los beneficiarios lo mas cercano
posible a su residencia.
CLAUSULA Nº 19 ESPERA DE RELEVO Y
CONTINUIDAD DE LABORES.
En virtud de la naturaleza de las actividades
que desarrolla la empresa, las partes acuerdan
que, los trabajadores o trabajadoras que
laboran por turnos en trabajos inherentes a las
operaciones de proceso continuo, están en la
obligación de esperar su relevo en su puesto de
trabajo. En el caso de los trabajadores o
trabajadoras que laboren jornada diurna, en él
supuesto que el trabajador relevo no se
presente, éstos colaboraran solo por dos (02)
Horas y dichas horas serán canceladas según
cláusula N 06, tiempo suficiente para que la
empresa haga los trámites pertinentes de traer
un sustituto. Siendo el caso de los trabajadores
que laboren en la jornada nocturna, de igual
manera, tendrán la obligación de esperar su
relevo, más no podrán ser obligados a seguir
laborando en el turno siguiente, por lo que la
empresa se compromete a realizar las gestiones
necesarias a fin de buscar el relevo
correspondiente para cubrir esa guardia.
Queda entendido, que los trabajadores
obligados a esperar su relevo, deben
laborar efectivamente los diez (10)
minutos de permiso concedidos en la
Cláusula Nº 50, de esta convención
colectiva y tal tiempo será cancelado
según Cláusula 06. (horas
extraordinarias).
En todo caso que el trabajador o
trabajadora acceda por voluntad propia a
colaborar y previa aprobación del
sindicato, la empresa se compromete a
suministrar al trabajador un (01)
refrigerio según Cláusula Nº 43, el cual
le será servido al trabajador en las
instalaciones del comedor y será por un
espacio de treinta (30) Minutos Máximo.
Así mismo, las horas extraordinarias le
serán canceladas como Jornada Nocturna,
cualquiera sea el turno que haya laborado
el trabajador, según cláusula Nº 06.
A los efectos de esta cláusula, se le
cancelara la misma a todo trabajador o
trabajadora que labore en turnos
rotativos, ya que están en la necesidad de
esperar su relevo, en su sitio de trabajo.
UNICO: La empresa se compromete a
cancelar una (01) Prima de CINCO (05)
horas a razón de Salario Normal Diario
denominada Continuidad de Labores,
para todos aquellos trabajadores y
trabajadoras que se queden laborando,
según los siguientes casos:
A) En caso que el trabajador o
trabajadora, continúe laborando, entre la
primera (1era.) y su cuarta (4ta.) Guardia,
la empresa cancelara el tiempo que este
labore como sobre tiempo. (SEGÚN
CLAUSULA Nº 6). Adicional a la Prima
arriba señalada.
B) En caso de que el trabajador o
trabajadora se vea obligado por solicitud
de la empresa y por mutuo acuerdo a
seguir laborando después del turno de
3:00 PM. – 11:00 PM. Siguiente de su
Quinta (5ta.) Guardia, que seria su día de
Descanso Semanal Contractual o Legal,
se cancelara el día laborado según
CLAUSULA No 16. Adicional al pago de
la Prima arriba señalada.
CLÁUSULA Nº 20 RENUNCIA
VOLUNTARIA
La empresa conviene en conceder previo
acuerdo entre las partes, y de manera
excepcional, con el trabajador o
trabajadora que presente su renuncia por
escrito, con una cantidad equivalente al
quinientos por ciento (500%) del monto
acumulado por concepto de prestación de
antigüedad que le corresponda según el
Artículo 92, 93, de la L.O.T.T.T. Para el
caso que dentro de los beneficiarios de
esta cláusula exista algún trabajador o
trabajadora con más de 15 años de
servicios ininterrumpidos en la Empresa, este
disfrutara adicionalmente al beneficio antes
señalado de un pago en efectivo equivalente al
valor de diez (10) meses del beneficio el bono
de alimentación consagrados en esta
convención. Este acuerdo se dará cada año a un
número máximo de Veinte (20) trabajadores o
trabajadoras que el sindicato apruebe de
manera escrita. Dicho numero de trabajadores
o trabajadoras no se acumulará entre un
ejercicio fiscal y otro. De igual forma la
empresa se compromete en cancelar esta
liquidación en un lapso no mayor a Cinco (05)
días hábiles.
CLAUSULA Nº 21 BONIFICACION Y
PERMISO POR MATRIMONIO
La Empresa conviene en conceder al trabajador
o trabajadora que contraiga matrimonio válido
por las leyes civiles de la República
Bolivariana de Venezuela (siempre que tuviere
más de tres (03) meses al servicio en ella), un
(01) permiso remunerado de SEIS (06) días
HABILES, sin incluir los días de descanso que
le corresponda y una bonificación de DOS MIL
QUINIENTOS BOLIVARES (Bs.3.000,00), a la
homologación de la presente convención
colectiva y cada OCHO meses se incrementara
en QUINIENTOS BOLIVARES (Bs.500,00)
mensuales adicional. El beneficiario deberá
presentar el acta de matrimonio
correspondiente, dentro de los siguientes treinta
días (30) hábiles de su celebración. En caso de
que ambos contrayentes presten servicio en la
Empresa, el beneficio de la bonificación
contemplado en esta cláusula le será otorgado a
cada uno por igual. El permiso concedido en
esta cláusula, no interrumpe el contrato
individual de trabajo para sus efectos legales y
contractuales.
CLÁUSULA Nº 22 - PERMISOS
REMUNERADOS:
La Empresa se compromete a conceder los
siguientes permisos remunerados a todos los
trabajadores y trabajadoras. Estos permisos
serán canalizados por el Supervisor inmediato y
será de acuerdo a lo siguiente:
1)        Por fallecimiento de familiares.
a) En caso de muerte de padres, esposa o
concubina, abuelos, nietos, hermanos e hijos. Se
concederán seis (6) días hábiles. Cuando el
fallecimiento ocurra fuera de la jurisdicción del
Territorio Nacional, concederán cuatro (04)
días hábiles adicionales.
b) En caso de muerte de Tíos, suegros, tres (3)
días continuos. Cuando el fallecimiento ocurra
fuera de la jurisdicción del Estado Carabobo, se
otorgará dos (2) día adicional a los ya
convenidos.
Queda entendido que el Trabajador o
Trabajadora no perderá el derecho al pago de
su Descanso semanal contractual, Legal y todos
los demás beneficios según su esquema o turno
de rotación, con motivo de estos permisos
y deberán presentar acta de defunción.
2)       Para rendir declaraciones o citas:
En caso que el Trabajador o Trabajadora
sea citado para rendir declaraciones ante
las autoridades judiciales, civiles,
militares o del trabajo, hasta por cinco (5)
días al año. Este permiso será cancelado a
salario básico y deberá ser solicitado por
el Trabajador o Trabajadora, por lo
menos con veinticuatro (24) horas de
anticipación al supervisor, salvo en los
casos, en que sea requerida su presencia
ante los referidos organismos, sin la
debida anticipación. Al agotarse los cinco
(05) días al año. Los permisos serán no
remunerados, pero no se tomaran como
faltas injustificadas.
3)      Permiso para la obtención de
documentos, Tales como:
a) Licencia, Cedula de identidad, Seguro
de Responsabilidad Civil de Vehículos,
Pasaporte, Rif, Reportes de siniestros de
Vehículo, Documentos Notariados o
Registrados, Certificado Medico,
Certificado de Salud o cualquier otro
documento de carácter legal. A fin de que
puedan atender asuntos personales
relacionados con la obtención de aquellos
documentos antes las autoridades
competentes y la tramitación de los
relacionados con su vivienda. Al agotarse
los cinco (05) días de permisos al año,
los permisos serán no remunerados, pero
no se tomaran como faltas injustificadas,
estos permisos deben ser solicitados por
escrito con un minino de 24 horas de
anticipación a su supervisor inmediato,
debe presentar copia del documento que
justifique el permiso.
4) Para la obtención de permiso
Institucional: Se refiere al permiso que
otorga la empresa por autorización del
supervisor(a) inmediato al trabajador o
trabajadora para asistir a eventos, actos,
actividades institucionales, socio-políticos
nacionales e internacionales. La empresa
esta cancelará de acuerdo al turno o
esquema de trabajo que le corresponda.
5)   Para la obtención de permiso
deportivo: Se refiere al permiso que
otorga la Empresa al trabajador o
trabajadora para asistir a competencias
Industriales, Municipales, Distritales,
Estadales, Nacionales e Internacionales,
actos y actividades deportivas en
representación de la empresa, del Estado
y del país. Se tomaran las siguientes
consideraciones para tal permiso:
a) Cuando un trabajador o trabajadora
este laborando en el turno de 11:00 p.m.-
7:00 a.m. sé le concederá permiso la
noche anterior al evento, es decir, se
concede un (01) día de permiso, cabe
destacar que si el trabajador tiene juego
en dos (02) días consecutivos, se
otorgaran dos (02) días de permiso. Se le
cancelará de acuerdo al turno o esquema de
trabajo que corresponda y no perderá ningún
beneficio por dicho permiso.
b) Cuando un trabajador o trabajadora tenga
juego fuera de las instalaciones de la empresa
en cualquier horario de trabajo y que este
laborando, se le concederá permiso de dos (02)
horas antes del evento deportivo y el trabajador
o trabajadora no retornará a planta, siendo este
permiso remunerado de acuerdo al turno o
esquema de trabajo que le corresponda y no
perderá ningún beneficio por dicho permiso.
c) Cuando un trabajador o trabajadora tenga
juego en las instalaciones de la empresa en
cualquier horario de trabajo y que este
laborando se le concederá permiso de un hora
y media (1½hr), antes del evento deportivo y el
trabajador o trabajadora retornara a planta a
la culminación del Juego, si esta en su Jornada
laboral, siendo este permiso remunerado de
acuerdo al turno o esquema de trabajo que le
corresponda y no perderá ningún beneficio por
dicho permiso.
d) Cuando un trabajador o trabajadora sea
convocado para participar en competencias
deportivas a nivel municipal, estadal, distrital,
nacional e internacional; y siempre que dicha
escogencia sea realizada por el organismo
oficial o federación correspondiente de la
disciplina o actividad deportiva para la cual ha
sido designado(a), la empresa garantizara el
permiso remunerado al trabajador o
trabajadora y no perderá ningún beneficio por
dicho permiso.
Quedando entendido que estos permisos serán
hasta la culminación de su participación en el
evento deportivo.
Dichos permisos deberán ser tramitados con no
menos de 24 horas de anticipación al evento, el
sindicato, el coordinador de deporte de la
empresa y los con los delegados de cada
disciplina todos los permisos pertinentes.
La Empresa se compromete en realizar el pago
de los honorarios del personal técnico o
entrenadores que asistan a los juegos
industriales, en el caso de los juegos internos
solo se cancela el arbitraje por cada disciplina
6) Para la obtención de permiso cultural: Se
refiere al permiso que otorga la Empresa al
trabajador o trabajadora para asistir a
actividades o eventos culturales en
representación de la empresa o del estado,
promover según lo establecido en la
L.O.P.C.Y.M.A.T. y demás leyes que apliquen.
Consideraciones para los permisos culturales:
a) Cuando un trabajador o trabajadora este
laborando en el turno de 11:00 p.m.- 7:00 a.m.,
sé le concederá permiso la noche anterior al
evento, es decir, se concede un (01) día de
permiso, cabe destacar que si el Trabajador o
Trabajadora tiene evento en dos (02) días
consecutivos, se otorgaran dos (02) días de
permiso. . Se le cancelará de acuerdo al
turno o esquema de trabajo que corresponda, y
no perderá ningún beneficio por dicho permiso
según artículos 288,287,174 de la L.O.T.T.T.
b) Cuando el Trabajador o Trabajadora
este representado a la empresa, se le
cancelaran los días que dure el evento a
salario según su turno o esquema de
trabajo que corresponda y no perderá
ningún beneficio por dicho permiso.
7) Permisos para presentar exámenes de
Estudio y Asistencia a clases.
La empresa conviene en garantizar al
trabajador o trabajadora que esté
cursando estudios Universitarios. Y le
corresponda presentar exámenes, el
permiso correspondiente, el cual deberá
ser remunerado de acuerdo a su esquema
de rotación. Queda entendido que al
trabajador o trabajadora se le concederá
hasta un máximo de cincuenta (50) horas
de permiso al año por este concepto, como
requisito para conceder dicho permiso, la
empresa entregará un formato que debe
ser debidamente firmado y sellado por la
institución educativa, y verificado por la
empresa, de comprobarse que la
información no es fidedigna, el trabajador
o trabajadora perderá el beneficio y se le
descontará el pago realizado. Para la
asistencia a clases, se le concederá a cada
trabajador o trabajadora la cantidad de
Cinco (05) Horas semanales de permiso,
las cuales serán canceladas a salario
normal según artículos 316, 317, 318,, de
L.O.T.T.T.
Dichos permisos deberán ser tramitados
con no menos de 24 horas de anticipación
al examen.
8) Permisos Médicos, Especiales y de
Rutina:
a) La Empresa concederá permiso con
pago hasta por un (01) día a Salario
Normal por cada mes, en los casos de
enfermedad, atendida en centros de salud
por emergencia, de familiares
ascendientes y descendientes directos,
cónyuge del trabajador o trabajadora,
siempre y cuando este en los registros de
la empresa.
b) En caso de hospitalización por
enfermedad o siniestro de familiares
ascendientes y descendientes directos,
cónyuge del trabajador o trabajadora,
previa presentación de la certificación
medica que amerite el cuidado por un
acompañante; la Empresa concederá
permiso remunerado a Salario Normal
hasta por seis (06) días continuos. De
persistir la enfermedad u hospitalización,
el trabajador o trabajadora tendrá
derecho a cinco (05) días adicionales de
permiso, los cuales serán justificados pero
NO remunerados.
c) La Empresa concederá permiso al
trabajador o trabajadora por tres (03)
días al año, con pago a Salario Básico,
para asistir a consultas y exámenes
Especiales, Las consultas adicionales
serán justificadas mas NO remuneradas.
d) La Empresa concederá permiso al trabajador
o trabajadora por tres (03) días al año con
pago a Salario Básico para asistir a exámenes
de rutina. Los exámenes adicionales serán
justificados mas NO remunerados.
e) En los casos de enfermedades crónicas, o
degenerativas graves de trabajadores y
trabajadoras que ameriten evaluación o
tratamiento especial, la Empresa concederá
hasta tres (3) días por cada mes de permiso
remunerado según esquema de rotación, previa
presentación de informe a servicio medico.
9)- Permiso por Cuido:
a) La Empresa concederá permiso con pago
hasta por Tres (03) días a Salario Básico para
las madres Trabajadoras, en los casos de
enfermedad u operaciones y que ameriten el
cuido de sus hijos con edad comprendida hasta
los Trece (13) años de edad. Cabe destacar que
este beneficio aplica a Padres solteros,
divorciados o viudos, que tengan a su cargo la
potestad del infante. Si llegase ameritar otros
días de permiso adicionales el caso deberá ser
llevado a reunión sindical para su posterior
evaluación y respuesta.
Todos los permisos establecidos en la presente
cláusula deben ser solicitados con veinticuatro
(24) horas de anticipación a su supervisor
inmediato y para que el área de nómina pueda
tramitar el pago, es necesario que esta haya
recibido previamente el justificativo
10)- Permiso para Los trabajadores y
trabajadoras con 20 y más años:
Se refiere al permiso que otorga la empresa a
los trabajadores y trabajadoras que tengan
veinte (20) o mas años de servicios
ininterrumpidos en CVG Alucasa. Siendo estos
permisos otorgados por autorización del
supervisor(a) inmediato con previo aviso.
Dichos permisos serán hasta un máximo de dos
(02) días al mes y serán cancelados a Salario
Normal.
CLAUSULA Nº 23 SEGURO SOCIAL
Las partes se obligan a acogerse al régimen de
seguridad social que legalmente se establezca
en el país, sin embargo, mientras permanezca
vigente el régimen actual del I.V.S.S., la
Empresa se compromete a continuar
manteniendo los siguientes beneficios:
La Empresa Pagara al trabajador o
trabajadora los tres (3) primeros días de reposo
que ordene, que no son pagados por el I.V.S.S.
La Empresa Pagara a partir del cuarto día de
reposo y hasta la semana cincuenta y dos (52),
la diferencia con respecto al Salario Básico del
trabajador o trabajadora, que no son pagados
por el I.V.S.S.
En los casos de accidente laboral, enfermedad
profesional o enfermedad grave, la empresa se
compromete en pagar al trabajador o
trabajadora según su esquema de rotación todo
el periodo de reposo hasta su recuperación,
hasta un máximo de ciento cincuenta y seis
(156) semanas, se reconocerán a los efectos de
la Antigüedad, utilidades y Vacaciones del
Trabajador o Trabajadora en un cien por
cientos (100%).
La Empresa Pagara a Salario Básico en
los casos de accidente, el lapso de las
cincuenta y dos (52) semanas y podrá
prorrogarse hasta por cincuenta y dos
(52) semanas adicionales por la empresa,
se reconocerán a los efectos de la
Antigüedad, utilidades y Vacaciones del
Trabajador o Trabajadora en un cien por
cientos (100%). (Previa evaluación)
En los casos de reposos mayores de cuatro
(4) días, la Empresa, para evitar
contratiempos al trabajador, pagará el
cien por ciento (100%) de su salario
básico.
CLAUSULA Nº 24 PRESTAMOS DE
EMERGENCIA
La Empresa se compromete a conceder
préstamos de emergencia a todos los
trabajadores y trabajadoras, los cuales
serán transferidos directamente a la
cuenta nómina del trabajador o
trabajadora y deberán ser cancelados por
el trabajador o trabajadora en un plazo no
mayor de Doce (12) semanas y/o Seis (06)
quincenas, mediante descuentos
semanales y/o quincenales consecutivos de
su salario. Dichos préstamos se
tramitarán por intermedio del Sindicato
mediante formatos, los cuales se
otorgarán de acuerdo al saldo disponible
para anticipos y préstamos que tenga el
trabajador por concepto del derecho
adquirido de la prestación de antigüedad.
El monto de dicho Préstamo será de mil
Bolívares (Bs.1000, 00) a la homologación
de la presente convención colectiva y cada
OCHO meses se incrementara en
veinticinco por ciento (25%) calculado
sobre el último monto otorgado. Para
hacerse acreedor a este beneficio, el
trabajador deberá tener un mínimo de tres
(03) meses ininterrumpidos de servicio en
la Empresa. De existir el caso que termine
la relación de trabajo antes de que el
trabajador y/o trabajadora haya
cancelado todo o parte del préstamo, la
Empresa deducirá de su liquidación final
de prestaciones sociales, el monto
adeudado a la fecha, sin menoscabo de lo
previsto en el Artículo 154 de la
L.O.T.T.T.
UNICO: La empresa otorgará un máximo
de treinta (30) préstamos semanales y el
trabajador o trabajadora no podrá
solicitar otro hasta no haber cancelado el
anterior.
CLÁUSULA N° 25 RECONOCIMIENTO
POR ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO
La Empresa seguirá pagando a sus
trabajadores y trabajadoras, una
bonificación o reconocimiento por
antigüedad en el servicio ininterrumpido, en la
misma forma en que lo ha venido haciendo
hasta la fecha, de acuerdo a la siguiente
antigüedad:
a)   Los trabajadores y trabajadoras que
cumplan Treinta y Cinco (35) años de servicio
en la empresa, recibirán una bonificación de
TREINTA Y CINCO MIL BOLIVARES (Bs.
35.000,00) a la homologación de la presente
convención colectiva y cada OCHO meses se
incrementara en MIL BOLIVARES
(Bs.1.000,00) adicionales al último monto
otorgado.
b)   Los trabajadores y trabajadoras que
cumplan Treinta (30) años de servicio en la
empresa, recibirán una bonificación de
TREINTA MIL BOLIVARES (Bs. 30.000,00) a
