CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 2014-2017

PEPSICOLA VENEZUELA, C.A, PLANTA MARACAIBO Y AGENCIAS DE

LOS ESTADOS ZULIA Y FALCON

PARA LOS CARGOS: OPERARIO ESPECIALISTA, OPERARIO GENERAL,

OPERARIO DE EQUIPOS MOVILES, OPERARIO DE RUTAS Y AYUDANTE
DE EVENTOS ESPECIALES

SINDICATO PROFESIONAL SOCIALISTA DE TRABAJADORES DE LA

EMPRESA PEPSI-COLA VENEZUELA, C.A. (SIPROSOTEPV)

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 ÍNDICE
CAPÍTULO I – DEFINICIONES Y APLICACIÓN DE LA CONVENCION
Cláusula 01 - Principios que orientan a las partes en la presente convención Pág. 08
Cláusula 02 - Marco de las relaciones entre las partes Pág. 08
Cláusula 03 - Compromiso con el trabajo Pág. 09
Cláusula 04 - Definiciones Pág. 10
Cláusula 05 - Ámbito personal de validez Pág. 11
Cláusula 06 - Comunicaciones entre la empresa y el sindicato Pág. 12
Cláusula 07 - Comité de evaluación y seguimiento Pág. 12
CAPÍTULO II – CONDICIONES DE TRABAJO
Cláusula 08 - Estabilidad Laboral Pág. 12
Cláusula 09 - Lugar y forma de pago de salario Pág. 13
Cláusula 10 - Oportunidad de pago de prestaciones sociales Pág. 13
Cláusula 11 - Tiempo Perdido Pág. 13
Cláusula 12 - Jornada de Trabajo Pág. 14
Cláusula 13 - Promociones y Transferencias Pág. 14
Cláusula 14 - Suplencias Pág. 15
Cláusula 15 - Detención Policial o Judicial Pág. 15
Cláusula 16 - Nuevas Tecnologías Pág. 16
CAPÍTULO III– BENEFICIOS DE CARÁCTER SALARIAL
Cláusula 17 - Días Feriados o Asueto Contractual Pág. 16
Cláusula 18 - Pago del día de descanso sábado o equivalente
Domingo o equivalente, días feriados y asueto contractual no trabajado Pág. 16
Cláusula 19 - Trabajo en día de descanso semanal legal domingo
O equivalente, sábado o equivalente feriados y asueto contractual Pág. 17
Clausula 20 - Pago en día domingo a trabajadores y/o trabajadoras de
Turnos rotativos que no sea su día de descanso que no sea su
día de descanso Pág. 18
Cláusula 21 - Pago por Horas Extraordinarias Pág. 19
Cláusula 22 - Aumento salario básico diario y tabulador Pág. 19
Cláusula 23 - Bono Nocturno Pág. 19
Cláusula 24 - Fondo de Ahorro Pág. 20
Cláusula 25 - Vacaciones Pág. 20
Cláusula 26 - Utilidades Pág. 21
Cláusula 27 - Prima por Asistencia Perfecta Pág. 22
Cláusula 28 - Prima de Excelencia Operativa en Planta Pág. 22
Cláusula 29 - Sistema de incentivo a la Productividad para el Área Comercial Pág. 24
CAPÍTULO IV– BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO SALARIAL
Clausula 30 - Ticket de Alimentación Pág. 28
Clausula 31 - Provisión de Alimentos Pág. 29
Cláusula 32 - Servicio de Comedor Planta Maracaíbo Pág. 29
Clausula 33 - Provisión de Comidas y Alimentos en Trabajo Extraordinario Pág. 30
Cláusula 34 - Centro de educación inicial Pág. 30
Clausula 35 - Reconocimiento por Años de Servicio Pág. 30
Clausula 36 - Plan de Jubilación Pág. 31
Cláusula 37 - Contribución para el Desarrollo del Deporte y la
Recreación de los Trabajadores Pág. 31
Clausula 38 - Becas de Estudios Pág. 32
Clausula 39 - Programa de Incentivo al Estudio y Formación Profesional
en Educación Superior Pág. 33
Clausula 40 - Contribución para Adquisición de Útiles Escolares Pág. 33
Clausula 41 - Obsequio de Productos Pág. 34
Cláusula 42 - Cumpleaños del Trabajador Pág. 34
Cláusula 43 - Cesta de Productos Alimenticios Pág. 35

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Cláusula 44 - Cesta Navideña Pág. 35
Clausula 45 - Juguetes y Obsequio de Navidad Pág. 35
Clausula 46 - Actividades Recreativas para los Hijos de los Trabajadores Pág. 36
Clausula 47 - Seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (H.C.M) Pág. 36
Clausula 48 - Póliza de Vida y Accidentes Personales Pág. 36
Cláusula 49 - Póliza de Servicio Funerarios para Familiares del Trabajador Pág. 37
Clausula 50 - Servicios funerarios y contribución por fallecimiento
del trabajador o trabajadora Pág. 37
Clausula 51 - Asesoría en materia de vivienda y hábitat Pág. 37
Cláusula 52 - Préstamos Pág. 38
Cláusula 53 - Capacitación del Recurso Humano Pág. 40
Clausula 54 - Permiso y Contribución por Matrimonio Pág. 41
Clausula 55 - Licencia de paternidad y contribución y obsequio
por nacimiento de hijos e hijas Pág. 41
Clausula 56 - Permiso por obtención de documento Pág. 42
Clausula 57 - Permiso para curso y eventos especiales Pág. 42
Clausula 58 - Servicio militar
Pág. 42
CAPÍTULO V– CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Cláusula 59 - Identificación Laboral Pág. 43
Clausula 59 - Uniformes, implementos y equipos de seguridad y salud laboral Pag. 43
Clausula 61 - Transporte de los Trabajadores Pág. 44
Cláusula 62 - Agua Potable Pág. 44
Cláusula 63 - Condiciones de Seguridad y Salud Laboral Pág. 45
Cláusula 64 - Servicio de seguridad y salud en el trabajo Pág. 45
Cláusula 65 - Prestaciones en dinero por incapacidad (Seguro Social) Pág. 45
Cláusula 66 - Incapacidad y Fallecimiento del Trabajador Pág. 46
Cláusula 67 - Notificación de Accidentes al Sindicato Pág. 47
Cláusula 68 - Suspensión de Labores - Servicios Mínimos Pág. 47
Clausula 69 - Labores Incompatibles Pág. 47
CAPÍTULO VI - CONDICIONES SINDICALES
Cláusula 70 - Representación Sindical Pág. 47
Cláusula 71 - Fuero Sindical Pág. 47
Cláusula 72 - Permisos Sindicales Pág. 48
Clausula 73 - Delegados Sindicales Pág. 48
Cláusula 74 - Contribución para el Sostenimiento del Sindicato y la Federación Pág. 48
Cláusula 75 - Oficina Sindical Pág. 49
Cláusula 76 - Asambleas y Visitas Sindicales Pág. 49
Clausula 77 - Cartelera Sindical Pág. 50
Clausula 78 - Deducción Cuotas Sindicales Pág. 50
Clausula 79 - Montepío Pág. 50
Cláusula 80 - Día del Trabajador Pág. 51
Cláusula 81 - Contratación de Nuevos Trabajadores Pág. 51
Cláusula 82 - Contratación de trabajadores a tiempo determinado Pág. 52
CAPÍTULO VII – DISPOSICIONES FINALES
Clausula 83 - Condiciones Anteriores y Reformas Legales Pág. 52
Cláusula 84 - Irrenunciabilidad de los Derechos Pág. 53
Cláusula 85 - Duración de la Convención Pág. 53
Cláusula 86 - Copias de Convención Colectiva Pág. 53

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CAPÍTULO I – DEFINICIONES Y APLICACIÓN DE LA CONVENCION

Cláusula 01 - PRINCIPIOS QUE ORIENTAN A LAS PARTES EN LA PRESENTE CONVENCIÓN

Las Partes se comprometen a aportar sus mejores esfuerzos en el desarrollo de su relación individual y colectiva de trabajo para:
Que el trabajo se desarrolle en un clima donde prive la armonía y un franco y sincero espíritu de entendimiento.
Que prive el respeto en el desarrollo de sus relaciones individuales y colectivas de trabajo.
Las Partes se comprometen en preservar el orden, la autodisciplina, la moral, las buenas costumbres, la autoridad de la
organización.
Garantizar la continuidad operativa, tanto de la Planta Maracaibo como de los establecimientos y/o de las agencias ubicadas en
los Estados Zulia y Falcón.
Orientar el desarrollo de las relaciones laborales hacia el más alto desempeño organizacional, buscando la excelencia y
competencia del trabajador o trabajadora, la elaboración de productos y servicios de la más alta calidad, al más bajo costo
posible.
Aunar esfuerzos para mantener y mejorar la actividad productiva de la Entidad de Trabajo y la calidad de vida del trabajador o
trabajadora con la finalidad de lograr la satisfacción de sus necesidades y superación personal para el desarrollo de oportunidades
de progreso.
Solventar las dificultades y conflictos que se presentaren de manera equilibrada dentro de los conceptos de equidad y justicia.

Cláusula 02 - MARCO DE LAS RELACIONES ENTRE LAS PARTES

Las Partes manifiestan su expresa voluntad de entenderse de forma espontánea y de común acuerdo bajo las siguientes premisas
básicas, que no son más que los intereses comunes que han de ser preservados para que los clientes, consumidores, accionistas
y trabajadores satisfagan sus expectativas, en el marco de las estrategias definidas por la Entidad de Trabajo:

1. La Entidad de Trabajo debe lograr vender sus productos, fabricarlos, entregarlos al cliente, y cobrar el precio en términos
competitivos de mercado. La existencia de la Entidad de Trabajo y con ello el objeto de la relación laboral entre las partes,
depende de la eficiencia en el manejo de este ciclo, lo cual es responsabilidad de todos los Trabajadores y Trabajadoras, el
Sindicato y la Gerencia. Por ese importante motivo las Partes se comprometen a mantener dicha eficiencia competitivamente
en el mercado y dirimir sus controversias atendiendo a esta prioridad.
2. Las Partes reconocen la importancia de cooperar espontáneamente tanto interna como externamente para el logro del fin antes
planteado, razón por la que se comprometen a optimizar sus relaciones interpersonales, manteniendo una actitud de ayuda,
cooperación, respeto y exigencia con clientes y proveedores tanto internos como externos, para asegurar su logro bajo un
clima de confianza y honestidad.
3. Las Partes se comprometen a aportar su colaboración y ayuda, además de los mecanismos necesarios para preservar el orden,
la autodisciplina, la moral y la autoridad de la organización, pues tienen conciencia que de ello depende la existencia de ésta.
Para este fin las Partes conscientes de que las relaciones derivadas del trabajo deben desarrollarse en un ambiente donde
prive la armonía de intereses y un franco y sincero espíritu de entendimiento, acuerdan mantener una relación respetuosa,
amplia y sincera como la única vía para manejar situaciones que pudieran derivarse de la relación individual y colectiva de
trabajo, procurando salvar las dificultades y equilibrar sus intereses dentro de los conceptos de equidad y justicia.
Para poder hacer efectivo el presente acuerdo, el Sindicato se compromete a no alterar ni interrumpir las labores y
operaciones de la Entidad de Trabajo, canalizando sus reclamos a través del siguiente procedimiento:
3.1 El trabajador o trabajadora presentará el reclamo a su supervisor inmediato, quien deberá canalizarlo e indicar su
estatus en el turno siguiente a más tardar. Este reclamo podrá efectuarlo el trabajador con la asistencia de un
miembro de la Junta Directiva del Sindicato o un Delegado Sindical.
3.2 Si de la contestación dada por el supervisor inmediato el Trabajador o Trabajadora no obtuviese respuesta o no
estuviere de acuerdo con la solución al problema planteado, el asunto será presentado por un miembro de la junta
directiva del Sindicato ante el jefe del supervisor inmediato, quien deberá contestarlo en un plazo no mayor de dos
días.
3.3 Si no obtuviere respuesta o no estuviere de acuerdo con la solución del problema en la instancia anterior, el reclamo
será presentado por el Sindicato a la Coordinación de Gestión de Gente, para su correspondiente análisis y
contestación.
3.4 En los casos de reclamos o peticiones de carácter colectivo, el Sindicato hará la correspondiente solicitud escrita a la
Coordinación de Gestión de Gente de la localidad para que en un periodo máximo de siete (7) días hábiles se realicen
reuniones conciliatorias a fin de resolver los temas planteados. De no resolverse totalmente los reclamos o peticiones
planteadas, se ampliará la participación en las reuniones conciliatorias con la intervención de la Gerencia Territorial de
Gestión de Gente de la empresa y, si el Sindicato lo decide, de la Federación Sindical a la que está afiliado,
prolongándose los mismos hasta por diez (10) días hábiles más. De todas las reuniones se levantarán actas que
suscribirán los representantes de las partes, las cuales establecerán los resultados y aplicaciones que se hayan
convenido para la resolución del asunto. Agotados los recursos de conciliación y de no llegarse a un acuerdo, las
partes quedan en libertad de acudir ante los organismos competentes.

Cláusula 03 - COMPROMISO CON EL TRABAJO

Las Partes reconocen la necesidad de requerir la participación activa del trabajador o trabajadora en el desempeño de sus
actividades en el trabajo, de conformidad con los postulados que conforman la visión, misión y valores de la Entidad de Trabajo,
por lo cual caracterizan la necesidad de que el trabajador o trabajadora asuma el compromiso durante la prestación efectiva de
sus servicios para con la Entidad de Trabajo de:
a. Asistir puntualmente al trabajo y demostrarle lealtad a la Entidad de Trabajo.
b. Desempeñar las labores que le sean encomendadas con excelencia y con una actitud de cooperación, coordinación y
armonía.
c. Cumplir con las normativas de la empresa que le sean impartidas.
d. Participar en los entrenamientos, cursos, pruebas y cualquier otro medio vinculado al desarrollo del trabajador o
trabajadora dentro de la jornada de trabajo respectiva, para elevar su nivel de capacitación técnica en el trabajo en la
búsqueda de una mayor productividad en sus labores.
e. Adelantar iniciativas tendientes al mejoramiento continuo de los procesos.

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 f. Velar por la conservación de los equipos, maquinarias, instalaciones e implementos de trabajo y de seguridad industrial.
g. Colaborar mediante su participación en los programas de higiene y seguridad en el trabajo de la Entidad de Trabajo y
dar cumplimiento a las normativas de prevención.
h. Cooperar con el uso racional de todos los recursos
i. Mantener el orden y la limpieza en el sitio de Trabajo.
j. Acatar rigurosamente las instrucciones relacionadas con el aseguramiento de la calidad y la eliminación del desperdicio
k. Participar activamente en los programas de seguridad, orden y limpieza
l. Mantener la confidencialidad respecto a la información sobre las circunstancias propias de sus labores.

Cláusula 04 - DEFINICIONES
Para la más clara y correcta interpretación y aplicación de la presente convención Colectiva de Trabajo, las Partes acuerdan
establecer las siguientes definiciones:
ENTIDAD DE TRABAJO: Este término identificará a Pepsi-Cola Venezuela, C.A, en sus establecimientos Planta Maracaibo y/o
Agencias de la Jurisdicción de los estados Zulia y Falcón.
SINDICATO: este término se refiere al SINDICATO PROFESIONAL SOCIALISTA DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA
PEPSI-COLA VENEZUELA, C.A (SIPROSOTEPV).
FEDERACIÓN: este término se refiere a la federación sindical a la cual se encuentra afiliado el sindicato signatario de la presente
Convención Colectiva de Trabajo.
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS: Este término identifica a los trabajadores y trabajadoras contratados a tiempo
determinado o a tiempo indeterminado por la Entidad de Trabajo, los cuales están definidos en el artículo 35 de la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, amparados por esta Convención Colectiva de Trabajo; y, que ejerzan los cargos
identificados y/o señalados en el Tabulador de Cargos y Salarios contemplado en la Cláusula Nro.____ de la presente Convención
Colectiva de Trabajo.
PARTES: Este término se refiere a cada uno de los sujetos signatarios de la presente Convención, es decir, Pepsi-Cola
Venezuela, C.A y el Sindicato Profesional Socialista de Trabajadores de la Empresa Pepsi Cola Venezuela (SIPROSOTEPV).
REPRESENTANTES: Por la Entidad de Trabajo este término se refiere a las personas y/o categorías contenidas en el artículo 41
de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Por los Trabajadores y Trabajadoras este término se refiere
a los miembros que integran la Junta Directiva del Sindicato signatario de la presente Convención Colectiva de Trabajo y
asesores o consultores jurídicos, y miembros que componen el comité ejecutivo de la federación, debidamente acreditados por la
Junta Directiva.
PLANTA: Este término identifica al centro de producción de la Entidad de Trabajo en su establecimiento de trabajo Planta
Maracaibo ubicada en el Km. 9 ½ carretera vía a Perijá, diagonal al Cementerio “Jardines de La Chinita” del Municipio San
Francisco, Estado Zulia.
AGENCIA: Este término se refiere a los centros y/o establecimientos de trabajo donde se realizan actividades de distribución y
venta ubicados en las jurisdicciones de los Estados Zulia y Falcón.
CONVENCIÓN: Se refiere a la presente Convención Colectiva de Trabajo por la cual se rigen las relaciones laborales y fijan las
condiciones laborales entre la Entidad de Trabajo, el Sindicato y sus Trabajadores y Trabajadoras.
TABULADOR DE CARGOS Y SALARIOS: Este término se refiere a la tabla que identifica los cargos, niveles y salarios básicos
diarios de los Trabajadores y/o Trabajadoras, según la labor que realizan. En el caso de que el Ejecutivo Nacional llegase a
decretar aumentos generales de salarios de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras;
las Partes evaluarán el impacto de estos decretos sobre el Tabulador de acuerdo a lo establecido en la CLÁUSULA - AUMENTO
SALARIO BÁSICO DIARIO Y TABULADOR y CLÁUSULA - CONDICIONES ANTERIORES Y REFORMAS LEGALES de la
presente Convención Colectiva de Trabajo.
SALARIO: La remuneración que corresponde al trabajador o trabajadora por la prestación de sus servicios, según lo estipulado en
el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
SALARIO BÁSICO DIARIO: Este término refiere a la remuneración fijada en el Tabulador de Salarios para cada clasificación.
SALARIO HORA DIURNO: Termino convencional que permite determinar como base de cálculo el valor de la hora diurna, que
expresa el resultado de la suma del salario básico diario más la alícuota diaria del aporte de la empresa al fondo de ahorro,
dividido entre siete (7).
SALARIO HORA NOCTURNO: Termino convencional que permite determinar como base de cálculo el valor hora nocturno, que
expresa el resultado de la suma del salario básico diario más la alícuota diaria aporte empresa al fondo de ahorro, dividido entre
seis coma cinco (6,5).
SALARIO NORMAL: Es la remuneración devengada por el trabajador de forma regular y permanente por la prestación de sus
servicios, de conformidad con lo previsto en el parágrafo segundo del artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras. Las Partes acuerdan en identificar como salario normal las asignaciones del pago de nómina
siguientes: Salario Básico diario,
Bono Nocturno,
Descanso Semanal Legal Domingo o Equivalente y
Sábado o Equivalente,
Feriados,
Previsiones Compensatorias que reciben los Trabajadores y Trabajadoras basadas en turnos rotativos y/o Rutas y
la Compensación Transferencia por Cambio de Jornada,
Prima Dominical,
Prima por Asistencia Perfecta,
Primas identificadas en la cláusula de Transporte,
Primas de Producción de Planta y Agencias devengadas por el trabajador o trabajadora y
Viáticos de Rutas Foráneas donde aplique.

