Buenos días.

La lectura de este libro nos hace sumergirnos en los entornos diarios

de una empresa u organización y en cómo estos pueden ejercer sus funciones de
jerarquía diariamente. Podemos observar cómo sin importar el sector o rama
empresarial o el nivel de educación que estos presenten, existen incompetencias y
que son asumidas por la sociedad de forma natural. Los vicios se van creando en
el proceso de adaptación y percepción de cada uno de los que laboran en ese
entorno.

También nos muestra como se ha habituado al ser humano a ser incompetente

por excelencia, abarcando todos los sectores y sentidos de la cotidianidad, tanto
así, que ya lo vemos como algo normal. Si una persona se destaca por ser
ordenado, previsor y competente, pudiera ser visto como un ser irracional.

En los ejemplos cotidianos se puede visualizar como las personas se han

acostumbrado a culparse y a señalarse, el libro nos ilustra en su introducción
como las culpas son traspasadas. El banquero culpa a las escuelas, los maestros
culpan a los políticos; los gobiernos y empresarios culpan a sindicatos; los ateos
culpan a las iglesias y las iglesias culpan a los medios de comunicación, haciendo
de eso un rechazo de aceptación de las realidades.

El Principio de Peter permite ver con múltiples ejemplos como la incompetencia y

como estas pueden ser resueltas. Existen casos de personas que llegan a la
máxima escala jerárquica de su institución y siguen siendo competentes. Ellos son
ejemplo de competencia en el cargo que ocupan, la vida, el tiempo o el azar; no
les ha permitido escalar aún más para llegar a su nivel de incompetencia.