la homologación de la presente convención
colectiva y cada OCHO meses se incrementara
en MIL BOLIVARES (Bs.1.000,00) adicionales
al último monto otorgado.
c)   Los trabajadores y trabajadoras que
cumplan veinticinco (25) años de servicio en la
empresa, recibirán una bonificación de
VEINTICINCO MIL BOLIVARES (Bs.
25.000,00) a la homologación de la presente
convención colectiva y cada OCHO meses se
incrementara en MIL BOLIVARES
(Bs.1.000,00) adicionales al último monto
otorgado.
d)   Los trabajadores y trabajadoras que
cumplan veinte años (20) de servicio en la
Empresa, recibirán una bonificación de
VEINTE MIL BOLIVARES (Bs. 20.000,00) a la
homologación de la presente convención
colectiva y cada OCHO meses se incrementara
en MIL BOLIVARES (Bs.1.000,00) adicionales
al último monto otorgado.
e)   Los trabajadores y trabajadoras que
cumplan quince años (15) de servicio en la
Empresa, recibirán una bonificación de
QUINCE MIL BOLIVARES
(Bs. 15.000,00), a la homologación de la
presente convención colectiva y cada OCHO
meses se incrementara en MIL BOLIVARES
(Bs.1.000, 00) adicionales al último monto
otorgado.
f)     Los trabajadores y trabajadoras que
cumplan diez años (10) de servicio en la
Empresa, recibirán una bonificación de DIEZ
MIL BOLIVARES (Bs. 10.000,00) a la
homologación de la presente convención
colectiva y cada OCHO meses se incrementara
en MIL BOLIVARES (Bs.1.000,00) adicionales
al último monto otorgado.
g)   Los trabajadores y trabajadoras que
cumplan cinco años (5) de servicio en la
Empresa, recibirán una bonificación de CINCO
MIL BOLIVARES (Bs.5.000,00), a la
homologación de la presente convención
colectiva y cada OCHO meses se incrementara
en MIL BOLIVARES (Bs.1.000,00) adicionales
al último monto otorgado.
Queda claramente establecido que las
respectivas bonificaciones, se harán efectivas al
momento de cumplir los años de servicio arriba
señalados, en consecuencia, no podrán ser
anticipados ni diferidos. De igual manera,
queda expresamente convenido entre las
partes, que esta bonificación no será
tomada en cuenta para ningún pago legal
o contractual por no ser un pago regular
ni permanente del trabajador o
trabajadora.
Así mismo la empresa otorgara un
distintivo o botón a los trabajadores y
trabajadoras que cumplan los años de
servicio arriba señalados.
CLAUSULA Nº 26 CELEBRACIÓN PARA
EL DIA PRIMERO DE MAYO
En virtud de la celebración del Día
Internacional del Trabajador, la empresa
se compromete a:
a) Proporcionar una comida especial, a
aquellos trabajadores y trabajadoras que
deban laborar ese día. La Empresa y el
Sindicato acuerdan en mantener el
servicio mínimo de comidas en las áreas
donde no se pueda interrumpir sus labores
por su naturaleza de trabajo continuo). De
igual forma se establece que el suministro
de esta comida especial comenzará en el
primer turno (23:00 – 7:00) del día 1ª de
Mayo y culminará en el tercer turno del
mismo día en los horarios habituales,
horarios que forman parte integral de esta
convención colectiva.
b.)  Contribuir en provecho de los
trabajadores y trabajadoras para la
celebración del primero de mayo, con la
cantidad CIENTO VEINTE MIL
BOLIVARES (Bs. 120.000,00) a la
homologación de la presente convención
colectiva y de CIENTO SESENTA Y
CINCO MIL BOLIVARES (Bs.165.000,00)
para el primer ano de vigencia. Y
DOSCIENTOS VEINTE MIL BOLIVARES
(Bs. 220.000,00) para el segundo ano de
vigencia de la convención colectiva.
C.) Entregar una chemisse bordada o una
chemisse de nylon con el emblema de CVG
Alucasa y de buena calidad para todos los
trabajadores y trabajadoras.
CLAUSULA Nº 27 CAMPAMENTO
VACACIONAL, FIESTA DE FIN DE AÑO
PARA LOS HIJOS E HIJAS DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y
FIESTA DE FIN DE AÑO PARA LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
A).-La Empresa se compromete en
realizar en la época de vacaciones
escolares, un campamento vacacional
para los hijos de los Trabajadores y
Trabajadoras de la empresa con un costo
de UN MILLON DOSCIENTOS MIL
BOLIVARES FUERTES (1.200.000,00), a
la homologación de la presente
convención colectiva y en cada temporada
de vacaciones escolares en los años siguientes
se incrementara en TRESCIENTOS MIL
BOLIVARES FUERTES (300.000,00)
adicionales.
El Campamento tendrá una duración de tres
(03) días de actividades, donde se llevaran a los
niños a sitios o lugares de intereses, donde se
puedan recrear por un lapso de Tres (3) los
cuales serán continuos o podrán disfrutaran el
tercer día en las instalaciones de nuestra
empresa.
Queda entendido que esto lo disfrutarán los
hijos de los trabajadores y trabajadoras cuyas
edades estén comprendidas entre seis (06) y
doce (12) años, sin excepción.
La empresa obsequiara a los niños un maletín
escolar de buena calidad, los cuales tendrán los
siguientes útiles escolares:
Tres (3)Libretas, una(1) caja de Colores, una(1)
Caja de Lápiz, Un(1) Sacapuntas con Depósito,
Un (1) Diccionario Básico Escolar, Un
(1)Borrador, un (1)-Juego de Escuadras,
Dos(2) Franelas alusivas al Plan Vacacional,
Una (1) Gorra alusiva al Plan Vacacional.
De igual manera, La Empresa se compromete
en realizar un Plan Vacacional o campamento
Juvenil, para los hijos (adolescentes) de los
trabajadores y trabajadoras con edades
comprendidas entre trece (13) y dieciséis (16)
años de edad y el mismo deberá ser planificado
para un (01) solo día de actividades.
B).-La Empresa conviene en realizar una
fiesta de fin de año para los hijos de los
Trabajadores y Trabajadoras con un costo
de QUINIENTOS MIL BOLIVARES
(500.00,00) a la homologación de la
presente convención colectiva y cada año
siguiente se incrementara en
TRESCIENTOS MIL BOLIVARES
FUERTES (Bs.300.000,00) adicionales al
ultimo monto otorgado. Dicha fiesta se
realizará en la primera quincena del mes de
diciembre de cada año.
El Sindicato presentará tres (03) sugerencias a
la Empresa sobre la celebración de la fiesta
para los hijos de los trabajadores y
trabajadoras y el Plan Vacacional o
Campamento vacacional, la cual será
contratada cumpliendo los parámetros legales.
C).-La Empresa conviene en realizar una fiesta
de fin de año para sus trabajadores y
trabajadoras con un costo de QUINIENTOS
MIL BOLIVARES FUERTES (Bs.500.000,00), a
la homologación de la presente convención
colectiva y cada año siguiente se incrementara
en DOSCIENTOS MIL BOLIVARES FUERTES
(Bs.200.000,00) adicionales al ultimo monto
otorgado. Dicha celebración para los
trabajadores y trabajadoras se efectuara antes
del día VEINTIUNO (21) de Diciembre de cada
año.
CLAUSULA Nº 28 CAJA DE AHORRO Y
FONDO DE AHORRO
La Empresa se compromete en mantener el
sistema de caja de ahorro y fondo de ahorro de
los trabajadores y trabajadoras amparados por
esta convención y buscar la unificación de
un sistema único de ahorro de los
trabajadores y trabajadoras. Cabe
destacar que a partir de la homologación
de la convención colectiva el trabajador o
trabajadora podrá ahorrar entre el diez
por ciento (10%) y veinte por ciento (20%)
de su Salario Básico Diario respecto del
sistema en el cual se encuentre ahorrando,
comprometiéndose la empresa en otorgar
una contribución equivalente al cien por
ciento (100%) del porcentaje que decida
ahorrar cada trabajador o trabajadora.
CLAUSULA Nº 29 BONIFICACION
PARA TRABAJADORES PENSIONADOS
POR EL SEGURO SOCIAL
OBLIGATORIO
Cuando el trabajador o trabajadora sea
pensionado por el I.V.S.S Obligatorio, la
Empresa se compromete a entregarle al
momento de su liquidación, una
bonificación de SIETE MIL BOLIVARES
(Bs. 7.000,00) a la homologación de la
presente convención colectiva y cada
OCHO meses se incrementara en MIL
BOLIVARES (Bs.1.000, 00) adicionales al
último monto otorgado,
independientemente del pago de todos los
demás conceptos que puedan
corresponderle legal y contractualmente.
CLAUSULA N° 30 BECAS PARA LOS
HIJOS DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS
La Empresa conviene en otorgar a los
hijos de los trabajadores y trabajadoras,
becas anuales para cursar estudios de
primaria (promovidos del tercer nivel de
Pre-Escolar y hasta sexto grado),
secundarias, técnico medio, técnico
superior y universitario, en Centros o
Institutos de Instrucción del país. Para su
otorgamiento dará preferencia a los
estudios de carreras técnicas y
universitarias que tengan vinculación o
interés con el desarrollo de la Empresa.
En este sentido, se otorgarán:
a) TRESCIENTOS BOLÍVARES
MENSUALES (Bs.300,00) a los hijos de
los trabajadores y trabajadoras que
cursen estudios en la educación primaria
(promovidos desde el tercer nivel de Pre-
Escolar hasta Sexto Grado), secundaria y
técnico medio a la homologación de la
presente convención colectiva y en cada
periodo escolar se incrementara en
CIENTO CINCUENTA BOLIVARES
(Bs.150,00) adicionales al último monto
otorgado,
b) QUINIENTOS BOLÍVARES
MENSUALES (Bs.500,00) a los hijos de
trabajadores y trabajadoras que cursen
estudios de educación superior a nivel de
Universitario a la homologación de la
presente convención colectiva y en cada
periodo escolar se incrementara en CIEN
BOLIVARES (Bs.100,00) adicionales al último
monto otorgado,
UNICO: Queda entendido que deberá
consignar ante la empresa los siguientes
documentos en original: Nota Certificada,
Constancia de Inscripción y/o Constancia de
Estudio, según lo establecido en el Formato de
la Intranet que se utiliza para las becas.
Queda entendido que para el pago de dichas
Becas se tomara en cuenta que el Periodo
Escolar comienza en el mes de Septiembre y
culmina en el mes de Agosto de cada año según
artículos 105,162.
CLAUSULA Nº 31 NACIMIENTOS
La Empresa conviene en entregar a la
Trabajadora o Trabajador por cada hijo que le
nazca y registre en el I.V.S.S., una bonificación
de TRES MIL BOLIVARES (Bs. 3.000,00) a la
homologación de la presente convención
colectiva y cada OCHO (8) meses se
incrementara en QUINIENTOS BOLIVARES
(Bs.500,00) adicionales al monto otorgado, y
un permiso remunerado a Salario Básico Diario
para la Trabajadora o Trabajador de
CATORCE (14) días continuos a partir de la
fecha del nacimiento. El pago será efectuado al
presentar la correspondiente partida de
inscripción en el Registro Civil. Los documentos
deberán ser presentados por el trabajador o
trabajadora, en un lapso no superior a los dos
(02) meses contados desde la fecha del
nacimiento. Si el padre y la madre trabajasen
en la Empresa, los beneficios de esta cláusula
se otorgarán a ambos trabajadores.
CLAUSULA Nº 32 CONTRIBUCION PARA
GASTO DE SERVICIOS FUNERARIOS E
INDEMNIZACIÓN A FAMILIARES
a) La Empresa conviene en entregar al
trabajador o trabajadora en caso de muerte de
cualquier familiar de los señalados en la
presente cláusula, la cantidad de TRES MIL
BOLIVARES (Bs. 3.000,00) a la homologación
de la presente convención colectiva y cada
OCHO (8) meses se incrementara en
QUINIENTOS BOLIVARES (Bs.500,00)
adicionales al monto otorgado.. Este beneficio
es una contribución a los gastos de
fallecimiento de cualquiera de los siguientes
familiares: Concubina o concubino, esposa o
esposo, abuelos, padres, hijos y hermanos y
hermanas, nietos y nietas. El Trabajador o
Trabajadora está obligado a presentar la
respectiva partida de defunción y la prueba del
parentesco, a los efectos del pago de la
bonificación prevista en esta cláusula.
b) En caso de fallecimiento de un trabajador o
trabajadora la Empresa conviene en contribuir
para los gastos funerarios, la cantidad de
QUINCE MIL BOLIVARES (Bs.15.000,00) a la
homologación de la presente convención
colectiva y cada OCHO (8) meses se
incrementara en DOSCIENTOS BOLIVARES
(Bs.200,00) adicionales al monto
otorgado..
c) Cuando el fallecimiento del trabajador
sea por muerte natural o fortuita, la
contribución a los familiares será por la
suma de DOSCIENTOS MIL BOLIVARES
(Bs. 200.000,00).Quedando entendido que
en el caso que el trabajador o trabajadora
fuera asesinado y se presuma o se
demuestre ante las autoridades
competentes complicidad o culpa de parte
de alguno de los beneficiarios, esta
cláusula quedará sin efecto.
d) Cuando el fallecimiento del trabajador
sea a consecuencia de una enfermedad
profesional o accidente laboral, la
contribución a los familiares será por la
suma de DOSCIENTOS CINCUENTA
MIL BOLIVARES (Bs. 250.000,00).
Parágrafo Único: La contribución
establecida en estos casos de muerte del
trabajador, será independiente de la
asignación funeraria establecida en el
Artículo Nº 161 del Reglamento General
de Ley del Seguro Social y será pagada a
la persona que demuestre mediante
facturas, haber efectuado los gastos de
entierro.
Queda entendido entre las partes, que las
contribuciones aquí previstas, no
sustituyen ni son imputables en forma
alguna, a las indemnizaciones previstas en
los artículo145 de la L.O.T.T.T, y en la
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente del Trabajo, para los
casos de enfermedad profesional o
accidente de trabajo. La empresa se
compromete en cancelar el cincuenta por
ciento (50%) del costo de la Prima del
servicio escogido por cada trabajador o
trabajadora y aprobado por el Sindicato.
CLAUSULA Nº 33 PLAN VACACIONAL
PARA LOS TRABAJADORES
La empresa conviene otorgar a sus
trabajadores y trabajadoras, prestamos
sin intereses para ser utilizados en el
disfrute de planes vacacionales según
artículo 350 de la L.O.T.T.T, hasta por el
monto disponible para anticipos y
prestamos que tenga a su favor el
trabajador, por concepto de prestación de
antigüedad conforme a la L.O.T.T.T,
Para hacerse acreedor a este beneficio, el
trabajador deberá tener un año mínimo
de servicio en la empresa. Los referidos
prestamos serán descontados del Salario
Básico Diario del trabajador en un plazo
no mayor de cincuenta y dos (52) semanas
nomina diaria y veinticuatro (24)
quincenas para nomina mensual.
La Empresa pagara el quince por ciento
(15%) del costo del plan vacacional a los
trabajadores y trabajadoras con cinco
(05) y hasta nueve (09) años de
antigüedad; Treinta por ciento (30%) del
costo del plan vacacional a los trabajadores y
trabajadoras con diez (10) y hasta catorce (14)
años de antigüedad. Y cincuenta por ciento
(50%) del costo del plan vacacional a los
trabajadores y trabajadoras con quince (15) y
diecinueve (19) años de antigüedad.
UNICO: La empresa se compromete en otorgar
el costo total del plan vacacional (con un límite
de una semana para el grupo familiar
compuesto por padre, madre, cónyuge e hijos
como únicos acompañantes y dentro del
territorio nacional) a los trabajadores y
trabajadoras a partir de los veinte (20) años de
servicios en los registros de la empresa, es decir
el cien por ciento (100%). Este beneficio lo
disfrutará exclusivamente el trabajador y
trabajadora con un monto máximo de treinta
mil bolívares (30.000) Bs. Y tendrá un
incremento anual de cinco mil bolívares (5.000)
Bs. sobre el ultimo monto otorgado, desde el
1ero. de enero de cada año.
Quedando entendido que el trabajador y/o
trabajadora decidirá el sitio y modo de traslado
para el disfrute de su plan vacacional.
La empresa entregará al TRABAJADOR O
TRABAJADORA su relación de gastos y deberá
ser firmada por el mismo.
CLAUSULA Nº 34 DETENCION POLICIAL O
JUDICIAL
En caso de detención policial o judicial
privativa de libertad de un trabajador o
trabajadora, por hechos acaecidos fuera del
lugar de trabajo, la empresa conviene en
conceder (siempre que el trabajador lo
justifique mediante documento expedido por el
ente, en caso de ser detenido por cualquier
órgano de seguridad del estado y la misma no
expida documento que justifique la detención, se
activará a través de Consultoría Jurídica la
verificación de la detención) permiso hasta un
máximo de doce (12) días remunerados a
Salario Básico Diario. Si a partir de dicho
lapso, el trabajador o trabajadora continúa
detenido y se le sigue juicio, se suspenderá la
relación de trabajo por doce (12) meses
siguientes a la detención. Si durante el lapso de
suspensión se da una sentencia firme
condenatoria, la empresa dará por terminada la
relación de trabajo; y si por el contrario, la
sentencia es absolutoria, el trabajador o
trabajadora debe ser reincorporado a sus
labores y será cancelado todos los salarios
caídos y beneficios no percibidos en el período
de detención por el trabajador.
La empresa acuerda en mantener durante los
doce (12) meses de la detención los beneficios
sociales a la carga familiar registrada en la
empresa, según las Leyes siempre y cuando los
hijos sean menores de edad.
CLAUSULA Nº 35 JUGUETES
La empresa acuerda contribuir a la
adquisición de juguetes por parte de sus
trabajadores y trabajadoras. A tales fines,
empleará como modalidad de
contribución un cupón o ticket con un
importe de UN MIL DOSCIENTOS
BOLIVARES (Bs. 1.200,00), a la
homologación de la presente convención
colectiva y cada OCHO (8) meses se
incrementara en TRESCIENTOS
BOLIVARES (Bs.300) adicionales al
ultimo monto otorgado.
Este beneficio será para cada hijo del
trabajador y trabajadora, en las edades
comprendidas de 0 a 12 años, siempre que
se encuentre registrado en los registro de
la empresa.
Queda entendido, que en el caso de que
un matrimonio haga vida laboral en la
empresa el beneficio se otorgara a uno
solo de los trabajadores.
En todo caso, la empresa honrará este
beneficio en la primera quincena del mes
de Diciembre de cada año.
CLAUSULA Nº 36 CONTRIBUCION
PARA ACTIVIDADES CULTURALES Y
DEPORTIVAS
Las partes reconocen la conveniencia de
desarrollar entre los trabajadores y
trabajadoras de CVG Alucasa, la
realización de Actividades culturales y
Deportivas. A estos efectos, la Empresa
contribuirá hasta con el 100 % del costo
de las actividades dentro y fuera de las
instalaciones de la empresa, de acuerdo
con los programas que el Sindicato
elaborará y presentará junto con los
respectivos presupuestos para su
aprobación. La empresa entregara para
los siguientes eventos:
A) Copa Navidad: La cantidad de
Cincuenta Mil Bolívares (Bs.50.000,00), a
la homologación de la presente
convención colectiva y cada año se
incrementara en DIEZ MIL BOLIVARES
(Bs.10.000,00),adicionales al ultimo
monto otorgado.
B) Juegos Internos: La cantidad de
cuarenta mil bolívares (Bs. 40.000,00) a
la homologación de la presente
convención colectiva y cada año se
incrementara en ocho mil bolívares (Bs.
8.000,00),adicionales al ultimo monto
otorgado.
C)Actividades Culturales como Festival
Llanero, Gaitero y Latino: La cantidad de
diez mil bolívares ( Bs. 10.000,00) para
cada uno de estos eventos ,a la
homologación de la presente convención
colectiva y cada año se incrementara en
cinco mil bolívares (Bs.
5.000,00),adicionales al ultimo monto
otorgado.
Estos montos le serán entregados a las
Finanzas del sindicato y el Secretario de
Finanzas administrará los recursos económicos
o realizará la relación de gastos según sea el
caso.
La empresa conviene en continuar prestando su
apoyo al Comité de Deportes integrado por un
(01) representante de la Empresa, uno (01) del
Sindicato y el tercero elegido de mutuo acuerdo
entre las partes, el cual será responsable por el
desarrollo de un plan de actividades deportivas
dentro de los términos del Reglamento vigente,
previa presentación del respectivo presupuesto.
El Sindicato se compromete, una vez recibidas
las aportaciones en realizar las actividades aquí
señaladas.
CLÁUSULA Nº 37 REHABILITACIÓN DE