Cláusula 05 - ÁMBITO PERSONAL DE VALIDEZ:

Esta Convención Colectiva de Trabajo, surtirá sus efectos entre la Entidad de Trabajo Pepsi Cola de Venezuela, C.A., en su
establecimiento de trabajo TERRITORIO COMERCIAL OCCIDENTE, en sus agencias Maracaibo Norte, Maracaibo Sur, Punta
Gorda, Machiques, Coro y Punto Fijo y el establecimiento PLANTA MARACAIBO, ubicadas en la Jurisdicción del Estado Zulia y
Falcón y el SINDICATO PROFESIONAL SOCIALISTA DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA PEPSI-COLA VENEZUELA, C.A.
(SIPROSOTEPV), y los trabajadores y trabajadoras que ejerzan los cargos identificados y/o señalados en la Cláusula Tabulador

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de Cargos y Salarios de la presente convención colectiva de trabajo, a saber: Operario de Ruta, Operario General, Ayudante de
Eventos Especiales, Operario de Equipos Móviles, Operario Especialista quedando exceptuados de la aplicación de la misma los
representantes del patrono y patrona referidos en los artículos 37, 41 y 432 de la LOTTT, así como, cualquier trabajador que
desempeñe puestos, cargos o trabajos distintos a los señalados en la Cláusula Tabulador de Cargos y Salarios ya referida,
considerando que éstos últimos gozan de condiciones laborales distintas a las previstas en las convenciones colectivas y que son
reguladas por sus contratos individuales de trabajo y/o por políticas empresariales, entre las que destacan un régimen de
compensación diferenciado.
Queda entendido entre las Partes, que si por una decisión judicial o administrativa definitivamente firme fuere incluido algún
trabajador con un cargo distinto de los mencionados en el Tabulador de Cargos y Salarios, a éste ya no se le aplicarán los
beneficios y condiciones laborales propios del Contrato Individual de Trabajo o de las políticas empresariales y comenzará a
disfrutar de todos los beneficios de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a partir de la fecha en la que quede
definitivamente firme la decisión, sin que ello implique duplicidad con los beneficios que le han venido siendo aplicados como
parte del personal no amparado por esta Convención, ni la retroactividad de los beneficios contractuales.
Finalmente, queda entendido entre las Partes que de conformidad con lo establecido en el artículo 89, numeral 1 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en concordancia con el artículo 22 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, en las relaciones de trabajo prevalece la realidad sobre las formas o apariencias, así como en la
interpretación y aplicación de la materia del trabajo y la seguridad social.

Cláusula 06 - COMUNICACIONES ENTRE LA EMPRESA Y EL SINDICATO

La Entidad de Trabajo y el Sindicato se comprometen a mantener buenas relaciones entre ellos, llevando a cabo reuniones
semanales, en las cuales se informaran los trámites y respuestas de los planteamientos que se realicen por escrito, en un máximo
de quince (15) días, a partir del recibo de las mismas.

Cláusula 07 - COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO:

A los fines de dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 440 de la LOTTT, las Partes acuerdan conformar un comité, de carácter
permanente, para la debida evaluación y seguimiento de la aplicación de la presente Convención Colectiva de Trabajo, el cual se
reunirá una vez al mes, a saber el último día martes de cada mes.

CAPITULO II - CONDICIONES DE TRABAJO

Cláusula 08 - ESTABILIDAD LABORAL
La Entidad de Trabajo garantiza la permanencia en su trabajo a los Trabajadores y Trabajadoras si no hay causas que justifiquen
la terminación de la relación de trabajo. En tal sentido, la Entidad de Trabajo se compromete a dar fiel cumplimiento de las
disposiciones que impone la legislación laboral vigente y en esta Convención. Igualmente las Partes convienen en mantener una
comunicación directa y fluida en los temas referentes a la estabilidad de los trabajadores y trabajadoras amparados por esta
Convención.

Cláusula 09 - LUGAR Y FORMA DE PAGO DE SALARIO

La Entidad de Trabajo se compromete a pagar a los Trabajadores y/o Trabajadoras, los salarios que les correspondan mediante
depósito en cuenta bancaria a su nombre. A tales efectos, para el procesamiento administrativo de pago de nómina, los salarios
devengados en cada semana, serán pagados a la semana siguiente, tal como se ha venido administrando hasta la fecha.

Asimismo, la Entidad de Trabajo se compromete a entregar un recibo de pago a cada uno de los Trabajadores y/o Trabajadoras,
en el cual se hará una relación explicativa de los conceptos que se pagan (salario, acumulado para utilidades y abono de
prestación en garantía) y que se deducen, a fin de que éstos puedan constatar el origen y naturaleza de las cantidades abonadas
y restadas.

Igualmente, conviene que cuando el Trabajador y/o Trabajadora informe cualquier presunta diferencia de pago de salario en su
respectiva semana, la Entidad de Trabajo realizará una revisión del caso y una vez que se compruebe que la diferencia de pago
es procedente, se calculará la diferencia respectiva a los fines de efectuar el pago en la semana inmediatamente siguiente.

Cláusula 10 - OPORTUNIDAD DE PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES

La Entidad de Trabajo conviene en pagar las Prestaciones Sociales y demás conceptos laborales que se le adeuden al
Trabajador y/o Trabajadora, de conformidad con la presente Convención Colectiva de Trabajo y la LOTTT, dentro de los cinco (5)
días hábiles siguientes a la fecha en que se haga efectiva la terminación de la relación laboral.

En este sentido, la Entidad de Trabajo velará porque le sea entregado al Trabajador y/o Trabajadora un estado de cuenta
detallado del Fideicomiso Laboral constituido a su nombre, donde se le informará el monto del capital y los intereses de
Fideicomiso de prestación de antigüedad existente a la fecha de la terminación de la relación laboral.

Cláusula 11 - TIEMPO PERDIDO

La Entidad de Trabajo conviene en reconocer a los trabajadores, el tiempo perdido durante las jornadas ordinarias de trabajo y en
consecuencia ésta pagara el salario normal diario que corresponda a la jornada de trabajo respectiva, de acuerdo con las
siguientes normas:
• Cuando la interrupción de la producción se origine por causas imputables a la Entidad de Trabajo. A estos efectos se
considerara responsable a la Entidad de Trabajo solo en los casos de defectos mecánicos o eléctricos por falta de
previsión o mantenimiento, falta de repuestos o de materias primas cuando sea por responsabilidad de la Entidad de
Trabajo.

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 • Cuando la interrupción de la producción sea a consecuencia de causas accidentales, causas de fuerza mayor,
condiciones atmosféricas y fallas desperfectos causados por deficiencia de servicios públicos (agua, electricidad, gas,
redes de telefonía pública) o agentes externos (desórdenes de orden público, etc.), la Entidad de Trabajo pagará el salario
normal diario que corresponda a la jornada de trabajo respectiva y el trabajador o trabajadora, se compromete a recuperar
todas las horas de trabajo perdidas siempre que las mismas superen las dos (2) horas, ajustando la labor de recuperación
de horas perdidas, de conformidad con las reglas establecidas en el artículo 181 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras. En este sentido la Empresa acordará con el trabajador y notificará el plan de
recuperación de las horas perdidas, lo cual será notificado al Sindicato.
• Las interrupciones originadas por causas distintas a las arribas mencionadas se revisarán de acuerdo al procedimiento
consagrado en la Cláusula No. XX “Marco de las relaciones entre las Partes”, de la presente Convención Colectiva de
Trabajo.

Cláusula 12 - JORNADA DE TRABAJO

La Entidad de Trabajo conviene que los horarios de trabajo cumplirán con los límites de jornada de trabajo establecidos en el
artículo 173 de la LOTTT, de acuerdo a lo siguiente:
a) La Jornada de trabajo diurna no excederá de cuarenta (40) horas semanales.
b) La jornada de trabajo mixta no excederá de treinta y siete coma cinco (37,5) horas semanales.
c) La jornada de trabajo nocturno no excederá de treinta y cinco (35) horas semanales.
Asimismo, las Partes declaran que de ser necesario, podrán convenirse de mutuo acuerdo jornadas de trabajo en turnos rotativos,
de acuerdo con las necesidades del proceso productivo, de venta y distribución, tomando en consideración los parámetros
previstos en la LOTTT, a cuyo efecto el Trabajador y/o Trabajadora rotará semanalmente en jornadas diurnas, mixtas y nocturnas,
según fuere el caso.
Cuando por necesidades técnicas y/u operacionales, la Entidad de Trabajo requiera modificar las jornadas de trabajo, lo hará de
común acuerdo entre las Partes. En consecuencia, notificará con veinticuatro (24) horas de anticipación al Sindicato, a los efectos
de convenir los cambios y ajustes necesarios correspondientes a las jornadas de trabajo.
Asimismo, las Partes acuerdan que durante la jornada de trabajo el Trabajador y/o Trabajadora disfrutará de los períodos de
descanso y alimentación, dando cumplimiento a lo previsto en la LOTTT y su Reglamento Parcial publicado en Gaceta Oficial N°
40.157 de fecha 30 de Abril de 2013, quedando entendido que este período, no se computará como tiempo efectivo de trabajo.
Parágrafo Único: Las Partes declaran que los horarios de trabajo actualmente convenidos para los Trabajadores y/o
Trabajadoras que laboran en las Agencias de la Jurisdicción de los Estados Zulia y Falcón, se establecieron de acuerdo con los
parámetros previstos en el artículo 173 de la LOTTT. Por su parte, los horarios de trabajo rotativo actualmente convenidos para
los Trabajadores y/o Trabajadoras que laboran en Planta Maracaibo, han sido establecidos conforme a las condiciones indicadas
en el artículo 175 de la LOTTT.

Cláusula 13 - PROMOCIONES Y TRANSFERENCIAS

1. Promociones: Cuando existan cargos vacantes y se presente la posibilidad de promover a Trabajadores y Trabajadoras a
cargos superiores dentro de los establecimientos en los que presten servicios, le será posible a éstos postularse a los cargos
vacantes a través del Sindicato. La Entidad de Trabajo seleccionará a los candidatos aspirantes a dicha promoción tomando en
consideración las competencias, destrezas y la antigüedad de los mismos para su desempeño en el nuevo cargo, es decir,
aplicará el procedimiento interno que para este fin ha diseñado.
2. Transferencias: Cuando existan cargos vacantes y se presente la posibilidad de transferir a los Trabajadores y Trabajadoras a
cargos que se encuentren dentro de los establecimientos contemplados en la Cláusula No. XX “Definiciones”, de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras se postularán a los cargos vacantes a través del Sindicato.
La Entidad de Trabajo validará dicha transferencia, tomando en consideración las competencias, destrezas, condiciones físicas
y la antigüedad de los mismos para su desempeño en el cargo vacante, es decir, aplicará el procedimiento interno que para
este fin ha diseñado.

Cláusula 14 - SUPLENCIAS
Cuando algún trabajador o trabajadora ocupe temporalmente el puesto de otro trabajador o trabajadora amparado por la presente
Convención Colectiva de Trabajo, que devengue mayor salario de acuerdo con la cláusula tabulador de cargos y aumentos de
salario, la Entidad de Trabajo pagará al trabajador o trabajadora sustituto la diferencia que existe entre su salario normal y el
salario normal del trabajador o trabajadora sustituido. La Entidad de Trabajo y el Sindicato convienen que los lapsos de suplencia
temporal no podrán ser mayores a sesenta (60) días efectivamente laborados en forma ininterrumpida. Si excediera el tiempo
antes indicado, el trabajador sustituto se considerará promovido al cargo del sustituido.
Queda acordado entre la Entidad de Trabajo y el Sindicato que las suplencias motivadas en los supuestos de accidentes comunes
o de trabajo, enfermedad por cualquier causa, suspensiones de la relación de trabajo por detención policial o por servicio militar,
y/o vacaciones, no podrán ser consideradas como vacantes fijas y en consecuencia el lapso de suplencia podrá prolongarse hasta
la efectiva reincorporación del titular a su labor.
La Entidad de Trabajo conviene en no ordenar a sus trabajadores o trabajadoras, la realización de trabajos de índole
manifiestamente distinta salvo lo señalado en la presente convención Colectiva de Trabajo, la LOTTT y su Reglamento, o cuando
se requiera para atender situaciones de emergencia operativa.
Las Partes acuerdan que trabajos de índole manifiestamente distinta, son aquellos para los cuales el trabajador o trabajadora no
tiene las condiciones, aptitudes o competencias y en ningún caso podrá interpretarse como que se trata de una imposibilidad de
movilidad de un cargo a otro siempre que sea competente para ello.

Cláusula 15 - DETENCIÓN POLICIAL O JUDICIAL

Las Partes acuerdan que cuando un Trabajador y/o Trabajadora sea privado de su libertad con ocasión a un proceso penal,
conforme a lo indicado en el literal f) del Artículo 72 de la LOTTT se entenderá suspendida la relación de trabajo, en consecuencia
la Entidad de Trabajo considerará como justificadas las inasistencias que se causen durante los primeros quince (15) días
continuos del lapso que corresponda a la detención, cancelando durante dicho lapso el salario básico que corresponda al cargo
que ocupa el Trabajador y/o Trabajadora conforme a lo previsto en el Tabulador de Cargos y Salarios de ésta Convención, caso
en el cual si resultare culpable de los hechos que dieron motivo a su detención, éste monto le será descontado de cualquier monto
que la Entidad de Trabajo le adeude al Trabajador y/o Trabajadora.

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Asimismo, cuando un Trabajador y/o Trabajadora fuese sea privado de su libertad en razón de un accidente de tránsito ocurrido
mientras estuviese conduciendo un vehículo propiedad de la Entidad de Trabajo en cumplimiento de sus funciones, y una vez que
la investigación de dicho accidente por las autoridades determinen que el Trabajador y/o Trabajadora no haya incurrido en
ninguna violación de las leyes o reglamentos vigentes, la Entidad de Trabajo conviene en proporcionar la asistencia jurídica
estipulada en la Póliza de Responsabilidad Civil de Vehículo que contrata la Entidad de Trabajo con la compañía aseguradora.
Queda entendido que el Trabajador y/o Trabajadora deberá incorporarse a sus labores dentro de los cinco días (5) hábiles
siguientes a la fecha del Auto que ponga fin a la medida de detención o a la fecha de la boleta de excarcelación , de conformidad
con lo dispuesto en el Art. 34 literal “C” del Reglamento LOT publicado en Gaceta Oficial N° 38.426 de fecha 28 de abril de 2006,
en el entendido que el Trabajador y/o Trabajadora deberá presentar a satisfacción de la Entidad de Trabajo, todos los documentos
que den constancia de su detención y resultado de las investigaciones por las autoridades competentes.

Cláusula 16 - NUEVAS TECNOLOGÍAS

Las Partes convienen que en los casos en que se incorporen nuevos procedimientos y/o tecnologías en los procesos de
producción, la Entidad de Trabajo ofrecerá el entrenamiento adecuado a los trabajadores asignados al área.

CAPÍTULO III– BENEFICIOS DE CARÁCTER SALARIAL

Cláusula 17 - DIAS FERIADOS O ASUETO CONTRACTUAL

La Entidad de Trabajo conviene en reconocer como días feriados, los establecidos en la Ley de Fiestas Nacionales, en la Ley
orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y aquellos que sean declarados o se declaren festivos por el Gobierno
Nacional, Estadal o Municipal, hasta un límite total de tres (3) días por año, conforme a lo previsto en el artículo 184 de la referida
LOTTT.
Adicionalmente, la Entidad de Trabajo conviene en conceder a los Trabajadores y/o Trabajadoras, como días de asueto
contractual los siguientes:
 Sábado Santo
 24 de Octubre
 18 de Noviembre

Cláusula 18 - PAGO DEL DÍA DE DESCANSO SABADO O EQUIVALENTE, DOMINGO O EQUIVALENTE, DIAS FERIADOS Y
ASUETO CONTRACTUAL NO TRABAJADO
La Entidad de Trabajo conviene en pagar a los Trabajadores y/o Trabajadoras, los días de descanso sábado o equivalente,
domingo o equivalente, los días feriados y asueto contractual no trabajados, con base al promedio del salario normal devengado
durante los días laborados en la respectiva semana, de conformidad con lo previsto el artículo 119 de la LOTTT.

Queda entendido entre las Partes, que el Trabajador y/o Trabajadora no perderá el derecho al pago de los días de descanso
sábado o equivalente, domingo o equivalente y feriados no trabajados, si durante la jornada semanal de trabajo en la Entidad de
Trabajo faltare un (1) día de su trabajo.

Las Partes convienen que si el día de descanso semanal legal coincide con un día feriado legal y el Trabajador y/o Trabajadora no
presta sus servicios, recibirá, además del pago correspondiente al día de descanso sábado o equivalente, domingo o equivalente,
el pago de un (1) día de salario básico adicional.

Cláusula 19 - TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO SEMANAL LEGAL DOMINGO O EQUIVALENTE, SÁBADO O

EQUIVALENTE FERIADOS Y ASUETO CONTRACTUAL
A. TRABAJO REALIZADO EN DÍA DE DESCANSO SEMANAL LEGAL DOMINGO O EQUIVALENTE
1) La Entidad de Trabajo conviene que a los Trabajadores y/o Trabajadoras que laboren una jornada de trabajo completa en su
día de descanso semanal legal domingo o equivalente, siempre que inicie y finalice la prestación de su servicio en dicho día de
descanso, les pagará el salario normal correspondiente a ese día, más un pago adicional equivalente a TRES COMA CINCO
(3,5) días de salario normal, como beneficio más preferente en razón del trabajo realizado. Los pagos anteriormente indicados
sustituyen cualquier recargo de naturaleza legal y/o contractual establecido. Como consecuencia de la labor en Día de Descanso
legal domingo o equivalente, los Trabajadores y/o Trabajadoras que laboren cuatro (4) o más horas, además tendrán derecho a
un día completo de descanso compensatorio en la semana inmediatamente siguiente.
2) En caso que se prolongue la jornada de trabajo en día de descanso semanal legal domingo o equivalente, se pagarán dichas
horas adicionales de trabajo, en proporción a la alícuota parte correspondiente al recargo indicado en el literal (1) de la presente
cláusula
3) En los casos que el Trabajador y/o Trabajadora inicie o finalice la prestación de su servicio en día de descanso semanal legal
domingo o equivalente pero se laboren menos horas que las correspondientes a una jornada de trabajo completa, se pagarán
dichas horas con la alícuota que corresponda en proporción al beneficio antes establecido, en el entendido que cuando haya
trabajado menos de cuatro (4) horas, tendrá derecho a medio día de descanso compensatorio, en la semana inmediatamente
siguiente.
En caso que el trabajador y/o trabajadora inicie labores durante el día anterior al día de descanso semanal legal domingo o
equivalente, se pagará el recargo establecido en esta cláusula de forma proporcional al número de horas efectivamente
laboradas, de la siguiente manera:
• Jornadas en Planta Maracaibo Turnos 2x11 horas: Trabajadores que laboran de 6 pm de un día hábil a 6 am del Día de
descanso semanal legal domingo o equivalente = recargo a pagar de solo 1,75 salarios normales. (Solo cobra 3,5 salarios
normales de recargo /12 horas de jornada* 6 horas laboradas en día de descanso semanal legal domingo o equivalente)
B. TRABAJO REALIZADO EN DÍA DE DESCANSO SEMANAL LEGAL SABADO O SU EQUIVALENTE:

A partir del 7 de mayo de 2013, cuando el trabajador y/o trabajadora preste servicios en el día que le corresponda su descanso
semanal legal en sábado o su equivalente, durante cuatro (4) o más horas, le corresponderá un (1) día completo de salario y de
descanso compensatorio en la semana inmediatamente siguiente, remunerado con base al promedio del salario normal

8
 devengado durante los días laborados en la respectiva semana, de acuerdo a lo establecido en el tercer aparte del artículo 119 y
artículo 188 de la LOTTT, en concordancia con lo previsto en el artículo 14 de su Reglamento Parcial publicado en la Gaceta
Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 41.157, de fecha 30 de abril de 2013.
C. TRABAJO REALIZADO EN DÍA FERIADO O DE ASUETO CONTRACTUAL
1) La Entidad de Trabajo conviene que a los Trabajadores y/o Trabajadoras que laboren una jornada de trabajo completa en los
días feriados y de asueto contractual establecidos como tales por la presente Convención Colectiva de Trabajo, siempre que
inicie y finalice la prestación de su servicio en día feriado o de asueto contractual, les pagará el salario normal correspondiente a
ese día, más un pago adicional equivalente a TRES COMA CINCO (3,5) días de salario normal, como beneficio más preferente
en razón del trabajo realizado. Los pagos anteriormente indicados sustituyen cualquier recargo de naturaleza legal y/o contractual
establecido.
2) En caso que se prolongue la jornada de trabajo en día feriado, se pagarán dichas horas adicionales de trabajo en feriado, en
proporción a la alícuota parte correspondiente al recargo indicado en el literal (1) de la presente cláusula.
3) En los casos que el trabajador y/o trabajadora inicie o finalice la prestación de su servicio en día feriado pero se laboren menos
horas que las correspondientes a una jornada de trabajo completa, se pagarán dichas horas con la alícuota que corresponda en
proporción al beneficio antes establecido.
En caso que el trabajador y/o trabajadora inicie labores durante el día anterior al día feriado, se pagará el recargo establecido en
esta cláusula de forma proporcional al número de horas efectivamente laboradas, de la siguiente manera:
• Planta Maracaibo: Turnos 2x11 horas: Trabajadores que laboran de 6 p.m. de un día hábil a 6 a.m. del día feriado = Recargo a
pagar de solo 1,75 Salarios Normales. (Solo cobra 3,5 salarios normales de recargo /12 horas de jornada* 6 horas laboradas en
día feriado)
Parágrafo Único: Es entendido entre las Partes que la presente cláusula, constituye y consagra beneficios que en su conjunto y
como un todo indivisible, son mayores y más favorables para los Trabajadores y/o Trabajadoras, que los previstos en la LOTTT,
así como en Convenciones Colectivas anteriores, por concepto de labores en día de descanso semanal legal domingo y
equivalente, descanso semanal legal sábado y equivalente, días feriados y horas extraordinarias.

