ÍNDICE

CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO
Pag
DEFINICIONES s.
1
CAPITULO I Personalidad y Jurisdicción
3
CAPITULO De la Contratación de Personal
4
CAPITULO De los Salarios y Prestaciones
CAPITULO Horas de Trabajo y 8
Descanso
12
CAPITULO V De las Vacaciones
14
CAPITULO VI Trabajadores(as) Eventuales
15
CAPITULO VII Obligaciones y
Prohibiciones 15
CAPITULO VIII Permisos
17
CAPITULO IX Disposiciones Generales
17
21
ARTÍCULOS TRANSITORIOS

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TABULADOR DE PERSONAL SINDICALIZADO23

ÍNDICE

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

DENOMINACIONES 24

CAPITULO PRIMERO Horario de trabajo 25

CAPITULO SEGUNDO De los Descansos y Vacaciones
27

CAPITULO TERCERO Lugar de Trabajo 28

CAPITULO CUARTO Limpieza y uso de los Útiles 29

de trabajo
CAPITULO QUINTO Prevención de Accidentes 30

CAPITULO SEXTO Labores Insalubres o Peligrosas 30

para Hombres y Mujeres
CAPITULO SEPTIMO Trabajos Eventuales 31

CAPITULO OCTAVO
Lugar y Días de Pago 31

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CAPITULO NOVENO Exámenes Médicos 32
CAPITULO DECIMO Riesgos Profesionales 32
CAPITULO DECIMO
PRIMERO Medidas Disciplinarias 32
CAPITULO DECIMO Disposiciones Generales 35
SEGUNDO
TRANSISTORIOS
37
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE
CELEBRAN POR UNA PARTE MANGOS SERVICIOS
INDUSTRIALES, S.A. DE C.V. REPRESENTADA POR
SU APODERADA JUAN PEREZ, GERENTE DE
RECURSOS HUMANOS DE LA FÁBRICA PUEBLA
CARNAGE Y POR LA OTRA
EL SINDICATO DE TRABAJADORES(AS) DE LA
FABRICA DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS
CARNAGE, C.T.M. DEL ESTADO DE PUEBLA,
REPRESENTADA POR SU SECRETARIO
GENERAL SAMBUEZA GUTIERREZ VAEZA Y SU
COMITÉ EJECUTIVO, CUYO CONTRATO SE
SUJETA A LAS SIGUIENTES ESTIPULACIONES:
DEFINICIONES

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Con el objeto de abreviar y facilitar la interpretación de este
Contrato, las vartes aceptan las siguientes definiciones
convencionakes:

EMPRESA, MANGOS SERVICIOS INDUSTRIALES, S.A.

DE C.V., quien para los efectos del Artículo 10 de la Ley Federal
del Trabajo se considera Patrón.
SINDICATO.- El Sindicato de Trabajadores(as) de la Fábrica de
Productos Alimenticios Carnage, C.T.M. del Estado de Puebla,
adherido a la C.T.M., representante de los trabajadores(as)
sindicalizados(as).

LEY.- La Ley Federal del Trabajo.

CONTRATO.- El conjunto de disposiciones que fijan los

derechos y obligaciones de las partes contratantes.

REGLAMENTO INTERIOR.- El conjunto de reglas y

disposiciones obligatorias para ambas partes en el desarrollo de las
labores, dentro de los distintos departamentos de la empresa,

f).- TABULADOR.- La lista ordinal de puestos o categorías y

salarios incluidos como Anexo Número 1 y parte integrante de este
Contrato.

g).- ESCALAFÓN.- La lista de trabajadores(as) de planta al servicio

de la Empresa, expresando nombres, puestos o categorías, lugar de
trabajo y antigüedad y que se tomará para todos los efectos legales
y contractuales.

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 PUESTOS DE PLANTA, Las plazas definitivas permanentes
contenidas en ei tabulador de salarios del Anexo No. 1 de este
contrato.

i).- CAPACITACIÓN.- Entrenamiento especial de instrucción

aplicable a los trabajadores(as) sindicalizados(as) para poder ocupar
puestos de superior categoría, de acuerdo con los derechos
escalafonarios.

COMISIÓN DE ESCALAFÓN.- Grupo mixto integrado por

igual número de representantes de los trabajadores(as) y de la
Empresa para conocer las solicitudes y hacer respetar el ascenso o
promoción, de los trabajadores(as), conforme a su antigüedad y
competencias.

COMITÉ EJECUTIVO.- Los funcionarios del Sindicato que

de conformidad con los Estatutos de su organización, tienen la
representación legal y general del mismo.

l), ANTIGÜEDAD DEPARTAMENTAL.- Tiempo que se

computa a los trabajadores(as) de planta, a partir de la fecha, de su
tabulación en el departamento donde presten sus servicios; sin
alterar la antigüedad general que tenga dentro de la Empresa.

CAPITULO I
PERSONALIDAD Y
JURISDICCIÓN
CLÁUSULA 1.- La Empresa reconoce al Sindicato como el
representante de mayor interés profesional de los trabajadores(as)

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sindicalizados(as) a su servicio y con la personalidad jurídica que
le otorga la Ley, como Sindicato legalmente constituido.

El Sindicato por su parte reconoce a la Empresa la personalidad

jurídica que también acuerdo con la Ley le corresponde.

CLÁUSULA 2.- La jurisdicción del presente Contrato Colectivo

será el Estado de Puebla y se aplicará en la Fábrica ubicada en Av.
15 de independencia No. 703, parque industrial 2000.

CLÁUSULA 3.- Se consideran Empleados(as) de Contrato

Individual Y por tanto excluidos de la aplicación del presente
Contrato todas las personas que desempeñen los siguientes puestos:
Gerente, Jefes de área, Coordinadores, Especialistas, Técnicos y
Analistas, personal de vigilancia.
To
do personal no sindicalizado no podrá desarrollar labores propias
de estos a excepción de pruebas o demostraciones.

CAPITULO ll
DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL

CLÁUSULA4.- Son requisitos Indispensables para que una

persona preste servicios a la Empresa, los siguientes:
Afiliarse al Sindicato
b).- Tener 18 años cumplidos, haber cursado una carrera técnica media o
equivalente, y cumplir con el proceso de reclutamiento de la empresa.
Acreditar los exámenes médicos requeridos por la empresa.

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d).- Pasar el proceso de selección de personal que disponga la
empresa, así como presentar la documentación requerida, a
satisfacción de la empresa.

CLÁUSULA 5.- Para cubrir tas vacantes definitivas y temporales

que se presenten en el último nivei del tabulador, el Sindicato
proporcionará el personal necesafio en un plazo no mayor de 5 días
hábiles; si transcurrido el citado el Sindicato no proporciona el
personal solicitado, la Empresa podrá contratar libremente a los
trabajadores(as) que necesite. Asimismo si el personal que el
Sindicato presente, no es aceptado por la empresa, ésta

comunicará al Sindicato las causas del rechazo.

El trabajador(a) que ingrese al servicio de la empresa lo hará por un
período de prueba hasta de 30 días dentro del cual debe demostrar su
capacidad, competencias y aptitudes para el trabajo que deberá
desempeñar y si sus servicios no son satisfactorios para la Empresa,
ésta podrá separarlo del trabajo sin responsabilidad alguna de su
parte.