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CON
DISCAPACIDAD.
Las partes convienen que en los casos de
accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales que ocasionen discapacidades
que impidan al trabajador o trabajadora volver
a desempeñar su trabajo habitual, este recibirá
rehabilitan y entrenamiento durante un período
máximo de Ciento Cincuenta y Seis (156)
Semanas, para tratar de adaptarlo a un trabajo
apropiado a sus condiciones físicas y
psicológicas.
Durante el referido entrenamiento, el
trabajador o trabajadora recibirá el salario
según su esquema de rotación y beneficios tal
como si estuviese laborando, correspondiente al
cargo que tenía para el momento del accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional. Y si
durante ese tiempo el trabajador o trabajadora
no pudiera adaptarse, se podrá prescindir de
sus servicios pagando todas las
indemnizaciones legales y contractuales que le
corresponda, como si se tratase de un despido
injustificado, igualmente las partes convienen
en que si durante el período de reposo o
entrenamiento nace el derecho de adquirir otro
beneficio por esta convención, le será otorgado
al trabajador o trabajadora, según Capitulo I :
Artículos 78 hasta 101, de la L.O.P.C.Y.M.A.T Y
demás leyes caso en el cual se podrá de común
acuerdo con el Sindicato, psicólogo y médicos
ocupacionales de la empresa, realizar los
cambios o traslados del puesto de trabajo y
aprobado por INPSASEL.
CLÁUSULA Nº 38 INDEMNIZACIONES DE
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CON
DISCAPACIDAD.
Las partes convienen que en los casos de
accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales que ocasionen discapacidades
que impidan al trabajador o trabajadora volver
a desempeñar su trabajo habitual una
indemnización según Art. 130 de la Locymat.
En caso de ocurrencia de un accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional como
consecuencia de la violación de la normativa
legal en materia de seguridad y salud en el
trabajo por parte del empleador o de la
empleadora, éste estará obligado al pago
de una indemnización al trabajador,
trabajadora o derecho habientes, de
acuerdo a la gravedad de la falta y de la
lesión, equivalentes a:
1. El salario correspondiente a no
menos de cinco (5) años ni más de
ocho (8) años, contados por días
continuos, en caso de muerte del
trabajador o de la trabajadora.
2. El salario correspondiente a no
menos de cuatro (4) años ni más de
siete (7) años, contados por días
continuos, en caso de discapacidad
absoluta permanente para
cualquier tipo de actividad laboral.
3. El salario correspondiente a no
menos de tres (3) años ni más de
seis (6) años, contados por días
continuos, en caso de discapacidad
total permanente para el trabajo
habitual.
4. El salario correspondiente a no
menos de dos (2) años ni más de
cinco (5) años, contados por días
continuos, en caso de discapacidad
parcial permanente mayor del
veinticinco por ciento (25%) de su
capacidad física o intelectual para
la profesión u oficio habitual.
5. El salario correspondiente a no
menos de un (1) año ni más de
cuatro (4) años, contados por días
continuos, en caso de discapacidad
parcial permanente de hasta el
veinticinco por ciento (25%) de su
capacidad física o intelectual para
la profesión u oficio habitual.
6. El doble del salario
correspondiente a los días de
reposo en caso de discapacidad
temporal.
En caso de gran discapacidad asociada a
la discapacidad absoluta permanente la
indemnización será equiparable a la
muerte del trabajador o trabajadora.
Cuando la gran discapacidad esté
asociada a la discapacidad temporal, la
indemnización será una indemnización
equivalente al triple del salario
correspondiente a los días que hubiere
durado la incapacidad.
Cuando la secuela o deformaciones
permanentes, provenientes de
enfermedades profesionales o accidentes
del trabajo, hayan vulnerado la facultad
humana del trabajador, más allá de la
simple pérdida de su capacidad de
ganancias, en las condiciones y
circunstancias contempladas en el
artículos 72 Y 75, de la L.O.T.T.T, el
empleador queda obligado a pagar al
trabajador, por concepto de
indemnización, una cantidad de dinero
equivalente al salario de cinco (5) años
contando los días continuos.
A los efectos de estas indemnizaciones, el
salario base para el cálculo de las mismas será
el salario integral devengado en el mes de
labores inmediatamente anterior.
CLAUSULA Nº 39 FORMACIÓN Y - Diez (10) unidades en el segundo
CAPACITACION A LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS.
Se concederá permiso remunerado según su
esquema de rotación a todos los trabajadores y
trabajadoras a fin de participar en cursos,
talleres, charlas, seminarios, jornadas, foros o
convenios con entes de educación superior
dentro o fuera del país, relacionados con
formación técnica, profesional y socio-política,
Siempre y cuando sean requerida por la
empresa o solicitados por el Ministerio u otro
ente público con la finalidad de lograr el
mejoramiento profesional del trabajador o
trabajadora dentro de la organización según
artículos 20 Y 105 de la L.O.T.T.T.
La empresa se compromete a realizar los
trámites necesarios con las entidades públicas
para la formación técnica y carreras
administrativas de todos los trabajadores y
trabajadoras aunque su descripción de cargo no
lo amerite.
Queda entendido que los gastos relacionados
con la formación, tales como transporte,
viáticos, serán cancelados en su totalidad por la
empresa.
CLAUSULA Nº 40 ADQUISICION DE
BICICLETAS, MOTOS, EQUIPOS DE
COMPUTACION Y LINEA BLANCA.
La empresa se compromete en seguir otorgando
a sus trabajadores y trabajadoras, préstamos
sin intereses para la adquisición de bicicletas,
motos, equipos de computación y línea blanca.
A tal efecto el trabajador o trabajadora deberá
consignar el presupuesto ante la empresa. Así
mismo, los trabajadores y trabajadoras se
comprometen en cancelar el mencionado
préstamo por descuentos que se realizaran
según el tipo de nomina bien sea semanal y/o
quincenal.
El tiempo de pago para cada caso será:
A)Un Lapso de dos (02) año para cancelar los
préstamos de Bicicletas.
B)Un Lapso de tres (03) años para cancelar los
préstamos de equipos de computación y Motos.
C)Un máximo de tres(03) años para cancelar
los prestamos de línea blanca.
Queda entendido que por acuerdo entre el
solicitante y nomina, se podrá cancelar el
préstamo mediante cuotas extraordinarias de
amortización, siempre y cuando no perjudiquen
al trabajador o trabajadora.
La base del préstamo se tomara de acuerdo a la
cantidad disponible de prestaciones sociales
que tenga el trabajador o trabajadora.
Asimismo, la empresa conviene en rifar
anualmente cincuenta y cinco (55) bicicletas
montañeras Rin 26 para todos los trabajadores
y trabajadoras afiliados al sindicato, en
los siguientes términos:
- Diez (10) unidades en el primer
Trimestre, para todos los
trabajadores y trabajadoras.
trimestre, para todos los
trabajadores y trabajadoras.
- Para el tercer trimestre, se rifaran
Diez (10) unidades únicas y
exclusivamente entre los
trabajadores y trabajadoras que
hayan sido beneficiados al menos
por un premio de asistencia
durante el primer Semestre del
año.
- Veinticinco (25) unidades en el
mes de diciembre, entre todos los
trabajadores y trabajadoras
amparados por esta Convención,
que para el momento de la rifa
tengan una antigüedad superior a
tres (03) meses.
Cabe destacar que cada trabajador o
trabajadora que tenga la suerte de ganar
una bicicleta en la rifa trimestral, no
participará en los siguientes sorteos
trimestrales, hasta tanto no haya cumplido
un año, de haber sido beneficiado con el
premio. Todo esto, para darle oportunidad
al resto de los compañeros. Una vez
culminadas las rifas en los cuatro
trimestres del año, el trabajador podrá
nuevamente participar en la rifa del
siguiente año.
CLAUSULA Nº 41 EVENTOS SOCIALES.
La Empresa contribuirá con el gasto total
de los eventos sociales que el Sindicato
organizara para sus trabajadores y
trabajadoras, previa solicitud formal.
Queda definido que se realizaran tres (03)
eventos al año, Día de la Madres, Día del
Padre y Día del Niño en las fechas que el
sindicato lo crea conveniente.
- Para la realización del Día de Las
Madres, la empresa otorgara la cantidad
de Un Mil Bolívares (Bs. 1.000,00),por
cada madre que haga vida laboral en la
empresa, a la homologación de la presente
convención colectiva y cada año se
incrementara en un veinticinco por ciento
(25%),adicional al ultimo monto
otorgado.
- Para la realización del Día del Padre, la
empresa otorgara la cantidad de Un Mil
Bolívares (Bs. 1.000,00),por cada Padre
que haga vida laboral en la empresa, a la
homologación de la presente convención
colectiva y cada año se incrementara en
un veinticinco por ciento (25%),adicional
al ultimo monto otorgado.
- Para la realización de la celebración del
día del niño, se estima la cantidad de
Quinientos Bolívares (Bs.500,00),por cada
niño en edad comprendida entre 0 – 12
Años, a la homologación de la presente
convención colectiva y cada año se
incrementara en un veinticinco por ciento
(25%),adicionales al ultimo monto otorgado.
Dicho aporte le será entregado al sindicato a
través de cheques a nombre de Sintra Aluminio
de Alucasa previa solicitud ante Gestión de
personal.
CLAUSULA Nº 42 CESTA NAVIDEÑA
La Empresa se compromete a entregar durante
los primeros quince (15) días del mes de
Diciembre de cada año, una (01) Cesta
Navideña a cada trabajador y trabajadora por
un valor de UN MIL QUINIENTOS
BOLIVARES (1.500,00 Bs.), para el momento
de la firma y deposito legal de la presente
convención colectiva ante la Inspectoria del
Trabajo de la jurisdicción y un incremento del
veinte y cinco (25%) por cientos , el 15 de
agosto de cada año.
Se creara una mesa técnica integrada por dos
(2) representantes por la Empresa y dos (2)
representantes por el Sindicato para verificar
cantidad y calidad de los productos.
CLÁUSULA N° 43 COMEDOR
La Empresa conviene en prestar un servicio de
comedor a sus trabajadores y trabajadoras,
donde éstos puedan obtener sin costo alguno
una comida higiénicamente preparada, de
buena calidad, balanceada y en cantidad
suficiente evaluada por un nutricionista
legalmente certificado, según artículos
168,169,170 de la L.O.T.T.T que incluya:
A) Para el turno diurno y el turno mixto, un
almuerzo compuesto de sopa y un plato
principal, con dos (02) tipos de menús
diferentes que incluyan postre, un jugo natural y
medio (1/2) litro de leche o jugo en envase
plástico o cartón a elección del trabajador o
trabajadora.
Adicionalmente en estos turnos, para los
trabajadores que estén a dieta se les
proporcionara un (01) plato de dieta con su
respectiva sopa de dieta, jugo y postre.
B) Para el turno nocturno se suministrará una
comida adecuada en función del horario y la
labor que realice el trabajador o trabajadora
mediante la presentación diaria de un menú
fuerte y un menú ligero que incluya postre, jugo
natural, un medio (½) litro de leche o de jugo en
envase plástico o cartón a elección del
trabajador y trabajadora, De igual manera la
empresa se compromete a garantizar en el turno
nocturno la cantidad de treinta (30) Cereales
diarios de 250 Gramos, de buena calidad y
marca reconocida, y este cereal será
acompañado por un (01) Litro de leche de
Cartón que serán entregados a los primeros
trabajadores que lo pidan al llegar al comedor
en el horario establecido para la comida.
A su vez se garantizara en ambos turnos un
(01) plato de frutas frescas en forma
proporcional para los trabajadores que lo
deseen.
C)La empresa se compromete en
suministrar a los trabajadores y
trabajadoras que laboren en el turno
especial de doce (12) horas, un (01)
refrigerio de buena calidad, en cual estará
compuesto por un (01) menú ligero, postre
y un jugo natural.
D) Si la empresa por algún motivo
requiere que un trabajador o trabajadora
se quede a laborar el mismo día de
culminar su jornada de trabajo
(sobretiempo), la empresa esta en la
obligación de suministrar al trabajador o
trabajadora, lo que se estipula en el punto
“C”, de la presente cláusula.
Para velar por el fiel cumplimiento de lo
contemplado en la presente cláusula, se
creerá una comisión permanente de
comedor integrada por: Una persona de
Gestión de Personal, un Coordinador de
Seguridad Salud y Ambiente, un Delegado
de Prevención y un representante sindical,
los cuales velaran diariamente en lo que a
cantidad y calidad de la comida se refiere,
inspeccionando en todos los turnos
diariamente y con la aprobación de al
menos dos(02) trabajadores de planta.
Adicionalmente a esto, la empresa
realizará una inspección a las
instalaciones del comedor y a la comida
que deberá ser firmado por todos los
integrantes de la comisión nombrados
anteriormente, para un mejor control.
La comisión permanente de comedor
deberá presentar a la empresa y al
Sindicato cada mes las reclamaciones o
sugerencias pertinentes, a fin de que se
tomen las medidas conducentes para
solucionar cualquier irregularidad, con la
finalidad de asegurar el mejor
desenvolvimiento en el servicio del
comedor.
CLAUSULA Nº 44 SUMINISTRO Y
VENTA DE PRODUCTOS
La Empresa conviene en facilitar a sus
trabajadores y trabajadoras con una
antigüedad mayor o igual a un (01) mes,
la adquisición de los productos
elaborados por ésta, en tal sentido se
compromete a:
a). Entregar en forma gratuita a cada uno
de los trabajadores y trabajadoras, un (1)
rollo de Papel de Aluminio Institucional 2,
mensualmente o un (1) rollo de papel
Súper Rendidor o una (1) caja de otro
producto tipo estándar en presentación de
24 estuches.
b)  Vender mensualmente a los
trabajadores y trabajadoras a un 50%
del precio de venta del distribuidor, los
siguientes productos de uso doméstico:
Dos (2) rollos de Papel de Aluminio
Institucional 2 o dos (2) rollos de Papel
Súper Rendidor o dos (2) cajas de otros
productos en presentación de veinticuatro
(24) estuches tipo estándar. Siempre que
el trabajador o trabajadora no deba productos
de esta naturaleza. Igualmente la compra puede
ser de forma mixta, mientras no exceda la
cantidad de dos(02) productos mensuales según
la combinación que desee el trabajador o
trabajadora.
Queda entendido que los descuentos por venta
de dichos producto se realizaran en cuatro (4)
semanas para la nomina diaria o dos (2)
quincenas para la nomina mensual.
C) Vender a los trabajadores y trabajadoras
que lo solicite como beneficio, una (01) caja de
papel Aluminio Institucional 2, o Súper
Rendidor de seis (6) estuches según preferencia
del trabajador o trabajadora), en la
oportunidad de sus vacaciones anuales, esto
será solicitado en Nomina con quince (15) días
de anticipación para ser descontado del pago
de dichas vacaciones. El trabajador o
trabajadora no perderá el derecho de la compra
de éste beneficio si llegase a salir de vacaciones
y en su momento no hubiere podido hacer la
solicitud al respecto, lo podrá comprar cuando
regrese del periodo de vacaciones y será
pagado de contado. Este beneficio no es
acumulable de un periodo de vacaciones a otro.
D)Vender a los trabajadores y trabajadoras con
Veinte(20) o mas años de servicio que lo solicite
como beneficio, Dos (02) cajas de papel
Aluminio Institucional 2, o Súper Rendidor de
seis (6) estuches según preferencia del
trabajador o trabajadora), en la oportunidad de
sus vacaciones anuales, las condiciones serán
igual a las del literal “C” de la presente
cláusula.
Nota : La entrega del obsequio será el último
miércoles de cada mes y el primer Martes de
comienzo de cada mes. El trabajador o
trabajadora NO perderá dicho beneficio. Y la
fecha de entrega para la venta será los días
jueves de cada semana. El ente encargado para
la entrega será la Gcia. De Gestión de Personal
y se efectuara en los siguientes horarios :
- 7:00 am
- 3:00 pm
- 4:00 pm
- 11:00 pm
Finalmente, la Empresa conviene en contribuir
anualmente, con diez (10) cajas de papel Súper
Rendidor o papel Aluminio Institucional 2 en
presentación de seis (6) estuches, para las
relaciones públicas de la Directiva Sindical.
Esta contribución será entregada en la
oportunidad que el Sindicato lo requiera,
siempre que lo soliciten con suficiente
anticipación.
CLAUSULA Nº 45 CLUB SOCIAL Y modo optimizar el servicio de nuestro
DEPORTIVO
La Empresa se compromete en garantizar la
seguridad y mantener en óptimo estado las
instalaciones totales del Club deportivo “Cesar
Garcés”. Quedando entendido que la junta
directiva del Sindicato organizara una junta
administrativa múltiple ,que estará
comprendida por trabajadores y trabajadoras
de CVG Alucasa, quienes decidirán la
persona o ente que atenderá la cantina y
velara por mantener en buenas
condiciones las instalaciones deportivas.
De igual manera, los trabajadores y
trabajadoras tendrán prioridad en la
utilización de las instalaciones del Club
deportivo. Gestión de Personal deberá
emitir al Sindicato y a la junta
administrativa múltiple, una lista los
primeros tres (03) días de cada mes sobre
las actividades programadas a realizarse
en dicho mes de manera informativa.
De igual manera la empresa se
compromete en fomentar la sana práctica
deportiva, recreacional y cultural de sus
trabajadores, trabajadoras y la
comunidad como lo establece la
L.O.T.T.T y Ley Orgánica de Prevención
Condiciones y Medio Ambiente en el
Trabajo y su Reglamento.
Para la utilización del club para un evento
deportivo se deberá emitir una carta a la
empresa con un mínimo de setenta y dos
(72) Horas de anticipación.
Para la utilización del Club para un
evento Cultural o Fiesta se deberá emitir
una carta a la empresa con un mínimo de
quince (15) días de anticipación.
CLAUSULA Nº 46 HOSPITALIZACION,
CIRUGIA Y MATERNIDAD
La empresa se compromete en contratar
para todos sus trabajadores y
trabajadoras una póliza de
Hospitalización Cirugía Y Maternidad con
una cobertura mínima básica de CIEN
MIL BOLIVARES (100.000,00 Bs.) que
cubra las contingencias del trabajador y
trabajadora, esposa o concubina, hijos, y
padres del mismo(a). La Empresa
cancelará el cien por ciento (100%) de la
póliza correspondiente a los trabajadores
antes señalados.
La empresa y el sindicato convienen en
contratar un plan de exceso con un monto
máximo de CIENTO CINCUENTA MIL
BOLVARES (150.000,00 Bs.) adicional al
monto de la póliza de cobertura básica,
siendo el pago de dicho plan de exceso el
setenta por ciento (70%) asumida por la
empresa y el trabajador o trabajadora
asumirá el treinta por ciento (30%)
restante.
La empresa se compromete en garantizar
el chequeo de las facturas emitidas por las
clínicas por cada patología, para de este
HCM.
CLAUSULA N º 47 UTILES ESCOLARES
La Empresa contribuirá anualmente con
la adquisición de útiles escolares para los
hijos de los trabajadores y trabajadoras
inscritas en los registros del I.VS.S o
inscritos en los registros de la empresa
que cursen estudios en los niveles de: Maternal,
Pre- escolar, primaria, Secundaria, Técnica y
Universitaria. El aporte se realizara con tickets
o depósito bancario, de acuerdo con las
siguientes escalas:
 UN MIL DOSCIENTOS BOLIVARES
(1.200,00 Bs.) a la homologación de la
presente convención colectiva y Único: La Empresa se compromete en
anualmente se incrementara en
CUATROCIENTOS BOLIVARES
(400,00 Bs.) adicionales al ultimo monto
otorgado.