Clausula 20 - PAGO EN DÍA DOMINGO A TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS DE TURNOS ROTATIVOS QUE NO SEA
SU DÍA DE DESCANSO
a) La Entidad de Trabajo acuerda que a los Trabajadores y/o Trabajadoras que laboran en turnos rotativos y que por la naturaleza
de su trabajo hayan convenido trasladar el descanso semanal legal correspondiente al día domingo, a otro día de la semana, de
acuerdo con el esquema de horario establecido de conformidad con la LOTTT, se les remunerará la labor prestada ese día, con el
salario normal y recibirán adicionalmente una “Prima Dominical” por prestar labores en día domingo hábil para el trabajo,
equivalente a TRES COMA CINCO (3,5) salarios normales diarios, cuando toda la jornada inicia y finaliza en día domingo.
b) Asimismo, las Partes convienen que cuando el Trabajador y/o Trabajadora deba prestar servicios en parte del día domingo,
como día hábil para el trabajo, ya sea que su jornada comience un día sábado y culmine un día domingo, o que inicie en día
domingo y culmine un día lunes, el valor de la “Prima Dominical” que recibirá el Trabajador y/o Trabajadora, por laborar su
jornada completa diaria de trabajo, será el pago equivalente a DOS COMA CUATRO (2,4) salarios normales diarios.
c) Finalmente, queda entendido entre las Partes, que en el pago de la “Prima Dominical” establecida en los literales a) y b) de la
presente cláusula, estará contenido cualquier recargo de carácter legal y/o contractual establecido, incluyendo el señalado en el
artículo 120 de LOTTT, en concordancia con el artículo 13 de su Reglamento Parcial (publicado en Gaceta Oficial N° 40.157 de
fecha 30 de abril de 2013).

Cláusula 21 - PAGO POR HORAS EXTRAORDINARIAS

La Entidad de Trabajo conviene en remunerar a sus Trabajadores y/o Trabajadoras las horas extraordinarias diurnas
efectivamente trabajadas, con un recargo del CIENTO VEINTE POR CIENTO (120%) sobre el salario hora ordinaria diurna y las
horas extraordinarias nocturnas efectivamente trabajadas, con un recargo del CIENTO SETENTA Y OCHO POR CIENTO (178%)
sobre el salario hora ordinaria nocturna.
Asimismo, queda entendido entre las Partes, que en los recargos consagrados en la presente cláusula, están contenidos los
recargos por horas extraordinarias y/o trabajo nocturno, previstos en los artículos 117 y 118 de la LOTTT.

Cláusula 22 - AUMENTO SALARIO BÁSICO DIARIO Y TABULADOR

La Entidad de Trabajo conviene en otorgar a sus Trabajadores y/o Trabajadoras los siguientes incrementos salariales, sobre el
salario básico diario, en las fechas y de acuerdo a la clasificación correspondiente a cada cargo, los cuales se indican a
continuación, en el tabulador de cargos y salarios básicos diarios:

Salario Básico
Salario Básico Salario Básico Salario Básico Salario Básico
Diario a partir
NIVEL CARGO Diario a partir Diario a partir Diario a partir Diario a partir
de la
del 01-10-2014 del 01-05-2015 del 01-12-2015 del 01-07-2016
Hom ologación
Operario de Ruta
NIVEL I
Operario General 210,00 235,20 263,42 295,03 330,44
Operario de Equipo Moviles
NIVEL II
Ayudante de Eventos Especiales 235,00 263,20 294,78 330,16 369,78

NIVEL III
Operario Especialista 255,00 285,60 319,87 358,26 401,25

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Las Partes convienen que los salarios básicos diarios de cada uno de los niveles y cargos arriba indicados entrarán en vigencia,
en cada caso, a partir de las fechas señaladas en el cuadro anterior.
Queda convenido entre la Entidad de Trabajo y el Sindicato que los salarios básicos diarios señalados en la presente cláusula
solo serán aplicables a los Trabajadores y/o Trabajadoras a la fecha de entrada en vigencia de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, una vez la Entidad de Trabajo reciba el Auto de Homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo por
parte de la Inspectoría del Trabajo de Maracaibo del Estado Zulia.

Clausula 23 - BONO NOCTURNO

La Entidad de Trabajo conviene en remunerar el trabajo nocturno de sus Trabajadores y/o Trabajadoras con un recargo del
CINCUENTA POR CIENTO (50%) sobre el salario normal de la hora ordinaria diurna, incluyendo dentro de este porcentaje lo
establecido en el artículo 117 de la LOTTT.
Las Partes convienen que el Bono Nocturno se pagará usando como base de cálculo el salario normal en virtud de la jornada
trabajada, entre el factor siete (7), es decir, el “BONO NOCTURNO” incluirá en forma única y expresa solo los conceptos
señalados a continuación: salario básico; alícuota diaria de lo devengado por el trabajador por el concepto Aporte de la Entidad de
Trabajo al Fondo de Ahorro de acuerdo a lo establecido en la CLÁUSULA - FONDO DE AHORRO; alícuota diaria de lo
devengado por el trabajador por el concepto de la Prima de Asistencia de acuerdo a lo establecido en la CLÁUSULA - PRIMA
POR ASISTENCIA PERFECTA; alícuota diaria de lo devengado por el trabajador por el concepto de la Prima de Transporte de
acuerdo a lo establecido en la CLAUSULA TRANSPORTE DE LOS TRABAJADORES; alícuota diaria de lo devengado por el
trabajador por el concepto de la Prima de Productividad de acuerdo a lo establecido en la CLÁUSULA PRIMA DE EXCELENCIA
OPERATIVA PLANTA MARACAIBO Y SISTEMAS DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD PARA EL AREA COMERCIAL ; y la
alícuota diaria de lo devengado por el Trabajador y/o Trabajadora por el concepto de las Previsiones Compensatorias del Turno
Rotativo establecidas en las correspondientes Actas-Convenio de acuerdo a los turnos vigentes en la Planta Maracaibo de Pepsi
Cola Venezuela C.A, para las Áreas de Producción y Área de Distribución y Logística, así como en las Agencias aplicará la
alícuota diaria de lo devengado por el trabajador por el concepto de la Previsión Compensatoria del Turno establecida en las
correspondientes Actas-Convenio actualmente vigentes para los Almacenes de las Agencias de los estados Zulia y Falcón.

Cláusula 24 - FONDO DE AHORRO

La Entidad de Trabajo contribuirá con un aporte para incentivar el ahorro de los Trabajadores y/o Trabajadoras, que se encuentren
inscritos en el Fondo de Ahorros, con un monto equivalente al CIEN (100%) por ciento del aporte que haga el Trabajador y/o
Trabajadora al mencionado Fondo, aporte este último que será hasta de un máximo del diez por ciento (10%) de su salario
básico, en el entendido que el tope máximo mensual del Aporte que hará la Entidad de Trabajo al Fondo de Ahorros del
Trabajador o Trabajadora, será de TRESCIENTOS DIEZ BOLIVARES (Bs. 310,00) durante la vigencia de la Convención
Colectiva de Trabajo.
Las Partes acuerdan que la contribución de la Entidad de Trabajo al Fondo de Ahorro se considerará salario, a los efectos de la
base de cálculo de las prestaciones sociales, beneficios salariales e indemnizaciones, que se deriven de la prestación de
servicios del Trabajador y/o Trabajadora.
Las Partes acuerdan que el Fondo de Ahorros, en su funcionamiento, se regirá por sus correspondientes estatutos, debidamente
aprobados por las autoridades competentes, e informará periódicamente el rendimiento y dividendos obtenidos a todos sus
afiliados ahorristas.
Por otra parte, con la entrada en vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, la Entidad de Trabajo difundirá los
estatutos de dicho Fondo a los fines que los Trabajadores y/o Trabajadoras conozcan la información relativa al Fondo de Ahorro,
de acuerdo a lo señalado en la Ley de Fondo de Ahorros (Gaceta Oficial N° 38.286 de fecha 04-10-05).

Clausula 25 - VACACIONES
La Entidad de Trabajo conviene en conceder a sus Trabajadores y/o Trabajadoras, quince (15) días hábiles de disfrute de
vacaciones, por cada año de servicios ininterrumpidos en la Entidad de Trabajo. Los años sucesivos, los Trabajadores y
Trabajadoras tendrán derecho, además, a un día adicional remunerado, por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15)
días hábiles adicionales, de conformidad con lo previsto en el artículo 190 de la LOTTT.
Las Partes convienen que a los efectos del cómputo del período de disfrute de vacaciones anuales anteriormente señalado, se
considerarán los días hábiles, de lunes a viernes, es decir, cinco (5) días hábiles para cada semana, independientemente de si la
jornada de trabajo del Trabajador y/o Trabajadora es menor a la cantidad de días antes referida. Asimismo, la Entidad de Trabajo
reconocerá y pagará los días feriados y de descanso semanal legal comprendidos en el período de disfrute de vacaciones.
Al inicio del disfrute de las vacaciones anuales, el Trabajador y/o Trabajadora percibirá su pago por concepto de vacaciones y días
adicionales de vacaciones según lo previsto en el artículo 190 de la LOTTT, así como también, el pago por concepto de Bono
Vacacional, equivalente a SESENTA (60) días de salario, constituyendo este un beneficio contractual para el Trabajador y/o
Trabajadora superior que el establecido en la LOTTT.
El pago del período de disfrute vacacional y bono vacacional se realizará a salario normal promedio, considerando para la base de
cálculo lo devengado en las últimas seis (6) semanas inmediatamente anteriores al inicio del disfrute, cuyo cálculo incluirá los
conceptos de pago de: Bono Nocturno, Descansos Semanal Legal Domingo y Sábado o Equivalentes, Feriados, Prima Dominical,
Aporte de la Entidad de Trabajo al Fondo de Ahorros, Previsiones Compensatorias de Turno Rotativo, Prima de Transporte y
Prima de Producción de Planta Maracaibo, Prima de Productividad de Rutas y Almacén para el caso de las Agencias, Viáticos de
Rutas Foráneas para el caso de las Agencias, así como, la Prima de Asistencia Perfecta y Compensación Transferencia por
Cambio de Jornada. Adicionalmente se incluirá para dicha base de cálculo las horas extras devengadas en las últimas seis (06)
semanas inmediatamente anteriores al inicio de las vacaciones. A todos los efectos se entiende que en este beneficio está
contenido lo establecido en el artículo 121 de la LOTTT.
Adicionalmente, la Entidad de Trabajo conviene en pagar a los Trabajadores y/o Trabajadoras, al regreso del disfrute de sus
vacaciones, un Bono Post-Vacacional equivalente a Cinco (05) días de salario normal, en el entendido que dicho beneficio se le
cancelará en el período de nómina inmediato siguiente al reintegro de sus vacaciones.
Queda entendido entre las Partes que en el beneficio establecido en la presente cláusula, están ya contenidos los previstos en
los artículos 190 y 192 de la LOTTT.

Cláusula 26 - UTILIDADES

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La Entidad de Trabajo se compromete a pagar a sus Trabajadores y/o Trabajadoras para el momento de la liquidación de las
utilidades, el equivalente al TREINTA Y TRES COMA TREINTA Y CUATRO POR CIENTO (33,34%) de las remuneraciones
salariales devengadas por cada uno de ellos, durante el ejercicio económico de la Entidad de Trabajo.
En el caso de terminación de la relación de trabajo de algún Trabajador y/o Trabajadora que no hubiese laborado durante todo el
ejercicio económico de la Entidad de Trabajo, las utilidades se reducirán a la parte proporcional correspondiente a los meses
completos de servicio prestado. El pago del beneficio a que se refiere esta cláusula, será cancelado en el transcurso de la primera
quincena del mes de noviembre del respectivo año.
Las Partes convienen en que en el beneficio anterior está contenido beneficio correspondiente a utilidades establecido en el
artículo 131 de la LOTTT.

Cláusula 27 - PRIMA POR ASISTENCIA PERFECTA

1. La Entidad de Trabajo conviene en conceder una “Prima por Asistencia Perfecta Mensual”, equivalente al valor de cinco (5)
días de salario básico, para aquellos Trabajadores y Trabajadoras beneficiarios de la presente Convención Colectiva de Trabajo,
que hayan demostrado con su asistencia perfecta un alto sentido de responsabilidad y valoración, en el cumplimiento de sus
labores, asistiendo de manera efectiva a todas sus jornadas diarias de trabajo durante el mes correspondiente.
1.1. El pago de esta prima mensual, se hará efectivo en la primera semana de cada mes calendario. A los fines de esta “Prima
por Asistencia Perfecta Mensual”, se entiende por Asistencia Perfecta, cuando un Trabajador y/o Trabajadora haya asistido y
cumplido con su jornada diaria de trabajo completa durante el período de un mes, quedando exceptuados, a los efectos del
cómputo de la asistencia para la aplicación de la prima mensual, los permisos previstos en la presente Convención Colectiva de
Trabajo que se indican a continuación:
a) Nacimiento de hijos del Trabajador y/o Trabajadora;
b) Los tres (3) primeros días de suspensión por enfermedad otorgada por el Seguro Social o por el Servicio Médico;
c) Obtención de documentos;
d) Defunción de familiares del Trabajador y/o Trabajadora;
e) Matrimonio del Trabajador(a);
f) Disfrute de vacaciones anuales; y
g) Permisos Sindicales.
2. Asimismo, la Entidad de Trabajo conviene que a partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, otorgará
una “Prima por Asistencia Perfecta Semestral” equivalente a tres (03) días del salario básico devengado por el Trabajador(a) a
la fecha de percibir dicho beneficio, siempre que haya tenido una asistencia perfecta a sus labores, durante el semestre
correspondiente, es decir, sin que haya tenido ninguna clase de ausencia durante dicho período, en el entendido que el pago de la
prima por asistencia perfecta semestral, se hará efectiva en la semana siguiente del cierre de nómina, del semestre calendario
respectivo.
3. Las partes acuerdan que los beneficios previstos en la presente cláusula, se considerarán salario a los efectos de la base de
cálculo de las prestaciones sociales, beneficios salariales e indemnizaciones que se deriven de la prestación de servicios del
Trabajador y/o Trabajadora.

Clausula 28 - PRIMA DE EXCELENCIA OPERATIVA EN PLANTA

1. Con el propósito de incentivar el mejor desempeño productivo posible de los Trabajadores y/o Trabajadoras, mejorar los
estándares de productividad total, de calidad y de excelencia en la ejecución operativa de Planta Maracaibo, la Entidad
de Trabajo conviene en pagarles a los Trabajadores y/o Trabajadoras que presten servicios en el establecimiento de
trabajo Planta Maracaibo, una PRIMA DE EXCELENCIA OPERATIVA que le permitirá percibir un monto máximo
mensual equivalente de doce (12) días de salario básico diario, siempre que se cumpla el valor meta mensual,
establecido de acuerdo a las siguientes condiciones:

OBJETIVO PESO DÍAS ESCALA

% Cumplimiento Dinámico de Cajas 91%-92,99% 93%-94,99% >=95%
50% 6
Envasadas en el Mes 1,9 4,1 6
% Cumplimiento del Plan de Gandolas 90% - 94,99% 95% - 99,99% >=100%
34% 4,08
Despachadas 1 2 4,08
% Cumplimiento Calidad (Reporte 3D 90% - 94,99% 95% - 97,99% >=98%
Quality, Mapa Microbiológico y 10% 1,2
0,6 0,9 1,2
Auditoria Limpieza Semanal Líneas)
1,56%-1,65% 1,46%-1,55% <=1,45%
Desperdicio (%) 3% 0,36
0,1 0,2 0,36
% Cumplimiento del Índice de 85%-89% 90%-94% 95%-100%
Frecuencia Bruta mensual acumulado 3% 0,36
0,1 0,2 0,36
del ejercicio
100% 12

a) Porcentaje (%) de Cumplimiento Dinámico de Cajas Envasadas en el Mes: Mide la cantidad de cajas producidas por toda
la Planta con relación al volumen de cajas planificadas de acuerdo al plan de producción en el mes en cuestión, en el entendido
que se realizarán los descuentos asociados a las causas ajenas a la Planta, como por ejemplo falta de insumos, exceso de
inventario, replanificación de paradas de mantenimiento mayor, etc.
b) Porcentaje (%) de Cumplimiento del Plan de Gandolas Despachadas: Mide la cantidad de gandolas de producto terminado
despachadas por la Planta con relación a la cantidad de gandolas de producto terminado planificadas a despachar en el mes en

11
cuestión. Se realizan los descuentos asociados a las causas ajenas a la Planta, como por ejemplo falta de insumos, exceso de
inventario, etc.
c) Calidad 3D (BPF, 3D Quality y Auditoria Limpieza Semanal Líneas: Mide el promedio simple entre el valor obtenido en el
reporte mensual de PEPSICO, referente al cumplimiento de los parámetros de calidad del producto (40% del peso), el valor
obtenido en la auditoría de Buenas Prácticas de Fabricación en todas las áreas de la Planta (30% del peso) y el valor obtenido en
la Auditoria de limpieza semanal de las líneas realizada por Calidad (30% del peso).
d) Porcentaje de Desperdicio: Se calcula con un promedio ponderado entre el valor obtenido en la merma global de la Planta
(50% del peso) y la rotura de vacío de la Planta (50% del peso). Este valor engloba los desperdicios más impactantes de la
Planta.
e) Indicador Único de Seguridad: Es el promedio ponderado del número de accidentes ocurridos en la Planta en el mes
evaluado, es decir, el Índice de Frecuencia Neta (40% del peso) y el Índice de Comportamiento Seguro de la planta en el mes
evaluado (60% del peso).
2. La prima de excelencia operativa se pagará mensualmente, durante la segunda semana calendario del mes siguiente a aquél
en que se haya causado, de acuerdo con el resultado obtenido, con igual porcentaje para todos los Trabajadores y/o Trabajadoras
Operarios Generales, Operarios de Equipos Móviles y Transporte y Operarios Especialistas activos de la Planta, que presten sus
servicios durante todos los días hábiles del mes. Las Partes acuerdan que en caso de ausencias, se descontará la PRIMA DE
EXCELENCIA OPERATIVA EN PLANTA a los Trabajadores y/o Trabajadoras la alícuota parte correspondiente al día o días
hábiles en los cuales no haya prestado el servicio.
3. La PRIMA DE EXCELENCIA OPERATIVA prevista en la presente cláusula, se considerará salario variable, de acuerdo con lo
previsto en el artículo 110 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en concordancia con el artículo 53
del Reglamento LOT publicado en Gaceta Oficial N° 38.426 de fecha 28 de Abril de 2006.
Parágrafo Primero: Las Partes acuerdan que las mencionada Prima de Excelencia Operativa de la presente cláusula, sustituyen
y deja sin efecto alguno el beneficio convenido previamente entre las Partes en la Clausulas N° 28: Prima de Excelencia
Operativa en Planta de la Convención Colectiva de Trabajo correspondiente al período 2011-2013, así como cualquier otro
acuerdo sobre el particular que haya sido suscrito por las Partes, ya que el beneficio acordado en la presente cláusula, en su
conjunto es más favorable, no pudiendo en ningún caso considerarse, la suma de beneficios anteriores a los nuevos beneficios
de igual o equivalente naturaleza.
Parágrafo Segundo: Las Partes acuerdan que la “Prima de Excelencia Operativa”, establecida en la presente cláusula,
atendiendo a las necesidades del proceso productivo de la Entidad de Trabajo, podrá ser modificado, en el entendido que
cualquier modificación que fuere necesaria ejecutar, se realizará atendiendo al marco legal vigente.