Si terminado el período de prueba el trabajador(a) sigue trabajando sin

renovación de contrato, de acuerdo a la LFT, se considerará una

prórroga del mismo tiempo contratado.

cLÁUSlJLA 6.- Los derechos de antigüedad y escalafón son

propiedad exclusiva de los trabajadores(as), por lo tanto, serán
absolutamente inviolables. La antigüedad empezará a contarse
desde el momento en que el trabajador(a) empiece a prestar sus
servicios a la Empresa como trabajador(a) de planta. Si un
trabajador(a) que esté laborando como eventual pasa a ser de planta,
su antigüedad se computará desde la fecha de su último ingreso. Los

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derechos de antigüedad y escalafón se contarán para vacaciones,
reajustes, indemnizaciones, ascensos, en los términos de este
Contrato y demás prestaciones que señala la Ley y este mismo
Contrato.

CLÁUSULA 7.- El escalafón será formulado por la Empresa

cada seis meses entregándose un tanto al Sindicato, otro a la
Comisión de Escalafón y otro ee fijará en los tableros de la
planta.

Los trabajadores(ag) inconformes dispondrán de un término de 20

días para formular objeciones por escrito a través de la Comisión

de Escalafón o del Comité Ejecutivo. La comisión hará en el
escalafón las correcciones comprobadas que procedan de acuerdo
con las objeciones formuladas en el término que antecede y el
escalafón así formulado se tendrá por definitivo para todos los
efectos legales.

La Comisión se reunirá una vez al mes. En cada reunión se

e
laborará una minuta donde se tomarán en cuenta las propuestas de
la parte Sindical; de la minuta que se elabore se dará una copia al
Sindicato, otra a Recursos Humanos.

Estas copias se analizarán por dicha Comisión, para determinar lo

que corresponda.

CLÁUSULA 8.- Empresa y Sindicato reconocen que cuando se

genere alguna vacante que no sea del ultimo nivel del tabulador, se
deberá abrir una convocatoria en la que los trabajadores(as) de
categoría inferior a la vacante, estén interesados(as) en participar

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en un proceso de selección por competencias, las cuales serán
evaluadas a través de exámenes teórico — prácticos, otorgando
dicho cambio o ascenso al trabajador(a) mejor evaluado(a). Cuando
dos o más trabajadores(as) se encuentren en igualdad de
competencias, se escogerá al de mayor antigüedad, de acuerdo a los
derechos escalafonarios.

Si no existiera persona; c,arnpetente en la categoría inmediata

inferior, la empresa y sindicato podrán considerar a candidatos(as)

de otras categorías para ocupar ia vacante.

La transparencia de estas evaiuaciones será determinada por un
Comité integrado por el Jefe dei área correspondiente, el Gerente de
Recursos Humanos y Comité sindical.

CLÁUSULA 9.- Cuando la Empresa necesite remover personal de

su puesto a otro o de un departamento a otro, podrá hacerlo tomando
en consideración las aptitudes y conocimientos de los
trabajadores(as). En caso de que un trabajador(a) desempeñe un
trabajo de superior categoría y realizado por más de 4 horas al día, la
empresa pagará el salario de la superior categoría por cada día
trabajado. Si el trabajador(a) se incapacita desarrollando el trabajo
de superior categoría, toma vacaciones en este período o trabaja
algún día de descanso obligatorio, la empresa cubrirá estos conceptos
con el salario de la superior categoría.

Si trabajara 2 días o más en una semana en un puesto superior, percibirá

el séptimo día computado a base de salario superior y si trabajara 4
días o más en una semana en un puesto superior, percibirá esa semana
con base del salario superior, así como cualquier día festivo que
coincida con el inmediato posterior a los días trabajados en el salario
superior, éste también se cubrirá a razón de dicho salario. Asimismo

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tendrá el derecho de disfrutar de todas las prestaciones legales y
contractuales que correspondan a ese puesto superior en la proporción
al tiempo trabajado.

Se reitera que como se ha venido aplicando, los trabajadores(as)

tendrán derecho al pago del séptimo día íntegro, independientemente
de los días efectivamente laborados durante la semana.

CLÁUSULA 10, Son vacantes

definitivas las que resulten por muerte de
los o por cualquW•Ï causa. ruptura del Contrato de los
mismos por

Son vacantes temporales las siguientes:

a) Las que resulten por vacaciones de los trabajadores(as) o

permisos concedidos a éstos(as).
b) Las que resulten por faltas al trabajo de los trabajadores(as)
motivadas por enfermedades profesionales o no profesionales y por
accidentes.

c) Las que resulten por aplicación de medidas disciplinarias por

parte del Sindicato o de la Empresa.
d
) Las que resulten por cualquier causa de suspensión legal del
Contrato.

CLÁUSULA 11.- La Empresa reconoce que, a trabajo igual

desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
iguales corresponde salario igual, sin que puedan hacerse
distinciones por razón de género, edad o nacionalidad.

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 CAPITULO III
DE LOS SALARIOS Y
PRESTACIONES
CLÁUSULA 12.- Los salarios que disfrutarán los trabajadores(as)
por los servicios que presten a la Empresa serán los fijados tabulador
que forma parte integrante del presente contrato.

Son puestos de nueva creación ios que por necesidad de la

Empresa lleguen a establecerseo Previo estudio que realicen
Empresa y Sindicato, se le fijará el salario al nuevo puesto
procurando que el mismo sea remunerador) con base en los salarios
asignados a puestos similares. Estos puestos serán incluidos dentro
del tabulador general una vez que se haya determinado el salario.

Para determinar el salario se tomará como punto de referencia,

cuando la máquina haya empezado a producir y en un término de
40 días contados a partir de la fecha en que el Departamento de
Calidad apruebe el producto en forma definitiva para su venta.

CLÁUSULA 13.- La Empresa pagará semanalmente el salario

que devenguen los trabajadores(as) afiliados(as) a este
Sindicato durante el período. Para ello se tomará en cuenta el
tabulador de salarios que considera cada una de las categorías
que lo integran. Para efectos de seguridad, el pago se realizará
a través de depósitos bancarios.
La empresa se obliga a descontar a los trabajadores(as)
afiliados(as) a este Sindicato, por nómina, las Cuotas Sindicales
ordinarias y extraordinarias que el Sindicato haya acordado
previamente con sus agremiados(as), cantidad que la empresa

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deberá entregara la tesorería del Sindicato a través del oficio
correspondiente. Finalmente, Empresa y Sindicato reconocen que
no se podrán efectuar descuentos a los trabajadores(as) que rebasen
lo establecido en el Artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo.

CONCEPTO BENEFICIO
Aguinaldo: Se 1 año de servicios: 19 días de salario.
paga durante los
primeros 10 días 2 a 4 años de servicios: 21 días de salario.
del mes de 5 a 9 años de servicios: 30 días de salario.
diciembra a 14 años de servicios: 31 días de salario.
años en adelante de servicios: 33 días de salario.

mensual para todo el personal de planta y eventuales,

Vales de Despensa:
descontando la parte proporcional en caso de faltas injustificadas.
Fondo de Ahorro:
Las aportaciones se
pagan durante los 10
El colaborador aportará el 8% semanalmente de su salario diario
primeros días de tabulado y la Empresa aportará otro 8%, semanalmente; sumando un
total de 16%.
Diciembre
No hay opción de retiros durante el año.