CLAUSULA Nº 48 ROPA DE TRABAJO
La Empresa se compromete en entregar a todos
los trabajadores y trabajadoras que laboran en
las áreas operativas de la Empresa , lo
siguiente: un (01) par de botas de seguridad
cada cuatro (04) meses, cuatro (04) pantalones
de tela de blue jeans de buena calidad y Cinco
(05) camisas la cuales serán entregadas de esta
forma: Tres (03) camisas de faena y dos (02)
camisas de uniforme. Así mismo, se le
entregaran a los trabajadores y trabajadoras
que laboran en el área administrativa de la
Empresa, un (01) par de botas de seguridad
una (01) vez al año, cuatro (04) pantalones de
tela de blue jeans de buena calidad y cuatro
(04) camisas de uniforme de buena calidad,
siendo dos (02) de color Rojo y dos (02) de
color Azul, cada seis (06) meses.
Para el personal de Servicio Medico se les
entregaran lo siguiente:
*Cuatro (04) monos de guardias de color Azul
cada seis (06) meses, Se le entregaran a los
médicos de la empresa dos (02) Batas de color
Blanco, una (01) vez al año.
*Un (01) par de botas de seguridad una (01)
vez al año, cuatro (04) pantalones de tela de
blue jeans de buena calidad y cuatro (04)
camisas de uniforme de buena calidad, siendo
dos (02) de color Rojo y dos (02) de color Azul,
una (01) vez al Año.
La empresa acuerda en entregar a cada
trabajador o trabajadora Tres (3) toallas de
algodón grandes de buena calidad y diez (10)
pastillas de jabón de 200 Gramos, cada seis (6)
meses y un (01) impermeable una sola vez al
año. Además se entregara a cada trabajador o
trabajadora, un estuche que contendrá: una
(01) cuchara sopera, una (01) cucharilla para
postre, un (01) tenedor y un (01) cuchillo de
mesa una (01) vez al año.
La empresa se compromete a suministrar a sus
trabajadores y trabajadoras guantes de buena
calidad, mascarillas, ropa de protección
personal según el requerimiento del área y el
nivel de riesgo, anteojos de seguridad y todo lo
necesario para cumplir con las normas
establecidas en la Ley Orgánica de Prevención
Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo y
su Reglamento.
Cuando la Empresa requiera que sus
trabajadores o trabajadoras realicen trabajos
en fosas entregaran todos los implementos
necesarios para realizar la faena, el trabajador
podrá negarse a desempeñar la actividad
asignada si no se cumplen estas
condiciones de seguridad.
Las reposiciones por deterioro se
realizarán únicamente con autorización
del supervisor del área o guardia y la
debida aprobación del coordinador de
seguridad.
mantener un stock mínimo en almacén de
los implementos y uniformes necesarios
para toda la población de trabajadores y
trabajadoras.
CLAUSULA Nº 49 SUMINISTRO DE
UTILES Y HERRAMIENTAS PARA EL
TRABAJO
La Empresa conviene en suministrar a sus
trabajadores y trabajadoras de acuerdo
con las condiciones y características del
trabajo que desempeñen, los útiles y
herramientas, equipos de seguridad
industrial y materiales necesarios para
efectuar sus trabajos en condiciones de
seguridad. Dichos útiles serán de uso
obligatorio en las labores para las cuales
hayan sido proporcionados, los mismos
serán de buena calidad y la Empresa los
repondrá tan pronto el trabajador o
trabajadora los devuelva por deterioro o
no cumplan las condiciones necesarias.
El trabajador o trabajadora será
responsable de los objetos que le sean
entregados de acuerdo con esta cláusula,
por lo tanto, en caso de pérdidas o
deterioro de los mismos, provenientes de
haberlos utilizado para un uso distinto del
que le fue encomendado, la Empresa los
repondrá, quedando a cargo del
trabajador el costo de la reposición.
Cada trabajador está en la obligación de
entregar a la empresa, los implementos de
seguridad industrial, útiles y herramientas
que le hayan sido suministrados a la
terminación de su contrato individual de
trabajo. En caso de incumplimiento de
esta obligación, la empresa deducirá de
las cantidades que deba pagarle al
trabajador por concepto de salario,
indemnización u otras prestaciones a que
tengan derecho, el costo de la reposición
de acuerdo a sus respectivos tiempos de
uso.
Los implementos serán suministrados por
la empresa, conforme a las siguientes
condiciones:
A) Los implementos de seguridad
industrial serán entregados a los
trabajadores mediante recibo o ficha en la
cual se indicará el valor de cada uno de
ellos.
B) Cuando los trabajadores tengan
necesidades de reemplazar los
implementos, deberán devolver a la
Empresa aquellos que deban ser
sustituidos.
C) La Empresa suministrará en un
tiempo prudencial y cuando sea
 necesario por la índole del trabajo,
cajas individuales provistas de
cerraduras o candados para guardar los
implementos de trabajo. Dichas cajas
deberán tener máxima seguridad y las
llaves sólo estarán en poder del
trabajador respectivo.
D) Los implementos que la Empresa
proporcione a sus trabajadores, no podrán ser
usados fuera del trabajo. El valor a pagar por
el trabajador en caso de pérdida de
herramienta no podrá ser mayor del diez por
ciento (10%) de su salario semanal o quincenal
según la nomina, sea cual fuere el valor de la
herramienta o implemento.
La empresa se compromete en suministrar a sus
trabajadores y trabajadoras en los sitios de
trabajo, agua potable mediante filtros o
enfriadores con botellones de agua de marca
comercial reconocida, donde la empresa
garantice según un muestreo una (01) vez al
mes la calidad y la pureza.
CLAUSULA Nº 50 TIEMPO PARA GUARDAR
HERRAMIENTAS Y ASEARSE BREVEMENTE
La Empresa conviene en conceder a los
trabajadores y trabajadoras diez (10) últimos
minutos de cada jornada, a fin de que los
utilicen en su aseo personal y para guardar las
herramientas de trabajo y cinco (5) minutos
antes de la hora de la comida, para asearse.
CLAUSULA Nº 51 EMERGENCIAS
La Empresa se compromete en mantener un
servicio permanente de dos (02) Ambulancias,
en condiciones de eficiencia y con un equipo
suficiente para trasladar al trabajador o
trabajadora que sufra un accidente de trabajo o
alguna condición critica que pueda afectar su
salud. Además se le garantizará transporte
hasta el centro asistencial por medio del
Coordinador de Seguridad y un Brigadista de
Turno, siempre y cuando lo autorice el Servicio
Médico. Así mismo no podrán dejar al paciente
solo hasta que se encuentre en situación
estable.
Único: Se deben mantener al menos dos (02)
Brigadistas de Seguridad en Planta
debidamente capacitados para aplicar primeros
auxilios por cada grupo de trabajo y así mismo
estos deberán estar en capacidad de manejar
las Ambulancias.
CLAUSULA Nº 52 INSTALACIONES
SANITARIAS
La empresa se compromete a mantener
vestuarios e instalaciones sanitarias suficientes
en todas las áreas necesarias según las leyes y
adecuadas para el uso de sus trabajadores y
trabajadoras como duchas, ordinarios,
casilleros, sanitarios, lavamanos, espejos,
suficientes para la población de trabajadores y
trabajadoras.
La Empresa se compromete en dotar a
cada trabajador y trabajadora un (1)
casillero o Lockers de buena calidad y un
candado para el resguardo de sus
pertenencias.
Es entendido que la Empresa podrá
inspeccionar dichos casilleros o Lockers,
solo en presencia del trabajador o
trabajadora y de un representante del
sindicato. Igualmente los trabajadores y
trabajadoras están en el deber de
mantener tanto las instalaciones
sanitarias como los casilleros en las
mejores condiciones de higiene y
conservación.
CLAUSULA Nº 53 EXAMENES
MEDICOS PREVENTIVOS.
La Empresa conviene en mantener un
programa de exámenes médicos
conformes :
A) Examen médico pre empleo se aplicara
a los postulados que participen en la
selección del nuevo personal para
ingresos tales como: Exámenes de rayos X
(de tórax, columna cervical y lumbosacra
informadas), así como exámenes de
laboratorio, otros exámenes que se
requieran y certificados de salud.
Todos los gastos de consultas, exámenes
de laboratorio y exámenes para clínicos
serán pagados por la empresa.
B) Examen post empleo.
C)Examen médico pre vacacional: El cual
se hará efectivo dentro de los diez (10)
días hábiles previos del disfrute de las
Vacaciones.
D)Examen médico post vacacional: Se
efectuara el mismo día de su reintegro o
en su defecto próximo día hábil de
reintegro respectivamente.
E) Examen médico periódicos especiales :
La empresa acuerdo en realizar estos
exámenes a los trabajadores y
trabajadoras de todas las áreas que a
juicio del Comité de Seguridad y Salud
Laboral requieran atención prioritaria en
virtud de los riesgos a los que estén
expuestos los trabajadores y trabajadoras
a elementos que puedan causar
enfermedades ocupacionales. Estos
exámenes serán practicados por servicios
medico de la empresa.
Todos los gastos de consultas, exámenes
de laboratorio y exámenes paraclinicos
serán pagados por la empresa.
La Empresa conviene en no descontar del
salario de sus trabajadores y
trabajadoras, el tiempo invertido para la
realización de los exámenes establecidos
en la presente cláusula.
El trabajador o trabajadora presentará a
la empresa, el comprobante de su
asistencia a la respectiva consulta,
igualmente las partes convienen en que el
examen pre empleo será cancelado por la
empresa a excepción del certificado de salud.
CLAUSULA Nº 54 SERVICIO MEDICO
INTERNO
La Empresa conviene en mantener
permanentemente en la planta un área
destinada para el funcionamiento del Servicio
de Seguridad y Salud Laboral con un (a) titular
de enfermería en cada turno de trabajo, para
atender las emergencias y primeros auxilios de
los trabajadores y trabajadoras. Igualmente
Gestión de Personal mantendrá el servicio
como ha venido funcionando hasta el momento,
con los servicios profesionales de dos (2)
Médicos, uno en el horario: De 7:00 a.m. a
12:00 m. y el otro en el horario de 1:00 p.m. a
6:00 p.m.
De la misma forma, ambas partes convienen
que cuando exista un feriado entre lunes y
viernes, se contará con los servicios
profesionales de un Médico, en el siguiente
horario: De 7:00 a.m. a 12:00 m. y de 1:00 p.m.
a 6:00 p.m.
Así mismo el Servicio Medico contara con un
Supervisor, el cual deberá ser Medico
Ocupacional necesariamente, además de contar
con un Fisioterapeuta y un Psicólogo
Ocupacional.
CLAUSULA Nº 55 CONTRIBUCIONES AL
SINDICATO
La Empresa conviene en contribuir con el
sindicato, con la cantidad de Dos Mil Bolívares
(Bs. 2.000,00), en cada mes de vigencia de esta
convención para sus gastos de mantenimientos y
actividades ordinarias. Dicho pago se efectuara
al momento de entregarle al sindicato lo
recaudado por concepto de deducción sindical
aportado por los trabajadores y trabajadoras.
Las contribuciones establecidas en esta
cláusula, serán entregadas al secretario de
finanzas, mediante cheque a nombre de Sintra-
Aluminio de Alucasa y contra recibo firmado
por el Sec. De Finanzas. Adicionalmente la
empresa contribuirá por una sola vez al año
con la cantidad de Seis Mil Bolívares (Bs.
6.000,00) para cubrir gastos eventuales, previa
solicitud formal a la empresa.
CLAUSULA N° 56 CONTRATACION DE
TRABAJADORES
Cuando se requiera contratar personal para
cubrir vacantes permanentes, eventuales,
contratados a tiempo determinado o en el caso
de Honorarios Profesionales, se solicitará al
sindicato la presentación de candidatos para
cubrir en un cien por ciento (100%) el personal
requerido. Así mismo, la Empresa solicitará por
escrito al sindicato la presentación de los
candidatos y candidatas, con indicación de los
requisitos mínimos exigidos para el desempeño
del cargo, conforme a lo especificado en la
descripción de cargo, el cual será revisado y
acordado por una comisión técnica integrada
por representantes de la empresa y
representantes del sindicato. El sindicato
presentará dentro de un plazo de Diez
(10) días hábiles siguientes a la recepción
de la solicitud de la empresa, el o los
candidatos para cubrir el cargo en
referencia. Las partes convienen en
reactivar y hacer cumplir los
procedimientos, formularios e instructivos
de selección de personal. Asimismo se
acuerda que cualquier ingreso de personal
que viole el procedimiento establecido,
será revocado o dejado sin efecto, antes
de producirse el ingreso a la nómina. De
igual forma estará sujeto a sanciones
administrativas o de Ley correspondiente.
Igualmente las partes acuerdan en
mantener la práctica de contratar
trabajadores a tiempo indeterminado para
la ejecución de sus operaciones normales,
sin embargo, cuando por razones
excepcionales lo ameriten, podrá
contratar trabajadores a tiempo
determinado hasta por treinta (30) días,
en cuyo caso sólo podrá ser prorrogado el
contrato por una sola vez y por el mismo
lapso. Si el contrato fuere prorrogado por
segunda vez, el trabajador contratado
bajo esa condición, automáticamente
pasará a ser considerado como trabajador
regular de la Empresa. Se considerará que
su vínculo jurídico con aquella, es
indeterminado a todos los efectos legales y
contractuales, desde la fecha de inicio de
su primer contrato de trabajo.
La Empresa conviene que un tercio (1/3)
de los ingresos sean deportistas y serán
sometidos a pruebas deportivas que
realizara el Sec. De deportes del sindicato
y la coordinación de deportes de CVG
Alucasa.
Ambas partes acuerdan, en caso de muerte
o incapacidad permanente de un
trabajador o trabajadora, se le
garantizara un puesto de trabajo a un hijo
o hija directo de este trabajador o
trabajadora, siempre y cuando haya
estado en los registros de la empresa.
UNICO: La empresa acuerda que todos
los trabajadores y trabajadoras
contratados a tiempo indeterminado,
determinado y a prueba, para su ingreso
como trabajador o trabajadora de CVG
Alucasa, será aprobado y firmado por
todos los integrantes de la junta directiva
del sindicato.
CLAUSULA Nº 57 CARTELERA
SINDICAL
La Empresa permitirá la instalación de
ocho (08) carteleras sindicales, las cuales
serán colocadas en sitios visibles
estratégicos tal como lo designe el
sindicato, el cual deberá ser de libre
acceso para los trabajadores y
trabajadoras. En ningún caso se
considerarán como sitio de libre acceso,
los demarcados como zona de peligro o de
seguridad. Estas carteleras se utilizarán para
colocar avisos, convocatorias u otras
informaciones que el sindicato amerite. El
Sindicato será responsable de las mismas, en
ningún caso colocarán escritos que contengan
menciones ofensivas para cualquier persona o
entidad.
CLAUSULA Nº 58 DEDUCCION DE CUOTAS
SINDICALES
La empresa se compromete a descontar del
salario de sus trabajadores y trabajadoras
afiliados al sindicato, las cuotas sindicales
ordinarias y extraordinarias, que legalmente
acuerde la Organización Sindical.
El único requisito indispensable para efectuar
las deducciones, será la solicitud efectuada por
escrito y firmada por parte del trabajador o
trabajadora. Dicha participación servirá para
descontar las citadas cuotas y tendrá vigencia
para los registros de Gestión de Personal, hasta
tanto no le sea notificada la desincorporación
del trabajador o trabajadora al Sindicato.
Para los efectos de esta convención y durante su
vigencia, los trabajadores y trabajadoras
sindicalizados han fijado la cantidad de Dos
Bolívares (Bs. 2,00) semanales para la nomina
diaria y de Cuatro Bolívares (Bs. 4,00)
quincenales para la nomina mensual, como
cuota sindical ordinaria.
De igual manera la empresa, conforme a lo
establecido en el articulo 413 de la L.O.T.T.T
Orgánica del trabajo, conviene en descontar a
los trabajadores y trabajadoras beneficiados
por la presente convención colectiva no
afiliados al sindicato , una cuota extraordinaria
por concepto de solidaridad y por el motivo de
gozar los beneficios obtenidos por esta
convención colectiva, cuyo monto estará
conformado por dos (02) salarios básico diario
de cada trabajador y trabajadora no afiliado al
sindicato. Queda entendido que esta cuota
extraordinaria por concepto de solidaridad será
descontada en el momento en que se haga
efectivo el pago de las utilidades en el mes de
Diciembre.
Igualmente la empresa conviene en descontar a
los trabajadores y trabajadoras que lo
autoricen, las cuotas sindicales ordinarias o
extraordinarias de afiliación que el sindicato
fije de acuerdo a sus estatutos y aprobados en
asamblea general de trabajadores y otorgar acceso libre a Internet para todos
trabajadoras.
Queda entendido que estas deducciones
ordinarias y extraordinarias fueron aprobadas
en asamblea general de trabajadores y
trabajadoras, por lo tanto no se podrá hacer
reclamo o tomar acciones legales en contra de
La Empresa y/o El Sindicato.
El monto de estas deducciones será entregado
mediante cheque a nombre del sindicato al
Secretario de Finanzas de dicha organización
sindical, junto con un listado que especifique
nombre y apellido del trabajador o trabajadora,
cédula de identidad, salario básico, así
como las cantidades deducidas.
CLÁUSULA Nº 59 COMITÉ DE HIGIENE
Y SEGURIDAD
Las partes convienen en constituir un
Comité de Higiene y Seguridad Laboral, el
cual tendrá la responsabilidad de
detectar, evaluar y sugerir las medidas
necesarias en los aspectos de
saneamiento, higiene, seguridad, medicina
ocupacional y bienestar de acuerdo a lo
establecido en la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo a objeto de
garantizar un medio ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el pleno
ejercicio de las facultades físicas y
mentales de los trabajadores al servicio de
la empresa.
CLÁUSULA Nº 60 CONTESTACIÓN DE
CORRESPONDENCIA
Las partes se comprometen en dar
respuesta por escrito a las cartas,
comunicaciones o solicitudes efectuadas
según Cláusula Nº 63, dentro del plazo
de cinco (5) días hábiles después haber
sido recibido. Así mismo la empresa
conviene en suministrar al Sindicato cada
tres (3) meses o cuando el sindicato a su
vez lo requiera, una lista de los
trabajadores y trabajadoras, con los
siguientes datos: nombre y apellido, edad,
cédula, nacionalidad, profesión u oficio,
salario actual y departamento al cual
pertenece.
CLAUSULA Nº 61 FACILIDADES DE
COMUNICACION
La empresa conviene en facilitar los
medios necesarios para que los miembros
de la Junta Directiva del Sindicato puedan
hacer sus llamadas telefónicas
directamente, mediante claves personales,
a su vez tener claves directas para cada
uno de los miembros del sindicato para
poder comunicarse rápidamente o para
ser localizados por los trabajadores y
trabajadores que así lo requieran. De
igual forma la empresa conviene en
los miembros del sindicato, con el
compromiso ineludible de hacer un uso
racional y acorde con sus labores
sindicales.
CLAUSULA Nº 62 DESCUENTO DE
MONTEPIO
La Empresa conviene en descontar del
salario de los trabajadores y trabajadoras
afiliados al Sindicato, la cantidad de Ocho
Bolívares (Bs. 8,00) cuando fallezca el
padre, la madre, la esposa(o), la
concubina(o) o los hijos dependientes del
trabajador o trabajadora sindicalizado Y de
Veinte Bolívares (Bs. 20,00) cuando fallezca
algún trabajador o trabajadora afiliado al
Sindicato. A tal efecto, el Sindicato notificará
en cada caso a la Empresa, el fallecimiento
ocurrido. El monto recabado por este concepto
será depositado por la Empresa en la cuenta
nomina del trabajador o trabajadora, si fuese el
caso, o a las personas designadas por el mismo
trabajador como beneficiarias del Seguro
Colectivo de Vida, en cuyo caso hará la
participación correspondiente a la Empresa,
por escrito.
Es entendido que de ocurrir más de un
fallecimiento en una semana, sólo se efectuará
una deducción por esa semana y el descuento
correspondiente a la segunda defunción se hará
en la siguiente semana y/o quincena y así
sucesivamente, en tales casos el Sindicato
indicará oportunamente a la Empresa, el orden
en que deben hacerse esos descuentos.
CLAUSULA Nº 63 SUMINISTRO DE
EQUIPOS DE OFICINA Y PAPELERIA.
La Empresa se compromete en continuar con su
política de Mantener la oficina de la junta
Directiva del Sindicato con dos (2)
computadoras de escritorio de ultima
generación, una (1) Laptop de ultima