Clausula 29 - SISTEMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD PARA TRABAJADORES DE AGENCIAS

A) “PRIMA DE PRODUCTIVIDAD DE ALMACENES DE AGENCIAS”:

1. La Entidad de Trabajo se compromete a pagar a los Trabajadores y Trabajadoras que presten servicios como Operarios
Generales, Operarios de Equipos Móviles y Transporte y Ayudantes de Eventos Especiales, en los establecimientos de trabajo
correspondientes a las Agencias: Maracaibo Norte, Maracaibo Sur, Punta Gorda y Machiques del Estado Zulia, así como las
Agencias Coro y Punto Fijo del Estado Falcón, durante toda la vigencia de la misma, una PRIMA DE PRODUCTIVIDAD DE
ALMACÉN DE AGENCIA, que tomará en cuenta el desempeño colectivo de los Trabajadores y/o Trabajadoras de cada Agencia,
respecto al cumplimiento de los indicadores denominados “Merma de Almacén”, “Porcentaje de Rotura”, “Tiempo de Atención a
Transporte Primario”, “Índice de Comportamiento Seguro” y “Efectividad de Ordenes de Carga”; prima ésta que permitirá a los
Trabajadores(as) antes señalados, percibir un monto mensual máximo de CUATRO (04) días de salario básico diario, durante la
vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo; siempre que el Trabajador(a) cumpla con la meta establecida para cada
uno de los indicadores antes señalados, según se expone a continuación:

12
2. Las Partes establecen como condiciones de aplicación de la “PRIMA DE PRODUCTIVIDAD DE ALMACENES DE AGENCIAS”
las siguientes:

2.1. El indicador “Tiempo de Atención a Transporte Primario”, tomará en cuenta el tiempo promedio de permanencia de gandolas
en la Agencia, desde la llegada del vehículo a la Agencia, considerando sólo el tiempo que forma parte de la jornada de trabajo de
Almacén en cada Agencia, es decir, no se considerarán las horas inhábiles de Almacén ni los tiempos de descanso intrajornada.

2.2. La prima se pagará mensualmente, durante la segunda semana calendario del mes siguiente a aquél en que se haya
causado, con igual porcentaje para todos los Trabajadores y/o Trabajadoras activos de la Agencia que presten sus servicios
como Operarios Generales, Operarios de Equipos Móviles y Transporte y Ayudantes de Eventos Especiales durante todos los
días hábiles del mes, de acuerdo con el resultado obtenido por la Agencia que corresponda. Las Partes acuerdan que en caso de
ausencias, la PRIMA DE PRODUCTIVIDAD DE ALMACENES DE AGENCIAS se descontará a los Trabajadores y/o
Trabajadoras la alícuota parte correspondiente al día o días hábiles en los cuales el Trabajador(a) no prestó servicio.

2.3. La Entidad de Trabajo informará mensualmente al Sindicato y a los Trabajadores y/o Trabajadoras de los resultados logrados
por cada indicador en el mes inmediatamente anterior.

2.4. La Prima, por su naturaleza aleatoria y mutable, se considerará salario variable y, en consecuencia, tendrá incidencia en la
base de cálculo de las indemnizaciones, prestaciones y demás beneficios que perciban los Trabajadores(as) por la prestación de
sus servicios, en su jornada ordinaria de trabajo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 110 y 122 de la LOTTT, en
concordancia con el artículo 53 del Reglamento LOT publicado en Gaceta Oficial N° 38.426 de fecha 28 de Abril de 2006.

B) PRIMA DE PRODUCTIVIDAD PARA OPERARIOS DE RUTAS:

1. Durante toda la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo la Entidad de Trabajo conviene en pagar una “Prima
de Productividad” a los Trabajadores y/o Trabajadoras que se desempeñen como Operarios de Ruta y presten labores en las
rutas descargando el pedido del camión y entregándolo al cliente, así como recolectando los envases vacíos, vencidos o producto
devuelto, con miras a cumplir los objetivos y metas establecidos en las rutas asignadas, pertenecientes a las Agencias Maracaibo
Norte, Maracaibo Sur, Punta Gorda y Machiques del Estado Zulia, así como las Agencias Coro y Punto Fijo del Estado Falcón. La
referida “Prima de Productividad” se regirá de acuerdo con lo siguiente:

2. Las Partes acuerdan que la “PRIMA DE PRODUCTIVIDAD PARA OPERARIOS DE RUTAS” de los establecimientos
señalados en el encabezamiento del numeral 1, la recibirán los Operarios de Ruta con base en los siguientes indicadores:

2.1. Efectividad de Entrega: El indicador “Efectividad de Entrega”, tomará en cuenta el porcentaje de cajas diarias
efectivamente entregadas por cada Operario de Ruta en el período de una (1) semana. El monto a pagar por este indicador será
el resultado de la división del número de cajas efectivamente entregadas entre el número de cajas planificadas para entregar por
cada vehículo de distribución asignado a cada ruta, en el periodo de una (1) semana, multiplicado por el monto en bolívares
correspondiente a ese indicador.

2.2. Participación Perfecta: El indicador “Participación Perfecta”, tomará en cuenta los días efectivos de labores en los cuales
preste sus servicios en la ruta de entrega o autoventa, siempre y cuando el Operario de Ruta labore la totalidad de su jornada
laboral efectivamente, cumpliendo el proceso de movilizar la totalidad de las cajas en la ruta que le sea asignada ese día, para ser
entregadas, vendidas y/o facturadas al cliente. Asimismo, durante dicha jornada, el Operario de Ruta deberá movilizar desde el
almacén del cliente hacia las Agencias, los empaques y materiales retornables asignados a dicha ruta, totalmente organizados,
desligados y despitillados.

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2.3. A los fines de la correcta comprensión de los términos establecidos en este numeral, las Partes acuerdan las definiciones
descritas a continuación para las operaciones de desligue y despitillado:

a) Desligue: Consiste en la clasificación, por parte del Operario de Ruta, de las botellas retornables según la marca
correspondiente, dentro de un casillero destinado a tales fines.

b) Despitillado: Consiste en la extracción, por parte del Operario de Ruta, de los pitillos insertos dentro de las botellas
retornables.

2.4. El control de la ejecución del desligue y despitillado se realizará en el momento de realizar el chequeo de ingreso (Check In)
de la ruta. A los fines de determinar el cumplimiento de este indicador (y, en consecuencia, poder determinar el monto logrado por
operario al mes), el Chequeador identificará y levantará las incidencias para informar a Servicio de Atención al Cliente (SAC),
departamento este último que llevarán las estadísticas correspondientes.

2.5. El indicador de Asistencia perfecta se considera indivisible para las actividades de desligue y despitillado y presencia en el
puesto de trabajo. En este sentido, las Partes acuerdan que la PRIMA DE PRODUCTIVIDAD PARA OPERARIOS DE RUTAS,
será percibida por aquellos trabajadores(as) activos que se desempeñen como Operarios de Ruta durante todos los días hábiles
de la semana, entendiéndose que en caso de ausencias se descontará a dichos Trabajadores y/o Trabajadoras la alícuota parte
correspondiente al día o días hábiles en los cuales el Trabajador(a) no prestó servicios.

2.6. El monto generado por el concepto Prima de Productividad para Operarios de Ruta de Rutas se pagará semanalmente,
según corresponda al resultado obtenido por cada uno de los trabajadores y las trabajadoras en la semana inmediata anterior.

2.7. Las Partes acuerdan que la mencionada Prima, por su naturaleza aleatoria y mutable, se considerará salario variable y, en
consecuencia, tendrá incidencia en la base de cálculo de las indemnizaciones, prestaciones y demás beneficios que perciban los
Trabajadores(as) por la prestación de sus servicios, en su jornada ordinaria de trabajo, de acuerdo con lo previsto en el artículo
110 y 122 de la LOTTT, en concordancia con el artículo 53 del Reglamento LOT publicado en Gaceta Oficial N° 38.426 de fecha
28 de Abril de 2006.

Parágrafo Primero: Las Partes acuerdan que las mencionadas Primas de Productividad de Almacén y Rutas, previstas en los
literales A y B de la presente cláusula, sustituyen y deja sin efecto alguno el beneficio convenido previamente entre las Partes en
la Cláusula N° 29: Sistema de Incentivo a la Productividad Para el Área Comercial, de la Convención Colectiva de Trabajo
correspondiente al período 2011-2013, así como cualquier otro acuerdo sobre el particular que haya sido suscrito por las Partes,
ya que el beneficio acordado en la presente cláusula, en su conjunto es más favorable, no pudiendo en ningún caso
considerarse, la suma de beneficios anteriores a los nuevos beneficios de igual o equivalente naturaleza.

Parágrafo Segundo: “El Sistema de Incentivo a la Productividad de los Trabajadores(as) de las Agencias”, establecido en los
literales A y B de la presente cláusula, atendiendo a las necesidades de los procesos de venta y distribución de la Entidad de
Trabajo, podrá ser modificado, en el entendido que cualquier modificación que fuere necesaria ejecutar, se realizará atendiendo al
marco legal vigente.

CAPÍTULO IV– BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO SALARIAL

Clausula 30 - TICKET DE ALIMENTACIÓN

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a) La Entidad de Trabajo se compromete a seguir otorgando mensualmente el beneficio de alimentación convencional a los
Trabajadores y/o Trabajadoras de Pepsi Cola Venezuela C.A. Planta Maracaibo, mediante la modalidad de tickets o tarjeta
electrónica de alimentación por el valor equivalente a CERO COMA TREINTA UNIDADES TRIBUTARIAS (0,30 U.T), por cada
jornada ordinaria de trabajo efectivamente laborada, garantizando además que, los Trabajadores y/o Trabajadoras sin
inasistencias injustificadas, reciban en el curso de cada mes, un total de treinta (30) tickets de alimentación por cada mes
calendario o su equivalente en recargas en el caso de pagarse este beneficio en modalidad con Tarjeta Electrónica.

Queda entendido entre las Partes que el beneficio establecido en el literal a) de la presente cláusula se considerará como una
percepción de carácter no salarial, ya que su asignación graciosa está originada en motivos sociales no relacionados con la
prestación de servicios o con la relación de trabajo.

b) Asimismo, la Entidad de Trabajo se compromete a seguir pagando a los Trabajadores y/o Trabajadoras que prestan sus
servicios en las Agencias de los estados Zulia y Falcón, el equivalente a CERO COMA CUARENTA UNIDADES TRIBUTARIAS
(0,40 U.T), por cada jornada ordinaria de trabajo efectivamente laborada, de acuerdo a lo establecido en la Ley de Alimentación
para los Trabajadores y su Reglamento, mediante la modalidad de la provisión o entrega , bien a través de cupones faciales o a
través de tarjeta electrónica, administrados a través de una empresa de servicios especializada, con los cuales podrá obtener
comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos similares. Este beneficio se asignará como beneficio más favorable al
establecido en la Ley que tengan el derecho a percibirlo, garantizando que aquellos Trabajadores y/o Trabajadoras sin
inasistencias injustificadas, reciban en el curso de cada mes, un total máximo de treinta (30) tickets de alimentación por cada mes
calendario o su equivalente en recargas en el caso de pagarse este beneficio en modalidad con Tarjeta Electrónica, quedando
absolutamente claro para el Sindicato, que la Entidad e Trabajo descontará el equivalente a una jornada de trabajo por cada día
de Inasistencia Injustificada del Trabajador y/o Trabajadora al trabajo. Por consiguiente, se asigna este beneficio incluso durante
los días hábiles que forman parte del período vacacional anual, así como, durante el lapso de días hábiles de suspensiones de
trabajo por enfermedad común, accidentes de trabajo, y/o enfermedad ocupacional debidamente validados por el IVSS; también
durante los días hábiles de permisos establecidos en las cláusulas PERMISO Y CONTRIBUCION POR MATRIMONIO, PERMISO
Y CONTRIBUCION POR NACIMIENTO DE HIJOS/AS , PERMISO POR OBTENCIÓN DE DOCUMENTO, así como los feriados
legales y de asueto contractual establecidos en la Cláusula DIAS FERIADOS O ASUETO CONTRACTUAL.

Las Partes expresamente declaran y reconocen que el cumplimiento del beneficio de alimentación para los Trabajadores y/o
Trabajadoras establecido en el literal b) de esta cláusula, para las Agencias ubicadas en los estados Zulia y Falcón, carece de
índole salarial de conformidad con lo previsto en el artículo 5 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras, en
concordancia con los artículos 17 y 18 de su Reglamento, y que en todo caso constituye un beneficio social de carácter no
remunerativo, de acuerdo a lo estipulado en el numeral 2) del artículo 105 de la LOTTT, ambos en concordancia con el artículo 50
del Reglamento de la LOT.

Clausula 31 - PROVISIÓN DE ALIMENTOS

La Entidad de Trabajo conviene en otorgar una provisión directa de alimentos a sus Trabajadores y/o Trabajadoras; cuyo monto
mensual a otorgar por este concepto será de MIL DOSCIENTOS BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 1.200,00) durante el primer año de
vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, y de MIL CUATROCIENTOS BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 1.400,00) a partir del
segundo año de vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo para los Trabajadores y/o Trabajadoras de Pepsi Cola
Venezuela C.A. Planta Maracaibo, y de MIL QUINIENTOS BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 1.500,00) durante la vigencia de la
Convención Colectiva de Trabajo, para los Trabajadores y/o Trabajadoras que prestan sus servicios en las Agencias de los
estados Zulia y Falcón, el cual será otorgado al Trabajador y/o Trabajadora en el último día hábil de cada mes calendario. Queda
expresamente entendido entre las Partes que el presente beneficio será otorgado al Trabajador y/o Trabajadora, mientras exista la
relación de trabajo con la Entidad de Trabajo, y que el mismo podrá ser concedido mediante la contratación por parte de la
Entidad de Trabajo, de cualquier compañía que administre la provisión los servicios alimenticios. Queda entendido entre las
Partes que el beneficio establecido en esta cláusula se considerará como una percepción de carácter no salarial, ya que su
asignación graciosa está originada en motivos sociales no relacionados con la prestación de servicios o con la relación de trabajo.

Cláusula 32 - SERVICIO DE COMEDOR PLANTA MARACAIBO

Con la finalidad de dar cumplimiento a la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras, La Entidad de Trabajo
proveerá una comida nutricionalmente balanceada a sus Trabajadores y Trabajadoras en cada jornada efectiva de trabajo, en las
siguientes condiciones acordadas con el Sindicato: La Entidad de Trabajo mantendrá un local adecuado para el funcionamiento de
un comedor en Planta Maracaibo, siendo entendido que dicho local tendrá todas las instalaciones necesarias para su
funcionamiento. Igualmente la Entidad de Trabajo conviene en vigilar la calidad y cantidad de la alimentación que se sirva en el
comedor, y que esta sea la más adecuada para sus Trabajadores y Trabajadoras. Para la administración del comedor, la Entidad
de Trabajo contratará un concesionario, al cual se le exigirá que el menú servido a los Trabajadores y Trabajadoras de Planta
Maracaibo, que hagan uso del comedor, sea variado y balanceado. Queda entendido en consecuencia, que el beneficio
establecido en esta cláusula no se considerará salario de acuerdo al numeral 2° del artículo 105 de la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras.

Clausula 33 - PROVISION DE COMIDAS Y ALIMENTOS EN TRABAJO EXTRAORDINARIO

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La Entidad de Trabajo conviene en suministrar a los Trabajadores y/o Trabajadoras, cuando se ameriten sus servicios en jornada
extraordinaria, antes o después de su jornada ordinaria de trabajo, una (01) comida balanceada de conformidad con lo establecido
en los Artículos 17 y 18 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores. El suministro de comida antes descrito,
se determinará, según corresponda, de acuerdo con el horario en el que ocurra la prolongación de la jornada, considerando los
usos y costumbres de los hábitos alimentarios convencionales: desayuno, almuerzo o cena. Para el supuesto que en alguna
eventualidad la Entidad de Trabajo no pueda cumplir con esta modalidad, proveerá al Trabajador y/o Trabajadora de dicho
beneficio a través de alguna otra modalidad de las previstas en la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras.
Asimismo, las Partes expresamente declaran y reconocen que la provisión de alimentación establecida en esta cláusula, carece
de índole salarial de conformidad con lo previsto en el artículo 5 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las
Trabajadoras, en concordancia con su Reglamento, y que en todo caso, cualquier exceso que eventualmente se produjere, por
tratarse de la provisión de comidas y/o alimentos, constituiría un beneficio social de carácter no remunerativo, de acuerdo a lo
estipulado en el numeral 2 del Artículo 105 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en concordancia
con el Artículo 50 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo vigente, publicado en Gaceta Oficial N° 38.426 de fecha 28 de
Abril de 2006.

Cláusula 34 - CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL

La Entidad de Trabajo se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en la LOTTT, en lo relativo al cuidado
integral de los hijos de los Trabajadores y/o Trabajadoras, con edades comprendidas desde los tres (3) meses hasta los seis (6)
años, once (11) meses y veintinueve (29) días, de conformidad con lo previsto en los artículos 343 y 344 LOTTT.

En tal sentido, la Entidad de Trabajo pagará hasta el equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mínimo nacional por
concepto de matrícula y de cada mensualidad, en los términos y condiciones establecidos en la Ley, en el entendido que serán
beneficiarios de lo señalado en la presente cláusula los Trabajadores y/o Trabajadoras cuyo salario básico mensual no exceda de
cinco (5) salarios mínimos.

Las Partes aceptan que el beneficio establecido en la presente cláusula es de carácter social no remunerativo, de conformidad
con lo establecido en el artículo 105, numeral 1) de la LOTTT.

Clausula 35 - RECONOCIMIENTO POR AÑOS DE SERVICIO

La Entidad de Trabajo con el fin de retribuir de forma especial la antigüedad de los Trabajadores y Trabajadoras, les otorgará un
reconocimiento único, según su tiempo de antigüedad al servicio de la Empresa, según la escala siguiente:
 Al cumplir cinco (5) años de servicio: Bs. 1.600,00
 Al cumplir Diez (10) años de Servicios: Bs. 8.000,00
 Al cumplir Quince (15) años de Servicios: Bs. 11.500,00
 Al cumplir Veinte (20) años de Servicios: Bs. 15.000,00
 Al cumplir Veinticinco (25) años de Servicios Bs. 17.500,00
 Al cumplir Treinta (30) años de Servicios: Bs. 21.500,00
 Al cumplir Treinta y Cinco (35) años de Servicios: Bs. 24.500,00
 Al cumplir Cuarenta (40) años de Servicios: Bs. 27.000,00
Queda entendido entre las Partes que, en caso que la Entidad de Trabajo otorgue un beneficio por reconocimiento único de
antigüedad de cuantía mayor al establecido en esta cláusula, se entenderá que en el mismo está contenido el monto
anteriormente descrito.

Clausula 36 - PLAN DE JUBILACIÓN

La Entidad de Trabajo se compromete en mantener para los Trabajadores y Trabajadoras un plan de jubilación, tal como lo ha
venido haciendo hasta la fecha. Igualmente la Entidad de Trabajo se compromete a suministrar la información a los Trabajadores
y Trabajadoras en relación a los planes de jubilación establecidos en este beneficio.