1 año: 6 días laborables y el importe de 7 días de Salario

2 años: 8 días laborables y el importe de 9 días de salario

3 años: 10 días laborables y el importe de 11 días de salario

4 años: 12 días laborables y el importe de 13 días de salario

Vacaciones: De 5 a 9 años: 17 días laborables y el importe de 19 días de salario

De 10 a 14 años: 19 días laborables y el importe de 23 días de salario

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 De 15 a 19 años: 21 días laborables y el importe de 28 días de salario
CLÁUSULA 14.- Relación de Prestaciones Económicas

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 BENEFICIO

CONCEPTO
De 20 a 24 años: 24 días laborables y el importe de 31 días de salario

Vacaciones: De 25 a 29 años: 26 días laborables y el importe de 33 días de salario

De 30 a 34 años 29 días laborables y el importe de 36 días de salario

De 35 años en adelante: 31 días laborables y el importe de 38 días de

salario

Prima Dominical 50% sobre salario tabulado a los trabajadores(as) que laboren en
domingo.

3 domingos laborados por mes calendarlo• = de 1 día de salario

tabulado

4 domingos laborados por mes calendarlo • - - 100% de 1 día de

Premio Dominical
salario tabulado

5 domingos laborados por mes calendarlo• = 125% de 1 día de

salario tabulado"

1 semana de salario a {ardar el 03 de enero, para todos los

trabajadores(as) de planta»

Alos trabajadores(as) eventua\es con más de 6 meses y menos de

Anticipo de
Utilidades
un año, la mitad de este anticipo y de acuerdo a lo estipulado en

la LFT con respecto al pago de utilidades.

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 Más de 6 meses y menos de 1 año de servicio: El importe por 6
meses de salario, previa y oportuna designación de
Seguro de Vida para beneficiarios.
trabajadores(as) CCT A partir de 1 año consecutivo de servicios: El importe por 2 años de
salario, previa y oportuna designación de beneficiarios.

La Empresa les pagará los gastos de hospedaje y aliJnentación por el

tiempo que dure el viaje y les cubrirá la cantidad de $ 200.00 MN por
Viajes con motivo de cada noche que pasen fuera de la Ciudad de Querétaro. No se pagará
cuando el viaje sea por motivos de capacitación o entrenamiento.
trabajo
Ayuda Gastos
Defunción $IO,OOO.OO en caso de muerte del cónyuge o hijos del
trabajador(a).

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 CONCEPTO
BENEFICIO
22 Becas de $835.00 para hijos(as) de trabajadores(as), cada una
Becas en forma mensual, para estudios de bachillerato y carreras
profesionales, pagadas en Enero y Julio por adelantado.
Máximo 4 casos por año, para personal con más de 25 años de
ntigüedad, otorgando 90 días de salario integrado + 20 días por añ
Separaciones e salario integrado + prima de antigüedad de acuerdo a lo
Voluntarias stablecido en la LFT.

El trabajador(a) que se retire deberá preparar a su relevo a través d

una ruta de entrenamiento.
4 días con goce de sueldo por muerte de los padres, hermanos o
hijos del trabajador(a)

6 días con goce de sueldo por muerte del cónyuge del trabajador(a)
8 días sin goce de sueldo por enfermedad grave del Cónyuge,
Hijos(as) o Padres del trabajador(a). Con goce de sueldo en caso de
que cónyuge tenga que ser trasladado fuera de la Ciudad de
Permisos Querétaro.
o goce de sueldo por nacimiento de hijo(a), y / o adopción y avada
para lactancia según política vigente de la Empresa.
7 días con goce de sueldo por matrimonio civil del trabajador(a) y
una compensación de $1500.00MN. El trabajador(a) debe tener
más de un año ininterrumpido de labores y se paga solo por el
primer evento.
1ero. Enero, 1er. Lunes de Febrero, 3er. Lunes de Marzo, Viernes
y Sábado Santo, 1ero. y 10 de Mayo, 16 de Septiembre, 25 de
Octubre, 2 y 3er. Lunes de Noviembre, 1ero. de Diciembre de cada
Días de Descanso seis años por cambio de los Poderes Federales, 12 y 25 de
Obligatorio Diciembre, 24 de Diciembre (primer turno, de las 6:00 a las 11:00
horas. Para el segundo turno, de las 11:00 a las 15:30 horas. Para el
tercer turno, de las 15:30 a las 19:30 horas).

4 uniformes en el mes de Marzo, 1 par de zapatos de seguridad y 1

par de botas de hule al año (para los puestos que lo requieran).
Uniformes de Trabajo Queda estrictamente prohibido modificar los uniformes.

1 Chamarra al año para el personal de planta, en el mes de Abril.

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 BENEFICIO
CONCEPTO
Para personal de planta, se otorgará anualmente 160 ayudas, por un
monto de $1,150.00 pesos; el armazón es por cuenta del
trabajador(a). Previa entrega de factura a nombre del trabajador(a)
receta médica.
A partir del 4to. día en adición a lo que paga el IMSS, la
160 Ayudas de diferencia de salario tabulado hasta 320 días. Si la incapacidad
Lentes es de 1 a 3 días la Empresa pagará al trabajador(a) el importe de
su salario.
Preescolar $550.00 por cada hijo(a) del trabajador(a) inscrito.
Primaria $700.00 por cada hijo(a) del trabajador(a)
Incapacidad por inscrito. insc rito.
Enfermedad General Secundaria $950.00 por cada hijo(a) del
trabajador(a)
Preparatoria y Profesional $1 ,050.00 por cada hijo(a) del
trabajador(a) inscrito.
Nota: Las escuelas deberán ser incorporadas a la SEP, las
constancias deben entregarse máximo 30 días después del inicio

Ayuda Escolar
del eríodo escolar.

Ayudas otorgadas al Sindicato

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 CONCEPTO BENEFICIO
$1,550.OO M.N. mensuales, pagados en enero y julio, por
Ayuda Fondo de Previsión adelantado
Social

Actividades Sociales y $1 ,650 00 MSN. pagados en enero y julio, por

Deportivas Ýnensuales, adelantado

$1 ,250.OO M.N. mensuales, pagados en enero y julio, por

Ayuda para Fines Culturales
adelantado
Ayuda para Gastos de $1150.00 M.N. mensuales, pagados en enero y julio, por
Administración adelantado

CAPITULO IV
HORAS DE TRABAJO Y DESCANSO
CLÁUSULA 15.- Con fundamento en lo que establece
Artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo y con el objeto de
permitir a los trabajadores(as) el mayor descanso posible, las
partes convienen en distribuir las jornadas semanales, de
manera que los

> 12
trabajadores(as) laboren media hora adicional cada día para
que cada 2 semanas alternadamente además de su descanso
semanal disfruten de 1 día adicional en razón de la
distribución de la jornada de que se habla.