generación, Tres (3) escritorios, diez(10) sillas,
Cuatro (4) Archivos, dos (2) Impresoras, una
(1) Fotocopiadora, un (1) scanner y cada seis
(6) meses una dotación del siguiente material de
oficina: Ocho (8) resmas de papel Tamaño
carta y ocho (08) tamaño Oficio, Tres (3)
docenas de lápices, Cuatro (4) docenas de
bolígrafos, una (1) docena de marcadores para
pizarras acrílicas, una (1) caja de marcadores
punta gruesa tinta indeleble, una (1) caja de
carpetas marrón tipo oficio y una (01) de
carpetas Manila tipo oficio, una (01) caja de
clips normales, una (01) caja de clips tipo
mariposa pequeños, una (1) docena de Carpetas
de Ganchos para Archivar, una (1) docena de
Carpetas Plásticas para fundas de hojas, dos
(2) tacos de papel, dos (2) Post-it y una (1) caja
de etiquetas de identificación y una (1)
grapadora, dos (2) cajas de grapas corrugadas,
un (1) libro de actas..
CLAUSULA Nº 64 PROCEDIMIENTO DE
CONCILIACION
Las partes convienen en agotar los recursos
amistosos y conciliatorios para dilucidar los
casos de reclamo que surgieren de la
interpretación y cumplimiento de la presente
Convención Colectiva y de la L.O.T.T.T y el
reglamento vigente, con el fin de llegar a una
solución satisfactoria, cuando surgieren tales
reclamos entre los trabajadores o el sindicato y
la Empresa, ambas partes convienen en seguir
el presente procedimiento conciliatorio:
PRIMERO: El trabajador directamente o por
intermedio de su representante sindical,
presentará su reclamo al superior
inmediato quien deberá contestarlo en el
término de un (01) día hábil.
SEGUNDO: Si de la contestación del
superior inmediato no surgiere el
avenimiento, el trabajador directamente a
través de su representante sindical,
presentará el caso al Superintendente del
respectivo Departamento, quien dispondrá
de dos (02) días hábiles para tratar de
solucionar el caso.
TERCERO: De no darse solución al caso
y una de las partes insiste en el reclamo,
el trabajador directamente o por
intermedio de su representante sindical,
presentará por escrito el caso ante el
Departamento de Recursos Humanos,
cuyo Jefe dispondrá de dos (02) días
hábiles para pronunciarse sobre el asunto.
CUARTO: En el caso de que concluya el
procedimiento conciliatorio señalado en
las etapas anteriores, sin haberse llegado
a un acuerdo, las partes quedarán en
libertad de recurrir, conforme a la Ley,
ante las autoridades administrativas o
judiciales del trabajo.
UNICO: Las reclamaciones deberán ser
presentadas por escrito en formularios de
reclamaciones que la Empresa se
compromete a elaborar para tales fines, el
cual será llenado por el Supervisor
respectivo en el momento de la
presentación del reclamo, de acuerdo a
los planteamientos hechos por el
trabajador o por su representante
sindical, quien lo conformará, debiendo el
supervisor entregarle al trabajador una
copia de la reclamación planteada.
CLAUSULA Nº 65 REFORMA LEGAL
Si durante la vigencia de la presente
Convención entran en vigencia nuevas
leyes, reglamentos y decretos que
impliquen la creación y/o modificación de
derechos relacionados con el ámbito
material de la presente convención
colectiva, que resulten más favorables y
sean aplicables a los trabajadores y
trabajadoras al servicio de la Empresa, es
convenido por las partes, que estos serán
aplicados a los trabajadores y
trabajadoras que sean beneficiarios de los
mismos.
CLAUSULA Nº 66 ESTACIONAMIENTO
La Empresa conviene en continuar con la
práctica de permitir el estacionamiento de
los vehículos de los trabajadores y
trabajadoras en los sitios habilitados
para tal fin, para lo cual hará
demarcaciones de las áreas, de manera de
que los vehículos puedan ser estacionados
en forma ordenada, con el máximo
aprovechamiento de los espacios. Los
estacionamientos para trabajadores y
trabajadoras contarán con un buen
Techado, buena iluminación y vigilancia
permanente para resguardar el patrimonio de
los trabajadores y trabajadoras. En caso de que
los vehículos de los trabajadores y/o
trabajadoras sufran algún daño no imputable al
trabajador o trabajadora o por caso fortuito, en
el momento que se encuentren estacionados en
las instalaciones de la empresa; la cual deberá
crear un sistema para determinar los daños de
los vehículos y de resultar identificado el daño,
la empresa se hará responsable
económicamente, y tramitara todo lo necesario
para la reparación del vehículo o vehículos.
Quedando entendido que la fecha para que la
empresa de respuesta concreta de lo sucedido
no podrá pasar de Quince (15) días Hábiles.
CLÁUSULA Nº 67 PERMISO SINDICAL
La Empresa conviene en conceder permiso
diario y permanente remunerado a salario
básico a los siete (07) secretarios principales de
la directiva sindical, y se les cancelará su
salario de acuerdo al sistema de rotación de
jornada laboral como si continuaran en su
grupo rotativo original de trabajo de la jornada
ordinaria y turnos de su grupo de trabajo,
igualmente tendrán todos y cada uno de los
beneficios contemplados en esta convención
colectiva. Así mismo, la empresa conviene en
conceder permiso remunerado a todos los
miembros de la Junta Directiva del sindicato
para asistir a eventos especiales, sindicales o
asambleas dentro y fuera del país.
Por otra parte, la empresa acuerda en otorgar a
toda la junta directiva del sindicato, incluyendo
a los vocales, acceso libre a la empresa a
cualquier hora, tanto en días hábiles como fines
de semanas y días feriados. Siempre y cuando
se identifique en vigilancia y llene el libro de
control de entrada y salidas.
Cuando un trabajador o trabajadora deje de ser
miembro de la junta directiva del sindicato,
regresara a su puesto original y rotación de
trabajo la cual desempeñaba antes de asumir
las obligaciones sindicales.
CLÁUSULA Nº 68 FUERO SINDICAL
La Empresa conviene en extender hasta doce
(12) meses, el derecho de la inamovilidad que
refiere el artículo 418 de la L.O.T.T.T, a los
trabajadores que ocupen cargos en la Junta
Directiva del Sindicato, incluyendo los dos (2)
vocales.
CLAUSULA Nº 69 TRABAJADORES
EXTRANJEROS
La Empresa se compromete a no contratar
trabajadores extranjeros para ocupar puestos
que estén cubiertos por esta Convención
Colectiva, siempre que pueda contar con
trabajadores venezolanos para el desempeño de
dichos puestos en condiciones de eficiencia y
capacidad, de conformidad con lo contemplado
en la L.O.T.T.T vigente. Quedan exentos de
esta disposición, las contrataciones que se
realicen con fines de entrenamiento y
asistencia técnica.
CLÁUSULA Nº 70 ESTIMULO A LA
ASISTENCIA PERFECTA
La Empresa concederá un premio especial
a cada Trabajador y Trabajadora que
hayan demostrado con su asistencia
perfecta un alto sentido de
responsabilidad y valoración, en el
cumplimiento de sus labores durante el
periodo de un (01) mes. Y que no hubiese
llegado con retardo a la entrada de su
jornada diaria y salido antes de su horario
habitual de trabajo, percibirá la cantidad
de TRESCIENTOS BOLIVARES (Bs.
300,00) mensuales, a la homologación de
la presente convención colectiva y cada
OCHO (8) meses se incrementara en
OCHENTA BOLIVARES (Bs.80,00)
adicionales al ultimo monto otorgado.
Este beneficio NO se perderá cuando un
trabajador o trabajadora represente a
CVG Alucasa en asistencias técnicas,
Formación, asistencia a eventos políticos,
a realizar trámites administrativos o
legales a nivel nacional o internacional en
pro de la empresa y por la
participación en eventos deportivos en
representación de la empresa.
A su vez, queda entendido que el
trabajador o trabajadora que hayan
logrado acumular hasta ocho (08) meses
el bono de Asistencia perfecta de manera
consecutiva e ininterrumpida,(sin que el
periodo de disfrute de sus vacaciones lo
afecte). Se le otorgara al beneficiario un
bono único de Un mil Quinientos
Bolívares (1.500,00), que serán reflejados
en su recibo de pago como Bono de
Asistencia Especial. Dicho pago se
realizara en la siguiente semana y/o
quincena en el que el trabajador haya
alcanzado la meta. De igual manera si
ocurriese un evento fortuito de fuerza
mayor que por su naturaleza impidiese la
llegada del trabajador o trabajadora a la
empresa este o esta no perderá su bono de
asistencia(hecho comprobable).
Este beneficio se considerara salario a los
efectos de la base de cálculo de las
prestaciones sociales ,beneficios de
naturaleza salarial e indemnizaciones que
se deriven de la prestación de servicios del
trabajador o trabajadora.
CLÁUSULA Nº 71 PROMOCIÓN A
CARGOS SUPERIORES
La Empresa y el Sindicato convienen que
en la oportunidad de promoción de
trabajadores y trabajadoras a cargos
superiores por vacantes, escogerá al
trabajador o trabajadora tomando en
consideración su capacidad, aptitud y
eficiencia, sus conocimientos y
cumplimiento del perfil del cargo,
antigüedad en el servicio y las veces en que el
trabajador o trabajadora ha realizado
sustituciones del cargo vacante. Dentro de esta
norma, las promociones se harán inicialmente
con aspirantes pertenecientes al grupo de
trabajo Superintendencia y/o Departamento
donde se presentase la vacante. Si entre los
aspirantes ningún candidato reúne las
condiciones necesarias a las que se ha hecho
referencia, se hará una selección entre
candidatos o candidatas pertenecientes a otros
departamentos de la Empresa. Si después de
aplicar el procedimiento indicado, no hubiese
un trabajador o trabajadora que reúna las
condiciones indispensables para el cargo, la
Empresa podrá cubrir la vacante con un
personal externo que cumpla el debido proceso
de selección. El tiempo de prueba que tendrá el
trabajador o trabajadora para demostrar sus
capacidades en el desempeño del cargo será de
tres(03)meses, teniendo la opción de renovar el
dicho periodo de prueba por tres(03) meses
adicionales. Teniendo un máximo de seis(06)
meses y la diferencia de salario entre un cargo
y otro será cancelada como sustitución
temporal. En caso de que el trabajador no este
en capacidad de asumir el cargo, dicho
trabajador o trabajadora deberá volver a sus
funciones habituales en su puesto original de
trabajo que tenia antes de realizar la prueba.
CLAUSULA Nº 72 PAGO DE SALARIO
La Empresa se compromete en hacer los
arreglos necesarios para que sus trabajadores y
trabajadoras reciban su salario completo, de
acuerdo al servicio prestado en su oportunidad
de pago. Si en dicha oportunidad apareciere un
faltante en el pago, el trabajador por intermedio
del Supervisor inmediato y/o el sindicato, hará
el reclamo correspondiente ante el
Departamento de Recursos Humanos, si es
procedente, se hará el pago mediante
complemento de nomina dentro de los dos (2)
días hábiles siguientes al reclamo, siempre y
cuando dicho se haga oportunamente, es decir,
al día siguiente de haber recibido el respectivo
Recibo de Pago.
CLAUSULA Nº 73 IMPRESION DEL
CONTRATO
La Empresa conviene en entregar a cada uno de
sus trabajadores y trabajadoras un (01)
ejemplar de la presente convención colectiva y
de igual forma se le entregara un (01) ejemplar
a los nuevos ingresos. Además entregará a la
Junta Directiva del Sindicato, cincuenta (50)
ejemplares. Las entregas previstas en la
presente cláusula las realizará la Empresa, a
los treinta (30) días hábiles siguientes a la
homologación de la presente convención, por
ante la Inspectoría del Trabajo competente.
CLAUSULA Nº 74 OPORTUNIDAD PARA EL
PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES Y
GARANTIA DEL CÁLCULO Y ABONO DE
LAS PRESTACIONES SOCIALES.
En los casos de terminación del contrato
individual de trabajo, la Empresa pagará
al trabajador o trabajadora las cantidades
que le correspondan por prestaciones
legales y/o contractuales, en los CINCO
(05) días hábiles siguientes a aquel en que
se haga efectiva dicha terminación.
Cuando no se produzca el pago de
prestaciones en la oportunidad a que se
hace alusión en esta cláusula, la Empresa
se compromete a pagar al trabajador
como indemnización, una cantidad
equivalente al salario básico que
devengaba para el momento de la
terminación, durante los días de mora en
que incurriere, desde el día siguiente al
vencimiento del plazo, hasta la fecha en
que se encuentren a disponibilidad del
trabajador sus prestaciones sociales.
Para el cálculo y abono de las
prestaciones sociales, la empresa
depositara a cada trabajador o
trabajadora Quince (15) dias de cada
Trimestre, calculado con base al último
salario devengado donde aplicamos el
principio In Dubio Pro Operario.
Eso quiere decir que si el ultimo mes, el
trabajador o trabajadora devengo una
cantidad menor al de los otros dos meses
anteriores, se tomara una referencia el
mes con mayor devengado para dicho
calculo. Mejorando al articulo 142 de La
Ley Organica del Trabajo de los
Trabajadores y Trabajadoras.
Y para los depositos de garantia de las
prestaciones sociales, la empresa se
compromete a hacerlos por cada
Trimestre calendario, es decir al final de
Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
Adicionalmente y después del primer año
de servicio, la empresa depositara a cada
trabajador o trabajadora Dos(02) dias de
Salario, por cada año, acumulativos hasta
Treinta dias de Salario. Siendo la fecha de
pago el dia de ingreso del trabajador o
trabajadora.
CLAUSULA Nº 75 ESTABILIDAD
Ambas partes manifiestan su firme
propósito de colaborar dentro de sus
respectivos radios de acción, para hacer
efectiva la estabilidad de los trabajadores
y trabajadoras, éstos mediante el cabal
desempeño de sus respectivas tareas y
cumplimiento de sus obligaciones y la
Empresa evitando todo despido que no sea
justificado por razones legales o por
requerimiento de sus operaciones. En los
casos de despidos injustificados, la
Empresa pagará al trabajador sus
prestaciones sociales de acuerdo al
establecido en los artículos 64,77,85, 86,
87, 88, 89, 93, de la L.O.T.T.T
CLAUSULA Nº 76 DURACION DE LA
CONVENCION COLECTIVA
La presente Convención Colectiva tendrá una
duración de veinticuatro (24) meses, contados a
partir de la fecha de depósito legal por ante la
Inspectoría del Trabajo de la Jurisdicción,
conforme a lo establecido en el Artículos 431,
432, 434, 435, 436, 437, 438, 439, 440, 441
L.O.T.T.T. El Sindicato podrá presentar por
ante la Empresa y el mencionado Organismo, el
proyecto de la nueva convención colectiva de
trabajo, con noventa (90) días de antelación a
la fecha de terminación de la vigente, a los fines
de que el mismo sea conocido, analizado y
evaluado por la Empresa, por el Ministerio del
Poder Popular para Planificación y Desarrollo
y la Procuraduría General de la República
Bolivariana de Venezuela, para que al
vencimiento se inicien las negociaciones del
proyecto antes referido.
CLÁUSULA Nº 77 BENEFICIO DE
ALIMENTACION
La Empresa conviene en otorgar mensualmente
a todos sus trabajadores y trabajadoras
amparados por esta convención, un Beneficio o
Bono de Alimentación por la cantidad de TRES
MIL QUINIENTOS BOLIVARES (3.500,00
Bs.). A partir de la homologación de la presente
convención colectiva en la inspectora de trabajo
de la jurisdicción y cada OCHO (08) meses
tendrá un incremento del VEINTICINCO POR
CIENTO (25%) sobre el ultimo monto otorgado.
Dicho beneficio será otorgado una tarjeta
electrónica reconocida en ese ámbito. Cabe
destacar que los depósitos se harán
Quincenalmente para todas las nominas, siendo
las fechas de pago los Catorce(14) y
Veintinueve (29) días de cada mes o el día hábil
anterior a esa fecha, todo esto en caso de que
coincida la fecha del deposito con un día
sábado o un domingo. Quedando entendido que
este beneficio va orientado al amparo de la
familia del trabajador o trabajadora, es de
carácter social, no remunerativo, a su vez no
tiene incidencia en la base de cálculo de los
beneficios laborales derivados de la prestación
del servicio, de conformidad con lo establecido
en él articulo 105 Y 190, de la L.O.T.T.T, y el
73 del L.O.T.
UNICO: La empresa se compromete en otorgar
además a los trabajadores y trabajadoras con
veinte años de servicio o más, un beneficio
adicional del DIEZ POR CIENTO (10%)
adicional a los valores estipulados en esta
cláusula. Este beneficio solo lo disfrutaran
exclusivamente los trabajadores y para su pago el supervisor del área
trabajadoras, una vez cumplidos los veinte (20)
años de servicios en la empresa.
CLÁUSULA N° 78 TRANSITORIEDAD
Una vez que se promulguen las leyes que
regularán los regímenes prestaciones que
integran el Sistema de Seguridad Social previsto
en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad
Social, los trabajadores y trabajadoras de
la empresa C.V.G Aluminio de Carabobo,
S.A. (C.V.G ALUCASA) quedarán
protegidos por dichos regímenes, los
cuales se les aplicarán en su integridad.
Quedan a salvo aquellos beneficios socio
económicos contenidos en la presente
Convención Colectiva que no formen parte
de las contingencias objeto de protección
por los distintos regímenes, los cuales
seguirán siendo reconocidos por la
empresa, y se regirán por esta Convención
Colectiva.
En caso de colisión de normas se
aplicarán las previstas en las leyes
reguladoras de la materia sobre seguridad
social.
CLÁUSULA N° 79 FORMA DE PAGO
La empresa conviene en pagar el salario
semanalmente o quincenalmente a cada
trabajador y trabajadora según sea el tipo
de nomina, todos los días viernes a las
cinco de la mañana (5:00 a.m.) para los
trabajadores y trabajadoras que cobran
semanalmente y para los trabajadores que
cobran quincenalmente el pago se hará
efectivo, todos los días CATORCE (14) y
VEINTINUEVE (29) de cada Mes, a las
cinco de la mañana (5:00 a.m.), según
artículos 106 y 232, de la L.O.T.T.T
Igualmente la Empresa conviene en
mantener dentro de sus instalaciones dos
(02) cajeros automáticos de ultima
generación y en buenas condiciones y una
taquilla externa autorizada por la entidad
bancaria, a través de la cual el trabajador
o trabajadora podrá hacer efectivo su
correspondiente pago bien sea semanal
y/o quincenal y sus diligencias bancarias
personales.
CLÁUSULA N° 80 PRIMA DE ALTURA
La empresa conviene en cancelar por la
naturaleza del trabajo a todos los
trabajadores y trabajadoras, que realicen
una labor en sitios elevados un recargo de
CINCUENTA BOLIVARES (Bs. 50,00) por
jornada efectiva trabajada y única y
exclusivamente se aplicará para los
trabajadores y trabajadoras que realicen
trabajo sobre los 3 mts. de altura, bajo
condición de riesgo y debe ser autorizada
por escrito por el Departamento. de
Seguridad, Salud y Ambiente. Así mismo
entregara la autorización en la hoja de
excepción. Los Delegados de Prevención,
el Sindicato y el Departamento. de
Seguridad, Salud y Ambiente
determinaran los trabajos que cumplan
con las condiciones para el otorgamiento
del beneficio de esta cláusula.
CLÁUSULA Nº 81 PRIMA DE cronograma de pago que se efectuó entre
TEMPERATURA la empresa y el sindicato, para poder
otorgar dicho beneficio, el trabajador
La Empresa conviene en cancelar por la debe presentar constancia de que el niño o
naturaleza del trabajo a todos los trabajadores niña esté inscrito en dicho preescolar o
y trabajadoras expuestos a temperaturas guardería.
elevadas en los departamentos de: Queda entendido, que el beneficio se
a) Fundición y Colada. otorgará una sola vez por trabajador o
b) Laminación ( horneros) trabajadora, si es el caso de que un
c) Manejo de materiales. matrimonio haga vida laboral en la
empresa.
Una Prima de Temperatura de CUARENTA
BOLIVARES (Bs.40,00) por cada día Laborado.
De igual manera a los Trabajadores y
Trabajadoras de Mantenimiento se les
cancelara este beneficio de CUARENTA
BOLIVARES (Bs.40,00) por día, por cada
orden de Trabajo emitida por el supervisor para
realizar Trabajados en áreas donde este
expuesto a altas temperaturas.
Siendo los Delegados de Prevención, el
Sindicato y el Departamento de Seguridad,
Salud y Ambiente los encargados de manera
conjunta en determinar los trabajos que
gozaran del beneficio de esta cláusula. CLÁUSULA Nº 83 TABULADOR Y
SALARIO MINIMO DE INGRESO