Cláusula 37 - CONTRIBUCION PARA EL DESARROLLO DEL DEPORTE Y LA RECREACION DE LOS TRABAJADORES

La Entidad de Trabajo en cumplimiento de su obligación de garantizar y promover la recreación y disfrute del tiempo libre, así
como el desarrollo de actividades deportivas en sus Trabajadores y/o Trabajadoras de Planta Maracaibo y de las Agencias del
área comercial en los Estados Zulia y Falcón de Pepsi Cola Venezuela, efectuará la entrega al Sindicato de una (1) dotación
anual de uniformes por establecimiento, para las disciplinas deportivas siguientes: softball, football, basketball, voleiball, bolas
criollas y Dominó. La dotación será entregada dentro de los noventa (90) días siguientes al inicio de cada año de vigencia de la
presente Convención Colectiva de Trabajo para los trabajadores y trabajadoras, a fin de integrar a los trabajadores de la Entidad
de Trabajo en cualesquiera de esa disciplinas. La dotación de uniformes será la siguiente:
A. Para conformar un (01) equipo de bolas criollas: a) ocho (08) uniformes contentivos de: una (01) franela y una (01) gorra.
B. Un (01) equipo de softball: a) veintitrés (23) uniformes contentivo de un (01) pantalón, una (01) camiseta de uniforme manga
corta, una (01) sudadera de licra, una (01) gorra, una (01) correa y un (01) par de zapatos.
C. Un (01) equipo de basketball: doce (12) uniformes contentivos de: un (01) pantalón corto, una (01) camiseta, un (01) par de
medias.
D. Un (01) equipo de football: quince (15) uniformes contentivos de un (01) pantalón corto, una (01) franela, un (01) calzado.
E. Un (01) equipo de voleiball: diez (10) uniformes contentivos de un (01) pantalón corto y una (01) franela.
G. Un (01) equipo de dominó: ocho (08) (para cuatro parejas) uniformes contentivos de una (01) franela, una (01) gorra.
Así mismo, la Entidad de Trabajo y el Sindicato formarán una Comisión de Deportes que estará integrada por un representante de
cada una de las partes; esta comisión planificará las actividades deportivas a realizar cada año y reglamentará las mismas. La
Entidad de Trabajo entregará al representante designado por el Sindicato en dicha Comisión de Deportes, los uniformes
deportivos establecidos en la presente cláusula y la cancelación de los gastos de inscripción y de arbitraje de los equipos que
representan a la Entidad de Trabajo en los torneos correspondientes a sus disciplinas deportivas, de acuerdo al cronograma
elaborado por la Comisión de Deportes, a entregar en la fecha aniversario de inicio de la vigencia de la presente Convención
Colectiva de Trabajo. Esta comisión evaluará anualmente, en función del presupuesto asignado, la adquisición de los implementos
deportivos necesarios en cada una de las disciplinas deportivas. La Comisión de Deportes planificará el uso del Campo Deportivo
ubicado en Planta Maracaibo, debiendo esta ser sometida a la aprobación del Gerente del Establecimiento. La Entidad de Trabajo
contribuirá con la hidratación de los atletas con una caja de gatorade en cada juego. Así mismo solo en los casos de intercambios

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deportivos regionales que se realicen en las jurisdicciones de los estados Zulia y Falcón, en los que participen equipos de
Trabajadores y Trabajadoras de la Entidad de Trabajo, ésta podrá contribuir suministrando el traslado ida y vuelta al equipo que la
represente hasta la sede del evento en la jurisdicción de los antes mencionados estados. Por su parte la comisión deportiva
informará continuamente a la Entidad de Trabajo de sus actividades. Ambas Partes convienen en que mediante la presente
cláusula se está dando cumplimiento a las normas legales en cuanto a disfrute, recreación, uso del tiempo libre de los
trabajadores y trabajadoras, y participación establecido en la legislación vigente, incluyendo la LOPCYMAT y su Reglamento.

Clausula 38 - BECAS DE ESTUDIOS

1. La Entidad de Trabajo conviene en otorgar DOSCIENTAS (200) becas por año, para ser distribuidas entre los hijos de los
Trabajadores y/o Trabajadoras que se encuentren debidamente inscritos en los registros de la Entidad de Trabajo, por un monto
equivalente cada una, a la cantidad de CUATROCIENTOS BOLÍVARES (Bs. 400,00) mensuales, para el primer año de vigencia
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, y a partir del segundo año de vigencia de la convención Colectiva de Trabajo,
por un monto equivalente a la cantidad de CUATROCIENTOS CINCUENTA BOLÍVARES (Bs. 450,00) mensuales cada una.
2. Estas becas serán distribuidas entre los hijos de los Trabajadores y/o Trabajadoras que cursen estudios en los niveles de
Educación Básica, Diversificada y Universitaria que no tengan más de veinticinco cinco (25) años de edad.
3. Las becas se otorgarán anualmente y los beneficiarios de las mismas serán escogidos por la “Comisión de Becas”, la cual
estará integrada por un (1) Directivo del Sindicato y el Coordinador y/o Analista de Gestión de Gente del Territorio.
4. Las solicitudes de Becas deberán ser entregadas por los Trabajadores y/o Trabajadoras al Coordinador de Gestión de Gente de
la Planta Maracaibo y/o del Territorio Comercial de los estados Zulia y Falcón respectivamente.
5. Asimismo, las Partes convienen que los Trabajadores y/o Trabajadoras cuyos hijos sean becarios, presentarán anualmente a la
Entidad de Trabajo, los comprobantes que acrediten los estudios y calificaciones de sus hijos, en el entendido para las Partes
que, podrán cambiar los beneficiarios de las Becas, si los resultados de sus estudios fueran deficientes. En consecuencia, para
conservar la asignación de la beca, el becario deberá contar con la validación del Sindicato , y mantener un promedio de
calificaciones igual o mayor a dieciséis (16) puntos o su equivalente cuando las escalas de evaluación sean diferentes, según el
método de evaluación que determine la institución educativa correspondiente.
6. El monto de las becas indicado en el numeral primero de la presente cláusula, será pagado por la Entidad de Trabajo,
mediante depósito en cuenta bancaria del Trabajador y/o Trabajadora cuyo hijo sea beneficiario del programa, al vencimiento de
cada mes calendario, entre los meses de Octubre a Julio de cada año.
A todos los efectos, se considera que el beneficio de becas para los hijos de los Trabajadores y/o Trabajadoras, constituye un
beneficio social de carácter no remunerativo, de conformidad con lo previsto en el numeral 6° del artículo 105 de la LOTTT.
Clausula 39 - PROGRAMA DE INCENTIVO AL ESTUDIO Y FORMACIÓN PROFESIONAL EN EDUCACIÓN SUPERIOR
La Entidad de Trabajo contribuirá con la Educación Superior de diez (10) Trabajadores y/o Trabajadoras que laboren en Planta
Maracaibo y a diez (10) trabajadores que laboren en las Agencias de los Estados Zulia y Falcón, cursantes de estudios
superiores a los fines de incentivarlos estudios y la Formación Profesional en Educación Superior, con un aporte para la
inscripción trimestral del Trabajador y/o Trabajadora aspirante, hasta un máximo de UN MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs.
1.000,00) durante la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo. Serán criterios de mérito y excelencia los que
tomará en cuenta la Entidad de Trabajo para jerarquizar las solicitudes y escoger a los beneficiarios. Serán los principales
requisitos a cumplir para el otorgamiento de esta contribución, los siguientes:
1. Para optar al Incentivo, el Trabajador y/o Trabajadora deberá tener una antigüedad mayor a DOS (02) años en la Entidad de
Trabajo, así como un promedio de calificaciones igual o mayor a dieciséis (16) puntos o su equivalente cuando las escalas
de evaluación sean diferentes, según el método de evaluación que determine la institución educativa correspondiente.
2. El Trabajador y/o Trabajadora deberá consignar a la Comisión de Becas todos los recaudos que certifiquen que éste cursa
estudios superiores y que estos estudios se relacionan con la actividad laboral desarrollada por el Trabajador(a) o con
áreas en las que la Entidad de Trabajo requiera personal capacitado profesionalmente.
3. El monto de la ayuda a otorgar de acuerdo al número de Trabajadores y/o Trabajadoras aspirantes elegibles que soliciten el
beneficio, en ningún caso podrá exceder de SEISCIENTOS BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 600,00) trimestrales por
Trabajador y/o Trabajadora y tampoco podrá ser superior al costo real de la matrícula del Instituto de Educación Superior,
en el cual curse estudios el Trabajador y/o Trabajadora, según certificación emitida por el Instituto de Educación Superior
correspondiente.
4. Al finalizar cada período académico, el Trabajado y/o Trabajadora beneficiario del “Programa de Incentivo al Estudio y
Formación Profesional en Educación Superior”, se obliga a presentar los comprobantes que acrediten la aprobación de las
materias cursadas, debiendo aprobar el semestre o período correspondiente para poder optar a continuar recibiendo el
incentivo para el siguiente período académico. Para ser elegible nuevamente al disfrute del beneficio, Trabajado y/o
Trabajadora deberá presentar constancia de calificaciones del siguiente lapso de estudios superiores cursados, con
promedio igual o superior al establecido en el numeral primero de la presente cláusula.

Clausula 40 - CONTRIBUCIÓN PARA ADQUISICIÓN DE ÚTILES ESCOLARES

La Entidad de Trabajo conviene que durante la vigencia de esta Convención Colectiva de Trabajo y en el mes de septiembre de
cada año, contribuirá con la adquisición de libros y útiles escolares para los hijos de los Trabajadores y/o Trabajadoras, que
cursen estudios en los niveles de Educación Inicial (desde los tres (3) meses de edad), Básica, Diversificada, Técnica y
Universitaria, previa entrega de la constancia de inscripción en las instituciones educativas correspondientes que se encuentren
debidamente inscritas por ante el Ministerio del Poder Popular para la Educación.
El monto de la contribución por cada uno de los hijos de los Trabajadores y/o Trabajadoras que cursen los antes mencionados
estudios, será por la cantidad de MIL NOVECIENTOS BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 1.900,00) durante el primer año de vigencia
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, y de MIL DOS MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 2.000,00) a partir del segundo
año de vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo. Es entendido que este beneficio sólo lo gozarán los hijos de los
Trabajadores y/o Trabajadoras debidamente inscritos en los registros de la Entidad de Trabajo.
Queda entendido entre las Partes, que el beneficio establecido en la presente cláusula carece de naturaleza salarial, por ser un
beneficio social de carácter no remunerativo, de conformidad con lo previsto en el numeral (5) del artículo 105 de la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

Clausula 41 - OBSEQUIO DE PRODUCTOS

La Entidad de Trabajo conviene en obsequiar a los Trabajadores y/o Trabajadoras, los siguientes productos con base a la
disponibilidad existente en el establecimiento de trabajo:

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 a) Dos (02) cajas mensuales de refrescos de seis (6) unidades cada una en envases de dos litros (2 Ltrs.) Pet No
Retornable, o su equivalente en otra presentación de bebidas carbonatadas, una (01) caja mensuales de yuckypack o su
equivalente y (1) caja de Gatorade 500 cc.

b) En la primera quincena del mes de Diciembre, se obsequiarán tres (03) cajas de refresco adicional en envase de dos litros
(2 Ltrs.) Pet No Retornable, así como una (01) caja de jugo Yukery.

c) En la oportunidad de celebrarse el Carnaval: se obsequiarán tres (03) cajas de refresco adicional en envase de dos litros
(2 Ltrs.) Pet No Retornable.

d) En la oportunidad de disfrutarse el asueto de Semana Santa, se obsequiarán cuatro (04) cajas de refresco adicional en
envase de Dos Litros (2 Ltrs.) Pet No Retornable.

Las Partes acuerdan que los Trabajadores y/o Trabajadoras podrán retirar el obsequio mensual de productos hasta en un
máximo de cuatro (4) meses siguientes al mes al cual corresponda el beneficio.

Queda entendido entre las Partes, que los obsequios contemplados en la presente cláusula, se considerarán beneficios sociales
de carácter no remunerativo, ya que su asignación graciosa se debe a motivos sociales no relacionados con la prestación de
servicios o con la relación de trabajo.

Cláusula 42 - CUMPLEAÑOS DEL TRABAJADOR

La Entidad de Trabajo conviene en conceder al Trabajador y/o Trabajadora en la oportunidad de su cumpleaños, tres (03) cajas
de Refrescos de seis (06) unidades de 2 litros cada y una (01) caja de Gatorade.
Queda entendido entre las Partes que las contribuciones acordadas en la presente cláusula, se considerarán beneficios sociales
de carácter no remunerativo, ya que su asignación graciosa se debe a motivos sociales no relacionados con la prestación de
servicios o con la relación de trabajo.

Cláusula 43 - CESTA DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS

La Entidad de Trabajo conviene en continuar entregando mensualmente, entre los meses de enero a diciembre, a sus
Trabajadores y/o Trabajadoras, una (1) cesta contentiva de productos alimenticios de buena calidad. Los productos que
conforman la cesta deberán cumplir con las mismas normas y condiciones de calidad de los productos para la venta al público.
Queda entendido entre las Partes, que el beneficio establecido en la presente cláusula está dirigido al consumo personal y familiar
de los Trabajadores y/o Trabajadoras. En consecuencia, se considerará un beneficio de carácter no salarial, ya que su asignación
graciosa está originada por motivos sociales no relacionados con la prestación de servicios o con la relación de trabajo.

Cláusula 44 - CESTA NAVIDEÑA

La Entidad de Trabajo conviene en otorgar a título de obsequio a cada uno de los Trabajadores y/o Trabajadoras, que estén
activos a la fecha del otorgamiento del presente beneficio, en la primera quincena del mes de diciembre de cada año, con motivo
del inicio de la celebración de las festividades navideñas, una (1) “Cesta Navideña de Productos Alimenticios” de buena calidad;
así como, un Cesta Ticket equivalente a la cantidad de MIL BOLÍVARES (Bs. 1.000,00).

Queda entendido entre las Partes, que el beneficio establecido en esta cláusula se considerará como una percepción de carácter
no salarial, ya que su asignación graciosa está originada por motivos diferentes a la relación de trabajo.

Clausula 45 - JUGUETES Y OBSEQUIO DE NAVIDAD

a) La Entidad de Trabajo conviene en otorgar un (1) juguete de buena calidad, a cada uno de los hijos de los Trabajadores y/o
Trabajadoras, menores de trece (13) años de edad, siempre y cuando éstos se encuentren inscritos en los registros de la Entidad
de Trabajo. La entrega del referido juguete ocurrirá en la primera quincena del mes de Diciembre de cada año de vigencia de la
presente convención Colectiva de Trabajo. Queda entendido que este beneficio se considerará como un beneficio social de
carácter no remunerativo, de conformidad con el numeral 5) del artículo 105 de la LOTTT.
b) De igual manera con motivo de la celebración de las fiestas decembrinas, la Entidad de Trabajo otorgará un regalo de buena
calidad a todos sus Trabajadores y/o Trabajadoras en la primera quincena del mes de Diciembre de cada año durante la vigencia
de la presente Convención Colectiva de Trabajo.
Queda entendido entre las Partes, que los beneficios establecidos en la presente cláusula, se considerarán beneficios sociales de
carácter no remunerativo, ya que su asignación graciosa se debe a motivos sociales no relacionados con la prestación de
servicios o con la relación de trabajo.

Clausula 46 - ACTIVIDADES RECREATIVAS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES

La Entidad de Trabajo conviene en organizar y coordinar para los hijos de los Trabajadores y Trabajadoras beneficiarios de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, de hasta doce (12) años de edad, una Fiesta Infantil con motivo del Día del Niño en el
mes de Julio de cada año.
Así mismo, la Empresa conviene en organizar y coordinar un Plan Vacacional para los hijos de los Trabajadores y Trabajadoras,
con edades comprendidas entre los cinco (5) y doce (12) años de edad, debidamente inscritos en los registros de la Entidad de
Trabajo, en la temporada anual de vacaciones escolares, es decir, en el mes de Agosto de cada año.

Clausula 47 - SEGURO DE HOSPITALIZACION, CIRUGIA Y MATERNIDAD (HCM)

La Entidad de Trabajo conviene en contratar en beneficio del Trabajador y/o Trabajadora una Póliza Colectiva de Hospitalización,
Cirugía y Maternidad. Las Partes acuerdan que tal como se ha hecho hasta ahora, este beneficio se regirá de acuerdo a lo
establecido por la compañía aseguradora que la Entidad de Trabajo decida contratar, con los requisitos, normativa y condicionado
de la póliza colectiva de seguros de los Trabajadores y/o Trabajadoras que decida fijar la compañía aseguradora; quedando
entendido que la Entidad de Trabajo cubrirá solo la prima correspondiente al plan básico de las pólizas a que se refiere la

18
presente cláusula, debiendo el Trabajador y/o Trabajadora pagar el monto de la prima de los planes de excesos que por su propia
cuenta decida contratar para sí mismo y para su grupo familiar.

El pago de la prima correspondiente al plan básico de dichas pólizas será cancelado por la Entidad de Trabajo a las compañías de
seguros y se entenderá que dicho pago constituyen un beneficio social de carácter no remunerativo de conformidad con lo
previsto en el numeral 3 del artículo 105 de la LOTTT.

Clausula 48 - POLIZA DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES:

La Entidad de Trabajo mantendrá en vigencia a su única expensa, la contratación de una Póliza Colectiva de Vida para la
cobertura de los riesgos de muerte natural del trabajador(a) por la cantidad de VEINTICINCO MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs.
25.000,00), así como, para los casos de muerte accidental e invalidez total y permanente del trabajador o trabajadora, por un
monto máximo de CUARENTA MIL BOLÍVARES (Bs. 40.000), para lo cual los trabajadores y trabajadoras deberán cumplir con
los requisitos establecidos por la compañía aseguradora, y establecer por escrito los nombres de los beneficiarios que recibirían la
indemnización establecida en ésta póliza, pudiendo éstos, si así lo desearen voluntariamente, contratar coberturas adicionales a
las aquí mencionadas, cancelando para ello, semanalmente, la diferencia existente entre el monto correspondiente al plan
deseado y el plan básico establecido en la presente cláusula.
Queda entendido entre las Partes, que los beneficios establecidos en la presente cláusula se considerarán como percepciones
de carácter no salarial, ya que su asignación graciosa se debe a motivos sociales no relacionados con la prestación de servicios
o con la relación de trabajo.

Cláusula 49 - POLIZA DE SERVICIO FUNERARIOS PARA FAMILIARES DEL TRABAJADOR

La Entidad de Trabajo conviene en contratar una Póliza de Servicios Funerarios, con una empresa aseguradora reconocida en el
ramo, a los fines de contribuir con los gastos funerarios en caso de fallecimiento del cónyuge o concubina(o) del trabajador o
trabajadora, sus padres, hijos y hermanos, siempre que, todos estos familiares se encuentren debidamente inscritos en los
registros de la Entidad de Trabajo, según el Plan de Previsión a Familiares, en el entendido que el costo de contratación de dicha
póliza será sufragada en su totalidad por la Entidad de Trabajo.
Así mismo, las Partes convienen que los familiares beneficiarios del servicio funerario estarán cubiertos mientras el trabajador o
trabajadora mantenga relación laboral con la Entidad de Trabajo.
Queda entendido, que el beneficio establecido en esta cláusula, se considerará como un beneficio social de carácter no
remunerativo, de conformidad con lo previsto en el numeral 7° del artículo 105 de la Ley Orgánica del Trabajo. Los Trabajadores
y las Trabajadoras, en concordancia con el artículo 50 de su Reglamento de dicha Ley.
Clausula 50 - SERVICIOS FUNERARIOS y CONTRIBUCIÓN POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA
La Entidad de Trabajo mantendrá el beneficio de Servicio Funerario Básico, de acuerdo a las condiciones y términos previstos en
la “Póliza de Vida y Accidentes Personales” vigente que contrate la Entidad de Trabajo con Compañía de Seguros, y
adicionalmente entregará a sus beneficiarios legales una Contribución por Fallecimiento del Trabajador y/o Trabajadora por la
cantidad de DOS MIL QUINIENTOS BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 2.500,00), para complementar los gastos mortuorios, en el
entendido que la Entidad de Trabajo concederá dicha contribución una vez recibida la noticia de la ocurrencia del fallecimiento del
Trabajador y/o Trabajadora, comprometiéndose el Sindicato a que contactará a los familiares para que sea entregado cuanto
antes a la Coordinación de Gestión de Gente, la certificación médica y el certificado de defunción expedido por las autoridades
competentes que prueben el deceso, así como, las pruebas del parentesco con el Trabajador y/o Trabajadora.
PARÁGRAFO ÚNICO: Las Partes acuerdan que la contribución contenida en esta cláusula se considerará como un beneficio
social de carácter no remunerativo de conformidad con lo previsto en el artículo 105, numeral 7 de la LOTTT.