Horario de turnos Horas trabajadas por semana

Turnos Ingreso Salida Semana A Semana B
1er Turno 6:00 14:30 48 hrs 1 día de descanso 40 hrs 2 días de descanso
2do Turno 14:30 22:30 45 hrs 1 día de descanso 37.5 hrs 2 días de descanso
3er Turno 22:30 6:00 42 hrs 1 día de descanso 35 hrs 2 días de descanso
4to Turno Relevo para cubrir días de Descanso y Vacaciones, se ajustará a los horarios ya establecidos

Todos los trabajadores(as) disfrutarán de 30 minutos para descansar

y/o tomar sus alimentos dentro de su jornada de trabajo, debiendo
registrar sus marcajes de salida y regreso al área de trabajo. Si por
necesidad del servicio no se puede interrumpir la jornada en tos
Escaneado con CamS
•ÍéÏTninos antes expresados, además del pago normal de la misma,
Empresa pagará a razón de tiempo extra los 30 minutos en los que
no se interrumpa el servicio.
Cuando algún domingo coincida con vacaciones o incapacidad por
riesgo de trabajo se considerará para este fin como si el trabajador(a)
hubiera laborado. La cláusula aplicaría si tiene más de dos domingos
trabajados y con tope de 5 domingos.

CLÁUSULA 16.- Cuando por circunstancias especiales deban

aumentarse las horas de la jornada de trabajo, el tiempo que exceda
a dichas horas se considerará como extraordinario y será pagado a
los trabajadores(as) con base de salario doble tabulado en el puesto
que desempeñe, de acuerdo con los Artículos 67 y 68 de la LFT. No

se reconocerá ningún tiempo extraordinario que se trabaje, si el

trabajador(a) lo labora sin orden previa dada por la Empresa, salvo
aquellos casos en que la necesidad del trabajo exija su ejecución sin la
orden respectiva.
> 13
CLÁUSULA 17.- Si el trabajador(a) trabajase su día de
descanso semanal, la Empresa le pagará además del salario de
su descanso de que habla la Cláusula anterior, el salario
correspondiente al tiempo trabajado en ese día. Cuando el
trabajador(a) tuviere que laborar a petición de la Empresa el día
de descanso obligatorio, además del salario de dicho día
percibirá salario doble por el tiempo trabajado.

CLÁUSULA 18.- Cuando un día de descanso obligatorio, ya sea

de los que otorga la LFT o a los que se refiere la Cláusula 14
coincida

Escaneado con CamSc

 con el descanso semanal del trabajador(a), la Empresa le
concederá el día inmediato posterior a su descanso.

CAPITULO V
DE LAS VACACIONES
CLÁUSULA 19.- La Empresa tiene el derecho de fijar el período en
que los trabajadores(as) deberán disfrutar las vacaciones después de
vencido el año de servicios efectivos, y sin que exceda de 18 meses
para disfrutarlas. Si algún trabajador(a) necesita adelantar, retrasar o
dividir sus vacaciones programadas, hará su petición al coordinador
del área respectiva con por lo menos 2 semanas de anticipación.
Cualquier situación imprevista que requiera tomar sus vacaciones
en fecha diferente a la programada, el Comité Sindical Io
solicitará a la empresa para que ésta atienda y resuelva el caso.
CLÁUSULA 20.- Los trabajadores(as) eventuales que presten sus
servicios a la Empresa por más de 1 año, disfrutarán las vacaciones
mencionadas en este Contrato.

CAPITULO VI
TRABAJADORES(AS) EVENTUALES
CLÁUSULA 21.- Las partes aceptan que los trabajos permanentes
de operación son los ejecutados por los trabajadores(as) de planta.
Consecuentemente cualquier trabajo desempeñado que no sea de
los comprendidos en dicho anexo será considerado como eventual,

Escaneado con CamS

conviniendo las partes en que serán trabajadores(as) eventuales los
que realicen dichos trabajos.

Las partes reconocen que la Empresa podrá encomendar a

contratistas la ejecución de trabajos que no sean para cubrir las
necesidades directas en los procesos de transformación tales como
construcción, y reparación de edificios, equipos y maquinaria,
vigilancia y limpieza, sin que el personal de los contratistas se rija

por el presente VI
CAPITULO
Contrato, I
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
CLÁUSULA 22.- La Empresa dará directamente a los
trabajadores(as) por conducto de los coordinadores de producción
todas las órdenes de trabajo, dirigiéndose con respeto y mesura por
parte de estos, así mismo, los trabajadores(as) lo harán de la misma
manera.

La Empresa comunicará al Sindicato quienes son los responsables de

los departamentos y quienes los jefes inmediatos.

>15
En caso de incumplimiento por parte de la Empresa de dar este aviso,
no habrá responsabilidad para el trabajador(a) y no se tomará
como desobediencia cualquier incumplimiento de órdenes.
Está prohibido que los trabajadores(as) ingresen alimentos y

bebidas a las áreas productivas.

CLÁUSULA 23.- Para tratar los conflictos derivados de
interpretación o falta de cumplimiento del Contrato Colectivo por
las partes, el Gerente de Recursos Humanos recibirá a los
Escaneado con CamSc
 integrantes del Comité sindical cuando así lo requiera. Cualquier
violación al Contrato Colectivo, el Sindicato se obliga a tratar con
la Gerencia de Recursos Humanos y en su caso con la Gerencia de
Fábrica.

CLÁUSULA 24.- La Empresa se obliga a reconocer como

tiempo extra el ejecutado por un trabajador(a) antes de haber
disfrutado de ocho horas de descanso después de su jornada
normal.
Si los trabajadores(as) laboran tiempo extraordinario un turno mixto
o nocturno completo, se pagará el importe de ocho y media horas
extras, con base en el salario tabulado que corresponda al trabajo
ejecutado por el trabajador(a) si su puesto de base tuviese salario
superior se les pagará a base de este último.
A fin de que el trabajador(a) pueda tener reposo de ocho horas, la
Empresa concederá una hora de descanso con goce de salario anterior
al turno que se trate, con el objeto de que no se modifique la hora de
salida del turno normal del trabajador(a), si no fuera así, todo el
tiempo trabajado se le reconoce como tiempo extraordinario.

CAPITULO VIII

PERMISOS
CLÁUSULA 25.- La Empresa concederá los siguientes permisos:

A) La Empresa concederá permisos con goce de sueldo hasta

por 470 días al año para el desempeño de comisión o comisiones
sindicales accidentales relacionadas con la Empresa. Si en el primer
año de vigencia de este contrato no se utilizaran los 470 días que
este inciso provee, los trabajadores(as) podrán disponer de los días
no utilizados en el segundo año de vigencia de este Contrato, pero
sin exceder un máximo de 940 días.

Escaneado con CamS

B) La Empresa permiso con goce de sueldo hasta por 10 días
por cada uno miembros de la Comisión Revisora de este Contrato,
en fa su Revisión General y Salarial, no siendo mayor número de 5
miembros dicha Comisión.

C) Con goce de salario íntegro, por citatorio de autoridad a que

tenga que acudir el trabajador(a) con motivo de juicios que hayan
sido planteados por la Empresa o el Sindicato; por cita para
integración de casillas electorales.