CLÁUSULA N° 82 GUARDERIA Y
PRESCOLAR

La Empresa conviene con el propósito de darle

cumplimiento a lo previsto en la L.O.T.T.T y su
Reglamento, en:
Asumir los costos de las guarderías infantiles y
del preescolar exclusivamente que cumplan con
los requerimientos establecidos por la Ley que
regula la materia, en donde se preste atención
durante la jornada de trabajo a los menores con
edad entre cero (0) años y siete (7) años, para
los hijos de sus Trabajadores y Trabajadoras.
Queda entendido que en caso en que el niño o
niña cumpla los siete (7) años de edad en el
transcurso del periodo escolar, el beneficio se
mantendrá hasta la culminación de dicho
periodo, cancelando la matricula y
mensualidades de Guardería infantil o
preescolar, a tenor de lo establecido en el
artículo 102 del Reglamento de la Ley Orgánica
del Trabajo, siendo el porcentaje aplicable para
este beneficio lo correspondiente al cincuenta
por ciento (50%) del salario mínimo establecido
por el Ejecutivo Nacional.
En el caso de que el niño o niña esté cursando
educación primaria, esté inscrito en guardería y
sin embargo cumpla con los límites de edad
establecidos en la presente cláusula CVG
Alucasa., cancelará solo los gastos por
guardería.
Queda entendido que para el pago de la
presente cláusula, se tomara en cuenta que el
Periodo Escolar comienza en el mes de
Septiembre y culmina en el mes de Agosto de
cada año.
Los pagos serán realizados por la empresa a la
guardería o Pre-escolar privados , mediante
cheques a nombre de la institución educativa de
cada caso, y se entregarán de acuerdo al
La Empresa conviene que al momento de
contratar a un trabajador o trabajadora el
salario Mínimo de ingreso será de
VEINTICINCO POR CIENTO (25%) superior
al Salario Mínimo decretado por el ejecutivo
Nacional. Y para los primeros seis (06) meses
de vigencia de esta convención colectiva este
Tabulador deberá ser aplicado en su totalidad,
CVG ALUCASA

Tabulador Salarial Nómina Diaria

CARGO PUNTAJE NIVEL

AUXILIAR DE MANTTO AREAS VERDES

148 1
AUXILIAR DE MANTTO DE EDIFICACIONES
AYUDANTE DE MANEJO DE MATERIALES 182
2
AYUDANTE DE INFRAESTRUCTURA 202
OPERADOR DE COMPACTADORA 230
OPERADOR DE FILTRO 246
OPERADOR DE MAQ. CORTAR CORE 266
AY. DE EQUIPOS DE ACABADOS
270
EMPACADOR
3
CARPINTERO 272
AYUDANTE DE HORNOS DE FUSION 272
AYUDANTE DE COLADA CONTINUA 289
AY. DE EQUIPO DE LAMINACION 292
OPERADOR HORNOS RECOCIDO 295
OPER. DE EQUIPOS DE ACABADOS
316
OPERADOR HORNOS FUSION
OPERADOR DE EQUIPOS MOVILES 341
OPER. DE EQUIP. DE CORTES Y SEPARADORAS 379
OPER. DE EQUIPOS DE ACABADOS (COLOREADORA)
4
OPER. DE EQUIPOS LAMINADORES
OPERADOR COLADA CONTINUA 383
ELECTRICISTA
MECANICO
OPER. DE REFRACTARIO Y BOQUILLA 385