Clausula 51 - ASESORÍA EN MATERIA DE VIVIENDA Y HÁBITAT

Con la finalidad de orientar al Trabajador y/o Trabajadora en su interés de procurarse una vivienda principal, mediante los
procedimientos previstos en la Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, los representantes de la Entidad de Trabajo y
el Sindicato, se comprometen a gestionar y asesorar a los Trabajadores y/o Trabajadoras interesados de la siguiente forma:

a) La Entidad de Trabajo en los casos previstos en los literales “a” y “b” del artículo 144 de la LOTTT, una vez recibida la solicitud
de anticipo de prestaciones sociales realizada por el Trabajador y/o Trabajadora, debidamente motivada, la Entidad de Trabajo se
compromete a gestionar dicha solicitud, de acuerdo con los límites establecidos en el artículo antes mencionado.

b) Las Partes prepararán y difundirán material informativo para los Trabajadores y/o Trabajadoras sobre los procedimientos y
requisitos para realizar solicitudes de adquisición de vivienda principal, de acuerdo con lo previsto en la Ley del Régimen
Prestacional de Vivienda y Hábitat.

c) La Entidad de Trabajo elaborará las constancias que permitan identificar a los Trabajadores y/o Trabajadoras que así lo
soliciten, como aportantes al Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat.

Clausula 52 - PRESTAMOS
A.1. PRÉSTAMOS DE URGENCIA Y/O ESPECIALES:
La Entidad de Trabajo conviene en mantener, durante toda la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, un Fondo
de Previsión para Préstamos de Urgencia y/o Especiales por la cantidad de UN MILLON DOSCIENTOS DE BOLÍVARES (Bs.
1.200.000,00) dividido entre las agencias de los Estados Zulia, Falcón y Planta Maracaibo, destinados a otorgar préstamos de
urgencia y/o especiales para los Trabajadores y/o Trabajadoras, que será otorgado según la siguiente escala de antigüedad:
a) De seis (6) meses a tres (3) años de antigüedad, la cantidad equivalente a de CUARENTA DIAS DE SALARIO
BASICO DIARIO como tope máximo de préstamo por Trabajador y/o Trabajadora.

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 b) Más de tres (3) años a cinco (5) años de antigüedad, la cantidad equivalente a de SETENTA Y CINCO DIAS DE
SALARIO BASICO DIARIO como tope máximo de préstamo por Trabajador y/o Trabajadora.
c) Más de cinco (5) años a diez (10) años de antigüedad, la cantidad equivalente a de CIEN DIAS DE SALARIO BASICO
DIARIO como tope máximo de préstamo por Trabajador y/o Trabajadora.
d) Más de diez (10) años de antigüedad la cantidad equivalente a de CIENTO VEINTE DIAS DE SALARIO BASICO
DIARIO como tope máximo de préstamo por Trabajador y/o Trabajadora.
A.2) Este Préstamo podrá otorgarse a los Trabajadores y/o Trabajadoras por los siguientes motivos:
a) Emergencias o contingencias médicas de Trabajadores y/o trabajadoras, esposa o concubina, padres e hijos, siempre y
cuando estos familiares se encuentren debidamente inscritos en los registros de la Entidad de Trabajo;
b) Adquisición de insumos médicos, equipos médicos o prótesis dentales o auditivas, lentes correctivos y otros requeridos
por el Trabajador y/o trabajadora o sus familiares antes mencionados previa indicación médica.
c) Contribuir con los pagos derivados de la matrícula escolar de los hijos del Trabajador y/o Trabajadora.
d) Adquisición de equipos de computación y/o sus accesorios que faciliten la educación y formación de los trabajadores
(as) y/o de sus hijos.
A.3) Para solicitar un préstamo de urgencia, el Trabajador y/o Trabajadora deberá tramitar y presentar los justificativos
correspondientes conjuntamente con el Sindicato SIPROSOTEPV a la Entidad de Trabajo, a los fines de que ésta procese las
solicitudes, en el entendido que las solicitudes de préstamos deberán tener todos los requisitos exigidos para su respectiva
tramitación.
A.4) Dichos préstamos no causarán interés y se concederán de acuerdo al orden en el que se reciban en el departamento de
Gestión de Gente de la Entidad de Trabajo. Las obligaciones derivadas de estos préstamos serán pagadas por los Trabajadores
y/o Trabajadoras deudores, en cuotas semanales consecutivas en un plazo máximo de cincuenta y dos (52) semanas, así como,
en cuotas especiales con aval de las utilidades anuales del Trabajador y/o Trabajadora.
A.5) Las Partes acuerdan que para poder optar nuevamente a este préstamo el Trabajador y/o Trabajadora deberá estar solvente
y no tener ningún saldo deudor por este concepto, además deberá existir disponibilidad en el fondo y ante las solicitudes recibidas
se dará preferencia al motivo de la solicitud y a aquellos Trabajadores y/o Trabajadoras que no hayan hecho uso de este beneficio
durante la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo.
A.6) En caso de terminación de la relación de trabajo, al Trabajador y/o Trabajadora beneficiario de estos préstamos, se le
descontará el saldo deudor de su correspondiente liquidación de prestaciones sociales, en el entendido que la Entidad de Trabajo
podrá compensar el saldo pendiente del Trabajador y/o Trabajadora con el crédito que resulte a favor de éste por cualquier
concepto derivado de la prestación de servicio, hasta por el cincuenta (50%) por ciento, de conformidad con lo previsto en el de
conformidad con lo previsto en el artículo 154 de la LOTTT.
B) PRÉSTAMO DE APOYO AL REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT:
La Entidad de Trabajo conviene en crear un Fondo Complementario de Préstamos equivalente a la cantidad de OCHOCIENTOS
MIL BOLÍVARES (Bs. 800.000,00), por toda la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, el cual será dividido
entre las Agencias de los Estados Zulia y Falcón y Planta Maracaibo. Este fondo será destinado a cubrir gastos por concepto de
adquisición de materiales de construcción y/o mejoras de la vivienda principal, así como para gastos relacionados a trámites de
protocolización para adquisición de vivienda única y principal, siempre y cuando califiquen como beneficiario para optar al
Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat publicada en Gaceta Oficial Nro. 38.182 (del 09 de mayo de 2005), Ley que regula las
normas de operación de dicho Sistema. El otorgamiento de los préstamos antes referidos estará sujeto a los términos y
condiciones siguientes:
a) El Trabajador y/o Trabajadora deberá presentar todos los documentos requeridos por la Entidad de Trabajo a los fines
de la tramitación del respectivo préstamo.
b) Las obligaciones generadas por el Préstamo de Apoyo al Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat señalado en la
presente cláusula no devengarán intereses y serán pagadas en cuotas semanales iguales y consecutivas, así como con
cuotas especiales con aval de las utilidades anuales del Trabajador y/o Trabajadora. Queda convenido que dicho
préstamo será pagado durante el lapso de hasta ciento cuatro (104) semanas siguientes a la adquisición del mismo.
c) El Préstamo de Apoyo al Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat será otorgado según la siguiente escala de
antigüedad:
c.1) De Seis (6) meses a Tres (3) años de antigüedad, la cantidad equivalente a de OCHENTA DIAS DE SALARIO
BASICO DIARIO de préstamo por Trabajador y/o Trabajadora.
c.2) Mas de Tres (3) años a Cinco (5) años de antigüedad, la cantidad equivalente a de CIENTO CINCUENTA DIAS
DE SALARIO BASICO DIARIO de préstamo por Trabajador y/o Trabajadora.
c.3) Más de Cinco (5) años a Diez (10) años de antigüedad, la cantidad equivalente a de DOSCIENTOS CUARENTA
DIAS DE SALARIO BASICO DIARIO de préstamo por Trabajador y/o Trabajadora.
c.4) Más de Diez (10) años de antigüedad la cantidad equivalente a de TRESCIENTOS DIAS DE SALARIO BASICO
DIARIO de préstamo por Trabajador y/o Trabajadora.
d) Para solicitar un Préstamo de Apoyo al Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, el Trabajador y/o Trabajadora
deberá tramitar y presentar los justificativos correspondientes conjuntamente con el Sindicato SIPROSOTEPV, a la
Entidad de Trabajo, a los fines de que ésta procese las solicitudes en estricto orden de entrega, las Partes convienen
que las solicitudes de préstamos deberán tener todos los requisitos exigidos para su respectiva tramitación.
e) En caso de terminación de la relación de trabajo, al Trabajador y/o Trabajadora beneficiario de estos préstamos, se le
descontará el saldo deudor de su correspondiente liquidación de prestaciones sociales, en el entendido que la Entidad
de Trabajo, podrá compensar el saldo pendiente del Trabajador y/o Trabajadora con el crédito que resulte a favor de
éste por cualquier concepto derivado de la prestación de servicio, hasta por el cincuenta (50%) por ciento, de
conformidad con lo previsto en el de conformidad con lo previsto en el artículo 154 de la LOTTT.
Parágrafo Único: Las Partes acuerdan que los beneficios consagrados en la presente cláusula se considerarán como
percepciones de carácter no salarial, ya que su asignación graciosa se debe a motivos sociales no relacionados con la
prestación de servicios o con la relación de trabajo.

Cláusula 53 - CAPACITACIÓN DEL RECURSO HUMANO

Cumpliendo con el compromiso de mantener y mejorar continuamente la calidad de vida de los Trabajadores y Trabajadoras, y
con la finalidad de lograr la satisfacción de sus necesidades de superación personal, las Partes acuerdan aunar esfuerzos para el
desarrollo de:
1) Aptitudes múltiples: estimulando el ejercicio de variadas competencias que permitan el desarrollo de habilidades
multifuncionales en el trabajador o trabajadora, capaces de perfeccionar al individuo y enriquecer su puesto de trabajo.

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2) Oportunidades de progreso: Promoviendo el desarrollo integral del trabajador o trabajadora, tanto en el ámbito laboral como
de mejora de sus capacidades técnicas, y desarrollo de nuevas capacidades y manejo de tecnologías necesarias para el logro de
los objetivos de la Entidad de Trabajo, de manera que el trabajador pueda visualizar y valorar la importancia de su actividad diaria
dentro del proceso productivo del área.
Con base en lo anterior, la Entidad de Trabajo conviene en que, cuando alguno de sus trabajadores o trabajadoras sea
seleccionado por la Entidad de Trabajo de acuerdo a sus requerimientos de formación de personal, para realizar cursos o
adiestramientos de capacitación vinculados a su labor, procurará que los mismos se desarrollen en la jornada de trabajo, que
cumple el trabajador de acuerdo a su esquema horario, remunerándose al salario más las asignaciones correspondientes a ese
día según su jornada de trabajo y dando cumplimiento a las normas legales en cuanto a disfrute, recreación y uso del tiempo libre
de los Trabajadores. y Trabajadoras.

Clausula 54 - PERMISO Y CONTRIBUCION POR MATRIMONIO

La Entidad de Trabajo conviene en conceder a los Trabajadores y/o Trabajadoras, en la oportunidad en que contraigan
matrimonio civil, permiso remunerado de cinco (05) días hábiles continuos, pagados a razón del salario normal diario; así como,
una contribución única y especial equivalente a la cantidad de Un Mil Quinientos BOLÍVARES (Bs. 1.500,00) durante la vigencia
de la presente Convención Colectiva de Trabajo. Para que el Trabajador y/o Trabajadora se haga acreedor(a) de este beneficio,
deberá presentar previamente a la Empresa el Acta de Matrimonio correspondiente, en un lapso que no deberá exceder de tres
(3) meses contados a partir de la fecha de celebración del mismo.
Adicionalmente, la Entidad de Trabajo conviene en obsequiar a los Trabajadores y/o Trabajadoras que contraigan matrimonio
civil, cuatro (4) cajas de refrescos, de seis unidades, en presentación de dos (2) litros cada una.
Queda entendido entre las Partes, que la contribución consagrada en la presente cláusula se considerará como una percepción
de carácter no salarial, ya que su asignación graciosa se debe a motivos sociales no relacionados con la prestación de servicios o
con la relación de trabajo.

Clausula 55 - LICENCIA DE PATERNIDAD Y CONTRIBUCIÖN Y OBSEQUIO POR NACIMIENTO DE HIJOS E HIJAS

A) Licencia de Paternidad: Las Partes convienen que durante la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, al
Trabajador que le nazca un hijo o hija cuya afiliación esté legalmente comprobada, de conformidad con lo establecido en el
artículo 339 de la LOTTT, en concordancia con el artículo 9 de la Ley para Protección de las Familias, Maternidad y Paternidad,
tendrá derecho al disfrute de la licencia de paternidad remunerada a salario normal, a los fines de asumir, en condiciones de
igualdad con la madre el acontecimiento, así como, las obligaciones y responsabilidades derivadas en relación al cuidado y
asistencia del niño o niña. A tal efecto, el Trabajador deberá presentar ante la Entidad de Trabajo la partida de nacimiento o
certificado médico de nacimiento del niño o niña, expedido por un centro de salud público o privado, en el cual conste su carácter
de progenitor.
La licencia de paternidad no es renunciable ni tampoco puede cambiarse para ser disfrutado en otra oportunidad en el tiempo,
que no sea por el hecho del nacimiento en el momento en el que ocurre y deberá computarse a los efectos de determinar la
antigüedad del Trabajador en la Entidad de Trabajo. Cuando el Trabajador solicite inmediatamente después del permiso o
licencia de paternidad las vacaciones a que tuviere derecho, la Entidad de Trabajo estará en la obligación de concedérselas.
B) Contribución por Nacimiento de Hijo o Hija: El Trabajador y/o Trabajadora recibirá cuando le nazca un hijo o hija, una
contribución única y especial equivalente a la cantidad de Mil Trescientos BOLÍVARES (Bs. 1.300,00) durante el primer año de
vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, y de Un Mil Quinientos BOLÍVARES (Bs. 1.500,00) a partir de su segundo año
de vigencia. A tal efecto el Trabajador y/o Trabajadora presentará la correspondiente partida de nacimiento o certificado médico
de nacimiento del niño o niña (a) expedido por un centro de salud público o privado, en el cual conste su condición de progenitor.
C) Obsequio de Productos: La Entidad de Trabajo conviene en obsequiar al Trabajador y/o Trabajadora con ocasión del
nacimiento de un hijo o hija, tres (3) cajas de refrescos, de seis unidades y presentación de dos (2) litros cada una, así como, una
(1) caja de jugo yukery o de yukypack.
Parágrafo Único: Queda entendido entre las Partes, que los beneficios consagrados en la presente cláusula se considerarán
como percepciones de carácter no salarial, ya que su asignación graciosa se debe a motivos sociales no relacionados con la
prestación de servicios o con la relación de trabajo.

Clausula 56 - PERMISO POR OBTENCIÓN DE DOCUMENTO

La Entidad de Trabajo conviene en concederle a sus Trabajadores y/o Trabajadoras, hasta un máximo de tres (3) días de permiso
al año, no acumulables de un año a otro, remunerados a salario básico, manteniendo las compensaciones del turno que le
corresponda en la jornada en la cual se le concede el permiso, con el propósito que el Trabajador(a) pueda realizar los trámites
para obtención de cualquiera de los siguientes documentos: cédula de identidad, licencia y obtención de certificado médico de
conducir, pasaporte, pasaporte de hijos, RIF y realizar trámites relacionados con la adquisición de su vivienda principal, en el
entendido que dicho permiso deberá ser solicitado con al menos cuarenta y ocho (48) horas de anticipación al día que será
utilizado para realizar la diligencia. El pago de la remuneración correspondiente a este permiso se hará previa presentación del
comprobante respectivo.

Clausula 57 - PERMISO PARA CURSO Y EVENTOS ESPECIALES

La Entidad de Trabajo conviene en conceder un máximo de treinta (30) días de permiso en un año para los establecimientos
Planta Maracaibo, Agencias Maracaibo Norte, Maracaibo Sur y Punta Gorda, los cuales deberán ser distribuidos entre el total de
Delegados Sindicales e Integrantes del Tribunal Disciplinario del Sindicato, para la asistencia a congresos y cursos de
capacitación sindical regional y nacional, remunerados a salario normal, de acuerdo a las siguientes condiciones:

a) Lo máximo que podrá ausentarse un Delegado Sindical y/o un Integrante del Tribunal Disciplinario del Sindicato por la
asistencia a un congreso y/o curso, será de tres (3) días continuos.

b) El permiso será solicitado por la Junta Directiva del Sindicato, en forma escrita, con un mínimo de setenta (72) horas de
anticipación a la fecha de inicio del Curso, a los fines de su aprobación por parte del Supervisor inmediato del Trabajador y/o
Trabajadora.

c) El permiso se concederá sólo a un (1) Trabajador y/o Trabajadora por área.

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Cláusula 58 - SERVICIO MILITAR
Cuando un trabajador amparado por la presente Convención Colectiva de Trabajo, preste el servicio militar, y en consecuencia se
constituya una suspensión de la relación de trabajo de conformidad con lo establecido en el literal “d” del artículo 72 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras las Partes podrán acordar la terminación de la relación de trabajo por
acuerdo entre las partes, de acuerdo con lo previsto en el literal “c” del artículo 35 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo
vigente, y en consecuencia le pagará al trabajador las prestaciones y/o beneficios que legal o contractualmente le correspondan.

CAPITULO V - CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Cláusula 59 - IDENTIFICACION LABORAL

La Entidad de Trabajo conviene en dotar a cada Trabajador y/o Trabajadora, de un carnet laminado que lo identifique.
Queda entendido entre las Partes, que el uso y porte del carnet de identificación, durante el tiempo que dure la prestación de
servicios en las instalaciones de la Entidad de Trabajo, constituye una norma de obligatorio cumplimiento por parte de cada
Trabajador y/o Trabajadora, la cual forma parte de las políticas y normas de seguridad de la Entidad de Trabajo. En
consecuencia, los Trabajadores y/o Trabajadoras se obligan a portar, mantener, y preservar el carnet de identificación
suministrado por la Entidad de Trabajo.
Clausula 60 - UNIFORMES, IMPLEMENTOS y EQUIPOS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
1) La Entidad de Trabajo conviene que durante la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, dotará a los
Trabajadores y/o Trabajadoras que así lo requieran para la prestación de sus servicios, de uniformes de uso obligatorio y
artículos de higiene, de acuerdo a las siguientes condiciones:
a) En los meses de octubre y abril de cada año, la cantidad de cinco (5) chemises y dos (2) sudaderas,
b) En los meses de octubre y abril, siete (7) pantalones de jean.
c) En los meses de octubre y abril, un (1) par de botas de seguridad.
d) En los meses de octubre y abril, una (1) toalla,
e) En los meses de octubre y abril, la cantidad de seis (06) pastillas de jabón, cuatro (04) bolsas de jabón en polvo de 400
gramos y doce (12) rollos de papel higiénico.
2) La Entidad de Trabajo dotará a aquellos Trabajadores y/o Trabajadoras que lo requieran, por la naturaleza de la labor que
desempeñan, de los equipos e implementos de seguridad y protección personal definidos por la Entidad de Trabajo.
3) El Trabajador(a) a quien se le entreguen equipos e implementos de seguridad y protección personal, está obligado a usarlos
para los fines para los cuales se le entregó y será responsable de la conservación y buen uso de los mismos.
4) Queda entendido entre las Partes, que los uniformes y equipos o implementos de seguridad y protección personal serán
renovados por la Entidad de Trabajo cuando por el uso normal u otras causas no imputables al trabajador, se compruebe el
deterioro de los mismos, siempre que los Trabajadores y/o Trabajadoras entreguen los anteriores a los fines de evidenciar el
desgaste, y/o cuando llegue el momento de la nueva dotación.
5) Las Partes acuerdan que todos los implementos y equipos de Protección Personal, deberán contar con el visto bueno del
Comité de Seguridad y Salud Laboral.
6) Es entendido que los uniformes, equipos e implementos de seguridad y protección personal no formarán parte del salario del
Trabajador(a), de conformidad con lo previsto en el Artículo 105, numeral 4), de la LOTTT, en concordancia con el Literal d)
del Artículo 50 del Reglamento de la LOT.
7) Por su parte, los Trabajadores y/o Trabajadoras se obligan, tal y como lo disponen la LOPCYMAT. y la LOTTT, a utilizar los
mencionados uniformes equipos e implementos de seguridad y protección personal.