CAPITULO IX
DISPOSICIONES GENERALES

CLÁUSULA 26.- La incapacidad temporal de los trabajadores(as)

no hará perder a éstos su antigüedad para computar derechos de

> 17

escalafón, vacaciones y otras en las que la antigüedad se toma en

cuenta.

En cualquier momento la empresa tiene derecho de ordenar que

se practiquen los exámenes médicos que se requieran, así como
tomar las medidas profilácticas que dicten las autoridades.
Si al hacer dichos exámenes la enfermedad que padeciese, fuera
contagiosa o le impida que ejecute el trabajo encomendado, se sujetará
a lo dispuesto por La ley del Seguro Social.

Si los trabajadores(as) no se realizan los exámenes médicos solicitados,

se les negará el ingreso a la fábrica.
Escaneado con CamSc
CLÁUSULA 27.- Este Contrato Colectivo de Trabajo así como los

Reglamentos que de el emanan, se establecen para el mejor

entendimiento, protección y beneficia de las partes contratantes

quienes deberán obligarse a su currRÝf{iento.

CLÁUSULA 28.- Ambas partes convienen en que los casos no

previstos en el presente contrato se tratarán y resolverán

conforme a lo dispuesto por el Artículo 123 Constitucional y en
la Ley Federal del Trabajo y en la Ley del Seguro Social en lo que a
la materia se refiere.

CLÁUSULA 29.- Las partes convienen en que la Empresa

tendrá en todo tiempo el derecho de determinar la velocidad en
que deberán de trabajar todas sus máquinas y equipo, de imponer
nuevos métodos, sistemas de trabajo o nueva maquinaria y de
determinar libremente el número de trabajadores(as) necesarios
para llevar a cabo la producción siempre que el trabajo de ésta
no exceda de su jornada legal,

Cuando se haga necesario cambiar el número de trabajadores(as)

para una determinada producción, la Empresa podrá hacer los ajustes
necesarios, comunicando al Sindicato las condiciones generales de
todos los ajustes.

CLÁUSULA 30.- Las partes se obligan a contestar por escrito

dentro de los 5 días siguientes al día en que los reciban, los oficios
que se envíen, debiendo firmar y sellar las copias de los mismos.

CLÁUSULA 31.- En caso de que el trabajador(a) termine su turno

y sea llamado a trabajar tiempo extra, después de haber salido de la

Escaneado con CamS

Fábrica se le garantizará pago cuando menos por 4 horas con base
de salario doble.

Se conviene en que trabajador(a) que haya prestado sus servicios en

tiempo extraordinnrit)7 fuera de su jornada, según lo establecido en el
párrafo por más de 5 horas, podrá descansar el día siguiente, cuyo
descanso será sin goce de sueldo, pero considerado como permiso sin
ninguna afectación.

CLÁUSULA 32.- Será obligación del trabajador(a) hacer la

limpieza y aseo de sus lugares de trabajo, maquinaria, herramienta
y útiles que maneje, la que se llevará a cabo en el tiempo necesario
que para el efecto concederá la compañía, antes de terminar su
turno.

CLÁUSULA 33.- La Empresa mandará a imprimir el presente

Contrato y el Reglamento Interior del Trabajo en modo de folleto,
el cual entregará a cada uno de los trabajadores(as) a su servicio. Adi
cional, entregará los ejemplares necesarios al Comité Ejecutivo del
Sindicato.

C
LÁUSULA 34.- Los trabajadores(as) deberán rolar de turno cada
> 19

4 semanas. Cualquier imprevisto será revisado por Recursos

Humanos y el Comité Sindicali

CLÁUSULA 35.- Cuando la empresa requiera cambiar de turno a

los trabajadores(as) y medien circunstancias que justifiquen los
cambios, les dará aviso de forma personal, verbal o escrito. En todo
caso el cambio afectará a los trabajadores(as) de menor
antigüedad.

Escaneado con CamSc

 La Empresa dará aviso al Sindicato de los motivos del cambio.
En caso de que este cambio tenga que hacerse dentro de las 12
horas contadas a partir de la iniciación de su propia jornada normal,
la Empresa pagará el primer turno trabajado de la nueva jornada a
base de tiempo doble.

CLÁUSULA 36.- La Empresa se compromete a mantener

programas de Capacitación, Adiestremiento y Formación que
permita a los trabajadores(as) un permanente de sus
competencias.

La capacitación será derórn de horario de trabajo, a menos que la

capacitación forme pafie del proceso para desarrollo de
competencias para ocupar un puesto de superior categoría, en
cuyo caso la capacitación será fuera de horario, de acuerdo a lo
dispuesto en el Título Cuarto, Capítulo III Bis de la Ley Federal del
Trabajo. La capacitación y el adiestramiento deberán tener por
objeto:
l. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del
trabajador(a) en su actividad; así como proporcionarle información
sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
Il. Preparar al trabajador(a) para ocupar una vacante o puesto de nueva
creación;

>20

III. Prevenir riesgos de trabajo;

IV. Incrementar la productividad;
y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador(a).

CLÁUSULA 37.- En caso de que resulten diferencias en el

pago del salario semanal, Empresa y Sindicato convienen
Escaneado con CamS
revisar las reclamaciones correspondientes los días lunes de cada
semana, a partir de las 10:30 hrs.

Las revisiones de las reclamaciones serán hechas por el especialista

de nóminas y el Gerente de Recursos Humanos en representación de
la Empresa y por un miembro del Comité Ejecutivo en
representación dei Sindicato. Las diferencias a favor del
trabajador(a) serán fiquidadas el viernes inmediato posterior.

CLÁUSULA 38.- Empresa y Sindicato ratifican su voluntad de

considerar a la productividad y competitividad como un propósito
fundamental y constante. Por lo tanto, el Sindicato continuará
apoyando los programas y estrategias que se hayan establecido o se
establezcan destinadas a incrementar la productividad y la calidad de
la producción, aprovechando íntegra y eficientemente todos los
recursos disponibles e induciendo al personal a una conciencia de
responsabilidad individual y colectiva en cuanto al mejor
funcionamiento y operación del aparato productivo.

ARTÍCULOS TRANSITORIOS
PRIMERO.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra Por
tiempo indefinido y para los efectos de su revisión de acuerdo con los
en
artículos 399 y 399 bis de la Ley Federal de Trabajo entrará
v
igor el día 10 de Septiembre de 2019 independientemente de la

>21
fecha de su depósito ante la Junta Federal De Conciliación y
Arbitraje.

SEGUNDO, Ambas partes convienen en que los casos no

previstos en el presente contrato se tratarán y
resolverán de acuerdo con la costumbre, el uso, la
equidad y con los principios que se deriven de la
LFT.
Escaneado con CamSc
TERCERO.- Este Contrato Colectivo de Trabajo se aplicará
única y exclusivamente a los trabajadores(as) que pertenezcan a
este sindicato.