tomando como base los siguientes puntajes,

según el tipo de nomina:
 T a bulador Sala rial Nómina M ensua l

dca rgo PUNTAJE NIVEL

RECEP CIONISTA 198 2

CONDUCTOR DE VEHICULO AUTOMOTOR

227
MENSAJERO

ASISTENTE ADMINISTRATIVO 3

OPERADOR DE BALANZA 233

ACTIVADOR DE COMPRAS

ASISTENTE TECNICO OPERATIVO

266 4
ARCHIVISTA

OPERADOR DE EQUIPOS MOVILES

SOLDADOR
341
OPER. MAQUINAS Y HERRAMIENTAS

ANALISTA DE INVENTARIO

MAESTRO MECÀNICO

MAESTRO DE INFRAESTRUCTURA

ENFERMERA
385
FISIOTERAPEUTA

TÉCNICO DE REFRIGERACIÓN

TECNICO MANTTO AUTOMOTRIZ

ANALISTA DE TESORERIA 390

INSPECTOR DE INSTALACIONES FISICA 391

SECRE TARIA EJECUTIVA 396

5
ANALISTA DE SEGURIDA D INDUSTRIAL

Analista de Desarrollo

ANALISTA DE SEGUROS

Analista de Relaciones Laborales

ANALISTA DE ORGANIZACION Y METODOS

Analista de Gestion Alimenticia

ANALISTA DE BIENESTAR SOCIAL 407

Analista de Gestión Social

Analista de Formación Sociopolítica

Analista de Gestion Cultural y Deportivo

UBICADOR DESPACHADOR

CATALOGADOR DE MATERIALES

ANALISTA DE CONTRATACIONES
ANALISTA DE SISTEMA DE GESTIÓN

SUPERVISOR DE EDIF. Y AREAS VERDES 414

SUPERVISOR DE INFRAESTRUCTURA

COORDINADOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

COORDINADOR DESPACHO EXPORTACION

COORDINADOR DE ACABADO Y EMPAQUE

Comunicador Social

Analista de Redes y Telecomunicaciones

ANALISTA DE MERCADEO

GESTOR DE TRAFICO Y ADUANA S

PLANIFICADOR DE MANTENIMIENTO

ANAL.PLANIF.CONT.PRODUCCION

TECNICO DE MTTO MECANICO

RECTIFICADOR
418
TECNICO DE MTTO. ELECTRICO ELECTRONICO

TECNICO DE HORNOS

METALOGRAFO

METROLOGO

ANALISTA DE LABORATORIO

ANALISTA DE SOPORTE TÉCNICO

ASEGURADOR DE CAL. MATERIA PRIMA E INSUMOS

ASEGURADOR DE CALIDAD

RECEP TOR DE MATERIALES

PROGRAMADOR DE COMPRAS

COMPRADOR

COORDINADOR DE SEGUROS

EJECUTIVO DE COBRANZAS
428
EJECUTIVO DE VENTAS
6
ANALISTA DE PERSONAL

COORDINADOR AMBIENTAL

COORDINADOR DE COLADA CONTINUA

ANALISTA DE CONTABILIDAD

ANALISTA DE CUENTAS POR COBRAR 436

ANALISTA CUENTAS POR PAGAR

Analista de Formación Tec nico - Profesional

ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

ANALISTA DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES

Administrador de Base de Datos

Analista Funcional de Sistema

ANALISTA DE PLANIFICACIÓN FISCAL

ANALISTA DE PRESUPUESTO

ANALISTA DE PROYECTOS COMERCIALES

SUPERVISOR DE INSTALACIONE S FISICAS

SUPERVISOR DE TALLER AUTOMOTRIZ

446
SUPERVISOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

ANALISTA DE NÓMINA

ANALISTA DE ATENCIÓN CIUDADANA

ANALISTA DE COSTOS

AUDITOR DE POTESTAD ADMINISTRATIVA

SUPERVISOR DE DESPACHO

SUPERVISOR MANEJO DE MATERIALES

SUPERVISOR DE CALIDAD

SUPERVISOR DE RECTIFICADO Y TALLER

SUPERVISOR DE MTTO ELECTRICO/ELECTRONICO 493

SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO MECANICO

SUPERVISOR DE PRODUCCION 497

INGENIERO DE PROCESOS

INGENIERO DE DESARROLLO DE PROYECTO

INGENIERO ELECTRONICO

INGENIERO DE DESARROLLO DE NVOS. PRODUCTOS

INGENIERO DE MANTENIMIENTO 528

INGENIERO INDUSTRIAL

SUPERVISOR LEGAL DE CONTRATACIONES 7

SUPERVISOR DE CONTA BILIDAD GENERAL

AUDITOR CONTROL POSTERIOR

SUPERVISOR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

MÉDICO FAMILIAR 548

MEDICO INTEGRAL

MÉDICO OCUPACIONAL 551

CLÁUSULA N° 84 PÓLIZA DE SEGURO DE
VIDA POR ACCIDENTE
La Empresa conviene en otorgar un plan de
seguro colectivo de vida que cubra los riesgos
de muerte o incapacidad total y permanente
proveniente de enfermedades o accidentes que
sufran los trabajadores o trabajadoras dentro o
fuera del área de la Planta. La cobertura del
seguro será de OCHENTA (80) meses de
salario básico que posea el trabajador o
trabajadora. El valor total de la prima será
cancelado por la Empresa Y Los beneficiarios
de esta póliza serán las personas indicadas por
el trabajador o trabajadora en su contrato de
póliza. Sí el trabajador o trabajadora no
sobrevive y no hubiere designado beneficiarios
la suma será pagada a las personas señaladas
en conformidad con el Artículo 145, de la
L.O.T.T.T
Una vez que se promulguen las leyes que
regularán los regímenes prestacionales que
integran el Sistema de Seguridad Social previsto
en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad
Social, los trabajadores y trabajadoras al
servicio de CVG ALUCASA quedarán
protegidos por dichos regímenes, los cuales se
les aplicarán en su integridad. Quedan a salvo
aquellos beneficios socio económicos
contenidos en la presente convención colectiva
que no formen parte de las contingencias objeto
de protección por los distintos regímenes, es
decir, por el sistema prestacional de salud,
previsión social y de vivienda y hábitat, los
cuales seguirán siendo reconocidos por CVG
ALUCASA, y se regirán por esta convención
colectiva.
En caso de colisión de normas se aplicarán las
previstas en las leyes reguladoras de la materia
sobre seguridad social, sin menoscabo de los
principios consagrados en el artículo 89 de la
Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela.
CLÁUSULA N° 85 POLIZA DE SEGURO DE
VEHICULOS Y MOTOS
La empresa se compromete en cancelar el
quince por ciento (30%) de la Prima del
servicio de la Aseguradora para vehículos hasta
CUATROCIENTOS MIL BOLIVARES
(400.000,00 Bs.). El otro ochenta y cinco por
ciento (85 %), lo pagara el trabajador o
trabajadora, mediante cuotas semanales Y/O
mensuales, utilidades y vacaciones,
dependiendo de la decisión del trabajador o
trabajadora, sin que el pago de las cuotas
semanales/quincenales exceda el treinta por
ciento (30%) del salario devengado por el
beneficiario.
Para el caso de las motos, la empresa
compromete en cancelar el quince por ciento
(15%) de la prima del servicio de empresa
aseguradora de motos hasta VEINTE MIL
BOLIVARES (20.000,00 Bs.). El otro ochenta y
cinco por ciento
(85 %), se someterán las mismas
condiciones que para los vehículos.
Queda entendido que el trabajador o
trabajadora podrá decidir o buscar la
compañía Aseguradora que mejor le
convenga o que se adapte a sus
necesidades
UNICO: La empresa se compromete en
otorgar a los trabajadores y trabajadoras
un beneficio adicional , el cual consta del
pago del cincuenta por ciento (50%) del
costo de la prima del seguro del vehículo.
Este beneficio lo disfrutarán solo y
exclusivamente todo trabajador y
trabajadora, a partir de los veinte (20)
años de servicios en la empresa.
CLÁUSULA N° 86 SERVICIO DE
ODONTOLOGÍA
La Empresa se compromete a garantizar
permanentemente un servicio óptimo de
odontología para los trabajadores y
trabajadores, padres, hijos y cónyuges,
bien sea dentro de las instalaciones de
CVG Alucasa o en algún ente externo, de
acuerdo a lo siguiente:
a)Consulta y examen completo de la
cavidad bucal con fines de diagnostico.
b)Tratamiento adecuado para la
eliminación de caries dentarias,
preparación de la cavidad de acuerdo a
las características del caso y obturación
definitiva con amalgamas o resinas
compuestas en dientes temporales y/o
permanentes.
c) Extracción simple y/o complicada de
dientes temporales y permanentes.
En aquellos casos de tratamientos con
fines estéticos La Empresa otorgara un
préstamo especial por un monto máximo
de Diez Mil Bolívares (Bs.10.000,00) cada
año. Dicho préstamo será pagadero en 52
semanas para la nomina diaria y 24
quincenas para la nomina mensual.
Cabe destacar que dicho préstamo
especial no tendrá relación alguna con la
disponibilidad de prestaciones sociales de
los trabajadores y trabajadoras.
CLÁUSULA N°. 87 ENTREGA DE
APARATOS ORTOPEDICOS
La Empresa acuerda que en aquellos
casos en que el INSTITUTO
VENEZOLANO DE LOS SEGUROS
SOCIALES retarde la entrega de aparatos
ortopédicos por un lapso mayor de UN (1)
mes después de la fecha en que el
trabajador afectado, hijos, padres,
suegros, hermano menores de 18 años,
cónyuge o persona con quien haga vida
marital el trabajador o trabajadora,
siempre que estén inscritos en los
registros del I.V.S.S, y haya comprobado
haber hecho la debida solicitud por ante
la respectiva dependencia del I.V.S.S.
CVG Alucasa dará gratuitamente dichos
aparatos. En todo caso, la entrega del aparato
ortopédico a que haya lugar, será de acuerdo
con las indicaciones del médico especialista y
de las normas específicas de las respectivas
dependencias del I.V.S.S. CVG Alucasa
entregará al trabajador o familiar mientras
dure la incapacidad: sillas de ruedas, Prótesis,
muletas o cualquier otro aparato que amerite
éste, por haber sufrido parálisis corporal a
causa de Accidentes o Enfermedades
Profesionales. Queda entendido que al finalizar
su incapacidad el trabajador y/o trabajadora y
familiar estará obligado a devolver el aparato
entregado, en buenas condiciones.
CLAUSULA N° 88 CAMBIO DE ESQUEMA Y
TRASLADO DEL ÁREA DE LABORES
La Empresa conviene en implementar un acta o
formato que será elaborado por Gestión de
Personal y deberá ser firmado y sellado por el
sindicato para su validación, en el cual el
trabajador o trabajadora voluntariamente
acepta (previo acuerdo con su supervisor y
autorizado por el Superintendente o Jefe de
área) el cambio de esquema de horario y donde
describirá que el trabajador o trabajadora no
perderá ninguna prima, bono u otro beneficio
por la aplicación del cambio de esquema. Así
mismo CVG Alucasa cancelara con un recargo
de TREINTA POR CIENTO (30%) de la hora
ordinaria en el caso de que el trabajador o
trabajadora sea trasladado a otra área a la
cual no aplique su descripción de cargo. Dicho
recargo no se aplicara en caso de horas
extraordinarias.
UNICO: Para cada caso que amerite un cambio
de esquema o traslado de área, el trabajador o
trabajadora deberá dirigirse obligatoriamente
y personalmente por la oficina sindical para
que el sindicato firme y selle la respectiva
solicitud.
CLÁUSULA N° 89 GRAVIDEZ
La Empresa conviene en pagar a las
trabajadoras que estén en estado de gravidez,
durante las ocho (8) semanas anteriores y las
veinte (20) semanas posteriores al
alumbramiento, lo siguiente:
La empresa conviene en cancelar el 100% del
salario básico de la trabajadora, previa
certificación medica otorgada por un medico,
en la cual conste el estado de gravidez. Así
mismo CVG Alucasa se compromete a
conceder a sus trabajadoras un (1) día de
permiso, remunerado a salario Básico, en cada
mes durante el embarazo, para que puedan
recibir dentro de la zona chequeo medico
correspondiente. A los efectos de esta Cláusula,
se aplicarán las disposiciones de los Artículos
333, 335, 336, 346 y 420 de la L.O.T.T.T.
Durante los periodos de descanso pre y post-
natal, la trabajadora continuará disfrutando de
los pagos que hasta ahora ha venido recibiendo.
En caso que se le conceda a la trabajadora, la
adopción de un niño menor de tres años tendrá
derecho a un descanso de maternidad
durante un periodo máximo de diez (10)
semanas contadas a partir de la fecha en
que le sea dado en adopción o en medida
de abrigo, de conformidad con la Ley
Orgánica para la Protección del Niño y
del Adolescente. Igualmente se le
concederá, dos (2) permisos especiales
diarios de una hora cada uno, desde el
momento de la adopción o medida de
abrigo hasta que el menor tenga seis (06)
meses de edad. A los efectos de esta
cláusula, se aplicaran las disposiciones
contenidas en el Titulo VI de la citada Ley
Orgánica del Trabajo vigente y la Ley
Orgánica para Protección del Niño y del
Adolescente
CLAUSULA N° 90 SECRETARIA PARA
EL SINDICATO
La Empresa dotará al sindicato de una
(01) secretaria, la cual gozara de todos
los beneficios contemplados en esta
Convención Colectiva. Queda entendido
que esta secretaria será única y
exclusivamente elegida por el sindicato.
En consecuencia, CVG Alucasa asumirá
todos los costos de nómina generados por
dicha secretaria dentro de su jornada
ordinaria de trabajo, con lo cual cualquier
pago extraordinario será justificado para
su cancelación por CVG Alucasa.
CLAUSULA N° 91 ACCIDENTES EN
EVENTOS DEPORTIVOS
La Empresa acuerda que a los
trabajadores y trabajadoras que sean
designados por ella, por el sindicato o por
Organismos Deportivos debidamente
reconocidos, para intervenir en
competencias deportivas Ínter-
Departamentales, juegos industriales,
Distritales, estadales, Nacionales o
Internacionales y en las practicas
obligatorias relacionadas con las mismas
y que sufran una lesión leve, temporal o
permanente derivada de esta actividad
debidamente reconocida por él medico de
la empresa. Dicha lesión será considerada
por la misma como accidente de trabajo.
Manteniendo la misma práctica de
Atención Medica, Hospitalización y
Rehabilitación que opera para el personal
en turno que sufra un Accidente laboral. A
los fines de preservar la salud de los
trabajadores y trabajadoras, el servicio
Medico de la empresa, podrá excluir a
algunos de ellos, de la práctica de
determinadas disciplinas deportivas, que
según los estudios epidemiológicos
demuestren que son exacerbantes o
desencadenantes de lesiones o patología
músculo-esqueléticas o de otro tipo; en
caso de que el trabajador contravenga la
prohibición del Servicio de Medico, la
empresa no reconocerá como accidente de
trabajo, aquellas lesiones temporales o
permanentes derivadas de tales practicas
deportivas.
La Empresa conviene a mantener una póliza de
seguro, que tenga suficiente cobertura para
cubrir los riesgos y contingencias que surjan y
afecten al trabajador o trabajadora con ocasión
de accidentes de trabajo, la cobertura de la
póliza personal del trabajo no será utilizada
para los accidentes contemplados en esta
cláusula, todo será cubierto por la póliza de la
empresa como antes mencionado.
Los accidentes deportivos serán cancelados por
esquema de rotación, tal cual como si el
trabajador o trabajadora estuviese laborando
en su puesto de trabajo.
CLAUSULA N° 92 SUSTANCIAS
CONTAMINANTES
La Empresa se obliga a mantener un control
estricto sobre las sustancias contaminantes
utilizadas en el desarrollo de sus operaciones y
velará por la aplicación de las medidas
necesarias, para evitar que éstas sobrepasen los
límites permitidos en el ambiente de trabajo;
además proporcionará a sus trabajadores y
trabajadoras, entrenamiento y equipos de
protección personal especiales para su
manipulación. Los trabajadores y trabajadoras
deberán acatar las normas previstas que
establezca la empresa y hacer uso adecuado y
permanente de sus equipos de protección
personal, durante su jornada de trabajo. De
igual manera en el caso de enfermedades
profesionales resultantes del contacto con
sustancias contaminantes utilizadas en los
procesos que se ejecutan en la empresa,
debidamente certificados por el I.V.S.S y la
LEY ORGANICA DE PREVENCION,
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO (L.O.P.C.Y.M.A.T).El cumplimiento
de esta cláusula será en atención a las
disposiciones emanadas de las Leyes vigentes.
CLÁUSULA Nº 93 REUNIÓN SINDICATO-
EMPRESA
La Empresa se compromete a realizar al menos
una reunión cada semana durante todo el año,
reuniones en las que estarán presentes
representantes de la empresa, grupo sindical y
comisión contraloría. Dichas reuniones se
efectuaran en el horario de 9:00 – 12:00 m.
Tiempo suficiente para analizar, proponer y
resolver problemas de los trabajadores y
trabajadoras y los de toda la planta en
general.
Queda entendido que la empresa se compromete
a dar respuestas a las solicitudes planteadas en
estas reuniones en el menor tiempo posible.
CLAUSULA N° 94 IGUAL TRABAJO – IGUAL
SALARIO
La empresa se compromete a velar por la
equidad y la justicia, en cuanto al desempeño en
puesto de trabajo, jornada y condiciones de
eficiencia también iguales, donde se debe
corresponder salario igual de acuerdo a
la clase de trabajo que se ejecute, como lo
establecen los Artículos 100 y 109 de la
L.O.T.T.T (Omissis: Igual trabajo – Igual
Salario).
CLAUSULA N° 95 REMODELACIÓN Y
PLAN DE COMPRA DE VIVIENDA
La empresa se compromete en continuar
con la política que viene aplicando
respecto a los prestamos especiales para
los trabajadores y trabajadoras para la
Remodelación, mejoras, ampliación y
compra de su vivienda propia cumpliendo
con la normativa laboral establecida en
los artículos 144 y 159 de la L.O.T.T.T,
garantizando dicho préstamo con la
disponibilidad del setenta y cinco por
ciento (75%) del disponible de sus
prestaciones sociales. Así mismo el
trabajador y trabajadora no perderá los
intereses sobre las prestaciones sociales.
El plazo para la cancelación de dicho
préstamo será de un límite máximo de
tres años con descuentos semanales o
quincenales según sea el caso.
Para hacerse acreedor de este beneficio el
trabajador o trabajadora deberá
presentar copia de los documentos de su
vivienda que lo(a) identifiquen como el
propietario(a) y deberá someterse a la
visita de inspección que realizara un
representante de la empresa que constaten
la veracidad de el trabajo a realizar y
aceptar las condiciones que se especifican
en la planilla para solicitar de dicho
préstamo. La solicitud para dicho
préstamo será de acuerdo al cronograma
de Prestaciones sociales publicadas por
Gestión de personal.
La empresa se compromete en ayudar a
los trabajadores y trabajadora a realizar
los trámites de compra de viviendas con
entidades públicas y privadas.
CLAUSULA N° 96 BONIFICACION POR
ESPERA DE CONVENCION
COLECTIVA:
La empresa se compromete a conceder a
cada trabajador y trabajadora activos
amparados por la presente Convención
colectiva, al momento de la homologación
una bonificación pagadera por una sola
vez por la cantidad de CIENTO VEINTE
MIL BOLIVARES (Bs.120.000,00), según
articulo 433 de la L.O.T.T.T. La Empresa
garantiza que si la homologación se
excede un Lapso mayor a cinco meses
después de su deposito, se le cancelara a
cada trabajador y trabajadora la cantidad
adicional de MIL BOLIVARES (Bs.1000)
por cada mes completo a partir del sexto
mes del deposito legal de la presente.
CLAUSULA N° 97 PRIMA GENERADA POR
TURNO
La Empresa conviene que se le cancelará al
trabajador o trabajadora cuando labore en el
turno mixto, media (1/2) hora de trabajo como
sobre-tiempo nocturno y cuando el trabajador o
trabajadora labore la jornada nocturna, se le
pagará también una (01) hora como sobre-
tiempo nocturno.
A los trabajadores del turno especial de doce
(12) Horas, les corresponde una hora y media
(1 ½) Horas por cada día laborable Por cada
guardia laborada nocturna. Todo esto de
acuerdo a lo establecido en las cláusulas Nº 6
y Nº 17.
NOTA: Este beneficio no se perderá si la
Jornada Laboral llegase a cambiar por
medidas del Gobierno.
CLAUSULA N° 98 DIFERENCIA DE
DOMINGO:
La Empresa conviene en cancelar el concepto
Diferencia de Domingo para todo aquel
trabajador o trabajadora que labore en
jornadas de turnos rotativos y Administrativos.
Tomando en cuenta todas las asignaciones que
se detallarán a continuación, las cuales son
adicionales del salario básico, generado
durante la semana y/o quincena
respectivamente. Siendo pagado de diferentes
maneras.
A) Se tomaran las asignaciones durante
toda la semana y se dividirá el resultado
entre cinco (05) días, resultando este
para el caso de los trabajadores y
trabajadores que cobran semanalmente.
B) Se tomaran las asignaciones durante la
Quincena, se dividirá entre Diez (10)
días (Dos (02) semanas) y se
multiplicara el resultado por dos (02)
Domingos, y si es el caso de que la
quincena tenga Tres (03) Domingos, se
multiplicaran por Tres (03). Esto para
el caso de los trabajadores y
trabajadores que cobran
quincenalmente.
Queda entendido que esto fue basado en el
articulo 104, de La L.O.T.T.T
Las Asignaciones que serán tomadas para él
calculo de Diferencia de Domingo por
Conceptos de Nomina son :
Feriado
Diferencia de Sueldo
Bono Nocturno
Tiempo de Viaje
Sustituciones Temporales
Permiso concedido empresa
Bono complementario Alucasa
Sobre Tiempo Diurno
Sobre Tiempo Nocturno
Continuidad de labores
Llamadas de emergencia
Prima Dominical.
Descanso Legal Trabajado.
Descanso Contractual o Beneficio Trabajado.
Feriado Trabajado
Prima Generada por Turno.
Prima Feriado trabajado.
Prima Descanso Legal Trabajado.
Prima Descanso Semanal Contractual o
Beneficio Trabajado.
Espera de relevo
Libre por Guardia Trabajado Diurna
Libre por Guardia trabajada Nocturna
Prima Día Libre por Guardia Trabajado
Diurna y nocturna
Día adicional por Descanso contractual o
beneficio trabajado
Día adicional por Descanso Legal
trabajado
Día adicional por Feriado Trabajado
Día Adicional por Libre por Guardia
trabajada diurna y nocturna
Bono Post Vacacional
Prima de temperatura
Prima de altura
Pago por día de cumpleaños
Pago por traslado de área
Feriado (cuando este coincida con el
descanso semanal legal o contractual).
Se cancelarán los conceptos feriados
trabajados y su respectiva prima solo para
las jornadas cuarto grupo y rotación
especial de 12 horas.
CLAUSULA Nº 99 UNIFORMES PARA
JUEGOS INDUSTRIALES,
INTERDEPANTAMENTALES, COPA
NAVIDAD Y SUS RESPECTIVOS
SUMINISTROS.
La Empresa se compromete en dotar al
trabajador y trabajadora deportista que
le represente en los juegos industriales de
la región o de la corporación, en
cualquiera de las disciplinas que este
participe con lo siguiente:
Un uniforme de gala y de buena calidad
para todos los trabajadores y
trabajadoras deportistas que represente a
la compañía, esto para ser utilizado en el
desfile inaugural y para asistir a los
juegos, tal uniforme de gala estará
comprendido por: (01) mono, una (01)
chaqueta, un (01) par de zapatos de buena
calidad, (01) Gorra única para todas las
disciplinas y de buena calidad.
Adicional se le entregara al trabajador o
trabajadora deportista un uniforme
completo dependiendo de la especialidad
en la cual participe:
Un uniforme contentivo de Short, camisa y
medias dependiendo de la disciplina, tales
como: Maratón, Futbol , Baloncesto,
Voleibol y tenis. Y para la disciplina de
Softball y Kickingball se les entregara un
uniforme de mono, medias y camisas.
Para las Disciplinas de Bolas Criollas,
Domino, Bowling y Ajedrez se les
entregara una chemise de buena calidad.
Cabe destacar que media (1/2) hora antes
de comenzar cada juego, la empresa se
compromete en dotar a cada disciplina
deportiva de un (01) termo con agua, hielo
y vasos , y una bebida hidratante para cada
uno de los trabajadores y trabajadoras. A su vez
se compromete en otorgar DIEZ MIL
BOLIVARES (Bs. 10.000,00) por una sola vez,
por cada disciplina deportiva que inscriba la
empresa en los juegos industriales , para la
adquisición de bebidas hidratantes durante el
lapso que duren dichos juegos.
Queda entendido que el dinero para adquirir
dichas bebidas refrescantes le será entregado
al Secretario de finanzas del Sindicato quien
será el encargado de dicha administración y
suministro de las bebidas.
Cabe destacar que la empresa se compromete
en absorber y cumplir con tos los gastos que
estos juegos contemplan como lo han venido
haciendo, tales como: inscripción, gastos de la
madrina, pagos de arbitraje, traslado para
reuniones y congresillos de los juegos.
Para los juegos ínter-departamentales y copa
navidad, se le entregara a cada trabajador o
trabajadora que participen en los juegos, una
franela y una gorra a cada deportista que
participe en dichos juegos .
Comprometiéndose la empresa en dotar de un
termo con agua, hielo y vasos a la disciplina
que lo amerite.
De igual manera la empresa se compromete en
asumir los gastos de los juegos ínter-
departamentales y copa navidad con lo
siguiente: Pagos de arbitraje de todas las
disciplinas.
UNICO:
Si algún trabajador o trabajadora participa en
varias disciplinas, se le entregara un (01) solo
uniforme de gala.
CLAUSULA Nº 100 PRÓRROGA DE DIEZ (10)
MINUTOS PARA LAS MADRES LOS PADRES
CON NIÑOS EN GUARDERÍA
La Empresa se compromete en otorgarles el
beneficio de los Diez (10) minutos de prorroga
al momento de la entrada a la empresa a todas
las madres trabajadoras y padres trabajadores.
Este beneficio solo aplicará para las madres y
padres que tienen hijos en guardería.
Cabe destacar que este beneficio no afectará el
Bono de asistencia perfecta.
CLÁUSULA N° 101 CONTRIBUCIÓN A LAS
COMUNIDADES DEL ESTADO CARABOBO
La empresa se compromete con el sindicato en
virtud de ejercer labores de carácter social en
otorgar contribuciones dirigidas a las
comunidades de bajos recursos del estado
Carabobo en virtud de proveer ayuda y
recursos que ayuden a satisfacer algunas
necesidades básicas de sus habitantes previa
presentación de proyectos viables de acuerdo a
la políticas normas y procedimientos de ayuda
social que existen en la empresa en conjunción
con los trabajadores y trabajadoras de Gestión
Social quienes son los responsables de
representar a la empresa en las
comunidades.
CLAUSULA N° 102 BECAS DE
ESTUDIO PARA LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS DE C.V.G ALUCASA