Clausula 61 - TRANSPORTE DE LOS TRABAJADORES

a) La Entidad de Trabajo continuará contratando para uso de sus Trabajadores y/o Trabajadoras de Planta Maracaibo el servicio
de transporte a efectos de garantizar el traslado de éstos para la llegada y la salida en los diferentes turnos o jornadas de trabajo
establecidas, de acuerdo a las rutas regulares que operan actualmente en Planta Maracaibo.
b) Asimismo, en el caso de las Agencias ubicadas dentro de los Estados Zulia y Falcón, la Entidad de Trabajo mantendrá para
uso de sus Trabajadores y/o Trabajadoras el servicio de transporte a efectos de garantizar el traslado sólo al momento de la salida
del establecimiento, para las jornadas mixtas o nocturnas que existen actualmente.
c) En este sentido, la Entidad de Trabajo conviene en velar porque los vehículos del tercero contratado para prestar el servicio de
transporte, cumplan con las condiciones de confort, higiene y seguridad necesarias, sin perjuicio de la responsabilidad personal y
directa de éste, a cumplir y respetar las normas establecidas en la Ley de Tránsito Terrestre.
d) La Entidad de Trabajo, reconocerá a cada Trabajadora y/o Trabajador activo de Planta Maracaibo, que fuere beneficiario del
servicio de transporte de acuerdo a lo indicado en el literal a) de la presente cláusula, una prima de transporte semanal, por el
equivalente a uno coma cinco (1,5) horas extraordinarias diurnas y uno coma cinco (1,5) horas extraordinarias nocturna por cada
semana efectivamente laborada por el Trabajador y/o Trabajadora, en cumplimiento de las disposiciones que en esta materia
establece la legislación laboral vigente.
e) Adicionalmente, la Entidad de Trabajo otorgará a cada Trabajadora y/o Trabajador activo de las Agencias de los Estados Zulia
y Falcón, beneficiarios del servicio de transporte de acuerdo a lo indicado en el literal b) de la presente cláusula, como
contribución especial para los gastos de transporte en que deban incurrir, el monto equivalente a seis (6) horas de salario básico,
por cada semana completa efectivamente laborada por el Trabajador y/o Trabajadora en base a su esquema de horario de
trabajo.
f) Por otra parte, la Entidad de Trabajo conviene que, en caso que algún Trabajador y/o Trabajador sea requerido luego de
haber cumplido su jornada de trabajo diaria, para cumplir labores en caso de accidente ocurrido o inminente, en caso de trabajos
de urgencia que deban efectuarse en las máquinas, en las instalaciones, o en otros casos semejantes de fuerza mayor,
procederá a trasladar al Trabajador y/o Trabajadora hasta su residencia o en su defecto se procederá al reintegro del gasto de
transporte, para lo cual el Trabajador y/o Trabajadora, deberá presentar el respectivo soporte del gasto ocasionado, quedando
entendido que las cantidades recibidas por dicho concepto, no tienen carácter salarial por ser su naturaleza la de un reintegro.

Cláusula 62 - AGUA POTABLE

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La Entidad de Trabajo conviene en instalar y mantener enfriadores de agua potable para el consumo de sus Trabajadores y
Trabajadoras, en las áreas de trabajo de la Planta Maracaibo y las Agencias establecidas en la Cláusula No. X “DEFINICIONES”
de la presente Convención Colectiva de Trabajo. También mantendrá los correspondientes dispensadores con vasos desechables
donde los enfriadores así lo requieran.

Cláusula 63 - CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

La Entidad de Trabajo conviene en mantener en sus centros de trabajo las debidas condiciones sanitarias y de seguridad
prescritas en el reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Asimismo, se compromete a cumplir con
todas las disposiciones establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
y las demás leyes que el Ejecutivo Nacional decrete al respecto, que le sean aplicables.
La Entidad de Trabajo se compromete a constituir y mantener en funcionamiento los Comités de Seguridad y Salud Laboral,
conforme a lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, así como en las normas técnicas vigentes.

Cláusula 64 - SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Entidad de Trabajo de conformidad con lo establecido en la LOPCYMAT y en su Reglamento, mantendrá un Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo debidamente dotado, con disponibilidad de una (1) silla de ruedas, que funcionará de acuerdo al
esquema establecido, en las instalaciones y/o en las adyacencias de Pepsi Cola Venezuela C.A. – Planta Maracaibo y Agencias
de Distribución, conforme a las normas y requisitos contenidos en la legislación vigente.
Asimismo, se compromete a que el referido Servicio contrate una enfermera y un médico general de lunes a viernes durante un
mínimo de cuatro (4) horas diarias, con el fin de prestar los servicios de evaluaciones médicas preventivas y despistaje de
enfermedades ocupacionales a los trabajadores y trabajadoras que prestan servicio en dichos establecimientos. Los exámenes
médicos periódicos de ingreso y egreso de los trabajadores(as), así como, los exámenes pre y post vacacionales se realizarán en
centros de salud, contratados por la Entidad de Trabajo, cercanos a la localidad donde estén ubicados los establecimientos de
trabajo respectivos. Adicionalmente, la Entidad de Trabajo mantendrá contratado un servicio externo especializado, para el
traslado del trabajador(a) a un Centro Asistencial en caso de contingencias por accidente de trabajo o enfermedad durante su
jornada ordinaria diaria de trabajo.
La Entidad de Trabajo, el Sindicato y el Comité de Seguridad y Salud con la finalidad de prevenir las enfermedades
ocupacionales, coordinarán con el Área de Control de Riesgos y Continuidad Operativa, la realización de campañas de prevención
en sus establecimientos de trabajo.
Asimismo, la Entidad de Trabajo se compromete a cumplir con todas las disposiciones establecidas en la Ley LOPCYMAT y en
las demás leyes que el Ejecutivo Nacional decrete al respecto, que le sean aplicables, así como a cumplir con lo establecido en
dichas normas con relación a la dotación en cada Agencia de botiquines de primeros auxilios y colaborar con el traslado oportuno
de aquellos trabajadores que sufran accidentes de trabajo, durante la prestación de sus servicios dentro de las instalaciones de la
Entidad de Trabajo.

Cláusula 65 - PRESTACIONES EN DINERO POR INCAPACIDAD (SEGURO SOCIAL)

En caso de enfermedad o accidente que le incapacite para el trabajo, la Entidad de Trabajo conviene en pagarle el equivalente al
salario básico a sus Trabajadores y Trabajadoras los tres (3) primeros días que no cubre el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales (IVSS); igualmente acuerda en pagarles a partir del cuarto día de reposo, la diferencia del salario básico que deja de
pagar el IVSS, como una indemnización sustitutiva del salario por reposo, en los casos de accidente o enfermedad, según reposo
médico facultativo emitido por el IVSS, durante el lapso máximo que determine la Ley y el Reglamento del Seguro Social
Obligatorio, o cualquier ley que sustituya a ésta.
Queda entendido que el trabajador o trabajadora está en la obligación de entregar el comprobante del cheque del Seguro Social a
la Entidad de Trabajo tan pronto lo reciba. En todo caso el trabajador o trabajadora entregará dicho comprobante en el momento
de reintegrarse al trabajo.
En caso que un establecimiento de trabajo o Agencia, se encuentre en régimen parcial del Seguro Social Obligatorio, la Entidad
de Trabajo conviene en pagarle al trabajador o trabajadora que presta servicios en dicho establecimiento o agencia, en caso de
accidente o enfermedad, según reposo médico facultativo, el equivalente al cien por cien (100%) del salario básico, como una
indemnización sustitutiva del salario por reposo médico, hasta por un lapso máximo de Cincuenta y Dos (52) semanas de duración
del reposo.

Cláusula 66 - DISCAPACIDAD Y FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

1) Las Partes convienen en que cuando algún trabajador y/o trabajadora sufra un accidente de trabajo o le diagnostiquen alguna
enfermedad ocupacional que le ocasione discapacidad, debidamente certificada por el INPSASEL, la Entidad de Trabajo hará lo
posible por reubicar al Trabajador y/o Trabajadora, considerando a los efectos de la reubicación, sus competencias residuales, la
disponibilidad de vacantes, los conocimientos del Trabajador y/o Trabajadora, su formación educativa, destreza y conocimientos
profesionales en el área, luego de reubicado el trabajador se le remunerará a razón del salario normal del nuevo cargo.
2) En caso de que el Trabajador y/o Trabajadora no acepte la reubicación y prefiera retirarse voluntariamente, se dará por
terminada la relación de trabajo, en consecuencia la Entidad de Trabajo procederá a pagar los siguientes conceptos:
2.1) Se procederá al pago las prestaciones sociales que en derecho le correspondan al Trabajador y/o Trabajadora, así
como, una bonificación especial graciosa y voluntaria de acuerdo a las siguientes condiciones:
a) La cantidad de diez (10) días de salario si la antigüedad del trabajador(a), fuere mayor de tres (3) meses y no excediere de
seis (6) meses.
b) La cantidad de treinta (30) días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior de seis (6) meses, hasta un
máximo de ciento cincuenta (150) días de salario.
2.2) Adicionalmente, recibirá una bonificación especial, de acuerdo a las siguientes condiciones:
a) Quince (15) días de salario, cuando la antigüedad acumulada en la prestación del servicio por el trabajador(a), fuere mayor
de un (1) mes y no exceda de seis (6) meses;
b) Treinta (30) días de salario, cuando la antigüedad acumulada en la prestación del servicio por el trabajador(a), fuere
superior a seis (6) meses y menor de un (1) año;
c) Cuarenta y cinco (45) días de salario, cuando la antigüedad acumulada en la prestación del servicio por el trabajador(a),
fuere igual o superior a un (1) año;
d) Sesenta (60) días de salario, cuando la antigüedad acumulada en la prestación del servicio por el trabajador(a), fuere igual
o superior a dos (2) años y no mayor de diez (10) años; y,

23
 e) Noventa (90) días de salario, cuando la antigüedad acumulada en la prestación del servicio por el trabajador(a), fuere
superior a diez (10) años.
f) Asimismo, queda entendido entre las Partes que la base de cálculo de las bonificaciones indicadas en los literales a, b, c, d
y e del numeral 2.2) de esta cláusula, no excederán en ningún caso de diez (10) salarios mínimos mensuales.
3) La Entidad de Trabajo conviene que en caso de fallecimiento de alguno de sus Trabajadores y/o Trabajadoras, que las
prestaciones sociales que le hubieren correspondido, serán pagadas a los parientes del trabajador fallecido de acuerdo a lo
previsto en el artículo 145 de la LOTTT.

Cláusula 67 - NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES AL SINDICATO

La Entidad de Trabajo se compromete a suministrar al Sindicato y al Comité de Seguridad Industrial y Salud Laboral, copia de la
declaración de todo accidente de trabajo, que de acuerdo con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo, está obligado a participar a las autoridades del trabajo, y se obliga a hacerlo dentro del tiempo establecido en la referida
Ley.

Cláusula 68 - SUSPENSIÓN DE LAS LABORES-SERVICIOS MINIMOS:

Las Partes acuerdan a los fines de dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 485 de la LOTTT, que en caso de ser declarada
una huelga, se considerarán como áreas no sujetas a interrupción las siguientes: i) Servicio de Vigilancia y Resguardo de la
Empresa; y ii) Servicio de Mantenimiento y Conservación de las Instalaciones de la Entidad de Trabajo, garantizando los recursos
humanos estrictamente necesarios para el funcionamiento de dichas áreas de conformidad con los requerimientos técnicos.

Clausula 69 - LABORES INCOMPATIBLES

La Entidad de Trabajo conviene en no exigir a los Trabajadores y/o Trabajadoras, realizar labores que sean incompatibles con sus
fuerzas, aptitudes, o que sean manifiestamente distintas a las que le corresponda según la descripción de su cargo, el tabulador y
los anexos del presente Contrato Colectivo de Trabajo, no obstante, ello puede ser modificado cuando se trata de casos de
emergencia, causas accidentales, atmosféricas o de fuerza mayor, previo acuerdo con el Sindicato.

CAPÍTULO VI - CONDICIONES SINDICALES

Cláusula 70 - REPRESENTACIÓN SINDICAL

La Entidad de Trabajo reconoce como único representante de sus Trabajadores y Trabajadoras amparados por la presente
Convención Colectiva de Trabajo, al Sindicato Profesional Socialista de Trabajadores de la Empresa Pepsi-Cola Venezuela
(SIPROSOTEPV), con los cuales se trataran todos los asuntos que surjan con ocasión del trabajo vinculados con la aplicación de
esta convención, siempre que se trate de la Organización sindical más representativa.

Cláusula 71 - FUERO SINDICAL

La Entidad de Trabajo conviene en reconocer el Fuero Sindical o inamovilidad laboral a aquellos Trabajadores y/o Trabajadoras a
su servicio, que hayan sido elegidos para formar parte de la Junta Directiva del Sindicato que administra la presente Convención
Colectiva de Trabajo, de acuerdo a lo establecido en el artículo 419 de la LOTTT, hasta un número no mayor de diez (10)
miembros de la Junta Directiva del Sindicato, comprometiéndose el Sindicato a informar oportunamente a la Entidad de Trabajo
quienes de los miembros principales de su Junta Directiva disfrutarán de los beneficios otorgados por la presente cláusula.

Cláusula 72 - PERMISOS SINDICALES

1. La Entidad de Trabajo concederá dieciséis (16) licencias permanentes a tiempo completas a los Trabajadores y/o Trabajadoras
que sean electos como miembros principales de la Junta Directiva del SIPROSOTEPV. En este sentido, la Junta Directiva del
Sindicato se compromete a notificar por escrito a la Entidad de Trabajo, en caso de que ocurran cambios en la composición de
su Junta Directiva, así como al momento de presentar para su homologación la presente Convención Colectiva de Trabajo, los
nombres, cargos en nómina y posición que ocupan dentro de la Junta Directiva de la organización sindical los directivos que
disfrutarán de las antes mencionadas licencias sindicales, en el entendido que el Presidente de la Junta Directiva del
SIPROSOTEV durante la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo siempre disfrutará de la mencionada Licencia
Sindical.

2. La Junta Directiva del SIPROSOTEPV conviene en informar trimestralmente a la Entidad de Trabajo si continuará o no
renovando la vigencia de dieciséis (16) de las licencias referidas en el numeral primero de la presente cláusula.
3. Queda entendido entre las Partes, que las mencionadas licencias se otorgarán exclusivamente para la realización de gestiones
o diligencias sindicales, para orientar y concientizar a los Trabajadores y/o Trabajadoras afiliados a SIPROSOTEPV en torno al
cumplimiento de sus responsabilidades, compromisos laborales y atender sus necesidades de información y apoyo.

Clausula 73 - DELEGADOS SINDICALES

La Entidad de Trabajo conviene en reconocer a cuatro (4) de sus Trabajadores y/o Trabajadoras como delegados sindicales de
Planta Maracaibo, así como a nueve (9) de los Trabajadores y/o Trabajadoras como delegados sindicales para las Agencias de
los Estados Zulia y Falcón, los cuales serán designados por el Sindicato como sus representantes ante los Trabajadores y/o
Trabajadoras amparados por la presente Convención Colectiva de Trabajo, a efectos exclusivamente informativos. En
consecuencia, el Sindicato se compromete a notificar por escrito a la Entidad de Trabajo, previa participación a la Inspectoría del
Trabajo de la Jurisdicción, el nombre, cargo y actividad del delegado. No obstante lo anterior, queda entendido entre las Partes,
que la cualidad de representante sindical ante la Entidad de Trabajo, corresponde única y exclusivamente a los miembros de la
Junta Directiva del Sindicato.

Cláusula 74 - CONTRIBUCIÓN PARA EL SOSTENIMIENTO DEL SINDICATO Y LA FEDERACIÓN

24
La Entidad de Trabajo conviene en contribuir para el funcionamiento del Sindicato, con los gastos administrativos y de
movilización a las agencias de los miembros de su Junta Directiva, a efectos que ésta cumpla con sus compromisos de atender,
orientar y concienciar a los Trabajadores y/o Trabajadoras, con la cantidad de CINCO MIL BOLÍVARES EXACTOS (Bs. 5.000,00)
mensuales, durante toda la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en el entendido que dicha movilización
estará sujeta a un Plan de Visitas a las Agencias que establecerá el Sindicato, y que será comunicado por escrito al Coordinador
de Gestión de Gente Pepsi Cola Venezuela del Territorio Occidente.
Queda entendido entre las Partes, que dicha contribución será depositadas por la Entidad de Trabajo, en la cuenta del Sindicato
que le sea indicada al efecto por su Junta Directiva, dentro de los cinco (5) primeros días hábiles de cada mes.
Por otra parte, la Entidad de Trabajo contribuirá con la cantidad de DOS MIL BOLÍVARES (Bs. 2.000,00) anuales, para la
Federación a la cual esté afiliado SIPROSOTEPV, a fines de que ésta cumpla con sus compromisos de atender y orientar a los
Trabajadores y/o Trabajadoras afiliados al SIPROSOTEPV, en el entendido que dicha contribución será depositadas por la
Entidad de Trabajo, en la cuenta de la Federación que le sea indicada al efecto por su Junta Directiva.
Asimismo, la Entidad de Trabajo conviene en entregarle gratuitamente a SIPROSOTEPV mensualmente, la cantidad de
TREINTA (30) cajas de refrescos, de (2) litros, contentiva de seis (06) unidades cada una, en envases no retornable, para el uso
único y exclusivo del Sindicato.

Cláusula 75 - OFICINA SINDICAL

La Entidad de Trabajo conviene en mantener como la ha venido haciendo hasta ahora, en calidad de préstamo de uso, un espacio
que pueda servir como oficina sindical dentro de las instalaciones de Planta Maracaibo de Pepsi Cola Venezuela C.A., el cual
contará con los servicios básicos de: luz y teléfono con línea interna, comprometiéndose el Sindicato en regirse para su uso por
las normas internas de seguridad y protección que establezca la Entidad de Trabajo, en el entendido que dicho espacio deberá
ser entregado en idénticas condiciones de cuido y mantenimiento una vez finalizada su vigencia como Administrador de la
presente Convención Colectiva de Trabajo.
De igual forma, la Entidad de Trabajo contribuirá con el Sindicato a efectos de facilitar medios de información documental a los
Trabajadores y Trabajadoras, con la asignación de un (1) equipo de computación básico e impresora en calidad de préstamo, así
como con la entrega cuatrimestral del siguiente material para uso de oficina:
• 02 resmas de papel tipo carta
• 02 cajas de clips
• 01 caja de bolígrafo
• 01 caja de lápices
• 40 carpetas tipo carta de manila, con gancho
• 02 cinta adhesiva
• 01 cartucho de tinta negra para impresora
• 01 cartucho de color para impresora

Cláusula 76 - ASAMBLEAS Y VISITAS SINDICALES

Con el fin de efectuar gestiones de carácter sindical, la Entidad de Trabajo conviene que dentro de la jornada de trabajo permitirá
la entrada, en los centros de trabajo a las siguientes personas:
1. Miembros de la Junta Directiva de SIPROSOTEPV; y
2. Asesores debidamente acreditados y acompañados por la Junta Directiva de SIPROSOTEPV, previa solicitud a la Entidad de
Trabajo, con al menos veinticuatro (24) horas de anticipación, indicando el día, hora y objeto de su visita.
Queda expresamente convenido que los miembros de la Junta Directiva de SIPROSOTEPV y sus asesores se dedicarán
exclusivamente en el sitio de trabajo al asunto objeto de su visita y que la misma no será motivo de interrupción de las labores.
Cuando el Sindicato plantee realizar asambleas de Trabajadores y/o Trabajadoras, podrá solicitar la ayuda de transporte para los
mismos en las rutas regulares que operan actualmente, hasta para un máximo de dos (2) asambleas al año. Asimismo, el
Sindicato podrá solicitar el uso del espacio o local dentro de las instalaciones de la Entidad de Trabajo para realizar la reunión y/o
apoyo audiovisual requerido a través de comunicación escrita dirigida a la Gerencia Territorial de Gestión de Gente de la Entidad
de Trabajo, dirigida con al menos cuarenta y ocho (48) horas de anticipación, manifestando el día y hora de la asamblea, a cuyo
efecto la Entidad de Trabajo dará oportuna respuesta a la solicitud y el Sindicato queda obligado a cumplir las normas de la
Entidad de Trabajo, , y, si fuese necesario, ésta designará un representante que vele por el resguardo de las instalaciones y
equipos, quedando expresamente convenido que las asambleas en las instalaciones de la Entidad de Trabajo se dedicarán
exclusivamente a asuntos de índole laboral.