Puebla, Puebla a 10 de Septiembre de 2019

POR LA EMPRESA: POR EL SINDICATO:

Lic.Juan Perez Lic.Sambueza gutierrez vaeza Baeza

Gerente de Recursos Secretario General

Lic. Ximena Pérez González

Representante Legal

Lic. Elias Castro Diego

Asesor Laboral
MANGOS SERVICIOS INDUSTRIALES S.A DE
C.V. FÁBRICA Puebla
TABULADOR DE PERSONAL SINDICALIZADO
Por este medio hacemos constar que los salarios tabulados quedaron de la siguiente manera de acuerdo
a Contrato Colectivo convenido ue tiene vi encia a artir del IOde se tiembre del 2019.
NIVEL CA TEGORíA PUESTO SALARIO DIARIO

Escaneado con CamS

 Op. Mecánico de Llenaje- Embalaje
Op. De Control de Materiales
Op. De Cuarto de Control
MVR Operario de Fabricación "A" Soudronic Op.
Op. Linea de Latas
Relevo operativo Evaporada
Mecánico Taller $550.20
1 Mecánico Linea Esterelizadores- Embalaje
Op. De Calderas
Operario de Mantenimiento "Att Electricista
Mecánico de Mantenimiento de Líneas
Mecánico de Servicios Generales
Electromecánico
Op. Mecánico de Embalajes
Op. Mecánico de Esterilizadores
Op. De Disolución de Polvos
Operario de Fabricación "B" Op. Llenaje
2 Asistente de Producción inspector $478.80
de Calidad
Mecánico de Mantenimiento Líneas UHT

Operario de Mantenimiev,to "9" Mecánico en Entrenamiento

Eiectricista en
Entrenamiento Op. De
Paletizador op.
Oe
Esterilizadores ap. Oe
Montacargas Op.
Simplimatic op. CIP
Op. Rotema $394.80
Operario de Fabricación "C" op. OCME

3 Op. Douglas
Op. Disolución
Analista de Leche Fresca
Relevo operativo UHT
Rece ptor de Leche Fresca

Mecánico en Entrenamiento

Operario de Mantenimiento '1C" Electricista en Entrenamiento

Vaciador de Polvos
Op. De Etiquetadora UHT
Op. Prasmatic
Op. Embalaje UHT
Op. De Empacadora UHT $331.80

4 Operario de Fabricación "D" Op. Premix

Alimentador de Extremos
Auxiliar Disolución UHT
Analista de Hermeticidad
Analista Estandarización Picado
Empacador $269.85

Operario de Fabricación "E" Auxiliar Embalaje UHT

5 Lavador de Pipas $233.10

Escaneado con CamSca

 de Fabricación "F" Ayudante General (Embalaje) 6
Operario

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE REGIRÁ

LAS RELACIONES OBRERO PATRONALES ENTRE EL
PERSONAL SINDICALIZADO PERTENECIENTE AL
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA FÁBRICA DE
PRODUCTOS ALIMENTICIOS CARNAGE, C.T.M. DEL
ESTADO DE PUEBLA Y QUE PRESTAN SUS SERVICIOS
A LA EMPRESA
D
MANGOS SERVICIOS INDUSTRIALES, S.A. DE C.V.
E
EN SU PLANTA ELABORADORA DE FRUTAS
UBICADA EN LA CIUDAD PUEBLA.
DENOMINACIONES: C.V.

LA EMPRESA: MANGOS SERVICIOS

INDUSTRIALES S.A. DE
EL SINDICATO: SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
FÁBRICA DE PRODUCTOS ALIMENìTäClOS CARNAGE,
C.T.M. DEL ESTADO DE PUEBLA.

Escaneado con CamScan

TRABAJADORES: LOS MIEMBROS DEL
SINDICATO PRESTAN SUS SERVICIOS EN
MANGOS SERVICIOS INDUSTRIALES, S.A. DE
C.V.
LEY: LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
ARTICULO 1. — Este reglamento será de observancia
obligatoria para todos los trabajadores pertenecientes al
Sindicato, ya sean de planta o eventuales y que presten sus
servicios a la Empresa.

Escaneado con CamSca

 CAPITULO PRIMERO
HORARIO DE TRABAJO
ARTICULO 2. — De acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 20
del Contrato Colectivo de Trabajo y a efecto de hacer la distribución
de las jornadas de que en ella se habla, los horarios de trabajo cada
dos semanas serán como sigue:

SEMANAA.-

1er. Turno de 6:00 a 14:30 hrs.

20 Turno de 14:30 a 22:30 hrs.
3er. Turno de 22:30 a 6:00 hi'S.

6 Días de trabajo y un día de descanso semanal.

SEMANA B.- Se fijan los mismos horarios por cinco (5) días de
trabajo y disfrutando el trabajador de dos (2) días de descanso.

El pago de los días de descanso semanal, se hará de acuerdo a la

Ley y al Contrato Colectivo. En caso de que se requiera
modificación a horarios de trabajo, ésta podrá hacerse mediante
acuerdo previo entre Sindicato y Empresa.

ARTICULO 3.- Se considerará trabajador del primer turno aquel que

labore entre las 6:00 y las 14:30 hrs., del segundo turno aquel que
labore entre las 14:30 y las 22:30 y el tercer turno, aquel que labore entre
las 22:30 y las 6:00 hrs.

>25

Escaneado con CamScanner

ARTICULO 4. — La entrada y salida de los trabajadores, así
como el tiempo para tomar los alimentos deberá registrarse
PerSonaImente con la credencial que otorga la empresa.
Tomando en consideración la ubicación del centro de trabajo, Ja
Empresa concederá una tolerancia de cinco minutos para que los
trabajadores chequen la hora de entrada.
Si el trabajador se presentase después de la tolerancia concedida se
considerará como retardo y se observarán las siguientes reglas:

a) Por el primer retardo que no exceda de cinco minutos, después de

la tolerancia, la Empresa aceptará al trabajador y no le descontara
tiempo alguna} pero si excediera de cinco minutos, la empresa tendrá
el derecho descontarle el tiempo del retardo.

b) Por la segunda ocasión, será optativo por la Empresa admitirlo

o no al trabajador y si lo admitiere le descontará el tiempo del
retardo, pero en caso de no aceptarlo se le descontará el día sin
que se considere esa falta como injustificada.

c) Por la tercera ocasión, será optativo para la Empresa el

admitirlo o no a su trabajo y si lo aceptara podrá descontarle el
tiempo del retardo y de no aceptarlo, la falta se considerará como
injustificada

Los retardos a los que se refieren los puntos a, b y c deberán computarse

en un término de 30 días naturales.

ARTICULO 5.- Los trabajadores tendrán media hora para tomar sus
alimentos y por lo tanto el encargado del turno indicará a los
trabajadores el tiempo en que deben suspender sus trabajos para este
objeto, el que procurará que sea a la mitad del turno más o

Escaneado con CamScanner

 >26
menos con el objeto de no interrumpir la continuidad de las labores
pero en ningún caso será antes de las tres horas y media de iniciado
el turno ni excederá de 5 horas de haber iniciado éste.
ARTICULO 6.- Si por motivo justificado los trabajadores no se
presentasen a tiempo a sus labores, deberán comunicar esta
circunstancia inmediatamente a la Empresa.

Cuando por alguna causa de fuerza mayor no fuere posible

comunicarle oportunamente a la Empresa el motivo de la ausencia,
lo informarán y justificarán a la brevedad posible o en su caso al
presentarse a sus labores.