La Empresa conviene en otorgar a los
trabajadores y trabajadoras, becas
Semestrales o Anuales para cursar
estudios universitarios, bien sea en
universidades o Institutos universitarios
del país o fuera del, reconocidos por el
Ministerio del Poder Popular Para la
Educación, Cultura y Deportes y
Ministerio de Educación Superior. Para
su otorgamiento se dará preferencia a los
estudios que tengan vinculación o interés
con el desarrollo de la Empresa, según el
articulo 312 de la L.O.T.T.T.
Se creara una comisión de becas, la cual
estará integrada por dos (02)
representantes de la empresa y dos (02)
representantes del sindicato, que se
encargaran de evaluar y decidir quienes
serán los trabajadores y trabajadoras que
gozaran de este extraordinario beneficio.
En este sentido, se otorgarán:
a) Sesenta y cinco (65) Becas a razón de
SEISCIENTOS CINCUENTA BOLIVARES
MENSUALES (Bs600,00), a la
homologación de la presente convención
colectiva y cada OCHO (8) meses se
incrementara en CIENTO CINCUENTA
BOLIVARES (Bs.150,00) adicionales al
ultimo monto otorgado.
UNICO: Queda entendido que después de
haber culminado el año o semestre,
beneficiarios de las becas, deberán traer
su constancia de notas certificadas por la
institución donde cursan estudios.
Si llegasen a reprobar alguna materia,
automáticamente perderán el beneficio y
quedará en potestad de la comisión, la
decisión de renovar nuevamente el
beneficio al trabajador o trabajadora en
el siguiente periodo de estudio.
CLAUSULA Nº 103 BONIFICACION
ESPECIAL POR PRODUCTIVIDAD A
LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS DE CVG ALUCASA
La Empresa y el Sindicato en
representación de Los Trabajadores y
Trabajadoras de CVG Alucasa, se
comprometen en destinar nuestros
mejores esfuerzos para lograr el mayor
rendimiento y productividad de las
instalaciones y equipos a los fines de
garantizar la continuidad operativa de la
planta. En función del cumplimiento de los
objetivos y metas del presupuesto anual de
acuerdo a la mezcla de productos, se
establece una bonificación especial
denominada “Bono de Productividad”, la
cual estará basada en los resultados de:
a.- Toneladas facturadas (mínimo
1200Tm) b.- El mínimo (-33%) de Material
Reciclado c.- Faltas Injustificadas. d.-
Rendimiento del trabajador o trabajadora
debidamente evaluado por su jefe inmediato
mensualmente, entendiéndose que el concurso
de estas variables se denominará Factor de
Productividad a los fines de la presente
cláusula.
Entendiendo que las toneladas de reciclaje
generado total es la suma de las toneladas de
reciclaje generado por calidad mas las
toneladas de reciclaje generado por proceso.
Para establecer el porcentaje de Bono ganado
en el año y por ende el valor monetario a pagar
por mes. Procedimiento que quedara
legalmente registrado en el Manual de Normas
y Procedimiento en el Sistema de Calidad de
CVG Alucasa para disponibilidad de todos los
trabajadores y trabajadoras.
A tal efecto, se fija como valor máximo del
100% del “Bono de Productividad” durante la
vigencia de la presente contratación colectiva.
Se establece claramente que el calculo del
“Bono de Productividad” se realizara
mensualmente y considerando los resultados
alcanzados en el periodo comprendido desde el
primero de enero hasta el treinta y uno de
diciembre de cada año. La empresa cancelara
el mismo en la primera quincena del mes
siguiente, queda también claramente
establecido que son acreedores de este Bono de
Productividad sin excepción todos los
trabajadores y trabajadoras de CVG
ALUCASA.
PARAGRAFO UNICO: La empresa y el
Sindicato hacen un llamado a todos los
trabajadores y trabajadoras de CVG ALUCASA
a “trabajar en equipo” para aportar mayor
valor agregado a los resultado logrando por
ende un mayor beneficio de bono de
productividad para todos.
CLAUSULA Nº 104 DIA DE CUMPLEAÑOS Y
OBSEQUIO.
La empresa compromete a cancelarles a todos
sus trabajadores y trabajadoras en el día de su
cumpleaños TRES(03) días adicionales a su
salario básico Diario y el pago se hará efectivo
a la semana y/o quincena siguiente de la fecha
de su cumpleaños, según sea el tipo de minina.
Y a su vez la empresa garantizara un obsequio
de buena calidad con el logo de CVG Alucasa a
cada trabajador o trabajadora por tal especial
fecha.
Además se le concederá el día Libre, como
Permiso Remunerado Varios y dicho permiso no
afectara la continuidad del Bono de Asistencia
Perfecta.
Las partes acuerdan que un Trabajador de la
junta directiva y un (1) Trabajador de la
empresa deberán aprobar dicho obsequio.
Tales obsequios serán los siguientes:
 Bolso Deportivo.
 Cavas playeras
 Cámara fotográfica
CLAUSULA Nº 105 BONO
COMPLEMENTARIO ALUCASA
La empresa convienen en cancelarle a los
trabajadores y trabajadoras de ambas
nominas, que no posean esquema de
rotación 4to.Grupo y rotación 12 X 12.
Una prima diaria por el monto de
CINCUENTA BOLIVARES (Bs.50,00).
Cabe destacar que esta prima se
cancelara solo en las jornadas de trabajo
diurnas, siendo de 7:00 – 3:00 pm, para la
nomina diaria y de 7:00 – 4:00 pm, para
la nomina mensual, incluyendo los días
Viernes.
Este concepto se cancelara de lunes a
domingo todos los días en los horarios
antes mencionados.
CLAUSULA Nº 106 PRIMA POR AÑOS
DE SERVICIOS.
La empresa se compromete en cancelarles
a los trabajadores y trabajadoras una
prima mensual, por años completos de
servicios ininterrumpidos de esta manera
como un reconocimiento al esfuerzo
prestado buscado el bienestar de todos, se
explica en la siguiente tabla:
CLAUSULA Nº 107 CONSEJO DE
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE
C.V.G ALUCASA.
Se conciben como instancias de
articulación que permitan a los
trabajadores y trabajadoras ejercer
directamente la gestión de la Empresa en
concordancia con las políticas públicas
trazadas por el Gobierno Nacional
orientadas a la construcción de una
sociedad de equidad y justicia social,
según artículos 497, 498 y 499 de la
L.O.T.T.T.
Los consejos de trabajadores y
trabajadoras, se establecen en nuestra
convención colectiva con el cual los
trabajadores y trabajadoras podrán velar
y ejercer la Gestión de la Empresa en las
diferentes áreas (planificación,
Administración, Producción,
Comercialización y Social), de forma
participativa y protagónica de
conformidad a las políticas del Gobierno
Nacional orientada a la construcción de la
nueva sociedad con justicia y equidad.
Estarán conformada por mesas de trabajo
conformadas por representantes de
diferentes áreas productivas, área de
Administración, de la presidencia
ejecutiva de C.V.G Alucasa y de Sintra-
Aluminio de Alucasa.
CLÁUSULA N° 108 BONIFICACION
POR LOS TRABAJADORES
JUBILIDADOS Y PENSIONADOS
 Años Prima Días Total
mensual
1a3 Bs. 7 30 Bs. 210
4a6 Bs. 13 30 Bs. 390
7a9 Bs.20 30 Bs. 600
10-12 Bs.27 30 Bs. 810
13-15 Bs.34 30 Bs. 1020
16-18 Bs.41 30 Bs. 1230
19-21 Bs.48 30 Bs. 1440
22-25 Bs.55 30 Bs. 1650
Cuando un trabajador o trabajadora sea
PENSIONADO por el I.V.S.S o cuando sea
JUBILADO conforme a la ley, la Empresa se
compromete a entregarle una indemnización
única de Veinte mil Bolívares (Bs. 20.000,00),
independientemente del pago de todos los
conceptos que puedan corresponderle, de
acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo y a la
presente Convención. Cuando un Trabajador y
trabajadora deje de prestar servicios a la
Empresa, por haber obtenido del I.V.S.S una
pensión de vejez o incapacidad absoluta y
permanente como consecuencia de una
enfermedad profesional o accidente industrial,
la Empresa conviene en otorgarle los beneficios
siguientes:
B) Mantener incorporados a los Trabajadores y
trabajadoras Pensionados y Jubilados en el
Seguro Colectivo de Vida, cuya cobertura será
de Diez Mil Bolívares (Bs. 10.000,00) en caso
de muerte natural y de Ocho Mil bolívares (Bs.
8.000,00) en caso de muerte accidental.
C) Recibirá pago de la contribución de los
gastos funerarios en caso de fallecimiento del
Jubilado o Pensionado, establecido según
cláusula 32.
D) Mantendrá en vigencia automáticamente
para los trabajadores beneficiarios de esta
cláusula el seguro de Hospitalización, Cirugía y
Maternidad previsto en la Cláusula N° 46.
"Seguro de Hospitalización, Cirugía y
Maternidad”,. Adicionalmente tendrá derecho a
incluir a su cónyuge o mujer con quien haga
vida marital y a los hijos menores de dieciocho
(18) años, así como también a los hijos
mayores de dieciocho (18) años que demuestren
estar estudiando y que dependan
económicamente del trabajador jubilado o
pensionado, debiendo estar todos inscritos en el
I.V.S.S
E) De igual forma todo trabajador o
trabajadora jubilado o pensionado gozara de
las cláusulas Nº 15, 26, 27, 28, 33, 42, 77, 79 y
82. de la presente convención colectiva.
F) Cancelación adicional a la pensión que
paga el I.V.S.S del setenta y cinco 75% de su
salario. El beneficio a que se refiere este literal
tendrá vigencia hasta la oportunidad en la cual
la Empresa aplique a sus obreros un plan de
jubilación establecido por la C.V.G., para los
trabajadores de sus Empresas filiales o un plan
de los trabajadores, siempre y cuando mejore
las condiciones en esta Cláusula.
Los empleados sin derecho a la jubilación
prevista en la ley del Estatuto sobre Regímenes
de Jubilación y Pensiones de los Empleados de
la Administración Publica Nacional, de los
Estados y de los Municipios, por no cumplir con
los requisitos señalados en su Articulo 3ero. que
dejen de prestar sus servicios por haber
recibido del I.V.S.S., una pensión de vejez
o de incapacidad absoluta y permanente,
como consecuencia de un accidente
industrial o de enfermedad profesional,
recibirán de la Empresa los beneficios a
los que se refieren los literales A, B, C,
D , E y F . De la presente Cláusula.
Igualmente, las partes acuerdan reconocer
lo que al respecto regula él artículo 145
de la Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social, respetando en todo caso
lo establecido en él artículo 89 de la
Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela, en cuanto le sea aplicable.
La empresa aplicara este plan de
beneficios para todos los Jubilados y
Pensionados, en concordancia con la LEY
DEL ESTATUTO SOBRE EL REGIMEN
DE JUBILIACIONES Y PENSIONES DE
LOS FUNCIONARIOS O EMPLEADOS
DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA
NACIONAL DE LOS ESTADOS Y
MUNICIPIOS Y SU REGLAMENTO y/u
otras disposiciones constitucionales o
legales que mejoren los beneficios tanto
de Jubilados como Pensionados.
PARAGRAFO PRIMERO: Disfrutaran de
este plan de jubilaciones y pensiones todos
los trabajadores y trabajadoras de C.V.G.
ALUCASA que hayan cumplido Quince
años o más de servicios de acuerdo a lo
establecido en el parágrafo cuatro de este
plan.
PARAGRAFO SEGUNDO: Cumpliendo el
requisito anterior serán computable los
beneficios que le corresponden por los
servicios prestados en el sector público o
en la CORPORACIÓN VENEZOLANA DE
GUAYANA (C.V.G.) y sus empresas
filiales.
PARAGRAFO TERCERO: En ningún caso
será compatible el beneficio de una
jubilación concedida por C.V.G.
ALUCASA. Con el sueldo o remuneración
proveniente del ejercicio de un cargo en
alguno de los organismos a que se refiere
el Articulo N° 2 de la Ley de Estatuto del
Régimen de Jubilaciones y Pensiones.
PARAGRAFO CUARTO: El beneficio de
la jubilación se otorgará de la misma
manera al trabajador bajo el siguiente
esquema de edad y tiempo de servicio:
a) Sesenta (60) años de edad si es varón y
Cincuenta y cinco (55) años de edad si es
mujer, siempre que hubiesen cumplido
quince (15) años de servicios.
b) Cincuenta y cinco (55) años de edad si
es varón y Cincuenta (50) años de edad si
es mujer, siempre y cuando hayan
cumplido veinte (20) años de servicios.
c) Cincuenta (50) años de edad si es varón
y cuarenta y cinco (45) años de edad si es
mujer, siempre que hayan cumplido
veinticinco (25) años de servicios.
d) Igualmente se otorgara el beneficio de
la Jubilación cuando el trabajador haya
cumplido treinta (30) años de servicio
independientemente de su edad.
e) Con miras a garantizar su Jubilación por
Ley, todos aquellos trabajadores y trabajadoras
con más de 20 años de labores en CVG
ALUCASA gozarán de estabilidad laboral, a
menos que incurran en faltas que violen las
leyes laborales.
A los efectos de esta Cláusula se tomará en
cuenta el tiempo de servicios prestados a la
C.V.G. Y sus empresas filiales o en cualquier
otro organismo a que se refiere este Artículo N°
2 de la LEY DEL ESTATUTO SOBRE
REGIMEN DE JUBILIACIONES Y Parágrafo decimotercero que se menciona
PENSIONES DE LOS FUNCIONARIOS O
EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACION
PUBLICA NACIONAL DE LOS ESTADOS Y
DE LOS MUNICIPIOS Y SU REGLAMENTO.
La Junta directiva de C.V.G ALUCASA
otorgará jubilaciones especiales a los
trabajadores con mas de quince (15) años de
servicios que no reúnan requisitos de edad y
tiempo de servicio establecidos como regla
general en lo parágrafos precedentes, siempre y
cuando circunstancies excepcionales los
justifiquen. Estas jubilaciones especiales deben,
igualmente, estar basadas en estudio del medio
ambiente laboral en las áreas operativas como
administrativas y su impacto en el trabajador
que justifiquen tales jubilaciones especiales.
PARAGRAFO QUINTO: A los fines de lo
establecido en los parágrafos anteriores, la
Empresa autorizará la continuación en el
servicio una vez cumplido con los requisito
para hacerse trabajador acreedor de la
jubilación, cuando se trate de trabajadores de
difícil contratación en el mercado de trabajo y
se deba preparar a otro para su sustitución. En
todo caso será necesario el consentimiento del
trabajador.
PARAGRAFO SEXTO: En cualquiera de los
casos contemplados en el parágrafo segundo, la
jubilación será concedida por CVG. ALUCASA,
previa solicitud por escrito del interesado con
seis (6) meses de anticipación. Queda entendido
que a partir de que el trabajador realice la
solicitud, no podrá ser despedido, trasladado o
desmejorado en sus condiciones de trabajo.
PARAGRAFO SEPTIMO: La antigüedad en el
servicio que se tomara en cuenta para el
otorgamiento de la jubilación será la que
resulte de computar los años de servicios
prestados en forma interrumpida o no en
organismo públicos, la fracción mayor de seis
(6) meses sé computara como un año de
servicio.
PARAGRAFO OCTAVO: A los fines de
determinar el monto mensual de la jubilación
y/o Pensión de invalidez o vejez se aplicara la
siguiente tabla:
AÑOS DE SERVICIOS - % DE SUELDO
05 años - 75%
06 años - 77%
07 años - 79,5%
08 años - 81%
09 años - 82,5%
10 años - 84%
11 años - 85,5%
12 años - 87%
13 años - 88,5%
14 años - 90%
15 años - 92,5%
16 años - 94%
17 años - 95,5%
18 años - 97%
19 años - 98,5%
20 años - 100%
Este porcentaje corresponde al último
sueldo devengado por el trabajador al
momento de la Jubilación o de la Pensión,
los ajustes anuales se harán a través del
mas adelante
PARAGRAFO NOVENO: A los propósitos
de este plan se tomará como sueldo la
remuneración integral mensual el último
mes trabajado. Se entenderá como salario
estipulado en el glosario de definiciones.
PARAGRAFO DÉCIMO: El pago de las
Jubilaciones y/o Pensiones se hará por
mensualidades vencidas hasta
fallecimiento del beneficiario.
PARAGRAFO DECIMO PRIMERO: Los
trabajadores Jubilados y/o Pensionados
sea cual fuere su cargo continuarán
disfrutando de las pólizas de vida,
accidentes personales, servicios
funerarios, pólizas de vehículos,
hospitalización, cirugía y maternidad
(HCM) iguales a las que C.V.G.
ALUCASA tienen contratadas para todos
sus trabajadores activos.
PARAGRAFO DECIMO SEGUNDO: Los
Jubilados y/o Pensionados recibirán
anualmente una bonificación de fin de
año, calculado de la misma forma que se
hace para los trabajadores activos
(participación de utilidades) la cual será
pagada en la oportunidad en que C.V.G
ALUCASA cancele a sus trabajadores
activos dicha participación de utilidades,
conforme a lo establecido en el Articulo
N° 25 de la LEY DEL ESTATUTO SOBRE
EL REGIMEN DE JUBILACIONES Y
PENSIONES DE LOS FUNCIONARIOS O
EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACION
PÚBLICA NACIONAL DE LOS
ESTADOS Y DE LOS MUNICIPIOS Y SU
REGLAMENTO.
PARAGRAFO DECIMO TERCERO: Los
beneficios salariales obtenido a través de
la Convención Colectiva para los
trabajadores activos se harán extensivos
automáticamente a todos los Jubilados y
Pensionados, así como cualquier otro
beneficio otorgado por el gobierno
nacional o acordado entre las partes.
PARAGRAFO DECIMO CUARTO: La
empresa C.V.G. ALUCASA se
compromete a otorgarles el beneficio de
becas y pasantitas a los hijos de los
Jubilados y Pensionados, que cursen
estudios regulares, en las mismas
condiciones que para los hijos de los
trabajadores.
PARAGRAFO DECIMO QUINTO: Los
trabajadores Jubilados y/o Pensionados
continuaran recibiendo los beneficios de los
exámenes médicos integrales de salud en los
centros de médica ocupacional de C.V.G
ALUCASA.
PARAGRAFO DECIMO SEXTO: Los
trabajadores Jubilados y/o Pensionados
disfrutaran y sus familiares continuaran
disfrutando de los planes vacacionales
contratados por la empresa y que ofrece a sus
trabajadores activos. En las misma condiciones
y preferencias.
PARAGRAFO DECIMO SEPTIMO: Los
trabajadores Jubilados y Pensionados
disfrutaran del financiamiento de pasajes
aéreos que la empresa ofrece a sus trabajadores
activos, en las mismas condiciones y
preferencias.
PARAGRAFO DECIMO OCTAVO: La empresa
entregará Juguetes a los hijos de los
trabajadores Jubilados y Pensionados conforme
con la Cláusula 65 de Contrato Colectivo
Vigente.
PARAGRAFO DECIMO NOVENO: Cuando un
trabajador de C.V.G. ALUCASA este en proceso
de ser Jubilado conforme a la LEY DE
ESTATUTO SOBRE EL REGIMEN DE
JUBILACIONES Y PENSIONES, o lo que es lo
mismo, pensionado por el I.V.S.S., sin importar
cual fuese el cargo que desempeñe en ese
momento, la Empresa orientará al trabajador
en desempeñe en ese momento, la Empresa
orientará al trabajador en su nueva función de
jubilado o Pensionado por un lapso no menor
de seis (6) meses ante de la fecha de su
Jubilación o Pensión.
PARAGRAFO VIGESIMO: Cuando un
trabajador de C.V.G ALUCASA este en proceso
de ser Jubilado conforme a la LEY DE
ESTATUTO SOBRE EL REGIMEN DE
JUBILACIONES Y PENSIONES, o lo que es lo
mismo pensionado por el I.V.S.S., sin importar
cual fuese el cargo que desempeñe en ese
momento, la Empresa se compromete a
realizarle un examen medico integral quince
(15) días antes de su desincorporación.
PARAGRAFO VIGESIMO PRIMERO: Cuando
un trabajador de C.V.G ALUCASA, sea
jubilado conforme a la LEY DE ESTATUTO
SOBRE EL REGIMEN DE JUBILACIONES Y
PENSIONES, o lo que es lo mismo pensionado
por el I.V.S.S., sin importar cual fuese el cargo
que desempeñe en ese momento, continuara
disfrutando del plan de ahorros en iguales
condiciones que los trabajadores activos.
PARAGRAFO VIGESIMO SEGUNDO: Cuando
un trabajador de C.V.G. ALUCASA, sea
jubilado conforme a la LEY DE ESTATUTO
SOBRE EL REGIMEN DE JUBILACIONES Y
PENSIONES, o lo que es lo mismo pensionado
por el I.V.S.S., sin importar cual fuese el cargo
que desempeñe en ese momento, y no haya
disfrutado del aporte de vivienda, la Empresa se
compromete a concederle un aporte único
equivalente a lo establecido en la Cláusula Nº
25 Contrato Colectivo vigente.
PARAGRAFO VIGESIMO TERCERO:
Los beneficiarios de una Jubilación y/o
Pensión que hayan cumplido con el
Párrafo N° 4 de este plan y no cumplan
con la edad para la pensión del I.V.S.S.
Continuaran cotizando a dicho instituto,
tal como lo vienen haciendo, asumiendo la
Empresa la parte que le corresponda. El
trabajador antes de ser desincorporado
debe llenar los tramites de la continuación
facultativa para poder optar a la Pensión
de Vejez que el I.V.S.S. establece, una vez
cumplido los requisitos exigidos. Esto
abarca las jubilaciones especiales a
trabajadores con quince (15) años o más
de servicios que no reúnan los requisitos
de edad y tiempo.
PARAGRAFO VIGESIMO CUARTO: Los
beneficiarios de una Jubilación y/o
pensión que tengan programado un
aumento por mérito. Posterior a la fecha
de terminación de servicios a la empresa,
esta (Empresa), adelantara tal aumento,
sólo para efectos del cálculo de las
prestaciones sociales por antigüedad.
PARAGRAFO VIGESIMO QUINTO: En
caso de fallecimiento de un beneficiario de
una Jubilación y/o Pensión, la Empresa
se compromete a otorgar una pensión de
sobre vivencia a la esposa o esposo, a la
concubina o concubino, o a la persona
con quien haga vida marital del cien por
ciento (100%) de la Pensión que perciba
el trabajador fallecido.
PARAGRAFO VIGESIMO SEXTO:
Cuando un trabajador o trabajadora sea
Jubilado o Pensionado, la Empresa se
compromete a emplear a un hijo de este si
reúne la formación y perfil para el cargo
vacante.
PARAGRAFO TRIGESIMO PRIMERO:
La empresa se compromete a ajustar los
montos de las Jubilaciones y Pensionados
en forma automática, tomando como base
el porcentaje señalado en el Párrafo Nº 4
de este plan, y en ese momento aplicarlo
en la oportunidad que se produzcan
modificaciones en el nivel de
remuneración, que para ese momento
tenga el último cargo que desempeño el
Jubilado y/o Pensionado. Así como
también cualquier decisión similar que
promulgue el Gobierno Nacional. La
diferencia resultante se le adicionara al
monto de la Jubilación y/o Pensión de
acuerdo con el nuevo tabulador y
aumentos establecidos en la Convención
Colectiva aprobada. Igualmente los
aumentos otorgados por evaluaciones de
desempeño conforme lo han venido
haciendo. De igual manera la Empresa se
compromete a realizar las revisiones y
ajustes de los montos de la Jubilaciones y
Pensiones, tomando en cuenta los índices
de inflación, así como los cargos similares
a los que ocupaban en la Empresa los
Jubilados y Pensionados.
PARAGRAFO TRIGESIMO SEGUNDO:
Cuando se trate de casos especiales y de caso
no contemplados dentro de este plan, sé
aplicaran supletoria mente las disposiciones de
la LEY DE ESTATUTO SOBRE EL REGIMEN
DE JUBILACIONES Y PENSIONES, y será
sometido a la aprobación de la Junta directiva
de la Empresa.
UNICO: Para los trabajadores y trabajadoras
que hayan trabajado durante toda su
trayectoria en el departamento de Colada
Continua, tendrán el beneficio de Jubilarse con
dos (02) años de anticipación que el resto de los
demás compañeros de la empresa.
CLAUSULA N° 109 SUMINISTRO DE AGUA
POTABLE
La empresa conviene en suministra a sus
trabajadores en los sitios de trabajo, agua
potable mediante filtros y/O botellones de
marcas reconocidas en el ramo y de calidad
certificadas.
CLAUSULA N° 110. AIRES
ACONDICIONADOS, VENTILADORES Y
EXTRACTORES DE AIRE.
motora, retardo mental, discapacidad
auditiva ( sordos-mudos), discapacidad
visual (ciego), hidrocefalia y trastornos
generalizados del desarrollo, con una
contribución mensual del cincuenta por
ciento (50%) del salario mínimo mensual
decretado por el ejecutivo nacional, para
sufragar las necesidades educativas
especiales en guarderías o instituciones
especiales, terapias, tratamiento, citas
medicas, examen médicos, medicinas y
cualquier otra atención que ellos
requieran para la procedencia de este
beneficio el trabajador deberá presentar
un informe del medico tratante que
contenga el diagnostico del hijo, exprese
de manera completa su antecedente y la
atención de educación especial, medica y
demás tratamientos requeridos por el hijo
(a). El mismo deberá ser actualizado
manualmente para validar la permanencia
de la condición. Queda entendido que el
beneficio se pierde en el momento que el
hijo (a) sea insertado laboralmente.

La empresa conviene en instalar los aires

acondicionados, ventiladores y extractores de
aire para conservar la comodidad de los
puestos de trabajo de los trabajadores y
trabajadoras previo estudio y evolución de los
delegados de prevención y la junta directiva del
sindicato.

CLAUSULA N° 111 PAGOS DE GASTOS DE

VIAJE.

La empresa conviene en que cuando tenga que

trasladar a un trabajador (a) a una zona
distinta a su centro de trabajo, para labores
ocasionales o accidentes le pagara los gastos de
viaje , alojamiento y comida en que incurran
durante el mencionado periodo, debiendo este
presentar facturas o comprobantes
correspondientes a dichos gastos en la
oportunidad requerida.
La empresa se compromete en pagar al
trabajador(a), el tiempo utilizado en el viaje
cuando sea fuera del estado, desde que sale de
su vivienda hasta su regreso a la misma como
prima por viaje.
La empresa y el sindicato creara una tabla
según distancia, será la variación del monto de
la prima.

CLAUSULA N° 112 AYUDA A

TRABAJADORES CON HIJOS ESPECIALES .

La empresa conviene en colaborar con los

trabajadores que posean hijos especiales con
síndrome de down, autismo, discapacidad