Clausula 77 - CARTELERA SINDICAL

La Entidad de Trabajo se compromete a mantener instalada en cada uno de los centros de trabajo sujetos a la aplicación de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, una cartelera con cobertura de vidrio y cerradura para uso del Sindicato, en un lugar
visible y accesible para los Trabajadores y Trabajadoras. Estas carteleras estarán al cuidado del Sindicato, quien se obliga con la
Entidad de Trabajo a no utilizar este medio de comunicación para uso de propaganda política, de escritos que contradigan la
moral y las buenas costumbres, así como de aquellos que deterioren las buenas relaciones que existen entre la Entidad de
Trabajo y sus Trabajadores y Trabajadoras. El mal uso de estas carteleras, en forma diferente a la aquí acordada, será
considerado como falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.

Clausula 78 - DEDUCCIÓN CUOTAS SINDICALES

La Entidad de Trabajo conviene en deducir semanalmente a cada uno de sus Trabajadores y Trabajadoras afiliados al Sindicato
que así lo hayan autorizado por escrito, las cuotas ordinarias y extraordinarias que acuerde el Sindicato para todos los
beneficiarios de la presente Convención Colectiva. Las cuotas ordinarias serán del uno (1%) del salario básico semanal de cada
trabajador o trabajadora.

25
Así mismo, la Entidad de Trabajo conviene en descontar a todos los trabajadores sindicalizados, la cantidad de bolívares
equivalente al 1% del monto total de las utilidades percibidas por cada trabajador afiliado, en la fecha de pago de las utilidades.

Clausula 79 - MONTEPÍO
La Entidad de Trabajo se compromete en descontar del pago semanal de los Trabajadores y Trabajadoras amparados por la
presente Convención Colectiva de Trabajo, y previa autorización del Sindicato SIPROSOTEPV, la cantidad de diez bolívares
(Bs.10,00) como contribución de los trabajadores para atender gastos relacionados con el fallecimiento de algún trabajador o
trabajadora, o de alguno de los familiares de éstos que a continuación se mencionan: Padre, Madre, Hijos, Hijastros, Esposa o
Concubina, Hermanos(nas) y Abuelos(as), debidamente inscritos en los registros de le Entidad de Trabajo. En caso de ocurrir más
de un fallecimiento en la misma semana, se hará un solo descuento semanal, procediéndose en la o las semanas siguientes a
realizar los otros descuentos que correspondan.

Cláusula 80 - DÍA DEL TRABAJADOR

Con el propósito de conmemorar el 1° de mayo, “DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR”, la Entidad de Trabajo conviene en
continuar efectuando las siguientes contribuciones y obsequios:
a) Una contribución por el monto equivalente a la adquisición una (1) chemise y una gorra de buena calidad para cada
Trabajador y/o Trabajadora.
b) Una contribución por la cantidad de CUATROCIENTOS BOLÍVARES (Bs. 400,00) por cada Trabajador y/o Trabajadora,
durante la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a efectos de las actividades del Día del Trabajador.
c) La entrega de treinta (30) cajas de refrescos en envases PET, de dos (2) litros, y quince (15) cajas de agua Minalba en
presentación de 330ml. Dichos productos serán retirados por el Secretario de Finanzas o la persona que la Junta Directiva del
Sindicato autorice por escrito, en la segunda quincena del mes de abril de cada año. Las Partes convienen que en caso que no
sea posible entregar estos productos en las presentaciones anteriormente señaladas, se pondrán de acuerdo para buscar
soluciones que sustituyan las referidas presentaciones y el producto que aquí se conviene entregar.
PARAGRAFO UNICO: Queda entendido entre las Partes, que el monto por las contribuciones anteriormente indicadas serán
depositadas a nombre del Sindicato (SIPROSOTEPV), en la cuenta que su Junta Directiva autorice formalmente por escrito, en la
segunda quincena del mes de marzo de cada año. 

Cláusula 81 - CONTRATACIÓN DE NUEVOS TRABAJADORES

1. La Entidad de Trabajo conviene en solicitar por escrito al Sindicato, la postulación de hasta el cien por ciento (100%) de los
Trabajadores y/o Trabajadoras a contratar por vacantes que surjan por ascensos, renuncias, despidos, jubilaciones, fallecimiento
de Trabajadores(as) o nuevas posiciones durante la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo.

2. A los efectos del cumplimiento a lo previsto en el numeral primero de la presente cláusula, se realizara el siguiente
procedimiento:

2.1 La Entidad de Trabajo solicitará mediante comunicación escrita dirigida al Sindicato, la presentación de candidatos o
candidatas, en un lapso de SETENTA Y DOS HORAS (72) horas hábiles, con indicación de los requisitos para el desempeño del
cargo vacante. En consecuencia, el Sindicato podrá postular, a todos los aspirantes, en igualdad de circunstancias con base a las
exigencias de esfuerzo físico, competencias y habilidades requeridos para el cargo, normativa de seguridad ocupacional,
cumplimiento de los esquemas de rotación asignado, y otras condiciones de trabajo correspondientes a los puestos de trabajo
vacantes, dando preferencia a los jefes de familia, a los puestos de trabajo vacantes.

2.2. El Sindicato se compromete a presentar los candidatos o candidatas requeridos para cubrir la vacante, dentro del lapso de
las SETENTA Y DOS HORAS (72) horas hábiles, contadas a partir del recibo de la comunicación a que hace referencia el
numeral 2.1 de la presente cláusula, a efectos que la Entidad de Trabajo evalué e los candidatos(as) de acuerdo a su proceso de
selección, siempre que reúna los requisitos exigidos por la Entidad de Trabajo, sin más consideraciones que las competencias
definidas para el cargo, el cumplimiento de las normas de seguridad, salud ocupacional y la normativa legal vigente.

2.3. Una vez vencido el plazo señalado anteriormente, si el Sindicato no hubiese presentado los candidatos solicitados, la Entidad
de Trabajo procederá por su cuenta a contratarlos.

Cláusula 82 - CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES A TIEMPO DETERMINADO

Cuando la Entidad de Trabajo requiera contratar Trabajadores y/o Trabajadoras a tiempo determinado para cubrir necesidades
operativas extraordinarias por exigencias circunstanciales del mercado y/o sustituir Trabajadores y/o Trabajadoras con
suspensión de su relación de trabajo de acuerdo a las causales previstas en el artículo 72 de la LOTTT, así como vacaciones,
permisos remunerados, acumulación de tareas o excesos de pedidos, solicitará al Sindicato que postule y presente candidatos
elegibles, en un lapso no mayor de veinticuatro (24) horas posterior a la solicitud, a efecto de que dichos candidatos sean
evaluados de acuerdo al proceso de selección establecido por la Entidad de Trabajo para ser contratados a tiempo determinado
como Trabajadores y/o Trabajadoras eventuales y temporeros, en el entendido que tendrán el salario que establezca el
Tabulador de Cargos y Salarios, de acuerdo a la naturaleza del cargo a desempeñar, así como los beneficios legales y
contractuales de la presente Convención Colectiva que le sean aplicables.

26
Asimismo, la Entidad de Trabajo procurará que los períodos de contratación de Trabajadores(as) Eventuales y Temporales, no
sean objeto de más de una (1) prorroga, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la
intención presunta de continuar la relación de conformidad con lo previsto en el artículo 62 y 64 de la LOTTT.

CAPITULO VII - DISPOSICIONES FINALES

Clausula 83 - CONDICIONES ANTERIORES Y REFORMAS LEGALES

Las Partes acuerdan que los beneficios o mejoras que hayan venido gozando los Trabajadores y Trabajadoras, acordados o
establecidos por las Partes en Actas Convenios o Acuerdos suscritos (minutas), y que no hayan sido contemplados, igualados,
modificados o superados por la presente Convención, tendrán plena vigencia entre ellas.
En caso de entrar en vigencia alguna reforma legal que de cualquier forma conceda al Trabajador o Trabajadora amparado
mejores beneficios que los concedidos por medio de esta Convención, la cláusula o cláusulas en cuestión, quedarán nulas y sin
efecto, considerándose que han sido sustituidas en su totalidad por la referida reforma legal y sin que pueda pretenderse en caso
alguno, sumar el beneficio legal al contractual.
En caso que la reforma legal sólo iguale los beneficios concedidos por medio de esta Convención Colectiva de Trabajo, se
continuarán aplicando las cláusulas del Convenio que prevean ese tipo de beneficios, de manera íntegra y exclusiva,
entendiéndose que en ningún caso podrá sumarse el beneficio legal al contractual.
A los fines de aplicación y efectos de esta cláusula, se considerará la naturaleza del beneficio y no el nombre con el cual éste se
designe, ni el título de la respectiva cláusula que lo concede.

Cláusula 84 - IRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS

Los principios que rigen la relación de Trabajo entre la Entidad de Trabajo y los Trabajadores y Trabajadoras son los
contemplados en la presente Convención Colectiva de Trabajo y en Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, tal como lo establece su artículo 19.

Cláusula 85 - DURACIÓN DE LA CONVENCIÓN

1. Las Partes convienen que la duración de la presente Convención Colectiva de Trabajo, será de TREINTA (30) MESES
contados a partir de la fecha de su homologación por parte de la Inspectoría del Trabajo competente; fecha a partir de la cual, los
Trabajadores y/o Trabajadoras comenzarán a disfrutar todos los beneficios en ella contenidos.
2. Las Partes convienen que seis (06) meses antes de la fecha de vencimiento de la presente Convención Colectiva de Trabajo,
el Sindicato (SIPROSOTEPV) podrá presentar un nuevo proyecto para ser discutido conciliatoriamente con la Entidad de Trabajo.
3. En todo caso, la presente Convención Colectiva de Trabajo se mantendrá en plena vigencia hasta tanto sea sustituida mediante
la homologación de una nueva Convención.

Cláusula 86 - COPIAS DE CONVENCIÓN COLECTIVA

La Entidad de Trabajo conviene en imprimir copias suficientes, en tamaño bolsillo, de la Convención Colectiva para entregar por
intermedio del Sindicato a todos los Trabajadores y Trabajadoras activos e igualmente a cada trabajador o trabajadora que
ingrese mientras tenga vigencia la presente Convención Colectiva de Trabajo. Esta impresión se hará dentro de un plazo de
Sesenta (60) días contados a partir de la fecha de homologación de esta Convención por parte de las autoridades de Ministerio
del Trabajo.

ANEXOS:

OPERARIO ESPECIALISTA (PLANTA)

El Operario especialista de la instalación Planta Maracaibo, tendrá las funciones que a continuación se detallan, en el entendido
que se listan en sentido enunciativo y no taxativo, y por ende no limitativo. En consecuencia:
1. Operará cualquier equipo del área de la planta que le sea asignada; específicamente en el área de producción, los equipos
son los siguientes Despaletizadora, Paletizadora, Embaladora, Desembaladora, Lavadora de botellas, Lavadora de Cajas,
Llenadora / Mezladora, Inspector de Botellas Vacias, Etiquetadora, Robot, Posicionador, Sopladora, Sistema de Tanques de
Maduración, Depalitazadora de bulk y reservista/relevista.
2. Identificará fallas de tipo mecánico y/o eléctrico en los equipos mencionados arriba, debiendo notificar al área de
mantenimiento las mismas en el menor tiempo posible, y ejecutará las reparaciones o mantenimiento menores para los
cuales esté debidamente entrenado. Participará conjuntamente, con personal de mantenimiento en las reparaciones mayores
que tengan lugar.
3. Registrará en los formatos establecidos por la Entidad de Trabajo, toda la información requerida para el control de las
actividades realizadas (cantidad de producto, horas trabajadas, horas perdidas, fallas de la máquina, estadísticas varias,
etc.).
4. Solo o conjuntamente, con Trabajadores y/o Trabajadoras de su área u otras de la Planta, realizará actividades relacionadas
o distintas dentro o fuera de su área de actividad, cuando las condiciones de operación de la Planta así lo requieran;
asimismo participará en las actividades de orden y limpieza requeridas para mantener las instalaciones de la Planta en
óptimas condiciones de higiene.
5. Participará en los entrenamientos, cursos, y cualquier otro medio vinculado a su desarrollo, para elevar su nivel de
capacitación técnica en el trabajo en la búsqueda de una mayor productividad en sus labores.

PARÁGRAFO ÚNICO: Las actividades aquí listadas podrán ser ampliadas, restringidas, modificadas total o parcialmente, de
manera tal que las mismas se ajusten a las características o condiciones en las cuales deba operarse la Planta en el futuro,
garantizando que tales cambios y/o modificaciones permitan cumplir con los objetivos de producción y/o desarrollo establecido
para cada oportunidad.

OPERARIO EQUIPOS MOVILES Y TRANSPORTE (PLANTA Y AGENCIA)

El Operario de equipos móviles y transporte de la instalación Planta Maracaibo y de las Agencias, tendrá las funciones que a
continuación se detallan, en el entendido que se listan en sentido enunciativo y no taxativo, y por ende no limitativo. En
consecuencia:

27
 i. Conducirá interna o externamente los equipos móviles, necesarios para mantener funcionando en forma continua la
operación de la planta o agencia.
ii. Identificará fallas de tipo mecánico y/o eléctrico, notificando al área de mantenimiento las mismas, y ejecutará las
reparaciones o mantenimientos menores para los cuales esté debidamente entrenado.
iii. Registrará en los formatos establecidos, toda la información requerida para el control de las actividades realizadas
(Inspección y solicitud de reparación de montacargas)
iv. Sólo o conjuntamente, con trabajadores de su área u otras de la Planta o Agencia, realizará actividades relacionadas o
distintas, dentro o fuera de su área de actividad, cuando las condiciones de operación de la Planta o Agencia así lo
requieran, asimismo participará en las actividades de orden y limpieza requeridas para mantener las instalaciones en
óptimas condiciones de higiene.
v. Participará en los entrenamientos, cursos, y cualquier otro medio vinculado a su desarrollo, para elevar su nivel de
capacitación técnica en el trabajo en la búsqueda de una mayor productividad en sus labores.
Las actividades aquí listadas podrán ser ampliadas, restringidas, modificadas total o parcialmente, de manera tal que las mismas
se ajusten a las características o condiciones en las cuales deba operarse la planta o agencia en el futuro, garantizando que tales
cambios y/o modificaciones permitan cumplir con los objetivos de las instalaciones y/o desarrollo establecido para cada
oportunidad.

AYUDANTE EVENTOS ESPECIALES (AGENCIA)

El Ayudante de Eventos Especiales de las Agencias, tendrá las funciones que a continuación se detallan, en el entendido que se
listan en sentido enunciativo y no taxativo, y por ende no limitativo. En consecuencia:
Conducirá interna o externamente los camiones, necesarios para mantener funcionando en forma continua la operación de la
planta o agencia.
1. Realizará todas las actividades generales que en forma individual o conjunta, internamente o externamente (selectivo y
organización del vacío, organización de cajas de refresco y camiones etc.) con otros trabajadores, sean requeridas para
poner en funcionamiento todos los eventos especiales de la agencia.
2. Identificará fallas de tipo mecánico y/o eléctrico, debiendo notificar de inmediato al área de mantenimiento las misma, y
ejecutará las reparaciones o mantenimiento menores para las cuales esté debidamente entrenado.
3. Registrará en los formatos establecidos toda la información requerida para el control de las actividades realizadas
(inspección y solicitud de reparación de los camiones).
4. Sólo o conjuntamente, con trabajadores de su área u otras de la agencia, realizará actividades relacionadas o distintas,
dentro o fuera de su área de actividad, cuando las condiciones de operación de la agencia así lo requiera; asimismo
participará en las actividades de orden y limpieza requeridas para mantener las instalaciones de la agencia en óptimas
condiciones de higiene.
5. Participará en los entrenamientos, cursos, y cualquier otro medio vinculado a su desarrollo, para elevar su nivel de
capacitación técnica en el trabajo en la búsqueda de una mayor productividad en sus labores.
Las actividades aquí listadas podrán ser ampliadas, restringidas, modificadas total o parcialmente, de manera tal que las mismas
se ajusten a las características y condiciones en las cuales deban operarse las Agencias en el futuro, garantizando que tales
cambios y/o modificaciones permitan cumplir con los objetivos de ventas, distribución y desarrollos establecidos para cada
oportunidad.

OPERARIO GENERAL (PLANTA Y AGENCIA)

El Operario general de Planta Maracaibo y de las Agencias, tendrá las funciones que a continuación se detallan, en el entendido
que se listan en sentido enunciativo y no taxativo, y por ende no limitativo. En consecuencia:
1. Realizará todas las actividades generales que en forma individual o conjunta con otros trabajadores (selectivo y
organización del vacío, organización de cajas de refrescos para despacho y almacén, vaciado de azúcar, clasificación
de paletas, colocación de tickets de producción, Manejo de traspaletas, Elaboración de pickings o medias paletas,
Llenado de bombonas de CO2, Preparación y Entrega del Consumo Interno, Reempaque de Producto Terminado,
Orden del área de Rechazo de Producto Terminado, Clasificación de Chapafortes, Preparación de Insumos para su
Despacho a las Líneas de Producción, Resguardo y Protección de Insumos durante su almacenamiento (embalaje,
colocación de protecciones, sellado de fugas, entre otras), Clasificación y ordenamiento de materiales de terceros), que
sean requeridas para mantener en funcionamiento todos los equipos y servicios de la Planta y Agencias.
2. Sólo o conjuntamente, con trabajadores de su área u otras de la Planta o Agencias, realizará actividades relacionadas o
distintas, dentro o fuera de su área de actividad, cuando las condiciones de operación de la planta o agencia así lo
requiera; asimismo participará en las actividades de orden y limpieza requeridas para mantener las instalaciones de la
Planta y Agencia en óptimas condiciones de higiene.
3. Participará en los entrenamientos, cursos, y cualquier otro medio vinculado a su desarrollo, para elevar su nivel de
capacitación técnica en el trabajo en la búsqueda de una mayor productividad en sus labores.
Las actividades aquí listadas podrán ser ampliadas, restringidas, modificadas total o parcialmente, de manera tal que las mismas
se ajusten a las características y condiciones en las cuales deba operarse la Planta o la Agencia en el futuro, garantizando que
tales cambios y/o modificaciones permitan cumplir con los objetivos de producción, ventas, distribución y desarrollos establecidos
para cada oportunidad.

OPERARIO DE RUTA (AGENCIA)

El Operario de Rutas de las Agencias, tendrá las funciones que a continuación se detallan, en el entendido que se listan en
sentido enunciativo y no taxativo, y por ende no limitativo. En consecuencia:
1. En rutas de entrega y autoventa descargar, entregar y organizar el pedido en el camión y en el almacén del cliente de
acuerdo con las indicaciones recibidas, y adicionalmente ejecutar el servicio de recolección de envases vacíos, ,
vencidos o producto devuelto, recolección y despitillado de botellas de la misma presentación y su carga en el camión,
con miras a apoyar la operación de atención al cliente en el punto de ventas y cumplir con los objetivos y metas
establecidos dentro de la ruta de Entrega y/o autoventa asignada, garantizando el nivel de servicio definido por la
empresa, excelentes relaciones con el cliente, ejecutando la totalidad de entregas y/o ventas efectivas con un bajo
porcentaje de devoluciones, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Gerencia Nacional de Operaciones
Comerciales y la Gerencia Nacional de Ventas Canal Tradicional.
2. Sólo o conjuntamente, con trabajadores de su área u otras de la agencia, realizará actividades relacionadas o distintas,
dentro o fuera de su área de actividad, cuando las condiciones de operación de la agencia así lo requiera; asimismo

28
 participará en las actividades de orden y limpieza requeridas para mantener las instalaciones de la agencia en óptimas
condiciones de higiene.
3. Participará en los entrenamientos, cursos, y cualquier otro medio vinculado a su desarrollo, para elevar su nivel de
capacitación técnica en el trabajo en la búsqueda de una mayor productividad en sus labores.
Las actividades aquí listadas podrán ser ampliadas, restringidas, modificadas total o parcialmente, de manera tal que las mismas
se ajusten a las características y condiciones en las cuales deba operarse la Agencia en el futuro, garantizando que tales cambios
y/o modificaciones permitan cumplir con los objetivos de ventas, distribución y desarrollos establecidos para cada oportunidad.

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