La falta de justificación de la ausencia motivará que ésta se reporte

como injustificada. En caso de enfermedad ésta se comprobara con
el justificante, constanciag etc. Correspondiente que expide el
Instituto Mexicano del Sectjrr Social, pero esto no suple los avisos
que los trabajadores estarári ob\igados a dar directamente a la
Empresa.

CAPITULO SEGUNDO
DE LOS DESCANSOS Y
VACACIONES
A
RTICULO 7.- Los trabajadores disfrutarán de los descansos
semanales en la forma y términos establecidos en el primer párrafo
de la Cláusula 15 del Contrato Colectivo.

A todos los trabajadores que tengan que trabajar en día domingo y

descansen otro día en la semana la Empresa les pagará una prima del

>27

Escaneado con CamScanner

 50% sobre su salario tabulado además del salario correspondiente a
ese día, en cumplimiento a lo dispuesto por el

Articulo 71 de la Ley. Por cada cuatro domingos trabajados

consecutivamente como día de trabajo ordinario, se pagará al
trabajador demás de la prima prevista un día más de su salario
tabulado computándose esos cuatro domingos por los días que
correspondan a cada mes del calendario.

ARTICULO 8.- 1ero. Enero, 1er. Lunes de Febrero, 3er. Lunes

de Marzo, Viernes y Sábado Santo, 1ero y 10 de Mayo, 16 de
Septiembre, 25 de Octubre 2do y 3er. Lunes de Noviembre, 1ero
de Diciembre de cada Seis años, 12 y 25 de Diciembre, 24 de
Diciembre (primer turno, de las 6:00a las 11:00 horas. Para el
segundo turno, de las 11:00 a las 15:30 horas. Para el tercer turno,
de las 15:30 a las 19:30 horas.)
ARTICULO 9.- La Empresa concederá a los trabajadores, después de
cumplir el año de servicios efectivos, un periodo de vacaciones con goce
de salario íntegro de acuerdo con la Cláusula 14 del Contrato Colectivo en
vigor. vacaciones que se refiere este Artículo deberán tomarse dentro tos
dos meses siguientes a la fecha en que nazca el derecho para disfrutarlas.
Previo acuerdo entre la Empresa y el trabajador, estas vacaciones podrán
adelantarse, retrasarse o dividirse, según convenga a los intereses del
trabajador y la Empresa. Por lo que se refiere a los trabajadores eventuales,
se estará a lo dispuesto por la Cláusula 20 del Contrato Colectivo de
Trabajo.

CAPITULO TERCERO
LUGAR DE TRABAJO
ARTICULO 10.- Todo trabajador tiene la obligación de iniciar sus
labores a la hora de su turno, debiendo desempeñarlo precisamente

Escaneado con CamScanner

 >28
en el lugar donde se encuentre ubicada la planta y dentro del
departamento donde esté asignado, o en el lugar donde la Empresa
tenga la instalación y le sea designado con la debida anticipación.
ARTICULO 11.- Sin la autorización escrita que extienda para tal
efecto del jefe inmediato superior, ningún trabajador podrá laborar
tiempo extraordinario salvo en los casos que se refiere el Artículo
65 de la Ley, por lo que, la Empresa no estará obligada a reconocer
ningún tiempo extraordinario sin la correspondiente autorización a
que se refiere este artículo.

CAPITULO CUARTO

LIMPIEZA Y USO DE LOS UTILES DE TRABAJO

ARTICULO 12.- La limpieza de máquinas, tuberías, lugar de
trabajo, etc. Estará a cargo trabajadores de cada departamento,
se hará ésta dentro de jornada de trabajo y éstos procurarán
tenerlos en las mejores cortdic,iones de uso posible.
ARTICULO 13.- Todo trabajador deberá presentarse debidamente
aseado a sus labores tanto en su aspecto como en sus ropas, siendo
responsable de la limpieza de los útiles, uniformes, herramientas de
precisión y máquinas que estén bajo su cargo, las cuales al entregar
su turno deberá dejar en las mejores condiciones posibles de
limpieza y en su respectivo lugar. Debido a que el producto que se
fabrica está destinado a la alimentación del ser humano será

obligatorio observar las prácticas de higiene

necesarias para el manejo de materias primas y alimentos que

>29

Escaneado con CamScanner

determine la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad entre otras:
Quienes trabajen directamente con materias primas utilizarán
redes para el pelo para evitar que éste caiga sobre el producto.

CAPITULO QUINTO

PREVENCION DE ACCIDENTES

ARTICULO 14.- Todo trabajador está obligado a prevenir los

accidentes de trabajo y por lo tanto pondrá todo su empeño y
cuidado al manejar los útiles y materiales de trabajo, debiendo
prestar auxilio a sus compañeros cuando estos sufrieren cualquier
accidente.

ARTICULO 15.- Los trabajadores inmediatamente deberán

comunicar a los encargados del Departamento, los desperfectos o
irregularidades que noten en las máquinas y materiales con objeto
de prevenir cualquier posible accidente.

ARTICULO 16.- Queda estrictamente prohibido a los trabajadores

salir de su departamento, salvo causa de fuerza mayor o cuando por
razones de la actividad del propio trabajador como pueden ser los
Mecánicos de Mantenimiento y los electricistas se justifique, para
seguridad de los mismos tŸabajadores y de los bienes de la Empresa.

CAFfiULO SEXTO
LABORES INSALUBRES O PELIGROSAS
PARA HOMBRES Y MUJERES
ARTICULO 17.- Se entiende que no existen en el centro de trabajo
labores insalubres o peligros, dada la naturaleza del trabajo que se

Escaneado con CamScanner

desempeña, y la Empresa cumple afiliando a los trabajadores en el
régimen del Instituto Mexicano del Seguro Social, por lo que los
trabajadores estarán sujetos en este capítulo a las disposiciones Y

>31

Escaneado con CamScanner

reglamentos del Seguro Social acatando la Empresa lo que al
respecto le corresponda por Ley en esta materia, no laboran menores
de 16 años pues la edad mínima para ingresar al servicio es de 18
años.

CAPITULO SÉPTIMO
TRABAJOS EVENTUALES
ARTICULO 18.- De acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo
son trabajos temporales o transitorios los que efectúen los
trabajadores que no desempeñen las labores permanentes de
operación que efectúan los trabajadores de planta. En lo que se
refiere a la contratación de este tipo de trabajadores eventuales, se
estará a lo dispuesto y pactado en la Cláusula 21 del Contrato
Colectivo de Trabajo.

CAPITî3£O OCTAVO

LUGAR DE PAGO
ARTICULO 19.- El pago de los salarios se llevará a cabo mediante
depósito bancario, los días viernes.

ARTICULO 20.- Cuando un trabajador por enfermedad o por alguna

ausencia justificada no pueda recibir personalmente recibir su salario o
prestaciones, podrá cobrarlo por conducto de alguna persona de su
confianza a quien designe apoderado mediante carta poder o también
por cualquiera de los miembros de la Mesa Directiva del Sindicato, en
ambos casos deberá firmar el Delegado del Sindicato.

>31
CAPITULO NOVENO

Escaneado con CamScanner

 EXAMENES MEDICOS
ARTICULO 21.- Todo trabajador al ingresar a servicios de Nestlé
México S.A. DE C.V., tiene obligación de someterse a un examen
médico a satisfacción de la Empresa.
ARTÍCULO 22.- En cualquier momento la Empresa tiene
derecho de ordenar que se practiquen los exámenes médicos que
requiere, así como a tomar las medidas profilácticas que dicten las
autoridades.

CAPITULO DECIMO

RIESGOS PROFESIONALES
ARTICULO 23.- Le cumple con las obligaciones
que le impone la Ley era con accidentes o
enfermedades profesionales, inscribiendo a los trabajadores a su
servicio en el Instituto Mexicano del Seguro Social en los términos
de la Ley del Seguro Social y sus reglamentos.
ARTICULO 24.- Los trabajadores cumplirán con todas las
obligaciones que le impone la Ley del Seguro Social y sus
Reglamentos.

CAPITULO DECIMO PRIMERO

MEDIDAS DISCIPLINARIAS
ARTICULO 25.- La Empresa podrá sancionar a los
trabajadores por faltas cometidas por éstos en el trabajo.

>32

Escaneado con CamScanner

ARTICULO 26.- Será motivo de suspensión hasta por ocho días,
según la gravedad de la falta, los siguientes:

a) Permanecer el trabajador en el centro de trabajo, fuera de las horas de

labor si no es con autorización expresa u orden escrita dada por la
Empresa.

b) Tener el trabajador de una hasta tres faltas injustificadas a sus

labores en perjuicio de que de reunirse los requisitos a que se refiere
la Fracción X del Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo sea
rescindido en los términos de dicha fracción y sin perjuicio de que no
se cubran los salarios correspondientes a los días en que hayan

ocurrido las faltas.

c) Tener más de tres retardos durante el periodo de 30 días naturales,

siempre que se hubiere permitido al trabajador entrar en labor y que no se
le hubiera deducido el salario por el tiempo del retardo o sancionado en
ajouna forma por este motivo.

d) Suspender el trabajador las labores dentro de la jornada de trabajo

sin autorización previa o causa justificada.

e) Dedicarse el trabajador durante horas de trabajo a labores ajenas

de las que le corresponden o le asignen los representantes de la
Empresa.

f) Tener el trabajador dentro de sus labores, juegos de manos con los

demás trabajadores, o ejecutar cualquier acto que distraiga o ponga en
peligro la seguridad de los demás trabajadores.

g) No mantener en el debido estado de aseo sus labores de trabajo

siempre y cuando se le haya dado al trabajador tiempo

Escaneado con CamScanner

 >33
para esa labor.

h) Fumar en el interior de la fábrica a excepción de los lugares

autorizados para ello, señalados por la Empresa con anuncio
respectivo.

i) Leer periódicos y revistas durante las horas de trabajo.

j) Hacer colectas, rifas, peticiones a los demás trabajadores, dentro

de las horas de trabajo, sin autorización del Gerente de la Fábrica.

k) Faltar injustificadamente a las labores sin permiso de la Empresa.

a
nente las propiedades de sus l)
Destruir o dañar intencionaft compañeros de trabajo. Las sanciones
de que habla este Artículo se aplicarán de la siguiente forma:

l. Por la primera vez que se cometa la falta, de uno a dos días de

suspensión.

ll. Por la segunda vez que se cometa la falta, de tres a cinco días de
suspensión.

III. Por la tercera vez que se cometa la falta, de cinco a ocho días de
suspensión.

Estas suspensiones serán sin goce de sueldo y se aplicarán sin

perjuicio de que en cualquier momento se esté a lo mandado por la
Ley Federal del Trabajo sobre la materia.

Escaneado con CamScanner

 ARTICULO 27.- Además de las causas establecidas en el
Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, será causa de rescisión
de los contratos las siguientes:

a) Cometer por más de tres veces, dentro del término de 30 días,

cualquiera de las causas de suspensión de que habla el artículo
que antecede.

b) Marcar la credencial de otro trabajador las horas de entrada y salida

y el tiempo para tomar alimentos.

c) No acatar las instrucciones de la Empresa para la ejecución del

trabajo o no aplicar los sistemas o indicaciones en la elaboración del
producto.

d) Sacar de la Planta de ia compañía útiles, herramientas, uniformes,

materia prima, producto elaborado o cualquier otro objeto propiedad
de la Empresa sin autorización dada por escrito por los jefes
autorizados de la mism(i
e) Abandonar las labores dentro de la jornada de trabajo, sin
autorización previa o sin causa justificada.

f) Revelar el trabajador a terceros, secretos técnicos o dar conocer

asuntos de carácter reservado o privado en perjuicio de la Empresa.
g) Dormir dentro de las horas de la jornada de trabajo.

CAPITULO DECIMO SEGUNDO

DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 28.- Durante la jornada de trabajo y durante la permanencia
en el local de la Empresa, los trabajadores guardarán

Escaneado con CamScanner

 >35
la debida compostura y decencia en el trato con los jefes y
compañeros de trabajo o con el público en general. Los representantes
de la Empresa guardarán también compostura y decencia en sus
relaciones con los trabajadores.

ARTICULO 29.- Queda prohibido a los trabajadores introducir en

las instalaciones de la Empresa y lugares de trabajo cualquier clase
de propaganda, folletos, armas de fuego u otros objetos punzo
cortantes así como drogas, enervantes, bebidas alcohólicas y
materias explosivas, inflamables o tóxicas.
ARTICULO 30.- Para poder salir de la planta en horas laborables,
los trabajadores necesitarán permiso por escrito de la Empresa o
los representantes de esta.

ARTICULO 31.- El equipo e inste\aciones de la Empresa deberán

ser utilizados exclusivamente en desempeño del trabajo.

ARTICULO 32.- Se considerará de probidad el hecho de que

durante la jornada de trabajo Eos trabajadores atiendan o efectúen
labores o asuntos particulares que les representen un interés
económico o en cualquier tiempo utilicen el equipo, vehículos o
instalaciones de la Empresa en asuntos ajenos al trabajo.

ARTICULO 33.- Cuando los trabajadores den causa para la

rescisión del Contrato Colectivo de Trabajo, la Empresa hará la
investigación que estime pertinente y tomará la resolución que
crea conveniente bajo su más estricta responsabilidad quedando a
salvo

Escaneado con CamScanner

de los derechos del trabajador y del Sindicato, para hacerlos valer en
la forma y vía que crean convenientes si estiman la resolución de la
Empresa.

>36

TRANSITORIOS
PRIMERO.- De conformidad con el Artículo 425 de la Ley, el
presente Reglamento entrará en vigor al momento de quedar
constituido su depósito en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

SEGUNDO.- El presente Reglamento fue formulado, revisado y

aprobado por quienes lo firman en representación de la Empresa y
Sindicato titular del Contrato Colectivo.

TERCERO.- El presente Reglamento deja sin efecto y sustituye en su

totalidad a cualquier Reglamento que se hubiere formulado con
anterioridad.

Escaneado con CamScanner

>37

Escaneado con CamScanner